建筑工程公司综合管理部岗位说明书25323.docx

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1、中国建筑工程总公司总承包部部门职能与人员编制（综合管理理部）一、 部门职能概概述综合管理部部是公司司的综合合管理部部门，主主要职能能为：1. 组织公司企企划工作作；2. 组织开展公公司研发发工作；3. 组织公司贯贯标工作作；4. 组织开展公公司行政政、后勤勤和行政政档案管管理工作作；5. 组织公司信信息管理理工作；6. 作好对总承承包经营营管理企企业的管管理、支支持与服服务；7. 收集、整理理和管理理与本部部门业务务有关的的各种内内外部文文件和资资料；8. 代表公司与与政府主主管部门门、总公公司或其其他法人人、社团团、业主主等进行行接洽、联联系。二、 部门职能1. 组织公司企企划工作作；1)

2、起草、制定定、组织织实施公公司中长长期发展展战略和和年度发发展计划划；2) 规划分公司司管理模模式和方方式，组组织编制制、贯彻彻实施分分公司管管理规章章制度；3) 组织、开展展企业形形象和对对外宣传传策划。2. 组织开展公公司研发发工作；1) 组织公司核核心竞争争力研发发工作；2) 开展市场研研发、设设计施工总总承包等等总承包包管理模模式研发发等工作作；3) 开展市场环环境、竞竞争对手手、总承承包系统统内和公公司内部部调研，或或专项调调研；4) 在总承包系系统内组组织、推推广先进进经营理理念、管管理经验验。3. 组织公司贯贯标工作作；1) 组织公司990000质量管管理体系系的换版版、贯彻彻、

3、保持持、提高高，并对对公司各各部门、项项目经理理部和分分公司的的实施进进行检查查、监督督和指导导；2) 组织开展1140000环境境管理体体系、一一八0000职业业安全卫卫生标准准的策划划、组织织、实施施与认证证工作。4. 组织开展公公司行政政、后勤勤和行政政档案管管理工作作；1) 建立健全公公司行政政和后勤勤管理制制度；2) 组织开展公公司行政政工作；3) 组织开展公公司后勤勤服务工工作；4) 组织开展公公司行政政档案管管理工作作；5. 组织公司信信息管理理和宣传传工作；1) 组织开展公公司信息息管理工工作；2) 组织开展公公司内外外部日常常宣传工工作；3) 统一管理公公司本部部各种现现代办

4、公公设备和和网络。6. 作好对总承承包部经经营管理理企业的的管理、支支持与服服务；1) 规划经营管管理企业业的管理理模式和和方式，组组织编制制、贯彻彻实施经经营管理理企业规规章制度度；2) 审核或组织织经营管管理企业业重大事事宜的策策划、可可行性论论证，以以及组织织实施；3) 督促、协助助经营管管理企业业按照总总公司和和公司确确定计划划和要求求开展运运作； 4) 检查各项指指标完成成情况，对对经营管管理企业业和主要要经营者者经营业业绩进行行考核；5) 为经营管理理企业作作好服务务工作。7. 统一管理与与本部门门业务有有关的公公司各种种内外部部文件和和资料；1) 统一管理公公司企划划、贯标标、行

5、政政、信息息管理等等文件和和资料，并并对上述述文件和和资料进进行收集集、整理理、编号号、归档档、借阅阅等管理理工作；2) 负责及时从从政府对对口部门门获取有有关企划划、贯标标、行政政、信息息管理等等方面的的法律、法法规、政政策性文文件，及及时传递递相关部部门。8. 代表公司与与政府主主管部门门、总公公司或其其他法人人、社团团、业主主等进行行接洽、联联系；1) 代表公司与与政府主主管部门门、总公公司的联联系和沟沟通，及及时上传传下达，组组织完成成政府主主管部门门、总公公司要求求的工作作；2) 接待和组织织安排政政府主管管部门、总总公司到到公司考考察、调调研和指指导工作作等活动动；3) 及时通知、

6、协协调公司司有关部部门或项项目积极极配合支支持政府府主管部部门、总总公司的的上述活活动。三、 组织机构综合管理部部部门组组织机构构图综合管理部经理(1名)综合管理部副经理(1名)贯标主管(1名)贯标助理(1名)企划主管(1名)企划助理(1名)信息助理(1名)行政主管(1名)研发助理(1名)行政助理(1名)总经理秘书(1名)前台(1名)司机(1名)岗位数量：一三个个。四、 人员编制综合管理部部部门岗岗位与人人员编制制对照表表岗位级别及及岗位名名称人员编制B一五级C一五级D一五级E一五级F一八级部门经理1名部门副经理理1名企划主管1名贯标主管1名行政主管1名企划助理1名研发助理1名贯标助理1名行政

