一种提高士气与改善业绩的奇妙方法23531.doc
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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.一种提高高士气和和改善业业绩的奇奇妙方法法鱼激发活力力并释放放潜能【美】斯斯蒂芬伦丁 哈里保罗 约翰克里斯斯坦森 著 秦玉熙 译中信出版版社献词本书献给给数百万万梦想拥拥有轻松松且富有有效率的的工作环环境的人人们,以以及数百百万还没没有发现现自己正正飞往世世界知名名的派克克街鱼市市场的鱼鱼儿们。本书提供供能创造造一个新新颖而且且有责任任感的工工作环境境的秘诀诀,在那那里可以以快乐、专专注、忘忘我地工工作,唤唤起心中中潜藏的的活力、热热情、能能力和创创造力。序
2、汤小明一个普普普通通的的鱼市成成了美国国西雅图图著名的的旅游景景点,它它把一个个最糟糕糕难管的的部门变变成该企企业最具具活力和和效率的的部门,它它让一群群颓废的的人发自自内心爱爱上他们们的工作作和生活活;它还还诞生了了一出浪浪漫典雅雅的爱情情故事一个普普普通通的的鱼市正正带着这这本小书书向你向向全球继继续创造造和诠释释着她魔魔幻般的的神奇。已已经有千千万人用用自己的的工作的的生活,还还有包括括全球500强的无无数企业业用自己己的管理理和效率率验证了了她的魅魅力。这本简单单得只需需30分钟即即可读完完的书将将带给你你一个全全新的视视角。因因为你会会发现启启迪你力力量和智智慧的、给给予你灵灵感和快
3、快乐的地地方和东东西,可可以离你你这么近近,可以以这么普普通、平平常、不不起眼。在我们必必须面对对和参予予的工作作、生活活、创业业环境里里,只要要你愿意意,你可可以体验验到平凡凡与精彩彩、烦恼恼与快乐乐、腐朽朽与神奇奇原来如如此容易易转换。而而当这种种体验从从你的工工作、企企业管理理延伸到到你的心心态和思思想时,你你也许会会更加感感叹这个个故事的的美妙。正因如此此,我们们要感谢谢作者的的伟大发发现,感感谢他在在书中提提供给我我们思考考问题的的锊度和和方法,特特别在你你掩卷之之时。前言肯布兰兰查德博博士鱼是是一个神神奇的故故事,最最初是约约翰克里斯斯坦森拍拍摄的一一部企业业管理教教学录像像带,讲
4、讲述的是是“世界著著名的西西雅图派派克街鱼鱼市场”的故事事。在我我的研讨讨会上每每次都放放这盘录录像带,用用来说明明当你把把员工变变得“同心协协力”的时候候,可以以获得什什么样的的效果每个员员工都会会干劲十十足,进进而更加加热爱工工作,表表现更加加出色。现在,斯斯蒂芬伦丁和和我的长长期合作作伙伴哈哈里保罗找找来约翰翰一道推推出鱼鱼一书书。不论论以什么么方式出出现,它它都是个个动人的的故事。正正如书上上所言:“当我们们死心塌塌地地热热爱自己己所做的的工作时时,我们们才能享享受每天天有限的的幸福,过过得满足足而又有有意义。”这有多重重要?可可以说无无比重要要。特别别是对成成年人来来说。上上班族醒醒
5、着的时时候中,有75%用于与工作相关的事情准备上班、为工作奔波、为工作而殚精竭虑、下班后还要想方设法减轻工作压力等等。如果我们们在一生生中为工工作花了了这么多多时间,我我们就应应该享受受它带来来的乐趣趣和活力力。可是是,实际际上并不不是这样样,大多多数人把把时间投投入在工工作上只只是为了了满足需需要。“谢天谢谢地,终终于又到到了周末末。”仍然是是许多人人的生活活方式。现在,如如果你读读了鱼鱼,你你就不用用再过这这种日子子了。赶赶快与你你的每一一个同事事分享吧吧。遵循伦丁丁、保罗罗和克里里斯坦森森给你推推荐的四四个秘诀诀,我保保证每位位管理人人员都将将从鱼鱼中获获益匪浅浅,因为为它不仅仅能让每每
