某健康管理有限公司规章制度汇编10250.docx

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1、地方1112312133；更不能123123123123广州森柏缔健康管理有限公司规章制度团结 友爱爱 真诚诚 敬业业2017年年版目录总则.第第1页第一章 公司组织机机构及岗岗位责任任制度.第11-4页页一、 公司组织机机构.第1页页二、 岗位职责第22-4页页第二章 办公管理制制度与行行为规范范第4-7页一、 办公用品管管理.第4-5页二、 章证的使用用.第5页页三、 办公安全管管理.第5页页四、 行为规范.第5-7页五、 社交、谈吐吐.第7页页六、 举止、行为为.第7页页第三章 人事管理.第77-244页一、 入职管理.第第7-88页二、 入职引导第第8页三、 试用期 第8-9页四、 正

2、式录用第第9页五、 劳动合同.第9-10页页六、 劳动合同的的变更.第100页七、 终止或解除除劳动合合同.第110-112页八、 离职管理.第112-115页九、 赔偿责任.第155页十、 财务制度.第115-116页十一、 薪酬管理.第116-117页十二、 福利.第177页十三、 培训.第188页十四、 考勤第188-222页十五、 戒律与惩罚罚第222-244页十六、 健康与安全全.第第24页页第四章 附则则.第第24-25页页总则为加强公司司的规范范化管理理，完善善各项工工作制度度，促进进公司发发展壮大大，提高高经济效效益，根根据国家家有关法法律、法法规及公公司章程程的规定定，特制制

3、订本管管理大纲纲。一、公司全全体员工工必须遵遵守公司司章程，遵遵守公司司的各项项规章制制度和决决定。二、公司禁禁止任何何部门、个个人做有有损公司司利益、形形象、声声誉或破破坏公司司发展的的事情。三、公司通通过发挥挥全体员员工的积积极性、创创造性和和提高全全体员工工的技术术、管理理、经营营水平，不不断完善善公司的的经营、管管理体系系，实行行多种形形式的责责任制，不不断壮大大公司实实力和提提高经济济效益。四、公司鼓鼓励员工工积极参参与公司司的管理理，鼓励励员工发发挥才智智，提出出合理化化建议。五、公司为为员工提提供收入入和福利利保证，并并随着经经济效益益的提高高逐步提提高员工工各方面面待遇；公司为

4、为员工提提供平等等的竞争争环境和和晋升机机会；公公司推行行岗位责责任制，实实行考勤勤、考核核制度，对对做出贡贡献者予予以奖励励。六、公司提提倡求真真务实的的工作作作风，提提高工作作效率；提倡厉厉行节约约，反对对铺张浪浪费；倡倡导员工工团结互互助，同同舟共济济，发扬扬集体合合作和集集体创造造精神，增增强团体体的凝聚聚力和向向心力。七、员工必必须维护护公司纪纪律，对对任何违违反公司司章程和和各项规规章制度度的行为为，都要要予以追追究。第一章 公司组组织机构构及岗位位责任制制度一、公司组组织机构构总经理客服部行政部市场部企划部培训部拓展部推广部财务部前台仓库二、岗位职职责（一）财务务部职责责1，负责

5、公公司日常常财务核核算，参参与公司司的经营营管理。2，根据公公司资金金运作情情况，合合理调配配资金，确确保公司司资金正正常运转转。3，组织各各部门编编制收支支计划，编编制公司司的月、季季、年度度营业计计划和财财务计划划，定期期对执行行情况进进行检查查分析。4，严格财财务管理理，加强强财务监监督，督督促财务务人员严严格执行行各项财财务制度度和财经经纪律。5，负责全全公司各各项财产产的登记记、核对对、抽查查的调拨拨，按规规定计算算折旧费费用，保保证资产产的资金金来源。6，负责公公司的会会计审核核工作，对对原始凭凭证、记记账凭证证、会计计账簿、会会计报表表等进行行审查，对对审批签签署的凭凭证、账账簿

6、、报报表负责责。7，负责公公司现有有资产管管理工作作。 8，完成领领导交办办的其他他工作。（二）行政政部职责责1，负责办办公室日日常办公公制度维维护、管管理。2，负责办办公室各各部门办办公后勤勤保障工工作。3，负责对对全体办办公人员员（各部部门）进进行日常常考勤。4，组织公公司内部部各项定定期和不不定期集集体活动动。5，按照公公司行政政管理制制度处理理其他相关关事务。6，协助总总经理处处理行政政外部事事务。（1）前台台岗位职职责1）配合公公司人员员完成文文件的打打印、复复印、文文字工作作。2）负责管管理前台台办公用用品及办办公设备备的清洁洁保养。3）对工作作中出现现的各种种问题及及时汇报报，提

