浙江众安房地产开发公司新员工管理办法24313.docx

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1、浙江众安房房地产开开发公司司新员工管理理办法（二OO三三年一月月六日）新员工管理理办法1附件一：试试用合同同4附件二：新新员工报报到单6附件三：新新员工成成长记录录7附件四：工工作周记记9附件五：指指导老师师考核表表10附件六：转转正申请请表11附件七：新新员工转转正考核核流程13附件八：新新员工考考核评定定表14附件九：转转正调薪薪通知15附件十：员员工登记记表16附件十一：劳动合合同17房地产开发发有限公公司新员工管理理办法（二OO三三年一月月六日） 为为了公司司的新员员工能够够尽快熟熟悉公司司管理体体系与业业务流程程，尽快快融入公公司的文文化氛围围，顺利利渡过试试用期成成为正式式员工，促

2、促进员工工管理体体系进一一步规范范完善，特特制定新新员工管管理办法法。1 试用与转正正1.1 经总经理审审批决定定聘用的的人员，由由人力资资源部与与被录用用人员商商定上岗岗日期，试试用期工工资的起起算日期期以报送送日期为为准。1.2 新员工报到到上班时时，到人人力资源源部提交交照片、相相关证件件，签定定试用用合同（见见附件一一）；领领取新新员工报报到单（见见附件二二），按按程序签签字；中中层以上上员工需需由董事事长签字字；1.3 新员工本人人如实填填写新新员工成成长记录录（见见附件三三）的个个人情况况部分。人人力资源源部将新新员工登登录到花花名册上上。1.4 人力资源部部介绍新新员工到到所属部

3、部门报到到，由部部门经理理或主管管副总安安排其工工作。主主管上级级审核新新员工成成长记录录并签签署意见见，新新员工成成长记录录由人人力资源源部负责责保管。1.5 员工试用期期原则上上为三个个月，试试用期内内必须详详细填写写工作周周记。员员工若有有上佳表表现或具具备特殊殊岗位技技能，可可缩短或或取消试试用期；若有违违规行为为，可直直接取消消试用资资格，或或延长试试用期。具具体如下下：1.5.1 员工具有丰丰富的行行业经验验或特殊殊岗位技技能，可可以取消消试用期期，直接接上岗承承担具体体工作，给给一个星星期的熟熟悉期，纳纳入正式式员工整整体薪酬酬考核体体系。1.5.2 试用期间员员工表现现非常出出

4、色，为为公司创创造了直直接经济济效益，或或创造了了社会效效益，经经部门经经理申请请，可向向人力资资源部申申请缩短短试用期期。1.5.3 员工试用期期内，明明显表现现出工作作能力较较强的，但但出现违违反公司司规定的的行为，将将延长试试用期一一至三个个月，由由主管经经理与人人力资源源部协商商而定。1.5.4 员工试用期期内，出出现下列列行为之之一的，可可直接终终止试用用合同：Q 严重违反公公司劳动动纪律；Q 严重失职，徇徇私舞弊弊，给公公司造成成重大损损失； Q 被依法追究究刑事责责任或者者被劳动动教养；Q 伪造或者虚虚报个人人信息；Q 刻意私自留留存公司司资料；Q 未经许可收收受客户户的财物物；

5、Q 在财务上有有帐实不不符的情情况；Q 在工程现场场故意违违反安全全操作条条例；Q 因个人原因因给公司司带来重重大经济济或名誉誉损失；Q 非因工原因因病休超超过一周周的； Q 不能胜任本本岗位工工作；2 培训2.1 培训是帮助助新员工工获得岗岗位工作作所需知知识和能能力，尽尽快适应应环境，提提高业务务能力，更更好的为为公司工工作的重重要途径径。仅凭凭常识和和良好意意愿，不不可能真真正确保保新员工工采取符符合道德德、法律律和企业业文化的的行为，因因此公司司会为新新员工安安排必要要的培训训。2.2 新员工培训训分企业业情况破破冰培训训和工作作岗位培培训两部部分2.2.1 企业情况破破冰培训训由人力

