生产厂规章制度汇编20296.docx

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1、制度汇编二一一年年九月二二十三日日目录一、会议管管理规定定3二、公文管管理规定定7三、印章管管理制度度14四、办公用用品管理理制度17五 劳动管管理规定定19六、办公家家具管理理规定24七、档案管管理制度度26八 接待规规范28九 廉政规规定30十 合同管管理办法法33十一 保密密工作管管理规定定35一、会议管管理规定定(一)、总总则为改进作风风，减少少会议、缩缩短会议议时间，提提高会议议质量，特特制订本本制度。(二)、会会议分类类及组织织第一条 全全厂会议议归纳为为四类：1.厂级会会议：主主要包括括党政领领导(扩扩大)会会，全厂厂干部会会、全厂厂班组长长会、全全厂党员员大会、全全厂团员员大会

2、、全全厂职工工大会，全全厂技术术人员会会以及各各种代表表大会。应应分别报报请党支支部或厂厂部批准准后，由由党、政政、工、团团等办事事部门分分别负责责组织召召开。2.专业会会议：系系全厂性性的技术术、业务务综合会会(如经经营活动动分析会会、质量量分析会会、生产产技术准准备会、生生产调度度会、安安全工作作会等)，由分分管厂领领导批准准，主管管业务科科室负责责组织。3.系统和和部门工工作会：各科室、支部部召开的的工作会会(如分分厂办工工会、科科务会、支支部会、科科室职工工大会等等)由各各科室、支部部领导决决定召开开并负责责组织。4.班组(小组)会：由由各党、工工、团小小组长或或行政班班组长决决定并主

3、主持召开开。第二条 上上级或外外单位在在XXXX厂召开开的会议议(如现现场会、报报告会、办办公会等等)或厂厂际业务务会(如如联营洽洽谈会，用用户座谈谈会等)一律由由厂办受受理安排排，有关关业务对对口科室室协作作作好会务务工作。(三)、会会议安排排第三条 例例会的安安排。为避免会议议过多或或重复，分厂正常性的会议一律纳入例会制，原则上要按例行规定的时间、地点、内容、组织召开。例行会议安排如下：1.行政技技术会议议(1) XXXX厂厂办公会会：研究、部署署行政工工作，讨讨论决定定XXXX厂行政政工作重重大问题题。(2)厂务务会：总结评价当当月生产产行政工工作情况况，安排排布置下下月工作作任务。(3

4、)班组组长以上上干部大大会(或或全厂职职工大会会)：总结上季(半年、全全年)工工作情况况、部署署本季(半年、新新年)工工作任务务，表彰彰奖励先先进集体体、个人人。(4)经营营活动分分析会：汇报、分析析工厂计计划执行行情况和和经营活活动成果果，评价价各方面面的工作作情况，肯肯定成绩绩，揭露露矛盾，提提出改进进措施，不不断提高高工厂经经济效益益。(5)质量量分析会会：汇报、总结结、上月月产品质质量情况况，讨论论分析质质量事故故(问题题)、研研究决定定质量改改进措施施。(6)安全全工作会会(含治治安、消消防工作作)：汇报总结前前季安全全生产、治治安、消消防工作作情况，分分析处理理事故，检检查分析析事

5、故隐隐患，研研究确定定安全防防范措施施。(7)技术术工作会会(含生生产技术术准备会会)汇报、总结结当月技技术改造造、新产产品开发发、科研研、技术术和日常常生产技技术准备备工作计计划完成成情况，布布置下月月技术工工作任务务、研究究确定解解决有关关技术问问题的措措施方案案。(8)生产产调度会会：调度、平衡衡生产进进度、研研究解决决各车间间科室不不能自行行解决的的重大问问题。(9)科务务会：检查、总结结、布置置工作。(10)班班组会：检查、总结结、布置置工作。(11)班班组(科科室)班前前会：对上一日工工作进行行讲评，布布置当日日工作任任务和注注意事项项。第四条 其其他会议议的安排排：凡涉及多个个科

6、室、车车间负责责人参加加的各种种会议，均均须于会会议召开开前一天天经部门门或分管管厂领导导批准后后，报办办公室汇汇总，并并由办公公室统一一安排，方方可召开开。第五条 办办公室每每周五应将全全厂例会会和各种种临时会会议，统统一平衡衡编制会会议计划划并订印印发到厂厂领导和和各科室室、车间间及有关关服务人人员。第六条 凡凡XXXX厂办公公室已列列入会议议计划的的会议，如如需改期期，或遇遇特殊情情况需安安排新的的其他会会议时，召召集单位位应提前前2天报报请厂办办调整会会议计划划。未经经厂办同同意，任任何人不不得随便便打乱正正常会议议计划。第七条 对对于准备备不充分分、或重重复性、或或无多大大作用的的会

