个人素养品格15813.docx

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1、个人素养品格 之前已经经提过，机机遇、运运气，以以至背景景和条件件这些东东西，是是可以由由你自己己争取得得来。正正如那位位导游的的经历，在在任职企企业里面面发掘出出商机的的年青人人，还有有发生在在我们身身边的其其他事例例，都证证明了，这这是一个个事实，成成功往往往同当事事者的个个人品格格有关。 常常言道：交朋友友，讲缘缘分！人人与人之之间互相相认识，结结成好友友，一生生相伴，往往往就是是源于一一种称为为“缘分”的粘合合剂，在在其中发发挥了作作用。也也正是因因为这个个缘分，才才让我们们看见这这种情形形，即使使是一个个极普通通的人，背背后竟然然会有那那么多人人支持，协协助他成成就了一一番事业业。

2、所所以，它它也成为为我们理理解那些些成功者者，之所所以能够够发挥杠杠杆效应应的一个个着眼点点。如果果我们不不愿意承承认这个个事实，恐恐怕难以以解释清清楚这种种现象，为为什么一一些做生生意的人人，尤其其是那些些当企业业老板的的人，不不论他们们的过去去、还是是现在，总总是与一一些人物物和背景景，有着着千丝万万缕的联联系，而而这种关关系，往往往就是是他们成成败的其其中一个个关键原原因。当当中，个个人的品品格，不不能不算算是一个个原因。 历历史上，那那有作为为的人士士，他们们通常是是一名领领袖人物物，即使使在最艰艰难的时时候，他他们的身身边总有有一帮追追随者跟跟着他们们、支持持他们。后后来的成成功，与

3、与这追随随者的鼎鼎力相助助，有莫莫大的联联系。而而另一些些人之所所以失败败，与身身边的人人背叛他他们，不不无相关关。 追追随或是是背叛，涉涉及的原原因虽然然很多，例例如：利利益、信信仰等等等，但在在其中，他他们的个个人品格格，显然然不会是是一个无无足轻重重的因素素。就我我们自己己的体会会，信赖赖什么人人，敬佩佩什么人人，支持持什么人人，几乎乎没有不不是基于于我们对对他的品品格有所所了解和和敬重。品品格让我我们认识识一个人人！ 对对于已经经有一些些社会阅阅历的读读者，这这应该是是不言而而喻的。个个中的原原由，留留待以后后再述。不不过，有有这样一一个事实实，则是是我们不不能否认认的，那那就是，一一

4、个人的的品格，常常常能够够导致他他的个人人前程事事半功倍倍，或者者功亏一一篑。 我我用一个个事例来来做个证证明。 有有一家我我从前常常光顾的的酒家，因因为去的的次数多多了，所所以，与与它的老老板和员员工互相相认识。之之所以经经常光顾顾，一来来是就近近方便，二二来也确确实价廉廉味美。时时间长了了，我发发现一个个秘密，酒酒家的老老板其实实并不大大懂经营营管理，是是一个相相当平庸庸的人，无无论思维维、谈吐吐和待人人处事，都都显得不不那么达达练和精精明，就就连他的的员工、客客人也异异口同声声地这样样评价。 一一个人能能够成功功，总有有他的道道理，不不可能无无缘无故故！况且且，酒家家在本地地也已经经相当

5、有有名气，规规模数一一数二。难难得的是是，因为为口碑好好，互相相推介，以以至天天天顾客盈盈门，生生意滔滔滔不绝。 后后来，终终于让我我看出个个中的玄玄机。原原来，里里面有一一段故事事。 酒酒家之所所以能够够如此兴兴旺的关关键，是是因为他他有两位位十分得得力的助助手。其其中一位位年过半半百，早早年在一一家政府府办的宾宾馆里担担任高级级厨师，后后来，由由于不需需要我说说明的原原因，导导致宾馆馆效益不不好而提提前退休休。 在在一个偶偶然的机机会，他他认识了了这个酒酒家的老老板他们本本来住在在同一个个乡村，厨厨师退休休回家乡乡定居，他他们才因因此互相相认识。这这位现在在的老板板，当时时正在承承包本村村

