某劳务派遣公司保洁外包服务投标书45201.docx

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1、哈尔滨蓝海劳务派遣有限公司Haerbin Lanhai Labor dispatching Co.Ltd保洁外包服服务投标书2011年年6月220日目 录前言3简 介4合作方案6工作职责、服服务标准准和工作作要求77蓝海保洁服服务报价价书100保洁服务合合同16前言劳务派遣,这一用用人方式式最早起起源于日日本、美美国。他他的特点点是劳务务派遣企企业“招招人不用用人”，用用人单位位“不招招人用人人”，这这种招聘聘和用人人相分离离的用人人模式，是是国际上上流行的的用工形形式。随随着我过过改革开开放的不不断深化化、社会会保障制制度的完完善以及及新一代代求职者者就业观观念的转转变，劳劳务派遣遣市在不不

2、同的劳劳动力市市场、人人才市场场得到发发展。并并顺应着着这种国国际化的的趋势成成为今后后劳动力力市场不不断成熟熟完善的的用工模模式。人才派遣在在国内最最初是针针对外资资企业代代表处推推出的一一项服务务。在最最近几年年来发展展迅速，每每年300-500%的市市场增长长。在上上海，550%以以上的外外企采用用派遣方方式，参参加派遣遣的企业业有近22万家，派派遣人数数超过220万人人。但与与就业人人数9227万相相比，只只占2%，说明明劳务派派遣市场场潜力巨巨大。劳务派遣确确实是用用工用人人形式上上的新鲜鲜事物，目目前大多多数人还还难以接接受它。主主要障碍碍体现在在人们的的思想观观念上和和法律上上。

3、观念念上要求求用人单单位打破破员工的的所有权权，更注注重人力力资源的的使用权权。劳动动者也要要从“从从一而终终”的单单位终身身制，走走向在人人才流动动中体现现价值。相信社会上更多的用人单位和人们群众会接受劳务派遣的新观念，劳务派遣形式在劳动力市场会越来越普及。简 介蓝海公司成成立于220066年，由由蓝海劳劳务派遣遣有限公公司、蓝蓝海职业业培训学学校、蓝蓝海职业业介绍所所组成，是哈尔滨市较早探索劳务派遣服务这种新型用工方式的企业之一，是经哈尔滨市劳动和社会保障局批准成立的集劳务派遣、职业培训于一体的综合性劳务派遣机构。公司成立至今，已经与500多家企业建立了良好的合作关系。目前服务领域涵盖电信

4、、教育、餐饮、物流、物业、科技、电器、汽车销售、证券、药业等不同行业，积累了丰富的客户资源，赢得了良好的社会声誉。一、职业培培训蓝海职业培培训学校校培训范范围主要要涉及哈哈尔滨所所属区县县的下岗岗失业人人员、农农民工、特特殊工种种，通过过我校职职业技能能培训考考试，经经市职业业技能鉴鉴定中心心鉴定合合格者颁颁发相应应的资格格证书，通通过劳务务派遣平平台将考考核优秀秀者派遣遣至合作作单位从从事相关关工作。二、蓝海公公司部分分合作单单位哈尔滨电机机厂有限限责任公公司、哈哈尔滨第第二电业业局、哈哈尔滨新新一百、哈哈尔滨百百事可乐乐饮料有有限公司司、哈尔尔滨顶津津食品有有限公司司/哈尔尔滨顶益益食品有

5、有限公司司、哈尔尔滨老上上号餐饮饮有限公公司、哈哈尔滨金金汉斯饮饮食公司司、海通通证券股股份有限限公司、合合肥美菱菱股份有有限公司司驻外分分部、哈哈尔滨阳阳光热电电有限公公司、中中国航空空油料有有限公司司黑龙江江分公司司、黑龙龙江省邮邮政易通通物流有有限公司司、天一一药业、和和鑫集团团、东北北电网有有限公司司、哈尔尔滨易利利通科技技有限公公司、黑黑龙江省省邮政公公司电子子商务局局、黑龙龙江宏邮邮物业管管理有限限公司、哈哈尔滨中中庆燃气气有限责责任公司司、中煤煤龙化哈哈尔滨矿矿业有限限公司、绥绥芬河先先行国际际物流有有限公司司、哈尔尔滨尊荣荣汽车贸贸易有限限公司、哈哈尔滨艾艾瑞汽车车排气系系统有