7、出出工作改改进意见见。4）完成领领导交办办的其他他或临时时工作。（2）仓库库岗位职职责1）及时、准准确维护护仓库，确确保仓库库物品的的账、物物一致。对对货物管管理的有有序性、安安全性、完完整性及及有效性性负责。2）仓库区区域划分分明确，存存放货物物地点明明确，物物料标识识清楚。3）货物入入库时，按按入库库单及及时归类类入库，对对入库货货物的数数量，质质量和包包装进行行清点验验收。发发现问题题，及时时上报及及作好相相关记录录。4）货物出出库时，严严格按照照出货货单中中的货品品、数量量、规格格等打包包。5）做好仓仓库各种种原始单单证的传传递、保保管、归归档工作作。6）仓管员员对岗位位工作的的具体项

8、项目负直直接责任任，如给给公司造造成损失失应承担担相应的的经济责责任和行行政责任任。（三）市场场部职责责1，制定年年度营销销目标计计划。2，建立和和完善营营销信息息收集、处处理、交交流及保保密系统统。3，制定通通路计划划及各阶阶段实施施目标。4，建立与与客户的的良好合合作关系系。5，实施品品牌规划划和品牌牌的形象象建设。（1）企划划部岗位位职责1）负责公公司项目目企划工工作的全全面掌控控。包括括组织、参参与、指指导企划划方案的的制定，媒媒体活动动计划的的审定，完完成公司司营销推推广项目目的整体体策划创创意、设设计与提提报，并并指导专专案策划划与设计计，配合合完成日日常推广广宣传工工作。2）完成

9、公公司所有有识别系系统的整整合与策策划设计计。3）负责公公司品牌牌企划工作作，建立立和发展展公司的的企业文文化、产产品文化化、市场场文化和和管理文文化。4）负责制制定和完完善公司司各种产产品的整整体营销销策划和和具体实实施方案案，负责责完成产产品营销销策划中中相关组组织和机机构的开开拓、联联络、协协调等。5）负责连连锁加盟盟经营体体系的建建立，加加盟店视视觉效果果的品牌牌化，加加盟店运运营管理理、开发发媒体发发布渠道道，组织织、策划划媒体活活动。（2）推广广部岗位位职责1）根据公公司总体体战略，现现有资源源，确定定推广方方案和推推广目标标，收集集推广反反馈数据据，不时时改进推推广效果果。2）明

10、确推推广目标标利用各各种互联联网资源源、网络络媒介推推广公司司品牌、产产品及服服务、提提高公司司曝光度度和知名名度、公公司品牌牌知名度度和美誉誉度，运运用多种种网络推推广手段段来提高高网站访访问量及及传播效效果，并并以其为为导向，与与各部门门沟通，细细化确认认需求，分阶段按时保质完成公司推广任务。3）负 责责 公司司 网 站 的的优 化化和 推推 广，熟熟 悉 网 络络 推 广（论论 坛 发 帖帖 、微微 博 、emaiil等）方方式综合合应用 各各种网络络推广方方式，锲锲而不舍舍的实施施评估总总结改进再实施施。4）根据公公司发展展战略拟拟定年度度品牌策策略和推推广方案案，参与与编制年年度媒介

11、介策略和和媒介计计划，并并组织实实施和监监测、分分析投放放效果。5）与其他他部门共共同确定定企业的的营销策策略，编编制企业业广告战战略，编编制广告告营销策策划方案案，编制制广告预预算，制制定广告告费用的的使用管管理程序序并实施施广告费费用管理理。6）在上级级的直接接领导下下，开展展公司营营销企划划工作，配配合公司司营销工工作和其其他各项项工作的的展开。接接受其他他部门的的监督和和指导，制制定活动动推广方方案及实实施效果果评估。（3）客服服部岗位位职责1）负责所所有经营营区域客客户的咨咨询、查查询解答答。2）负责产产品介绍绍、演示示及客户户使用问问题等服服务。3）负责客客户电话话回访、跟跟进及处