6、一位员员工热爱爱本职工工作,还还能激发发每一个个人的工工作自豪豪感。毕毕竟人们们都喜欢欢在一个个开心、有有活力并并能展露露才华的的环境中中工作。鱼鱼这本本书中倡倡导的工工作态度度也将有有益于每每一位员员工,因因为它神神奇的力力量将使使你保持持热情以以及对工工作的兴兴奋。我热爱鱼鱼,它它是一本本了不起起的书。“世界闻闻名的派派克街鱼鱼市场”的故事事十分引引人入胜胜。但这这本书绝绝不仅是是在讲卖卖鱼,而而是在讲讲爱的故故事,也也可能在在你身旁旁就有这这样的故故事,正正等着你你去发现现。爱上你的的工作目前流行行一种说说:除非非做自己己喜欢的的工作,否否则就不不该死守守一份工工作不换换。写诗诗、作画画
7、、扬帆帆出海、环环游世界界做你喜喜欢的事事,财源源自然滚滚滚来。我我们告诫诫自己:生命太太短暂,不不能在不不喜欢的的事情上上浪费我我们的大大好时光光,于是是我们不不断寻找找一份最最理想的的工作。然然而如果果我们只只追求未未来的理理想工作作,那么么我们将将错失今今天的美美好生活活,这无无疑是得得不偿失失的。事实上,现现实社会会中会有有种种限限制阻碍碍我们追追求心目目中理想想的工作作。我们们大多数数人工作作都只是是为了养养家糊口口,或是是迫于生生计,或或是怀才才不遇、暂暂时屈就就,真正正能学以以致用、发发挥所长长的工作作很难找找到。许许多人在在生活的的重压下下,根本本没有时时间和精精力去寻寻求新的
8、的理想工工作。鱼是是一个虚虚构的寓寓言故事事,但我我坚信这这样的故故事每时时每刻都都在世界界各地发发生着。它它让我们们学会热热爱我们们所做的的工作,即即使做的的是一份份不太喜喜欢的工工作,也也能心甘甘情愿去去做,凭凭借对工工作的热热爱去发发掘每个个人内心心蕴藏着着的活力力、热情情和巨大大的创造造力。西雅图:星期一一早晨西雅图的的一个星星期一,潮潮湿、寒寒冷、阴阴暗,整整个城市市飘浮着着沉闷的的空气。气气象预报报说要到到中午才才会云开开雾散。每每当遇上上这种天天气,玛玛丽简就会会怀念起起南加州州的阳光光。“真是人人生无常常啊!”玛丽简想。她她的思绪绪又飘回回了三年年前。那那时,她她丈夫丹丹已得到
9、到了微管管公司的的重要职职位,因因此他们们必须举举家从洛洛杉矶迁迁居西雅雅图。当当时的她她满怀信信心,相相信自己己也一定定能找到到一份好好工作。于于是在短短短的四四周内,他他们提出出辞职、打打包、搬搬家,为为孩子找找到条件件好的托托儿所。在在洛杉矶矶住房交交易市场场,他们们正好赶赶上一个个好机会会,住了了多年的的老房子子立刻就就卖掉了了。安顿顿好一切切后,玛玛丽简如愿愿以偿,很很快就在在第一金金融担保保公司找找到了一一个运营营主管的的工作,而而这家公公司是西西雅图最最大的金金融机构构之一。丹真心热热爱他的的微管的的工作。即即使在晚晚上回家家,他也也总是精精力旺盛盛地忙这这忙那,满满脑子想想的都
10、是是公司里里发生的的事情和和正在改改进的工工作。丹丹和玛丽丽简经常常早早地地催促孩孩子上床床睡觉,然然后两人人聊到夜夜深。丹丹不仅为为他的新新公司感感到兴奋奋,他也也对玛丽丽简每天天的工作作充满了了好奇心心,想了了解她的的新同事事和她的的新工作作中所面面临的挑挑战。任任何人看看到他俩俩在一起起的样子子,都会会认为他他们是最最好的一一对儿。他他们两人人互相鼓鼓励,相相依相携携。夫妇二人人把生活活的方方方面面算算计得事事无巨细细,但意意外还是是发生了了。搬到到西雅图图后的第第12个月,丹丹因基因因异常,动动脉瘤破破裂住进进了医院院,一直直昏迷不不醒,最最终死于于内出血血。一切切发生得得那么突突然,
