企业人力资源管理工具箱——增值版30480.docx

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1、企业人力资源管理工具箱：一、表格单单据1、招聘成成本设计流流程图2、雇工模模式成本对对比分析表表3、全国婚婚假及婚假假待遇一览览表4、各地最最低工资标标准一览表表5、各地女女职工孕期期、产期、哺哺乳期待遇遇比较表6、各地防防暑降温费费、清凉费费、高温津津贴的标准准7、工伤认认定程序流流程图8、劳动能能力鉴定流流程图9、工伤保保险待遇一一览表10、各地地一次性工工伤医疗补补助金和一一次性伤残残就业补助助金标准11、不符符合录用条条件与不能能胜任工作作对照表12、劳动动者患病或或非因工负负伤劳动关关系处理流流程图13、客观观情况发生生重大变化化劳动关系系处理流程程图14、用人人单位裁员员处理流程程

2、图15、用人人单位办理理解除劳动动关系内部部操作流程程图16、用人人单位终止止劳动关系系流程图1、招聘成成本设计流流程图2、雇工模模式成本对对比分析表表雇工模式成成本对比分分析表序比较项目事实劳动关系固定期限劳动合同完成任务劳动合同无固定期劳动合同劳务派遣雇工模式非全日制雇工模式经营承包雇工模式1工资成本双倍不能低于当当地的最低低工资标准准无限制2福利成本有有有有有无无3加班成本双倍有有有有无4培训成本有有有有有无可扣除5保密成本有有有有有无无6假期成本有有有有无无无7社会保险有赔偿有有有低无/有无8解除成本有有有有低无无9终止成本有有有有无无无10违约成本有有有有有无有11赔偿成本有有有有无

3、无无12管理成本123645无13成本优势1234567注：1、本本表是对用用人单位选选择不同雇雇工模式可可能发生的的成本进行行分析对比比；2、“可扣扣除”指该成本本可从已经经支付的成成本中扣除除，从而实实现转嫁；“有”是指这项项成本有发发生；“无”是指这项项成本不会会发生；“无/有”指这项成成本在有的的地方会发发生，在有有的地方却却不会发生生；“双倍”是指这项项成本会双双倍地发生生；“有赔偿”是指这项项成本不仅仅会发生，在在特定条件件下还可能能需要承担担赔偿责任任。“管理成本本”中的“1”至“6”代表这项项成本从最最高到最低低的排序。3、“成本本优势”是指各种种雇工模式式的总体成成本优势，以

4、以排序方式式表示。其其中“1”指成本最最高，“7”代表成本本最低。3、全国婚婚假及婚假假待遇一览览表全国婚假及及婚假待遇遇一览表序号区域假期待遇备注婚假晚婚晚育护理婚假晚婚晚育护理1北京37300不降基本资资，不解除除劳动合同同2天津37307工资照发，福福利待遇同同国家各假假期3上海37153工资奖金照照发4重庆310207视同工作，给给一次性奖奖励5广东3101510工资照发，福福利不变6江苏3103010视为出勤，不不影响工资资奖金及福福利待遇7浙江 312无7工资、奖金金和其他福福利待遇照照发； 无晚育特别别待遇8山东314607视同出勤，工工资照发，福福利不变9辽宁376015工资福

5、利待待遇不变10湖北3153010视同出勤，工工资奖金照照发11湖南3123015视同出勤12四川3203015视同出勤，工工资奖金照照发13江西3153010工资和奖金金照发，福福利待遇不不变14广西3121410工资奖金照照发15山西3140.5工资奖金照照发16陕西3201510按出勤对待待17云南315307视同出勤18宁夏3151410工资奖金工资奖金19黑龙江3159010工资照发护理假5至至10天20贵州310307工资照发，福福利待遇不不变21甘萧3010未明确22安徽3203010受其在职在在岗的工资资、奖金、福福利待遇23河北315450婚假待遇产假待遇无24河南31890

