某公司招聘考核管理办法8973.docx

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1、招聘考核办法仪科惠光公司面试提纲一、 仪表与风度度二、 工作动机与与愿望：1、 请谈谈你现现在的情情况（待待遇、工工作性质质、工作作满意态态度）2、 你为何希望望来本公公司工作作？3、 你在工作中中追求什什么？个个人有什什么打算算？4、 你如何实现现你的理理想及抱抱负？ 三、 工作经验1、 大学毕业后后第一个个职业是是什么？在这家家企业里里，担任任什么职职务。2、 你在这家企企业里做做了哪些些你自己己认为是是值得骄骄傲的成成就？3、 你在以往的的工作中中遇到什什么困难难？你是是怎样处处理和应应付的？4、 请你谈谈职职务的升升迁和工工资变化化情况。四、 经营意识：通过小案例例来判断断是否具具有这

2、方方面的观观念和意意识。五、 知识水平和和专业特特长：1、 你在大学里里学的是是什么专专业或接接受过那那种特殊殊培训？2、 你在大学里里对那些些课程最最感兴趣趣？那些些课程学学得最好好？3、 询问有关专专业方面面的问题题。4、 询问一些专专业领域域的案例例，要求求其进行行分析。六、 精力、活动动、兴趣趣、爱好好：1、 你喜欢什么么运动？经常参参加体育育锻炼吗吗？2、 你如何消磨磨闲暇时时间？ 七、 思维力、分分析力、语语言表达达力1、 你认为成功功与失败败有什么么区别？2、 如果让你筹筹建一个个小部门门，你将将如何入入手？3、 提一些小案案例，要要求其分分析、判判断。八、 反应力与应应变力1、

3、 询问一些小小案例或或提出某某些问题题要求其其回答。九、 工作态度、诚诚实性、纪纪律性1、 你目前所在在单位管管得严吗吗？在工工作中看看到别人人违反制制度和规规定，你你怎么办办？2、 你经常向领领导提合合理化建建议吗？3、 你在处理各各类问题题时经常常向领导导汇报吗吗？4、 你在领导和和被领导导之间喜喜欢那种种关系？十、 自知力、自自控力1、 你认为自己己的长处处在那里里？2、 你觉得你个个性上最最大的优优点是什什么？3、 领导和同事事批评你你时，你你如何对对待？4、 你如何改正正缺点？职务说明书书信用管理员员职务说说明书一、基本资资料 资料料编号：财00011、职务名名称：信信用管理理员2、

4、直接上上级：财财务经理理3、所属部部门：财财务中心心4、工资等等级：CC职系四四等5、工资水水平：6、分析日日期：999。447、辖员人人数：8、定员人人数：11人9、工作性性质：服服务人员员10、分析析人员：11、批准准人：二、工作内内容1、工作概概要负责执行公司的信用管理制度、实施信用发放及回收，负责公司货物单证签发及货款回收2、职务说说明（逐逐项说明明工作任任务、职职责、权权限、时时间消耗耗）编号工作内容及及职责权限耗时（%）123456789严格执行公公司信用用管理流流程，控控制公司司信用管管理额度度的使用用。 负责查核、签签发公司司的发货货单，监监督货款款回收。负责客户信信用考评评。

5、负责公司电电汇查询询工作。负责对每日日销售收收入进行行资金结结构分析析，向总总会计师师提交报报告。定期编制公公司付款款交流计计划，参参加美国国邓白氏氏顾问公公司的交交流计划划。总会计师交交办的其其他临时时性工作作。遵从四小时时复命制制每周提交工工作报告告执行负责负责负责负责负责执行执行执行3、 工作关系：所施监督在规定的工工作权限限内，自自行处理理业务，遇遇特殊情情况，须须向主管管请示。所受监督受财务经理理、财务务总监的的监督职位关系可直接升迁迁的职位位财务经理可相互转换换的职位位比价员、会会计、出出纳、统统计可升迁至此此的职位位三、 任职资格：所需学历及及专业最低学历 专业其他说明大专以上学