6、力资源部部负责，主主要内容容是关于于企业制制度、企企业文化化、行为为规范、历历史沿革革、发展展前景等等方面。时时间大约约半个工工作日。2.2.2 工作岗位培培训贯穿穿于新员员工的整整个试用用期，其其指导老老师由部部门经理理、资深深员工或或主管副副总担当当。培训训主要内内容是关关于部门门情况介介绍，工工作内容容分类，岗岗位职责责描述，部部门内部部制度，需需提醒新新员工注注意的重重要问题题；平时时工作中中要对新新员工进进行工作作技能的的指导，督督促其按按时填写写工作周周记（见见附件四四），为为新员工工提供锻锻炼实际际工作能能力的机机会。2.3 新员工每月月写一份份工作总总结，连连同工作作周记交交到

7、人力力资源部部。人力力资源部部每月与与新员工工进行一一次沟通通，检查查其工作作周记，听听取他对对自己岗岗位的认认识，判判断对其其安排是是否恰当当；同时时填写对对新员工工主管上上级的指指导老师师考核表表（见见附件五五），指指导老师师考核表表作为为管理能能力评价价留作对对指导老老师考评评时参考考。2.4 人力资源部部每月与与新员工工的主管管上级进进行沟通通，主管管上级必必须如实实填写新新员工成成长记录录，包包括新员员工的技技能水平平、理解解程度、努努力程度度，人力力资源部部与主管管上级根根据新员员工的表表现，及及时调整整对新员员工的培培训与安安排。对对全月情情况由人人力资源源部填写写新员员工成长长

8、记录。3 考核3.1 新员工试用用期结束束后，到到人力资资源部交交齐全部部工作周周记并领领取、填填写转转正申请请表（见见附件六六）。3.2 人力资源部部与新员员工所属属部门经经理或主主管副总总组织转转正考核核，考核核人员由由人力资资源部、部部门经理理、部门门内部老老员工（新新员工为为部门经经理的则则由其周周边联系系较紧密密的部门门经理）11-2名名组成。（考考核流程程见附件件七）3.3 新员工转正正考核中中重点考考察四个个方面：新员工工接受培培训和指指导时的的态度、悟悟性、工工作素养养、工作作成绩。（详详见新新员工考考核评定定表附附件八）3.4 考核小组成成员根据据新员员工成长长记录、转转正申

9、请请、工工作周记记给予予评分，填填写新新员工考考核评定定表。3.5 人力资源部部汇总考考核评定定，请请新员工工最后的的直属上上级签字字。若775分以以下或考考核小组组成员均均不同意意，直接接办理试试用合同同到期期终止手手续，或或延长试试用期。若若75分分以上报报请总经经理审批批转正。中中层管理理者以上上人员报报请董事事长签批批。4 转正4.1 人力资源部部在考考核评定定汇总上上签署意意见，交交给总经经理批示示；经总总经理批批示“同意”后，该该员工可可成为公公司正式式员工；人力资资源部发发给转转正调薪薪通知（见见附件九九）。否否则，试试用期结结束即解解除劳动动关系。4.2 员工转正后后，需到到人

10、力资资源部填填写员员工登记记表（见见附件十十），签签署劳劳动合同同（见见附件十十一）；遵守公公司时间间规定，配配合人力力资源部部完成本本人档案案、养老老、医疗疗等系列列事务的的办理。4.3 员工信息档档案应包包括应聘聘简历、新新员工报报到单、相相关证书书复印件件、身份份证复印印件、试试用合同同、新员员工成长长记录、转转正申请请表、转转正考核核评定表表、转正正调薪通通知、员员工登记记表、劳劳动合同同、培训训记录、公公司提供供进修培培训费用用、户口口迁移等事事项的记记录、重重大表彰彰、处罚罚的决定定、获奖奖证书复复印件等等。附件一：试试用合同同合同编号（ ）甲方： 有有限公司司 乙方： （身身份证