6、30视同出勤25吉林312307视同工作，工资奖金照发，福利不变26海南310150未明确未明确无27新疆3203015工资奖金照照发28青海315150未明确未明确无29内蒙315300未明确未明确无30西藏37延0未明确 未明确无31福建3未明确全国婚假假及婚假待待遇一览表表注释：表中晚婚婚假假期是是指在婚假假期基础上上增加的假假期，晚育育假假期是是指在产假假假期基础础上增加的的假期，护护理假是在在晚育条件件下的假期期；但另有有说明的除除外。表中中的“未明确”是指在该该地的地方方法规中未未作明确的的规定。北京不休休奖励假（即即表中晚育育假）的，给给予女方一一个月工资资的奖励，奖奖励费由夫夫

7、妻双方所所在单位各各负担百分分之五十。休休假期间不不得降低其其基本工资资或者解除除劳动合同同。领取独独生子女父父母光荣证证的，女女职工经所所在单位批批准，可以以再增加产产假三个月月，但减免免三年独生生子女父母母奖励费。天津不能能增加产假假的，给予予一个月基基本工资或或者实得工工资的奖励励。重庆晚育育并只生育育一个子女女的女职工工，经本人人申请，单单位批准，产产假期满后后可连续休休假至子女女一周岁止止，休假期期间的月工工资按不低低于休假前前本人上年年月平均工工资的百分分之七十五五发给。广东护理理假期需要要获得独生生子女父母母光荣证的的。获得独独生子女父父母光荣证证的产妇除除享受国家家规定的产产假

8、外，增增加三十五五日的产假假。产假、看看护假期间间，照发工工资，不影影响福利待待遇和全勤勤评奖。浙江领取取独生子子女父母光光荣证的的，女方产产假期满后后抚育婴儿儿有困难的的，经本人人申请，所所在单位可可以给予六六个月的哺哺乳假，工工资按不低低于本人工工资的百分分之八十发发给，不影影响晋级、调调整工资，并并计算工龄龄；有条件件的单位，可可以给予女女方产后一一年假期（含含法定产假假），工资资照发，不不影响晋级级、调整工工资，并计计算工龄。湖南在产产假期间领领取独生生子女父母母光荣证的的，另增加加产假三十十天。山西的假假期均以月月计，其中中晚婚假期期包括婚假假，晚育假假期即为产产假。产假假期间采取取

9、长效节育育措施的，享享受产假66个月。婚婚假、产假假、护理假假期间，工工资、奖金金照发。夫夫妻一方或或双方为农农业人口，实实行晚婚或或晚育的，免免去一方或或双方1年年的集体义义务工。陕西各假假期按出勤勤对待，享享受相应的的工资、福福利待遇。在产假期间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假三十天。云南在产产假期间办办理独生生子女父母母光荣证的的，给予女女方增加产产假十五天天。宁夏的护护理假期是是在领取独独生子女父父母光荣证证。另国国家干部、职职工在产假假期间领取取独生子子女父母光光荣证的的可增加产产假四十天天，并给男男方护理假假十天，工工资、奖金金照发；夫夫妻不在一一地的除探探亲假外，另另给男方护

10、护理假三十十天，享受受探亲假待待遇。农民民领榷独生生子女父母母光荣证的的，可免去去夫妇双方方两年的义义务工。黑龙江晚晚育假是产产假可延长长至1800天，护理理假期为五五至十天，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。贵州在产产假期间办办理独生生子女父母母光荣证的的，增加产产假90天天。甘萧晚育育的产假假假期为1000天（含含法定节假假日）；在在产假期满满前领取了了独生子子女父母光光荣证的的母亲，产产假延长五五十天（包包括法定假假日），另另给男方护护理假五天天；夫妻双双方为农业业人口领取取独生子子女父母光光荣证的的，免去夫夫妻双方两两年义务工工。安徽晚婚婚假仅对晚晚婚的初婚婚者，晚育育假仅对晚晚育