6、学历会计其他专业同同等学历历也可所需技能培培训（方可上岗岗）培训时间培训科目三个月业务知识、企企业文化化、计算算机知识识所需经验一年以上相相关工作作经验一般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度（满分为55）33333333基本素质1、 有会计或经经济管理理初级以以上专业业职称。2、 认同公司的的企业文文化和经经营理念念。3、 为人正直，作作风正派派，自率率能力强强，有很很强的团团队合作作精神。4、 严格遵守公公司各项项规章制制度。个性特征1、 有责任心2、 性格沉稳、办办事老练练3、 善于协调、善善于沟通通4、 细致、

7、耐心心5、 心胸开阔体能要求：身体健康，能能承受快快节奏、满满负荷的的工作。能能承受经经常性加加班五、 工作场所：工作时间工作环境和和条件工作均衡性性早9：000-晚55：300经常加班室内比较忙碌六、 考核标准：1、 工作绩效：1）工工作质量量：2）工工作数量量2、工作态态度：33、工作作能力：4、专专业知识识：5、责责任心6、发展潜潜力7、企企业文化化8、协协调合作作9、品品德言行行10、成成本意识识从以上十个个方面来来考核七、备注：直接上级： 该该职务执执行人：年 月 日日比价员职务说明书书一、基本资资料 资料料编号：00221、职务名名称：比比价员2、直接上上级：财财务经理理3、所属部

8、部门：财财务中心心4、工资等等级：CC职系四四等5、工资水水平：6、分析日日期：999。447、辖员人人数：8、定员人人数：11人9、工作性性质：服服务人员员10、分析析人员：11、批准准人：二、工作内内容1、工作概概要主要负责公司商务进货及产品销售的价格考证，搜集市场供求信息及价格管理工作；公司日常费用支出合理性调整。2、职务说说明（逐逐项说明明工作任任务、职职责、权权限、时时间消耗耗）编号工作内容及及职责权限耗时（%）123456789101112负责公司商商品的价价格信息息的收集集、整理理、调查查、核实实。跟踪商务部部进货价价格，对对公司采采购商品品的进货货成本实实行比价价，每周周提供比

9、比价员工工作报告告。对公司销售售商品的的价格进进行统计计分析，定定期编制制公司价价格信息息反馈表表。对公司费用用性支出出实施监监督，制制定各类类费用支支出标准准，对发发生的费费用进行行抽查和和比价。配合公司营营销策略略，负责责对供货货商和同同类竞争争者的货货源、价价格策略略进行分分析研究究，为公公司决策策提供依依据。公司领导安安排的其其他相关关工作。比价员工作作岗位设设置在财财务中心心，直接接接受公公司总会会计师管管理。比价员拥有有独立比比价的权权力，公公司任何何部门不不得以任任何理由由拒绝比比价员询询问。比价员直接接编写比比价工作作报告，经经总会计计师签字字报告总总经理，可可以不通通知相关关

10、部门。比价员对比比价结果果超过公公司可接接受合理理范围的的，有权权报请总总经理制制止有关关部门继继续发生生类似行行为。比价员必须须严格执执行公司司财务保保密制度度，公司司所有价价格信息息不得向向任何第第三者透透露。比价员必须须坚守本本职工作作，秉公公办事。比比价员必必须服从从领导的的工作安安排，不不得拒绝绝主管分分配的比比价工作作。负责负责负责负责负责执行执行负责负责负责执行执行3、 工作关系：所施监督在规定的工工作权限限内，自自行处理理业务，遇遇特殊情情况，须须向主管管请示。所受监督受财务经理理、财务务总监的的监督职位关系可直接升迁迁的职位位财务经理可相互转换换的职位位信用管理员员、统计计员