7、助理1名信息助理1名总经理秘书书1名前台1名司机1名1个1个3个6个2个一三名岗位数量：一三个个，人员员编制：一三名名。签字确认栏栏：部门经理主管总经理理公司总经理理签字：签字：签字：日期：日期：日期：中国建筑工工程总公公司总承承包部岗岗位说明明书（综合管理理部经理理）一、 岗位基本情情况1. 岗位全称：综合管管理部经经理2. 岗位简称：无3. 所属部门：综合管管理部4. 管理层次：中级管管理人员员5. 级别范围：B一五五二、 工作关系1. 直接上级：公司总总经理；2. 直接下属：综合管管理部企企划主管管、贯标标主管、行行政主管管；3. 协作关系：公司各各部门、分分公司和和项目经经理部有有关人

8、员员；4. 对外联络：政府主主管部门门、总公公司或其其他法人人、社团团等。三、 岗位职责概概述公司综合管管理部所所有工作作的领导导管理者者和最终终责任承承担者。1. 领导、组织织、管理理和控制制综合管管理部的的全面工工作；2. 协调本部门门内部，以以及本部部门与其其他部门门之间的的关系；3. 计划、组织织、实施施部门培培训工作作，是本本部门人人员培训训的第一一责任人人；4. 加强部门内内部团队队精神建建设。四、 岗位职责1. 领导、组织织、管理理和控制制综合管管理部的的全面工工作；1) 参与公司相相关计划划、目标标、制度度等的编编制工作作；2) 规划部门发发展方向向，制订订部门工工作计划划，编

9、制制部门费费用预算算，拟定定部门人人员编制制，提出出部门人人员变更更需求；3) 组织研究公公司贯彻彻、落实实国家和和总公司司有关方方针、政政策的意意见，及及时提出出建议，供供领导决决策参考考；4) 策划、领导导、组织织部门内内部基础础管理工工作，建建立健全全部门管管理制度度，使部部门管理理规范化化、流程程化；5) 安排本部门门日常工工作，组组织本部部门员工工及时高高效地完完成本部部门的所所有工作作；6) 组织公司各各部门、分分公司、项项目经理理部严格格贯彻公公司90000质质量管理理体系文文件，根根据公司司总体计计划安排排部门人人员编写写体系文文件相应应章节，指指导贯标标主管开开展144000

10、0环境管管理体系系、一八八0000职业安安全卫生生标准的的策划、组组织、实实施与认认证。2. 协调本部门门内部，以以及本部部门与其其他部门门之间的的关系；1) 理顺部门业业务流程程，确定定部门岗岗位职责责，明确确责任分分工，确确保部门门工作协协调、有有序地开开展；2) 支持、指导导部门主主管开展展工作，切切实解决决他们在在工作中中遇到的的各种问问题，协协助部门门主管顺顺利完成成各项工工作和任任务；3) 协调解决本本部门与与公司其其他部门门、项目目经理部部和分公公司的关关系，确确保部门门目标与与公司整整体目标标的一致致性。3. 计划、组织织、实施施部门培培训工作作，是本本部门人人员培训训的第一一

11、责任人人；1) 组织本部门门员工进进行岗位位技能培培训，按按照人力力资源部部培训计计划，编编制部门门培训计计划和培培训指导导书，负负责具体体组织实实施，并并对培训训效果进进行评估估和记录录；2) 组织本部门门人员进进行公司司所有管管理程序序和规章章制度培培训，确确保各岗岗位人员员熟练掌掌握本部部门的，熟熟知与部部门业务务有关的的，了解解与部门门业务基基本无关关的，管管理程序序和规章章制度。3) 负责提出部部门人员员参加外外部培训训需求，协协助人力力资源主主管组织织本部门门人员参参加公司司培训和和外送培培训工作作。4. 加强部门内内部团队队精神建建设；1) 关心、鼓舞舞本部门门所有人人员，营营造

