劳动合同正本33670.docx

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1、编号： 劳 动 合 同同 书甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日劳动合同签订注注意事项一、甲乙双方应应保证向对方方提供的与履履行劳动合同同有关的各项项信息真实、有有效。二、甲乙双方签签订本劳动合合同书时，凡凡需要双方协协商约定的内内容，经双方方协商一致后后填写在相应应的空格内。三、签订本劳动动合同书时，甲甲方应加盖公公章；法定代代表人或主要要负责人应本本人签字或盖盖章；乙方本本人签字或盖盖章；代签或或冒签无效。四、除约定服务务期和竞业限限制条款两种种情形之外，甲甲方不得与乙乙方约定由乙乙方承担违约约金。五、甲乙双方约约定的其他内内容，劳动合合同的变更等等内容在本合合同内填写不不下时，可另

2、另附纸。六、本合同应使使用钢笔或签字字笔填写，字字迹清楚，文文字简练、准准确，不得涂涂改。劳动合同文本甲方(聘用单位位) 乙方(受聘聘人) 单位名称： 姓名： 性性别： 企业性质 ： 身份证号号码： 法定代表人 ： 文化程度： 联系电话： 联系电话话： 经营地址： 户口所在在地址： 注册地址： 现住地址址： 邮政编码： 邮政编码码： 根据中华人民民共和国劳动动法、中中华人民共和和国劳动合同同法及相关关法律、行政政法规、行政政规章的规定定，(以下简简称甲方)与与 (以下简简称乙方)遵遵循合法、公公平、平等自自愿、协商一一致、诚实信信用的原则，订订立本劳动合合同（以下简简称合同），共共同遵守本合合

3、同所列条款款。第一条 劳动动合同期限本合同期限经双双方协商一致致，采取下列列第 项形式：（一） 固定期期限：自 年 月 日起至至 年 月 日止。（二）无固定期期限：自 年 月 日起至至法定的或本本合同所约定定的终止条件件出现时止。（三）以完成一一定工作任务务为期限：自自 年 月 日起至至工作任务完完成时即行终终止。其中，试用期自自 年 月 日至至 年 月 日，期期限为 天。第二条 工作作内容（一）乙方的工工作区域或工工作地点为 。（二）乙方同意意根据甲方工工作需要，担担任 岗位(工种种)工作，具具体工作内容容和要求是： 。（三）乙方应按按照甲方对本本岗位生产(工作)任务务和责任制的的要求，完成

4、成规定的数量量、质量指标标。（四）甲方根据据业务经营需需要，可临时时性调整乙方方的工作岗位位，安排乙方方临时性工作作任务，但时时间不超过112个月。乙乙方完成临时时性工作任务务后，继续履履行合同约定定的工作岗位位，乙方如要要求留在新的的岗位，则必必须与甲方协协商，经得甲甲方同意后可可变更劳动合合同。第三条 工作作时间和休息息休假（一）甲方安排排乙方执行 （标标准工时工作作制度、综合合计算工时工工作制度、不不定时工作制制度）工时制制度。执行标准工时制制度的，乙方方每天工作时时间不超过88小时，每周周工作不超过过40小时。每每周休息日为为 。（二）甲方由于于生产经营需需要并与工会会和乙方协商商后.

5、或出现现法律、行政政法规规定的的其他情形的的，可以依法法延长工作时时间。一般每每日不超过一一小时，因特特殊原因需要要延长工作时时间的，在保保障乙方身体体健康的条件件下延长。（三）甲方安排排乙方延长工工作时间的，在在休息日安排排乙方工作又又不能安排补补休的，在法法定休假日安安排乙方工作作的，应当依依法分别支付付不低于乙方方正常工作时时间工资的1150%、2200%、3300%的工工资报酬。（四）甲方按规规定给予乙方方享受法定休休假日、年休休假、婚假、丧丧假、探亲假假、产假、看看护假等带薪薪假期。第四条 劳动动报酬甲方每月 日前以以法定货币足足额支付乙方方工资。甲乙乙双方约定，甲甲方按下列第第 项

6、方式支付付乙方工资：（一）甲方根据据其生产经营营特点和乙方方的岗位，确确定对乙方实实行 工资资制。乙方在在试用期月工工资标准为 元;试用期期满为 元元。（二）乙方执行行计件工资，计计件工资按 执行行。（三）乙方执行行计时工资，月月工资为 元元，其支付项项目为 ，或按按 执行。乙乙方的工资随随甲方的经济济效益上下浮浮动。具体的的办法为 。（四）甲方根据据法律、法规规的规定，结结合单位实际际，自主确定定工资分配形形式和工资水水平。（五）甲方应以以货币形式每每月至少支付付一次乙方工工资，应向乙乙方提供当月月发放工资的的清单，不得得克扣和无故故拖欠乙方工工资。甲方支支付乙方的工工资，应不低低于本单位集

