广告业股份有限公司人事管理19818.docx

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1、广告业股份有限公司人事管理规章 总则则第一条 本公司员员工之甄选选、报到、保保证、试用用、任用、服服务准则、加加班、差、公公出、休假假、请假、薪薪资、考绩绩、奖惩、迁迁调、解职职、福利等等，除法令令另有规定定外，悉依依本规则之之规定办理理。第二条 本公司如如有临时性性、短期性性、季节性性或特定性性之工作，得得雇用定期期契约人员员。第三条 关于试用用、练习生生、新进职职员及临时时人员之管管理，比照照本规则之之规定办理理。 甄选选第四条 本公司职职员之甄选选，以学识识、品德、能能力、体格格及适合工工作所需条条件为准。采采用考试及及甄试两种种方式，依依实际需要要，任择其其中一种实实施或两种种并用。第

2、五条 应征人员员之甄选以以笔试、口口试及性向向测验各项项中选择测测验之，必必要时可经信用用调查。 报到到第六条 应征人员员经核定录录用后，由由人事单位位通知录用用人员报到到，除任用用通知单外外，并寄扶扶养亲属申申请表、保保证书，录录用人应照照规定日期期报到，于于报到前办办妥下列手手续，并于于报到时缴缴交，无故故不在期限限内办妥者者，即取消消其录用资资格。(一)缴验验学、经历历及兵役证证件，2寸半身相相片一张，身身份证复印印件；(二)办理理保证事宜宜；(三)填妥妥扶养亲属属申请表；(四)经医医院或卫生生院(所)检查合格格之体检表表一份；(五)须定定工作契约约者，应即即办理聘雇雇契约手续续。 保证

3、证第七条 本公司职职员，除总总经理、副副总经理、经经理外，均均须办理保保证手续，并并经审核后后方得报到到。前项保证手手续及保证证人责任以以保证书规规定之。第八条 本公司职职员需觅保保证人至少少一名。保证人必须须有下列资资格：(一)本国国公民有正正当职业。(二)现职职武官少校校以上或文文职荐任者者。第九条 凡为本公公司职员或或与被保的的职员有配配偶或直系系亲属之关关系者，不不得作为保保证人。第十条 被保证人人如有下列列情况之一一者，保证证人应负赔赔偿责任并并抛弃先诉诉抗辩权。(一)亏空空公款或借借用财物不不归还者；(二)偷窃窃本公司资资料、器材材、工具及及物品者；(三)假冒冒本公司名名义向外诈诈

4、骗、招摇摇有确证者者；(四)故意意毁损本公公司之设备备或其他物物品者；(五)营私私舞弊或其其他不法行行为致本公公司受损者者；(六)移交交不清或弃弃职潜逃致致本公司受受损害者；第十一条 保证人人有下列情情形之一者者，应即换换保：(一)保证证人死亡；(二)保证证人住所不不明；(三)保证证人退休；(四)保证证人丧失保保证资格。保证人有前前项各款情情形之一者者，被保证证人应即通通知本公司司。其怠于于通知者，应应予议处。第十二条 保证人人因故退保保，应以书书面通知本本公司，俟俟本公司交交由被保人人另行觅保保，办妥换换保手续，接接获本公司司同意退保保通知后，始始得解除保保证责任，如如以登报或或宣告退保保者

5、，概不不生效。职职员换保应应于一星期期内办妥新新保证手续续，逾期未未办，视情情节轻重，予予以议处或或免职。第十三条 保证人人在保证书书上盖有印印章，如有有作废或更更改时应具具函通知本本公司，并并将新印章章之印模挂挂号邮寄存存查，同时时声明继续续保证，但但在本公司司未接到通通知以前，仍仍认原印章章为有效。第十四条 保证人人所负之一一切保证责责任，决不不因被保证证人之工作作地点有所所不同，而而借口推诿诿。第十五条 保证人人应于职员员离职半年年后，而无无发生未了了结事项时时，始得解解除保证责责任，保证证书自动失失效。第十六条 本公司司于每年定定期对保并并于认为必必要时可随随时办理对对保。 试用用第十