7、议，厂厂办有权权拒绝安安排。第八条 对对于参加加人员相相同、内内容接近近、时间间相适的的几个会会议，厂厂办有权权安排合合并召开开。第九条 各各部门会会期必须须服从XXXX厂厂统一安安排，各各部门小小会不应应安排在在XXXX厂例会会同期召召开，(与会人人员不发发生时间间上的冲冲突除外外)应坚坚持小会会服从大大会，局局部服从从整体的的原则。(四)、会会议的准准备第十条 所所有会议议主持人人和召集集单位与与会人员员都应分分别作好好有关准准备工作作。(包包括拟好好会议议议程、提提案、汇汇报总结结提纲，发发言要点点、工作作计划草草案、决决议决定定草案、落落实会场场、备好好坐位、茶茶具茶水水、奖品品、纪念

8、念品，通通知与会会人等)。第十一条本本办法由由综合办办制定并并解释。第十二条本本办法自自发布之之日起施施行。二、公文管管理规定定随着XXXX厂机构构设置的的日益完完善、XXXX厂厂投产生生产的日日益临近近，为进进一步规规范XXXX厂公公文管理理，提高高公文处处理质量量，根据据相关规规定，结结合工作作实际，特特制定本本管理规规定。一、公文种种类XXX厂经经常涉及及到的行行政法定定公文种种类主要要有：（一）决定定适用于对重重要事项项或者重重大行动动做出安安排，奖奖惩有关关单位及及人员，变变更或者者撤销下下级机关关不适当当的决定定事项。（二）公告告适用于向XXXX厂厂内外宣宣布重要要事项或或者法定定

9、事项。（三）通告告适用于公布布XXXX厂员工工各个有有关方面面应当遵遵守或者者应知的的事项。（四）通知知适用于批转转下级单单位（科科室、车车间）的的公文，转转发上级级单位和和不相隶隶属机关关的公文文，传达达要求各各部门或或员工办办理和需需要各部部门或员员工需知知或者执执行的事事项。（五）通报报适用于表彰彰先进、批批评错误误、传达达重要精精神或者者情况。（六）报告告适用于向上上级单位位领导汇汇报工作作，反映映情况，答答复上级级单位的的询问。（七）请示示适用于向上上级单位位请求指指示、批批准。（八）批复复适用于答复复下级单单位、部部门或员员工的请请示事项项。（九）意见见适用于对重重要问题题提出见见

10、解和处处理办法法。（十）函适用于不相相隶属机机关之间间商洽工工作，询询问和答答复问题题，请求求批准和和答复审审批事项项。（十一）会会议纪要要适用于记载载、传达达会议情情况和议议定事项项。二、公文办办理程序序（一）收文文办理收文办理是是指收到到公文的的办理过过程，包包括审核核签收、登登记、贴贴单编号号、拟办办、批办办、承办办、催办办等程序序。1、所有行行政公文文一律由由XXXX厂综合合办公室室签收，收收到外来来公文后后，行政政员应及及时进行行审核和和编号登登记，综综合办公公室主任任要甄别别公文反反映的问问题，同同时根据据来文的的性质和和要求，提提出拟办办意见，一一个工作作日内送送XXXX厂领导导

11、阅示。2、送XXXX厂领领导阅示示的公文文，办公公室要负负责跟踪踪流转，做做到紧急急公文跟跟踪催办办，重要要公文重重点催办办，一般般公文定定期催办办。3、上报领领导阅批批文件的的时间原原则上不不超过22个工作作日，紧紧急文件件或XXXX厂领领导批文文应在一一个工作作日内完完成。杜杜绝文件件横传。4、流转到到各部门门的公文文传阅件件可根据据工作需需要（包包含有承承包任务务的传阅阅件）自自行复印印备份留留底，原原件退回回XXXX厂办公公室，且且须注意意保护文文件的完完整性，传传阅时间间不超过过2个工工作日。5、需要办办理的来来文，经经办公室室自行备备份，办办理完毕毕后形成成的文件件材料及及来文应应

