技术副主任岗位说明书22230.docx

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1、转炉车间绩效考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门转炉车间职位名称技术副主任任考核者厂长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准起始分安全事故20漏炉，扣炉炉，烧坏坏烟道，炉炉口天车车撞坯氧氧枪，出出钢口漏漏钢炉体粘钢，洒洒铁等每每起扣22分，每每影响11小时扣扣1分，扣扣完止。120产量10%与公司计划划比每欠欠产5000吨扣扣2分,每超产产10000吨奖奖2分交接班不合合造成铸铸机慢拉拉或堵流流每次扣扣1分月平均产钢钢水量低低于200。5吨吨扣5分分造成断流每每次扣11分100质量30四炉每200吨扣00。5分分，温度度合格率率低于995%每每低1%扣2分，每超超1%奖

2、奖1分，流流动性差差造成事事故扣11分/44次，成份废品或或整炉气气泡3炉炉以上每每炉扣除除1分，钢钢种命中中率普碳944%，220MNNSI99%，每项项完不成成扣5分分，违反反工艺纪纪律1000元元以上每每考核5500元元扣1分分，以上上奖扣均均不超550%。100成本消耗10%Fe-Mnn22。55kg/t（低低合金），7。8kg/t（普碳）增碳剂11.5kkg/tt,精炼炼剂0.33kg/t每项项超0.1kgg/t扣扣1分，每项节约00.1kkg/tt奖1分分,100铁水消耗10%以850KKG/TT为限，每每超5KKG/TT扣2分分，每降降10KKG/TT奖2分分，奖扣均不超超过500%100管理指标10%内审不合格格项每项项扣1分分，培训训计划未未落实每每项扣33分120个人态度10%重点工作未未完成每每项扣55分不按岗位职职责或工工作程序序办事越越级上报报或擅权权行为每每次扣110分120考核得分复核加（扣扣分）最后得分考核者评语语时间： 签名名： 上级审核时间： 签名名： 人事专员审审核时间： 签名名： 审批时间： 签名名：