6、的几口口鱼塘，养养鱼为生生。 有有一天，厨厨师到村村外打算算探亲访访友，路路经同乡乡的鱼塘塘，两人人打招呼呼聊起天天来，随随后结伴伴到附近近一家小小饭店喝喝酒吃饭饭。席间间，同乡乡向厨师师诉说自自己养鱼鱼收入少少，常常常被上门门收购鱼鱼货的饭饭店老板板拖欠鱼鱼款的烦烦恼。 也也许喝得得有点醉醉意，厨厨师一时时兴起，向向同乡提提议不如如改行，也也开一家家小饭店店，自己己养鱼自自己卖，利利润更加加丰厚，并并承诺给给予协助助。鱼老老板听从从厨师的的建议，倾倾尽家财财并四处处举债，在在自家鱼鱼塘边上上建起一一座水边边木屋饭饭店，由由养鱼摇摇身一变变成为饭饭店老板板，厨师师则担当当起煮饭饭做菜的的角色。

7、 本本来以为为是一门门很容易易的生意意，但开开业以后后，尽管管厨师的的手艺不不错，由由于经营营不得法法，菜式式未能配配合客源源，规模模也实在在太小，饭饭店并没没有多少少营业额额，处于于半亏不不盈状态态。 无无计可施施之下，饭饭店老板板想起了了自己一一位堂妹妹，于是是，登门门求助。老老板的堂堂妹，原原是乡里里一位妇妇女干部部，大小小也算是是个村官官。饭店店老板原原先能够够承包鱼鱼塘，也也是得益益于这位位堂妹的的关照。后后来，因因为同上上司闹矛矛盾，被被迫退了了下来，正正无事可可做。 堂堂妹经不不住自己己堂兄苦苦苦相求求，体谅谅他的困困境，考考虑到自自己借给给堂兄的的钱也投投到饭店店里面，如如不出

8、手手相助，担担心收不不回来。于于是，老老板的堂堂妹担当当起饭店店经营的的重担。 因因为有过过当官的的经历，以以及交际际广阔，管管理和接接待方面面更是驾驾轻路熟熟。老板板的堂妹妹首先把把饭店更更换一新新，既调调整了人人手，也也招来了了相识的的朋友、同同乡、关关系户前前来光顾顾，饭店店开始有有营利。随随后，与与堂兄商商量，追追加投资资，扩大大规模和和添置设设施，改改饭店为为酒家，上上了一个个档次，使使厨师更更有用武武之地，从从而有能能力接待待高消费费的顾客客，由于于酒家的的场地和和经营很很有特色色，菜色色烹饪也也颇具新新意，以以鱼食为为主，做做工出口口讲究，很很快打出出了名堂堂，吸引引不少慕慕名而

9、来来的吃客客。并因因为鱼货货主要是是由自己己鱼塘生生产，对对外采购购的食物物也全部部以现金金结算，没没有货款款拖欠，货货价成本本相对低低廉。 更更重要的的是，老老板的堂堂妹十分分懂得抓抓住消费费者的饮饮食心理理，在客客人接待待和关系系建立方方面很有有一套办办法，为为此，吸吸引了大大量的回回头客，还还常常替替酒家带带来新客客源。生生意越做做越大，短短短几年年间，规规模扩大大到原来来的十多多倍，档档次也提提高了几几级。 后后来，老老板让自自己的堂堂妹参股股并担任任酒家总总经理，负负责日常常经营管管理事务务，厨师师则升任任行政总总厨，从从旁带领领、指导导手下一一帮厨工工变换菜菜式，老老板自己己则负责

10、责货源采采购。并并采纳一一名吃客客的提议议，十分分有创新新性地把把自己的的鱼塘出出租给各各地的鱼鱼货供应应商，借借助酒家家临近鱼鱼塘的便便利，由由客人自自捞自选选，当场场活卖现现烹，因因而品种种供应更更丰富、价价廉。这这是该酒酒家生意意兴隆的的一个特特色和原原因。 所所有了解解内情的的人都这这么说，酒酒家能有有今天，厨厨师和老老板堂妹妹功不可可抹！厨厨师或者者堂妹当当中的一一位，什什么时候候要离开开，酒家家也就什什么时候候要结业业。事实实上，远远近也有有不少饭饭店的老老板，曾曾经想高高薪挖走走厨师，都都被他婉婉言谢绝绝。旁人人问他原原因，他他说，在在哪里都都是工作作，自己己正是看看中老板板的诚

