石岩沟煤矿安全培训中心管理制度汇编20682.docx

《石岩沟煤矿安全培训中心管理制度汇编20682.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《石岩沟煤矿安全培训中心管理制度汇编20682.docx（26页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、安全培训中心各类规章管理制度汇编二0一三年年一月石岩沟煤矿矿安全培培训中心心安全技技术培训训制度第一章 总 则第一条 为规范范安全技技术培训训行为，促促进安全全技术培培训的健健康发展展，实现现安全生生产的目目的，根根据中中华人民民共和国国安全生生产法和和安全全生产培培训管理理办法等等有关法法律、法法规的规规定，制制定本章章程。 安全培训训机构：陕陕西省神神木县店店塔镇石石岩沟煤煤矿安全全培训中中心第二条 安全培训训机构举举办者：陕西德德林能源源投资有有限责任任公司第三条 办学地址址：陕西西省神木木县店塔塔镇第二章 安全技术培培训的宗宗旨、规规模与培培训形式式第六条 培训宗宗旨：全全面贯彻彻中华

2、华人民共共和国安安全生产产法，坚坚持“安全第第一，预预防为主主”的培训训方向；注重学学员的安安全意识识和安全全能力的的培养；遵循全全新的教教育观念念，努力力提高培培训质量量和效益益，立足足煤矿行行业，培培养适应应煤矿行行业需求求的，以以安全作作业为首首的实用用型、技技能型、创创新型、复复合型的的技术人人才。第七条 安全技技术培训训规模为为1000人。第八条 培训领域：一般从从业人员员、新工工人。第九条 培训形形式：业业余与脱脱产相结结合的短短期培训训。石岩沟煤矿矿安全教教育与培培训制度度1、入矿新新工人上上岗前必必须进行行不少于于72学学时的强强制性安安全培训训，经考考核合格格，签订订劳动协协

3、议和师师徒合同同后方可可办理临临时入井井证上岗岗实习，四四个月后后由安全全培训科科对新工工人实际际情况进进行考核核，合格格后发放放正式入入井证方方可单独独上岗作作业。凡凡现场检检查发现现没有持持入井证证或临时时入井证证下井者者，除对对本人进进行处罚罚外，对对队长罚罚款100元/人人次。2、转岗或或离岗一一年以上上工人重重新上岗岗时，其其所在单单位向安安全培训训科提出出申请，由由安全培培训科对对其进行行转岗培培训、考考核，并并建立培培训、考考核档案案，办理理（更换换）入井井证。未未按照规规定培训训上岗的的，对其其责任队队长罚款款10元元/人次。3、每月由由安全培培训中心心负责编编排培训训计划（并

4、并与生产产经营计计划同时时下达），每每年对对对安全生生产工作作的职工工进行不不少于220小时时再培训训，不按按要求接接受再培培训者罚罚款500元/人人次。4、开办培培训班时时，安全全培训中中心负责责在开班班前三天天以授课课通知书书的形式式通知授授课教师师，授课课教师按按照授课课通知培培训内容容编写培培训教案案，必须须按照规规定时间间进行授授课，授授课要保保证培训训质量，保保证培训训课时。培培训班结结束后，教教案交培培训科存存档。无无教案或或教案不不符合标标准要求求上课或或培训质质量达不不到要求求，对授授课教师师罚款550元/次。5、受培训训赏在培培训期间间无故迟迟到、早早退，罚罚款200元/次

5、次，旷课课罚款330元/次；扰扰乱课堂堂纪律，影影响教学学进度，罚罚款500元/次次。6、考试试试卷由授授课教师师（培训训组织单单位）负负责必须须在培训训班结束束前一天天出题。考考试由安安全培训训中心负负责组织织，一律律采用闭闭卷考试试，必须须遵守考考场纪律律，对违违犯考场场纪律者者罚款330元/次，试试卷作废废，取消消其考试试资格。考考试结束束后，试试卷评卷卷由授课课老师当当天完成成（包括括在试卷卷上签字字）并打打印成绩绩单，写写出培训训总结，交交安全培培训中心心存档。否否则对授授课教师师罚款550元/次。7、培训学学员考试试成绩低低于600分的，必必须参加加补考，补补考仍不不及格的的，调离

