人事信息管理系统后台数据库设计58003.docx

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1、数据库管理系统课程设计报告题 目： 人事信信息管理理系统的的后台数数据库设设计院 （系）： 信息息科学与与工程学学院 专业班级： 计算算机科学学与技术术*班 学生姓名：*学 号： *指导教师： 陈 颉20 一三三 年 1 月 7 日至至20 一三 年 11 月 一八 日华中科技大大学武昌昌分校制制数据库管理理系统课课程设计计任务书书一、设计（调调查报告告/论文文）题目目人事信息管管理系统统的后台台数据库库设计二、设计（调调查报告告/论文文）主要要内容内容：完成成人事信信息的管管理工作作，实现现各部门门的信息息化管理理，满足足员工与与管理者者的办公公需求，例例如员工工查询信信息、管管理员修修改信

2、息息等，要要求设计计并实现现人事信信息管理理系统的的后台数数据库。基本功能与与要求：1.在人事事管理过过程中，实实现信息息的自动动化管理理。2.实现各各种信息息的修改改、插入入、删除除功能（对对管理员员而言）。3.实现对对各种信信息的查查询、统统计，支支持模糊糊查询（对对员工和和管理员员均可）。4.按照年年份月份份统计某某个员工工的出勤勤情况。5.按照某某年某月月某日统统计查询询某部门门的迟到到和早退退人数。6.按年统统计各部部门的调调入调出出人数信信息。分工任务：1 需需求分析析 22 数据据库物理理实现 3系统统后台功功能测试试三、原始资资料1.数据据库管理理系统课课程设计计指导导书2.

3、数据据库系统统设计课课件四、要求的的设计（调调查/论论文）成成果1.课程设设计报告告2.课程设设计作品品五、进程安安排序号课程设计内容学时分配备注1选题、需求分析1天2数据库设计2天3数据库表及相关约束、视图实现2天4数据库的存储过程、触发器实现2天5数据库后台功能测试2天6验收答辩、撰写课程设计报告1天合计10天六、主要参参考资料料1顾兵兵.数据库库技术与与应用（SSQL Serrverr）.北北京：清清华大学学出版社社，20010.2马晓晓梅.SSQL Serrverr实验指指导.第3版版.北京：清华大大学出版版社，220099.3 范范立南等等.SQQL SServver 20005实用

4、用教程.北京：清华大大学出版版社，220099.4 李李丹.SSQL Serrverr 20005数数据库管管理与开开发.北北京：机机械工业业出版社社，20010.指导教师（签签名）： 220 年 月月 日目 录录1.需求分分析111.1系统统功能的的基本要要求11.2系统统需求分分析11.3 数数据字典典221.4 数数据流图图332.概念结结构设计计442.1 局局部E-R图42.2 全全局E-R图63.逻辑结结构设计计773.1 EE-R图图向关系系模式转转换的原原则73.2 根根据E-R图转转换关系系模式83.3 关关系模式式的优化化884.物理结结构设计计99 4.1数数据库文文件的

5、建建立994.2数据据表的建建立94.3视图图的建立立1114.4索引引的建立立114.5存储储过程的的建立1224.6触发发器的建建立1224.6约束束的建立立1225.数据库库的物理理实现一一三5.1数据据库的建建立一三三5.2数据据表的建建立一三三5.3视图图的建立立165.4索引引的建立立2225.5存储储过程的的建立2775.6触发发器的建建立2995.7约束束的建立立300 6.系统统后台功功能测试试347.总结371.需求分分析开发数据库库系统的的第一步步是进行行需求分分析，需需求分析析的好坏坏直接决决定者系系统能否否真正满满足用户户的需要要。需求求分析阶阶段位于于软件开开发的前

6、前期，它它的基本本任务是是准确地地定义未未来系统统的目标标，确定定为了满满足用户户的需求求系统必必须做什什么。1.1系统统功能的的基本要要求：（1）管理理者进入入系统后后要能够够清晰地地看到企企业的机机构组织织形式，并并能够很很方便地地进入到到各个管管理功能能模块中中。管理理者能够够根据企企业的实实际来实实时地改改变系统统中机构构组织，主主要的改改变包括括：当有有新部门门成立时时，要将将新部门门加入到到系统中中；当有有部门发发生变更更时，如如更名，上上级部门门改变了了等，要要将变更更信息在在系统中中及时更更新；（2）员工工各种信信息的输输入，包包括员工工的基本本信息、学学历信息息、婚姻姻状况信

