外企来料加工电子厂人事管理规则gqaj.docx

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1、外企来料料加工电电子厂人人事管理理规则第一条目目的本厂为树树立健全全人事管管理制度度.特制定定本规则则.凡本厂厂所属从从业人员员之管理理.除法令令或本厂厂另有规规定外.均依本本厂办理理.第二条员员工守册册一. 以以诚相待待.公私分分明.相互尊尊重.协力完完成企业业经营目目的.二. 服服从指挥挥.遵守规规定.尽职守守.主管对对员工应应亲切诱诱导.三. 认认真工作作.爱惜公公物.不得浪浪费.提高品品质.增加产产量.四. 言言行诚实实廉洁.不得收收受馈赠赠.不私自自带公物物出厂图图利他人人.及足以以破坏本本厂形象象之各项项行为.五. 职职务有关关事项应应循级上上报不得得越级.但紧急急或特殊殊事件不不

2、在此限限.六. 工工作时间间内.未经核核准不得得会客或或擅离工工作岗位位.七. 未未经核准准.不得私私自带亲亲友入工工厂或宿宿舍.八. 不不得携带带危险物物品:凶器.摄影机机.易爆及及与生产产无关之之用品(零食)进入工工作场所所.九. 不不得泄漏漏业务及及职务上上之机密密.十. 规规定时间间上下班班.穿着制制服.佩戴识识别证.服仪端端正.十一. 依本厂厂业务需需求.接受训训练.出差.支持及及调动.十二. 厂内全全面禁烟烟.吸烟者者需在工工厂外面面或指定定之场所所.十三. 保持工工厂环境境整洁.禁止随随地吐痰痰及乱丢丢拉圾.十四. 爱惜食食物.个人自自觉控制制饭量.严禁乱乱倒剩饭饭菜的浪浪费行为

3、为.十五. 员工出出厂应注注意安全全,遵守有有关规定定.发生任任何事故故.本厂不不负任何何责任.第三条报报到程序序新进员工工必须先先核准雇雇用后.应按人人事单位位指定携携带之文文件.日期及及地点亲亲自办报报到手续续.第四条雇雇用一. 应应征本厂厂从业人人员者.应先审审核通过过后.才得雇雇用.二. 凡凡雇用人人员须与与本厂签签订劳动动合同书书.并完全全遵守无无异议.第五条试试用规定定一. 试试用期为为三个月月.被雇用用人于试试用期间间经厂方方认定不不适用.得予辞辞退不得得异议.若在7天实际际工作日日(含)为厂方方辞退者者.由厂方方负担伙伙食及住住宿费用用.不另发发给工资资.如果实实际工作作日8天

4、(含)以上辞辞职或被被辞退时时.公司应应支付工工资.二. 依依据被雇雇用人员员技能与与专长.由本厂厂安排或或调动工工作.三. 新新进厂员员工须缴缴服装费费1500元.满3个月后后辞退全全数退还还.如遭厂厂方辞退退可退回回押金.自行离离职则不不退回押押金.第六条作作息时间间一.日班班:上午088:000122:000 午午餐及休休息 12:0013:00(11月月3月)午餐及休休息 12:0013:00(4月100月)下午133:000177:200(111月3月) 晚餐及及休息117:000118:000(111月3月)下午133:000177:200(4月月100月) 晚餐及及休息117:3

5、30118:330(44月100月)加班188:000222:000(111月3月) 夜班222:000088:000(111月3月)加班188:000222:300(4月月100月) 夜班222:300088:000 (44月100月)二.员工工每日上上下班应应亲自打打卡.并将出出勤卡放放于指定定卡箱内内.不得随随身携带带或携出出厂外.违者每每次减发发出勤奖奖金2元.凡因公外外出外未未能打卡卡或忘记记打卡.应提出出”申请单单”说明原原因时间间.经单位位 主管证明明送人事事单位.否则以以当日未未出勤论论. 忘记记打卡者者每次扣扣出勤奖奖金2元.三.不得得委托他他人打卡卡.违者每每次双方方均以旷