12、及时退退回档案案室进行行存档。6、XXXX厂办公公室每季季度整理理一份收收发文统统计表报报XXXX厂领导导阅知。7、XXXX厂办公公室在每每周五整整理出本本周的未未完结的的公文，提提交给相相关领导导，对其其承办工工作进行行提醒催催办。及及时反馈馈相关情情况，避避免办文文拖延、误误时等现现象。（二）发文文办理发文办理指指制发公公文的过过程，包包括草拟拟、审核核、会签签、签发发、复核核、用印印、登记记、发文文等程序序。1、草拟公公文草拟公文应应做到：（1）要符符合党的的路线、方方针、政政策，国国家的法法律、法法规；上上级单位位的指示示。（2）要完完整、准准确地体体现XXXX厂的的意图。要要与上级级

13、公司及及现执行行的公文文相衔接接。对同同一事项项，不同同公文的的规定应应该一致致，不能能互相矛矛盾。（3）要全全面、准准确地反反映客观观事实，表表述要准准确严谨谨，语言言要准确确精炼，文文风要端端正、庄庄重、朴朴实，字字词要规规范准确确，人名名、地名名和其他他专有名名词、时时间、数数字、引引文必须须核对准准确。引引用公文文必须用用原文，同同时应当当先引标标题，后后引发文文字号，再再引用需需要的内内容，内内容用引引号标注注。（4）公文文中的数数字，除除行政发发文的成成文日期期、部分分结构层层次序数数和在词词、词组组、惯用用语、缩缩略语、具具体修辞辞色彩语语句中作作为词素素的数字字必须使使用汉字字

14、外，应应当使用用阿拉伯伯数字。（5）拟制制公文，对对涉及其其他部门门工作内内容的事事项，综综合办公公室主任任应当主主动与有有关部门门负责人人协商，取取得一致致意见后后方可行行文。在在公文送送审前，XXX厂办公室还需请相关部门负责人在文件审批单上会签。 2、公文审审核、会会签（1）公文文起草人人拟稿完完毕交办办公室文文秘核稿稿，核稿稿完毕后后交起草草人部门门领导、分分管副厂厂长、厂厂长审批批。公文涉涉及多个个部门的的需会签签，文秘秘核稿完完毕后，需需涉及部部门的领领导审批批，之后后再交分分管副厂厂长、厂厂长审批批。（2）各发发文部门门的文稿稿在送XXXX厂厂领导审审批之前前，需由由相关部部门负责

15、责人和办办公室主主任审核核。审核核的重点点是：是是否确需需行文，行行文方式式是否妥妥当，是是否符合合行文规规则和拟拟制公文文的有关关要求，公公文格式式是否符符合公文文的规定定。审核核时，如如认为文文稿需作作较大修修改，办办公室主主任应与与起草部部门负责责人商议议修改，对对修改存存在分歧歧时，上上报由XXXX厂厂领导最最终决定定。（3）起草草公文部部门认真真填写公公文稿面面。（4）请示示公文由由XXXX厂领导导会签。3、公文签签发（1）会议议通知、邀邀请函或或阶段性性工作情情况沟通通等发文文则由综综合办公公室主任任审核并并报相关关领导阅阅示后以以XXXX厂名义义签发。（2）凡XXXX厂厂领导签签

16、发的文文稿原则则上不再再改动，需需作改动动的，应应与综合合办公室室主任协协商，并并报告签签发领导导，内容容改动较较大的，须须将原稿稿一并送送签发领领导审定定。4、公文打打印、核核对（1）拟发发文稿按按规定程程序经XXXX厂厂领导签签发后，返返回综合合办公室室编号后后排版，影影印。（2）以XXXX厂厂综合办办公室名名义制发发的文件件，由打打字室根根据公文文中印发发数打印印，综合合办公室室主任负负责核对对，办公公室文秘秘装订、分发。5、其它发发文办理理要求（1）公文文办理的的办文期期限由XXXX厂厂领导根根据实际际情况确确定，相相关承办办人员必必须按时时完成。（2）承办办人应根根据紧急急程度对对公

17、文的的流转进进行跟踪踪，增强强工作主主动性，杜杜绝工作作失误。（3）会议议纪要类类文件要要求在会会议结束束日起第第二个工工作日完完成初稿稿，三个个工作日日内完成成审批工工作并上上报，特特殊情况况最多不不超过五五个工作作日。（4）文稿稿送XXXX厂领领导审核核时，随随文需付付上承办办表，如如有附件件，则由由承办人人按照发发文份数数备齐（最最少2份份）附件件材料，并并在发文文审批表表上详细细列出主主送单位位和抄送送单位。（5）发文文工作原原则上由由办公室室统一办办理，以以XXXX厂名义义的对外外发文及及代拟稿稿等文件件，原件件交档案案室存档档登记；返回一一份没有有盖章的的正式文文稿给承承办人备备份