7、信息、职职称等。（3）员工工各种信信息的修修改和删删除。修修改的范范围有：人员的的基本信信息；将将人员从从一个部部门下移移到另一一个部门门下。对对于转出出、辞职职、辞退退、退休休员工信信息的删删除；（4）按照照一定的的条件，查查询、统统计符合合条件的的员工信信息；至至少应该该包括每每个员工工详细信信息的查查询、按按婚姻状状况查询询、按学学历查询询、按工工作岗位位查询等等，至少少应该包包括按学学历、婚婚姻状况况、岗位位、参加加工作时时间等统统计各自自的员工工信息；1.2系统统需求分分析1.2.11系统功功能流程程图职工基本信息管理人事管理系统信息的修改插入删除图1-1人事管理系统总数据流程图查询

8、统计员工调动信息管理工资管理工作信息管理部门信息管理考勤信息统计1.2.22系统主主要功能能模块分分析（1）基本本信息模模块。主主要包括括企业员员工的基基本信息息，如姓姓名、性性别、学学历、婚婚姻状况况、联系系方式等等。职工工登录后后可以查查询个人人信息； 管理理员可以以负责维维护职工工基本信信息和职职工流动动信息。（2）员工工工作信信息模块块。主要要显示员员工在公公司的情情况。（3）部门门信息模模块。主主要记录录企业的的组织机机构信息息。（4）考勤勤信息模模块。主主要包含含员工上上下班的的出勤情情况，如如迟到、休休假等。（5）工资资信息模模块。主主要包括括员工的的工资信信息。（6）查询询统计

9、模模块。主主要为实实现上述述信息的的查询和和统计，并并能够生生成相关关报表文文件。 1.3数据据字典数据字典的的用途：是关于于数据库库中数据据的描述述；在需需求分析析阶段建建立，是是下一步步进行概概念设计计的基础础数据字典的的内容：数据项项（数据据的最小小单位）、数数据结构构（若干干数据项项有意义义的集合合）、数数据流（表表示某一一处理过过程的输输入或输输出）、数数据存储储（处理理过程中中存取的的数据）、处处理过程程（该过过程的功功能）等等1.3.11数据项项（1）员工工基本情情况。包包括的数数据项有有员工编编号，姓姓名，性性别，年年龄，名名族，入入职时间间，所属属部门，xx，身份份证号，基基

10、本工资资。（2）员工工工作信信息。包包括的数数据项有有员工编编号、所所属部门门编号、职职称、工工龄。（3）部门门信息。包包括的数数据项有有部门编编号、部部门名称称、部门门电话、部部门经理理。（4）员工工考勤信信息。包包括的数数据项有有员工编编号、缺缺勤、迟迟到、早早退。（5）员工工工资信信息。包包括的数数据项有有员工编编号，姓姓名，底底薪，补补贴，奖奖金，加加班，代代扣养老老金，代代扣医疗疗保险，代代扣住房房公积金金，所得得税，房房贴，房房租，实实发工资资。1.3.22 数据据结构例如说，数数据结构构名：员员工含义说明：是人事事信息管管理系统统的主体体数据结结构，定定义了一一个员工工的有关关信

11、息。 组成：员工工编号、性性别、姓姓名、年年龄、民民族、身身份证号号、入职职时间、部部门编号号、x、基基本工资资。1.3.33数据流流例如说，数数据流名名：变更更员工 数据流流来源：员工编编号 数据流流去向：员工信信息 说明：变动人人员的有有关信息息1.3.44数据存存储例如说，数数据存储储名：员员工信息息表单流入数据流流：来源源员工流出数据流流：去向向存取方式：随机存存取说明：记录录员工信信息的基基本情况况1.3.55存储结结构例如工资信信息中处理过程名名：计算算工资输入数据流流：员工工，出勤勤信息输出数据流流：工资资信息表表单说明：计算算公司所所有员工工的工资资处理：在每每个月的的最后一一