12、内部部团结、和和谐、高高效的工工作气氛氛；2) 充分了解、帮帮助、支支持本部部门人员员实现各各自的发发展目标标，实现现“做强中中国建筑筑，实现现自我价价值”的目标标。五、 任职资格和和条件1. 学识要求1) 大学本科或或以上学学历，企企业管理理、行政政管理或或工民建建、建筑筑工程及及相近专专业；2) 具备企业管管理、工工程管理理的理论论知识，熟熟悉企划划、经营营、行政政、贯标标等方面面知识，具具有较为为宽广的的知识面面和合理理的知识识结构；3) 熟悉和了解解建筑企企业管理理的特点点，掌握握施工管管理的基基本概念念和知识识；4) 熟悉国家政政府部门门企业发发展、改改革的基基本政策策，掌握握国家宏

13、宏观政治治、经济济政策、制制度和要要求，熟熟悉公司司内部所所有基本本管理程程序和规规章制度度；5) 熟悉90000质量量管理体体系和1140000环境境管理体体系的基基本架构构和具体体内容；6) 能够较为熟熟练地使使用计算算机，熟熟悉、等常用用办公软软件。2. 经验要求1) 具有7年及及以上工工作经验验；2) 具有5年及及以上建建筑施工工企业综综合管理理经验；3) 具有2年及及以上施施工现场场管理经经验。（注：具有有硕士及及以上学学历，工工作经验验可相应应减少11年。）3. 能力素质要要求1) 思想正直、为为人坦诚诚、坚持持原则、公公正磊落落、持重重宽容；2) 具有职业管管理者的的道德意意识和

14、工工作能力力，具有有严谨、求求实和稳稳健的工工作作风风；3) 具备战略眼眼光，对对商业机机会有较较强的洞洞察力和和敏锐果果断的决决策能力力；4) 具有超前意意识、求求新求变变的创造造力和想想象力；5) 较为开阔的的管理视视野、清清晰的工工作思路路和严密密的分析析能力；6) 具备较好的的口才、文文字处理理能力，较较强的组组织能力力、协调调沟通能能力和动动手能力力；7) 不断学习、持持续追求求的意识识和精神神，更新新知识、紧紧跟时代代的进取取精神；8) 具有大胆探探索、克克服固有有势力和和惯性思思维，接接受批评评、忍辱辱负重、持持续工作作的承受受能力和和坚忍不不拔、举举重若轻轻的良好好心理素素质。

15、签字确认栏栏：本岗位职员员直接上级公司总经理理签字：签字：签字：日期：日期：日期：中国建筑工工程总公公司总承承包部岗岗位说明明书（综合管理理部贯标标主管）一、 岗位基本情情况1. 岗位名称：综合管管理部贯贯标主管管2. 岗位简称：贯标主主管3. 所属部门：综合管管理部4. 管理层次：次中级级管理人人员5. 级别范围：D一五五二、 工作关系1. 直接领导：综合管管理部经经理；2. 直接下属：综合管管理部贯贯标助理理；3. 协作关系：公司各各部门、分分公司和和项目经经理部其其他人员员；4. 对外联络：政府对对口部门门、总公公司有关关部门或或其他法法人、社社团等。三、 岗位职责概概述公司贯标管管理岗

16、位位，负责责组织开开展公司司贯标工工作。1. 协助管理者者代表组组织公司司90000质量量管理体体系的建建立、运运行和保保持工作作；2. 组织、接待待外部审审核和第第二方审审核工作作；3. 协助管理者者代表筹筹划和组组织公司司140000环环境体系系认证工工作；4. 指导综合管管理部贯贯标助理理开展工工作。四、 岗位职责1. 协助管理者者代表组组织公司司90000质量量管理体体系的建建立、运运行和保保持工作作；1) 协助管理者者代表组组织公司司质量体体系文件件的换版版工作，提提出换版版策划，并并负责起起草质质量手册册，审审核程程序文件件和第第三层次次文件；2) 负责编制公公司年度度贯标计计划，

17、经经管理者者代表批批准后组组织实施施；3) 组织开展公公司内部部质量体体系审核核，并负负责对内内审中发发现不合合格项的的整改情情况，进进行检查查、验证证；4) 协助管理者者代表筹筹备、组组织和召召开公司司管理评评审会议议；5) 协助质量主主管组织织公司质质量管理理体系在在工程项项目上的的贯彻与与实施；6) 组织编制项项目质量量计划标标准范本本，并根根据各方方面意见见和建议议，作好好更新、更更改、换换版等工工作；7) 在培训主管管协助下下，组织织公司贯贯标培训训工作，以以及内审审员、国国家注册册内审员员和国家家注册审审核员的的外送取取证培训训工作；8) 指导、监督督、检查查90000质量量管理体

