封闭式工作分析调查问卷20541.docx

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1、封 闭 式 工 作 分 析 调 查 问 卷姓名职称现任职务（工工作）工龄性别部门直接上级进入公司时时间年龄学历月平均收入入从事本工作作时间工作时时间要求求 正常的的工作时时间每日日有时时开始至至时时结束。 每日午午休时间间为小小时，%的时时间可以以保证。 每周平平均加班班时间为为小小时。 实际上上下班时时间是否否随业务务情况经经常变化化（总是是，有时时是，偶偶尔是，否否）。 所从事事的工作作是否忙忙闲不均均（是，否否）。 若工作作忙闲不不均，最最忙时常常发生在在哪段时时间。 每周外外出时间间占正常常工作时时间的%。 本地出出差情况况每月平平均几次次，每次次平均需需要天。 本地外外出情况况平均每

2、每周次次，每次次平均需需要天。 外地出出差时所所使用的的交通工工具按使使用频率率排序： 本地外外出时所所使用的的交通工工具按使使用频率率排序： 其他需需要补充充的问题题：工作目目标主要目标：其他目标： 工 作 概概 要用简练的语语言描述述一下您您所从事事的工作作：工作活活动程序序活 动 名名 称作 业 程程 序依据据管 制 基基 准工作活活动内容容名称结果或形成成的文档档占全部工作作时间的的百分比比（%）权限限承办需 报 审审全权负责失误的的影响经济损失说明12334455轻 较较轻 一一般 较重重 重公司形象受受损其他情况：经济管理损损害其他损害（请请注明）若您的工作作出现失失误，会会发生下

3、下列哪种种情况？ 不影响响其他人人工作的的正常进进行。 只影响响本部门门内少数数人。 影响整整个部门门。 影响其其他几个个部门。 影响整整个公司司说明：如果出现多多种情况况，请按按影响程程度由高高到低依依次把编编号填写写在下面面括号中中。（）内 部 接接 触 在工作作中不与与其他人人接触。 只与本本部门内内几个同同事接触触。 需要与与其他部部门的人人员接触触。 需要与与其他部部门的主主管接触触。 需要同同所有部部门的主主管接触触。（）（）（）（）（）将频繁程度度等级填填入左边边的括号号中偶尔 经经常 非常频频繁1 2 3 4 5外 部 接接 触 不与本本公司以以外的人人员接触触。 与其他他公司

4、的的人员接接触。 与其他他公司的的人员和和政府机机构接触触。 与其他他公司、政政府机构构、外商商接触。将频繁程度度等级填填入左边边的括号号中偶尔 经经常 非常频频繁1 2 3 4 5监督 直接和和间接监监督的人人员数量量。（） 被监督督的管理理人员数数量。（） 直接监监督人员员的层次次：一般般职工、基基层管理理人员、中中层管理理人员、高高层管理理人员。（） 只对自自己负责责。 对职员员有监督督指导的的责任。 对职工工有分配配工作、监监督指导导的责任任。 对职工工有分配配工作、监监督指导导和考核核的责任任。工作基基本特征征 不需对对自己的的工作结结果负责责。 仅对自自己的工工作结果果负责。 对整

5、个个部门负负责。 对自己己的部门门和相关关部门负负责。 对整个个公司负负责。 在工作作中时常常做些小小的决定定，一般般不影响响其他人人。 在工作作中时常常做一些些决定，对对有关人人员有些些影响。 在工作作中时常常做一些些决定，对对整个部部门有影影响，但但一般不不影响其其他部门门。 在工作作中时常常做一些些大的决决定，对对自己部部门和相相关部门门有影响响。 在工作作中要做做重大决决定，对对整个部部门有重重大影响响。 有关工工作的程程序和方方法均由由上级详详细规定定，遇到到问题时时可随时时请示解解决，工工作结果果须报上上级审核核。 分配工工作时上上级仅指指示要点点，工作作中上级级并不时时常指导导，

6、但遇遇困难时时仍可直直接或间间接请示示上级，工工作结果果仅由上上级大概概审核。 分配任任务时上上级只说说明要达达成的任任务或目目标，工工作的方方法和程程序均由由自己决决定，工工作结果果仅受上上级原则则审核。 完成本本职工作作的方法法和步骤骤完全相相同。 完成本本职工作作的方法法和步骤骤大部分分相同。 完成本本职工作作的方法法和步骤骤有一半半相同。 完成本本职工作作的方法法和步骤骤大部分分不同。 完成本本职工作作的方法法和步骤骤完成不不同。在工作中您您所接触触到的信信息经常常是： 原始的的、未经经加工处处理的信信息。 经过初初步加工工的信息息。 经过高高度综合合的信息息。说明：如出现多种种情况，