12、天计算算出每个个员工的的工资。1.4总数数据流图图人事管理 系 统人事信息系统数据库人事信息系统管理员2.概念结结构设计计2.1局部部E-RR图2.1.11员工基基本信息息E-RR图图2-1员工基本信息E-R图职工信息工号姓名性别所属部门年龄民族身份证号入职时间x基本工资2.1.22员工工工作信息息E-RR图员工工作信息工号所属部门编号职称工龄图2-2 员工工作信息E-R图2.1.33部门信信息E-R图图2-3 部门信息E-R图部门信息部门编号部门名称部门经理部门电话2.1.44工资信信息E-R图工资信息员工编号实上班天数扣款实发工资图2-4 工资信息E-R图2.1.55考勤信信息E-R图考勤

13、信息缺勤早退迟到图2-5 考勤情况E-R图工号日期2.1.66员工调调动信息息E-RR图员工调动信息调入时间工号姓名调离时间新部门原部门图2-6 员工调动情况E-R图2.2全局局E-RR图影响新部门原部门调离时间调入时间姓名工号员工调动信息包括身份证号图2-6 全局E-R图工资工号实上班天数扣款实发工资考勤缺勤早退迟到工号影响发放给员工工号姓名性别所属部门年龄民族入职时间x基本工资属于部门部门编号部门名称部门经理部门电话包括员工工作信息工号所属部门编号职称工龄第三章 逻逻辑结构构设计逻辑结构设设计的任任务是把把概念结结构设计计阶段设设计完毕毕的基本本ER图转转化为与与选用的的具体机机器上的的D

14、BMMS产品品所支持持的数据据模型相相符的逻逻辑结构构（包括括数据库库模式和和外模式式）。这这些模式式在功能能性、完完整性和和一致性性约束及及数据库库的可扩扩充性等等方面应应满足用用户的各各种要求求。ER图型型关系模模型的转转化要解解决的问问题是如如何将实实体和实实体间的的关系转转化为关关系模式式，如何何确定这这些关系系模式的的属性和和代码。3.1 EE-R图图向关系系模式转转换的原原则（1）一个个实体型型转换为为一个关关系模式式。实体体的属性性就是关关系的属属性。实实体的码码就是关关系的码码。（2）一个个联系转转化为一一个关系系模式，与与该联系系相连的的各实体体的码以以及联系系的属性性转化为

15、为关系的的属性，该该关系的的码则有有三种情情况：若联系为11：1，则则每个实实体的码码均是该该关系的的后选码码。若联系为11：n，则则关系的的码为nn端实体体的码。若联系为mm：n，则则关系的的码为诸诸实体码码的组合合。 联系为为1：11一个1:11联系可可以转换换为一个个独立的的关系模模式，也也可以与与任意一一端对应应的关系系模式合合并。如如果转换换为一个个独立的的关系模模式，则则与该联联系相连连的各实实体的码码以及联联系本身身的属性性均转换换为关系系的属性性，l 每个实实体的码码均是该该关系的的候选码码。如果果与某一一端对应应的关系系模式合合并，则则需要在在该关系系模式的的属联系为为1：n

16、n一个1:nn联系可可以转换换为一个个独立的的关系模模式，也也可以与与n端对对应的关关系模式式合并。如如果转换换为一个个独立的的关系模模式，则则与该联联系相连连的各实实体的码码以及联联系本身身的属性性均转换换为关系系的属性性，而关关系的码码为n端端实体的的码。如如果与nn端对应应的关系系模式合合并，则则在n端端实体对对应模式式中加入入1端实实体所对对应关系系模式的的码，以以及联系系本身的的属性。而而关系的的码为nn端实体体的码。 联系为为m：nn一个m:nn联系转转换为一一个关系系模式。与与该联系系相连的的各实体体的码以以及联系系本身的的属性均均转换为为关系的的属性。而而关系的的码为各各实体码