6、七条 试用期期间：新进职员到到职后400天为试用用期间，试试用期满，由由各部门主主管签请总总经理核准准为正式职职员。第十八条 试用期期间成绩欠欠佳者，公公司可随时时予以解雇雇。 任用用第十九条 有下列列情形之一一者，不得得为本公司司之职员：(一)曾犯犯内乱、外外患或经通通缉、判刑刑有案、剥剥夺公权尚尚未复权者者；(二)吸食食毒品或有有其他不良良嗜好者；(三)思想想不良或品品性顽劣，经经公私机关关开革者；(四)亏空空公款或贪贪污有案者者；(五)参加加帮会、营营私、声名名狼藉者；(六)受禁禁治产宣告告尚未撤销销者；(七)年龄龄未满155岁者；(八)患有有神经病或或传染病者者；(九)欠缺缺语言机能能

7、，行为不不便影响工工作者。第二十条 职员经经任用分派派工作后，应应即赴所派派定单位工工作，不得得借故推诿诿。 服务务准则第二十一条条 职员应应遵守本公公司一切规规章与主管管之指示。第二十二条条 职员应应尽忠职守守，努力工工作，不得得泄漏业务务上之机密密。第二十三条条 职员对对未经明示示事项之处处理，应请请示上级，遵遵照指示办办理。第二十四条条 职员应应珍惜公司司信誉，凡凡个人之意意见涉及公公司者，非非经上级许许可，不得得对外发表表。第二十五条条 职员不不得兼任本本公司以外外之职务，但但本公司投投资之事业业经总经理理特准者，不不在此限。第二十六条条 职员对对于一切公公物应倍加加爱惜珍用用，非经许

8、许可不得私私自携出。第二十七条条 职员不不得违抗上上级命令，如如有正当意意见，应于于事前陈述述。如遇同同事工作繁繁忙，必须须协同办理理，应遵从从上级指挥挥，予以协协助。第二十八条条 职员除除星期例假假、因公出出差或请假假者外应按按时办公，不不得旷职或或迟到早退退。第二十九条条 职员星星期一到五五之上班时时间为上午午8时30分，下下班时间为为下午5时30分，中中午休息时时间自122时至下午午1时30分。星星期六上班班时间为上上午8时30分，下下班时间为为中午122时。第三十条 练习生生之上下班班时间如下下：(一)白天天练习生星星期一到五五上班时间间为上午88时，下班班时间为下下午4时30分，中中

9、午休息时时间自122时至下午午1时30分，星星期六上班班时间为上上午8时，下班班时间为中中午12时。(二)晚上上练习生星星期一到五五上班时间间为下午55时30分到晚晚上10时，星星期六上班班时间为下下午1时30分到5时30分。第三十一条条 除总经经理、副总总经理外，本本公司职员员应依规定定之上下班班时间打卡卡。任何人人不得代他他人打卡，违违者双方概概以旷职二二天论处，但但因特殊情情形未能打打卡时，应应由直属主主管证明之之。第三十二条条 职员于于上下班时时间逾时或或提早者视视为迟到或或早退，迟迟到或早退退15分钟以以内，三次次以旷职半半天计，到到或早退115分钟以以上，一小小时以内者者，每次均均

10、以旷职半半天计。迟迟到或早退退一小时以以上者，以以旷职一天天计。其迟迟到、早退退之统计以以每月底结结算。因天天灾人祸或或其他人力力不可抗拒拒之情形而而迟到，经经提出报告告而查明确确实者，或或报经核准准后而早退退者，可免免按迟到早早退计算。第三十三条条 本公司司职员于上上班时间内内，因公外外出时，应应以口头方方式向直属属主管报请请核准，报报备时应说说明事由、欲欲往何处、与与何人接洽洽、及预定定返回时间间，未经核核准擅自外外出，情况况严重者概概以旷职论论处。第三十四条条 当公司司在晚间举举办训练开开班时，除除经理级以以上干部外外，本公司司职员均应应轮值，时时间轮值之之职责如下下：(一)处理理上课学