7、请请按“经常”的程度度由高到到低依次次填写在在下面括括号中。（）在您做决定定时一般般依据以以下哪种种资料： 事实资资料。 事实资资料和背背景资料料 事实资资料、背背景资料料和模糊糊的相关关资料。 事实资资料、背背景资料料、模糊糊的相关关资料和和难以确确定是否否相关的的资料说明：如出现多种种情况，请请按“依据”的程度度由高到到低依次次填写在在下面括括号中。（）在工作中，您您需要做做计划的的程度： 在工作作中无需需做计划划。 在工作作中需要要做一些些小的计计划。 在工作作中需要要做部门门计划。 在工作作中需要要做公司司整体计计划。说明：如出现多种种情况，请请按“做计划划”的程度度由高到到低依次次填

8、写在在下面括括号中。（）在您的工作作中接触触资料的的公开性性程度： 在工作作中所接接触到的的资料均均属公开开性资料料。 在工作作中所接接触到的的资料属属于不可可向外公公开的资资料。 在工作作中所接接触到的的资料属属于机密密资料，仅仅对中层层以上领领导公开开。 在工作作中所接接触的资资料属于于公司高高度机密密，仅对对少数高高层领导导公开。说明：如出现多种种情况，请请按“公开性性”的程度度由高到到低依次次填写在在下面括括号中。（）您在工作中中所使用用的资料料属于哪哪几种，使使用的比比例约为为多少？ 语言的的（%） 符号的的（%） 文字的的（%） 形象的的（%） 行为的的（%）工作压压力 在每天天工

9、作中中是否经经常要迅迅速做出出决定？ 没有有 很少 偶尔 许多 非常频频繁 您手头头的工作作是否经经常被打打断？ 没有有 很少 尔 多 非常频频繁 您的工工作是否否经常需需要注意意细节？ 没有有 很少 偶尔 许多 非常频频繁 您所处处理的各各项任务务彼此是是否相关关？ 完全不不相关 大部分分不相关关 一半相相关 大部分分相关 完全相相关 您在工工作中是是否要求求高度的的精神集集中，如如果是，占占用工作作时间的的比重大大约是多多少？ 200% 40% 60% 80% 1000% 在您的的工作中中是否需需要运用用不同方方面的专专业知识识和技能能？ 否 很少 有一些些 较多 非常多多 在您的的工作中

10、中是否存存在一些些令人不不愉快、不不舒服的的感觉（非非人为的的）？ 没有有 有一一点 能明显显感觉到到 较多 非常多多 在工作作中是否否需要灵灵活地处处理问题题？ 不需需要 很少 有时 较需要要 很需要要 您的工工作是否否需要创创造性？ 不需需要 很少 有时 较需要要 很需要要 您在履履行工作作职责时时是否有有与员工工发生冲冲突的可可能？ 否 很可能能 您常起起草或撰撰写的文文件资料料有哪些些？等级频率 通知、便便条、备备忘录 简报 信函 汇报文文件或报报告 总结 公司文文件 研究报报告 合同或或法律文文件 其他说明：123455极小偶尔尔不太太经常经常非常常经常 您常用用的数学学知识等级频率

11、 整数加加减 四则运运算 乘方、开开方、指指数 计算机机程序语语言 其他123455极小偶尔尔不太太经常经常非常常经常 学历要要求 初中中 高中 职业高高中 大学专专科 大学本本科 硕士研研究生 博士研研究生任职资格要求 为顺利利履行工工作职责责，应进进行哪些些方面的的培训？需要多多少时间间？培训科科目培训内内容最低培训时时间（月月） 一个刚刚刚开始始从事本本职的人人，要多多长时间间才能基基本胜任任您所有有从事的的工作？ 为顺利利履行您您所从事事的工作作，需具具备哪些些方面的的工作经经历？约约多长时时间？工作经经历要求求最低时时间要求求 在工作作中您觉觉得最困困难的事事情是什什么？您您通常是是

12、怎样处处理的？困难的事情情：处理方法： 您所从从事的工工作有何何体力方方面的要要求？123455轻较轻轻一一般较重重 其他能能力要求求等级需要程度（1）领导导能力（2）指导导能力（3）激励励能力（4）授权权能力（5）创新新能力（6）计划划能力（7）资源源分配能能力（8）管理理技能（9）组织织人事技技能（10）时时间管理理能力（11）人人际关系系能力（12）协协调能力力（13）群群体技能能（14）谈谈判能力力（15）冲冲突管理理能力（16）说说服能力力（17）公公关能力力（18）表表达能力力（19）公公文写作作能力（20）倾倾听敏感感能力（21）信信息管理理能力（22）分分析能力力（23）判判断、决决策能力力（24）实实施能力力（25）其其他说明：12345低较低一般较高高 请您详详细填写写从事工工作所需需要的各各种知识识和要求求程度知识内内容等级需要程程度如：计算机机知识4说明：12345低较低一般较高高考核核对于您所从从事的工工作，您您认为应应从哪些些角度进进行考核核？基本本标准是是什么？考核角角度考核基基本标准准建议您认为您从从事的工工作有哪哪些不合合理的地地方？应应如何改改善？改改进建议议？不合理理处改进建建议备 注您还有哪些些需要说说明的问问题？直接上级确确认符合合事实后后，签名名：（如不符合合，请说说明并更更正）