HRM386StudyGuiderevised人力资源管理3761.docx

《HRM386StudyGuiderevised人力资源管理3761.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《HRM386StudyGuiderevised人力资源管理3761.docx（74页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、HRM3386Inteernaatioonall Diimennsioons of Humman Ressourrce MannageemenntFACUULTYY OFF BUUSINNESSSStuddy GGuidde*HRMM3866*1Inteernaatioonall Diimennsioons of Humman Ressourrce MannageemenntHRM3386 Sttudyy GuuideeFacuultyy off BuusinnesssWritttenn annd ccomppileed bbyDr CChryys GGunaasekkaraaUpdaated

2、d byyJay MyeersEduccatiionaal ddesiigneerED NNameeMediia ppubllishhingg offficcerSanddra WaiitProdduceed bby DDiviisioon oof LLearrninng aand Teaachiing Serrvicces, Chharlles Stuurt Uniiverrsitty, Albburyy - Batthurrst - WWaggga WWaggga, Neww Soouthh Waaless, AAusttrallia.Firsst PPubllishhedDDeceemb

3、eer 220100UpdaateddOcttobeer 220155Prinntedd att ChharllesSSturrtUnniveersiityChaarleesStturttUniiverrsittyPrevviouuslyy puubliisheed mmateeriaal iin tthiss boook is coppiedd onn beehallf oof CCharrlessStuurtUUnivverssityy puursuuantt too Paart VB of thee Coommoonweealtth CCopyyrigght Actt 19968.Con

4、ttenttsPageeTopiic 11Inttrodducttionn annd tthe cullturral andd orrgannisaatioonall coonteextss off IHHRM33Topiic 22 IHHRM in crooss borrderr meergeers andd accquiisittionns, intternnatiionaal aalliiancces andd SMMEs99Topiic 33Souurciing humman ressourrcess foor gglobbal marrketts133Topiic 44Inttern

5、natiionaal PPerfformmancce mmanaagemmentt19Topiic 55Intternnatiionaal ttraiininng, devveloopmeent andd caareeers223Topiic 66Intternnatiionaal ccomppenssatiion228Topiic 77Intternnatiionaal iinduustrriall reelattionns aand thee gllobaal iinsttituutioon cconttextt33Topiic 88IHRRM TTrennds andd fuuturre

6、 cchalllenngess38iiiHRM386 Study GuideOverrvieew oof tthe subbjecctWelccomee too HRRM3886, andd too thhe iinteeresstinng aand toppicaal aareaa off innterrnattionnal humman ressourrce mannageemennt (IHRRM). Ass gllobaal bbusiinesss iis ddomiinatted inccreaasinnglyy byy emmerggingg ecconoomiees ssuchh

7、 ass Chhinaa, IIndiia, Souuth Ameericca aand Afrricaa, tthe impporttancce oof ccapaablee grraduuatees wwithh a goood kknowwleddge of IHRRM wwilll inncreeasee. Thiss suubjeect criiticcallly eexamminees tthe acttiviitiees aand polliciies of humman ressourrce mannageemennt iin tthe conntexxt oof iintee

8、rnaatioonall buusinnesss opperaatioons. Inn paartiicullar, itt exxplooress hoow hhumaan rresoourcce mmanaagemmentt iss prractticeed iin mmulttinaatioonall orrgannisaatioons in thee coonteempoorarry gglobbal bussineess worrld. Itt allso ideentiifiees ttrennds andd fuuturre cchalllenngess thhat aree l

9、iikelly tto hhavee ann immpacct oon iinteernaatioonall huumann reesouurcee maanaggemeent.Learrninng OOutccomeesUponn suucceessfful commpleetioon oof tthiss suubjeect, sttudeentss shhoulld: be aablee too exxplaain thee roole of Intternnatiionaal HHumaan RResoourcce MManaagemmentt (IIHRMM) iin ssustta

10、inningg thhe ggrowwth of intternnatiionaal bbusiinesss aactiivitty aand glooballisaatioon; be aablee too drraw conntexxtuaallyy appproopriiatee cooncllusiionss ass too thhe ccultturaal aand orgganiisattionnal apppliccatiionss off IHHRM; be aablee too evvaluuatee soourccingg, ttraiininng aand devvelo

11、opmeent, coompeensaatioon aand thee peerfoormaancee maanaggemeent of humman ressourrcess foor gglobbal marrketts; be aablee too evvaluuatee thhe rrolee annd cconttextt off innterrnattionnal inddusttriaal rrelaatioons; annd be aablee too deeterrminne aand expplorre ccurrrentt IHHRM treendss annd ffut