6、旷工半个个月论.四.出勤勤卡不得得擅自涂涂改. 违者当当日均以以旷工论论.如对出出勤卡有有疑问时时.请洽询询人事课课处理.第七条考考勤规定定类别事由处理迟到迟到12分钟钟迟到315分分钟迟到155分钟以以上每次扣22元每次扣55元须办理请请假.22天内未未请假者者.当日以以旷工计计早退早退155分钟以以内早退155分钟以以上每次扣55元须办理请请假.22天内未未请假者者.当日以以旷工计计旷工1.未请请假者或或请假未未准而不不到工者者2.满假假不到职职.又未续续假者3.委托托代人卡卡4. 涂涂改卡片片者5.组织织调动.擅不到到职或拒拒不工作作者6.工作作期间擅擅离工作作冈位7.出工工不出力力.生

7、产时时间不从从事生产产.因个人人主观原原因不出出产者.1.扣发发当日工工资2.旷工工连续三三日者开开除.3.双方方扣当月月1/22工资.4.当月月全勤及及绩效奖奖金不发发放.5.申诫诫一次.6.旷工工时间=166小时扣扣当日薪薪资的33倍.扣完当当月全勤勤奖金.7.旷工工时间8小时时,扣请假假期间的的底薪.津贴.(2)请请病假时时间请假时间间8小时,扣请假假期间薪薪资的11/4元元.8-166小时,扣请假假期间的的底薪.津贴.注:请病病假44小时,必须有有医院证证明, 否则按按事假处处理.第九条休休假一. 本本厂每周周日休假假.二. 以以上假日日公司得得视业务务需求,弹性调调整放假假日期或或加

8、班.第十条.薪资一. 薪薪资是指指从业人人员因工工作而获获得之报报酬,薪资结结构.薪资核核算.发放等等规定,每月100日前后后不定期期发给.二. 离离职员工工薪资每每月166日之后后,亲自领领取或凭凭委托书书给人事事课,委托他他人领取取者,委托书书须盖有有公司人人事之公公章.三. 离离职员工工,总经理理视情形形而定是是否同意意当天结结算薪资资.四. 试试用期未未满期间间,公司有有权观察察该员工工是否适适用,可在试试用期间间内随时时终止聘聘用.试用期期正常为为三个月月,厂长或或总经理理视情形形可以缩缩短.五. 试试用期满满期之后后,该单位位主管主主动提出出是否调调薪,调薪幅幅度视能能力而定定.六

9、. 工工作满一一年,主管视视情形调调整薪资资升降不不定,如有特特表现可可提前调调整薪资资.第十一条条加班一. 目目的为使本公公司员工工因工作作上需求求,须超时时工作时时,有所遵遵循特订订本法.二. 适适应范围围本办法适适用于本本厂全体体员工三. 责责任1. 人人事课:负责加加班之审审核,时数之之统计及及加班费费之计算算.2. 各各单位:负责员员工加班班单之申申请及审审核.四. 内内容1. 加加班之申申请与核核准:各单位需需要加班班时,由员工工或助理理事先填填写”加班申申请单”,经单位位主管或或经理核核准.厂长核核准,再还给给申请单单位填写写实际加加班时间间.再送到到经理室室签核,人事课课事后核

10、核算加班班费.2. 补补报加班班(1).员工出出差时,若因业业务需要要而加班班,得于次次日返回回工作处处所后,补办加加班手续续.加班时时间之起起算按个个人原单单位之工工作时间间为准.(2).员工于于申请加加班时间间内,扔未能能完成工工作,以致加加班时间间超过原原申请时时数时,应于次次日补办办再延时时部份加加班之核核实手续续.3. 加加班时间间:(1).延时加加班:自18:00起起算.(2).假日加加班:上午088:000-122:000,下午午13:00-17:00,夜间188:000起.4. 加加班时数数需过一一小时(含)以上,才能申申请加班班,加班时时数之计计算以半半小时为为单位.5. 如

11、如出差因因工于用用餐时间间仍得继继续工作作者,得申请请加班,但须扣扣除用餐餐时间00.5小小时之加加班时数数.6. 员员工加班班时数之之计算,以出勤勤卡与加加班申请请单上之之数据为为核算标标准,若两者者有差异异,以两者者中较低低者,视为加加班数.7. 加加班管制制:(1).主管应应确实审审核员工工加班之之申请及及加班之之成果,督导加加班工作作之纪律律,并注意意加班时时数之控控制.(2).员工加加班时.若有擅擅离职守守,睡觉或或其它违违反上班班纪律情情事,除不发发给加班班费外,并视情情节轻重重予以记记过以上上处分.(3).员工加加班若有有虚假报报加班时时数或涂涂改出勤勤卡.加班单单者,一经查查证