18、体系在分分公司的的贯彻与与实施。2. 组织、接待待外部审审核和第第二方审审核工作作；1) 协助管理者者代表与与认证审审核机构构保持日日常联系系；2) 负责联系外外部复审审事宜，代代表公司司与外审审员拟订订审核计计划和安安排；3) 陪同外审员员进行审审核，记记录审核核中发现现的问题题，并及及时传递递给有关关各方；4) 协助管理者者代表组组织外审审后的不不符合项项的纠正正及封闭闭工作；5) 负责组织、接接待第二二方审核核（如业业主）工工作，作作好配合合、服务务工作。3. 协助管理者者代表筹筹划和组组织公司司140000环环境体系系认证工工作；1) 按照总公司司统一部部署，协协助管理理者代表表进行1

19、140000环境境体系标标准策划划，起草草公司贯贯彻1440000标准计计划，以以及经批批准后的的具体组组织实施施；2) 负责与总公公司总经经理办公公室、咨咨询机构构、认证证机构保保持日常常联系，及及时了解解各方信信息，作作好关系系维系工工作。4. 指导综合管管理部贯贯标助理理开展工工作。五、 任职资格和和条件1. 学识要求1) 大学本科或或以上学学历，经经济管理理、工商商管理、工工民建、建建筑工程程或相近近专业；2) 具备企业管管理和工工程管理理的理论论知识，具具有较丰丰富的贯贯标实践践知识，具具有国家家注册审审核员或或国家注注册内审审员证书书；3) 熟悉、了解解建筑企企业管理理的特点点，掌

20、握握施工管管理的基基本概念念和知识识；4) 熟练掌握990000质量管管理体系系标准，熟熟悉1440000环境管管理体系系的基本本架构和和具体内内容，掌掌握国内内企业，特特别是国国内建筑筑企业运运用90000和和140000标标准的情情况和现现状；5) 熟悉公司内内部所有有基本管管理程序序和规章章制度；6) 熟练使用计计算机，熟熟悉、等常用用办公软软件。2. 经验要求1) 具有5年以以上工作作经验；2) 具有4年以以上贯标标工作经经验；3) 具有3年以以上建筑筑施工企企业工作作经验。（注：具有有硕士及及以上学学历，工工作经验验可相应应减少11年。）3. 能力素质要要求1) 思想正直、为为人坦诚

21、诚、坚持持原则、公公正磊落落、持重重宽容；2) 具有职业管管理者的的道德意意识和工工作能力力；3) 具有求新、求求变的创创造力和和想象力力；4) 较为开阔的的管理视视野、清清晰的工工作思路路和严密密的分析析能力；5) 具备较强的的组织能能力和动动手能力力；6) 具有较好的的文字处处理能力力和协调调沟通共共事能力力；7) 不断学习、持持续追求求的意识识和精神神，更新新知识、紧紧跟时代代的进取取能力；8) 具有超前意意识、对对困难的的思想承承受能力力和坚忍忍不拔、愈愈挫愈奋奋的心理理素质。签字确认栏栏：本岗位职员员直接上级公司总经理理签字：签字：签字：日期：日期：日期：中国建筑工工程总公公司总承承

22、包部岗岗位说明明书（综合管理理部贯标标助理）一、 岗位基本情情况1. 岗位全称：综合管管理部贯贯标助理理2. 岗位简称：贯标助助理3. 所属部门：综合管管理部4. 管理层次：初级管管理人员员5. 级别范围：E一五五二、 工作关系1. 直接领导：综合管管理部贯贯标主管管；2. 直接下属：无；3. 协作关系：与公司司各部门门、分公公司和项项目经理理部有关关人员；4. 对外联络：在贯标标主管授授意下与与政府对对口管理理部门、总总公司或或其他法法人、社社团等。三、 岗位职责概概述公司贯标管管理的辅辅助性岗岗位，协协助贯标标主管开开展公司司贯标管管理工作作。1. 参与公司990000质量管管理体系系的建