6、限限公司等等5000多家国国有、外外资，民民营的各各类大中中小型企企业单位位。三、劳务派派遣的优优势劳务派遣遣是一种种新型的的、有效效的人力力资源服服务方式式。劳务派遣遣是低成成本、优优化人力力资源服服务的捷捷径。劳务派遣遣是劳务务人员使使用与管管理相分分离；劳劳务派遣遣公司雇雇佣劳务务人员但但不使用用劳务人人员；用用人单位位使用劳劳务人员员但不雇雇佣劳务务人员，真真正实现现了“用人不不管人，增增效不增增支”。1）用人机机动灵活活企业可根据据市场、业业务变化化灵活用用人，随随时增加加或减少少员工数数量。劳劳务派遣遣人员不不占用工工单位人人员编制制，工资资收入不不计用工工单位的的工资总总额。企企

7、业减员员时，员员工返回回到派遣遣公司，派派遣公司司从而成成为用工工单位的的“蓄水池池”。2）节省用用人成本本通过劳务派派遣，可可以减少少企业内内部人员员储备，降降低固定定人工成成本。用用工单位位不必为为了满足足某些临临时性、辅辅助性或或者替代代性的劳劳动力需需求而经经常性地地储备人人员，从从而降低低了人工工成本。另另外，与与我公司司建立合合作关系系的企业业可以享享受我公公司200养老老保险缴缴费比例例。3）减少劳劳动纠纷纷，转移移劳动风风险劳务派遣公公司与用用工单位位签订劳劳务派遣遣协议，与与被派遣遣员工签签订劳动动合同，用用工单位位与派遣遣员工只只是一种种有偿使使用关系系，没有有劳动合合同关

8、系系，从而而有效地地避免了了劳动纠纠纷。此此外，采采用劳务务派遣这这种新型型的人力力资源配配置方式式，企业业可根据据市场状状况适时时调整员员工的规规模，避避免了用用工引起起的劳资资纠纷，减减少或避避免用人人风险。4） 符合最新法法规要求求，避免免企业违违规经营营的风险险，使企企业能集集中精力力创造更更大的利利润。四、 我们的服务务包括1. 提供劳务派派遣服务务。2. 提供包人、包包事一站站式外包包服务。3. 免费为合作作单位招招聘人员员。4. 为合作单位位的劳务务用工垫垫付保险险费。经经合作单单位核查查票据后后，再支支付资金金。5. 有选择的参参加社会会保险。根根据相关关部门要要求，单单位参险

9、险是“五险捆捆绑”同时参参加。我我们经批批准五险险账户分分设，可可有选择择参险。例例如，对对流动性性较大的的农民工工可先参参加工伤伤保险，根根据需要要逐步参参加养老老等其它它保险。6. 劳务派遣人人员发生生工伤事事故，住住院治疗疗期间公公司先垫垫付医疗疗费用，医医疗终结结，组织织工伤鉴鉴定，办办理工伤伤理赔。7. 对裁员和辞辞退的派派遣员工工公司负负责接收收，并发发给一定定的生活活补助费费，办理理失业救救济，进进行技能能培训，继继续派遣遣就业。8. 开展试用派派遣，对对临时性性、非全全日制、季季节性用用工出具具劳务票票据。9. 协助合作单单位做好好劳动年年检。10. 协助解决劳劳动争议议仲裁等

10、等相关事事宜。11. 分期分批举举办合作作单位的的“人力资资源”干部业业务培训训。12. 组织员工培培训，经经考核合合格，发发给哈市市劳动局局、技术术监督局局、安全全生产管管理局的的岗位资资格证、操操作证。13. 与市、区人人事、劳劳动等部部门合作作，开展展派遣员员工的人人事档案案管理。合作方案哈尔滨蓝海海劳务派派遣有限限公司（以以下简称称“蓝海公公司”）与中中国平安安人寿保保险股份份有限公公司黑龙龙江分公公司（以以下简称称“平安公公司”）合作作已接近近一年，去去年1月月有幸与与平安公公司建立立保安、保保洁服务务外包合合作，至至今感慨慨良多。从从合作伊伊始的十十几个现现有人员员接转到到目前八八

11、十六名名员工覆覆盖三十十五个营营业区及及二十余余外市县县地区的的外包服服务模式式。在这这一年来来我们与与平安公公司保持持着良好好的合作作模式，至至今未出出现工作作失误。因接近年底底，合同同即将到到期，平平安公司司规定需需进行竞竞标流程程，前不不久也与与平安同同事沟通通了一下下需求，总总结了本本年的工工作情况况，在工工作中也也显露出出一些问问题，现现结合平平安公司司的需求求，特作作出以下下方案来来加强双双方合作作。存在问题：1. 因平安公司司地区及及办公区区分布较较广，虽虽有八十十多保安安、保洁洁人员，但但分布到到三十五五个办公公区，造造成人员员管理较较为混乱乱。2. 因平安公司司各营业业区业务

