重庆-劳务派遣派遣工劳动合同范本最新版56707.docx

《重庆-劳务派遣派遣工劳动合同范本最新版56707.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《重庆-劳务派遣派遣工劳动合同范本最新版56707.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、重庆 人力资源管理有限公司派 遣 员 工工劳 动 合 同同姓 名派往单位姓 名性 别出生年月照 片文化程度政治面貌民 族婚姻状况学 历参加工作时间身份证号码毕业学校所学专业毕业时间参加工作时间学习方式开户银行工资卡号手 机家庭电话办公电话电子邮箱居住地址户口类型城镇 农村村身 高籍 贯户口所在地人事档案是否托托管商业保险情况联系地址邮政编码技术职称评定时间本人简历起止年月工作(学习)单单位职 务家庭成员关 系姓 名单 位职 务联系电话社保情况原单位名称所有制退工日期养老保险是否已已建立是 否社保编号：基本医保险是否否已建立是 医保号码：否 公积金是否已建建立是 否备注有无参加“法轮轮功”或其他

2、非法法组织有无重大伤病、疾疾病、传染病病、遗传病或或慢性病史本人所填写的内内容完全属实实，如因提供供虚假情况或或资料所引起起的一切责任任及后果，均均由本人承担担。 填写人： 日期：重庆 人力资源源管理有限公公司外派员工工须知亲爱的外派员工工：你在外派工作期期间， 公司司将为你提供如下服服务：办理录用、退退工手续；管理员工档案案，根据档案案出具婚姻状状况、政治表表现、在职情情况等证明，并并接收职称评评审、学历变变更等需归档档材料；按照与外派单单位的约定，办办理员工各项项社会保险等等； 发放工资，并并出具相应收收入证明、纳纳税证明等。特别提醒： 我公司将向向每位外派员员工提供重重庆 人力资资源管理

3、有限限公司雇员手手册，请仔仔细阅读该手手册，遵守雇雇员手册的各项规定，并妥善保管管。若你未申报过过社会保险和和住房公积金金，请准备好好身份证复印印件两份、学学历复印件一一份、一寸免免冠登记照四四张，以便于于我们为你办办理保险和公公积金申报等等事项。若你已办理过过社会保险和和住房公积金的的，请在原申申报地或由原原缴纳单位办办停，并于劳劳动合同签订后的一一周内将养老老保险接续卡卡、医保号码码、失业保险险登记卡以及及住房公积金金转出凭证和和您的工资卡卡号等交予公公司工作人员员，以便于我我们为你办理续缴手手续。我公司根据社社保局规定每每月15号之之前申报次月月员工社会保保险，因员工工逾期不签合合同或社

4、保、公积金应停停未停而导致致社保、公积积金无法申报报、员工无法法享受社保的的一切后果由由员工本人自自行承担。为保证资金安安全，工资卡卡号不能随意意更改。如有有遗失，请在重新申申请卡号后第第一时间内以书面的形式通通知我们，由由于你未及时时通知而造成成的工资发放放错误，后果果由员工本人人自行承担。 联系我们：公司网站：(工资、社保保、政策咨询询等请登陆此此网站)地址：重庆江北北区区府路11号附1号农农垦大厦4楼楼 邮编：4000020传真：023677666321 医疗保险查查询电话：1168669999 医疗保险查查询网站： 住房公积金金查询电话：168999189 住住房公积金查查询网站： 各

5、服务部门门电话：录用、退工、档档案接收/转转出、出具各各类证明677651991、6777653733医疗保险、失业业保险、住房房公积金、工工伤保险、生生育保险677656770、6777666266养老保险、工资资发放、领取取养老保险接接续卡677666226员工声明：我已已仔细阅读过过重庆 人力力资源管理有有限公司外派派员工须知，并并充分理解须须知内容，因因本人原因而而导致的一切切后果由本人人承担。员工签字：甲方：重庆 人人力资源管理理有限公司负责人：杜星 注册地址或营业业地址：重庆庆市江北区华华新街2144号农垦大厦厦4楼乙方：身份证号码：户籍地：居住地址（通讯讯地址）：邮编： 联系电电

6、话：根据中华人民民共和国劳动动法、中中华人民共和和国劳动合同同法及有关关的劳动法律律、法规、行行政规章和甲甲方以及用工工单位依法制制定的规章制制度，甲乙双双方遵循自愿愿、平等、协协商的原则，一一致同意签订订本劳动合同同（以下简称称合同）。甲甲乙双方共同同信守本合同同所列各条款款，并确认本本合同为双方方解决争议时时的依据。一、定义：第一条 甲方方作为具有人人才派遣许可可资格的合法法人才中介公公司，根据用用工单位业务务用人需求，与与乙方签订本本合同。第二条 用工单单位是指根据据业务发展需需要，提供劳劳动岗位的合合法单位。第三条 乙方方也称派遣人人员，是经用用工单位选择择和确认，并并决定与之建建立工