6、离工作岗岗位交综综合办待待岗，安安全培训训中心负负责填入入职工培培训档案案。8、由安全全培训中中心负责责对授课课教师进进行考核核，授课课费按660元/学时按按季度进进行造册册发放。9、主要负负责人、安安全生产产管理人人员必须须按照规规定要求求接受专专门的安安全培训训，取得得安全资资格证后后，方可可上岗；特殊工工种必须须按照规规定要求求接受专专门的安安全培训训，取得得特种作作业人员员操作资资格证后后方可上上岗。10、主要要负责人人、安全全生产管管理人员员培训（复复训），按按集团公公司下达达的培训训指标进进行培训训（复训训），由由安全培培训中心心负责安安排、组组织，并并建立受受培（复复训）人人员情

7、况况档案。被被安排培培训（复复训）人人员不得得以任何何理由拒拒绝。否否则，对对其罚款款1000元/次次。11、特殊殊工种培培训（复复训），按按集团公公司下达达的培训训（复训训）工种种、人数数，由安安全培训训科负责责安排、组组织，有有关单位位按时参参与，人人员必须须提供初初中以上上文化程程度的证证明材料料，文盲盲和半文文盲不准准参加特特殊工种种培训，安安全培训训中心对对特殊工工种必须须建档，实实行微机机管理。12、参加加特殊工工种培训训（复训训）人员员必须按按通知时时间带身身份证（或或身份证证复印件件）和生生活费等等到安全全培训中中心报名名登记。否否则，不不安排其其参加培培训（复复训）。13、特

8、殊殊工种在在培训（复复训）期期间，违违犯规章章制度、纪纪律被培培训单位位通报批批评（扣扣分）者者，回矿矿后，按按集团公公司扣分分情况进进行罚款款，每扣扣一分罚罚款500元，并并按严重重“三违”对其过过关帮教教。14、主要要负责人人、安全全生产管管理人员员、特殊殊工种培培训（复复训），凡凡因考试试不及格格，经补补考仍不不及格，没没有拿到到资格证证者。第第二次又又被安排排培训（复复训）者者，培训训费自理理，仍未未取得资资格证者者，不得得从事原原岗位工工作。15、各队队必须建建立特殊殊工种管管理档案案（档案案记载培培训时间间、工种种、证件件有效期期等），否否则，对对该队支支书罚款款30元元。16、凡

9、取取得特种种作业操操作资格格证的职职工，非非工作需需要不得得随意调调动，确确需调动动的，调调出单位位在人员员调动之之前必须须通知安安全培训训中心调调整档案案，安全全培训科科备案后后方可办办理调动动手续，不不经签字字备案随随意调动动特殊工工种不从从事原工工种者，对对队长罚罚款1000元。17、本办办法自220099年7月月1日起起由安全全培训中中心负责责监督执执行。石岩沟煤矿矿分管培培训领导导管理职职责 11、认真贯彻彻落实党党的安全全生产方方针及上上级有关关安全方方面的文文件精神神，指示示、指令令和任务务。2、负责领领导全矿矿职工安安全教育育培训工工作，认认真贯彻彻执行党党的教育育方针，指指导

10、、协协调和及及时处理理培训工工作中发发现的各各种问题题。3、负责监监督本矿矿年度职职工安全全培训计计划的编编制，审审核季度度和月度度安全培培训计划划，负责责领导全全矿培训训管理制制度的制制定并监监督检查查制度的的落实情情况。4、组织并并召开培培训工作作专门会会议，研研究部署署培训工工作，解解决职工工教育培培训中的的重大问问题。5、负责职职工教育育经费的的合理使使用和审审批。6、负责培培训机构构的人员员的设置置和合理理调配。安全培训中中心主任任管理职职责 1、认真真贯彻落落实党的的安全生生产方针针及上级级有关安安全方面面的文件件精神，指指示、指指令和任任务。 2、在在公司领领导的正正确领导导下，