18、留底底，以备备工作所所需。（6）对外外发文后后，由综综合办公公室对所所发出的的文件进进行跟踪踪反馈。三、公文归归档（一）公文文办理完完毕后，应应及时整整理（立立卷）、归归档，个个人不得得保存应应当归档档的公文文。以XXXX厂厂名义的的发文，原原件由综综合办整整理（立立卷）、归归档。（二）文件件归档应应按照档档案管理理规范和和制度进进行整理理，清卷卷，做好好防潮、防防蛀、防防火、防防尘、防防盗、防防阳光直直射，确确保所有有档案完完好无损损。（三）各部部门档案案应明确确专人负负责，对对与工作作有关的的政策文文件、有有关会议议纪要、文件、XXX厂制定的各项制度、部门已完成或正在办理事项的各类资料等需

19、加以严格管理备份，以备工作所需，且要保证归档公文的齐全、完整。（四）上级级单位的的公文除除绝密级级和注明明不准翻翻印的以以外，各各部门可可根据工工作情况况需要进进行登记记翻印。（五）公文文复印件件作为正正式文件件使用时时，应加加盖XXXX厂印印章。（六）不具具备存档档价值的的公文，经经XXXX厂领导导或部门门负责人人批准，各各部门可可以销毁毁。（七）工作作人员调调离岗位位时，应应将本人人暂存、借借用的公公文予以以清还。四、文件借借阅（一）各部部门到综综合办借借阅文件件，须填填写文文件借阅阅登记表表。（二）借阅阅文件，须须注意保保管，不不得丢失失、涂改改、损坏坏，用完完及时归归还，原原则上借借阅

20、文件件不得超超过一个个月。（三）综合合办每月月必须对对外借的的公文进进行清理理，对超超出借期期一月的的公文进进行追缴缴，发出出追缴通通知书，并并勒令限限期归还还或到综综合办办办理续借借手续。五、本办法法由综合合办制定定并解释释。六、本办法法自发布布之日起起施行。XXX厂公公文稿面面签发标题主送报送拟稿核稿会签密级编号发 字（ ）第第 号发 年 月 日日 印发发 共共印 份XXX厂文文件XXX厂201号 主题词： 主送： 发： （共共印 份份）XXX厂办办公室 年 月 日日印发 打字： 校对：三、印章管管理制度度一、为加强强XXXX厂印章章管理工工作，使使之规范范化、制制度化，根根据公司司对印章

21、章的有关关规定，特特制定本本制度。二、印章的的使用1、XXXX厂印印章由厂长授授权综合合办公室室管理、使使用，科科室、车车间印章章由相关关科室、车车间管理理、使用用。2、凡以科科室、车车间名义义出具的的文件、公公函或使使用各部部门印章章的，必必须经部部门领导导审签、批批准；对对于以XXXX厂厂名义发发送给的的外报文文件、公公函必须须经分管管副厂长长、厂长长审签、批批准。对对于领导导事先安安排的急急办事项项，领导导又未及及时审签签的，电电话请示示领导后后，可登登记后先先行办理理，滞后后补办手手续。3、用印章章前，印印章管理理员要检检查是否否有签发发手续，签签发人是是否符合合签发权权限，文文件、信

22、信函底稿稿等材料料是否齐齐全，会会签的还还要检查查会签手手续是否否完备。凡凡不符合合规定的的应以纠纠正后方方可用印印。4、用印后后的文件件底稿、附附件等有有关材料料由文书书整理、收收集，需需要归档档的要及及时入档档。5、临时用用印手续续 临时需要要（如加加具意见见和不留留存查的的公文等等）使用用公章者者，必须须经部门门领导批批准，XXXX厂印章章须经厂厂长同意意，并办办理用章章审批手手续。三、 印章章的保管管1、XXXX厂印印章由综合合办安排排专人保保管，各各部门印印章指定定专人保保管，不不得随意意将印章章交与他他人保管管；2、管理人人员必须须认真负负责，遵遵守纪律律，秉公公办事，对对违反规规