7、作关系系的合格人员员。本合同生生效后，乙方方初始用工单单位为 以下简称称“（用工单位位）”。第四条 乙方在在用工单位履行行自己的工作作职责，对用用工单位提供供的工作条件件、制定的规规章制度、劳劳动报酬和福福利待遇等项项内容，确信信已无异议。二、劳动合同期期限和派遣期期限第五条 本合同同为固定期限限劳动合同，有有效期从 年 月 日至 年年 月 日止，其其中试用期为为前 个月。第六条 甲方将将乙方派遣到到用工单位的的期限为： 年 月 日至至 年 月 日。三、工作内容及及派遣的工作作岗位第七条 乙方同同意甲方派遣遣其至用工单单位从事 工作作。乙方应服服从用工单位位的各项工作作安排并按时时、按质、按按

8、量完成工作作任务。第八条 乙方在在用工单位工作作期间应遵守守国家的法律律、法规，遵遵守甲方和用用工单位制定定的各项规章章制度，忠于于职守、履行行职责、诚实实可靠、作风风正派、服从从管理。四、工作地点第九条 乙方工工作地点为 省（自治区区、直辖市） 市（县）。用工单位的工作内容需要乙方经常在异地出差从事工作，出差地点包括但不限于以下地点：用工单位在国内各分支机构所在地；用工单位关联单位所在地；用工单位客户和供应商所在地；用工单位开展业务、从事活动的其他地区。五、工作时间和和休息休假第十条 乙方在在用工单位工作作期间，工作作时间和工时时制度按用工工单位规定执执行。第十一条 乙方方被用工单位位退回或

9、结束束派遣的，工工作时间按甲甲方制度执行行。第十二条 乙方方依法享受国国家规定的法法定节假日。六、劳动报酬第十三条 乙方方在用工单位位工作期间，工资为 元人民币（税前），个人所得税和个人应交保险费由乙方承担，甲方按有关规定代为扣缴。甲方用工单位位以货币形式式按月支付乙乙方劳动报酬酬; 甲方用工单位每月 日将乙乙方上月/当月/次月工资以国家法法定货币形式式汇入银行；银行按其支支付流程将报报酬汇进员工工帐户。七、社会保险和和福利待遇第十四条 甲甲方依照国家家法律、法规规和地方政府府的相关规定定，为乙方办办理各类社会会保险并承担担相应的费用用。第十五条 乙方方因工负伤及及女职工三期期保护待遇按按国家

10、规定执执行。第十六条 乙方方患病或非因因工负伤，其其病假工资和和医疗待遇依依照国家法律律法规和甲方方（用工单位位）的规章制制度规定执行行。八、劳动保护、劳劳动条件和职职业危害防护护第十七条 派遣遣期间用工单单位将为乙方方提供符合国国家规定的劳劳动安全、卫卫生条件和必必要的劳动保保护用品。第十八条 乙方方在工作过程程中应当严格格遵守国家和和用工单位制制定的全部安安全操作规章章制度。第十九条 用工工单位依法采采取安全防范范措施，预防防职业危害。九、合同的终止止和解除第二十条 经甲甲乙双方协商商一致，甲乙乙双方可以提提前解除或终终止劳动关系系。第二十一条 劳动合同的的终止：（一）本合同期期满前，若任

11、任何一方均未未提出续订意意向或未就续续订劳动合同同协商一致，本合同期满时即行终终止。（二）下列情形形之一的，劳劳动合同终止止：1 乙方开始依法享享受基本养老老保险待遇的的；2 乙方死亡，或者者被人民法院院宣告死亡或或者宣告失踪踪的；3 甲方被依法宣告告破产的；4 甲方被吊销营业业执照、责令令关闭、撤销销或者甲方决决定提前解散散的；5 法律、行政法规规规定的其他他情形出现。第二十二条 乙乙方有下列情情形之一的，用用工单位可以以立即将乙方方退回，甲方方可以随时解解除劳动合同同（甲方不需需承担任何补补偿或赔偿责责任）：1. 以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危，使甲方或或用工单位在在违背真实意意愿的

12、情况下下招用该员工工的，如：乙乙方提交虚假假入职材料及及担保材料、伪伪造学历、学学位、技能等等证书的；2. 乙方在试试用期间被证证明不符合用用工单位录用用条件的或者者被证明不符符合甲方录用用条件的，如如：乙方不能能按期提交办办理入职、社社会保险等所所需材料的、不不能完成指定定工作任务的的；3. 乙方严重违反甲甲方或用工单单位劳动纪律律或者规章制制度的，如：乙方累累计旷工3天天（含3天）以以上的；4. 严重失职，营私私舞弊，给甲甲方或用工单单位造成重大损害害的；5. 同时与其他用人人单位建立劳劳动关系，对对完成甲方或或用工单位的的工作任务造造成严重影响响，或者经甲甲方或用工单单位提出，拒拒不改正