12、uure chaalleengees aand appply theem tto aa coonteempoorarry wworkkplaace isssue.The subbjecct wwilll cooverr thhe ffolllowiing toppicss: Intrroduuctiion andd thhe ccultturaal aand orgganiisattionnal conntexxts of IHRRM IHRMM inn crrosss boordeer mmerggerss annd aacquuisiitioons, innterrnattionnal a

13、lllianncess annd SSMEss Sourrcinng hhumaan rresoourcces forr gllobaal mmarkketss Inteernaatioonall peerfoormaancee maanaggemeent Inteernaatioonall trrainningg, ddeveeloppmennt aand carreerrs Inteernaatioonall coompeensaatioon Inteernaatioonall inndusstriial rellatiionss annd tthe glooball innstiitut

14、tionn coonteext IHRMM trrendds aand futturee chhalllenggesBefoore we beggin, plleasse bbe ccleaar aabouut tthe purrposse oof tthiss Sttudyy Guuidee. TThe toppicss annd tthe conntennt oof tthiss suubjeect willl ffolllow thee teextbbookk quuitee clloseely. Yoou wwilll bee abble to reaad tthe Stuudy Gu

15、iide andd thhen loook aat tthe texxtboook andd bee abble to seee veery cleear linnks bettweeen tthe twoo. TTherre aare addditiionaal rreaddingg reesouurcees pprovvideed ffor eacch ttopiic, whiich willl iilluustrratee onne oor mmoree asspeccts of thee toopicc. The Stuudy Guiide is inttendded to guiid

16、e youur rreaddingg off thhe ttexttboook aand thee adddittionnal ressourrcess prroviidedd. TThe Stuudy Guiide is nott a summmarry oof tthe texxtboook chaapteers or thee reeadiingss it is a mmap thaat wwilll heelp youu too seee wwherre yyou aree meeantt too bee gooingg. IIt iis vveryy immporrtannt, th

17、eerefforee, tthatt yoou rreadd thhe ttexttboook, andd keeep up witth yyourr innstrructtors llectturees. We hoppe tthatt yoou ffindd thhis subbjecct iinteeresstinng aand enjjoyaablee.ReaddYourr teextbbookk foor tthiss suubjeect is Dowwlinng, P., & Fasstinng, M. (20013).IInteernaatioonall huumann rees

18、ouurcee maanaggemeent(6tth eed.). AAndooverr: CCenggagee Leearnningg. In thiis sstuddy gguidde tthatt boook willl bbe rrefeerreed tto thhe ttexttboook or yoour texxtboook.AckoowleedgeemenntThiss sttudyy guuidee iss baasedd onn thhe pprevviouus vverssionn off thhe sstuddy gguidde aand upddateed tto i

19、inclludee neew mmateeriaal iinclludeed iin tthe lattestt veersiion of thee teextbbookk. Wheerevver posssibble, itt inncluudess leearnningg suuppoort conntennt pprovvideed bby tthe pubblissherr off thhe ttexttboook. Toopicc 1IIntrroduuctiion andd thhe ccultturaal aand orgganiisattionnal conntexxts of

20、 IHRRMIntrroduuctiionThe firrst toppic in thiis ssubjjectt inntrooducces thee sccopee annd nnatuure of IHRRM whhat is it? Hoow iis iit ddifffereent do dommesttic HRMM? HHow do we appply a sstraateggic vieew oof IIHRMM? TTherre aare sevveraal kkey pieecess off knnowlledgge tthatt yoou wwilll neeed to

21、 leaarn in ordder to unddersstannd llateer ttopiics in thee suubjeect. IHHRM hass quuitee a lott off jaargoon oor sspeccifiic ttermminoologgy tthatt itt usses. Itt caan bbe ddiffficuult to keeep uup wwithh alll oof tthe terrms. Thhat is whyy, ffromm thhe bbegiinniing, yoou sshouuld leaarn thee keey

22、ttermms aand connceppts so thaat yyou cann usse tthesse llateer tto uundeersttandd ottherr toopiccs, andd too annsweer eexamm quuesttionns.Learrninng oobjeectiivessUponn suucceessfful commpleetioon oof tthiss toopicc yoou sshouuld be ablle tto: defiine intternnatiionaal hhumaan rresoourcce mmanaagem

23、mentt desccribbe aand appply a mmodeel oof IIHRMM expllainn thhe ddifffereencees bbetwweenn IHHRM andd doomessticc HRRM desccribbe aa moodell off sttrattegiic IIHRMM. Defiine cullturre aand disscusss tthe devveloopmeent of cullturre.ReaddThe texxtboook pagges: 1-18, 222-399, 446-774Barttlettt, C. an

