国安创想公司考勤管理制度20750.docx

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1、考勤管理制度 为为加强公公司劳动动管理，提提高工作作效率，保保证职工工合法权权利，根根据中中华人民民共和国国劳动法法，特特制定本本制度。一、 作息时间: 工作时时间是员员工依照照公司的的规定，在在工作场场所执行行所指派派任务的的时间1、 周一至周五五正常工工作时间间为: 8:330 12：00， 13:00 17:30。2、 周六、周日日休息。3、 各部门因工工作要求求，需要要调整部部分人员员常规作作息时间间，应书书面提交交报告，经经总经理理核准，报报综合部部人力资资源部备备案及执执行。二、 月考勤:1、 每月26日日综合部部统计上上月266日至本本月255 日的的考勤。2、 人力资源统统计上

2、个个月的考考勤情况况,并于三三日内将将请假单单、考勤勤簿、员员工外出出登记表表、加班班单交综综合部及及财务部部核准。三、 考勤管理: 为了准准确计算算员工工工资，减减少人工工考勤误误差，将将严格进进行考勤勤制度。1、 任何种类的的请假均均由各部部门经理理向人力力资源递递交请请休假申申请单方方可，员员工休假假完毕返返回工作作岗位后后，应先先到人力力资源处处进行销销假。员员工无特特殊情况况，不得得推迟销销假时间间，否则则将按照照员工实实际销假假日进行行考勤。2、 任何个人对对考勤有有疑异，均均可与综综合部进进行核实实与交涉涉，在未未经综合合部同意意时，不不得擅自自更改统统计结果果。四、 出差:1、

3、 因公外出至至市区以以外且在在外住宿宿,视为出出差,参照“员工出出差和差差旅费报报销标准准及实施施办法”, 出差差者的部部门经理理应详细细填写员员工出差差登记表表并报报人力资资源。2、 员工外出返返回公司司需先到到人力资资源处报报到，在在员工工出差登登记表中中填写实实际返回回时间。3、 员工外出费费用报销销时，需需携带员员工出差差登记表表至财财务部，当当报销凭凭证上的的时间与与登记表表时间吻吻合时，财财务部方方能给予予报销。4、 出差标准详详见“报销管管理办法法”。五、 加班1、 职工在制度度工作时时间以外外从事工工作称为为加班。但但因轮班班及倒换换休息日日而在公公司规定定的休息息时间内内工作

4、的的不记为为加班。2、 根据劳动动法规规定，并并保障职职工身体体健康，应应严格控控制加班班时间，一一般每日日不超过过两小时时。因特特殊原因因需延长长工作时时间的，每每天不应应超过33小时，且且每月不不得超过过三十六六小时。3、 加班须提前前由部门门经理认认可，且且按其任任务多少少规定职职工加班班时间并并经职工工本人同同意。无无论工作作任务的的完成是是否超过过本时间间，加班班费用均均按此时时间计算算。4、 经审批的加加班可享享受加班班工资。标标准为：加班时时间以小小时计，平平日加班班按职工工工资的的1500%计发发，公休休日加班班按职工工工资的的2000%计发发，法定定节假日日按职工工工资的的3

5、000%计发发。5、 职能部门(综合部部、财务务部、客客户部电电话支持持)员工工享有加加班费；直销部部员工、客客服部专专业技术术人员及及产品部部员工不不享有加加班费；经理级级以上人人员不享享有加班班费。六、 请/休假流流程1、 员工请病事事假，必必须经部部门经理理及主管管领导批批准，由由部门经经理填写写请休休假申请请单交交人力资资源备案案。2、员工休休年假，应应于开始始休假的的前两周周向所在在部门提提交休假假申请，以以便于工工作安排排。2、 逢病事假期期满，员员工须先先到人力力资源处处销假，否否则将按按照员工工实际销销假日进进行考勤勤。3、 请/休假申申请必须须经过部部门经理理批准方方可执行行

6、。4、 离岗员工要要将自己己的工作作以书面面和口头头形式与与部门经经理和其其他员工工（职务务代理人人）进行行交接，并并将自己己未完成成或待完完成的工工作情况况详细填填写在请请假单工工作交接接一栏。5、 职务代理人人确认工工作交接接完毕，方方可签字字，并对对其代理理职务在在此期间间负相应应责任。6、 员工请病事事假以半半天计，33天以内内由部门门经理批批准，33天（含含）以上上者，由由上级主主管领导导批准。7、 员工无故缺缺勤视为为旷工，旷旷工每天天扣日薪薪2000%；两两天（含含）以上上，公司司有权将将其辞退退，并不不支付任任何补偿偿金。七、 关于法定休休假日及及病事假假1、 公休日： 每周周