11、员员的各项事事宜(包括点名名、收款、麦麦克风、上上课桌椅黑黑板、投影影机等准备备工作)。(二)督导导练习生处处理清洁卫卫生、冷气气、茶点等等事项。(三)禁止止上课学员员进入办公公室。(四)随时时注意学员员上课之反反应与意见见，以报告告上级。(五)禁止止旁听。(六)预防防火灾及其其他危险事事件。 加班班第三十五条条 由于业业务上之需需要，需于于工作时间间以外工作作者为加班班，加班得得支给加班班费。第三十六条条 加班时时间之计算算，以每半半小时为计计算之单位位，并按出出勤卡时间间为准。下下午下班后后应打下班班卡，加班班前应打加加班卡。第三十七条条 职员加加班除每晚晚讲座之轮轮值外，事事前须填妥妥“

12、加班申请请单”报请主管管核准，否否则不予计计算加班。第三十八条条 经理级级以上干部部、营业及及外人员，一一律不支给给加班费。 出差差第三十九条条 职员出出差，分“长程出差差”与“短程出差差”两种，需需一天以上上才能往返返者，称为为“长程出差差”，凡能于于当天往返返者，称为为“短程出差差”，因公务务需要外出出本市者称称为公出。第四十条 长程出出差：(一)出差差人员于出出差前，应应填具“长程出差差申请单”，送请单单位主管核核签后，转转呈副经理理以上主管管核准。(二)出差差人员可凭凭核准后之之“长程出差差申请单”向会计科科预支差旅旅费。(三)出差差人员公毕毕返回后，应应按实际支支出之宿费费、交通费费

13、(以上须有有单据)、膳杂费费填具“出差旅费清单单”，连同“长程出差差申请单”，送单位位主管核签签后，转呈呈副总经理理以上主管管核准，再再送会计科科报销。(四)职员员长程出差差旅费支付付标准如下下表。第四十一条条 短程出出差：(一)出差差人员于出出差前应向向单位主管管口头报备备。(二)出差差人员公毕毕返回后，应应按实际支支用之交通通费与其他他费用，填填具“出差旅费费清单”，呈报单单位主管核核签后，转转呈副总经经理以上主主管核准后后再行支付付。 注：膳费费费说明：每天3000(早餐60，中晚晚餐各1220)。早晨于730以前出出发者发给给早餐费。上午1100以前出出发或下午午100以后返返回者发给

14、给中餐费。下午5000以前出出发或下午午700以后返返回者发给给晚餐费。第四十二条条 职员国国外出差，依依下列标准准支付：(一)若能能取得收据据，则实支支实销。(二)若未未能取得收收据，则除除交通费外外，每日以以五十美元元报支。 休假假第四十三条条 星期日日与假日均均给假休息息，由于天天灾事变或或突发业务务上之需要要，本公司司可临时变变更休假日日或于休假假日照常上上班。第四十四条条 假日如如下：(一)圣诞诞节；(二)妇女女节(限女性)；(三)国庆庆日；(四)感恩恩节；(五)狂欢欢节；(六)劳动动节；(七)其他他由政府机机关指定之之假日。第四十五条条 特别休休假规定如如下：(一)职员员于公司内内

15、服务满一一年以上未未满三年者者，每年77天。(二)职员员于公司内内服务满三三年以上未未满五年者者，每年110天。(三)职员员于公司内内服务满五五年以上未未满10年者，每每年14天。(四)职员员于公司内内服务满110年以上上者，每年年加给一天天，但其总总数不得超超过30天。第四十六条条 为便于于计算特殊殊休假天数数，于每年年年底结算算，未满一一年者不得得享有。第四十七条条 特别休休假应于每每个月月初初选定日期期提出申请请，层呈经经总经理核核准后生效效。第四十八条条 因公司司整体活动动之需要，可可经协议定定为休息日日，自特别别休假中扣扣除，假日日二天后延延长之日数数定为整体体特别休假假日。第四十九

16、条条 特别休休假之有效效期至次年年3月31日止，未未休假部分分可提出申申请，由公公司发给不不休假奖金金，以本薪薪之1/22为计算标标准。 请假假第五十条 除规定定之假日及及因公出差差外，凡有有不能上班班之职员均均应依本规规定请假。第五十一条条 职员请请假应依规规定觅妥职职员代理人人，并填写写请假单，于于事先报请请主管核准准。(一)请假假两天以内内者，由经经理核准；(二)请假假在两天以以上者，由由副总经理理、总经理理核准；请假除因紧紧急不能于于事前呈核核时，可事事后补假外外，其余非非经核准之之缺勤，均均以旷职论论处。假期期已满未销销假，又未未续假者，亦亦以旷职论论处。第五十二条条 请假日日前后，