17、码的组合合。例如如在我们们的例子子中，选修联系是是一个mm:n联联系，可可以将它它转换为为如下关关系模式式，其中中学号与与课程号号为关系系的组合合码：选选修（学学号，课课程号，成成绩）三三个或三三个以上上实体间间的一个个多元联联系转换换为一个个关系模模式。与与该多元元联系相相连的各各实体的的码以及及联系本本身的属属性均转转换为关关系的属属性。三个或三个个以上实实体间的的一个多多元联系系转换为为一个关关系模式式。与该该多元联联系相连连的各实实体的码码以及联联系本身身的属性性均转换换为关系系的属性性。而关关系的码码为各实实体码的的组合。（3）同一一实体集集的实体体间的联联系，即即自联系系，也可可按

18、上述述1:11、1:n和mm:n三三种情况况分别处处理。（4）具有有相同码码的关系系模式可可合并。为了减少系系统中的的关系个个数，如如果两个个关系模模式具有有相同的的主码，可可以考虑虑将他们们合并为为一个关关系模式式。合并并方法是是将其中中一个关关系模式式的全部部属性加加入到另另一个关关系模式式中，然然后去掉掉其中的的同义属属性（可可能同名名也可能能不同名名），并并适当调调整属性性的次序序。3.2根据据E-RR图转换换关系模模式一个实体型型转换为为一个关关系模式式。实体体的属性性就是关关系的属属性。实实体的码码就是关关系的码码。例如如在我们们的例子子中，员员工基本本信息实实体可以以转换为为如下

19、关关系模式式：员工基本信信息（工工号，姓姓名，性性别，年年龄，民民族，入入职时间间，所属属部门，xx，身份份证号，基基本工资资）同样样，员工工工作信信息、部部门信息息等都分分别转换换为一个个关系模模式：员工的工作作信息（工号，所属部门编号，职称，工龄）部门（部门门编号，部部门名称称，部门门经理，部部门电话话）工资（工号号，实上上班天数数，实发发工资，扣扣款）考勤（工号号，缺勤勤，迟到到，早退退，日期期）员工调动信信息（工工号，姓姓名，原原部门编编号，新新部门编编号，调调离时间间，调入入时间）3.3关系系模式优优化按照上述44条原则则，学生生管理子子系统中中的5个实体体和联系系可以转转换为下下列

20、关系系模型：将员工工作作信息和和工资信信息具有有相同码码，合并并为员工工工作信信息（工工号，所所属部门门编号，职职称，工工龄，实实上班天天数，实实发工资资，扣款款）由上述优化化得到最最后满足足第三范范式的关关系模式式为：员工基本信信息（工工号，姓姓名，性性别，年年龄，民民族，入入职时间间，所属属部门，xx，身份份证号，基基本工资资）员工工作信信息（工工号，所所属部门门编号，职职称，工工龄，实实上班天天数，实实发工资资，扣款款）部门（部门门编号，部部门名称称，部门门经理，部部门电话话）考勤（工号号，缺勤勤，迟到到，早退退，日期期）员工调动信信息（工工号，姓姓名，原原部门编编号，新新部门编编号，调

21、调离时间间，调入入时间）4.物理结结构设计计4.1数据据库文件件的建立立本数据库的的文件是是由一个个数据文文件、一一个次要要文件和和一个事事务日志志文件组组成。数据文件包包括数据据库的初初始信息息，记录录数据库库还拥有有哪些文文件，并并且用于于存储数数据记录录。次要要文件通通过在不不同的物物理磁盘盘上创建建次要数数据文件件并将数数据存储储其中，可可将数据据横跨存存储在多多块物理理磁盘上上。而事务日志志文件包包括用来来恢复数数据库的的日志信信息，记记录数据据库更新新情况的的文件。4.2数据据表的建建立根据课程设设计任务务书的要要求，经经需求分分析，需需用到五五个表，分分别为员员工信息息表，员员工