7、周六、周周日休息息2天 每年法法定节假假日100天：元元旦1天天；春节节3天；劳动节节3天；国庆33天2、 病事假l 员工休病假假，应出出具区级级以上医医院的诊诊断证明明、化验验单和病病假证明明。一次次病假在在三个工工作日以以内的，报报部门经经理批准准，三个个（含）工工作日以以上的报报总经理理批准。l 如员工患慢慢性病或或医生建建议休息息一个月月以上的的，应事事先报部部门经理理和人力力资源部部经理查查询审核核，并经经查询记记录后确确认需休休息的，报报总经理理批准。员员工每次次病假期期满需继继续休假假的，应应按上述述手续办办理。l 员工每月有有一日带带薪病假假，休病病假累计计两至三三个工作作日，

8、按按日薪之之30%累计扣扣除；累累计三个个（含）工工作日以以上至七七个工作作日以下下的，按按当月工工资的770%计计发；累累计七个个（含）工工作日以以上的，按按当月工工资的550%计计发，扣扣除员工工岗位工工资；累累计病假假超过222个工工作日的的，按北北京市标标准发放放最低生生活费。l 员工事假不不发事假假期间的的工资，事事假五个个工作日日（含）以以上按基基本工资资50%计发并并扣除当当月岗位位工资，超超过十天天以上扣扣除当月月工资。3、 年休假l 凡在本公司司工作满满一年的的员工（含含试用期期），满满一年后后可根据据在公司司工作的的年限享享受应休休年假： 2年年以下的的：5天天/年 22年

9、以上上的：77天/年年l 员工第一一次休年年假，所所休应为为工作满满一年后后的第一一天至同同一公历历年的最最后一天天 的年年假，时时长将按按比例计计算，以以半天为为单位；l 员工在离职职时，应应将所休休年假和和应休年年假的差差额按日日累计以以薪资形形式结算算；l 年假的计算算以一个个公历年年为基础础，年假假当年有有效，由由员工所所在部门门根据工工作需要要进行安安排，年年假可冲冲减同等等天数的的病、事事假。确确因工作作原因不不能休年年假者，每每天按本本人日工工资的两两倍给予予补偿。4、 工伤假员工因工负负伤经区区级以上上医院证证明，劳劳动鉴定定委员会会确认，治治疗期间间享受带带薪休假，因工工伤丧

10、失失工作能能力者，按按照国家家有关工工伤规定定办理。5、 婚假 员员工持结结婚证可可享有33个工作作日的婚婚假，按按照劳动动法晚婚婚的员工工（男225周岁岁以上，女233周岁以以上）可可另外增增加7个个工作日日的假期期。婚假假需在结结婚证明明开具的的6个月月内有效效。员工工休婚假假期间，仅仅支付其其基本工工资，不不支付岗岗位工资资。6、 产假 女女员工享享有900个公历历日带薪薪假日，如如难产可可增至1105个个公历日日；公司司支付员员工休产产假期间间基本工工资，不不支付岗岗位工资资。7、 丧假 员员工如遇遇直系亲亲属（配配偶、子子女、父父母）去去世，可可享有33个公历历日的假假期。8、 其他

11、l 直销部、产产品部售售后岗位位员工享享有交通通补助；l 上月26日日（含）后后当月110日（含含）前到到岗的新新员工可可计发当当月交通通补助。 综合合部保留留以上各各项条款款的变更更权及最最终解释释权。加 班 单单部门姓名时间年 月月 日任务类型加班 值班 计划任务务 非非计划任任务预定加班时时间 月 日 时 分 月月 日 时 分 工作内容简简述部门经理签签字加 班 单单部门姓名时间年 月月 日任务类型加班 值班 计划任务务 非非计划任任务预定加班时时间 月 日 时 分 月月 日 时 分 工作内容简简述部门经理签签字员工请休假假申请单单填写日期：申请人部门请假原因请假日期部门经理签签字部门经理指指定职务务代理人人：主管领导签签字：是否抵消年年假销假登记员工请休假假申请单单申请人部门请假原因请假日期部门经理签签字部门经理指指定职务务代理人人：主管领导签签字：是否抵消年年假销假登记