11、认认真贯彻彻执行党党的教育育方针，组组织与管管理培训训工作，发发现问题题及时处处理。 3、经经常深入入基层，落落实和检检查培训训工作，帮帮助解决决职工培培训工作作中的难难题。 4、负负责制订订本矿全年年的职工工培训计计划，季季度培训训计划及及月 份培训训计划，并并做好年年度工作作总结，季季度工作作总结及及月份工工作总结结，每月月做好报报表的上上报工作作，每月月5号以前前按时送送到有关关部门和和有关领领导手中中。 5、抓抓好本培培训中心心人员的的思想政政治工作作及全公公司职工工的培训训工作，因因工作不不负责任任而造成成重大责责任事故故或造成成重大影影响的，主主任负全全面责任任。 6、积积极参加加

12、矿组织织召开的的各种会会议，负负责接待待上级对对本公司司职工培培训方面面的各种种检查，发发现问题题及时向向领导回回报。副主任管理理职责1、按时完完成领导导布置的的各项任任务。 22、协助助领导做好好本中心心人员的的思想政政治工作作及全矿矿职工的的培训工工作。 33、协助助主任制制订全年年培训计计划，季季度培训训计划及及月份培培训计划划，并做做好年度度工作总总结，季季度工作作总结及及月份工工作总结结。 44、及时时解决职职工反映映的重大大问题。 55、协助助主任做做好各类类考核工工作。 66、协助助主任做做好上级级部门对对本公司司职工培培训工作作的各项项检查的的接待工工作。 77、经常常深入基基

13、层，落落实和检检查培训训工作，帮帮助解决决职工培培训工作作中的难难题。办公室管理理人员岗岗位职责责1、按时完完成领导导交给的的各项任任务。 22、认真真执行各各项工作作制度，上上班不迟迟到、不不早退、有有事请假假。 33、认真真做好各各种文件件、材料料、报表表建档保保存工作作。 44、对上上级的指指示、文文件和职职工反映映的问题题及时向向领导汇汇报，做做好上情情下达、下下情上报报工作。 55、做好好办公室室会议记记录，做做到字体体工整、清清洁、有有序。 66、认真真接听电电话，并并将电话话内容及及时汇报报给相关关领导。接接待来宾宾，态度度和睦、热热情。 77、经常常保持室室内外清清洁卫生生，物

14、品品摆放整整齐。安全培训中中心管理理制度1、从干部部到职工工要进行行全员培培训。2、实实行分级级安全培培训制度度：安全全管理人人员由二二级安全全培训机机构培训训；166个特殊殊工种由由三级安安全培训训机构培培训：一一般工种种、新工工人由矿矿四级安安全培训训机构培培训，各各级领导导和岗位位人员必必须取得得安全资资格证方方可上岗岗。3、一一般工种种、新工工人、煤煤矿其他他从业人人员由培培训中心心负责，并并制订详详细的全全矿的年年度培训训计划和和月份培培训计划划。4、安安全培训训工作由由培训中中心负责责，并制制订有详详细的全全矿的年年度培训训计划和和月份培培训计划划。 5、培培训的方方式及方方法要有

15、有明确的的规定。 6、要要制订有有详细的的违反规规定的奖奖惩制度度。石岩沟煤矿矿安全培培训例会会制度一、时间：每月227日二、地点：安全培培训中心心办公室室三、主持人人：安全全培训中中心主任任四、参加人人员：公公司所有有专、兼兼职教师师，培训训中心管管理人员员及各队队安全培培训负责责人。五、会议内内容：1、总结本本月培训训工作；2、传达总总公司及及矿培训方方面有关关精神，安安排布置置相关工工作；3、了解各各单位对对培训工工作意见见及建议议；4、全面分分析布置置下月培培训工作作任务。六、每次例例会各单单位相关关人员必必须全部部参加，无无故不参参加者罚罚款500元，迟迟到或早早退罚款款20元元。七