22、工作作信息表表，部门门信息表表，考勤勤信息表表，工资资信息表表，员工工调动信信息表。详详细情况况如下：4.2.11员工基基本信息息表表4-1 员工信信息表编号属性名称类型长度可否为空含义说明1员工编号char9否标识每一个个员工2姓名char8否员工姓名3性别char2否标识是男士士还是女女士4年龄int是标识员工的的年龄5民族char4否标识员工的的民族6身份证号char一八否标识员工的的身份7入职时间datettimee否记录员工什什么时候候入职8部门编号char4是标识员工所所在部门门9xchar11否记录员工的的联系方方式10基本工资int否记录员工的的基本收收入4.2.22员工工工作

23、信息息表表4-2 员工工工作信息息表编号属性名称类型长度可否为空含义说明1员工编号char9否标识每一个个员工2部门编号char4否标识每个部部门3职称char6是标识每一个个员工头头衔4工龄int是标识每个员员工工作作时间4.2.33部门信信息表表4-3 部门门信息表表编号属性名称类型长度可否为空含义说明1部门编号char4否标识每个部部门2部门名称char8否记录部门的的名称3部门电话char8否记录个部门门的联系系方式4部门经理char8否记录部门的的管理人人员4.2.44考勤信信息表表4-4 考勤信信息表编号属性名称类型长度可否为空含义说明1员工编号char9否标识每一个个员工2缺勤c

24、har4是记录缺勤次次数3迟到char4是记录迟到次次数4早退char4是记录早退次次数5日期datettimee否记录考勤日日期4.2.55工资信信息表表4-5 工资信信息表编号属性名称类型长度可否为空含义说明1员工编号char9否标识每一个个员工2实上班天数数int否记录每个员员工的上上班天数数3实发工资int是记录员工的的实际工工资4扣款int是记录扣款信信息4.2.66员工调调动信息息表表4-6员员工调动动信息表表编号属性名称类型长度可否为空含义说明1员工编号char9否标识每一个个员工2姓名char8否员工姓名3原部门编号号char4是调离的部门门4新部门编号号char4是调入的部门

25、门5调离时间datettimee是记录调离原原部门的的时间6调入时间datettimee是记录调入新新部门的的时间4.3视图图的建立立视图是一种种常用的的数据库库对象，是是关系数数据库系系统提供供给用户户以多种种角度来来观察数数据的一一种重要要机制。使使用视图图是的用用户能够够以更多多样而且且更有弹弹性的方方式来访访问数据据，这不不仅可以以确保数数据库的的安全性性，而且且可以提提高其使使用的便便利性。视视图的作作用是可可以间接接的访问问其他的的表或者者视图中中的数据据。在数据库的的应用中中使用视视图有几几方面优优点：（1）集中中数据显显示；（2）简化化数据操操作；（3）提供供简便易易行的安安全

26、保密密措施；（4）易于于合并或或分割数数据。相对于人事事信息管管理系统统，对员员工基本本信息的的查询较较为频繁繁，故创创建一个个显示员员工基本本信息的的视图vvieww_sttafff；结算算工资时时，会用用到员工工的工资资信息，故故建立一一个员工工工资信信息视图图vieew_ggonggzi,还会考考虑员工工的出勤勤情况，故故建立一一个某个个员工出出勤情况况的视图图vieew_cchuqqin;员工对对自己的的工作信信息进行行查询时时，要用用到工作作信息视视图，故故建立一一个工作作信息视视图viiew_goggnzuuo,部部门进行行管理时时，需要要查询部部门信息息，故需需要建立立一个部部门

27、信息息视图vvieww_buumenn等。4.4索引引的建立立索引是SQQL SServver访访问数据据使用的的一种辅辅助数据据结构，主主要作用用是提高高数据的的访问速速度和确确保数据据的唯一一性。索引是一个个单独的的、物理理的数据据库结构构，它是是某个表表中一列列或若干干列值得得集合和和相应说说指向表表中物理理标识这这些值的的数据页页的逻辑辑指针清清单。索索引是依依赖于表表建立的的，可以以有效的的进行数数据选择择和排序序。索引的优点点有：（1）利用用索引可可以大大大提高查查询速度度；（2）保证证数据的的唯一性性；（3）在使使用GRROUPP BYY和ORRDERR BYY子句进进行检索索数