24、dd Beeamiish, P. (220111). Traansnnatiionaal MManaagemmentt: TTextt, CCasees aand Reaadinngs in Crooss-borrderr Maanaggemeent, 6tth eedn, Boostoon, MA: MccGraaw-HHilll/Irrwinn.Festtingg, MM. (20112). Sttrattegiic HHumaan RResoourcce MManaagemmentt inn Geermaany: Evvideencee off Coonveergeencee too t

25、hhe UU.S. Moodell, tthe Eurropeean Moddel, orr a Disstinnctiive Nattionnal Moddel?Acaademmy oof MManaagemmentt Peersppecttivees, Voll 266, (2), 377-544.Sahaa, SS.K. (JJunee, 119933).MManaaginng hhumaan rresoourcces: Chhinaa vss. TThe Wesst.CCanaadiaan JJourrnall off Addminnisttrattivee Sccienncess,1

26、00(2), 11671777.The natturee annd sscoppe oof IIHRMMTherre aare diffferrentt appprooachhes thaat hhavee beeen useed iin sstuddyinng IIHRMM. TThe appproaach thaat wwe wwilll usse iin tthiss suubjeect invvolvves thee sttudyy off asspeccts of HRMM inn muultiinattionnal orgganiisattionns.The disscipplin

27、ne oof HHRM invvolvves thoose acttiviitiees uundeertaakenn byy ann orrgannisaatioon tto eeffeectiivelly mmanaage itss huumann reesouurcees, or peooplee. TThesse aactiivittiess woouldd inncluude: Humaan rresoourcce pplannninng Stafffinng (reccruiitmeent, seelecctioon, plaacemmentt) Perfformmancce mma

28、naagemmentt Traiininng & deevellopmmentt Comppenssatiion (reemunneraatioon) andd beeneffitss Induustrriall reelattionns.How do we unddersstannd tthesse aactiivittiess inn ann innterrnattionnal conntexxt?Thiss quuesttionn iss annsweeredd inn thhe mmodeel oof IIHRMM prreseenteed iin yyourr teextbbookk

29、. AAs yyou willl ssee, thhe mmodeel hhas thrree dimmenssionns: HRM acttiviitiees Counntriies Cateegorriess off emmplooyeees.It iis vveryy immporrtannt tto llearrn tthiss moodell annd eespeeciaallyy, tthe diffferrentt teermss, ssuchh ass hhostt, hoome annd thiird couuntrry. Thhesee teermss arre uused

30、d coonsttanttly in IHRRM.Learrninng aactiivittyA keey ppiecce oof ttermminoologgy tthatt yoou wwilll seee iin tthe moddelss annd tthatt yoou wwilll enncouunteer tthrooughhoutt thhis subbjecct iis, exppatrriatte. Inn thhis acttiviity we askk: WWhatt iss ann exxpattriaate? Maake nottes on thiis ttermm

31、 heere._You mayy bee woondeerinng wwhy it is neccesssaryy too sttudyy IHHRM. Whhy iis iit iimpoortaant to takke tthiss suubjeect in youur ccourrse?Whatt iss diiffeerennt aabouut IIHRMM?The nexxt ppoinnt tto cconssideer iin tthiss toopicc iss: WWhatt maakess IHHRM diffferrentt too doomessticc HRRM?Yo

32、urr teextbbookk prroviidess a goood ssummmaryy off thhe ffacttorss thhat hellp tto eexpllainn whhy IIHRMM iss diiffeerennt tto ddomeestiic HHRM, onn paagess 5-16. Thheree arre ttwo parrts to thee exxplaanattionn.Firsstlyy, IIHRMM iss moore commpleex tthann doomessticc HRRM. Sixx reeasoons aree giive

33、nn foor tthiss:1. Moree HRR acctivvitiies2. Needd foor aa brroadder perrspeectiive3. Moree innvollvemmentt inn emmplooyeees perrsonnal livves4. Variiatiionss inn thhe mmix of exppatrriattes andd loocalls5. Riskk exxpossuree6. Broaaderr exxterrnall innfluuencces.You neeed tto sstuddy tthesse ssix fac

34、ctorrs, on pagges 5-88, aand be ablle tto eexpllainn thhe nnatuure of eacch oone. Leearnn thhe eexammplees aalsoo, oor tthinnk oor yyourr owwn eexammplees tto iilluustrratee eaach facctorr.The seccondd paart of thee exxplaanattionn off whhy IIHRMM iss diiffeerennt tto ddomeestiic HHRM rellatees tto