12、处理客户户投诉等等问题。4）完成上上级安排排的其他他工作任任务。（4）拓展展部岗位位职责1）负责根根据公司司制订的的市场开开发与拓拓展各项项管理规规定、制制度，开开发与拓拓展空白白权授管管辖地区区市场的的终端客客户。2）负责根根据总体体战略目目标 、市市场开发发与拓展展战略规规划，制制订所管管辖地区区市场开开发拓展展的年度度、季度度、月度度计划，并并实现目目标、计计划。3）负责开开发与拓拓展空白白市场收收集，分分析信息息，编写写市场调调研报告告，同时时对市场场进行前前瞻性预预测。第二章 办公公管理制制度与行行为规范范一、办公用用品管理理1、办公用用品物资资采购管管理制度度1) 公司办公用用品物

13、资资的采购购，由有有需要的的人填写写办公公用品申申购单申申请购买买，并交交给部门门主管审审核签名名，然后后交到行行政人事事部，由由行政人人事部统统计填写写办公公用品申申购单交交给总监监审批签签名，最最后财务务部统一一购买。否否则一律律不购买买。2) 所有办公用用具、用用品的购购置原则则是：统统一购置置，定额额配备，保保证供应应，计划划领用，专专人管理理，尽职职尽责。3) 属特殊物资资可经财财务部同同意，由由申购部部门自行行购买。2、办公用用品领用用管理制制度4) 每月办公用用品购买买后，由由行政人人事部负负责验收收保管。5) 办公用品统统一由行行政人事事部管理理，办公公人员需需要领用用办公用用

14、品应按按规定到到行政人人事部填填写办办公用品品领用登登记表，由由行政人人事部到到仓库领领取相关关办公文文具用品品后再发发放给领领用部门门及领用用人员。6) 对于消耗性性办公用用品，如如签字笔笔、圆珠珠笔、铅铅笔、胶胶布、胶胶水等，每人每个月可申领一次，领用时需以旧换新。7) 非消耗性办办公用品品不慎遗遗失，由由领用人人负责按原原价赔偿偿。8) 办公室人员员需自带带饮水杯杯，不得得擅自领领用公司司定制的的一次性性杯子。如如发现将将罚款人人民币220元。9) 办公室人员员不得在在公司内内拿空白白的A44纸张作作为草稿稿纸，如如发现将将罚款人人民币550元。10) 行政部每月月一次对对办公用用品进行

15、行盘点。11) 个人领用的的办公用用品、用用具要妥妥善保管管，不得得随意丢丢弃和外外借。工工作调动动时，必必须办理理移交手手续，如如有遗失失，照价价赔偿；领用公公司固定定资产需需登记并并负责保保管，如如损坏、遗遗失则造造价赔偿偿。12) 新进人员到到所在部部门报到到后，可可申领必必需的办办公设备备及工作作用品；离职时时，应将将所有设设备及用用品一并并退还，若若有损坏坏，按市市价赔偿偿。二、章证的的使用1， 公司的证件件证书及及印章由由专人负负责保管管管理，使使用前需需经负责责人同意意方可使使用，同同时要做做好登记记工作。2， 公司证章印印信的使使用一律律由审批批人签字字许可后后管理印印信人方方

16、可盖章章，如违违反此项项规定造造成的后后果由直直接责任任人负责责。未经经总经理理同意，任任何员工工不得以以公司或或合作公公司的名名义假冒冒文件，如有查实一律开除。三，办公安安全管理理1， 每位员工须须有防盗盗的安全全意识，个个人重要要物品要要妥善保保管。2， 为避免安全全隐患，每每位员工工须有防防火意识识。严禁禁员工携携带危险险品进入入办公区区内。3， 最后离开办办公室的的员工应应关闭电电源、打打印机、空空调，锁锁好地锁锁和门禁禁系统。四，行为规规范1， 员工行为规规范（1）仪容容：衣着着整洁、妆妆容大方方、精神神饱满，不不得留长长指甲，女女生不得得凃指甲甲油；（2）上班班时：不不迟到、不不怠