11、事事前没有有任何征征兆,他他们甚至至没有时时间说声声再见。“那已经经是两年年前的事事了,当当时我们们在西雅雅图甚至至还没有有住满一一年。”往事在玛玛丽简心头头汹涌翻翻腾,令令她充哀哀痛。她她克制着着自己,努努力把自自己拉回回现实:现在不不是感事事伤怀的的时候,今今天的工工作时间间已经快快过去一一半了,而而我还有有一大堆堆的工作作要做。第一金融融担保公公司在第一金金融担保保公司工工作的三三年里,玛玛丽简赢得得了“难不倒”的美誉誉。她既既不是第第一个上上班,也也不是最最后一个个下班的的人。她她有自己己的一套套工作准准则,那那就是今日事事今日毕毕。她处处理每一一件事都都细致周周到,这这使得其其他人为
12、为提高工工作效率率,总是是想方设设法把事事情交给给她处理理,因为为他们都都清楚,这这能保证证他们的的工作在在第一时时间高品品质地完完成。玛丽简简也是一一个值得得部下为为之卖命命的上司司,她总总能认真真倾听同同事的想想法,了了解部下下所关心心的事情情;反过过来,她她也得到到了下属属的喜爱爱和尊敬敬。遇到到同事的的孩子生生病或有有重要约约会,她她都能主主动分担担他们的的工作,这这对于她她也经是是再平常常不过了了。而作作为一名名职业经经理,她她还要领领导她的的部门出出色地完完成每一一项任务务。她采采用一种种轻松的的方法,几几乎不会会让人产产生任何何的紧张张感当然,除除了要把把工作做做好所必必需的压压
13、力。她她的下属属和副手手都非常常乐道与与她一道道工作。玛玛丽简的小小组赢得得了好评评,成为为全公司司公认的的可以委委以重任任的团队队。与此相反反,三楼楼有一个个运营部部门,人人数众多多,绩效效却不理理想,他他们与玛玛丽简的团团队形成成了鲜明明的对比比,因而而成为了了大家批批评的焦焦点。形形容这个个团队的的词语有有“反应迟迟钝”、“争权夺夺利”、“行尸走走肉”、“令人厌厌恶”、“不紧不不慢”、“贫乏消消极”。这是是一个人人人都不不喜欢的的团队。不不幸的是是,公司司绝大部部分事务务都必须须要与三三楼打交交道,尽尽管所有有人都害害怕与三三楼发生生任何联联系。主管之间间总在传传说一些些三楼闯闯祸的小小
14、道消息息,凡是是到过三三楼的人人都把它它描绘成成一个死死气沉沉沉、足以以令人窒窒息的地地方。玛玛丽简还记记得一位位经理开开玩笑,说说他应该该得诺贝贝尔奖。当当她问他他是什么么意思时时,他说说:“我想我我可能发发现了三三楼还有有生命存存在的迹迹象。”于是,大大家哄堂堂大笑。几个星期期后,玛玛丽简慎重重而又有有些不情情愿地接接受了提提升:担担任第一一金融担担保公司司三楼业业务部的的经理。虽虽然公司司对她接接手三楼楼寄予厚厚望,但但她却是是硬着头头皮接受受了这份份工作。在在丹去世世前后,她她一直在在目前的的工作岗岗位上得得心应手手,而且且也做得得有滋有有味。她她所在的的团队伴伴随她度度了丹去去世后的
