3029人力资源部部长工作标准4513.docx

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1、Q/ 注天津大唐国际盘山发电有限责任公司 发布2004-12-01实施2004-10-29发布人力资源部部长工作标准Q/CDT-IPSPC 3029-2004QB天津大唐国际盘山发电有限责任公司企业标准1Q/CDT-IPSPC 30292004目 次前言II1 范围112 规范性性引用文文件13 岗位职职责24 岗位技技能25 工作目目标26 工作内内容27 检查与与考核44II前 言为了规范人人力资源源部部长长岗位工工作，不不断提高高本岗位位工作绩绩效，制制定本标标准。本标准由标标准化管管理委员员会提出出。 本本标准由由人力资资源部归归口。 本标准准起草单单位：人人力资源源部。本标准主要要起

2、草人人：崔建建军。本标准主要要审定人人：王志志勇。本标准批准准人：陈陈会平。本标准委托托人力资资源部部部负责解解释。本标准是首首次发布布。人力资源部部部长工工作标准准1 范围本标准规定定了人力力资源部部部长的的岗位职职责、岗岗位技能能、工作作目标、工工作内容容、检查查与考核核。本标准适用用于天津津大唐国国际盘山山发电有有限责任任公司人人力资源源部部长长岗位的的工作。2 规范性引用用文件下列文件的的条款通通过本标标准的引引用而成成为本标标准的条条款。凡凡是注日日期的引引用文件件，其随随后所有有的修改改单（不不包括勘勘误的内内容）或或修订版版均不适适用于本本标准，然然而，鼓鼓励根据据本标准准达成协

3、协议的各各方研究究是否使使用这些些文件的的最新版版本。凡凡是不注注日期的的引用文文件，其其最新版版本适用用于本标标准。Q/CDTT-IPPSPCC2099620004 生产调调度会管管理标准准Q/CDTT-IPPSPCC2033620004 经济活活动分析析管理标标准Q/CDTT-IPPSPCC2099420004 值班管管理标准准Q/CDTT-IPPSPCC20225220044 中中层干部部管理标标准Q/CDTT-IPPSPCC2099920004 后备干干部管理理标准Q/CDTT-IPPSPCC2099720004 人事档档案管理理标准Q/CDTT-IPPSPCC 20022-20004

4、 考勤管管理标准准Q/CDTT-IPPSPCC 20059-20004 大中专专毕业生生管理标标准Q/CDTT-IPPSPCC 21166-20004 基本养养老保险险管理标标准Q/CDTT-IPPSPCC 21182-20004 基本医医疗保险险管理标标准Q/CDTT-IPPSPCC 21165-20004 企业年年金管理理标准Q/CDTT-IPPSPCC 21184-20004 失业保保险管理理标准Q/CDTT-IPPSPCC 30002-20004 外来人人员实习习（学习习）管理理标准Q/CDTT-IPPSPCC 21100-20004 员工调调动管理理标准Q/CDTT-IPPSPCC

5、20050-20004 劳动纪纪律管理理标准Q/CDTT-IPPSPCC 20023-20004 员工待待岗管理理标准Q/CDTT-IPPSPCC 20062-220044 员工工辞职管管理标准准Q/CDTT-IPPSPCC 20098-20004 员工体体检管理理标准Q/CDTT-IPPSPCC 21151-20004 员工工工作时间间着装及及佩戴工工作证管管理标准准Q/CDTT-IPPSPCC 20026-20004 员工个个人劳动动防护用用品管理理标准Q/CDTT-IPPSPCC 20061-20004 因公出出国（境境）管理理标准Q/CDTT-IPPSPCC 21127-20004 党

6、支部部达标创创先工作作管理标标准Q/CDTT-IPPSPCC 21129-20004 党内“三会一一课”管理标标准Q/CDTT-IPPSPCC 21126-20004 民主评评议党员员管理标标准津唐盘电20001448号 天津津大唐盘盘山发电电有限责责任公司司提高工工资标准准调整工工资分配配结构方方案津唐人字2000133号 职工教教育培训训管理办办法津唐人字20001110号 关于于印发全面实行劳动合同制实施细则等劳动合同配套文件的通知津唐人字20001113号 关于于新员工工入厂教教育方案案的通知知津唐人字20001114号 天津津大唐盘盘山发电电有限责责任公司司保健津津贴的暂暂行规定定津