17、除除因特殊事事故外，一一律不准请请假。第五十三条条 请假分分为事假、病病假、婚假假、娩假、丧丧假、公伤伤假及公假假等七种。第五十四条条 事假：(一)一次次不得超过过五天，全全年不得超超过14天。(二)事假假一次超过过四天，在在请假期间间，如遇例例假亦以请请假计算之之。第五十五条条 病假：(一)因一一般疾病或或受伤必须须治疗时，得得请病假，病病假全年不不得超过330天，但但因疾病住住院时得请请病假全年年不得超过过一年。(二)因患患重大疾病病，需要长长期治疗者者，经公立立医院或劳劳保局指定定之医院或或本公司认认可之医院院证明属实实者，可视视其病况报报请总经理理核准延长长其假期，每每次以一年年为限。

18、(三)病假假逾第一款款之规定者者，可以未未请事假或或特别休假假抵充之，再再不足时，可可准以留职职停薪。(四)请病病假两天以以上者，需需备公立医医院或劳保保医院、诊诊所之证明明。第五十六条条 公伤假假：请公伤假应应检具劳保保指定医院院或公立医医院之证明明，期限以以诊断书写写明之日时时为准。不不得超过330天，若若超过规定定期限仍未未痊愈者，其其延长假期期最多不得得超过一年年，并须填填报“公伤报告告单”办理留职职停薪。第五十七条条 婚假：婚假八天(不可分开开请假，且且含例假日日)。第五十八条条 娩假：女性职员分分娩，给假假八星期。三三个月以上上妊娠之流流产或小产产给假四星星期。第五十九条条 丧假：

19、(一)承重重祖父母、父父母或配偶偶死亡可请请丧假八天天。(二)曾祖祖父母、祖祖父母、外外祖父母、配配偶之承重重祖父母、父父母及子女女死亡得请请丧假六天天。(三)逾期期可申请以以事假抵充充。(四)可分分开请假，以以天为单位位，自丧亡亡日起七周周内为之。第六十条 公假：(一)政府府法令规定定应给公假假者，一律律以公假论论。但其期期间不得超超过30天。若若超过者得得申请办理理留职停薪薪。(二)请公公假应提出出合法之证证明文件，其其给假期限限，依文件件所定为准准。第六十一条条 职员请请假日数之之计算，如如系中途到到职者(每年以1月1日为起算算点)，除娩、婚婚、丧及公公假仍照规规定办理外外，其余事事、病

20、假依依比例计算算递减。第六十二条条 请假未未满一天者者，以钟点点计算，积积满一天之之工作钟点点为一天。 薪资资第六十三条条 职员之之薪资分为为本薪、加加给、津贴贴、奖金。第六十四条条 职员之之本薪按下下列职位及及职等标准准核定之，共共分六职等等。第六十五条条 本薪以以薪点计算算之。按职等定最最高、最低低薪点如下下表，每职职等并分为为100级。第六十六条条 考绩与与本薪调整整：第六十七条条 当本薪薪已达该职职等之最高高薪点时，本本薪之薪点点不再调整整。第六十八条条 营业部部门及广告告人员之本本薪、津贴贴、奖金办办法另订之之。第六十九条条 职务加加给如下，必必要时得调调整之。总经理 50000副总

21、经理 44000经理 30000副理 25000襄理 20000主任 10000副主任 500第七十条 功功俸津贴：当本薪已达达该职等之之最高薪点点后，本薪薪之薪点不不再调整，而而考绩列为为优等者发发放年功俸俸津贴如下下：一职等，每每年增加22000元元二职等，每每年增加11200元元三职等，每每年增加11000元元四职等，每每年增加8800元五职等，每每年增加6600元六职等，每每年增加4400元第七十一条条 年终奖奖金：年终奖金于于每年新年年前发放，其其金额之核核定，视前前一年之盈盈余，并由由总经理及及各部门主主管参照考考绩核定。第七十二条条 年资未未满一年之之职员，其其年终奖金金酌量发给