11、、出出纳、会会计可升迁至此此的职位位三、 任职资格：所需学历及及专业最低学历 专业其他说明大专以上学学历其他专业同同等学历历也可所需技能培培训（方可上岗岗）培训时间培训科目三个月会计、计算算机、企企业文化化所需经验一年以上相相关工作作经验一般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度（满分为55）33333333基本素质1、有会计计或经济济管理初初级以上上专业职职称。2、认同公公司的企企业文化化和经营营理念。3、为人正正直，作作风正派派，自率率能力强强，有很很强的团团队合作作精神。4、严格遵遵守公司司各项规规章制度度。个性特

12、征1、 有责任心2、 性格沉稳、办办事老练练3、 善于协调、善善于沟通通4、 细致、耐心心5、 心胸开阔体能要求：身体健康，能能承受快快节奏、满满负荷的的工作，能能保证随随时加班班。四、 工作场所：工作时间工作环境和和条件工作均衡性性早9：000-晚55：300经常加班室内比较忙碌五、 考核标准：1、 工作绩效：1）工工作质量量：2）工工作数量量2、工作态态度：33、工作作能力：4、专专业知识识：5、责责任心6、发展潜潜力7、企企业文化化8、协协调合作作9、品品德言行行10、成成本意识识从以上十个个方面来来考核六、备注：直接上级： 该该职务执执行人：年 月 日日财务经理职务说明书书一、基本资资

13、料 资料料编号：00331、职务名名称：财财务经理理2、直接上上级：财财务总监监3、所属部部门：财财务中心心4、工资等等级：AA职系五五等5、工资水水平：6、分析日日期：999。447、辖员人人数：8、定员人人数：11人9、工作性性质：管管理人员员10、分析析人员：11、批准准人：二、工作内内容1、 工作概要负责财务中心的日常财务工作的管理、协调、帐务处理、资金调配及工商税务方面的工作2、职务说说明（逐逐项说明明工作任任务、职职责、权权限、时时间消耗耗）编号工作内容及及职责权限耗时（%）12345678负责公司日日常帐务务处理工工作及各各类财务务报表的的编制。负责组织和和协调财财务中心心日常会

14、会计核算算工作，保保证会计计核算流流程正常常运转。负责指导出出纳人员员、统计计人员、信信用管理理员的事事务性工工作。负责协调与与公司其其它各部部门的财财务相关关事宜。负责IBMM蓝色报报表的编编制及报报送工作作。负责公司纳纳税申报报工作。负责编制现现金流量量表，定定期向财财务总监监提交财财务分析析报告。完成财务总总监临时时交办的的财务工工作。决定决定决定决定决定决定领导3工作关系系：所施监督对所属的比比价员、出出纳、信信用管理理员、统统计员进进行管理理所受监督财务总监职位关系可直接升迁迁的职位位财务总监可相互转换换的职位位一线经理可升迁至此此的职位位比价员、信信用管理理员、统统计员、出出纳三、

15、 任职资格：所需学历及及专业最低学历 专业其他说明大本以上学学历会计其他专业同同等学历历也可所需技能培培训（方可上岗岗）培训时间培训科目三个月企业文化、会会计、管管理所需经验一年以上相相关工作作经验一般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度（满分为55）444444444444基本素质1、 取得国家认认可的大大专学历历或同等等学历程程度。2、 有会计或经经济管理理初级以以上专业业职称。3、 认同公司的的企业文文化和经经营理念念。4、 为人正直，作作风正派派，自率率能力强强，有很很强的团团队合作作精神。5、 严格遵守公公司

16、各项项规章制制度。 个性特征1、 有责任心2、 性格沉稳、办办事老练练3、 善于协调、善善于沟通通4、 细致、耐心心5、 心胸开阔体能要求：身体健康，能能承受快快节奏、满满负荷的的工作，能能保证随随时加班班。四、 工作场所：工作时间工作环境和和条件工作均衡性性早9：000-晚55：300经常加班室内、比较忙碌五、 考核标准： 11、 工作绩绩效：11）工作作质量：2）工工作数量量2、工作态态度：33、工作作能力：4、专专业知识识：5、责责任心6、发展潜潜力7、企企业文化化8、协协调合作作9、品品德言行行10、成成本意识识从以上十个个方面来来考核六、备注：直接上级： 该该职务执执行人：年 月 日