15、的艰难日日子,她她感到有有一种特特殊的情情感把他他们连在在了一起起。此时时,要离离开这些些同甘共共苦的伙伙伴,还还真让人人舍不得得。玛丽简简深知三三楼名声声不佳。说说老实话话,要不不是为了了偿付丹丹住院时时欠下的的高昂费费用,她她很可能能会拒绝绝提拔和和加薪。但但现在迫迫于无奈奈发,她她只好调调任声名名狼藉的的三楼,成成为过去去两年中中第三个个接手这这份工作作的人。三楼在上任后后的第五五周,玛玛丽简的工工作主要要是努力力去熟悉悉工作和和周围的的人。令令她略感感吃惊的的是,她她发现自自己开始始有点喜喜欢在三三楼工作作的人了了,不过过,三楼楼的坏名名声也的的确事出出有因的的。她观观察到鲍鲍勃一位服
16、服役五年年的老员员工,总总是在电电话铃响响了七次次后故意意拔掉电电话线。她她无意中中听到马马莎描绘绘她是怎怎样对付付那些催催她赶紧紧干活的的“侵犯者”的她会“不小心”将待办办的文件件放进办办妥的文文件筐里里。玛丽丽简每次次走进办办公区,都都有人趴趴在桌子子上打瞌瞌睡。大多数早早晨,上上班后1015分钟的的电话都都没有人人接,因因为要等等规定的的上班时时间过了了以后员员工们才才会陆续续到来。问问起来的的时候,借借口倒是是很多,但但都很牵牵强。所所有的事事情都是是慢动作作。把三三楼描绘绘成“死气沉沉沉”一点都都不过分分。玛丽丽简理不不清思路路,不知知从何下下手,但但她清楚楚地意识识到,必必须尽快快
17、采取行行动。深夜,孩孩子们熟熟睡之后后,玛丽丽简会用用记日记记的形式式来寻找找摆脱目目前处境境的方法法。她从从公司包包里掏出出笔记本本,看了了一下昨昨晚写的的东西:星期五,天天气寒冷冷,沉闷闷,但办办公室的的环境比比起窗外外的景色色来显得得更加沉沉闷,没没有一点点活力,有有时很难难让人相相信三楼楼还有活活着的人人。看来来只有为为婴儿洗洗礼或参参加婚礼礼这类活活动,才才会给三三楼带来来一点活活力。事事实上,工工作中发发生的任任何事情情都无法法使他们们兴奋起起来。我手下有有30位员工工,其中中多数人人做事缓缓慢,工工作不饱饱和,工工资很低低。他们们中有些些人好几几年都是是每天按按同样的的方法重重复
18、着节节奏缓慢慢的工作作,简直直对工作作厌烦透透了。他他们看起起来都是是好人,但但无论从从前多么么能干,如如今都已已“好汉难难提当年年勇”了。沉沉闷的气气息太浓浓重,能能使新来来的人和和他们一一样迅速速失去活活力。当当我在小小工作间间走动时时,就觉觉得空气气中所有有的氧气气都好像像被抽走走了,令令人几乎乎不能呼呼吸。上周,我我发现有有四名员员工还不不会使用用两年前前就安装装好的计计算机系系统,他他们说他他们喜欢欢按老方方法工作作。我担担心有很很多这样样令人不不可思议议的事情情还没有有暴露出出来。我我想,很很多内勤勤部门的的工作大大概都是是这样的的。这里里没有多多少值得得兴奋的的事情,只只有大量量
19、的繁杂杂业务需需要处理理。但事事情不一一定非得得这样。我我必须找找到一个个转变这这种工作作状况的的诀窍。我我相信,我我们的工工作能够够帮助公公司各个个部门向向顾客提提供更好好的服务务。尽管我们们部门的的工作是是整个公公司工作作环节中中很关键键的一环环,但我我们的工工作是在在幕后进进行的,好好像理所所当然是是这个样样。如果果三楼没没有发展展到如此此糟糕的的地步,公公司领导导恐怕永永远不会会注意到到它呢。老老实说,三三楼真的的是太糟糟糕了!大家在这这个部门门工作,都都不是出出于对这这份工作作的热爱爱。我不不是这一一层惟一一一个有有经济困困难的人人。许多多的女员员工和一一位男员员工也都都是单亲亲家庭
