机械制造业人事制度与人事作业程序ktq.docx

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1、附录：一、机械制制造业人人事规章章制度第一章 总则 第第一条 本规规则依据据机械工工业股份份有限公公司组织织规程有有关条款款之规定定制定。 第第二条 本本公司员员工的任任聘、试试用、报报到、保保证、职职务派免免、迁调调、解职职、服务务、交卸卸、给假假、出差差、值勤勤、考核核、奖惩惩、待遇遇、福利利、退休休、抚恤恤等事项项，除公公司章程程组织规规程及政政府有关关法令另另有规定定外悉依依本规则则办理。 第第三条 本本公司除除董事、监监察人外外，自总总经理以以下各级级业务执执行人员员，均称称为本公公司职员员，并依依工作性性质分管管理职、技技术职。 第第四条 本本公司除除业务执执行人员员外，可可雇用工

2、工员(服务员员)、特勤勤人员(司机、守守卫、打打字员、电电话总机机值机员员)等，辅辅助业务务的执行行。其管管理悉依依本规则则执行。 第第五条 本本公司工工员分下下列二种种：(一)作业业员：凡凡具有专专门技能能从事技技术工作作的工人人。(二)服务务员：凡凡不具有有专门技技能非从从事技术术工作的的工人。 第第六条本本公司因因业务工工作需要要可聘请请顾问或或特约人人员，雇雇用临时时工或包包工。其其管理办办法另以以聘约或或合同。第七条本公公司得招招收实习习生，其其办法另另定。第八条本公公司职员员除本公公司章程程规定须须经董事事会同意意任用者者外可由由各部(室、中中心)经理(主任)签请总总经理核核准招募

3、募。第九条本公公司各级级员工，均均应遵守守本规则则各项规规定及本本公司制制定的规规章及通通告。 第第二章 任聘聘第一条本公公司任聘聘用各级级员工以以思想、学学识、品品德、能能力、经经验、体体格适合合于所任任职务或或工作者者为原则则，但有有特殊需需要时不不在此限限。第二条 新进员员工的任任聘，依依据业务务需要，由由主管人人事部门门统筹呈呈报核准准。第三条 本公司司各级员员工应具具有下列列各款资资格之一一者予以以任聘：(一)正管管理师、正正工程师师1. 具有有博士学学位者。2. 具有有硕士学学位，并并具有实实际工作作经验22年以上上，经试试用合格格者。3. 国内内外大专专院校毕毕业，具具有实际际工

4、作经经验100年以上上，经试试用合格格者。4. 任本本公司管管理师(工程师师)3年考考核均列列优等者者。(二)管理理师、工工程师1. 具有有硕士学学位，并并具有实实际工作作经验一一年以上上，经试试用合格格者。2. 国内内外大学学毕业或或高考及及格，并并具有实实际工作作经验66年以上上，经试试用合格格者。3任本公公司副管管理师(副工程程师)两年零零6个月，考考核均列列优等者者。(三)副管管理师、副副工程师师1. 具有有硕士学学位者。2. 国内内外大学学毕业或或高考及及格，并并具有实实际工作作经验三三年以上上，经试试用合格者。3. 国内内外专科科毕业，并并具有实实际工作作经验66年以上上，经试试用

5、合格格者。4. 任本本公司助助理管理理师、助助理工程程师1年零6个月，考考核均列列优等者者。(四)助理理管理师师、助理理工程师师1. 国内内外大学学毕业或或高考及及格，并并具有实实际工作作经验一一年以上上，经试试用合格者。2. 国内内外专科科毕业，具具有3年以上上实际工工作经验验，经试试用合格格者。3. 高中中(高职)毕业或或普考及及格，并并具100年以上上实际工工作经验验，经试试用合格者。4. 任本本公司一一级办事事员、业业务代表表、一级级技术员员一年考考核均列列优等者者。(五)一级级办事员员、业务务代表、一一级技术术员1. 国内内外大专专院校毕毕业或高高考及格格，经试试用合格格者。2. 高

6、中中(高职)毕业或或普考及及格，并并具有实实际工作作经验33年以上上经试用用合格者。3. 任本本公司办办事员、业业务员、技技术员22年考核核均列优优等者。(六)办事事员、业业务员、技技术员1. 高中中(高职)毕业或或初中毕毕业并在在企业团团体或生生产工厂厂服务55年以上上，经试试用合格格者。2. 曾任任本公司司作业员员、服务务员3年考核核均列优优等者。(七)任用用规定1. 晋升升者，应应经考试试并由员员工考评评审议委委员会审审定。2. 助理理管理师师、助理理工程师师以上各各级人员员任聘资资格特准准者，不不受上列列各项资格的限制制。第四条本公公司各级级员工如如有出缺缺时，应应由低一一级员工工中选