12、务量与职职能不同同，造成成营业区区工作量量不同，使使得在服服务标准准上得不不到统一一。3. 因与部分平平安公司司各营业业区相关关负责人人沟通不不畅，造造成该营营业区出出现问题题，不能能及时的的反馈，而而造成工工作的延延误。 平安安公司的的需求： 需需蓝海公公司增加加保安、保保洁人员员的工作作管理，如如保洁提提供任务务公示板板，每天天按时打打扫，把把各项任任务量化化；保安安提供工工作日程程安排，负负责日常常安全监监管工作作。综合上述问问题，及及平安公公司对蓝蓝海公司司服务需需求，作作出未来来以下服服务方案案：1. 针对营业区区分布较较广，工工作量差差异，期期望平安安各营业业区指派派相关人人员协助

13、助管理。蓝蓝海公司司提供统统一的工工作要求求和标准准，各营营业区协协助人员员结合本本营业区区情况可可自行进进行调节节。蓝海海保安、保保洁人员员服从平平安各营营业区工工作安排排，如出出现工作作问题，平平安有权权警告和和处罚，针针对屡犯犯者或不不服从工工作安排排者平安安有权将将保洁人人员退回回蓝海公公司。针针对警告告和处罚罚者平安安工作人人员可以以邮件形形式说明明问题发发送至蓝蓝海公司司（liijiyyan-12331663.ccom），蓝蓝海公司司会与员员工联系系进行调调整和处处罚。如如平安要要将员工工辞退，需需提前一一周说明明原因同同样以邮邮件形式式发送至至蓝海公公司，蓝蓝海公司司核实后后将直

14、接接辞退该该员工。2. 蓝海公司将将加强派派遣平安安公司保保安、保保洁人员员管理，制制定一套套合理的的管理办办法，具具体操作作详见蓝蓝海工工作职责责、服务务标准和和工作要要求。工作职责、服服务标准准和工作作要求保洁员的工工作职责责、工作作标准和和工作要要求一、 保洁员岗位位职责 1.凡进入入工作场场地的保保洁人员员必须遵遵守所在在保洁场场地的纪纪律和制制度，如如有违反反，除受受本公司司的处分分外，还还要接受受所在保保洁场地地有关条条文的处处罚。 2.保洁人人员要努努力提高高自身素素质和对对公司负负责的觉觉悟，树树立高度度的责任任心，关关心对方方公司的的利益，服服从平安安公司工工作安排排，严格格

15、自己保保洁范围围的保洁洁责任制制。3.遵守所所属公司司的工作作纪律，不不迟到，不不早退，清清洁工作作上班时时间内不不得讲粗粗言、看看书报、聚聚堆闲谈谈、打闹闹、睡觉觉、串岗岗、擅离离岗位，影影响工作作。上班班时间内内严禁在在工作范范围内吸吸烟；如如有急事事须向公公司请假假以便安安排人员员顶岗。当当班人员员不得做做与本职职工作无无关的事事（如利利用上班班时间兼兼职其它它有偿工工作获得得利益）。 4.上班时时必须穿穿着清洁洁，按规规定要求求着装，如如果离职职，服装装应及时时归还，保保持服装装完好无无破损，干干净整洁洁，如有有违反扣扣发相应应工资。5.每天打打扫干净净分管的的保洁范范围，保保证保洁洁

16、范围内内的清洁洁卫生，不不留卫生生死角。保保洁人员员应随时时巡视保保洁范围围，发现现污物杂杂物应及及时处理理，特别别雨水、下下雪天气气，地面面水迹应应及拖净净以防发发生意外外。 6.要文明明施工，作作业安排排要根据据实际情情况灵活活掌握：公共区区域当人人流量较较少时，抓抓紧清洁洁工作；当人流流量较多多时，作作业时要要十分注注意扫帚帚拖布等等工具不不能碰到到客户，不不要影响响客户，不不要引起起客户反反感，应应进行边边角擦拭拭。7.在清洁洁过程中中，负责责管理好好保洁范范围内的的卫生器器具，认认真做到到卫生器器具整洁洁、布置置合理随随时保持持清爽、美美观，；如损坏坏卫生工工具者，要要照价赔赔偿。8