12、属实实,将以视视情节轻轻重予以以记大过过之处分分.(4).加班申申请单之之审核,须由主主管亲自自处理.8. 加加班费之之计算(1).加班费费如下:直接人员员:试用期期:1.5元.正式: 1.55-2元元间接人员员:试用期期: 元.正式: 元直接人员员:凡直接接与生产产有关之之人员(生产部部所有人人员)间接人员员:凡与生生产无直直接关系系者.9. 出出差者需需填写出出差申请请单,经经理理级以上上签准,并与工工厂识别别证一起起交于守守卫,才能出出厂.回厂时时需由门门卫在出出差单上上证明时时间,并打卡卡,出差申申请单交交回人事事登记.10.出出差人员员车费实实报实销销,11.门门卫.清洁人人员.等相

13、关关人员遇遇法定假假日而上上班时可可申请加加班费.第十二条条一.人员员管制1.所有有人员进进出厂区区均须佩佩挂识别别证并穿穿工作服服.(例假假日,间接单单位人员员不在此此限.)2.员工工出入厂厂规定:上班时间间直接人人员不得得外出,如必须须外出需需有外出出单;间接人人员外出出,必须在在外出登登记薄上上确实填填妥数据据,并经主主管同意意核准后后方可外外出.3.员工工进出厂厂房,仓库区区严禁携携带私人人手提带带等物品品.4.严禁禁员工服服仪不整整或穿着着拖鞋上上班及进进出工厂厂大门.(1) 本厂员员工申请请外宿时时间,除每周周六或固固定假日日前一天天之晚上上外,其它时时间不准准外宿.(2) 欲申申

14、请外宿宿者,须填妥妥外宿申申请单,经理以以上主管管同意后后,送门卫卫会签,并于外外出时交交宿舍门门卫.二物品品管制 1员员工行李李、包裹裹出厂时时，须凭凭“放行条条”须经理理核准，门门卫人员员应详细细检查检检查。 2发现打打卡钟、照照明、消消防、水水电器等等各项公公共或门门禁相关关设备损损坏时，应应立即通通知管理理单位处处理。 3厂内物物品携出出，须确确认“放行条条”经由厂厂长、副副厂长、总总经理任任何一人人核准。 4厂外物物品入厂厂再出厂厂，入厂厂时应详详细登记记物品名名称、规规格、厂厂牌、数数量，以以备出厂厂时查验验。三访客客管制 1应征人人员：首先登记记审核其其身份证证件，指指引期于于会

15、客室室等候，并并通知人人事人员员处理。 2来宾（含含厂商）（1）请请访客下下车于登登记簿上上应填被被访者姓姓名、事事由及时时间。（2）须须通知被被访人，经经同意访访客入厂厂后，指指引于会会客室等等候。（3）访访客严禁禁进入工工厂，除除本厂最最高主管管同意，并并指定人人员陪同同者除外外。（4）厂厂商或访访客携带带样品、设设备或零零件入厂厂登记时时应注明明名称、规规格、厂厂牌、数数量，以以备出厂厂时核对对。3政府府官员应先确认认单位及及身份，立立即通知知行政主主管前往往接待，引引导至会会客室4持有有本厂特特别通行行证者或或本厂之之法定代代理人，董董事及其其所引导导之重要要客户，请请引导到到会客室室

16、，同时时，立即即通知行行政主管管或经理理级以上上之主管管处理。四防火火防盗1各保保安人员员应牢记记厂区电电力配置置及应变变方式。2各保保安人员员应熟悉悉灭火设设备位置置及使用用方法。3机动动监看厂厂区重要要区域。4确保保消防设设备正常常动作及及应变措措施。5门卫卫队长每每小时至至少应巡巡逻各岗岗哨1次以上上。6发现现厂区或或周围有有异载现现象，应应立即通通知其它它人员共共同戒备备，并通通知相关关主管处处理。7确保保夜间照照明灯光光，发现现故障应应立即通通知总务务人员修修复。五车辆辆管制1任何何车辆进进入厂区区，先登登记车号号及车型型，请其其于指定定地点停停放整齐齐。2广场场装、卸卸货须有有相关