16、、例会时时间若有有变动，安安全培训训中心负负责提前前通知。 培训教师管管理制度度 1、培培训教师师在接到到安全培培训中心心通知后后，根据据所讲内内容积极极进行备备课，一一般情况况下，安安全培训训中心提提前一周周通知本本人，以以便培训训教师有有足够的的时间进进行准备备。 2、教教案写好好后，先先经安培培中心审审查把关关，然后后再由系系统主管管矿长签签字后，才才能使用用。 3、培培训教师师在授课课时，必必须兢兢兢业业，一一丝不苟苟， 突出重重点，包包教包会会，安培培中心要要对培训训教师的的工作态态度、工工作量、出出勤情况况、讲课课气氛、实实际效果果进行考考评，并并与本人人的讲课课费进行行挂钩，发发

17、现有一一项达不不到要求求，扣该该培训教教师100元。 4、凡凡查出经经培训发发过证的的职工达达不到应应知应会会标准的的，每人人次罚培培训教师师讲课费费10元。 5、培培训教师师阅卷时时要认真真，不能能马虎应应付，一一是一，二二是二，是是多少就就是多少少，不打打感情分分， 发现一一份卷子子作假，扣扣讲课教教师200元。教学质量管管理制度度1、领导兼兼课制：为便于于领导深深入教学学，掌握握情况，原原则上培培训中心心领导要要亲自承承担一定定教学任任务。 22、教案案检查制制：安全全培训中中心主任任要有计计划地检检查，抽抽查教研研组长、教教师教案案。教研研组长负负责组内内教师教教案的检检查，每每个教师

18、师的教案案每学期期至少有有一次受受检，检检查后可可与教师师交换意意见，也也可以举举办优秀秀教案展展览。 33、听课课制：各各级教学学行政领领导均应应制定学学期听课课计划，教研组组长、教教师每学学期听课课16节以以上，安安全培训训中心主主任每学学期听课课20节以以上，抓抓教学主主任每学学期听课课16节以以上，其其它行政政领导根根据工作作情况每每学期听听课46节以上上，听课课前要了了解教学学进度，大大纲要求求和教材材内容，听听课时填填写“听课记记录”，听课课后查对对教案，与与任课教教师交换换听课意意见。 44、师生生座谈会会制：按按照不同同的要求求，培训训科每学学期至少分别召开开教师、学学员座谈谈

19、会各一一次。听听取对教教师教学学和培训训中心教教学管理理方面的的意见，作作为对教教师业务务考核和和改进教教学管理理的依据据之一。5、作业试试卷抽查查制：安安全培训训中心要要有计划划地抽查查教师对对作业的的布置和和批改情情况，查查阅试卷卷和考查查登记本本，检查查试题内内容，判判分情况况及教学学效果，使使每位教教师的作作业，试试卷批改改受抽检检一次，并并作好抽抽查记录录，每学学期举办办一次作作业展评评活动。 66、学员员评教制制：每期期培训班班由安全全培训中中心召集集课代表表及各类类学员，填填写“教学情情况调查查表”，由安安全培训训中心收收集统计计、汇总总送培训训中心领领导撑握握。7、结业考考试制

20、：学员学学习结束束，每门门学科都都由安全全培训中中心统考考，根据据教学大大纲要求求组织命命题，制制订评分分标准，严严格组织织结业考考试。 88、信息息反馈制制：考试试后教师师要进行行试卷分分析，一一单元教教学结束束后，教教师应进进行作业业分析，及及时向学学员进行行考试总总结和单单元作业业总结，每每期培训训班结束束，召开开一次座座谈会，听听取对中中心教学学工作的的意见，从从中研究究探讨教教学改革革途径。 99、教学学工作总总结制度度：中心心对于每每年培训训班教学学情况由由培训科科、班主主任、任任课教师师认真总总结教学学经验，撰撰写有关关教材、教教法和教教学专题题论文，这这些工作作总结，论论文可作