11、的初产产妇，延长长产假300天；在产产假期间申申请领取独独生子女父父母光荣证证的，延长长产假300天，男方方享受100天护理假假；夫妻异异地生活的的，护理假假为20天天。河北产假假期间领取取独生子子女父母光光荣证的的，对产妇妇增加奖励励产假300天。海南持有有“独生子女女父母光荣荣证”者产后享享受六个月月的产假待待遇（包括括国家规定定的产假），不不影响全勤勤评奖。青海男女女双方都晚晚婚的，各各增加婚假假十五天。一一方晚婚，另另一方再婚婚但未达到到晚婚年龄龄的，只给给晚婚的一一方增加婚婚假。西藏国家家机关、企企事业单位位的女职工工（包括合合同工）实实行晚婚晚晚育并领取取独生子女女证”的，给予予延

12、长产假假优待；干干部、职工工实行晚婚婚者增加婚婚假一周，一一方晚婚一一方享受。福建晚育育并领取独独生子女父父母光荣证证的，女女职工产假假为一百三三十五天至至一百八十十天，具体体天数由用用人单位规规定。4、各地最最低工资标标准一览表表各地最低工工资标准一一览表 （单位：元/月）省区地区类型2004年年2005年年2006年年2007年年2008年年安徽省一类地区410520520560560二类地区390500500540540三类地区370460460500500四类地区360430430460460五类地区340390390420420六类地区330360360390390七类地区320八类

13、地区310北京一类地区545580640730800福建一类地区470600650750750二类地区430550600700700三类地区400480570650650四类地区350470550570570五类地区320430480480480六类地区400400七类地区350八类地区320甘肃一类地区340340430430620二类地区320320400400580三类地区300300360360540四类地区320320500广东一类地区684684780780860二类地区574574690690770三类地区494494600600670四类地区446446500500580五类地

14、区410410450450530六类地区377377410410七类地区352352广西一类地区460460500580670二类地区400400435550580三类地区360360390450520四类地区320320345400460贵州一类地区400550550650650二类地区360500500600600三类地区320450450550550上海一类地区635690750840960海南一类地区500500580580630二类地区400400480480530三类地区350350430430480河北一类地区520520580680750二类地区470470540620680三

15、类地区420420480560650四类地区440510540河南一类地区380480480650650二类地区300400400550550三类地区240320320450450黑龙江一类地区390390620680680二类地区360360590650650三类地区325325475525525四类地区305305450500500五类地区280280420460460六类地区250250400440440七类地区235235380420420湖北一类地区400460460580700二类地区340400400500600三类地区310360360460520四类地区28032032042

16、0450五类地区240280280380湖南一类地区460480600635665二类地区420440500530610三类地区400420480500580四类地区380400450480560五类地区360380420460530六类地区320350400440500吉林一类地区360360510650650二类地区330330460600600三类地区300300410550550江苏一类地区620690750850850二类地区500550620700700三类地区440480520590590四类地区360400江西一类地区360360510580580二类地区33033048052

17、0520三类地区300300450480480四类地区270270420450450五类地区390420420宁夏一类地区380380450560560二类地区350350420530530三类地区320320380490490辽宁一类地区450450450700700二类地区400400400580600三类地区350350350500580四类地区540五类地区530六类地区510七类地区500内蒙古一类地区420420560560680二类地区400400520520620三类地区380380460460580四类地区400400400青海一类地区370370460460600二类地区3

18、60360450450590三类地区340340440440580四类地区330330山西一类地区520520550610720二类地区480480510570670三类地区440440470530620四类地区420420430490570陕西一类地区320490540540600二类地区295460500500560三类地区270430460460520四类地区245400420420480四川一类地区450450580650650二类地区400400510550550三类地区340340450450450四类地区280280400浙江一类地区620670750420960二类地区5606

19、10670750850三类地区510560620700780四类地区440490540620690天津一类地区530590670740820二类地区510570650720820西藏一类地区495495495495730二类地区470470470470680三类地区445445445445630重庆一类地区400400580580680二类地区380380480480560三类地区350350440440520四类地区330330云南一类地区470470540540680二类地区405405480480610三类地区350350420420520山东一类地区530530610760760二类地