17、.每人所所分配岗岗位保洁洁范围卫卫生必须须达到规规定标准准，连续续3次未未达标者者，分别别给予警警告、罚罚款、辞辞退的处处罚。平平安公司司各分区区相关负负责人须须做好详详细记录录以便于于蓝海公公司沟通通。 9.保洁人人员在工工作要坚坚持原则则，注意意同事之之间的团团结，以以礼相待待，不拉拉帮结派派，不挑挑拨离间间，不准准以个人人恩怨懈懈怠工作作，不准准给同事事设备工工作障碍碍，不准准以任何何借口扰扰乱工作作秩序。10.保洁洁范围内内的垃圾圾要随时时清除干干净，用用垃圾桶桶、垃圾圾袋及时时运送出出场外或或指定地地点并倒倒入集装装箱；运运送垃圾圾必须走走对方公公司指定定的通道道。 11.保洁洁人员

18、必必须具备备诚实坦坦白的品品质，发发扬拾金金不昧的的精神，如如发现有有偷窃行行为即交交有关公公安部门门处理；不准私私拿公物物，未得得到同意意不得私私卖废品品，如发发现，分分别给予予罚款并并同时辞辞退；清清洁过程程中拾到到物品，应应及时上上交保洁洁所在区区域相关关负责人人。 12.遇到到重大节节日、重重要会议议或其他他突发事事件，保保洁员须须服从公公司安排排，积极极配合定定点所在在地的工工作。 二、 各场所卫生生标准及及工作要要求：1.大厅及及公共区区域每天天上班前前下班后后必须打打扫一次次，如遇遇雪雨天天每天清清扫两次次。保持持地面光光洁，无无污迹、污污水、纸纸屑、烟烟头；保保持墙面面良好，无

19、无明显污污迹、蜘蜘蛛网、浮浮尘；电电梯，旋旋转楼梯梯每天至至少擦拭拭1次，保保持台阶阶面板洁洁净无污污迹，拦拦杆扶手手无浮尘尘；如遇遇雪雨天天每天清清扫两次次清扫过过后保持持地面无无痰迹、纸纸屑、烟烟头。2.走廊过过道：11-5楼楼每天至至少打扫扫2次，保保证地面面清洁，无无纸屑、积积水、污污迹。走走廊窗玻玻璃每月月至少擦擦拭1次次，保持持无污渍渍；3.楼梯扶扶手：11-5楼楼每天至至少打扫扫1次，保保证地面面无污迹迹，扶手手无积尘尘。走道道窗玻璃璃每月至至少擦拭拭1次，保保持无污污渍；4.卫生间间：各楼楼层卫生生间，每每天打扫扫、及时时冲洗并并保洁，每每二周用用淡盐酸酸清洗一一次，做做到便池

20、池无污垢垢，地面面无积水水、粪便便无满溢溢、室内内无尘网网、无蝇蝇蛆、无无明显臭臭味。每每天必须须打扫22次，及及时清理理垃圾桶桶里的纸纸巾等，保保证厕所所墙面、地地面、便便池清洁洁干净，无无杂物、无无积水，无无异味；洗手池池境面明明亮，台台盘面清清洁，墙墙角旮旯旯无蜘蛛蛛网；窗窗玻璃每每月至少少擦拭11次，保保持无污污渍；5.会议室室：地面面、沙发发、茶几几等每天天上班前前必须打打扫1次次，因会会务需要要，应按按办公室室要求，做做到随时时打扫，保保证会议议室清洁洁。窗玻玻璃、境境框奖匾匾等每月月至少擦擦一次。6.完成平平安公司司交办的的其它保保洁工作作任务。13保洁日程工工作报表表（200

21、年年 月月 第 周）工作时间工作内容工作完成情情况（已已完成用用“”标标记）星期一星期二星期三星期四星期五星期六上午8:00签到、换工工装、上上岗8:10-9:000清理卫生间间、拖走走廊地面面及电梯梯门厅9:00-10:00抹尘:窗台台、楼梯梯扶手、墙墙壁10:000-111:300巡视卫生间间、走廊廊11:300整理保洁工工具，午午休下午12:500签到、换工工装、上上岗13:000-144:000清理卫生间间、清理理垃圾桶桶14:000-155:000拖走廊地面面及电梯梯门厅等等15:000-166:300巡视保洁、卫卫生间、走走廊17:000整理保洁工工具签下下班圣维仕物业业指派工工作