21、作为聘任任职务的的依据之之一。培训情况反反馈制度度为了便于教教与学双双方的领领导能够够及时沟沟通，相相互协调调，特制制订本制制度。 11、每期期培训班班结束，安安全培训训中心必必须把各各个单位位的学员员参加培培训班的的情况，及及时反馈馈到各个个单位。 22、反馈馈的情况况包括每每个人参参加培训训班的时时间、考考勤情况况、学习习成绩及及对单位位和个人人的奖惩惩情况。 33、利用用周二、周周四早会会及时通通报办班班过程中中出现的的各种情情况，以以便各有有关单位位的领导导心中有有数，便便于及时时进行整整改。 44、定期期召集基基层各有有关单位位主抓职职工培训训的负责责人进行行座谈，群群策群力力，搞好

22、好培训。 55、安全全培训中中心定期期不定期期下基层层走访各各单位，搜搜集有关关信息，及及时调整整培训方方案，做做到有的的放矢。 66、每期期培训班班结束，安安全培训训中心要要向每一一位学员员发一张张培训情情况调查查表，从从办班管管理、授授课质量量、授课课方法、改改进意见见等方面面对教学学质量进进行综合合评价，为为搞好培培训提供供依据。学籍档案管管理制度度 1、档案案管理员员负责收收集、整整理、保保管和统统计本单单位的档档案，并并及时输输入计算算机。 2、每每期培训训班结束束，档案案管理员员必须及及时对所所有学员员参加培培训班的的时间、学学习内容容、考勤勤情况、成成绩等上上档。 3、档档案管理

23、理员负责责办理职职工培训训档案的的查阅、借借用等有有关事项项。 4、学学籍档案案一般不不外借，在在特殊情情况下经经批准方方可借用用。 5、查查阅档案案时，严严禁涂改改、圈划划、泄露露档案内内容，违违者予以以纪律处处分。 6、借借出或收收回档案案时，必必须当面面点清核核实。 7、凡凡归入学学籍档案案的材料料，应及及时整理理，经科科长审查查后才能能归入本本人档案案。所有有资料要要做到填填报及时时，数字字准确，真真实、可可靠、齐齐全。 8、建建立档案案资料查查阅簿，谁谁管谁负负责，谁谁用谁签签字。 9、学学籍档案案资料，应应妥善保保存，不不得丢失失、损坏坏。学员跟踪调调查制度度 1、坚持持定期对对参

24、加培培训班的的学员进进行跟踪踪调查，及及时发现现问题。 2、每每次培训训班结束束，要及及时把学学员在培培训班的的学习情情况，如如：参加加培训班班的时间间、考勤勤情况及及成绩，反反馈到所所在单位位，以便便双方单单位领导导进行沟沟通。 3、定定期或不不定期下下基层走走访各单单位，查查看培训训效果，及及时调整整部署，做做到有的的放矢。 4、定定期召集集各基层层单位主主抓培训训的负责责人进行行座谈，搜搜集有关关情况，群群策群力力搞好培培训。 安全培训中中心监考考人员职职责考试是培训训管理工工作的重重要组成成部分，也也是检查查培训质质量的重重要手段段，为严严肃考场场纪律，杜杜绝考试试违纪作作弊行为为，建

25、设设好我矿矿学风和和考风，特特对监考考人员提提出以下下要求：1、监考人人员由矿矿安全监督督处管理理人员担担任，提提前一天天由安全全培训中中心负责责抽取，监监考人员员必须佩佩带监考考证件上上岗（石石岩沟煤煤矿监考考工作证证），主主考、监监考要相相互配合合认真履履行监考考职责，考考试过程程中监考考人员必必须保持持考场秩秩序良好好。2、监考人人员必须须提前十十分钟进进场，及及时安排排职工座座位，监监考人员员必须逐逐一清点点人数和和查验考考试证件件。3、考试过过程中，监监考人员员不得回回答任何何与考试试相关的的内容，更更不允许许对考试试内容作作任何提提示。4、监考人人员必须须集中精精力监考考，不得得做