20、;杰克的的父亲身身体不好好,刚刚刚搬来与与他同住住;邦妮妮和她的的丈夫有有两个孙孙子与他他们常住住。我们们在这里里工作的的三大共共同理由由是:薪薪水、安安定和福福利。玛丽简简思考着着她在日日记里写写的最后后一句话话。内勤勤工作通通常一干干就是一一辈子,报报酬足够够高,工工作也有有保障。看看着她办办公室外外面一排排排的小小工作间间和办公公桌,她她列出了了下面几几个问题题:我的的员工是是否了解解他们所所珍视的的安定可可能只是是一种假假象?他他们是否否认识到到市场竞竞争正在在冲击这这个行业业?他们们是否明明白,为为了公司司能在快快速兼并并的金融融服务市市场竞争争中生存存,我们们都需要要加以改改变?他
21、他们是否否意识到到,如果果我们不不改变,公公司一旦旦在竞争争中失败败,我们们就得另另谋生路路?她知道答答案:不不知道!不知道道!不知知道!不不知道!她的员员工在按按他们的的方式各各行其是是、墨守守成规,他他们留在在幕后的的时间太太久了,只只求应付付差事,并并希望在在变革到到来之前前退休。那那么她自自己该怎怎么办?她的观观点有什什么不同同吗?电话铃声声把她从从沉思中中唤醒,随随之而来来的是持持续数小小时的“救火”。她先先是发现现客户的的一份重重要文件件不见了了,有人人说最后后一次看看见是在在三楼;然后,另另一个部部门的一一名员工工实在无无法忍受受三楼无无人接听听电话而而亲自跑跑到三楼楼,因此此出
22、现了了非常不不愉快的的场面。还还好,这这些她还还能对付付。接下下来,律律师的电电话被连连续挂断断三次,为为此大光光其火;紧跟着着又猛然然发现今今天三楼楼许多请请病假的的人当中中的一名名员工手手头有一一个重要要的项目目到期了了。上午午最后一一件急事事解决之之后,玛玛丽简盘疲疲力尽地地拎着午午餐离开开了办公公室。“有害精精神垃圾圾场”玛丽简简最近五五周都到到办公楼楼外面去去吃午餐餐。她非非常清楚楚,在公公司自助助餐厅里里用餐的的人午餐餐时间经经常会议议论公司司里一些些不合理理的事情情、抱怨怨三楼等等等。他他们的牢牢骚甚至至涉及别别人的隐隐私,太太沉闷了了,她实实在听不不下去,需需要出去去透透新新鲜
23、空气气。多数数时间,她她会顺着着山坡漫漫步,走走到海边边吃午餐餐。一边边啃着面面包,一一边凝视视着水面面,要不不就看游游客们蜂蜂拥在小小商店的的周围。这这是一个个多么宁宁静、悠悠闲的地地方了!普吉湾湾让她感感到大自自然的美美好。然而,她她今天走走出办公公室还没没有十米米远,就就清晰地地听到了了自己的的电话铃铃响,她她的电话话铃声很很特别。她她想,一一定是托托儿所,斯斯泰西今今天早晨晨还一直直在流鼻鼻涕。想想到这儿儿,她转转身飞快快跑回办办公室,电电话铃声声只响了了四声她她便抓起起了电话话,“我是玛玛丽简”她气喘喘吁吁的的说。“玛丽简,我我是比尔尔。”一听是新新老板的的声音,玛玛丽简心想想:哦,
24、天天哪,又又怎么了了!比尔尔是她再再三考虑虑是否答答应在三三楼工作作的另一一个原因因。比尔尔享有“混球”的美誉誉。就她她所知,他他的确名名副其实实。他可可以武断断地下一一堆命令令、打断断你的话话,他还还有一个个让人讨讨厌的坏坏习惯,像像家长一一样来询询问有关关项目的的进展情情况。玛玛丽简是三三楼两年年之中的的第三位位经理,她她渐渐开开始明白白问题不不全出在在三楼的的员工,比比尔也有有问题。“我开了了一上午午的高层层会议,会会议刚刚刚结束,今今天下午午我想和和你谈谈谈。”“当然可可以,比比尔,有有什么问问题吗?”“领导层层认为公公司正处处于一个个十分关关键的时时期,为为了生存存,我们们需要每每个
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