22、给。第七十三条条 薪资每每月发放一一次，于次次月5日发给。第七十四条条 薪资之之计算自到到职之日起起算未满一一个月者，按按实际服务务日数比例例计算。离离职者给付付至离职日日，因故停停职者，即即日停止薪薪资，该薪薪资均于下下次发薪之之日发给。第七十五条条 加班费费：加班费以每每小时600元计算。第七十六条条 请假扣扣薪：请假超过第第十一章之之规定标准准者，按小小时计算扣扣薪。旷职职者之计算算标准，按按第七章之之规定，扣薪以“本本薪+加给+年功俸津津贴”之和除以以180为每每小时薪资资率。第七十七条条 代扣项项目：应缴劳保费费依劳保条条例之规定定。代扣所所得税按所所得税法之之规定。第七十八条条 职

23、员在在停职期间间，停发一一切薪资，复复职时不得得要求补发发。 考绩绩第七十九条条 考绩之之主旨在于于考核职员员之工作效效率、工作作绩效、能能力、操行行及适任性性，使有客客观之了解解，作为调调薪、升迁迁及培育之之参考依据据。第八十条 考绩按按工作性质质由各部门门主管初考考，再由总总经理复考考核定。第八十一条条 考核次次数视工作作之周期性性而定，原原则于每年年元月底统统计一次。第八十二条条 考绩等等第以各项项因素总得得分定之。优等：900分以上；甲等：880分以上上，不满990分；乙乙等：700分以上，不不满80分；丙丙等：600分以上，不不满70分。劣劣等：600分以下。第八十三条条 办理考考绩

24、人员应应严守秘密密，并不得得徇私、舞舞弊、遗漏漏或错误，违违者分别惩惩处。第八十四条条 考绩表表如附表。第八十五条条 职员有有下列情形形之一者，其其考绩不得得列为优等等。(一)受惩惩诫记过以以上之处分分者；(二)迟到到或早退全全年累计达达20次以上上者；(三)请事事假天数超超过本规则则之规定期期限者；(四)旷职职全年累计计超过四天天者。第八十六条条 职员考考绩表由人人事单位密密存，除总总经理、副副总经理外外，其他人人员一概不不得查阅。 奖惩惩第八十七条条 本公司司职员之奖奖励，分为为升等、晋晋级、记功功、奖金、加加薪、嘉奖奖等六种。第八十八条条 职员有有下列事实实之一者，斟斟酌予以升升等、晋级

25、级、记功、奖奖金、加薪薪、嘉奖之之奖励。(一)对公公司业务有有特殊贡献献者；(二)能为为公司开发发新业务者者；(三)处于于艰险情况况，冒险执执行所司职职务者。(四)遇非非常事变，能能奋勇出力力，保全员员工性命或或重要文件件者；(五)对舞舞弊或其他他有害本公公司利益之之事件，能能见机举发发，或防止止其发生，使使公司减免免损失者；(六)才能能卓越，勤勤勉辛劳，奉奉公守法，对对于应办工工作均圆满满达成，足足资同事楷楷模者；(七)其他他应行奖励励事项。第八十九条条 本公司司职员之惩惩诫分为免免职、停职职、降级、减减薪、记过过、申诫等等六种。第九十条 职员有有下列行为为之一者，斟斟酌予以免免职、停职职、

26、降级、减减薪、记过过、申诫之之惩诫。(一)营私私舞弊或教教唆帮助他他人营私舞舞弊者；(二)窃取取或故意毁毁坏公司财财物者；(三)利用用职务上之之便利经营营或兼营与与公司类似似之业务，而而损及本公公司利益者者；(四)泄漏漏公司业务务上之秘密密及资料，或或以文件帐帐册示人者者；(五)违犯犯公司各种种规章或命命令者；(六)有渎渎职、失职职或失察情情形者；(七)不服服上级命令令，而使工工作不能圆圆满达成者者；(八)擅离离职守，贻贻误公务者者；(九)品行行不端，损损及公司名名誉者；(十)伪造造帐册，虚虚报费用者者。第九十一条条 职员在在应受奖励励或惩诫之之事实发生生时，该单单位主管应应随时将有有关事实签