11、号号： ） 根据国家和和本地人人事劳动动管理规规定和本本公司员员工聘用用办法，双双方在平平等、自自愿的基基础上，经经协商一一致同意意签订本本试用合合同。 1 合同期限自自 年年 月 日至至 年年 月 日止止，有效效期为 个月。2 乙方在合同同期内为为甲方试试用员工工。乙方方岗位由由甲方规规定，乙乙方根据据实际，可可以提出出岗位调调换要求求，经双双方同意意后调换换新岗位位。3 在本合同签签订时，双双方约定定乙方领领取试用用期月薪薪 元。4 甲方为乙方方提供国国家规定定的劳动动安全和和必需的的工作条条件，以以及工作作需要的的适当教教育培训训；要求求乙方遵遵守国家家法律法法规，遵遵守企业业规章制制度

12、，有有权对乙乙方工作作行为决决定奖惩惩。 5 乙方具有为为甲方诚诚实、尽尽职工作作的义务务；遵守守国家法法律法规规和公司司各项规规章制度度；维护护公司声声誉及正正当利益益；享有有国家、地地方政府府规定的的就业保保障权利利。6 乙方有如下下行为之之一，本本合同自自动解除除：6.1 严重违反公公司劳动动纪律；6.2 严重失职，徇徇私舞弊弊，给公公司造成成重大损损失的； 6.3 被依法追究究刑事责责任或者者被劳动动教养；6.4 伪造或虚报报个人信信息6.5 刻意私自留留存公司司资料6.6 未经许可收收受客户户的财物物6.7 在财务上有有帐实不不符的情情况6.8 在工程现场场故意违违反安全全操作条条例

13、6.9 因个人原因因给公司司带来重重大经济济或名誉誉损失6.10 非因工原因因病休期期超过一一周6.11 乙方不能胜胜任本岗岗位工作作7 保证书条款款：7.1 乙方与原单单位或其其他单位位没有劳劳动关系系；不得得处于原原单位与与其他单单位技术术限制期期，符合合当地政政府的相相关用人人政策。7.2 乙方承担遵遵守规章章和保守守公司专专有技术术、秘密密的责任任，由此此造成的的损失，由由乙方承承担法律律责任。8 乙方在合同同期内，因因发生伤伤亡事故故，甲方方按国家家和公司司相关文文件处理理。9 本合同一式式两份，甲甲、乙双双方各执执一份，具具有同等等效力，经经甲乙双双方签字字盖章生生效。甲方： 浙浙

14、江众安安房地产产开发有有限公司司 乙乙方签字字： 法定代表人人签字盖盖章： 日期： 年年 月月 日日 日日期： 年 月月 日日附件二：新新员工报报到单员工姓名： 部门门： 岗位： 报到日日期： 部门办理有关手手续领导签字人力资源部部领取新员员工报到到单，提提交照片片、相关关证件、签签订试试用合同同、如如实填写写新员员工成长长记录公司聘请人人员签订订劳动动合同，填填写员员工登记记表所属部门部门经理分分配新员员工工作作，提出出岗位要要求所属部门分分管副总总对新员工提提出要求求总经理确认是否符符合进入入公司董事长确认中层以以上员工工是否符符合进入入公司人力资源部部收回新员员工报到到单、建建立员工工档

15、案、通通知有关关部门办办理相关关手续备注附件三：新新员工成成长记录录以下部分由由新员工工本人如如实填写写姓 名性别出生年月民族身份证号政治面貌曾事工作曾任职务户口地址父母居址婚姻情况本人电话毕业院校学历/职称称专业毕业时间入司时间入司方式应届毕业（）外外部招聘聘（） 内部部推荐（）公公司聘请请（）以下由新员员工主管管上级填填写第一月部门门岗位直接上级直接上级签签字工作培训表表现第二月部门门岗位直接上级直接上级签签字工作培训表表现第三月部门门岗位直接上级直接上级签签字工作培训表表现以下部分由由人力资资源部填填写参加培训表表现情况况：工作周记填填写情况况工作面貌表扬与批评评周边评价备注附件四：工工