17、日出纳员职务务说明书书一、基本资资料 资料料编号：财00041、职务名名称：出出纳员2、直接上上级：财财务经理理3、所属部部门：财财务中心心4、工资等等级：CC系列四四等5、工资水水平：6、分析日日期：999。447、辖员人人数： 8、定员人人数：11人9、工作性性质：服服务人员员10、分析析人员：11、批准准人：二、工作内内容1、工作概概要主要负责公司日常的现金收支管理、现金日记帐管理、公司工资及福利核算，费用的统计及分析2、职务说说明（逐逐项说明明工作任任务、职职责、权权限、时时间消耗耗）编号工作内容及及职责权限耗时（%）1234567认真执行现现金管理理制度。严格执行库库存现金金限额，本

18、本公司现现金限额额为RMMB50000元元，超过过部分必必须及时时送存银银行，不不得坐支支现金，不不得以白白条抵冲冲现金。建立、健全全现金的的记帐、银银行存款款日记帐帐，严格格审核现现金收付付凭证，现现金必须须做到日日清月结结，银行行存款必必须每日日编制调调节表。严格支票管管理制度度，对支支票收、领领建立支支票收领领登记簿簿，责任任落实到到具体经经办人员员，使用用支票必必须按规规定填写写支票领领取单，经经业务部部门主管管、总会会计师、总总经理签签字后方方可到财财务中心心办理手手续。协助总会计计师编制制每日资资金流量量表，银银行存款款调节表表。总会计师交交办的其其他各项项工作。公司工资及及福利核

19、核算，费费用统计计分析。执行负责 负责负责协助执行3、 工作关系：所施监督在规定的权权限内，自自行处理理有关工工作。遇遇重要的的事情，须须请示主主管。所受监督受部门主管管的监督督职位关系可直接升迁迁的职位位部门经理可相互转换换的职位位会计、信用用管理、比比价员、出出纳可升迁至此此的职位位三、 任职资格：所需学历及及专业最低学历 专业其他说明大专或同等等学历会计其他专业同同等学历历也可所需技能培培训（方可上岗岗）培训时间培训科目三个月出纳知识、会会计、企企业文化化、所需经验一年以上相相关工作作经验，有有会计或或经济管管理初级级以上专专业职称称。一般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力

20、信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度（满分为55）33333333基本素质1、 认同公司的的企业文文化和经经营理念念。2、 为人正直，作作风正派派，自率率能力强强，有很很强的团团队合作作精神。3、 严格遵守公公司各项项规章制制度。个性特征1有责任心心2性格沉稳稳、办事事老练3善于协调调、善于于沟通4细致、耐耐心5心胸开阔阔体能要求：身体健康，能能承受快快节奏、满满负荷的的工作，能能保证随随时加班班。四、工作场场所：工作时间工作环境和和条件工作均衡性性早9：000-晚55：300经常加班室内比较忙碌五、考核标标准：1、 工作绩效：1）工工作质量量：2）工工作数量量2、

21、工作态态度：33、工作作能力：4、专专业知识识：5、责责任心6、发展潜潜力7、企企业文化化8、协协调合作作9、品品德言行行10、成成本意识识从以上十个个方面来来考核六、备注：直接上级： 该该职务执执行人：年 月 日日财务中心统统计员职职务说明明书一、基本资资料 资料料编号：财00051、职务名名称：统统计员2、直接上上级：财财务中心心一线经经理3、所属部部门：财财务中心心4、工资等等级：CC系列四四等5、工资水水平：6、分析日日期：999。447、辖员人人数： 8、定员人人数：11人9、工作性性质：服服务人员员10、分析析人员：11、批准准人：二、工作内内容1、工作概概要主要负责公司的日常销售