11、实实，彼此此合作愉愉快，人人也岁数数大了，别别无所求求，只想想安安心心心再干干几年，也也就满足足了。很很多人都都说，酒酒家老板板之所以以能够发发财，多多亏有了了这么两两个好帮帮手，那那是他的的福气！ 但但我认为为，品格格在其中中的作用用不容忽忽视。类类似的事事例，也也不少见见。几乎乎在我认认识的老老板身上上，都有有不同程程度的痕痕迹，不不管它为为自己的的主人带带来了好好福气还还是坏结结果！ 透透过以上上例子，也也可见证证家族企企业有其其不可替替代的优优势。其其中的理理由，读读者也许许有自己己的体会会，另外外一些原原因，留留在后说说。在一一定程度度上，它它也证明明了，品品格的影影响作用用，首先先

12、是从身身边的人人开始。越越是接近近的人，越越是存在在利益关关系的人人，个人人品格的的影响作作用可能能越大！一个你你不喜欢欢的人，往往往也不不会看到到他的长长处；爱爱屋及乌乌的反而而多！ 现现代人需需要社交交生活，工工作更是是离不开开群体。所所以，一一个人的的行为常常常要对对其他人人造成影影响。我我们不能能否认，品品格作为为人际关关系的纽纽带，对对于一个个人的社社会成就就，或多多或少产产生一定定的作用用。自古古有这样样一种说说法：以以德服人人！之所所以要服服人，无无非是对对他有所所要求或或者有所所利用。我我们往往往也是透透过对方方的品格格，来决决定接近近还是远远离他！ 品品格与性性格有所所不同，

13、性性格是与与生俱来来的，品品格取决决于后天天修养。人人的性格格不容易易改变得得了。相相同性格格的人，或或许更易易于相处处；不同同性格的的人，也也可能带带来互补补性。所所以，一一般说来来，性格格并没有有好坏对对错之分分。 品品格则是是经过生生活历炼炼，在社社会群体体相聚的的时候，表表现出来来的人格格特征。关关于品格格，我赋赋予它一一个中性性的含义义，大概概就是指指一个人人的行为为操行、生生活态度度、精神神面貌、思思想境界界和价值值观念等等等。某某个人的的待人处处事方式式，动机机取向，主主要地就就是由他他的品格格所决定定。有什什么样的的品格，就就有什么么样的行行为选择择，由此此带来什什么样的的后果

14、。 曾曾经有报报导，记记者采访访监狱里里面的一一个死囚囚，问他他为什么么要做伤伤天害理理的事，他他说自己己是为民民除害。看看来，要要同别人人合作的的话，首首先得搞搞清楚，对对方想的的是否同同你一样样，矛盾盾常常来来自两个个人之间间的看法法相佐。 一一位颇世世故的上上司曾这这样教导导我：“与人相相处，尤尤其是彼彼此有利利害关系系，甚至至要涉及及到将来来的话，与与其考虑虑他的性性格，不不如了解解他的品品格来得得实际。如如果你同同某个人人合作，或或者追随随他，将将来有什什么结果果，很大大程度上上要受他他的品格格所左右右。有时时候，事事情成功功了，可可能反而而是你悲悲剧的开开始。俗俗语也有有道：能能够

15、共患患难，未未必能够够同享受受！早知知如此，何何必当初初？带着着眼睛认认清来人人，恐怕怕是你争争取成功功之前必必修的一一门功课课！” 生生活在社社会群体体里面，有有一个受受人欢迎迎的品格格，常常常能为你你带来机机会和条条件。因因为，别别人相信信，你的的品格对对他们有有利，甚甚至带来来好处。所所以，他他们更愿愿意让你你成功，从从而给予予你支持持。相反反，有的的人不容容易获得得别人的的信和帮帮助，往往往就是是因为在在品格上上被人所所厌恶，因因而受孤孤立和拒拒绝，这这显然要要增加他他们成功功的难度度，尽管管他们有有相当出出色的能能力和水水平。 这这是一个个不争的的事实，类类似的经经验和教教训，几几乎

