喜来登酒店管理集团有限公司酒店运转手册(人力资源部政策、标准及程序)41850.docx
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1、Policciess Sttanddardds PProcceduuress政策 标准准 程序题 目 员工仪仪容仪表表及行为为准则 部 门 培训训部 适用职务 饭店所所有员工工 批 准 人人 部门门经理 部门总总监 总 经 理 日 期 编 号 _ *目 的: 饭店为为客人提提供“热情、细细腻、快快捷、安安全”的服务务,员工工的仪容容仪表会会给客人人留下 非常深深刻的印印象,因因此,需需要每位位员工任任何时候候都以最最好的形形象代表表饭店。 一、仪容仪仪表标准准:头发:1、 定期洗发,梳梳理整齐齐,无头头皮屑;2、 留意头发长长度,定定期理发发; 男士士发长度度保持领领口一寸寸以上 鬓发发不可长
2、长于中耳耳 流海海不可长长于眉毛毛 当弯弯身工作作时,头头发不可可遮盖面面部3、 女士长至及及肩的头头发需束束起,但但不可过过于蓬松松;4、 发饰须简洁洁,不染染发;餐餐饮从业业人员女女士发式式以卫生生部门要要求为准准。面部:1、 清洁、无油油渍;2、 女士须化淡淡妆,至至少涂口口红,口口红颜色色须接近近肤色,不不可过暗暗或过亮亮;3、 男士每日剃剃须;4、 若近视,眼眼镜款式式简单,自自然,亦亦可使用用隐形眼眼镜。口腔与牙齿齿:1、 口腔无异味味,上班班期间不不吃葱、姜姜、蒜等等有异味味的食物物;2、 饭后刷牙或或漱口。手部:1、 手要干净,光光滑;2、 指甲无脏物物,指甲甲剪短(包包括小指
3、指),长长度均一一;3、 可涂无色透透明指甲甲油(餐餐饮工作作人员除除外)。制服:1、工作时时必须穿穿制服,名名牌佩戴戴于左胸胸前(名名牌属于于员工制制服的一一部分);2、 制服须保持持清洁平平整无油油渍或磨磨损;3、 制服扣子无无遗失或或损坏,且且应全部部扣上;4、 制服合体。裤裤子长度度介于脚脚面与脚脚底之间间;短裙裙长度宜宜在膝盖盖上一寸寸处;长长裙长度度宜在脚脚踝上一一寸处;5、 领带、领结结应正确确佩戴;6、 应穿饭店发发放的袜袜子,工工袜脱丝丝、有洞洞应立即即更换;7、 工鞋要保持持清洁、擦擦亮;8、 除工作需要要外,制制服不许许穿出饭饭店;饰物:1、 耳环款式简简单、大大方,耳耳
4、环直径径在1CCM内;2、 项链不准露露在工服服外;3、 手表款式自自然、大大方、不不夸张;4、 不准戴手链链、手镯镯;5、 餐饮工作人人员按卫卫生防疫疫部门的的要求执执行。二、行为准准则:1、 走路时,身身体挺直直,不要要左右摇摇晃;2、 站立时,将将重心放放在双脚脚,身体体不要倾倾斜;3、 不要将双臂臂交叉抱抱在胸前前,或双双手放在在制服口口袋里;4、 不要靠墙,靠靠桌子和和柜台;5、 不要将钢笔笔、铅笔笔等夹于于耳后;6、 不要当众挠挠头;7、 不要当众整整理衣物物;8、 不要当众挖挖鼻孔;9、 不要卷起衣衣袖和裤裤管;10、 不许当众打打哈欠、打打嗝、打打喷嚏,应应用手捂捂住嘴;11、
5、 不许说粗话话;12、 握手时,不不要剧烈烈,而要要轻缓;13、 不要表现出出不耐心心,且给给人留下下粗心和和匆忙的的印象;14、 有人对你说说话时,要要仔细听听,并保保持目光光接触;15、 说话时音量量适中,不不要过于于轻软,也也不要过过大;16、 公共场合不不许吹口口哨;17、 不准随地吐吐痰;18、 不准在禁烟烟区吸烟烟;19、 工作时保持持自然的的微笑,不不可出声声大笑;20、 工作时不准准吸烟、嚼嚼口香糖糖;21、 工作时不准准聚堆闲闲聊;22、 工作时不可可喷过浓浓,剌鼻鼻的香水水,以清清淡为宜宜。23、 不要忽视洗洗手间里里的细节节,每次次离开都都要冲水水和洗手手;自觉觉遵守饭饭
6、店的各各项 规规章制 度。Policciess Sttanddardds PProcceduuress政策 标标准 程序序题 目 招聘程程序 部 门 人事部部 适用职务 人力资资源部总总监 批 准 人人 部门经经理 部部门总监监 总 经 理 日 期 编 号 _ *程 序:1、 各部门若根根据营业业状况及及预算编编制等因因素,需需招聘员员工,应应事先到到人力资资源部填填写 人人员请雇雇单,经经部门总总监签字字后,报报人力资资源部,人人力资源源部根据据实际情情况拟定定招聘计计划。2、 由人力资源源部将招招聘计划划上报总总经理,等等待批复复。3、 总经理批准准后,将此招招聘计划划以广告告或其它它宣传
7、媒媒介发出出.4、 应聘者填写写应聘表表格,出出示身份份证,学学历证明明,资历历证明,离离职证明明、等级级证书等等。5、 审查应聘人人员求职职表,决决定初试试人员名名单。领领班级以以下人员员由人事事经理进进行面试试考查然然后由部部门经理理考查,主主管级以以上应由由人力资资源总监监进行考考查。6、 考核应聘者者文化知知识,专专业技能能知识。7、 根据应聘者者成绩,评评估材料料,并依依据人岗岗相应的的原则,列列出拟聘聘人员名名单予以以公布。8、 通知入选人人员进行行身体检检查,合合格者给给予办理理入职手手续。Policciess Sttanddardds PProcceduuress政策 标标准