17、人人员在场场管理。3车辆辆出厂须须详加检检查。4厂车车外出须须在“厂车使使用登记记簿”上填写写，经总总经理核核准（台台籍干部部亦适用用。5未经经核准不不得使用用厂车。6厂商商送货若若仅部分分卸货，其其尚须携携出者，务务必在进进厂前向向保安室室登记品品名及数数量。7任何何车辆出出厂拒绝绝受检，应应立即通通知主管管单位处处理。8厂车车外出时时，应受受门卫检检查车内内。9厂车车派出使使用，规规定行政政部主管管核准方方得有效效。六整理理整顿1保持持保安室室外周围围地面、设设备及桌桌面整齐齐清洁，严严禁乱堆堆物品。2严禁禁非保安安人员在在保安室室中逗留留及聊天天。七工作作精神1服装装仪容整整洁，精精神要

18、饱饱满，待待客要有有礼貌。2上班班期间严严禁看报报、杂志志或小说说，不可可听收音音机，吃吃东西或或抽烟。3应保保持机动动，不可可一直坐坐在座位位或呆在在固定地地点；员员工上下下班、休休息时间间及人员员访客进进出，均均须站立立在大门门口值勤勤。4保安安人员代代表本厂厂执行公公务，须须秉公持持法精神神，不纵纵、不循循私。八其它它1紧急急事件处处理，应应立即通通知相关关主管。2保安安人员上上班须依依照输值值表上岗岗，交接接须准时时，严禁禁自行私私下换班班。3服从从相关主主管之指指示办理理事务，并并接受相相关查核核及测验验。4督导导员工宿宿舍秩序序，依规规定时间间关闭灯灯火。九惩戒戒保安人员员必须确确

19、定遵守守上列规规定执勤勤，如发发现未尽尽职守时时，依人人事管理理规则加加倍处分分，如因因而造成成公司损损失时，须须赔偿责责任，情情节严重重时立即即开除送送公安单单位法办办。十公司司于假日日及正常常上班时时间外，为为维护厂厂区安全全及各项项项秩序序，得指指派指定定人员轮轮流值班班。十一、排排定值勤勤人员因因故无值值勤者，须须事先觅觅代理人人，交经经人事单单位同意意，否则则以擅离离职守记记过处分分。十二、晚晚上及假假日值勤勤期间视视同加班班，发给给加班费费。十三、值值勤任务务、职守守时间等等相关规规定另订订之。十四、其其它未尽尽事宜，依依本厂相相关规定定办理。第十三条条员工考考核本公司得得就员工工

20、工作情情形及绩绩效表现现办理员员工考查查核,绩首席席奖金发发放依据据.第十四条条教育训训练为配合公公司发展展加强人人力培训训，所举举办之员员工各项项教育训训练，员员工有参参加义务务，并列列为升级级考量，教教育训练练管理办办法另订订之。第十五条条人员出出入厂管管理办法法一、目的的为落实本本厂门禁禁管制，使使员工进进出厂区区能进行行一定程程序，特特订本办办法。二、适用用范围本办法适适用于本本厂全体体员工。三、内容容（程序序） 1员员工进入入厂区一一律佩带带厂证，未未佩带者者禁止进进入。员工工进、出出厂大门门须服装装仪容整整洁，严严禁服仪仪不整或或穿着拖拖鞋，违违者不准准进出厂厂门。严禁禁携带个个人

21、手提提袋或包包进入厂厂房及仓仓库等区区域。上班班时间外外出（含含因公外外出及请请假外出出）申请请程序。（1）填填写外出出申请单单，详述述出厂时时间、地地点及事事由。（2）呈呈各级主主管查核核，经理理核准，如如为请假假须同时时办理请请假手续续。5员工工携公物物出厂须须有放行行条，厂厂车出厂厂须凭填填厂车登登记簿，并并详填隋隋车人员员名单。6任何何车辆出出厂均须须由大门门保安人人员检查查车厢及及行李厢厢（贵宾宾除外）。7员工工出厂携携带包裹裹、行李李或皮包包者，须须接受大大门（宿宿舍）保保安人员员检查。8员工工申请外外宿规定定：（1）本本厂员工工申请外外宿时间间，除每每周六和和固定假假日前一一天之

22、晚晚上外，其其它时间间不准外外宿；经经理核准准即可。（2）欲欲申请外外宿者，须须填写外外宿申请请单，经经由经理理同意后后，并于于外出时时交宿舍舍门卫。9有下下列情形形视同重重大违规规，一律律开除。（1）出出厂时拒拒绝保安安人员执执行各项项检查规规定，而而强行出出厂者。（2）私私带工厂厂物品出出厂者。（3）翻翻越围墙墙进出厂厂区者。（4）辱辱骂、殴殴打保安安人员者者。（5）使使用打架架方式解解决问题题之双方方。（6）员员工随地地吐痰。10员员工出厂厂时须遵遵守各项项法令，如如发生任任何意外外，厂方方不负任任何责任任。11其其它未尽尽事宜，依依本厂相相关规定定办理。第十六条条餐厅管管理办法法一、目