13、的；6. 乙方因违纪违法法行为被依法法处理或依法法追究刑事责责任的；7. 法律、法法规规定的其其他情形。第二十三条 乙乙方有下列情情形之一的，甲甲方有权解除除合同，但应应提前三十日日以书面形式式通知乙方或或额外支付乙乙方一个月工工资代替提前前通知：1乙方不能胜胜任工作，经经过培训或调调整工作岗位位后，仍不能能胜任工作的的；2乙方患病或或者非因工负负伤，医疗期期满后不能从从事原工作的的，也不能从从事甲方另行行安排的工作作的；3劳动合同订订立时所依据据的客观情况况发生重大变变化致使本劳劳动合同无法法履行，甲、乙乙双方不能就就变更劳动合合同达成协议议的；4. 法律、法法规规定的其其他情形。第二十四条

14、 乙乙方解除劳动动合同，应当当提前三十日日以书面形式式通知用工单单位和甲方，并并且在与用工工单位完成全全部移交手续续后，到甲方方办理相应的的退工手续。第二十五条 在在合同期内有有下列情形之之一的，乙方方可以书面通通知甲方解除除合同（合同同另有约定的的除外）：1 在试用期内的；2 甲方或用工单位位未能根据合同同约定在借用用期间向乙方方支付劳动报报酬的；3 甲方或用工单位位以暴力、威威胁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫劳动的。第二十六条 乙乙方与用工单单位借用关系系解除或终止止的，则本合合同同时解除除或终止。第二十七条 若若甲方与用工工单位的协议议关系终止或或解除的，则则本合同同时时终止或解除

15、除。十、其他约定第二十八条 合合同期间乙方方接受过甲方方或用工单位位提供专项费费用进行的专专业技术培训训的，则乙方与甲甲方或用工单单位之间的权权利义务关系系由当事人双双方另行订立立的培训协议议确定。第二十九条 合合同期内任何何一方违反合合同约定，给给对方造成经经济损失的，均均应根据损失失情况和责任任予以赔偿。如如遇乙方在外外派工作期间间，违反用工工单位岗位职职责或违规操操作给用工单单位造成经济济损失的，应应按用工单位位认定的经济济损失，由乙乙方本人负责责赔偿，乙方方同时承担因因其行为造成成甲方连带责责任或经济损损失。第三十条 乙方方应遵守甲方方及用工单位位的保密规定定，保守甲方方及用工单位位的

16、商业秘密密，如有违反反，乙方需按按相应规定承承担经济与法法律责任。第三十一条 甲甲乙双方特别别约定的条款款：第三十二条 本本合同条款如如与国家法律律、法规相抵抵触的，以国国家法律、法法规为准。如如劳动合同订订立时所依据据的客观情况况发生重大变变化，经甲方方与乙方协商商，未能就变变更劳动合同同内容达成协协议的，致使使本合同无法法继续履行的的，甲乙双方方可依法解除除本合同。第三十三条 如如一方需对本本合同有关条条款做修改的的，在签署本本合同时，应应在双方协商商一致的基础础上进行，并并将修改条款款作为本合同同的附件。第三十四条 甲甲乙双方因终终止、解除劳劳动合同或其他原因发生生劳动争议，协协商不成的

17、，可可向甲方所在在地劳动争议议仲裁委员会会申请仲裁；任何一方不不服仲裁裁决决的，可以在在收到仲裁决决定之日起十十五日内，向向甲方所在地地人民法院提提出诉讼。第三十五条 双双方承诺本合合同登记信息息真实有效，如如有变化应及及时通知，乙乙方如提供虚虚假信息的将将承担由此导导致的法律责责任。乙方确确认本合同登登记的现居住住地址为通讯讯地址，任何何依该地址寄寄送（挂号邮邮寄或邮政快快递）的文件件，凭有关邮邮寄凭证即视视为送达。如如乙方通讯地地址变更，乙乙方有义务在在变更之日起起三个工作日日内书面通知知甲方，否则则将承担由此此产生的不利利后果。甲方方在收到乙方方变更书面通通知前仍可按按原地址寄送送。第三十六条 本本合同未尽事事宜，按国家家及重庆市有有关法律、法法规、行政规规章执行；国国家及重庆市市有关法律、法法规、行政规规章未做规定定的，甲乙双双方可以商定定补充协议作作为本合同附附件，合同附附件具有同等等的法律效力力。国家和地方颁布布新的法律、法法规或者修改改现行法律、法法规时，如果果按照法律、法法规规定，本本合同适用新新的法律、法法规的，则本本合同内容与与新的法律、法法规抵触之处处，按照新的的法律、法规规执行。第三十七条：本本合同一式 份，甲甲方 份、乙乙方 份。合合同经双方签签字、盖章后后生效。甲方(盖章)： 乙方（签签字）: 年 月 日 年 月 日