17、工、不不务私；（3）下班班时：不不早退、关关好电脑脑水电门门窗、保保证安全全；（4）公司司打电话话时：不不闲谈、不不泄密；（5）公司司接电话话时：有有礼貌，先先说“您好，森森柏缔！”；（6）公司司接待客客人时，谦谦卑待人人，礼貌貌用语“您好！再见！慢走！”；（7）公司司开会时时：提前前准备、准准时到场场、认真真记录、积积极参与与、会后后落实。2，日常规规定（1）爱护护公司财财物，不不浪费，不不化公为为私，遵遵守公司司一切规规章制度度及工作作守则；（2）员工工工作时时应主动动保持办办公室的的清洁、整整齐，下下班离开开时应关关闭电脑脑打印机机电源、整整理办公公台面及及区域内内卫生，保保持个人人及公

18、用用工作环环境整洁洁干净；最后一一名离开开办公室室的员工工应关闭闭所在区区域的所所有灯光光电源，锁锁好大门门，确保保办公室室的安全全；（3）员工工参加会会议后，应应主动整整理会议议所使用用的器材材（投影影仪、手手提电脑脑等）并并及时归归还设备备管理人人员，关关闭会议议室灯光光，保持持会议室室环境整整洁；（4）外来来人员到到访，前前台负责责统一接接待并与与当事人人沟通确确认后才才能进入入办公室室；未经经总经理理允许，外外来人员员不允许许直接进进入财务务室；（5）未经经总经理理批准，工工作人员员不得擅擅自将家家属或朋朋友领进进办公室室（公司司批准的的特殊活活动除外外）；为为维护公公司职业业化形象象

19、和员工工的身体体健康，公公司的办办公区域域内严禁禁吸烟、饮饮酒、聚聚众赌博博，工作作期间严严禁玩手手机、网网上聊天天、网上上看电影影和下载载大容量量无关工工作的文文件，工工作期间间办公区区域内严严禁处理理私人事事务；（6）上班班时间尽尽量避免免打私人人电话，严严禁使用用公司电电话打私私人电话话；3，对于日日常报销销的任何何费用（办办公用品品、差旅旅、招待待、物流流费等），应应实事求求是，提提供相应应的发票票，并经经过财务务人员核核实方可可报销；如有瞒瞒报、虚虚报的情情况，一一经查实实，无论论级别高高低，瞒瞒报、虚虚报数额额的大小小，一律律开除并并追究该该员工赔赔偿公司司损失的的责任；4，办公区

20、区域内，手手机铃声声音量调调小或调调至振动动，以免免影响其其他人员员办公。打打电话或或交谈时时应适当当控制音音量，保保持办公公秩序和和谐。休休息时间间应尊重重他人，请请勿大声声喧哗、用用扬声器器播放视视频、在在办公区区域追逐逐打闹，影影响其他他同事休休息；5，办公公室的公公用打印印机，电电脑，咖咖啡机等等设备与与公共区区域的卫卫生由行行政专员员负责管管理；员员工个人人所使用用的办公公设备与与个人区区域的卫卫生由员员工个人人负责管管理，设设备出现现故障时时请及时时告知设设备管理理员处理理。6，员工有有盗窃公公司、同同事、客客户财物物及泄露露公司营营业资料料内容的的，采取取直接报报警政策策，并将将

21、该员工工扭送至至公安机机关进行行处理。五、社交、谈谈吐1，在交谈谈中善于于倾听，不不随便打打断他人人谈话，不不鲁莽提提问，不不问及他他人隐私私，不要要言语纠纠缠不清清或语带带讽刺，更更勿出言言不逊，恶恶语伤人人；2，与客户户交谈诚诚恳、热热情、不不卑不亢亢，语言言流利、准准确。业业务之外外，注意意话题健健康、客客观。采采用迎送送礼节，主主动端茶茶送水；3，与同同行交谈谈，注意意措辞分分寸，谦谦虚谨慎慎，维护护公司形形象，不不互相倾倾轧，客客观正派派，不涉涉及同行行机密。六、举止、行行为1，一切切服从上上级的指指挥；个个人意志志服从于于团队的的整体利利益；2，下级接接受上级级委派工工作后，应应尽

22、快安安排处理理并在约约定的时时间内报报告结果果；如发发现自己己无法处处理完成成时，应应第一时时间报告告上级寻寻求帮助助；3，遵守守考勤制制度，不不迟到、不不早退。如如因个人人原因需需要临时时离开工工作场所所超过场场所超过过十分钟钟以上的的，员工工应提前前报告直直接上级级征得同同意后在在约定的的时间内内准时返返回；4，保持持良好的的精神状状态，精精神饱满满，乐观观进取；5，坦诚待待人，平平等尊重重，团结结协作，不不将个人人喜好带带进工作作，不拉拉帮结派派；6，热情情接待每每一位来来宾，不不以貌取取人，不不盛气凌凌人，如如另有客客人来访访需等待待时，应应主动端端茶道歉歉；7，保持良良好坐姿姿、行姿