22、安排排工作检查问问题反馈馈注：蓝海派派遣保洁洁人员依依照蓝蓝海保洁洁日程工工作报表表工作作，如不不符合该该规定，经经圣维仕仕物业区区相关负负责人员员反馈核核实，蓝蓝海有权权将派遣遣保洁人人员进行行警告、罚罚款、辞辞退的处处罚。圣圣维仕物物业有权权根据自自身营业业区情况况自行安安排保洁洁人员在在正常工工作时间间内的工工作安排排，具体体可在“圣维仕仕物业指指派工作作安排”写明。圣圣维仕物物业负责责蓝海派派遣保洁洁人员的的检查工工作，如如出现问问题可及及时在该该表内进进行反馈馈，由每每周一前前将上周周工作情情况以邮邮件形式式发送至至蓝海公公司yttyuee_yaang1266.coom中，原原表由圣

23、圣维仕物物业备档档。蓝海保洁服服务报价价保洁服务报报价书项 目目月工资标准准 （单单位/元元）上报数备注一、人员费费用（元元）1、工资35-555岁保洁洁（哈市市）110012200原有人员接接转已原原有待遇遇为准2、社会保保障费养老保险企企业缴纳纳300.667失业保险企企业缴纳纳32.4工伤保险企企业缴纳纳16.2医疗保险企企业缴纳纳204.998生育保险企企业缴纳纳9.723、其他支支出服装分摊100保洁耗材50二、派遣管管理费分分摊（元元） 管管理费按按每人月月收取50哈市地区（五五险）哈市地区（三三险）哈市地区（工工伤）保洁费用合合计保洁服务合合同甲方：法定代表人人：地址：电话： 乙

24、方： 哈哈尔滨蓝蓝海劳务务派遣有有限公司司法定代表人人：滕达达地址： 哈哈尔滨市市道里区区安宁街街1611号联系电话：04551-88170069557根据中华华人民共共和国合合同法及及相关的的法律、法法规的规规定，本着诚诚实信用用、平等等互利的的原则，甲甲、乙双双方经友友好协商商，就乙乙方为甲方提供供保洁服服务事宜宜达成协协议如下下：第一条 保洁服服务内容容1、乙方对对甲方位位于甲方方指定黑黑龙江省省内各办办公区域域提供保洁洁服务。2、乙方向向甲方提提供保洁洁服务，依依据双方方确认的的服务要求求，提供供优质的的保洁服务务，达到到甲方满意意。第二条 合同期期限1、本合同同约定的的保洁服服务期限

25、限自_年年_月_日至_年_月_日日。2、如甲方方办公区区域发生生变更，甲甲方可以以单方终终止本合合同，无无需支付付违约金金。第三条 合同费费用及支支付时间间1、本合同同保洁服服务费用用标准：以蓝蓝海物业业服务报报价书为为准，按按月支付付。2、甲方在在收到乙乙方发票票后于当当月十个个工作日日内以转转帐的方方式支付付上月的服服务费。第四条 甲方权权利义务务1、甲方对对乙方提提供的保保洁服务务享有监监督权和和检查权权，有对对乙方服服务提出出意见和和建议的的权利。2、甲方对对乙方的的服务及及清洁质质量不满满意时有有权提出出异议和和要求返返工，可可责令乙乙方及时时改正。3、为乙方方提供水水源、用用电，以

26、保证证正常施施工。4、按合同同约定的的时间和和方式向向乙方支支付保洁洁服务费费。第五条 乙方权权利义务务1、乙方提提供的保保洁人员员不少于于甲方要要求人数数，负责责甲方的的保洁服服务工作作。2、乙方保保洁人员员必须经经过专业业培训，统一着装装。3、乙方负负责提供供保洁所所需的保保洁设备备。4、乙方应应严格要要求保洁洁人员做做好各种种防护措措施，不不得擅自自挪用甲甲方物品品。如发发现甲方方物品有有破损，应应及时告告知甲方方。5、乙方在在保洁过过程中不不慎给甲甲方或第第三人造造成损失失的，乙方方应赔偿甲方方或第三三人的损损失。6、如因保保洁工作作未达到到保洁质质量标准准，或被行政机机关要求求整改、