23、定使用用印章造造成严重重后果的的，应当当追究保保管人或或负责人人的行政政责任或或法律责责任；3、因单位位变更登登记、印印章损坏坏等原因因需要更更换印章章时，应应将原印印章上交交登记管管理机关关，并按按本规定定程序申申请重新新刻制；4、印章丢丢失，经经声明作作废后，按按规定程程序申请请重新刻刻制；5、本单位位办理注注销登记记后，应应及时将将全部印印章交回回登记管管理机关关封存。四、本办法法从发布布之日起起执行，以以前有关关规定与与本办法法相抵触触的地方方，按本本办法执执行。五、本制度度的解释释权归XXXX厂厂。六、本制度度自公布布之日起起执行。- 16 -附件1：XXX厂公公章用印印登记表表序号

24、日期印章申请人人部门内 容容外报部门份数部门领导审审批主管副厂长长审批厂长审批备注1234567891011填表说明：1、本本表由用用印申请请人填写写后方可可用印；2、填填写必须须认真、清清楚、详详细；33、本表表“内容”栏的填填写须依依申请用用印材料料内容明明细填写写，不能能笼统归归纳。第 54 页 共 54 页四、办公用用品管理理制度第一章 总则则第一条 为保保证办公公用品的的有效使使用和妥妥善保管管，特制制定本规规定。第二条 本规定定中的办办公用品品包括：l XXXX厂给给员工个个人配置置的办公公桌椅、电电话机和和员工日日常工作作所需的的办公文文具。lXXXX厂给部部门配置置的文件件柜、

25、打打印机等等。lXXXX厂公用用的办公公设备，如如公共区区域的打打印机等等。lXXXX厂为部部门购置置的书籍籍、杂志志和报刊刊。第二章 个人人办公用用品的管管理第三条 员工日日常办公公用品的的领用：l办公用用品的发发放由综综合办负负责，各各部门员员工领用用办公用用品后须须在综合合办填写写“办公用用品领用用登记表表”。l 各部部门员工工应当自自觉爱护护部门财财产；节节约使用用办公用用品。 第三章 公共共办公用用品的管管理第五条XXXX厂公公共办公公用品由由综合办办统一管管理和维维护。 第第六条XXXX厂所有有员工应应当爱护护公共办办公用品品，打印印、复印印避免浪浪费。对对于XXXX厂内内部文件件

26、资料，提提倡使用用二手纸纸。 第第七条 员工工在使用用公共办办公用品品时，如如发现机机器故障障应及时时向综合合办报告告。 第第四章 附则则 第第八条 部门门根据办办公用品品使用人人追究损损坏赔偿偿责任。 第九条条 本规定定由办公公室负责责解释并并实施。第十条 本本办法自自发布之之日起施施行。五 劳动管管理规定定一、为维护护良好的的生产秩秩序，提提高工作作效率，促促进员工工努力做做好本职职工作，保保证各项项工作的的顺利进进行，根根据公司司有关规规定，结结合本厂厂的实际际情况，特特制定本本办法。二、工作时时间1、XXXX厂各科科室每周周工作55天，每每天8小小时工作作制，上上午：88：000-11

27、1：400，下午午：133：300-177：300。2、需在周周六和周周日值班班的部门门由各部部门根据据工作需需要自行行安排，作作息时间间与平常常工作日日时间相相同。3、需要进进行轮班班的部门门和岗位位实行四四班三运运转，中中班：88：000-166：000，晚班班：166：000-244：000，早班班：0：00-8：000。轮轮班顺序序为：中中晚早休休中。征征得部门门和厂领领导同意意，轮班班岗位可可以采用用承包式式轮班，即即上班四四天休息息四天。4、各员工工应严守守作息时时间，不不得迟到到早退，不不得随意意离岗，更更不得旷旷工。三、考勤及及请假管管理1、各科室室、车间间必须严严格执行行考勤

28、制制度，科科室、车车间指定定考勤员员进行考考勤记录录，各科科室、车车间应于于次月44日前递递交本月月考勤记记录到综综合办汇汇总（如如遇周末末则提前前提交）。以便我部门统一收集、整理、核对月出勤情况及编制餐补表。2、各车间间、科室室考勤员员应如实实反应员员工的出出勤情况况，按规规定认真真、及时时、准确确地统计计考勤；每张考考勤表上上应有部部门领导导的签字字和考勤勤员的签签字，各各部门外外聘人员员的考勤勤统一纳纳入公司司考勤管管理；出出外培训训员工考考勤为公公出（公公），实实际考勤勤表应有有培训项项目负责责人的签签字和考考勤员的的签字以以及所在在培训单单位印章章，培训训结束后后将考勤勤表交至至人力