16、作周记记姓名：部门：岗位位：职职务：工作日期：年月日至至年月日接受的培训训（与需需求是否否对应）：上级对你的的工作安安排（与与你的个个人设想想有无差差别）：工作安排完完成情况况及其中中突然发发生的变变化（分分析原因因是否影影响正常常工作）：接触到的人人（分析析评价自自己在与与人接触触时的行行为）：有无得到表表扬或批批评：有无心得体体会（印印象最深深的事）：下周工作计计划与培培训要求求：年月日至至年月日附件五：指指导老师师考核表表填表日期： 指导老师情情况姓名部门从岗时间公司履历 部门岗位起始时间终止时间主要下属新员工情况况新员工姓名名岗位从岗时间指导执行力力评分标标准考核项目10分8分6分4分

17、介绍部门制制度的全全面性非常全面有不重要的的疏漏重要疏漏无系统介绍绍介绍新员工工岗位职职责的全全面性非常全面有不重要的的疏漏重要疏漏无系统介绍绍是否经常改改变给新新员工安安排的计计划没有有四次以内内少于八次经常阶段性的面面谈进行行情况每周一次每月三次一两次没有填写新员员工成长长记录及及时与详详细按期详细不及时但详详细填写不细不填新员工感觉觉上级的的和蔼度度程度非常和蔼比较和蔼一般冷淡新员工感觉觉上级的的岗位指指导能力力主动明确主动不明确确明确不主动动很差新员工感觉觉上级的的内部协协调能力力部门核心精于业务不不太协调调不协调有相反作用用新员工感觉觉上级的的管理力力度个人魅力威信限于工工作靠自觉较

18、差新员工感觉觉上级与与其他部部门合作作非常配合不太主动要求别人不配合指导执行力力得分（上述各项得分之和）：对指导老师师评价：附件六：转转正申请请表填表日期： 姓名性别出生年月年月日部门岗位直接上级起始时间终止时间主要工作任任务年月月日年月月日年月月日年月月日年月月日年月月日试用期总结结工作表现工作成绩与与收获岗位认识表扬与批评评意见与建议议备注最后直属上上级意见见：签名： 日期期：考核评定（综综合平均均分）：人力资源部部签名： 日期：总经理意见见：签名： 日期期：董事长意见见：签名： 日期期：附件七：新新员工转转正考核核流程新员工到人力资源部领取转正申请表新员工将填好的转正申请表和全部工作周记

19、交到人力资源部考核小组讨论、填写新员工考核评定表人力资源部组织考核小组开会考核小组成员审查新员工成长记录、转正申请表、工作周记人力资源部汇总新员工考核评定表汇总全部指导老师考核表人力资源部将考核汇总交到总经理处人力资源部发转正调薪通知给新员工，办理转正手续同意解除试用合同或延长试用期75分以下或考核小组均不同意不同意总经理批示董事长批示中层管理者以上人员同意不同意附件八：新新员工考考核评定定表姓名： 部门： 岗岗位： 职职务： 日期期： 考核项目10分8分6分4分分数责任心工作非常负负责，不不推托、不不逃避，多多从自身身找原因因比较有责任任心，但但往往不不能看到到自身问问题责任心一般般，甚至至

20、推卸责责任很差敬业精神积极主动工工作，不不回避困困难，为为了工作作甚至放放弃休息息能够承担困困难，但主动性一一般基本能保证证工作时时间懒散纪律性严于律己，对对纪律制制度非常常重视，行行为规范范。能够遵守纪纪律，不不够严于于律己纪律性一般般，需要督促散漫工作悟性善于总结、学学习，正正确理解解工作目目标，不不犯相同同错误对工作理解解力较强强，出错错仅有一一两次理解力一般般需要反复强强调团队意识积极关注团团队整体体目标，与与大家同同甘共苦苦、团结结融洽一般能够关关心团队队建设，工工作能完完成对团队不太太关心，参与意识不不强无意识配合协作与周边部门门配合很很好，有有很强的的主动配配合意识识配合不错，但