22、业务统计，日常财务数据统计分析，各类销售业绩报表的编制，进、销、存计算机系统数据录入及管理。主要2、职务说说明（逐逐项说明明工作任任务、职职责、权权限、时时间消耗耗）编号工作内容及及职责权限耗时（%）1234567每日登记销销售日记记帐、进进货日记记帐、商商品进、销销、存日日记帐。每周编制销销售人员员业绩统统计表，各各业务部部门业绩绩统计表表。按会计人员员转来的的工作联联系单开开具增值值税发票票。每月登录 增值税税进、销销项税金金汇总表表。编制业绩统统计图表表、固定定供货商商进货统统计表。负责IBMM公司业业绩报告告的统计计工作。公司总会计计师交办办的其他他各项工工作。负责 负责负责负责负责负

23、责执行3、工作关关系：所施监督在规定的权权限内，自自行处理理有关工工作。遇遇重要的的事情，须须请示主主管。所受监督受财务总监监的监督督职位关系可直接升迁迁的职位位财务经理可相互转换换的职位位会计、信用用管理、比比价员、出出纳可升迁至此此的职位位三、 任职资格：所需学历及及专业最低学历 专业其他说明大专或同等等学历会计其他专业同同等学历历也可所需技能培培训（方可上岗岗）培训时间培训科目三个月出纳知识、会会计、企企业文化化、所需经验一年以上相相关工作作经验，有有会计或或经济管管理初级级以上专专业职称称。一般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导

24、能力沟通能力需求程度（满分为55）33333333基本素质1、 取得国家认认可的大大专学历历或同等等学历程程度。2、 有会计或经经济管理理初级以以上专业业职称。3、 认同公司的的企业文文化和经经营理念念。4、 为人正直，作作风正派派，自率率能力强强，有很很强的团团队合作作精神。5、 严格遵守公公司各项项规章制制度。个性特征1有责任心心2性格沉稳稳、办事事老练3善于协调调、善于于沟通4细致、耐耐心5心胸开阔阔体能要求：身体健康，能能承受快快节奏、满满负荷的的工作，能能保证随随时加班班。四、 工作场所：工作时间工作环境和和条件工作均衡性性早9：000-晚55：300经常加班室内比较忙碌五、 考核标

25、准：2、 工作绩效：1）工工作质量量：2）工工作数量量2、工作态态度：33、工作作能力：4、专专业知识识：5、责责任心6、发展潜潜力7、企企业文化化8、协协调合作作9、品品德言行行10、成成本意识识从以上十个个方面来来考核六、备注：直接上级： 该该职务执执行人：年 月 日日客户中心软软件部经经理职务说明书书一、基本资资料 资料料编号：00331、职务名名称：软软件部经经理2、直接上上级：客客户总监监3、所属部部门：客客户中心心4、工资等等级：AA职系五五等5、工资水水平： 6、分析日日期：999。447、辖员人人数：22人8、定员人人数：11人9、工作性性质：管管理人员员10、分析析人员：11

26、、批准准人：二、工作内内容1、工作概概要负责客户中心CA软件部门的销售2、职务说说明（逐逐项说明明工作任任务、职职责、权权限、时时间消耗耗）编号工作内容及及职责权限耗时（%）123456789与市场部共共同组织织CA产产品的市市场策划划。负责客户中中心软件件部销售售工作。监督，检查查每个销销售代表表的工作作情况及及工作进进度，提提出改正正意见。对本部门的的纠纷实实施仲裁裁。审领本部门门工作人人员在客客户总监监指导下下工作。根据客户总总监下达达的任务务，制定定本部门门的工作作计划及及任务分分工。协调本部门门与其它它部门的的工作。完成本部门门的工作作目标。遵从4小时时复命制制。负责负责负责负责负责