16、每天天都在我我们的身身边公演演。如果果我们非非要找到到一种解解释，就就不能不不归究于于人的品品格这个个原因。 事事实上，不不是那么么了解某某个人的的历史，人人们也只只能凭着着他现有有品格来来观察和和认定，他他会是一一个什么么样的人人，怎样样去对待待他。现现实生活活中，人人们愿意意把机会会、重任任和权力力，赋予予品格适适宜的人人，在商商业角度度来看，其其实也就就涉及所所谓诚信信问题。之之所以这这样做，既既是出于于对拥有有好品格格的人加加以褒奖奖和鼓励励，更重重要的是是，把机机会给予予这样的的人，可可以为自自己带来来利益和和安全感感，至少少也是规规避风险险一种有有效、也也是常用用的方式式。 这这是

17、一种种先入为为主的感感观作怪怪，人们们总是凭凭现在的的印象来来判断将将来：过过去是好好人的，将将来多半半也是好好人；做做过坏事事的人，以以后一定定还会做做。这种种判断尽尽管不那那么准确确，却是是我们较较常采用用、也是是简单易易行的预预测办法法。只要你细心心留意周周围的人人和事，不不难发现现类似的的事例。有有这样一一种人，不不是他们们的能力力有多强强、水平平有多高高，也不不是他们们从前有有什么特特别的业业绩或者者功劳，更更加不是是他们聪聪明过人人，偏偏偏就是被被人委以以重任。尽尽管在这这个职位位上也没没见他们们有什么么出色的的建树，却却就是巍巍然不倒倒，甚至至继续升升迁！ 你你可能要要归究于于他

18、们的的上司任任人为亲亲，或者者出于偏偏见。一一旦轮到到你有需需要选择择用人的的时候，可可能也会会做出同同样的举举动，其其中一个个很重要要的原因因，不能能不认为为这是人人的品格格在作怪怪。对于于一个你你不了解解的人，怎怎会轻易易信任和和重用呢呢？ 真真正能够够成为伯伯乐的人人并不多多，我们们未必有有眼光识识别千里里马，与与其担心心用选一一只狼，不不如稳妥妥用一头头驴。这这也是不不少企业业老板惯惯用的手手法。在在聘用高高层管理理人员的的时候，为为避免风风险起见见，他们们多半不不愿意挑挑选可能能令自己己日后带带来麻烦烦的人，虽虽然他可可能是一一位很有有潜质的的人才，将将来的成成就，未未必会给给自己带

19、带来多少少好处，重重要的是是不要受受其拖累累！即使使一些当当人事经经理的人人，好像像也有这这种心态态。我自自己就不不只一次次亲眼见见过，当当然，不不一定有有代表性性。 这这恐怕也也是人之之常情！在利害害悠关，或或者重要要的责任任面前，你你往往不不是从事事情的诸诸多利益益当中取取其重，反反而是它它的众多多弊端之之间选其其轻，弃弃重利而而择轻弊弊，这是是深思熟熟虑者的的明智之之举。 与与其委托托一个能能力出众众，但城城府很深深、底细细不明的的人，不不如托付付一个能能力普通通，却值值得信赖赖的人。虽虽然，不不一定指指望他能能够带来来多么惊惊人的成成绩，却却是有效效防范危危机的一一项措施施，相较较之下

20、，收收益风险险比反而而更高。在在我看来来，这也也是家族族式企业业普遍存存在的另另一个原原因。 品品格在经经营领域域的作用用，在商商业关系系方面的的表现尤尤为突出出。经营营者们的的大部分分社会关关系，特特别是那那些与企企业生存存、发展展休戚相相关的业业务关系系、客户户关系，这这种关系系的维系系，常常常就是建建立在相相互之间间的品格格接受这这个基础础上，例例如信用用程度。它它所占的的份量，有有时比利利益更加加重大，因因为，利利益固然然重要，但但安全性性似乎更更重要，宁宁愿少一一点利益益，多一一分保险险系数。 即即使在企企业招聘聘、选拔拔人才的的时候，品品格往往往也占有有有相当当大的取取舍份量量。越