21、但不主动动工作不够配配合，缺乏主动偏于自我、固固执适岗程度相关知识、经经验、能能力和技技能与岗岗位要求求符合专业不对口口但非常勤奋奋专业对口但但知识有有欠缺不不能独当当一面较差工作效率能在规定时时间要求求内或提提前完成成任务，对对问题反反应迅速速基本能完成成任务，不不太适应应处理突突发事件件完成任务一一般不能应急较差工作质量完成的工作作达到甚至超超越预期期效果符合工作要要求有一些创新新基本符合工工作要求求无创新较差工作周记认真填写，有有计划有有章法思想丰富，收收获颇多多填写认真，但计划可行行度差填写较潦草草漏缺较多不不认真合计分数：_突出技能与与业绩表表现备注附件九：转转正调薪薪通知转正调薪通

22、知_：恭喜你顺利通过了试用期。经考核小组对你试用期内的表现进行综合评定，现决定正式聘用你为我公司正式员工。工作岗位_。薪资、考核均按公司制度办理。请持此通知，三日内携一张两寸免冠证件照到人力资源部办理转正手续，签署劳动合同。如有异议，请提交一份异议说明至人力资源部。逾期视为自动放弃。 浙江众安房地产开发有限公司 _年_月 _日附件十：员员工登记记表工号： 填表表日期： 姓 名性别出生年月民族照片身份证号电话政治面貌现在部门现在岗位健康状况毕业院校毕业时间专业学历特长职称入司时间入司方式社会公开招招聘（ ）内部部推荐（ ）公司司聘请（ ）工作经历起止时间单位从事岗位/职务证明人学习经历起止时间学

23、校专业担任学生职职务证明人家庭情况姓名与本人关系系单位联系方式曾获奖励及及工作业业绩备注附件十一：劳动合合同甲方： （合合同编号号 ）乙方： （身身份证号号： ） 根据国家和和本地人人事劳动动管理规规定和本本公司员员工聘用用办法，双双方在平平等、自自愿的基基础上，经经协商一一致同意意签订本本劳动合合同。 1 合同期限自自 年年 月 日至至 年年 月 日止止，有效效期为 年。2 合同签订时时，双方方约定乙乙方在甲甲方的岗岗位，预预计为 年年；根据双双方实际际，任何何一方可可以提出出岗位调调换要求求，经双双方同意意后调换换新岗位位。3 甲方的责、权权、利：3.1 为乙方提供供国家规规定的劳劳动安全

24、全和必需需的工作作条件；3.2 依据按劳分分配原则则，支付付乙方的的劳动报报酬； 3.3 为乙方提供供公司规规定的福福利待遇遇和劳动动保护；3.4 为乙方提供供提升业业务能力力的教育育培训机机会； 3.5 要求乙方遵遵守国家家和地方方的法律律法规及及公司的的规章制制度；3.6 有权对乙方方工作行行为决定定奖励或或处罚。 4 乙方的责、权权、利：4.1 具有为甲方方诚实、敬敬业工作作的义务务；4.2 遵守国家和和地方的的法律法法规及公公司各项项规章制制度；4.3 维护公司声声誉及正正当利益益； 4.4 享有公司规规定的福福利待遇遇；5 甲、乙双方方在签订订合同后后，乙方方将有机机会了解解、熟悉悉