23、立立、运行行和保持持工作；2. 参与组织、接接待外部部审核和和第二方方审核工工作；3. 参与筹划和和组织公公司1440000环境体体系认证证工作。四、 岗位职责1. 参与公司990000质量管管理体系系的建立立、运行行和保持持工作；1) 参与组织公公司质量量体系文文件的换换版工作作，协助助提出换换版策划划，按分分工起草草程序序文件和和第三层层次文件件；2) 参与编制公公司年度度贯标计计划，以以及经批批准后组组织实施施；3) 参与公司内内部质量量体系审审核，协协助贯标标主管对对内审中中发现不不合格项项进行整整改、检检查、验验证，并并负责保保管内审审资料；4) 参与筹备、组组织和召召开公司司管理评

24、评审会议议，负责责会议记记录，以以及会议议纪要整整理、发发放等工工作；5) 参与公司贯贯标培训训工作，以以及内审审员、国国家注册册内审员员和国家家注册审审核员的的外送取取证培训训工作；6) 协助贯标主主管指导导、监督督、检查查90000质量量管理体体系在分分公司、项项目经理理部的贯贯彻与实实施。2. 参与组织、接接待外部部审核和和第二方方审核工工作；1) 负责与认证证审核机机构进行行日常联联络；2) 协助贯标主主管作好好外部审审核的组组织、接接待和配配合工作作；3) 陪同外审员员进行审审核，记记录审核核中发现现的问题题，并及及时传递递给有关关各方；4) 参与外部审审核后不不符合项项的纠正正及封

25、闭闭工作；5) 参与组织、接接待第二二方审核核（如业业主）工工作，作作好配合合、服务务工作；6) 负责保管外外部审核核和第二二方审核核的有关关资料。3. 参与筹划和和组织公公司1440000环境体体系认证证工作；1) 参与140000环环境体系系标准策策划，起起草公司司贯彻1140000标准准计划，以以及经批批准后的的具体实实施；2) 负责与总公公司总经经理办公公室、咨咨询机构构、认证证机构保保持日常常联络，及及时了解解各方信信息，协协助贯标标主管作作好关系系维系工工作。五、 任职资格和和条件1. 学识要求1) 大学本科或或以上学学历，经经济管理理、工商商管理、工工民建、建建筑工程程或相近近专

26、业；2) 具备企业管管理和工工程管理理的理论论知识，具具有一定定的贯标标实践知知识，具具有国家家注册内内审员或或内审员员证书；3) 熟悉、了解解建筑企企业管理理的特点点，掌握握施工管管理的基基本概念念和知识识；4) 熟悉90000质量量管理体体系标准准，掌握握140000环环境管理理体系的的基本架架构和具具体内容容，了解解国内建建筑企业业运用990000和1440000标准的的情况和和现状；5) 熟悉公司内内部所有有基本管管理程序序和规章章制度；6) 熟练使用计计算机，熟熟悉、等常用用办公软软件。2. 经验要求1) 具有2年以以上工作作经验；2) 具有2年以以上贯标标工作经经验；3) 具有1年

27、以以上建筑筑施工企企业工作作经验。3. 能力素质要要求1) 思想正直、坚坚持原则则、光明明磊落，具具有良好好的职业业道德；2) 具备一定的的组织能能力和动动手能力力；3) 具有一定的的文字处处理能力力和协调调沟通共共事能力力；4) 不断学习、持持续追求求的意识识和精神神，更新新知识、紧紧跟时代代的进取取能力；5) 具有坚忍不不拔、愈愈挫愈奋奋的心理理素质。签字确认栏栏：本岗位职员员直接上级公司总经理理签字：签字：签字：日期：日期：日期：中国建筑工工程总公公司总承承包部岗岗位说明明书（综合管理理部企划划主管）一、 岗位基本情情况1. 岗位名称：综合管管理部企企划主管管2. 岗位简称：企划主主管3

28、. 所属部门：综合管管理部4. 管理层次：次中级级管理人人员5. 级别范围：D一五五二、 工作关系1. 直接领导：综合管管理部经经理；2. 直接下属：综合管管理部企企划助理理、研发发助理；3. 协作关系：经营主主管、投投资评估估主管，及及公司、分分公司和和项目经经理部其其他人员员，及其其总承包包部经营营管理企企业的有有关人员员；4. 对外联络：政府对对口部门门、总公公司有关关部门或或其他法法人、社社团等。三、 岗位职责概概述公司企划管管理岗位位，负责责组织开开展公司司企划、研研发工作作。1. 起草、制定定与组织织实施公公司发展展战略；2. 组织、开展展企业形形象和对对外宣传传策划；3. 组织、