7、唐人字20001116号 天津津大唐盘盘山发电电有限责责任公司司关于执执行运龄龄工资和和运行岗岗位工资资级差的的通知津唐人字20001117号 天津津大唐盘盘山发电电有限责责任公司司加班加加点、值值班费用用包干的的规定（试试行）津唐盘人2000499号 教育培培训考核核管理办办法 3 岗位职责3.1 岗位关系本岗位主要要对总经经理负责责，同时时，薪金金、社会会保险工工作对经经营副总总经理负负责，教教育培训训工作对对总工程程师负责责。3.2 岗位设置3.2.1 部长岗位：负责权权限内干干部日常常管理、劳劳动组织织管理、劳劳动力计计划管理理、劳动动力调配配管理、劳劳动合同同管理、劳劳动保护护管理、

8、工工资管理理、社会会保险管管理、职职称评定定、员工工教育培培训管理理、外来来人员教教育培训训管理、经经济责任任制考核核、外事事管理（除除外事接接待）工工作。3.2.2 薪金高级主主管岗位位：负责责工资管管理、社社会保险险管理、经经济责任任制考核核工作。3.2.3 培训高级主主管岗位位：员工工教育培培训管理理、外来来人员教教育培训训、职称称评定管管理工作作。3.2.4 人事主管岗岗位：劳劳动组织织管理、劳劳动力计计划管理理、劳动动力调配配管理、劳劳动合同同管理、劳劳动保护护管理、外外事管理理（除外外事接待待）工作作。3.3 责任3.3.1 承担Q/CCDT-IPSSPC 30001220044中

9、层层干部通通用工作作标准中中3.11条所规规定的责责任。3.3.2 对本部门各各项工作作中出现现的失误误负领导导责任。3.3.3 承担因本人人工作失失误所造造成的直直接责任任。3.4 权限3.4.1 行使Q/CCDT-IPSSPC 30001220044中层层干部通通用工作作标准中中3.22条所规规定的权权限。3.4.2 有权对违反反劳动、人人事政策策的做法法和行为为，向主主管领导导提出意意见和建建议。3.4.3 有权对公司司、同力力公司、驻驻盘电各各项目部部人力资资源管理理进行检检查、督督促、指指导。3.4.4 有权提出对对员工进行行奖惩的的意见和和建议。3.4.5 对公司聘任任中层干干部有

10、建建议权。4 岗位技能4.1 执行Q/CCDT-IPSSPC 30001220044中层干干部通用用工作标标准中中4.11条所规定定的基本本条件。4.2 本岗位须取取得天津津市劳动动社会保保障管理理专业资资格证书书。4.3 专业知识4.3.1 熟悉电力企企业的劳劳动、人人事管理理、薪金金管理、社社会保险险、职工工教育培培训等专专业知识识。4.3.2 掌握国家有有关人力力资源方方面的方方针、政政策；掌掌握劳动动法、统统计法、企企业法、合合同法等等政策、法法规知识识。具有有行政管管理学、劳劳动经济济学、统统计学、定定额学、管管理心理理学、计计算机应应用及电电力企业业现代化化管理等等专业基基础知识识

11、。4.3.3 了解电力生生产、建建设过程程和企业业经济活活动分析析的专门门知识。5 工作目标正确及时贯贯彻上级级有关人人事、社社会保险险、劳动动工资、教教育培训训政策，结结合公司司实际情情况完成成各项工工作，使使公司的的人力资资源得到到合理利利用。6 工作内容6.1.1 周期工作6.1.2 每周一上午午8：115参加加生产调调度会，按按照Q/CDTT-IPPSPCC 2009620004生生产调度度会管理理标准中中的6.4.113条，进进行汇报报。6.1.3 每周一下午午1:000参加加中层干干部例会会，汇报报本周工工作。6.1.4 每周按管理理部门的的值班表表值班，按按照Q/CDTT-IPP

12、SPCC 2009420004值值班管理理标准中中的6.2、条条6.44条和附附录A规规定报到到、值班班、填写写值班记记录。6.1.5 每月10日日，按照照Q/CCDT-IPSSPC 2033620004经经济活动动分析管管理标准准中的的6.55条参加加经济活活动分析析会并组组织经济济责任制制考核会会。6.1.6 每月25日日前，编编写本部部门月度度工作计计划。6.1.7 每月10日日前，审审核“中国大大唐集团团公司劳劳动工资资统计报报表”、“华北电电力集团团公司四四位一体体统计报报表”、“基本医医疗保险险月报”、“基本养养老保险险月报”、“企业年年金月报报”、“失业保保险月报报”、“社会保保