27、决定协助执行执行2、 工作关系：所施监督软件部销售售代表。所受监督客户总监职位关系可直接升迁迁的职位位客户总监可相互转换换的职位位一线经理可升迁至此此的职位位销售代表三、 任职资格：所需学历及及专业最低学历 专业其他说明大专以上学学历计算机其他专业同同等学历历也可所需技能培培训（方可上岗岗）培训时间培训科目三个月计算机、企企业文化化、管理理所需经验一年以上相相关经验验一般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力开拓能力市场能力需求程度（满分为55）444444444444基本素质1、 大学本科以以上学历历。2、 计算机及相相关专业

28、业。3、 认同公司的的企业文文化，经经营理念念。4、 有敬业精神神，团队队合作精精神强。5、 遵守公司的的各项规规章制度度。个性特征1、 性格开朗、自自信、热热情，2、 有较强的沟沟通能力力、口才才好3、 心理承受力力强，敢敢于接受受挑战和和压力，有有开拓创创新4、 有合作精神神5、 心胸开阔，体能要求：身体健康，能能承受快快节奏、满满负荷的的工作，保保证经常常性加班班。四、 工作场所：工作时间工作环境和和条件工作均衡性性早9：000-晚55：300经常加班室内、室外外各一半半比较忙碌五、 考核标准：1、 工作绩效：1）工工作质量量2）工工作数量量2、工工作态度度：3、工工作能力力：4、专专业

29、知识识：5、领领导能力力 6策策划能力力7、授授权指导导8、协协调沟通通9、品品德言行行10、成成本意识识从以上十个个方面来来考核七、备注：直接上级： 该该职务执执行人：年 月 日日客户中心职职务说明明书（客客户支持持）一、基本资资料 资料料编号：客00011、职务名名称：客客户支持持2、直接上上级：客客户总监监3、所属部部门：客客户中心心4、工资等等级：BB职系五五等5、工资水水平：6、分析日日期：999。447、辖员人人数：8、定员人人数：11人9、工作性性质：业业务人员员10、分析析人员：11、批准准人：二、工作内内容1、工作概概要负责客户中心客户的管理、支持2、职务说说明（逐逐项说明明

30、工作任任务、职职责、权权限、时时间消耗耗）编号工作内容及及职责权限耗时（%）123456、7、8、9接听电话并并记录电电话来访访的客户户档案。分配有需求求的电话话客户给给销售代代表。检查销售工工程师的的工作进进度，并并把工作作进展情情况，记记录到电电话来访访客户户档案把上周所有有未成交交的客户户进行检检查，并并注明未未成交的的原因，并并把它交交给上级级主管处理顾客的的信息咨咨询，简简单的询询价处理顾客的的售后服服务及技技术事宜宜，将需需要服务务或支持持的用户户信息转转交给相相关负责责人，并并检查其其进展情情况。录入每周成成交的客客户档案案及一些些重要用用户或有有潜能用用户的档档案。协助其它客客

31、户中心心工程师师的日常常工作。l 保持专卖店店场地卫卫生，整整洁。l 上下班时检检查电源源及电脑脑。l 保管库存清清单并回回答销售售代表。l 销售代表外外出时的的联络及及信息传传达。l 收发传真邮邮寄资料料l 提交每天工工作报告告完成客户总总监临时时交办的的工作。负责决定负责执行负责负责负责协助执行2、 工作关系：所施监督在规定的权权限内，自自行处理理有关事事宜，遇遇特殊事事件，向向客户总总监请示示所受监督客户总监职位关系可直接升迁迁的职位位客户支持经经理可相互转换换的职位位业务部门客客户支持持、行政政秘书、销销售代表表可升迁至此此的职位位三、 任职资格：所需学历及及专业最低学历 专业其他说明