23、姿，切勿勿高声呼呼叫他人人；8，出入会会议室或或上司办办公室，主主动敲门门示意。第三章 人事管管理一、入职管管理1，新进人人员入职职资格：（1）符合合公司用用人条件件，并已已通过面面试与考考核。（2）经核核查无虚虚假资料料及经历历，在原原单位离离职交接接清楚。（3）无传传染性疾疾病，无无犯罪记记录。2，员工录录用前应应办理报报到手续续，并按按规定时时间上班班。3，报到应应备资料料及事项项：（1）填写写员工工入职登登记表，签签订试试用期合合同；（2）一寸寸照片两两张，身身份证复复印件一一份；（3）其他他相关职职位所需需证书复复印件。以上资料在在报到日日由人力力资源部部查验留留存，如如未带齐齐资料

24、，应应在入职职后一周周内补齐齐。若资资料不能能提交齐齐，不予予录用或或转正。如如上述文文件造假假，公司司将取消消该录用用人员进进入公司司的资格格，并保保留追究究该名录录用人员员造成公公司损失失的权利利。员工有义务务将其家家庭地址址、电话话、教育育情况、工工作经历历、婚姻姻状况、家家庭主要要成员以以及受益益人等个个人资料料如实提提供给公公司。当当个人的的上述情情况发生生变化时时，员工工有义务务在十个个工作日日内及时时向人力力资源部部说明并并更改相相关信息息。二、入职引引导为了帮助你你尽快熟熟悉公司司，人力力资源部部和你所所在部门门将做以以下工作作：1，人力资资源部：将向你你介绍公公司情况况，各部

25、部门基本本职能。2，所在部部门经理理：（1）向你你介绍所所在部门门负责人人、分管管经理以以及直接接主管；（2）向你你介绍主主要岗位位职责及及工作目目标；（3）向你你介绍指指定为你你安排的的入职引引导人。3，入职引引导人将将会帮助助员工做做以下事事情：（1）引导导员工进进入工作作岗位；（2）向员员工介绍绍部门同同事及其其主要职职责；（3）向员员工介绍绍打印机机、传真真机等办办公设备备的简单单使用方方法；（4）向员员工介绍绍办公环环境及饮饮水机、洗洗手间的的位置；（5）协助助了解本本公司有有关规章章制度，出出示本公公司规章章制度，员员工在阅阅读完毕毕后签署署本人姓姓名；（6）积极极解答员员工提出出

26、的任何何有关工工作的疑疑问；三、试用期期1，新聘人人员试用用期为11个月（除除总经理理特批可可免予试试用或缩缩短试用用期外）。期期满考核核合格可可转为正正式员工工。2，试用期期内品行行和能力力、工作作表现欠欠佳不适适合工作作者，我我司有权权随时停停止聘用用。3，试用期期间，双双方应当当签订试试用合同同。4，试用员员工在试试用期内内有下列列情形之之一的，视视为不符符合录用用条件：（1）试用用期内有有任一违违纪行为为并得到到警告或或以上级级别的；(2)入职职后，一一周之内内仍未按按照公司司要求提提交入职职所要求求的各项项材料或或提交材材料不符符合公司司要求的的（应提提交资材材料包括括但不限限于：个

27、个人简历历、毕业业证书、职职称证书书、专业业技术证证书等）； (3)员工工须保证证个人简简历、求求职登记记表及向向公司提提交的各各项材料料客观、真真实、不不存在任任何虚假假陈述或或欺诈。入入职背景景调查结结果与员员工本人人所填报报信息不不一致的的；有虚虚报、隐隐瞒或伪伪造信息息等行为为的； (4)患有有传染性性、精神神性、不不可治愈愈性以及及其他严严重疾病病；(5)体检检结果不不符合公公司该岗岗位录用用标准的的； (6)与第第三方同同时存在在劳动、人人事关系系，但在在入职时时未做出出书面声声明或提提交的证证明、承承诺等虚虚假、不不实的。 (7)不能能按岗位位职责或或岗位描描述完成成工作任任务的