21、是是重要的的职位，对对品格的的要求、考考察就越越受关注注。重大大的责任任和权力力，不会会轻易交交给品格格不良或或者历史史不明的的人，那那怕你有有再大的的本事。如如果有机机会，你你可以询询问曾经经帮助过过你的人人，当年年为什么么给你机机会或者者支持你你，他们们多半会会说是因因为看中中你的这这个人。但但愿，现现在的你你不至于于令他们们失望！ 另另一方面面，品格格也是领领导威信信的一个个源泉。凭凭什么别别人愿意意支持你你、跟随随你、听听你指挥挥、同你你合作？当然，在在企业里里面或者者行政机机关，利利益和权权力是最最根本的的原因，但但如果没没有一定定的威信信作为支支撑，利利益和权权力未必必能够有有效发

22、挥挥作用！因为品品格不良良被人轰轰下台的的例子不不计其数数，美国国前总统统克林顿顿差一点点就成为为其中一一个！ 没没有人会会相信，一一个品格格不好的的人，可可以指望望他能够够维护自自己的利利益，或或者善用用所托付付的权力力。对于于大多数数领导者者尤其其是职业业领导者者、职业业经理人人来说说，建立立威信和和凝聚团团队，最最主要的的就是依依靠个人人品格。 从从事经营营的企业业家们，更更加要依依赖个人人品格在在社会上上立足，求求得生存存和发展展机会。除除此之外外，他们们没有更更多的本本钱去取取信于社社会，吸吸引社会会上的人人才、源源本和条条件，去去支持他他们冒险险，尤其其是在创创业初期期。他们们以往

23、的的经历，除除了证明明他们的的能力之之外，品品格不会会不成为为投资者者、支持持者、追追随者们们考虑的的因素。对对品格有有更高苛苛求的另另一种人人就是政政治家，其其中的原原因更是是不言自自明了。 一一位有丰丰富人事事管理经经验的人人这样说说：“如果想想做老板板或者当当经理的的话，很很值得像像做广告告一样，尽尽量地把把自己的的品格张张扬出来来，尤其其是在应应聘职位位的时候候，让更更多的人人知道你你的品格格有莫大大的碑益益，至少少能够引引来别人人的注意意，过分分内敛对对自己没没有好处处！任何何地方挑挑选人才才，个人人品格往往往是考考虑得最最多的地地方。 “在面试的时候，印象得分所占的比例通常不会少，

24、而它常常是在潜意识下发挥作用的，不可能像履历那样写在纸上，往往靠面试官暗中观察，凭经验判断，却也最容易出错，所以，要靠求职者自我表现。一旦你能赢得对方的好感，就是你最成功的地方。试问，有多少人愿意挑选一个自己不是喜欢、或者摸不透的人做领导、下属和同事的？那怕他才智出众，成就过人！这与自己有什么相干？以貌取，似乎是一个放之四海而皆准的真理！ “我们靠样貌分辨动物，识别朋友就要靠品格！个人喜好、心境态度、举止谈吐、以至形象外貌这些特征，在大致条件相同的情况下，即使你处于劣势，常常是由于这些地方吸引人，掩盖了其他不足而在众人当中胜出。现实中，尽管有不少人自喻，在严肃的问题上不会感情用事，事实上，感性

25、正在影响着他们的重要决定。有时候，你甚至会发现，即使是一些国家政府的决定，看起来跟小孩子们做的差不多，这就是情绪在作怪！” 类类似的事事例的确确也数之之不尽。比比如，曾曾经有一一个流行行一时的的故事，说说的是有有一位求求职的年年青人，在在面试现现场拾起起地上一一片垃圾圾，因此此被破格格录用。这这个故事事曾经出出现多个个不同的的变种版版本，表表达出来来的含义义其实没没有变，证证明了人人们普遍遍持类似似的品格格观。 投投身经营营做生意意，对于于个人品品格的要要求更加加高。 正正如一位位企业家家说的：“从事经经营的人人、需要要对外打打交道的的人、依依靠别人人支持的的人，品品格是不不可缺少少的。你你不