28、据时时，可以以显著减减少查询询中分组组和排序序的时间间；（4）使用用索引可可以在检检索数据据的过程程中进行行优化，提提高系统统性能；（5）可以以加速表表与表之之间的连连接。由上所述，在在人事信信息管理理系统中中各表的的主键列列需强制制唯一，更更按升序序排列创创建索引引，便于于信息的的查询搜搜索，建建立了以以下几个个索引：员工姓姓名聚集集索引，部门名称聚集索引，考勤编号聚集索引，工作主键聚集索引，身份证号唯一索引。4.5存储储过程的的建立存储过程是是一组为为了完成成特定功功能的表表达式集集合，经经编译后后存储在在数据库库中。用用户通过过指定存存储过程程的名字字并给出出参数来来执行。存存储过程程可

29、以包包括程序序流、逻逻辑以及及对数据据库的查查询，可可以接受受输入参参数、输输出参数数、返回回单个或或多个结结果集以以及返回回值。存存储过程程结合了了SQLL的数据据操作能能力和过过程化语语言的流流程控制制能力，是是SQLL的过程程化扩展展。存储过程的的优点：（1）允许许标准组组件式编编程；（2）能够够实现较较快的执执行速度度；（3）能够够有效降降低网络络流量；（4）可被被作为一一种安全全机制来来充分利利用。在人事信息息管理系系统中，首首先需要要创建一一个存储储过程，其其用于查查询数据据库中每每个员工工的基本本信息；创建存存储过程程，用于于返回全全部男士士的工作作信息；创建一一个存储储过程，用

30、用于查询询员工工工资信息息；创建建一个存存储过程程，其用用于按日日期查询询每个职职工的出出勤情况况信息；创建一一个存储储过程，按按日期查询询各部门的的调动信信息。4.6触发发器的建建立触发器是一一种由事事件驱动动的特殊殊的存储储过程，当当它被定定义在表表上时，可可看作表表的一部部分，一一旦定义义，任何何用户当当试图对对表进行行增加、删删除或修修改操作作时，都都由服务务器自动动激活相相应的触触发器，即即触发器器被请求求。由此此在DBBMS核核心层进进行集中中的完整整性控制制。触发器的主主要作用用就是：能够实实现由主主键、外外键以及及各种常常规数据据约束所所不能保保证的复复杂的参参照完整整性和数数

31、据的一一致性。所所以，触触发器是是一种确确保数据据和业务务完整性性的较好好方法。在人事信息息管理系系统中，创创建触发发器检查查员工的的年龄，确确保在00-1000之间间为有效效年龄;创建触发器器，在插插入、修修改、删删除操作作记录时时，自动动显示表表中内容容;创建触触发器防防止表中中数据被被恶意删删除。4.7约束束的建立立约束是在SSQL Sevver中中实现数数据完整整性的一一种方法法，它通通过定义义可输入入表或表表的单个个列中的的数据的的限制条条件而自自动保持持数据库库完整性性。SQQL SSeveer中有有5种约约束：主主键约束束、外键键约束、唯唯一性约约束、检检查约束束和默认认约束。每

32、一种数据据完整性性类型，都都由不同同的约束束类型来来保障：域完整整性是由由默认值值或检查查约束予予以保障障；实体体完整性性则依靠靠逐渐或或唯一约约束来保保障；而而参照完完整性就就需要通通过外键键约束来来保障了了。5.数据库库物理实实现5.1数据据库的建建立详细信息创创建如下下：creattedaatabbasee rsson(name=rennshii_m,filennamee=e:rss_m.mdff,size=10mmb,maxsiize=1000mb,fileggrowwth=1mbb),(name=commpanny_nn,filennamee=e:rss_m.ndff,size=10

33、mmb,maxsiize=1000mb,fileggrowwth= 1mmb)logonn(name=commpanny_ll,filennamee=e:rss_m.ldff,size=10mmb,maxsiize=1000mb,fileggrowwth=1mbb)Go5.2数据据表的建建立5.2.11创建员员工信息息表USE rsGOCREATTETAABLEE ddbo.员工工信息表表(员工编号号 chaar(9)COLLLATTE CChinnesee_PRRC_CCI_AAS NNOTNNULLL,姓名 chhar(8)COLLLATTE CChinnesee_PRRC_CCI_AAS