29、资资源科。3、各部门门的考勤勤管理统统一接受受综合办办管理，综综合办有有权对其其中的记记录进行行抽查，凡凡有弄虚虚作假者者，一经经发现严严肃处理理，如因因虚报、假假报、错错报、漏漏报等情情况造成成餐补金金额与实实际出勤勤出入或或员工在在外发生生事故等等一切后后果均由由考勤员员及处门门负责人人应承担担相应的的责任。4、考勤员员应如实实认真记记录考勤勤，在填填写考勤勤表时，认认真负责责，对所所填内容容不能进进行涂改改，如有有改动一一律作废废。5、上正常常班岗位位，上班班时间88：000-111：400，133：300-177：300，考勤勤记录全全天为“8”；公出出为“公”；病假假为“病”；探亲亲

30、为“探”；婚丧丧假为“特”；补休休为“补休”；年休休为“年”；事假假为“事”；旷工工为“旷”；工伤伤为“工”。6、轮班岗岗位，中中班8：00-16：00，考考勤记录录为“中”；晚班班16：00-24：00，考考勤记录录为“晚”；早班班0：000-88：000，考勤勤记录为为“早”。7、员工事事假必须须提前一一天以书书面形式式向部门门负责人人提出，负负责人审审批同意意后方可可请假。33天以内内（含33天）由由部门主主要负责责人审批批同意即即可，超超过3天天不到77天（含含7天）由由厂负责责人审批批；超过过7天报报公司主主管领导导审批。遇遇紧急事事故不能能亲自办办理请假假手续的的，电话话报告部部门

31、负责责人，并并于事后后补办手手续，完完假回公公司后11天内补补办请假假手续，年年休假未未休完的的不允许许请事假假。8、员工病病假必须须由县级级及以上上人民医医院出具具的病情情证明书书和病历历复印件件方可休休假；住住院者须须有住住院通知知单和和病历复复印件。77天以内内（含77天）由由部门主要要负责人人审批同同意即可可，超过过7天不不到155天（含含15天天）由厂厂负责人人审批；超过330天报报公司主主管领导导审批。9、探亲假假须提前前到公司司人力资资源科领领取探亲亲申请单单由科室室、车间间领导、厂厂长审批批同意后后，到人人力资源源科审批批同意可可以享受受相应的的休假规规定；若若先休假假再补手手

32、续不予予办理，探探亲时间间视为旷旷工或事事假。10、婚假假须提前前到工会会开取休休假证明明后到人人力资源源科换取取同意休休假的证证明单；婚假也也须提前前报部门门领导审审批同意意后方可可享受；若先休休假再补补手续不不予办理理，婚假假时间视视为旷工工或事假假。11、产假假须在休休产前假假时办理理好相关关手续，提提前报部部门领导导审批备备案。12、工伤伤休假必必须工伤伤是公司司认可的的才可享享受工伤伤相关的的休息时时间和待待遇。13、员工工补休必必须有补补休假条条，补休休假条上上须经部部门负责责人签字字同意后后才能进进行补休休。14、出差差须经部部门领导导同意。若若未得到到部门负负责人的的同意，私私

33、自出差差视同旷旷工处理理。15、因工工作需要要组织的的中短期期培训和和业务学学习，视视为按正正常出勤勤管理；其它的的学历教教育学习习（包括括函授、自自学考试试的短期期的脱产产学习等等，如果果是公司司紧缺专专业的，公公司同意意给予学学习假的的视为正正常出勤勤；若是是公司非非紧缺专专业的，公公司不同同意给予予学习假假的，除除考试时时间外，其其余时间间按事假假处理。16、各种种假的工工资计算算标准和和各种津津贴的计计算标准准早晚班班津贴、洗洗理费按按公司公司司现行标标准执行行。17、公休休假（年年休假）必必须是XXXX厂厂根据工工作需要要统一安安排，各各车间对对休假人人员进行行登记并并报部门门综合办