25、甲方公公司管理理规章体体系。乙乙方除有有异议提提出外，将将视作无无条件认认可管理理规章体体系，双双方都有有按规章章执行和和保障的的义务。6 保证书条款款：6.1 乙方与原单单位或其其他单位位没有劳劳动关系系；不得得处于原原单位与与其他单单位技术术限制期期，符合合当地政政府的相相关用人人政策。6.2 乙方承担遵遵守规章章和保守守公司专专有技术术、秘密密的责任任，由此此造成的的损失，由由乙方承承担法律律责任。7 出现以下情情况之一一，甲方方可以随随时解除除劳动合合同：7.1 严重违反劳劳动纪律律，触犯犯公司劳劳动纪律律规章；7.2 严重失职，徇徇私舞弊弊，给公公司造成成重大损损失的； 7.3 被依

26、法追究究刑事责责任或者者被劳动动教养的的。8 出现以下情情况之一一，甲方方可以解解除劳动动合同，但但需以书书面形式式提前三三十天通通知乙方方：8.1 乙方患病或或非因工工负伤，医医疗期满满后不能能从事原原工作或或另行安安排工作作的；8.2 乙方不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位仍不不能胜任任工作的的；8.3 劳动合同签签订时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经当事人人协商不不能就变变更劳动动合同达达成协议议的。9 乙方有如下下情况之之一，甲甲方不得得解除本本合同：9.1 患非职业病病或非因因工负伤伤，在确确定的医医疗期内内的； 9.2 患

27、职业病或或因工负负伤，经经劳动鉴鉴定委员员会确定定部分或或全部丧丧失劳动动能力的的；9.3 女职工在孕孕期、产产期、哺哺乳期内内的； 9.4 国家法律、法法规规定定的其他他情形。10 出现以下情情况之一一，乙方方可以提提出解除除或终止止劳动合合同，但但必须提提前三十十日以书书面形式式通知甲甲方：10.1 甲方不履行行本合同同的； 10.2 甲方违反国国家法律律、法规规，侵害害乙方合合法权益益的； 10.3 甲方劳动安安全、工工作条件件不合国国家规定定，损害害乙方安安全、健健康的；10.4 甲方未按规规定支付付劳动报报酬，或或提供劳劳动条件件的；10.5 乙方因参军军、升学学或经批批准出国国定居

28、的的；10.6 乙方有正当当理由，确确定不能能继续在在甲方工工作的。 11 解除本合同同的经济济补偿。 11.1 乙方违反保保密事项项等，给给甲方造造成经济济损失的的，应当当依法承承担补偿偿和赔偿偿责任。11.2 双方协商并并由甲方方解除本本合同，按按在甲方方工作年年限，每每满1年年发给相相当于11个月的的经济补补偿金，但但最多不不超过112个月月；11.3 甲方违反本本劳动合合同给乙乙方造成成损失的的，应按按乙方受受损情况况赔偿；11.4 乙方在合同同期内无无正当理理由，未未经甲方方许可，擅擅自违反反劳动合合同或自自行离职职的，应应赔偿甲甲方的经经济损失失。12 其他约定事事项。12.1 乙

29、方在合同同期内，因因发生伤伤亡事故故，甲方方按国家家和公司司相关文文件处理理。12.2 甲方如提供供给乙方方进修培培训等费用，要要求乙方方有一定定的服务务年限，在在此服务务年限内内，乙方方离开甲甲方，须须按甲方方规章赔偿偿经济损损失。12.3 本合同期满满即终止止，如因因需要续续聘，甲甲方应提提前1个个月通知知乙方，经经双方协协商同意意后办理理续聘手手续； 13 在执行合同同有效期期内，任任何一方方情况发发生变化化，需要要变更合合同时，应应书面送送达另一一方，另另一方应应在155日内做做出书面面答复。双双方协商商同意，方可可变更合合同有关关内容，变变更后的的合同或或合同附附件由双双方签字字生效；双方协协商不成成的，原原合同继续有有效。 14 本合同发生生争议，双双方首先先友好协协商解决决；协商商不成，当事人一方要求仲裁的可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。15 本合同一式式两份，甲甲、乙双双方各执执一份，具具有同等等效力，经经甲乙双双方签章章生效。甲方： 乙方签签字： 法定代表人人签字盖盖章： 日期： 年年 月月 日日 日日期： 年 月月 日日