技术单位人事考绩表格22221.docx
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1、技术单位的人事考绩表格（A）职称部课组姓名分类评 价 内内 容满分1次2次调整决定工作态度1很少迟到、早早退、缺缺席，工工作态度度认真102细心地达成成任务53做事敏捷、效效率高54遵守上司的的指示55不倦怠、且且正确地地向上司司报告5基础能力6精通职务内内容，具具备处理理事务的的能力57掌握职务上上的要点点58正确掌握上上司的指指示，并并正确的的转达59严守报告、联联络、协协商的规规则1010在既定的时时间内完完成工作作5业务熟练程程度11能掌握工作作的前提提，并有有效的进进行512能随机应变变1013有价值概念念，且能能创造新新的价值值概念514善于与顾客客交涉，且且说服力力强515可以自
2、己做做新的工工作5责任感16责任感强，确确实完成成交付的的工作517即使是难的的工作，身身为组织织的一员员也应勇勇于面对对1018努力用心地地处理事事情，避避免过错错的发生生519预测过错的的可能性性，并想想出预防防的对策策10协调性20做事冷静，绝绝不感情情用事521与他人协调调的同时时，也朝朝自己的的目标前前进522重视与其他他部门的的人协调调523在工作上乐乐于帮助助同事1024尽心尽力地地服从与与自己意意见相左左的决定定5自我启发25热衷于吸收收新情报报或知识识1026以市场的动动向制定定生产计计划1027有进取心、决决断力528积极地革新新、改革革529即使是非曲曲直自己己份外的的事，也也能企划划或提出出提案1030以长期的展展望制定定目标或或计计划划，并付付诸实行行10评价分数合合计200
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