26、与监监考无关关的事情情，要求求考生及及本人所所携带的的手机必必须调至至振动或或关机位位置，考考试期间间不得接接听电话话。5、有意移移动试卷卷让邻座座扫视、抄抄袭，交交头接耳耳、暗发发信号者者，监考考人员必必须立即即发出警警告信号号。6、监考人人员要认认真履行行监考职职责，若若因监考考人员不不负责任任至使职职工作弊弊的，不不仅取消消监考费费，并从从重追究究相关责责任。7、监考人人员不得得在考场场内看书书、吸烟烟、闲谈谈。8、本职责责自下发发之日起起执行，最最终解释释权归安安全培训训中心。 安全培训训中心考考卷保密密及改卷卷制度1、安全培培训中心心负责考考试前一一天确定定监考人人员，并并召开监监考

27、人员员考务会会。2、监考人人员必须须提前220分钟钟到安全全培训中中心领取取考试卷卷，并到到考场负负责人员员布置、考考场规则则等。3、监考人人员要在在答卷前前宣读考考试纪律律和考场场规则，并并指定交交卷位置置和方式式。4、监考人人员要坚坚守岗位位，履行行职责，认认真维护护考场秩秩序，对对违纪人人员要及及时处理理并报安安全培训训中心。5、监考人人员在考考后将试试卷分专专业规整整，并及及时交安安全培训训中心密密封。6、安全培培训中心心在考后后组织有有关人员员改卷，原原则上谁谁出题谁谁改卷。7、改卷期期间严禁禁弄虚作作假，徇徇私舞弊弊，一经经发现，对对改卷人人罚款2200元元，并取取消改卷卷资格。8

28、、安全培培训中心心负责试试卷全程程密封工工作，同同时对改改卷过程程进行监监督。9、安全培培训中心心要在考考试结束束的第二二天公布布考试成成绩。学员考勤奖奖罚制度度 为了加强强学员管管理，提提高学习习质量，特特制订本本制度， 望大家认真贯彻执行。 1、所所有学员员在学习习期间，必必须按时时参加学学习，有有事请假假，不能能无故缺缺课，缺缺1次课，罚罚本人110元，罚罚该队支支书100元。 2、上上课期间间要遵守守课堂纪纪律，认认真听讲讲，做好好笔记，不不迟到，不不早退，不不交头接接耳。发发现上课课迟到、早早退、睡睡觉、吸吸烟、接接电话、交交头接耳耳一次，罚罚本人55元。 33、认真真做好笔笔记并完

29、完成作业业，发现现作业、笔笔记完不不成者11次罚本本人100元。 44、讲文文明、讲讲卫生，不不乱写乱乱画，不不乱扔果果皮、纸纸屑，发发现一次次罚100元。 55、不随随地吐痰痰，不随随地大小小便，发发现一次次罚款110元。 6、不不损坏公公物，不不在墙上上踩脚印印，发现现一次罚罚款100元。 77、每期期培训班班结束，要要对参加加考试的的人员按按成绩从从高分到到低分进进行排次次序，第第一名奖奖1000元，第第二名奖奖80元，第第三名奖奖50元。培训质量管管理制度度为了使职工工培训工工作真正正落到实实处，抓抓出成效效，特制制订本办办法，望望有关单单位和个个人认真真执行。 1、安安全培训训中心按