26、难发发现，有有相当一一部分人人，特别别是已经经有点成成就的人人，日常常的行为为举止，特特别是在在公开场场合，经经常刻意意地精心心包装自自己的品品格，让让别人感感觉他具具有某些些合符社社会规范范的德行行，目的的正是希希望藉此此争取由由它带来来的社会会效应。品品格优良良的人，总总是受社社会的信信赖和支支持，我我们从西西方政客客的竞选选活动中中便可见见一斑。连连骗子也也知道要要伪装！ “如如果，你你一直都都没有发发挥的机机会，又又不是在在能力或或者处境境上有问问题，原原因多半半就是出出在个人人品格上上。没有有人愿意意信任、配配合和帮帮助你，这这能怪谁谁呢？有有时候，机机遇真的的来临，却却因为品品格上

27、的的原因未未能争取取别人出出手相助助，白白白丧失了了机会。这这样的事事，恐怕怕不少的的人都曾曾经遇到到过！ “有有一种吸吸引人的的品格，常常常能够够赢得额额外的支支持。于于是，机机会就被被你吸引引过来，社社会上的的资源也也被你吸吸引过来来，有用用的人才才更加被被你吸引引过来，这这是因为为，他们们由你的的品格而而相信，你你能为他他们带来来利益。干干部选举举就是一一个很好好的例子子，清廉廉、公正正、为众众服务的的人往往往能当选选。在经经营当中中，这种种现象更更加普遍遍。运气气、机会会看似来来得偶然然，实在在有其必必然！品品格出众众的人，通通常受人人欢迎，所所以他们们获得的的支持更更多，机机会也自自

28、然也更更多。” 另另外一位位老板则则说道：“一个人人的品格格，除了了对外界界生产吸吸引作用用，另一一个尤为为不应忽忽视的地地方，是是它对个个人自身身行为所所表现出出来的内内在影响响，例如如意志、信信念、价价值等等等。我就就曾经听听一个成成功者这这样讲过过，面临临绝境的的时候，其其他的一一切，诸诸如能力力、才干干，它们们不一定定是最重重要的，你你能不能能挺得住住，才是是关键的的地方。 “事态的发展，既不一定能受你控制，也未必就直往死路上走，世事变化反复无常，如果将来有转机的话，又让你能够支撑到它出现的那一刻，就是你成功的时候。有的人事后自赞当时如何洞察先机，力挽狂澜，很有可能只是自我吹嘘而已，实

29、际上，他也同其他人一样地前途茫茫、不知所措，却就是因为硬着坚持下来，令他成功了。我自己就有这种经历。 “常常有报导导介绍，美美国西点点军校出出来毕业业生，虽虽然他们们学的并并非企业业经营，却却有不少少人晋身身为成功功的商界界精英，这这是因为为商场如如同战场场。但我我认为，其其中的原原因，并并不是战战场同商商场有什什么相似似之处，也也许就是是得益于于他们在在刻苦的的训练下下，培养养出来的的内在品品格，有有着平常常人不能能相比的的地方，比比如他们们特有的的勉强不不屈、富富于纪律律性和自自制力、对对胜利有有着强烈烈的欲望望等等的的精神力力量，使使他们在在这种品品格支配配下，创创造出非非一般人人能及的

30、的成就。在在这方面面，我从从一名曾曾经当过过兵、立立过功的的下属身身上，有有很深刻刻的体会会。” 我我不敢肯肯定，个个人品格格，在成成功者的的从商旅旅历当中中，是否否真的这这么重要要。不过过，就我我所熟悉悉的成功功者，对对他们的的前后印印象稍作作比较，随随着他们们的事业业发展，以以及身份份的变化化，确实实也发现现他们在在个人品品格方面面有改善善的迹象象，他们们似乎越越来越注注重，甚甚至刻意意张扬个个人的形形象，它它往往也也就是透透过个人人品格表表现出来来。不清清楚的是是，这是是导致他他们成功功的原因因，还是是因为成成功才令令他们有有所改变变，或是是两者之之间相辅辅相承？ 至至少，它它在一定定程