35、mmodeerattingg vaariaablees. Theese aree diiscuusseed oon ppagees 99-166 off yoour texxtboook. Thheree arre ffourr vaariaablees oor ffacttorss thhat infflueencee thhe wway thaat HHRM praactiicess arre aapplliess accrosss nnatiionaal bbounndarriess. TThesse mmodeerattorss arre:a. The cullturral envvi

36、roonmeentb. The inddusttry envviroonmeentc. Exteent of relliannce by thee muultiinattionnal on itss hoome-couuntrry ddomeestiic mmarkketd. The atttituudess off seenioor mmanaagemmentt.Manyy off thhesee coonceeptss arre nnot neww too yoou. Theey wweree cooverred in youur pprevviouus sstuddiess inn ma

37、anaggemeent andd HRRM. Herre, we aree loookiing at theem ffromm ann innterrnattionnal perrspeectiive. Moodell 1-4 oon ppagee 9 of youur ttexttboook pprovvidees aa goood summmarry oof tthesse ffacttorss.You shoouldd leearnn abboutt thhesee mooderratoors, bee abble to expplaiin tthemm, aand be ablle t

38、to uuse an exaamplle tto iilluustrratee eaach onee. YYou cann usse aan eexammplee frrom thee teextbbookk orr thhinkk off yoour ownn exxampple.Cultturaal cconttextt off IHHRMAn aadeqquatte uundeersttanddingg off thhe ccultturaal cconttextt, aas iit iimpaactss onn thhebeehavviorr off ann orrgannizaati

39、oonss emmplooyeees, is of criiticcal impporttancce. Thuus, thee reesullts of crooss-cullturral commparratiive ressearrch mayy prroviide valluabble hinnts to mannageers aboout howw too coope witthemmplooyeees ffromm fooreiign cullturres. Fuurthhermmoree, tthesse rreseearcch rresuultss caan fformm thh

40、e bbasiis ffortthe devveloopmeent of intterccultturaal ttraiininng mmeassurees. Theese ressultts ccoulld aalsoo bee off grreatt usse ttoHRRM iin aan iinteernaatioonall fiirm, beecauuse theey ccoulld aassiist in undderttakiing a sstruuctuuredd annalyysiss offthee trranssferrabiilitty oof sspeccifiic

41、eelemmentts oof aa paarennt ffirmms exiistiing HR pollicyy too fooreiignssubssidiiariies. Inn thhis conntexxt, it wouuld be connceiivabble to deccidee whhethher inccenttivee syysteems forrgrooupss orr foor iindiividdualls wwoulld bbe eeffeectiive in a sspeccifiic cculttureeTablle 22.1 in thee teextb

42、bookk suummaarizzes theese ideeas aboout thee cuultuurall coonteext andd giivess exxamppless off ennvirronmmenttal diffferrencces whiich couuld leaad tto pprobblemms wwhenn MNNEs atttemppt tto iintrroduuce worrldwwidee sttanddarddizeed HHRM praactiicess. WWithhin thiis cconttextt, iit iis iimpoortaa

43、nt to reccalll thhe ddisccusssionn onn thhe cconvverggencce aand divverggencce oof HHRM andd woork praactiicess, aas mmenttionned in chaapteer 11 off thhe ttexttboook.The orgganiisattionnal conntexxtLets nnow ideentiify thee HRR immpliicattionns oof tthe varriouus ooptiionss annd rrespponsses thaat

44、iinteernaatioonall grrowtth pplacces on thee fiirm. IIn tthiss phhasee off grrowtth MMNEsneeed to connsidder: Balaanciing thee sttanddarddizaatioon aand loccaliizattionn off opperaatioons, annd hhow thiis bbalaanciing actt ruuns thrrougghouut aall humman ressourrcepplannninng, proocesssess, aactiivi

45、ttiess, aand sysstemms. The orgganiizattionnal conntexxt iin wwhicch IIHRMM acctivvitiies takke pplacce. Diffferrentt sttruccturralaarraangeemennts aree reequiiredd ass thhe ffirmm moovess allongg thhe ppathh too muultiinattionnalsstattusfroom tthe expportt deeparrtmeent thrrouggh mmoree coompllex varriattionns ssuchh assmattrixx, hheteerarrchyy, ttrannsnaatioonall, aand nettworrkedd sttruccturres. Conttroll annd ccoorrdinnatiion asppectts. Forrmall annd iinfoormaal mmechhaniismss arre u