23、的的为使本厂厂员工用用餐时，能能遵守秩秩序及讲讲究卫生生，特订订本办法法以为遵遵循。二、内容容1用餐餐时间（1）早早餐：007：0007：30（假假日延到到08：00）（2）午午餐：112：0012：30（3）晚晚餐：117：3018：002超过过上述时时间仍未未至餐厅厅用餐，无无饭菜可可进食者者，请自自行处理理。3用餐餐时须依依规定排排队打菜菜，严禁禁插队或或争先恐恐后，违违者须重重新自队队伍最后后排起。4打饭饭取汤时时要依自自己的食食量酌予予取用，并并避免掉掉落地面面造成浪浪费。5一律律需于餐餐桌就位位用餐，严严禁边走走边吃，或或于餐厅厅外其它它地方用用餐。6用餐餐后需将将桌面菜菜渣清理理

24、干净，始始可离开开，并将将其倒于于指定地地点。7严禁禁于饮水水机、凉凉房内或或其它非非指定地地点清洗洗餐具。8餐厅厅电视开开放时间间：（1）平平时中午午12：00-13：00（2）平平时晚上上17：00-22：00（3）假假日 077：30-22：30（4）开开放时间间外严禁禁私自使使用9凡违违反上述述规定，且且经劝诫诫不从者者，每次次罚100元。10严严禁于餐餐厅内乱乱丢垃圾圾.随地吐吐痰.大声喧喧哗.抽烟.酗酒或或赌博,违者依依厂规处处分。11未未尽事宜宜，依本本厂相关关规定处处理。第十七条条宿舍管管理办法法一、宿舍舍起居作作息规定定寝室熄灯灯时间：晚上111点，如如有加班班，依加加班返回

25、回宿舍时时间延长长一小时时。二、各寝寝室由管管理部总总务课推推派寝室室长一人人，负责责环境内内务及人人员管理理之安排排。三、室长长职责 11排定定寝室环环境整洁洁，垃圾圾清理之之值日人人员。 22寝室室内务反反映之要要求，并并协助本本办法执执行及推推动。 33寝室室内务反反映及室室友之反反映。 44凡担担任室长长者，每每月参加加室长会会议。 55室长长须善尽尽上述职职责。 66寝室室公物（如如：笨斗斗、扫帚帚、衣柜柜等，须须妥善保保管，如如有损坏坏须照价价赔偿）。四、员工工逾时返返回宿舍舍规定：1住宿宿人员需需于233：00之前前返回宿宿舍。2凡逾逾时返厂厂者，逾逾时300分钟内内罚200元，

26、300分钟以以上每逾逾时300分累计计一次，超超过晚上上24：00未归归者，视视同擅自自外宿处处分。3擅自自外宿者者，罚550元。五、宿舍舍人员违违反下列列规定者者，一律律开除，并并送公安安单位法法办。1赌博博.偷窃.打架.吸毒.喝酒.闹事或或携带违违法凶器器或美工工刀等。2向同同仁强行行借款（物物）或勒勒索恐吓吓3蓄意意破坏公公物，并并须照价价赔偿。4携带带异性进进入宿舍舍或擅自自进入异异性宿舍舍者。5翻入入围墙进进入厂区区者，并并视同小小偷处理理。六违反反下列规规定者，每每次罚元，累累犯三次次者开除除。 1。擅擅自带非非本厂人人员进入入宿舍者者。 2无无故或借借故辱骂骂各级干干部，不不服从

27、指指挥，经经查属实实者。 3于于非吸烟烟区吸烟烟者。 4于于宿舍内内进行炊炊事者，并并没收相相关设备备。 5在在寝室内内喝酒者者。 6不不服从室室长及其其它宿舍舍管理人人员纠正正者。 7擅擅自接用用私人电电话者。七违反反下列规规定者，每每次罚55元。1大声声喧哗，影影响他人人安宁者者。2个人人座位不不整洁，或或毛巾衣衣物任意意挂放，未未保持整整齐清洁洁者。3擅自自调换寝寝室或床床位或擅擅自移动动宿舍公公物者。4乱丢丢果皮、纸纸屑、烟烟蒂各类类垃圾或或随地吐吐痰者。5担任任值日人人员，负负责清洁洁服务，工工作不尽尽职者。6洗澡澡或洗衣衣物时浪浪费水，且且纠正不不改者。7离开开宿舍时时电灯，电电扇