29、开展展公司研研发工作作；4. 作好对经营营管理企企业的管管理、支支持与服服务；5. 代表公司与与政府对对口部门门、总公公司或其其他法人人、社团团等进行行接洽、联联系；6. 指导综合管管理部企企划助理理、研发发助理开开展工作作。四、 岗位职责1. 起草、制定定与组织织实施公公司发展展战略；1) 起草公司中中长期发发展战略略和年度度发展计计划，并并根据外外部环境境和具体体实施情情况适时时进行调调整；2) 在投资评估估主管协协助下，负负责对公公司股份份制改造造进行可可行性研研究和分分析，编编写可行行性报告告，并适适时提出出策划报报告；3) 负责对分公公司管理理模式和和方式进进行规划划，组织织公司有有

30、关部门门编制分分公司管管理规章章制度，以以及具体体贯彻实实施；4) 审核总承包包部经营营管理企企业制定定的发展展战略计计划和方方案，并并对具体体实施予予以指导导和监督督。2. 组织、开展展企业形形象和对对外宣传传策划；1) 负责企业形形象策划划、理念念深化；2) 制定企业对对外宣传传策略，包包括广告告、公共共关系等等多种手手段的综综合利用用；3) 对公司计划划、对外外宣传策策略等的的具体实实施，予予以必要要协助和和指导；4) 组织编制公公司画册册等宣传传资料。3. 组织、开展展公司研研发工作作；1) 组织编制公公司核心心竞争力力研发工工作并制制定核心心竞争力力培养计计划；2) 指导研发助助理配

31、合合经营主主管、投投资评估估主管开开展市场场研发、融融投资带带总包、设设计施工总总承包等等多种施施工管理理模式的的研发工工作；3) 组织对公司司环境、行行业领先先者和竞竞争对手手进行调调研与分分析并定定期出具具书面报报告；4) 定期在系统统内进行行调研，掌掌握公司司自身发发展动态态，根据据领导安安排及时时做专题题调研；5) 对发生重大大事项（如如入世、申申奥等）及及时做专专题调研研并出具具报告；6) 不断学习、研研究、借借鉴国际际、国内内优秀企企业先进进管理经经验，积积极引进进并组织织在总承承包部系系统内实实施，全全面提升升公司管管理水平平；7) 组织并推动动先进经经营管理理理念在在总承包包部

32、系统统的学习习和传播播。4. 作好对经营营管理企企业的管管理、支支持与服服务；1) 负责对总承承包部经经营管理理企业的的管理模模式和方方式进行行规划，组组织公司司有关部部门编制制总承包包部经营营管理企企业管理理规章制制度，以以及具体体贯彻实实施；2) 在投资评估估主管协协助下，参参与或组组织总承承包部经经营管理理企业的的发展规规划、改改革、改改制、收收购、兼兼并、重重组、上上市、投投资、歇歇业清理理及其他他重大问问题的策策划、可可行性论论证，以以及组织织实施；3) 督促、协助助由总承承包部经经营管理理企业按按照总公公司和公公司的工工作计划划和工作作要求进进行运作作； 4) 会同财务资资金部、人

33、人力资源源部等部部门定期期、不定定期检查查总承包包部经营营管理企企业各项项指标完完成情况况，提出出经营管管理企业业经营情情况报告告和主要要经营者者的业绩绩考核报报告；5) 组织或参与与研究总总承包部部经营管管理企业业机构设设置及调调整方案案；6) 为总承包部部经营管管理企业业提供内内部管理理咨询服服务；7) 协调、帮助助总承包包部经营营管理企企业办理理总公司司各部门门业务范范围内各各类手续续。5. 代表公司与与政府对对口部门门、总公公司或其其他法人人、社团团等进行行接洽、联联系；1) 负责与政府府对口部部门或其其他法人人、社团团等保持持日常联联系，收收集、整整理国家家关于企企业发展展、改革革的

34、基本本政策、制制度，以以及公司司环境、行行业领先先者和主主要竞争争对手等等相关资资讯信息息；2) 代表公司与与政府对对口部门门就公司司企划事事宜进行行协调和和处理，代代表公司司参加有有关会议议；3) 代表公司作作好与政政府对口口部门，及及其他法法人、社社会团体体的日常常联络和和关系维维护工作作。6. 指导综合管管理部企企划助理理、研发发助理开开展工作作。五、 任职资格和和条件1. 学识要求1) 大学本科或或以上学学历，经经济管理理、工商商管理、企企业管理理或相近近专业；2) 具备企业管管理和工工程管理理的理论论知识，具具有较为为丰富的的企划实实践知识识；3) 熟悉、了解解建筑企企业管理理的特点