8、程序序题 目 员工入入职程序序 部 门 人事部部 适用职务 所有有员工 批 准 人人 部门经经理 部门门总监 总 经 理 日 期 编 号 _ *程 序:1、通知入入选者入入职日期期;2、填写入入职表格格;3、交物品品保障金金;4、发名牌牌及员工工证;5、发更衣衣柜钥匙匙;6、如需倒倒班员工工安排宿宿舍 ;7、领饭卡卡;8、发工服服领用卡卡;9、通知用用人部门门接收新新员工;10、将新新员工档档案资料料归档。 Policciess Sttanddardds PProcceduuress政策 标准准 程序题 目 员工考考核评估估程序 部 门 人事部部 适用职务 培训人人员 批 准 人人 部门经经理
9、 部门总总监 总总 经 理 日 期 编 号 *程 序:1、 人力资源部部根据部部门人数数发放个个人表现现评估表表,部门门将个人人表现评评估表逐逐级发放放到主管管。2、员工将将个人总总结交给给领班。3、由领班班及主管管就评估估表项逐逐项打分分。4、主管与与领班在在个人评评估表中中给该员员工鉴定定,并由由主管签签名。5、将评估估表与员员工见面面,并由由员工签签名认可可,如拒拒签,请请注明原原因。6、对被评评估员工工是否胜胜任工作作给出结结论。7、由部门门经理签签名。8、将评估估表交人人力资源源部。9、 人力资源部部总监审审批后,做做出续用用、调转转等结论论;组织织实施未未通过评评估的员员工进行行培
10、训或或延长试试用期。10、 将评估结果果存入个个人档案案。Policciess Sttanddardds PProcceduuress政策 标准准 程序题 目 美发操操作程序序 部 门 人事部部 适用职务 美发师师 批 准 人人 部门经经理 部部门总监监 总 经 理 日 期 编 号 _ *程 序:洗发:1、围好围围布及毛毛巾。2、根据客客人的要要求使用用不同的的洗发和和护发材材料。3、洗发材材料上头头后,适适当加水水,揉至至泡沫,开开始洗发发。4、在洗发发过程中中轻柔按按摩头部部。5、请客人人到水池池,用温温水冲净净客人头头上的泡泡沫。6、用干净净的干毛毛巾为宾宾客擦去去头发上上的水珠珠,用面
11、面巾擦去去面部的的水。7、请客人人回原位位,用吹吹风机吹吹干头发发或尊重重客人自自然干。修剪:1、 修剪前给客客人洗发发。2、 根据客人特特征(脸脸型、头头型、体体形、年年龄、发发质)和和要求精精心构思思发型,同同时围上上大围布布,内衬衬毛巾,松松紧合适适。3、在征得得客人同同意后为为其进行行修剪。4、梳通头头发,验验其发质质。5、为客人人修剪,修修剪完毕毕后使用用照后镜镜,征得得客人意意见。6、为客人人洗发。7、为客人人掸去碎碎发,拆拆去大围围布。吹风:1、围上毛毛巾。做做型不需需要围布布。2、根据客客人特征征及要求求设计发发型。3、在征得得客人同同意后为为其吹风风。4、根据需需要,使使用定
12、型型剂。5、再用电电吹风再再次加固固。6、吹风后后征求客客人意见见。7、拆去围围布及毛毛巾。局油:1、按洗发发的操作作程序为为客人洗洗净头发发。2、风机将将头发吹吹至八至至九成干干。3、宾客需需要什么么品牌的的油,将将油均匀匀地涂在在头发上上。4、反复地地梳理头头发,以以便均匀匀地渗透透到头发发各个部部分。5、用局油油机将客客人头发发蒸分钟。6、自然晾晾干头发发,以便便营养吸吸收。染发:1、 按洗发的操操作程序序为客人人洗净头头发。2、 将染发药水水均匀地地涂在头头发上,注注意从发发根涂起起,白发发部分多多涂些药药水。3、 用梳子反复复梳理头头发,以以使药水水均匀的的渗透到到各个部部分。4、
13、让药水作用用于头发发,等待待时间根根据宾客客染发要要求的具具体所使使用的药药水而定定。5、 用温水冲洗洗头发,再再用洗发发济清洗洗一遍,如如果药水水颜色碰碰到皮肤肤上,可可用烫发发药水擦擦掉。6、用吹风风机吹干干。Policciess Sttanddardds PProcceduuress政策 标准准 程序题 目 医务室室工作程程序 部 门 人事部部 适用职务 医务室室医生 批 准 人人 部门经经理 部部门总监监 总 经 理 日 期 编 号号_ *程 序:一、病人来来诊1、问好,请请座,问问病史2、查体,初初步诊断断3、开处方方或处置置4、本室不不能解决决及时转转诊二、病人取取药 按按医嘱给给
14、药三、小外伤伤处置 及及时给予予合理处处置四、注射 按按医嘱给给予处置置,需试试敏药物物做好过过敏试验验Policciess Sttanddardds PProcceduuress政策 标准准 程序题 目 员工餐餐厅工作作程序 部 门 员工餐餐厅 适用职务 员餐主主管 批 准 人人 部门经经理 部门总总监 总 经 理 日 期 编编 号_ *程 序:一、采购:1、按计划划制定每每周菜谱谱。2、根据菜菜谱及用用料使用用情况计计划次日日用料。3、填写厨厨房加工工用料申申请单,向向供货商商预定,于于当日分分别与供供货商订订货或入入市采购购。4、将厨房房用料价价格及时时上报。5、采购回回来用料料,要检检
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