7、集体合同标准准并不违反国国家有关最低低工资的规定定。第五条 社会会保险和福利利（一）甲乙双方方按国家和烟烟台市的规定定参加社会保保险，按时足足额缴纳和代代扣代缴乙方方的社会保险险费(包括养养老、失业、医医疗、工伤、女女工生育等保保险)。甲乙乙双方解除、终终止劳动合同同时，甲方按按有关规定为为乙方办理社社会保险相关关手续。（二）甲方可以以根据本企业业的具体情况况，依法制定定内部职工福福利待遇实施施细则。乙方方有权依此享享受甲方规定定的福利待遇遇。第六条 劳动动保护、劳动动条件和职业业培训（一）甲方根据据生产岗位的的需要，按照照国家以及烟烟台市的有关关劳动安全、职职业卫生的规规定为乙方配配备必要的

8、安安全防护设施施，发放必要要的劳动保护护用品，努力力改善劳动条条件。甲方对乙方方进行劳动安安全卫生教育育，防止事故故，减少职业业危害。（二）甲方根据据国家有关法法律、法规，建建立安全生产产制度；乙方方应当严格遵遵守甲方的劳劳动安全制度度，严禁违章章作业，防止止劳动过程中中的事故，减减少职业危害害。（三）甲方应当当建立、健全全职业病防治治责任制度，加加强对职业病病防治的管理理，提高职业业病防治水平平。（四）乙方在劳劳动过程中应应严格遵守安安全操作规程程：对甲方违违章指挥、强强令冒险作业业，有权拒绝绝执行；对危危害生命安全全和身体健康康的行为，有有权提出批评评、检举和控控告。（五）实行对女女工和未

9、成年年工的特殊保保护和女职工工在孕期、产产期、哺乳期期间，甲方按按国家规定为为其提供劳动动保护。（六）乙方患病病或非因工负负伤的医疗待待遇按国家和和烟台市有关关规定执行。（七）乙方患职职业病或因工工负伤的待遇遇按国家和烟烟台市的有关关规定执行。（八）甲方应根根据需要对乙乙方进行必要要的职业培训训或为乙方接接受职业培训训提供必要的的条件。第七条 劳动动纪律（一）甲方应当当依法制定和和健全内部规规章制度和劳劳动纪律，依依法对乙方进进行规范和管管理。（二）乙方应严严格遵守甲方方依法制定的的各项规章制制度，服从甲甲方的管理。（三）甲方有权权根据法律、法法规和规章制制度对乙方进进行奖惩。第八条 合同同的

10、变更、终终止和解除甲乙双方变更、终止、解除劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和烟台市有关规定执行。（一）合同的变变更具有下列情形之之一的，双方方可以变更本本合同：1、双方协商同同意的；2、由于不可抗抗力或合同订订立时依据的的其他客观情情况发生重大大变化致使本本合同无法履履行的。本项项所称重大变变化主要指甲甲方调整生产产项目，机构构调整、撤并并等。变更合同应采用用书面形式，双双方各执一份份。（二）合同的终终止具有下列情形之之一的，本合同应应即行终止：1、本合同期限限届满；2、乙方达到法法定退休条件件的；3、法律法规规规定的其他终终止情形。（三）合同的解解除1、甲乙双方协协商

11、一致可以以解除本合同同。2、乙方具有下下列情形之一一的，甲方可可以解除本合合同：(1)在试用期期内被证明不不符合录用条条件的；(2)严重违反反劳动纪律或或甲方依法制制定的规章制制度的；(3)严重失职职，营私舞弊弊，给甲方利利益造成重大大损害的；(4)劳动合合同法第三三十九条规定定的其他情形形。3、具有下列情情形之一的，甲甲方提前三十十日以书面形形式通知乙方方，可以解除除本合同。(1)乙方患病病或者非因工工负伤的，医医疗期满后，不不能从事原工工作也不能从从事由甲方另另行安排的工工作的；(2)乙方不能能胜任工作，经经甲方培训或或调整工作岗岗位后，仍不不能胜任工作作的；(3)双方不能能依据本合同同有