28、。(8)劳动动合同或或公司相相关制度度规定的的其他不不符合录录用条件件的情形形； 四、正式录录用1，试用期期满前，经经部门负负责人按按试用员员工表现现和员工工自我评评价作考考核，符符合录用用条件者者，经总总经理审审核批准准，人力力资源部部正式录录用，转转为正式式员工，正正式签订订劳动合合同书。2，正式员员工根据据其工作作能力和和岗位职职责，享享受正式式员工的的各种福福利待遇遇。五、劳动合合同1，为确立立公司与与职员的的劳动关关系，明明确双方方的权利利与义务务，公司司实施全全员劳动动合同制制管理。 2，公司的的全员劳劳动合同同制管理理以国家家颁布的的劳动动法和和各地方方相关劳劳动法规规为依据据，

29、本条条例未提提及事项项均遵照照上述各各项法规规执行。3，新入公公司的员员工与公公司初签签劳动合合同，合合同期限限原则上上为一年年。劳动动合同期期满后，公公司与员员工双方方同意续续签劳动动合同的的，应在在原合同同期满前前三十日日内重新新订立劳劳动合同同。4，员工与与公司之之间签订订的保保密协议议、竞竞业禁止止协议及及其他劳劳动合同同附件是是劳动合合同的有有效组成成部分。 5，公司与与员工双双方经协协商同意意，可以以变更或或者解除除劳动合合同。员员工解除除劳动合合同，应应当提前前三十日日以书面面形式通通知公司司。如未未能提前前通知公公司，给给公司造造成经济济损失的的，应根根据国家家有关劳劳动法规规

30、定，承承担赔偿偿责任和和本规章章制度的的规定进进行处理理。六、劳动合合同的变变更用人单位与与劳动者者协商一一致，可可以变更更劳动合合同约定定的内容容。变更更劳动合合同，采采取书面面形式。出出现以下下情况，本本公司可可依法对对员工的的工作做做出调整整：1， 如员工的能能力（专专业知识识、工作作技能、劳劳动体力力等）和和工作表表现不能能满足或或胜任现现有岗位位要求的的情形出出现，本本公司将将对其重重新进行行岗位考考核，考考核不及及格的，员员工应当当在考核核不及格格通知书书上签字字，本公公司有权权相应变变更员工工的工作作岗位；2，员工因因病或非非因工负负伤医疗疗期满, 不能能从事原原工作的的；3，劳

31、动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生了了重大变变化，或或其他原原因导致致合同履履行产生生困难的的, 经经双方协协商一致致可以变变更本合合同，并并以书面面方式确确认。4，订立劳劳动合同同时所依依据的法法律、法法规、规规章发生生变化, 若合合同约定定内容因因与新法法适用的的强行性性规定相相冲突，则则按照新新法的规规定执行行。七、终止或或解除劳劳动合同同1，终止或或解除劳劳动合同同分为本本人离职职、公司司辞退、协协议遣散散等形式式。2，合同期期内，公公司与员员工都严严格遵守守合约。但但下列情情况将终终止劳动动关系：（1）合同同期满，双双方不续续订劳动动合同；（2）双方方协商一一致，解解除劳动动

32、合同；（3）不可可抗力等等原因，公公司无法法正常进进行经营营活动；（4）合同同期内，经经培训后后员工不不适合该该岗位工工作并且且不愿意意接受调调整岗位位；（5）合同同期内，员员工违反反国家相相关法律律、法规规；（6）员工工严重违违反劳动动纪律和和单位规规章管理理制度，屡屡教不改改；（7）员工工擅自解解除劳动动合同；（8）贪污污公款挪挪用公物物者；（9）国家家相关法法律、法法规规定定的其它它情况。3，员工可可自愿选选择结束束与公司司的劳动动服务关关系,但但必须提提前三十十日填报报员工工离职申申请表 ，经部部门负责责人和总总经理批批准后，办办理离职职手续。上上述通知知期内，员员工不得得使用年年休假

33、。经经部门负负责人和和总经理理批准的的，提前前通知期期可以缩缩短。同同时对于于特殊岗岗位人员员的特殊殊规定，特特殊岗位位人员应应当遵守守。4，乙方有有下列情情况发生生时，甲甲方可即即刻解除除与员工工的劳动动服务关关系，并并无需支支付经济济补偿。（1）在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件的；（2）严重重违反甲甲方规章章制度的的；（3）严重重失职、营营私舞弊弊，对公公司利益益造成重重大损害害的；（4）同时时与其他他单位建建立劳动动关系，对对完成甲甲方工作作任务造造成严重重影响，或或者甲方方要求乙乙方不能能与其他他用人单单位建立立劳动关关系，但但乙方拒拒不改正正的；（5）违反反劳动纪纪律，泄泄露