20、区470470540620620三类地区420420480500500四类地区380380430五类地区350350390新疆一类地区480480670670800二类地区440440620620670三类地区380380580580610四类地区370370550550580五类地区360360520520550六类地区350350500500520七类地区330330480480八类地区320320460460九类地区3003004404405、各地女女职工孕期期、产期、哺哺乳期待遇遇比较表：孕期产期哺乳期北京 北京市实施女职工劳动保护规定的若干规定（1989年12月21日北京市人民政府第

21、40号令）对怀孕7个个月以上（含含7个月）的的女职工，应应当根据具具体情况在在劳动时间间内适当安安排休息时时间，不得得安排从当当日22时至次次日6时之间夜夜班劳动。女职工产假假为90天，其其中产前休休假15天；难难产的，增增加产假115天；多多胞胎生育育的，每多多生育一个个婴儿，增增加产假115天。女职工怀孕孕流产的，根根据医务部部门的证明明，妊娠不不满4个月的，产产假为155天至30天；妊妊娠4个月以上上的，产假假为42天。产假期间，工工资照发。婴儿身体特特别虚弱的的，经医务务部门证明明，可适当当延长哺乳乳期。哺乳乳期满时正正值夏季的的，哺乳期期可以延长长1个月至2个月。女职工在休休产假和哺

22、哺乳假期间间影响工资资晋级的，在在产假、哺哺乳假期满满后，经单单位考核并并试工合格格的，应当当予以晋级级，补足晋晋级工资；经单位考考核或试工工不合格的的，由单位位安排适当当的工作，保保留原工资资等级。上海 上海市女职工劳动保护办法（上海市人民政府36号令）上海市人口与计划生育条例（2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过）对妊娠期的的女职工，不不应延长其其劳动时间间；对从事事频繁弯腰腰、攀高、下下蹲、抬举举、搬运等等容易引起起流产、早早产的工作作，或者经经区、县级级以上医疗疗机构证明明不宜从事事原工作的的，应暂时时调做其他他适当工作作或酌情减减轻工作量量。女职工妊娠娠七

23、个月以以上，应给给予每天工工间休息一一小时，不不得安排夜夜班劳动。如如工作许可可，经本人人申请，单单位批准，可可请产前假假两个半月月。妊娠期间在在医疗保健健机构进行行产前检查查（包括妊妊娠十二周周内的初查查），应算算作劳动时时间。单胎顺产者者，给予产产假九十天天，其中产产前休息十十五天，产产后休息七七十五天。难产者，增增加产假十十五天；多多胞生育者者，每多生生育一个婴婴儿，增加加产假十五五天。妊娠三个月月内自然流流产或子宫宫外孕者，给给予产假三三十天；妊妊娠三个月月以上，七七个月以下下自然流产产者，给予予产假四十十五天。婴儿满一周周岁后，经经区、县级级以上医疗疗保健机构构确诊为体体弱儿的，可可

24、适当延长长女职工授授乳时期，但但最多不超超过六个月月。授乳时间及及在本单位位内授乳往往返时间，应应算作劳动动时间。女职工生育育后，经申请单位位批准，可可请哺乳假假六个半月月。女职工在哺哺乳期间，不不得延长其其劳动时间间，一般不不得安排其其从事夜班班劳动。产前假和哺哺乳假的工工资按本人人原工资的的百分之八八十发给。单单位增加工工资时，女女职工按规规定享受的的产前假、产产假、哺乳乳假，应作作出勤对待待。哺乳假一年年内的，其其工资按本本人工资的的百分之七七十发给广东 广东省女职工劳动保护实施办法（1989年1月29日 粤府198916号 自1989年3月1日起施行）女职工怀孕孕七个月以以上(含七个月