28、或其其它电源源未关者者，当日日值日生生处分。8熄灯灯后不就就寝，仍仍在说话话者，听听音乐或或做其它它影响他他人安宁宁者。八个人人钱财、贵贵重物品品，应自自行妥善善保管。九住宿宿同仁外外出及申申请外宿宿规定，须须依本厂厂相关办办法办理理。十退宿宿规定：1离职职当天即即应搬离离宿舍，并并将床铺铺内务柜柜整理清清洁，经经检查合合格后始始可离开开。2离厂厂时须经经大门守守卫检查查行李及及携带之之物品，确确认无误误后始可可离厂。十一、本本厂为维维护宿舍舍之整洁洁及安全全，将不不定期派派人员对对宿舍进进行各项项检查。十二、其其它未尽尽事宜，依依本厂相相关规定定办理。十三、本本厂自公公告日起起正式实实施。第

29、十八条条奖惩一本公公司从业业人员之之奖励区区分为下下列三种种：1嘉奖奖2小功功3大功功二有下下列事迹迹之一者者，得予予嘉奖。1品性性端正，工工作努力力，绩效效卓越，能能适时完完成任务务者。2维护护团体荣荣誉，有有具体事事迹者。3热心心服务，有有具体事事迹者。4有其其它功绩绩，足为为其它员员工楷模模者。三有下下列事迹迹之一者者，得予予记功或或发奖励励金。1对于于生产技技术或管管理制度度提出具具体方案案，经采采行确具具成效者者。2节省省物料或或对发料料利用成成效者。3遇有有变故，勇勇于负责责，并处处置得宜宜者。4举发发违规或或损害公公司利益益之案件件者。5举发发违规或或损害公公司利益益之案件件具有

30、其其它较大大功绩，足足供表扬扬者。四有下下列事迹迹之一者者，得予予记大功功。1遇有有意外事事件或突突变，奋奋不顾身身，极力力抢救，因因而减少少损害者者。2维护护工厂安安全，冒冒险执行行任务，确确有实际际功绩者者。3维护护公司重重大利益益，竭尽尽全力，避避免重大大损失者者。4具有有其它效效大功绩绩，足为为其它从从业人员员表范者者。五本公公司从业业人员之之惩罚区区分为下下列四种种：1申诫诫2小过过3大过过4开除除六有下下列事迹迹之一者者，经查查证属实实或有具具体事证证，得予予以申诫诫。1在工工作时间间谈天、嬉嬉戏或从从事规定定以外之之工作者者。2在工工作时间间内擅离离工作岗岗位者。3因过过失致发发

31、生工作作错误，情情节轻微微者。4妨害害现场工工作秩序序或违反反安全卫卫生工作作守则者者。5初次次不遵守守主管人人员合理理指导者者。6浪费费公物，情情节轻微微者。7检查查或监督督人员未未认真执执行职务务者。8在厂厂区内未未配带识识别证三三次者。9破坏坏环境卫卫生者。七有下下列事迹迹者，经经查证属属实或有有具体事事证，得得予记过过或视情情节罚款款: 11擅离离职守，致致发生变变故使公公司蒙受受重大损损害者。2泄漏漏生产或或事务上上机密者者。3携带带违禁物物品入厂厂不听制制止者。4遗失失经管之之重要文文件、机机件、对对象或工工具。5撕毁毁公文或或公共文文件者。 66擅自自变更工工作方法法致使公公司蒙

32、受受重大损损失者。7拒绝绝听从主主管人员员合理指指挥监督督，经劝劝导仍不不听从者者。8违反反安全规规定措施施致公司司蒙受重重大损失失者，9工作作时间在在工作场场制造私私人对象象者。（如如：使用用公司计计算机打打私人文文件）10造造谣造事事，散播播谣言致致公司蒙蒙受重大大损失者者。八有下下列事迹迹之一者者，经查查证属实实或有具具体事证证，得予予记过或或罚款。1对上上级批示示未报告告正当理理由，而而未如期期完成或或处理不不当者。2因疏疏忽致机机器设备备或物品品材料，遭遭受损害害或伤及及他人。3在工工作场地地喧哗、嬉嬉戏、吵吵闹妨害害他人工工作者。4投机机取巧隐隐瞒朦蔽蔽谋取非非份利益益者。5对同同