34、甲方方商业机机密的；（6）被依依法追究究刑事责责任的；5，乙方有有下列情情形之一一的，公公司可以以解除与与员工劳劳动服务务关系，但但是应当当提前三三十日以以书面形形式通知知员工本本人。（1）员工工患病或或者非因因公负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事原原工作也也不能从从事由公公司另行行安排的的工作；（2）员工工不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调动动工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；（3）劳动动服务关关系建立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使原劳动动服务关关系无法法履行，经经协商不不能就变变更劳动动服务关关系达成成协议的的。（4）员工工有下列列情形之之一的，公公司不得得依据上上

35、述第（四四）项11、2、33点的规规定解除除劳动服服务关系系，但可可依据前前述第（三三）项规规定解除除劳动关关系：（5）患职职业病或或者因公公负伤并并被确认认丧失或或者部分分丧失劳劳动能力力的；（6）患病病或者负负伤，在在规定的的医疗期期内；（7）女员员工在孕孕期、产产期、哺哺乳期内内的；（8）法律律、法规规规定的的其他情情形；（9） 经公司与员员工协商商一致，劳劳动服务务关系可可以自然然解除。6，出现劳劳动合同同约定的的终止事事宜时，劳劳动合同同终止，视视为双方方解除劳劳动关系系。7，劳动争争议处理理和违反反劳动合合同的法法律责任任：（1）本合合同依法法经双方方签字或或盖章订订立后具具有法律

36、律约束力力，双方方必须严严格履行行。如果果发生劳劳动争议议，双方方可以协协商解决决，也可可以依法法申请调调解、仲仲裁、提提起诉讼讼。任何何一方违违反本合合同约定定，应当当承担相相应的法法律责任任。八、离职管管理1, 目的的： 为规规范全体体员工离离职管理理工作，确确保日常常工作和和生产任任务的连连续性，确确保公司司和离职职员工的的合法权权益，特特制定本本制度。2， 适用范围：所有员工，不不论何种种原因离离职，均均依本制制度办理理。若有有特殊，由由总经理理签字认认可。3， 离职定义：（1） 员工辞职：员工因因个人原原因申请请辞去工工作。（2） 自动离职：员工因因个人原原因离开开公司。有有两种形形

37、式：AA，不辞辞而别。BB，申请请辞去工工作，但但公司未未同意而而离职。（3） 公司辞退、解解聘：员员工因各各种原因因不能胜胜任其工工作岗位位者，公公司予以以辞退；因不可可抗力等等原因，公公司可与与员工解解除劳动动关系，但但提前330天发发布预先先辞退通通知；违违反公司司、国家家相关法法规、制制度，情情节较轻轻者，予予以解聘聘。（4） 公司开除：违反公公司、国国家相关关法规、制制度，情情节严重重者，予予以解聘聘。4， 离职手续：（1） 员工因为个个人原因因向公司司提出解解除劳动动合同，正正式员工工应按规规定提前前1个月月填写辞辞职申请请表，经经各级领领导签署署意见审审批后，递递交给行行政人事事

38、部。（2） 员工是在试试用期间间，因为为个人原原因向公公司提出出解除劳劳动合同同，应按按规定提提前3天天填写辞辞职申请请表，经经各级领领导签署署意见审审批后，递递交给行行政人事事部。（3） 员工离职当当天需要要填写离离职手续续交接表表，给给部门主主管审核核签名后后和要交交接的物物品一同同交至行行政人事事部核实实后方可可正式离离职。（4） 办理程序：离职申申请、核核准申请请、办理理移交、结结清借支支款项、离离职。（5） 离职员工，不不论是何何种方式式都应填填写员工工离职申申请表，并并按照离离职表相相关要求求逐级审审批。（6） 员工离职的的书面申申报，应应提前一一个月报报送。（7） 工作移交，至至