25、月)，每天享享受工间休休息一小时时，算作劳劳动时间，并并不得安排排其从事夜夜班劳动、加加班加点进行产前检检查的应算算作劳动时时间。在本本单位的医医疗机构或或指定的机机构进行产产前检查和和分娩时，其其检查费、接接生费、手手术费、住住院费和药药费，所在在单位应全全部负担。费费用由原医医疗经费渠渠道开支。产假期间照照发工资，不不影响原有有福利待遇遇和全勤评评奖。第六条 女女职工产假假为九十天天，其中产产前休假十十五天。生生育时遇有有难产的(如剖腹产产、三度会会阴破裂者者)，可增加加产假三十十天。女职工怀孕孕不满四个个月流产的的，应根据据医务部门门的意见，给给予十五天天至三十天天的产假；怀孕四个个月以

26、上(含四个月月)流产的，给给予四十二二天产假。女职工产假假期满后，若若有实际困困难，经本本人申请，领领导批准的的，可请哺哺乳假至婴婴儿一周岁岁。哺乳假假期间，所所在单位应应按不低于于本人标准准工资的百百分之七十十五发给工工资。女职工产假假期满上班班，应允许许有一至两两周的适应应时间，因因身体原因因仍不能工工作的，经经过医务部部门证明后后，其超过过产假期间间的待遇，按按照职工患患病的有关关规定办理理。有未满一周周岁婴儿的的女职工，在在哺乳期间间，所在单单位不得安安排其从事事夜班劳动动和加班加加点。浙江 浙江省女职工劳动保护办法（2004年4月22日省政府令第174号）妊娠7个月月以上(含含7个月

27、)的女职工工,一般不不得安排其其从事夜班班工作。应应当在工作作时间内安安排一定的的休息时间间,并扣减减相应的工工作量。在工作时间间内做产前前检查,应应计算在工工作时间之之内。 在定点医疗疗保健机构构进行产前前检查的妊妊娠女职工工，用人单位位参加生育育保险的，其产前检检查费用按按规定从生生育保险基基金中开支支；未参加生生育保险的的，其产前检检查费用由由用人单位位负担。正常分娩的的,产后假假不少于990天(含含产前假115天)；7个月以上上早产或者者超期分娩娩的,按正正常分娩对对待；分娩时遇有有难产实施施剖宫产手手术的,产产后假增加加15天；分娩时遇有有难产实施施助产手术术的,产后后假增加77天；

28、生育多胞胎胎的,每多多生育一个个婴儿产后后假增加115天；妊娠期不满满3个月流流产(含自自然流产、人人工流产)的,产后后假20天天至30天天；妊娠3个月月以上、77个月以下下流产、引引产的,产产后假500天；在指定医疗疗保健机构构分娩以及及因急产或或者其他特特殊原因未未能在指定定医疗保健健机构分娩娩的,其检检查费、药药费、手术术费、住院院费、治疗疗费等费用用,按规定定从生育保保险基金中中开支或者者由用人单单位承担；女职工产假假期间工资资照发,不不影响其享享有的福利利待遇。女职工实施施放置(取取出)宫内内节育器、皮皮下埋植术术、流产术术(含药物物流产)、引引产术、绝绝育及复通通手术的,按规定给给

29、予一定的的假期,所所发生的医医疗费用,从生育保保险基金中中开支或者者由用人单单位承担。在领取失业业保险金期期间,符合合计划生育育规定分娩娩的女性失失业人员,可以向市市、县劳动动就业服务务机构申请请领取相当当于本人33个月失业业保险金的的生育补助助领取独生生子女父母母光荣证的的女职工产产假期满后后,抚育婴婴儿确有困困难的,经经本人申请请,用人单单位可以给给予6个月月的哺乳假假;有条件件的用人单单位,可以以给予1年年假期(含含法定产假假)。女职工产假假期满上班班的,用人人单位应当当给予一至至两周的适适应时间。哺乳(含人人工喂养)不满1周周岁婴儿的的女职工,用人单位位应当在工工作日内安安排不少于于1