30、按各单位位所报人人数认真真进行组组织，组组织不 齐追究究教培中中心的责责任，每每缺1人次罚罚教培中中心100元，凡凡查出经经培训发发过证的的职工达达不到应应知应会会标准的的，每人人次罚安安全培训训中心220元。 2、加加强管理理，严格格考勤。培培训期间间，各单单位所报报学习人人员每缺缺1人次，罚罚支部书书记100元钱，组组织齐表表现好的的单位奖奖支书550元，月月底兑现现。 3、培培训班结结束，进进行闭卷卷考试，职职工考试试不及格格，1人罚所所在单位位50元，平平时安检检科不定定期下井井抽查，凡凡查出职职工达不不到应知知应会标标准的，每每人罚单单位500元。 4、培培训教师师要保证证教学质质量

31、，突突出重点点，包教教包会，凡凡查出发发过证的的职工达达不到应应知应会会标准的的，每人人次罚培培训教师师讲课费费10元。 5、培培训期间间，要求求不准旷旷课、迟迟到、早早退，每每缺一次次课，罚罚本人110元，培培训结束束，考试试不及格格罚本人人 1000元，并并继续培培训。 学员守守则 1、热爱爱祖国，热热爱人民民，热爱爱煤炭事事业，拥拥护中国国共产党党，努力力学习，准准备为社社会主义义现代化化建设贡贡献力量量。 22、按时时到校，不不迟到，不不早退，不不旷课。 3、专专心听讲讲，勤于于思考，认认真完成成作业。 4、坚坚持锻练练身体，积积极参加加文体活活动。 5、讲讲究卫生生，不随随地吐痰痰，

32、养成成良好的的卫生习习惯。 6、积积极参加加劳动，生生活俭仆仆。 77、遵守守纪律，遵遵守公共共秩序，遵遵守国家家法令。 88、尊敬敬师长，团团结同志志，对人人有礼貌貌，不骂骂人，不不打架。 99、热爱爱集体，爱爱护公物物，不做做对集体体和别人人有害的的事。 110、谦谦虚诚实实，有错错就改。培训教室管管理制度度1、每次上上课前，学学员进入入教室准准备学习习用具，按按时上课课。 22、上课课认真听听讲，积积极思考考，有问问题先举举手。待待老师同同意后起起立发言言，不随随便乱说说话，不不做小动动作，不不看课外外书籍。 33、下课课铃响后后，任课课教师同同意下课课后，方方可离开开教室，下下课时间间

33、不得在在教室或或楼道里里追逐打打闹。 44、教室室里桌、凳凳要摆放放整齐，经经常擦洗洗，要建建立轮流流值日制制度，经经常保持持地面干干净，门门窗玻璃璃洁净，黑黑板整洁洁，卫生生工具摆摆放整齐齐。 55、爱护护公物，不不准在桌桌、凳上上乱刻乱乱划，不不准随意意拆装照照明灯具具，不准准在墙壁壁上涂沫沫，蹬脚脚印。 66、值日日学员或或拿教室室钥匙的的学员要要在预备备铃响前前及时开开门，下下课离开开教室，关关闭门窗窗和照明明灯具，防防止东西西丢失。实验室管理理制度1、严格执执行国家家或行业业颁布的的法规、条条律，在在安全培培训中心心的指导导下，根根据培训训教学计计划和大大纲的安安排，开开展各种种实验

34、教教学工作作。2、仪仪器、仪仪表、各各种设备备未经主主管领导导许可，任任何人不不得转借借或挪用用。3、能能正确使使用和维维修仪器器、仪表表和设备备。做到到心中有有数，定定期检修修或校验验。4、建建立、健健全仪器器、仪表表使用手手续，详详细记录录仪表、仪仪器使用用检定、损损坏等情情况。5、每每次实验验前，任任课教师师协同管管理人员员，做好好一切准准备，加加强对实实习、实实验人员员安全教教育，制制订严格格的操作作规程，防防止违章章操作。6、爱爱护仪器器、仪表表，无故故丢失、损损坏者，视视情节轻轻重，给给予适当当处理。7、实实验室管管理人员员要经常常深入现现场，了了解新技技术、新新设备的的使用情情况