32、大专以上学学历计算机其他专业同同等学历历也可所需技能培培训（方可上岗岗）培训时间培训科目三个月计算机、市市场营销销、企业业文化所需经验一年以上相相关工作作经验一般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力市场能力需求程度（满分为55）33333333基本素质一、 一定的计算算机软硬硬件知识识。二、 全面的市场场营销知知识。三、 较高的销售售技巧与与公关技技巧。四、 吃苦耐劳、良良好的职职业道德德与敬业业精神。五、善于接接受新知知识，较较强的学学习能力力个性特征1、 性格开朗、自自信、热热情，2、 有较强的沟沟通能力力、口才才好3、

33、心理承受力力强，敢敢于接受受挑战和和压力，有有开拓创创新4、 有合作精神神5、 心胸开阔，体能要求：身体健康，能能承受快快节奏、满满负荷的的工作，保保证随时时加班六、 工作场所：工作时间工作环境和和条件工作均衡性性早9：000-晚55：300经常加班室内比较忙碌七、 考核标准：3、 工作绩效：2、工工作态度度：3、工工作能力力：4、专专业知识识：5、责责任感6、发展潜潜力7、企企业文化化8、协协调合作作9、品品德言行行10、成成本意识识从以上十个个方面来来考核六、备注：直接上级： 该该职务执执行人：年 月 日日客户中心CCA工程程师职务务说明书书一、基本资资料 资料料编号：00331、职务名名

34、称：CCA工程程师2、直接上上级：客客户总监监3、所属部部门：客客户中心心4、工资等等级：BB职系四四等5、工资水水平：6、分析日日期：999。447、辖员人人数：8、定员人人数：22人9、工作性性质：管管理人员员10、分析析人员：11、批准准人：二、工作内内容1、工作概概要负责客户中心CA软件的销售2、职务说说明（逐逐项说明明工作任任务、职职责、权权限、时时间消耗耗）编号工作内容及及职责权限耗时（%）12345678与市场部共共同组织织CA产产品的市市场策划划。开发有CAA需求的的用户：电话联联系、演演示、安安装调试试软件。对CA需求求的用户户进行跟跟踪。做好工作日日记和客客户档案案。为有一

35、般需需求的用用户制作作方案说说明书和和价格。协同技术中中心工程程师为特特殊需求求用户制制作方案案署名书书及报价价。处理顾客的的售后服服务、技技术支持持事宜，对对不能解解决的问问题，交交给技术术中心并并协助工工作。完成本岗位位目标和和上级下下达的任任务。协助负责负责负责负责协助负责执行4、 工作关系：所施监督在规定的权权限内，自自行处理理有关的的工作，遇遇特殊情情况向部部门主管管请示所受监督客户总监职位关系可直接升迁迁的职位位部门经理可相互转换换的职位位销售代表可升迁至此此的职位位三、 任职资格：所需学历及及专业最低学历 专业其他说明大专以上学学历计算机其他专业同同等学历历也可所需技能培培训（方

36、可上岗岗）培训时间培训科目三个月计算机、企企业文化化、市场场营销所需经验一年以上计计算机相相关经验验一般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度（满分为55）3333333333基本素质6、 大学本科以以上学历历。7、 计算机及相相关专业业。8、 认同公司的的企业文文化，经经营理念念。9、 有敬业精神神，团队队合作精精神强。10、 遵守公司的的各项规规章制度度。个性特征6、 性格开朗、自自信、热热情，7、 有较强的沟沟通能力力、口才才好8、 心理承受力力强，敢敢于接受受挑战和和压力，有有开拓创创新9、 有合作精神神10、 心胸开阔，体能要求：身体健康，能能承受快快节奏、满满负荷的的工作，能能保证随随时加班班。七、 工作场所：工作时间工作环境和和条件工作均衡性性早9：000-晚55：300经常加班室内、室外外各一半半比较忙碌八、 考核标准：2、 工作绩效：1）工工作质量量2）工工作数量量2、工