13、险及住住房公积积金月报报”、“天津市市劳动统统计报表表”及上报报材料。6.1.8 每月30日日前完成成工资及及奖金发发放情况况的审核核工作。6.1.9 每月负责对对同力公公司、驻驻盘电各各项目部部的人员员配备情情况进行行检查、监监督。6.1.10 每月负责组组织有关关部门对对我公司司、同力力公司、驻驻盘电各各项目部部的劳动动纪律进进行检查查。6.1.11 每季次月初初，审核核“大唐国国际季度度工资报报表”及上报报材料。6.1.12 每年1月,负责组组织修订订、完善善公司经经济责任任制考核核分配方方案。6.1.13 每年12月月，组织织公司领领导干部部填写领领导干部部年度重重大事项项登记表表，并

14、并按时上上报大唐唐国际。6.1.14 每年在职工工代表大大会上，按按照QCDTT-IPPSPCC 2002520004中中层干部部管理标标准中中6.33.2条条,对中中层干部部进行考考核、测测评。6.1.15 每年在职工工代表大大会上, 根据据大唐国国际的通通知，协协助组织织公司领领导干部部进行述述职、测测评与推推荐。6.1.16 每年12月月作好劳劳动工资资统计报报表、工工资基金金结算报报表、天天津市统统计报表表、社会会保险统统计报表表、管理理人员及及专业技技术人员员年报、教教育培训训年报及及报表分分析的审审核工作作。6.1.17 每年12月月20日前前完成人人力资源源部年工工作总结结，并报

15、报企业管管理策划划部汇总总。6.2 非周期工作作6.2.1 根据公司生生产及经经营管理理需要，按按照Q/CDTT-IPPSPCC 2002520004中中层干部部管理标标准中中6.22条及附附录A、附附录B对对拟聘任任中层干干部人选选进行考考察、公公示、聘聘任。6.2.2 根据工作需需要或特特殊情况况,按照照Q/CCDT-IPSSPC 2022520004中中层干部部管理标标准中中6.33.3条条及附录录C,对对中层干干部进行行不定期期考核及及调整。6.2.3 根据公司人人员结构构状况，负负责公司司人力资资源规划划的制定定和实施施。6.2.4 根据Q/CCDT-IPSSPC 209992000

16、4后后备干部部管理标标准，进进行后备备干部的的选拔、培培训、考考核与管管理。6.2.5 根据工作需需要，公公司或外外来人员员查阅或或借阅人人事档案案时，按按照Q/CDTT-IPPSPCC 2009720004人人事档案案管理标标准中中6.77.3条条，进行行审批。6.2.6 负责督促劳劳动合同同的管理理工作，保保证签订订劳动合合同的及及时性；接受上上级劳动动部门的的监察，参参与职工工劳动纠纠纷的调调解工作作。6.2.7 负责员工的的招聘、接接收工作作，及时时协调办办理相关关事宜。6.2.8 根据上级的的工资政政策，负负责组织织制定、实实施我公公司内部部的工资资改革、工工资调整整方案，负负责对工

17、工资基金金的使用用和管理理情况进进行审核核。6.2.9 及时审核员员工的调调出、调调人及公公司所属属部门之之间的人人员调配配工作。6.2.10 负责组织、协协调公司司培训计计划的制制定和实实施、负负责审核核教育培培训经费费的使用用情况。6.2.11 负责对员工工基本养养老保险险、企业业年金、医医疗、工工伤、生生育及失失业保险险的帐户户建立、费费用缴纳纳的情况况进行审审核。6.2.12 负责协调劳劳动卫生生检测、职职业病预预防、工工作环境境治理工工作。负负责员工工劳动保保护用品品标准的的审核。6.3 担任管理二二支部组组织委员员，协助助党支部部书记做做好支部部工作。7 检查与考核核本标准的执执行情况况主要由由总经理理按岗岗位工作作标准考考核实施施细则在在每月110日前前进行检检查、考考评，并并与本公公司月度度经济责责任制考考核挂钩钩，对本本岗位进进行相应应的奖罚罚。8