35、点，掌握握施工管管理的基基本概念念和知识识；4) 掌握国家政政府部门门关于企企业发展展、改革革的基本本政策，掌掌握国家家宏观政政治、经经济政策策、制度度和要求求，熟悉悉公司内内部所有有基本管管理程序序和规章章制度；5) 熟悉和了解解90000企划划管理体体系和1140000环境境管理体体系的基基本架构构和具体体内容；6) 熟练使用计计算机，熟熟悉、等常用用办公软软件。2. 经验要求1) 具有5年以以上工作作经验；2) 具有3年以以上从事事企业策策划等相相关工作作经验；3) 具有1年以以上施工工企业工工作经验验。（注：具有有硕士及及以上学学历，工工作经验验可相应应减少11年。）3. 能力素质要要

36、求1) 思想正直、为为人坦诚诚、坚持持原则、公公正磊落落、持重重宽容；2) 具有职业管管理者的的道德意意识和工工作能力力；3) 具有求新、求求变的创创造力和和想象力力；4) 较为开阔的的管理视视野、清清晰的工工作思路路和严密密的分析析能力；5) 具备较强的的组织能能力和动动手能力力；6) 具有较好的的文字处处理能力力和协调调沟通共共事能力力；7) 不断学习、持持续追求求的意识识和精神神，更新新知识、紧紧跟时代代的进取取能力；8) 具有超前意意识、对对困难的的思想承承受能力力和坚忍忍不拔、愈愈挫愈奋奋的心理理素质。签字确认栏栏：本岗位职员员直接上级公司总经理理签字：签字：签字：日期：日期：日期：

37、中国建筑工工程总公公司总承承包部岗岗位说明明书（综合管理理部企划划助理）一、 岗位基本情情况1. 岗位全称：综合管管理部企企划助理理2. 岗位简称：企划助助理3. 所属部门：综合管管理部4. 管理层次：初级管管理人员员5. 级别范围：E166二、 工作关系1. 直接领导：综合管管理部企企划主管管；2. 直接下属：无；3. 协作关系：与公司司各部门门、分公公司和项项目经理理部有关关人员；4. 对外联络：在企划划主管授授意下与与政府对对口管理理部门、总总公司或或其他法法人、社社团等。三、 岗位职责概概述公司企划管管理的辅辅助性岗岗位，协协助企划划主管开开展公司司企划管管理工作作。1. 参与起草、制

38、制定和组组织实施施公司发发展战略略；2. 参与组织、开开展企业业形象和和对外宣宣传策划划；3. 参与经营管管理企业业的管理理、支持持与服务务工作；4. 在企划主管管授意下下，与政政府对口口部门、总总公司或或其他法法人、社社团等进进行接洽洽、联系系。四、 岗位职责1. 参与起草、制制定和组组织实施施公司发发展战略略；1) 协助起草公公司中长长期发展展战略和和年度发发展计划划，并根根据外部部环境和和具体实实施情况况适时进进行调整整；2) 参与公司股股份制改改造的可可行性研研究和分分析，协协助编写写可行性性报告和和策划报报告；3) 参与对分公公司管理理模式和和方式进进行规划划，协助助企划主主管组织织

39、公司有有关部门门编制分分公司管管理规章章制度，以以及具体体贯彻实实施；4) 参与审核总总承包部部经营管管理企业业制定的的发展战战略计划划和方案案，协助助企划主主管对具具体实施施予以指指导和监监督。2. 参与组织、开开展企业业形象和和对外宣宣传策划划；1) 协助企划主主管进行行企业形形象策划划、理念念深化；2) 参与制定企企业对外外宣传策策略，包包括广告告、公共共关系等等多种手手段的综综合利用用；3) 协助企划主主管对公公司计划划、对外外宣传策策略等实实施工作作给予必必要协助助和指导导；4) 参与编制公公司画册册等宣传传资料。3. 参与经营管管理企业业的管理理、支持持与服务务工作；1) 参与对总