34、办备案。18、丧假假一般须须提前向向部门负负责人请请假；如如时间紧紧，办完完事后带带齐材料料（死亡亡证明书书）到本本部门和和人力资资源科补补办手续续.19、各种种休假必必须办理理相关手手续，手手续不清清或未经经批准不不得进行行休假，若若强行休休假将按按旷工处处理。旷旷工3天天停发当当月绩效效奖金，11年内连连续旷工工15天天，或累累计旷工工30天天，公司司将根据据国家相相关规定定与其解解除劳动动关系。特特殊情况况（突发发急病、突突发事件件）可暂暂缓手续续，但过过后须补补齐相关关手续。20、各车车间、科科室应如如实上报报员工考考勤，认认真统计计餐补天天数和出出勤、缺缺勤天数数，如有有虚报、假假报

35、、错错报、漏漏报等情情况造成成餐补金金额与实实际出勤勤出入或或员工在在外发生生事故等等一切后后果均由由车间自自己负责责。21、节假假日加班班应填写写加班报报告，经经部门负负责人、厂厂长批准准后上报报公司领领导批准准后方可可加班并并计加班班费。双双休日工工作需要要安排值值班得应应填写值值班报告告，经部部门负责责人批准准后报部部门领导导批准，即即可值班班，过后后由部门门安排相相同天数数的补休休。下班班后加班班，确因因工作需需要加班班的经部部门负责责人批准准后报部部门领导导批准，可可组织加加班。若若加班到到24：00的的可安排排一天补补休；加加班3小小时的安安排半天天补休。22、请假假条随同同考勤记

36、记录一同同交人力力资源部部存查，请请假人所所在部门门考勤员员需据实实记录。请请假人应应按期到到岗，职职工请假假期满如如不提前前一天办办理续假假或办理理续假未未获批准准，必须须归岗。不不按时到到岗者，除除确因不不可抗力力事件外外，均按按旷工处处理。未未履行请请假手续续，擅自自离开工工作岗位位，均以以旷工论论处，旷旷工3天天停发当当月绩效效奖金，11年内连连续旷工工15天天，或累累计旷工工30天天，公司司将根据据国家相相关规定定与其解解除劳动动关系。后附员工工考勤表表。四、处罚情情况1、早退、迟迟到一次次罚款550元，并并处罚直直接领导导1000元；2、早退、迟迟到累计计四次折折合一次次旷班。3、

37、请事假假一天，扣扣除本月月考核奖奖10%，请病病假一天天扣除本本月考核核奖200元，连连续请假假十天或或者月累累计请假假十五天天本月考考核奖为为0.4、不挂牌牌上岗，每每次处以以10元元罚款；5、工作时时间上网网聊天、玩玩游戏或或者看电电影电视视剧，每每次处以以20元元罚款，并并且处罚罚直接领领导500元罚款款五、员工有有下列情情形之一一的，属属于不符符合录用用条件、严严重违反反劳动纪纪律和公公司规章章制度：1、提供虚虚假信息息及证明明、隐瞒瞒犯罪及及吸毒史史、隐瞒瞒患重大大疾病及及精神病病等情况况的；2、规定上上班时间间，无故故不在岗岗，本岗岗位或其其他关联联岗位生生产工作作不能正正常进行行

38、，造成成重大经经济损失失；3、私自请请人顶替替上班；4、在公司司内打架架斗殴、酗酗酒闹事事经劝阻阻无效的的；5、拒绝接接受正常常生产调调查，破破坏或伪伪造事故故现场，影影响正常常生产组组织管理理程序；6、造谣、煽煽动、怂怂恿他人人无理取取闹，影影响管理理人员正正常工作作或正常常生产秩秩序；7、参与黄黄、赌、毒毒等违法法活动及及邪教组组织；8、参与非非正常渠渠道上访访、闹事事；9、因工作作原因发发生争执执不通过过正当渠渠道寻求求解决，而而采取打打击、报报复等不不正当手手段，导导致他人人受伤、财财物受损损5000元（人人民币）及及以上；10、连续续旷工时时间超过过15日日，或一一年内累累计旷工工时

39、间超超过300日的；11、公司司制度规规定的其其他情形形。12、本制制度已结结合公司司考勤管管理制度度编制，适适用于XXXX厂厂全体员员工，包包括正式式员工、试试用期员员工、顶顶岗实习习员工、外外聘员工工.六、本办法法从发布布之日起起执行，以以前有关关规定与与本办法法相抵触触的地方方，按本本办法执执行。七、本办法法的解释释权归XXXX厂厂。六、办公家家具管理理规定第一条 办办公家具具是XXXX厂日日常办公公、管理理、后勤勤服务必必不可少少的基本本物资，属属于XXXX厂的的固定资资产。为为了适应应和保证证XXXX厂的建建设和发发展，加加强国有有资产的的管理，依依据公司司的有关关规定，结结合XXX