27、处处罚，给甲甲方造成成的损失失由乙方方承担。7、乙方依依法与保保洁人员员签订劳劳动合同同，并办理各各种用工工手续，如因用工不当，给甲方及保洁人员造成的损失由乙方承担。8、乙方人人员在服务期间间发生伤伤亡事故故，或在在服务过过程中造造成甲方方人员、其其他第三三人伤亡亡的，责责任由乙乙方承担担。9、乙方为为甲方提提供本合合同约定定的保洁洁服务，属属于民事事合同关关系，甲甲乙双方方之间并并不构成成劳务派派遣关系系。10、未经经甲方书书面同意意，乙方方不得将将该项服服务转让让第三人人。第六条 保密责责任甲乙双方在在履行本本合同过过程中获获悉的商商业秘密密，未经经对方同同意，另另一方不不得向任任何第三三

28、方泄露露该商业业秘密的的全部或或部分内内容，但但法律、法法规另有有规定或或双方另另有约定定的除外外。保密密责任不不因合同同的终止止而无效效。第七条 违约责责任1、在合同同有效期期内，任任何一方方可以提提前一个个月书面面提出终终止合同同，但须须支付对对方相当于于一个月月服务费费的违约约金。2、甲方逾逾期支付付保洁服务务费，经经乙方催催告后仍仍未支付付时，对对逾期未未付的费费用每逾逾一天，按按应交付付金额的的万分之之一支付付滞纳金金。甲方方逾期 20天天未支付付保洁服务务费的，乙乙方有权权单方解解除合同同，并追追究甲方方的违约约责任。3、乙方未未按甲方方要求提供供保洁服服务，经经甲方通通知后，乙乙

29、方仍未未改正的的，甲方方有权扣扣当月的的服务费费，并有有权单方方解除合合同，追追究乙方的违违约责任任。第八条争议议的解决决方式11、本合合同受中中华人民民共和国国法律管管辖并按按其进行行解释。2、甲乙双双方因合合同履行行发生争争议时，双双方应协协商解决决，协商商不成，向向甲方所所在地人人民法院院起诉。第九条 反商业业贿赂条条款 反反商业贿贿赂条款款是本合合同必备备附件，与与本合同同具有同同等法律律效力，请请与本公公司（甲甲方）签签署合同同之当事事人认真真阅读本本条款，同同意与本本公司（甲甲方）签签订并遵遵守如下下反商业业贿赂条条款： （一一）甲乙乙双方都都清楚并并愿意严严格遵守守中华人人民共和

30、和国反商商业贿赂赂的法律律规定，双双方都清清楚任何何形式的的贿赂和和贪污行行为都将将触犯法法律，并并将受到到法律的的严惩。 （二二）甲方方或乙方方均不得得向对方方或对方方经办人人或其他他相关人人员索要要、收受受、提供供、给予予合同约约定外的的任何利利益，包包括但不不限于明明扣、暗暗扣、现现金、购购物卡、实实物、有有价证券券、旅游游或其他他非物质质性利益益等，但但如该利利益属于于行业惯惯例或者者通常做做法，则则须在合合同中明明示。 （三三）甲方方严格禁禁止甲方方经办人人员的任任何商业业贿赂行行为。甲甲方经办办人发生生本条第第二款所所列示的的任何一一种行为为，都是是违反甲甲方公司司制度的的，都将将

31、受到甲甲方公司司制度和和国家法法律的惩惩处。 （四四）本公公司（甲甲方）郑郑重提示示：本公公司（甲甲方）反反对乙方方或乙方方经办人人员为了了本合同同之目的的与本合合同以外外的任何何第三方方发生本本条款第第二款所所列示的的任何一一种行为为，该等等行为都都是违反反国家法法律的行行为，并并将受到到国家法法律的惩惩处。 （五）如如因一方方或一方方经办人人违反上上述第二二条、第第三条、第第四条之之规定，给给对方造造成损失失的，应应承担损损害赔偿偿责任。 （六）本本条所称称“其他相相关人员员”是指甲甲乙双方方经办人人员以外外的与本本合同有有直接或或者间接接利益关关系的人人员，包包括但不不仅限于于合同经经办人的的亲友。第十条 合同效效力1、本合同同自双方方签字盖盖章之日日起成立立且生效效。本合合同一式式两份，双双方各持持一份，具具同等法法律效力力。2、本合同同附件与与本合同同具有同同等法律律效力。第十一条 其他他约定 （根据据各单位位的实际际情况，可可酌情对对本合同同进行修修改、补补充，并并参考使使用合同同附件。合合同在正正式签署署前，应应提交本本单位法法律人员员进行审审查。） 甲方： 乙方：代表人： 代代表人：签署日期： 年 月 日 19