30、小时的的哺乳时间间;多胞胎胎生育的,每多一个个婴儿,哺哺乳时间增增加1小时时。女职工工哺乳时间间和在本单单位内哺乳乳往返时间间,算作劳劳动时间,并扣减相相应的工作作量。江苏 江苏省女职工劳动保护办法（1989年2月16日江苏省政府常务会议通过）对怀孕的女女职工不得得安排加班班加点，其其在劳动时时间内进行行产前检查查，应算作作劳动时间间，并扣除除相应的劳劳动定额。怀孕七个月月以上（含含七个月）的的女职工一一般不得安安排其从事事夜班劳动动，在劳动动时间内应应给予工间间休息1小小时，并扣扣除相应的的劳动定额额。上班确确有困难者者，经本人人申请，单单位批准，可可休产前假假60天，休休假期间，其其工资不

31、得得低于800%。女职工的产产假不得少少于90天天，其中产产前休假115天，难难产的，增增加产假115天，多多胞胎生育育的，每多多生育一个个婴儿增加加产假155天。怀孕三个月月以内流产产的女职工工，根据医医疗单位的的证明，给给予20至至30天的的产假；三三个月以上上七个月以以下的，产产假42天天；七个月月以上的，产产假90天天。产假期满恢恢复工作时时，允许有有一至二周周的时间逐逐步恢复原原定额的工工作量。每天两次哺哺乳（含人人工喂养）时时间，每次次30分钟钟。多胞胎胎生育的，每每多哺乳一一个婴儿，每每次哺乳时时间增加330分钟。两两次哺乳时时间，可以以合并使用用，哺乳时时间和在本本单位内哺哺乳

32、往返途途中的时间间， 算作作劳动时间间，并扣除除相应的劳劳动定额。婴婴儿满周岁岁后，经医医疗单位诊诊断为体弱弱儿的，可可延长哺乳乳期，但以以不超过半半年为限。不得延长其其劳动时间间，一般不不得安排其其从事夜班班劳动。上上班有困难难者，经本本人申请，单单位批准，可可休半年的的哺乳假，工工资不低于于80%。6、各地防防暑降温费费、清凉费费、高温津津贴的标准准黑龙江： 按按不同季节节执行不同同标准的高高温岗位津津贴，即每每年5至99月份每人人每天甲等等0.800元，乙等等0.600元，丙等等0.400元；其它它月份甲等等0.500元，乙等等0.400元，丙等等0.300元。吉林： 用用人单位安安排劳

33、动者者在高温天天气下（日日最高气温温达到355以上）露露天工作以以及不能采采取有效措措施将工作作场所温度度降低到333以下的（不不含33），应当当向劳动者者支付高温温津贴。辽宁： 用用人单位安安排劳动者者在高温天天气下（日日最高气温温达到355以上）露露天工作以以及不能采采取有效措措施将工作作场所温度度降低到333以下的（不不含33），应当当向劳动者者支付高温温津贴。河北： 用用人单位安安排劳动者者在高温天天气下（日日最高气温温达到355以上）露露天工作以以及不能采采取有效措措施将工作作场所温度度降低到333以下的（不不含33），应当当向劳动者者支付高温温津贴。河南： 用用人单位安安排劳动者者

34、在夏季高高温天气（日日最高气温温在35以上）露露天工作，以以及不能采采取有效措措施将工作作场所温度度降低到333以下（不不含33）的，要要向劳动者者支付高温温津贴。高高温津贴标标准：每人人每工作日日10元。用用人单位不不能因高温温津贴而降降低职工工工资。而且且，最低工工资标准里里也不包含含高温津贴贴。用人单单位在制定定或调整岗岗位工资标标准时没有有考虑高温温作业因素素的，或者者高温津贴贴标准低于于每人每工工作日100元的，要要按每人每每工作日110元的标标准执行。高高温津贴从从成本中列列支，计入入工资总额额。山东： 从从事室外作作业和高温温作业人员员每人每月月120元元；非高温温作业人员员每人