35、，增增强自身身素质，提提高培训训教学水水平。8、若仪器器使用频频率高或或经强烈烈撞击等等其它特特殊情况况损坏，应应及时向向主管领领导说明明原由，申申请维修修或购置置，以确确保仪器器完好和和正常使使用。9、严格办办理新购购仪器、仪仪表、设设备的入入库验收收手续，搞搞好建帐编号、立立卡工作作，妥善善保管好好说明书书。展览室管理理制度 11、展览览室管理理人员要要经常检检查各个个展室内内图片、排排板的完完好情况况，发现现问题要要及时进进行处理理。 2、管管理人员员要经常常打扫室室内卫生生，始终终保持室室内整 洁、干干净。 3、每每次组织织职工参参观展室室前，要要对职工工进行教教育，室室内不准准吸烟，

36、不不准高声声喧哗，要要认真听听老师进进行讲解解。 4、职职工在参参展过程程中，不不准随便便乱摸乱乱动，更更不准乱乱写乱画画，发现现有违犯犯者，要要对其进进行批评评教育，情情节严重重的要进进行罚款款。5、每每次组织织职工参参观，管管理人员员要做好好登记工工作，包包括参展展人数、单单位及参参观后的的感想。6、每每次组织织展览后后，管理理人员要要认真总总结，写写出本期期的具体体报告、好好的建议议及好的的思想，并并能及时时落到实实处。一般工种培培训制度度1、国家煤煤矿安全全监察局局规定，煤煤矿企业业实行全全员持证证上岗制制度，一一般工种种必须由由四级机机构进行行脱产或或业余培培训，然然后由安安全监督督

37、处统一一发证。 22、对于于一般工工种，实实行“先培训训，后上上岗，不不培训，不不上岗，考考试不及及格，不不能上岗岗”的原则则，凡考考试不及及格的一一般工种种人员，一一律不准准上岗作作业。 33、发现现哪个单单位使用用未经培培训的一一般工种种人员上上岗作业业的，发发现一人人次罚使使用单位位20000元，罚罚该单位位党政领领导2000元，并并通报全全矿。新工人培训训制度1、任何单单位不准准使用未未经培训训的新工工人上岗岗作业，确确系生产产急需而而招收的的新工人人，统一一由劳动动社保科科通知安安全培训训中心进进行培训训。 22、新工工人岗前前培训，按按规程程规定定为脱产产培训一一个月，现场实实习一

38、个个月，坚坚持“先培训训，后上上岗，不不培训，不不上岗，考考试不及及格，不不能上岗岗”的原则则，凡培培训不合合格的新新工人一一律不发发上岗证证，劳动动社保科科一律不不予办理理分配等等有关手手续。 3、任任何单位位自作主主张使用用未经培培训合格格的新工工人上岗岗作业的的，发现现一人次次罚使用用单位1100000元，罚罚该单位位党政领领导各5500元元，并通通报全矿矿，因此此而造成成的一切切损失由由使用单单位承担担。工 作 规规 则一、认真贯贯彻执行行党和国国家的方方针、政政策、法法规、执执行上级级的指令令及决定定。二、制定安安全技术术培训的的发展方方向，任任务及长长远的规规划，安安排年度度、季度度、月份份培训计计划。三、组织安安排培训训考核工工作，加加强业务务培训，提提高业务务管理素素质。四、定期召召开专、兼兼职教师师座谈会会，研究究解决培培训工作作中存在在的问题题。五、加强专专、兼职职教师的的政治业业务学习习，提高高政治业业务素质质，搞好好安培中中心的精精神文明明建设。六、遵守纪纪律，搞搞好培训训管理工工作，全全面提高高安全培培训中心心的信誉誉和素质质。七、不断改改善安全全培训中中心的工工作条件件，为培培训和考考核工作作提供良良好的环环境。八、秉公办办事，不不弄虚作作假，不不徇私舞舞弊，不不以权谋谋私，严严格遵守守工作纪纪律，认认真履行行职责，执执行规则则。