27、签呈总经理理核定。第九十二条条 嘉奖三三次作记功功一次，记记功三次作作记大功一一次，申诫诫三次作记记过一次，记记过三次作作记大过一一次，功过过在得当状状况下可互互相抵消。第九十三条条 嘉奖或或申诫一次次，于年终终考绩时分分别增减一一分，记功功或记过一一次于年终终考绩时分分别增减三三分，记大大功或记大大过一次于于年终考绩绩时分别增增减九分。 调迁迁第九十四条条 本公司司之职员基基于培养人人才或业务务上之需要要，经董事事会或总经经理之核定定可调迁之之。第九十五条条 本公司司经理得签签请所属人人员互调工工作，务使使人尽其才才。第九十六条条 职员接接到调任通通知后，应应于翌日经经副总经理理或总经理理监

28、交办妥妥手续就任任新职，不不得无故延延迟或推诿诿。 解职职第九十七条条 职员解解职分退休休、辞职、停停职、裁遣遣及免职等等五种。第九十八条条 退休办办法另订定定。第九十九条条 职员因因病或因事事辞职时，应应向公司提提出申请。第一条条 辞职申申请未经总总经理核准准前应继续续服务，不不得先行离离职，否则则扣发该月月份薪给及及辞职证明明书。第一一条条 职员有有下列情形形之一者应应予停职：(一)因病病或因事请请假，已逾逾规定期限限者；(二)服兵兵役在一个个月以上者者；(三)刑事事诉讼程序序实施中被被羁押者；(四)触犯犯刑事或违违反本公司司规章情节节重大者。第一二条条 依前条条第一款停停职之职员员，其停

29、职职期间未逾逾一年者，经经总经理之之核准可予予复职。依依前条第二二款停职之之职员于羁羁押之原因因消灭后，经经总经理之之核准，可可予复职。依依前条第三三款停职之之职员，获获不起诉处处分或判决决确定无罪罪及停职期期满时，经经总经理之之核准，可可予复职。第一三条条 停职期期间不计入入服务年资资内。第一四条条 凡停职职之职员不不得在其他他公司任职职，否则视视同自动免免职。第一五条条 本公司司因业务上上紧缩或因因天灾、人人祸、其他他不可抗拒拒之情况，可可裁遣职员员。第一六条条 职员有有下列情形形之一者，应应予免职：(一)连续续旷职至三三日以上或或一个月内内累计旷职职达六日以以上者；(二)考绩绩列劣等者者

30、；(三)全年年记过达三三次，未依依照规定抵抵消者；(四)停职职之职员，判判决确定处处有期徒刑刑以上之刑刑罚者；(五)触犯犯刑事或违违反本公司司规章情节节重大者。第一七条条 经解职职之职员，于于接获解职职通知后，应应即将经办办事项及经经管之案卷卷、帐目、款款项、公物物等全部交交待清楚，向向本公司人人事单位办办理离职手手续，其应应领之薪资资及奖金，应应于上项手手续办妥后后，再予发发给。第一八条条 离职人人员办妥离离职手续后后，可申请请发给离职职证明书。 福利利第一九条条 本公司司为安定职职员生活，增增进职员福福利，办理理各项福利利业务。第一一条条 本公司司职员应依依法办理劳劳工保险，其其保险费由由本公司及及职员依法法分担之。第一一一条条 公司得得于适当时时机，办理理公司旅游游。第一一二条条 为酬劳劳全体职员员之辛劳，公公司于年终终时举办聚聚餐。第一一三条条 职员可可免费参加加本公司所所举办之各各项讲座与与演讲会，但但须在不影影响本身职职务进行之之情况下，并并经总经理理核准后始始得参加。第一一四条条 正式职职员结婚、丧丧事(指曾祖父父母、父母母、翁姑、配配偶或子女女死亡者)，公司可可酌发礼金金。第一一五条条 正式职职员均享有有退休金。 附则则第一一六条条 本规则则未尽事宜宜由总经理理以命令规规定之。第一一七条条 本规章章经董事会会核定后实实施，修正正时亦同。