35、每月月80元。江苏：从事室外作作业和高温温作业人员员每人每月月160元元；非高温温作业人员员每人每月月130元元。全年按按四个月计计发，列入入企业成本本费用，并并准予税前前扣除。山西： 用用人单位安安排劳动者者在高温天天气下（日日最高气温温达到以上）露露天工作以以及不能采采取有效措措施将工作作场所温度度降低到以下的（不不含），应当当向劳动者者支付高温温津贴。陕西： 用用人单位安安排劳动者者在高温天天气下（日日最高气温温达到以上）露露天工作以以及不能采采取有效措措施将工作作场所温度度降低到以下的（不不含），应当当向劳动者者支付高温温津贴。甘肃： 每每年7、88、9三个个月，用人人单位需为为职工每

36、月月发放355元的高温温补助。四川： 用用人单位安安排劳动者者在高温天天气下（日日最高气温温达到以上）露露天工作以以及不能采采取有效措措施将工作作场所温度度降低到以下的（不不含），应当当向劳动者者支付高温温津贴。青海： 用用人单位安安排劳动者者在高温天天气下（日日最高气温温达到以上）露露天工作以以及不能采采取有效措措施将工作作场所温度度降低到以下的（不不含），应当当向劳动者者支付高温温津贴。湖南： 用用人单位安安排劳动者者在高温天天气下（日日最高气温温达到以上）露露天工作以以及不能采采取有效措措施将工作作场所温度度降低到以下的（不不含），应当当向劳动者者支付高温温津贴。湖北： 用用人单位安安排

37、劳动者者在高温天天气下（日日最高气温温达到355以上）露露天作业以以及不能采采取有效措措施将工作作场所温度度降低到333以下的（不不含33），应当当向劳动者者支付高温温津贴。高温津津贴标准为为每人每天天8元，执执行时间为为每年7、88、9三个个月，并按按实际工作作日计算，这这一标准自自20088年7月11日开始执执行。江西：在岗职工夏夏季防暑降降温费标准准为：从事事室外作业业和高温作作业人员每每人每月1120元；非高温作作业人员每每人每月1100元；行政单位位和企事业业单位的其其他人员每每人每月880元。暑期时间定定为七、八八、九三个个月，企业业防暑降温温费用可列列入企业生生产经营成成本，行政

38、政事业单位位由“职工工福利费”或或“福利基基金”中开开支。安徽： 用用人单位安安排劳动者者在高温天天气下（日日最高气温温达到以上）露露天工作以以及不能采采取有效措措施将工作作场所温度度降低到以下的（不不含），应当当向劳动者者支付高温温津贴。浙江：高温作业工工作每人每每月1600元；非高高温作业工工作人每人人每月1330元；一一般工作人人员每人每每月1100元。发放放时间为44个月（66月、7月月、8月、99月），开开支列入企企业成本费费用。福建：每年职工夏夏季清凉饮饮料费发放放的时间为为4个月（66-9），其其中高温作作业工人每每人每月1120元；非高温作作业工人每每人每月1100元；一般工作

39、作人员每人人每月955元。企业业职工防暑暑降温补贴贴可在上述述标准内，在在税前据实实扣除。企业599月份安排排劳动者在在高温下工工作的，应应按每人每每天588元的标准准发放高温温津贴，开开支列入企企业成本费费用，在企企业所得税税税前扣除除。广东：室外作业和和高温作业业人员每人人每月1550元，非非高温作业业人员每人人每月1000元。经经济欠发达达地区确需需降低标准准的，可由由地级市人人民政府在在下浮200%的范围围内确定，并并报省劳动动保障厅备备案。高温温津贴标准准在每年66月、7月月、8月、99月、100月发放，在在企业成本本费列支。每年6月至至10月期期间，用人人单位应视视高温天气气情况向职职工免费供供应符合卫卫生标准的的清凉饮料料。贵州： 用用人单位安安排劳动者者在高温天天气下（日日最高气温温达到以上）露露天工作以以及不能采采取有效措措施将工作作场所温度度降低到以下的（不不含），应当当向劳动者者支付高温温津贴。云南： 用用人单位安安排劳动者者在高温天天气下（日日最高气温温达到以上）露