33、仁恶意意攻击、诬诬告、伪伪证而制制造事端端者。6工作作时间内内撤离工工作岗位位躺卧睡睡觉者。九有下下列事迹迹者，经经查属实实者或有有具体事事证，得得不经预预告给予予解雇之之：1订立立劳动合合同时用用虚伪意意思表示示，使公公司误信信遭受损损害者。2对雇雇主、雇雇主家属属、雇主主代理人人或共同同工作之之从业人人员实施施暴行或或有重大大侮辱之之行为者者。3违反反劳动合合同情节节重大者者。4故意意损耗机机器、工工具、原原料、产产品或本本厂所有有物品或或故意泄泄漏技术术上、营营业上之之秘密，致致使公司司蒙受损损害者。5受有有期徒刑刑以上之之宣告而而未论知知缓刑或或未准易易科罚金金者。6无正正当理由由、旷

34、工工三日者者。7各种种假期内内未经公公司许可可，而往往他处工工作者。8聚众众要力，妨妨害生产产秩序者者。9张贴贴、散发发煽动性性文字、图图画、足足以破坏坏劳资情情感者。10在在厂区内内赌博（含含宿舍）11偷偷窃同仁仁或公有有财物者者。12利利用公司司名义在在外招摇摇撞骗，致致公司名名誉蒙受受重大损损害13侵侵占公有有财产或或营私舞舞弊。14在在厂区内内有伤风风化行为为者.为15在在厂房、车车间、仓仓库非指指定场区区吸烟16在在工作中中喝酒或或滋事妨妨害生产产秩序者者。17年年度内累累积满二二次大过过者。18依依据劳动动合同调调派工作作，无故故拒绝者者。19出出入厂区区不遵守守规定或或携带物物品

35、出入入厂区而而拒绝保保安或管管制人员员者。20其其它重大大过失或或不当行行为，导导致严重重后果者者。21门门卫值勤勤中睡觉觉犯满33次。十前项项各款本本公司从从知悉解解雇原因因之起解解雇，并并不发给给该员工工之薪资资作为惩惩处。情情节严重重者，送送司法机机关处理理。十一。奖奖励方式式依下列列规定计计算之，于于当月薪薪资发放放。 11记嘉嘉奖一次次者总共共：100元 22记小小功一次次者总共共：500元 33记大大功一次次者总共共：1000元十二。惩惩罚方式式依下列列规定计计算之： 11记申申诫一次次者扣10元 22记小小过一次次者扣50元 33记大大过一次次者扣1000元第十九条条离职一、公司

36、司所属员员工离职职，匀须须按规定定办理离离职手续续，并于于下列规规定之天天数提出出申请。1试用用期满之之作业员员3天前后后提出.2试用用期满之之文员及及干部115天前前提出或或完成工工作交接接。3签约约人员按按签约规规定。二、经批批准离职职者须依依规定向向有关单单位办理理离职手手续，缴缴回识别别登记公公司借予予之公物物，未缴缴回者扣扣缴该项项成本费费，手续续完全办办妥后方方可离开开。三、离职职人员不不发给绩绩效奖金金、年节节奖金及及其它非非薪资项项目之奖奖金或津津贴。四、未于于规定天天数提出出申请或或手续，未未办妥即即自行离离职者，以以旷工解解职办理理，并不不发给薪薪金，其其薪资纳纳入员工工福利。五、任职职未满六六个月离离职者，本本厂扣回回发给之之制服、寝寝具等成成本费。六、离职职者应于于离职两两个月内内亲自或或委托他他人领取取薪资，超超过期限限将不发发给该项项薪资，其其薪资纳纳入员工工福利。第二十条条其它其它未尽尽事宜，依依政府法法令，本本厂其它它规定办办理或另另行公告告。免责声明明：本管管理工具具由中人人网会员员提供。中中人网会会对会员员提供的的管理工工具进行行筛选和和编辑，但但是并不不声明或或保证其其内容的的正确性性或可靠靠性。该该管理工工具的版版权属于于提供者者所有，有有关版权权的问题题请直接接与提供供者联系系。