12、关规定就就变更合同达达成协议的。4、乙方具有下下列情形之一一的，甲方不不得依据前款款的规定解除除本合同；(1)患职业病病或因工负伤伤并被劳动鉴鉴定委员会确确认丧失或部部分丧失劳动动能力的；(2)患病或非非因工负伤，在在规定医疗期期内的；(3)劳动合合同法第四四十二条规定定的其他情形形。5、乙方提前三三十日（试用用期提前三日日）以书面形形式通知甲方方可以解除本本合同。但乙乙方担任重要要职务或执行行关键任务并并经双方约定定，乙方不得解解除本合同的的除外。6、具有下列情情形之一的，乙乙方可以随时时解除本合同同：(1)未按照劳劳动合同约定定提供劳动保保护或者劳动动条件的；(2)甲方以暴暴力、威胁或或者

13、非法限制制人身自由的的手段强迫劳劳动的；(3)劳动合合同法第三三十八条规定定的其他情形形。7、甲方依照企企业破产法规规定进行重整整的；或者生生产经营发生生严重困难的的；或者企业业转产、重大大技术革新或或者经营方式式调整，经变变更劳动合同同后，仍需裁裁减人员的；或者其他因因劳动合同订订立时所依据据的客观经济济情况发生重重大变化，致致使劳动合同同无法履行的的，经提前三三十日向工会会或者全体职职工说明情况况，听取工会会或者职工的的意见，并向向劳动保障行行政部门报告告后，可以解解除本合同。甲方应当在解除除或者终止本本合同时，为为乙方出具解解除或者终止止劳动合同的的证明，并在在十五日内为为乙方办理档档案

14、和社会保保险关系转移移手续。乙方应当按照甲甲方有关规定定，办理工作作交接。甲方方依法应当向向乙方支付经经济补偿的，在在办结工作交交接时支付。第九条 合同同的续订（一）本合同期期限届满后，经经双方协商本本合同可以续续订。（二）连续订立立二次固定期期限劳动合同同，除乙方提提出订立固定定期限劳动合合同外，应当当签订无固定定期限劳动合合同。（三）经甲、乙乙双方协商，本本合同期满后后，双方仍存存在劳动关系系的，甲方应应与乙方及时时补签或续订订劳动合同。若若甲乙双方就就补签或续订订合同问题无无法达成一致致而继续存在在劳动关系的的，视同合同同延续，期限限从到期之日日起最长不得得多于6个月月。视同延续续期限到

15、期时时如双方仍未未签订新劳动动合同，则视视同甲乙双方方自愿解除劳劳动关系。如如乙方符合续续订无固定期期限劳动合同同条件的，甲甲方应与其签签订无固定期期限劳动合同同。第十条 经济济补偿和违约约责任（一）合同期内内，甲方违反规定定解除或者终终止劳动合同同的，应当依依照法律规定定的经济补偿偿标准向乙方方支付赔偿金金。补偿办法法按劳动合合同法及国国家和烟台市市有关规定执执行。（二）合同期内内，乙方违反反规定解除劳劳动合同，对对甲方造成损损失的，甲方方有权要求乙乙方赔偿甲方方为乙方所实实际支出的培培训费用和招招聘费用。赔赔偿办法按国国家和烟台市市有关规定执执行。第十一条 劳动动争议的处理理甲乙双方因履行

16、行本合同发生生劳动争议，可可以协商解决决。协商不成成的，可向甲甲方劳动争议议调解委员会会申请调解；不愿调解或或调解不成，当当事人一方要要求仲裁的，应应当自劳动争争议发生之日日起六十日内内向劳动争议议仲裁委员会会申请仲裁。当当事人一方也也可直接向劳劳动争议仲裁裁委员会申请请仲裁，对仲仲裁裁决不服服的，可以向向人民法院提提起诉讼。第十二条 甲甲乙双方约定定的其他事项项： 。第十三条 本本合同未尽事事宜，由双方方协商约定。有国家规定的，按按国家规定执执行。合同期期内，如所定定条款与国家家或烟台市新颁颁布的法律、法法规、规章和和政策不符的的，按新规定定执行。第十四条 双双方事后就有有关事宜达成成补充或者变变更协议的，由由双方签订书书面补充或者者变更协议确确定。第十五条 本本合同一式叁叁份，甲乙双双方各执一份份，存乙方档档案一份，具具有同等法律律效力。甲方法定代表人人 乙乙方：或委托代理人： （签签字或盖章）（签字或盖章） 年 月 日日 年 月月 日- 9 -