39、离职员员工将本本人经办办的各项项工作、保保管的各各类工作作性质资资料、文文具等移移交至指指定的交交接人员员，并要要求接交交人在离离职移交交清单上上签名确确认。（8） 离职员工的的薪资在在办妥离离职手续续后按约约定日期期发放，薪薪酬按当当月实际际上班天天数核发发，离职职当月无无奖金。5，员工有有下列行行为之一一，属于于严重违违反公司司规章制制度，予予以辞退退：（1）有重重大损害害公司利利益的行行为，如如违反公公司规定定的审批批程序和和权限签签署或发发布文件件（包括括但不限限于合同同、协议议、备忘忘录、通通知、海海报、启启事、公公告、证证明、介介绍信、费费用报告告、借、请请款申请请及其它它相关性性

40、质的文文件）；（2）不服服从部门门经理和和主管的的安排，情情节恶劣劣；（3）不能能胜任本本职工作作；（4）有严严重失职职行为；（5）参加加国家明明令禁止止的非法法组织者者；（6）对同同仁暴力力威胁、恐恐吓、妨妨害团体体秩序者者；（7）殴打打同仁、或或相互殴殴打者，（8）在外外赌博或或实施其其他行为为，违反反治安安管理处处罚条例例，受受到拘留留者；（9）偷窃窃或侵占占同仁或或公司财财物经查查属实者者，如伪伪造、编编造费用用报销等等侵吞公公司财务务的行为为，伙同同经销商商进行包包括但不不限于虚虚报销量量等欺瞒瞒行为；（10）无无故损毁毁公司财财物，损损失重大大；或涂涂改重要要文件，损损毁贵重重公物

41、者者；（11）未未经许可可，在外外兼职或或兼任其其他职务务者；（12）在在公司服服务期间间，受刑刑事处罚罚者；（13）一一年严重重警告22次者；（14）无无故连续续旷工22日，全全月累计计旷工33日，11年累计计旷工55日者；（15）煽煽动怠工工或罢工工者。（16）吸吸食毒品品及其他他精神麻麻醉药物物者；（17）散散播不利利于公司司的谣言言，挑拨拨劳资双双方发生生矛盾者者；（18）伪伪造、变变造或盗盗用公司司印信者者；（19）携携带刀枪枪或其他他违禁品品、危险险品入公公司者；（20）在在工作场场所制造造私人物物件或指指使他人人制造私私人物件件者；（21）故故意泄露露公司技技术、营营业机密密者；

42、（22）故故意泄露露公司技技术、营营业机密密致公司司蒙受重重大损失失者；（23）利利用公司司名誉在在外招摇摇撞骗，致致公司名名誉受损损害者；（24）擅擅自印刷刷或制做做带有公公司标识识的名片片、信纸纸、信封封及其它它任何物物品；（25）擅擅离职守守，致生生变故使使公司蒙蒙受损害害者；（26）不不站在公公司立场场，维护护公司利利益导致致损失者者；（27）诬诬陷、威威胁或侮侮辱其他他员工，情情节严重重的（28）因因个人道道德品行行影响到到公司形形象的；（29）其其他违反反法令或或本规章章制度者者；6，公司辞辞退或协协议遣散散的手续续办理程程序：辞辞退通知知或遣散散通知、办办理移交交、结清清借支款款

43、项、辞辞退或协协议遣散散；7，遣散或或辞退通通知：公公司提前前发辞退退通知或或遣散通通知；8，辞退手手续或协协议遣散散手续未未办理者者，薪资资不予发发放；9，辞退人人员或协协议遣散散人员的的薪资于于办妥公公司一切切手续，如如交还公公司工作作服、工工牌、办办公物品品等入职职后发放放物品。10，注意意事项（1）离职职申请书书应说明明辞职原原因及离离职具体体日期，并并由该部部门负责责人批示示，经总总经理核核准签字字后，转转人力资资源部门门存档；（2）离职职人员须须与指定定交接人人做好工工作交接接，办理理交接手手续。在在批准离离职当天天，交还还一切公公司发放放用品，如如有任何何损坏，照照价赔偿偿；（3）除被被解雇辞辞退的员员工，其其余离职职员工在在离职时时已持有有但尚未未使用的的年休假假将视为为自动放放弃，公公司不予予补偿。11，双方方应该履履行的义义务劳动合同解解除或终终止后, 员工工应履行行下列义义务:（1）向公公司指定定的人员员交接工工作，按按公司规规定的离离职程序序办理有有关的离离职手续续, 向向公司提提供真实实有效的的联系方方式；（2）完好好归还正正在使用用的办公公用品、文文件、设设备等有有形或无无形资产产,并完完整移交交载有公公司重要要信息的的任何载载