34、 NNOTNNULLL,性别 chhar(2)COLLLATTE CChinnesee_PRRC_CCI_AAS NNOTNNULLL,年龄 innt NOTTNULLL,民族 chhar(4)COLLLATTE CChinnesee_PRRC_CCI_AAS NNOTNNULLL,身份证号号 chaar(一八)COLLLATTE CChinnesee_PRRC_CCI_AAS NNOTNNULLL,入职时间间 dattetiime NOOTNUULL,所在部门门编号 ccharr(4)COLLLATTE CChinnesee_PRRC_CCI_AAS NNOTNNULLL,x chaar(1

35、1)COLLLATTE CChinnesee_PRRC_CCI_AAS NNOTNNULLL,基本工资资 intt NNOTNNULLL)ON PRIIMARRYGO5.2.22创建员员工工作作信息表表USE rsGOCREATTETAABLEE ddbo.员工工工作信信息表(员工编号号 chaar(9)COLLLATTE CChinnesee_PRRC_CCI_AAS NNOTNNULLL,部门编号号 chaar(4)COLLLATTE CChinnesee_PRRC_CCI_AAS NNOTNNULLL,职称 chhar(6)COLLLATTE CChinnesee_PRRC_CCI_AA

36、S NNULLL,工龄 innt NULLL)ON PRIIMARRYGO5.2.33创建部部门信息息表USE rsGOCREATTETAABLEE ddbo.部门门信息表表(部门编号号 chaar(4)COLLLATTE CChinnesee_PRRC_CCI_AAS NNOTNNULLL,部门名称称 chaar(8)COLLLATTE CChinnesee_PRRC_CCI_AAS NNOTNNULLL,部门电话话 chaar(8)COLLLATTE CChinnesee_PRRC_CCI_AAS NNOTNNULLL,部门经理理 chaar(8)COLLLATTE CChinnesee_

37、PRRC_CCI_AAS NNOTNNULLL)ON PRIIMARRYGO5.2.44创建工工资信息息表USE rsGOCREATTETAABLEE ddbo.工资资信息表表(员工编号号 chaar(9)COLLLATTE CChinnesee_PRRC_CCI_AAS NNOTNNULLL,实上班天天数 innt NOTTNULLL,实发工资资 intt NNULLL,扣款 innt NULLL)ON PRIIMARRYGO5.2.55创建考考勤信息息表USE rsGOCREATTETAABLEE ddbo.考勤勤信息表表(员工编号号 chaar(9)COLLLATTE CChinnese

38、e_PRRC_CCI_AAS NNOTNNULLL,缺勤 innt NULLL,迟到 innt NULLL,早退 innt NULLL,日期 daatettimee NNOTNNULLL)ON PRIIMARRYGO5.2.66创建员员工调动动信息表表USE rsGOCREATTETAABLEE ddbo.员工工调动信信息表(员工编号号 chaar(9)COLLLATTE CChinnesee_PRRC_CCI_AAS NNOTNNULLL,姓名 chhar(8)COLLLATTE CChinnesee_PRRC_CCI_AAS NNOTNNULLL,原部门编编号 chhar(4)COLLLA

39、TTE CChinnesee_PRRC_CCI_AAS NNULLL,新部门编编号 chhar(4)COLLLATTE CChinnesee_PRRC_CCI_AAS NNULLL,调离时间间 dattetiime NUULL,调入时间间 dattetiime NUULL)ON PRIIMARRYGO5.3视图图的建立立5.3.11在部门门信息表表创建视视图USE rsGOCREATTEVIIEW dbbo.部门门员工工工作信息息ASSELECCTTOOP(1000)PERRCENNT ddbo.部门信信息表.部门编编号ASS 部门门的编号号, dbbo.部门信信息表.部门名名称ASS 部门门的名称称, dbbo.员工工工作信息息表.员工编编号, dbbo.员工信信息表.姓名,