40、X厂实实际情况况，制定定本办法法。第二条 本本办法所所称办公公家具是是指用于于XXXX厂日常常办公、管管理、后后勤服务务的桌、椅椅、沙发发、柜、工工作台等等。第三条 XXXX厂厂办公室室是XXXX厂办办公家具具管理的的职能部部门，负负责其放放置、建建账、调调拨、报报废和旧旧家具的的回收保保管工作作。各使使用部门门负责本本部门办办公家具具的购置置计划上上报、日日常维护护、建帐帐和报废废等日常常管理工工作。第四条 为为了加强强管理，防防止国有有资产流流失，XXXX厂厂的办公公家具实实行二级级、三级级管理，XXX厂办公室建立XXX厂办公家具台帐二级台帐，各部门建立部门三级台帐。第五条 办办公家具具的

41、减少少变动(调出、报报废、损损坏、丢丢失)都都必须履履行报批批手续。各各部门占占用或使使用的办办公家具具，其产产权归XXXX厂厂所有，处处置权归归XXXX厂办公公室，任任何单位位不得擅擅自对办办公家具具进行变变卖、拆拆卸。第六条 家家具调入入、调出出时各部部门资产产管理员员要及时时调整帐帐目，保保持帐、物物相符。XXX厂办公室将不定期的对各部门三级台帐进行抽查，督促使用部门按时上帐。第九条 使使用人的的人事关关系发生生变动或或者离（退退）休，办办公家具具由XXXX厂办办公室收收回。第十条 由由于责任任心不强强造成办办公家具具丢失和和人为损损坏使用用办公家家具失去去使用价价值的，按按原值赔赔偿。

42、第十一条 各部门门对长期期闲置不不用或失失去使用用价值的的办公家家具，要要及时办办理调剂剂、报废废手续，不不得随意意堆放。第十二条 本办法法自颁发发之日起起执行，XXX厂办公室负责解释。七、档案管管理制度度 一一、严格格执行党党和国家家的保密密、安全全制度，确确保档案案和案卷卷机密安安全。 二二、各车车间部门门应明确确规定档档案责任任人，档档案责任任人（档档案员）对对本部门门档案的的收集、建建档、保保管、借借阅和利利用负全全责。 三三、各类类规章制制度、办办法、人人事、工工资资料料、会议议记录、会会议纪要要、简报报、重要要电话记记录、接接待来访访记录、上上级来文文、公司司发文、工工作计划划和工

43、作作总结由由办公室室负责归归档。 四四、各工工程项目目立项、国国土、规规划、设设计、监监理、质质监及技技术等图图纸文字字技术资资料、质质量资料料由办公公室负责责归档。 五五、各类类承包合合同、商商务合同同、协议议的正本本原件由由财务部部归档，副副本原件件由办公公室归档档。 七七、各项项目征地地、拆迁迁批复、国国土规划划等技术术、图纸纸分别由由业务部部门按业业务分工工负责归归档。 八八、归档档资料必必须符合合下列要要求： 文件材材料齐全全完整； 根据档档案内容容合并整整理、立立卷； 根据档档案内容容的历史史关系，区区别保存存价值、分分类、整整理、立立卷，案案卷标题题简明确确切，便便于保管管和利用

44、用。 九九、档案案资料借借阅需履履行登记记、签字字手续，重重要资料料借阅需需先请示示分管领领导。 十十、由分分管领导导定期组组织档案案责任人人、业务务部门组组成档案案鉴定小小组对超超期档案案进行鉴鉴定，提提交档案案报告，并并根据有有关规定定的酌情情处置。 十一、加加强档案案保管工工作，做做好防盗盗、防火火、防虫虫、防鼠鼠、防潮潮、防高高温工作作，定期期检查档档案保管管工作。八 接待规规范为了使对外外接待工工作有条条不紊的的进行，树树立良好好的XXXX厂形形象，特特制订对对外接待待的规范范：一、凡是对对外接待待的事项项归口在在综合办办公室。二、综合办办公室在在接到有有关接待待或洽谈谈的通知知后，由由专人负负责通知知有关参参与接待待或洽谈谈的领导导及有关关人员。通通知时要要将时间间、地点点、内容容告知被被通知人人员。三、综合办办公室在在接到接接待或洽洽谈通知知