31、度上上可以证证明，为为什么有有的人看看似不怎怎么样，却却得以重重用，机机会更多多，成功功率更高高，用其其他的理理由似乎乎解释不不通！虽虽然，不不一定完完全出于于这个原原因，却却也存在在着一定定的关系系，至少少曾经有有不少人人是因为为它而获获益。有有大量的的例子可可以作证证，以下下只是其其中的一一个。 某某家大型型外资企企业举办办一个大大学毕业业生招聘聘会，应应聘者如如蜂涌。旁旁边有一一位不显显眼的老老者，忙忙于劝告告求职人人士排队队守秩序序。结果果，却听听者缪缪缪。最后后的结果果是，只只有几个个愿意服服从老者者指挥的的学生被被录用。这这位老者者正是企企业的老老板，暗暗中以此此方式来来选人。事事

32、后，有有人问老老者，为为什么据据此去用用人呢？岂非有有失公平平吗？老者答道：“都是大大学毕业业生，这这些人不不缺乏知知识，每每个人的的水平也也不会相相差到那那里去。他他们最欠欠缺的是是纪律性性和服从从性。其其他的工工作素质质也在日日后慢慢慢培养，唯唯独这方方面的品品格最不不容易灌灌输进去去，企业业需要的的也正是是这种要要求。没没有良好好品格的的人，很很难有诚诚信、合合作意识识和团队队精神，不不用多久久，他们们就会孔孔雀东南南飞，与与其造成成浪费，宁宁愿不要要他们。” 也许，它它能给我我们一点点启迪，作作为印个个人的证证性格特特质，之之所以在在成功者者身上发发生作用用的一个个值得探探讨的命命题。

33、因因为，一一般地认认为，性性格来自自先天，与与生俱来来，后天天有改变变的可能能性和程程度都不不会太大大。我们们似乎也也不是相相信这种种宿命论论，断定定那种性性格特质质与众不不同的企企业家们们，他们们的成功功是天生生的。 这样一一来，两两者之间间似乎有有矛盾。如如果我们们愿意加加以中庸庸的话，那那就是，来来自介于于个人性性格与社社会要求求之间，品品格在中中间起着着协调的的作用。因因为，品品格既体体现个人人性格特特质的某某些内涵涵，也反反映了后后天修养养对于性性格缺陷陷的完善善，以及及社会对对成员的的行为要要求。当当我们观观察一名名成功者者的性格格特征，在在他的个个人成就就中所发发挥的作作用时，不

34、不能够忽忽视隐藏藏在其背背后的个个人修养养和后天天改造所所带来的的成效。 成功者者之所以以在性格格特质上上具有个个人魅力力，其实实也是源源于他们们背后的的品格体体现出来来的吸引引力，让让人产生生类似爱爱屋及乌乌的晕轮轮效应，获获得身边边的人欣欣赏和服服从，从从而增加加他们的的领导作作用和影影响力。我我们不要要忘记，在在社会经经济中自自然产生生出来的的民营企企业家，从从来没有有人赋予予他们任任何正式式的权力力去管理理自己的的企业，如如果不是是依靠个个人品格格，他们们凭什么么能够组组织、使使用那么么巨在大大的社会会资源？甚至，透过过品格这这种内在在的个人人特质，成成为透视视并理解解社会经经营现象象

35、的一面面放大镜镜。以此此证明，正正是因为为经营所所具有的的特征和和社会要要求，以以及我们们对于商商业活动动的日趋趋依赖，它它同时也也是我们们的社会会道德和和个人品品格得以以改善的的动力。并并且是商商业信用用的一个个渊源，以以及市场场经济发发展的有有力杠杆杆。也就就是说，市市场经济济越发达达，人类类社会越越文明！这在很很大程度度上要归归功于经经营，这这也是我我将要证证明的，经经营行为为是推动动社会文文明进步步的最重重要力量量。 所以，我我接受了了朋友的的建议，特特别地把把品格这这个内容容写进本本书中来来。也许许，读者者认为，它它们似乎乎有点华华而不实实，未必必能够从从经营者者的行为为举止中中轻易观观察出来来，至少少也不是是那么显显性，或或者说是是非要不不可！由由此，它它们不致致于有很很重大的的现实意意义。但但以下这这一种要要素，却却是从事事经营一一定不可可或缺的的。至于于它与上上述两者者之间有有着怎样样的因果果联系，留留待读者者日后自自己体会会。