40、承承包部经经营管理理企业的的管理模模式和方方式进行行规划，协协助企划划主管组组织公司司有关部部门编制制总承包包部经营营管理企企业管理理规章制制度，以以及具体体贯彻实实施；2) 参与由总承承包部经经营管理理企业的的发展规规划、改改革、改改制、收收购、兼兼并、重重组、上上市、投投资及其其他重大大问题的的策划、可可行性论论证，以以及组织织实施；3) 负责与总承承包部经经营管理理企业进进行日常常联络，督督促、协协助经营营管理企企业按照照总公司司和公司司的工作作计划和和工作要要求进行行运作； 4) 参与对经营营管理企企业各项项指标完完成情况况的定期期、不定定期检查查，协助助编制经经营管理理企业经经营情况

41、况报告和和主要经经营者的的业绩考考核报告告；5) 参与研究由由总承包包部经营营管理企企业机构构设置及及调整方方案；6) 协助企划主主管为经经营管理理企业提提供内部部管理咨咨询服务务；7) 协调、帮助助经营管管理企业业办理总总公司部部门业务务范围内内各类手手续。4. 在企划主管管授意下下，与政政府对口口部门、总总公司或或其他法法人、社社团等进进行接洽洽、联系系；1) 负责与政府府对口部部门、总总公司或或其他法法人、社社团等进进行日常常联络，收收集、整整理国家家关于企企业发展展、改革革的基本本政策、制制度，以以及公司司环境、行行业领先先者和主主要竞争争对手等等相关资资讯信息息；2) 在企划主管管授

42、意下下，代表表公司与与政府对对口部门门就公司司企划事事宜进行行协调和和处理，代代表公司司参加有有关会议议；3) 协助企划主主管作好好与政府府对口部部门，及及其他法法人、社社会团体体的日常常联络和和关系维维护工作作。五、 任职资格和和条件1. 学识要求1) 大学本科或或以上学学历，经经济管理理、工商商管理、企企业管理理或相近近专业；2) 具备企业管管理和工工程管理理的理论论知识，具具有一定定的企划划实践知知识；3) 熟悉、了解解建筑企企业管理理的特点点，掌握握施工管管理的基基本概念念和知识识；4) 了解国家政政府部门门关于企企业发展展、改革革的基本本政策，掌掌握国家家宏观政政治、经经济政策策、制

43、度度和要求求，熟悉悉公司内内部所有有基本管管理程序序和规章章制度；5) 了解90000质量量管理体体系和1140000环境境管理体体系的基基本架构构和具体体内容；6) 熟练使用计计算机，熟熟悉、等常用用办公软软件。2. 经验要求1) 具有2年以以上工作作经验；2) 具有2年以以上从事事企业策策划等相相关工作作经验；3) 具有1年以以上施工工企业工工作经验验。3. 能力素质要要求1) 思想正直、坚坚持原则则、光明明磊落，具具有良好好的职业业道德；2) 具备一定的的组织能能力和动动手能力力；3) 具有一定的的文字处处理能力力和协调调沟通共共事能力力；4) 不断学习、持持续追求求的意识识和精神神，更

44、新新知识、紧紧跟时代代的进取取能力；5) 具有坚忍不不拔、愈愈挫愈奋奋的心理理素质。签字确认栏栏：本岗位职员员直接上级公司总经理理签字：签字：签字：日期：日期：日期：中国建筑工工程总公公司总承承包部岗岗位说明明书（综合管理理部研发发助理）一、 岗位基本情情况1. 岗位全称：综合管管理部研研发助理理2. 岗位简称：研发助助理3. 所属部门：综合管管理部4. 管理层次：初级管管理人员员5. 级别范围：E一五五二、 工作关系1. 直接领导：综合管管理部企企划主管管；2. 直接下属：无；3. 协作关系：与公司司各部门门、分公公司和项项目经理理部有关关人员；4. 对外联络：在企划划主管授授意下与与政府对对口管理理部门、总总公司或或其他法法人、社社团等。三、 岗位职责概概述公司研发管管理的辅辅助性岗岗位，协协助企划划主管开开展公司司研发管管理工作作。1. 参与起草、制制定和组组织实施施公司发发展战略略；2. 参与组织、开开展公司司研发工工作。四、 岗位职责1. 参与起草、制制定和组组织实施施公司发发展战略略；1) 协助起草公公司中长长期发展展战略和和年度发发展计划划，并根根据外部部环境和和具体实实施情况况适时进进行调整整；2)