7、定定服务成成绩优异异者，按按前条规规定优先先升任。第五条本公公司特勤勤人员(司机、守守卫、打打字员、电电话总机机值机员员)须年满满18岁以以上，具具下列资资格并经经考试或或甄选合合格者，才才能雇用用。(一)司机机：领有有汽车驾驾驶执照照，并具具实际经经验2年以上上者。(二)守卫卫：具工工厂安全全知识或或有实际际经验者者。(三)打字字员：擅擅长中英英文打字字，有相相当经验验者。(四)总机机值机员员：具电电话接线线知识，有有实际经经验者。第六条凡有有下列事事情之一一者不得得任用为为本公司司员工。(一)被剥剥夺公权权尚未复复权者。(二)曾犯犯刑事，判判决拘役役以上罪罪行而刑刑期未满满者。(三)受禁禁

8、治产的的宣告者者。(四)通缉缉有案者者。(五)贪污污公款有有案者。(六)吸食食鸦片或或其他毒毒品者。(七)身体体衰弱不不堪从事事工作或或有传染染性疾病病者。 第三三章 试用及及报到 第一条条 本公司司员工依依本规则则第二章章第三条条规定录录用时，应应由主管管安全部部门调查查，并确确定不抵抵触本规规则第二二章第六六条规定定才予以以录用。新新录用人人员应经经试用合合格才予予任用。试试用期间间定为440天。期期满成绩绩及格者者方予正正式任用用为正式式员工。 第二条条 本公司司新进员员工试用用成绩优优良者，由由服务单单位按其其工作能能力与成成绩表现现填具试试用期满满考核报报表，会会同人事事单位出出勤资

9、料料呈请正正式任用用，发给给任用书书。其服服务年资资统一从从正式任任用之日日起算。第三条试用用员工在在试用期期间如品品行欠佳佳或经试试用单位位认为不不适合或或发现进进入公司司前曾有有本规则则第二章章第六条条规定等等不法事事情者，可可随时停停止试用用，不可可请求任任何资遣遣费或旅旅费等补补助。第四条本公公司员工工录用(试用)前应办办理报到到手续，并并填具下下列书表表(由本公公司印发发)及缴验验身份证证、毕业业证明书书、健康康检查表表、最后后服务单单位离职职证明书书及缴交交2寸半身身照片33张。第五条本公公司员工工办妥报报到手续续，经公公司分派派试用工工作后，应应即赴派派定单位位工作，不不得借故故

10、拖延或或请求更更换，并并由主管管人事部部门填发发工作记记录卡按按照规定定时间到到职工作作，无故故拖延一一星期未未到职者者即停止止试用。但但事先以以书面呈呈准者不不在此限限。第四章保证证第一条本公公司员工工均应觅觅妥保证证人，保保证其在在本公司司服务期期间遵守守本公司司一切规规章。新新进员工工于办妥妥保证手手续后才才能报到到。前项项保证手手续及保保证人的的责任均均按保证证书及保保证规约约执行。第二条本公公司员工工保证人人(以下简简称保证证人)以具有有下列资资格之一一，经本本公司认认为适当当者。(一)铺保保：资本本充实经经合法登登记有案案的工厂厂或商号号。(二)个人人保：有有正当职职业，在在社会上

11、上有相当当信誉及及地位之之人士。但但被保人人的配偶偶或直系系亲属或或本公司司董事监监察人现现职人员员均不得得为保证证人。第三条本公公司员工工经管现现款、票票据、材材料、成成品等人人员，其其保证人人应为相相当之铺铺保。第四条被保保人如有有下列各各款事情情之一者者，保证证人应负负一切赔赔偿责任任，并负负责代被被保人办办理离职职手续。(一)违反反本公司司一切规规章或营营私、舞舞弊、盗盗窃及其其它不法法行为致致本公司司蒙受损损害者。(二)贪污污公款挪挪用公物物者。(三)弃职职潜逃者者。第五条保证证人的职职业或住住址如有有变更时时，应由由保证人人或被保保人以书书面通知知本公司司办理更更正。第六条本公公司

12、员工工如因职职务变更更对原保保证人认认为不能能承担保保证责任任时，被被保人应应随时另另觅妥保保证人。第七条保证证人如因因故欲退退保或因因其他事事故丧失失其保证证资格时时，应立立即以书书面通知知本公司司，由被被保人另另觅新保保证人办办妥换保保手续，发发还原缴缴保证书书后方得得解除保保证责任任。第八条本公公司员工工换保或或离职后后六个月月内如发发现有依依规约应应由原保保证人负负责的事事项，该该原保证证人不得得推卸其其保证责责任。第九条本公公司对员员工的保保证人如如发现不不妥时可可随时通通知被保保人限期期换保，在在换保期期间如有有必要可可暂停其其职务，待待换保手手续办妥妥后才准准许复职职。第十条本公

13、公司员工工离职，经经办妥移移交手续续后6个月内内未发现现任何弊弊端时才才发还保保证书解解除保证证人的保保证责任任。第五章 职务派派免第一条各级级主管职职务的委委派分为为实授、代代理二种种。第二条职务务的派免免除依章章程须由由董事会会核定者者外，各各单位主主管如认认为有必必要时可可填具调调派意见见表呈总总经理核核定派免免。第三条职务务的派免免经核定定后由人人事部门门填发人人事派(免)令。第四条职务务的委派派经核定定后准支支职务加加薪，其其数额另另行决定定。第六章迁调调第一条本公公司基于于业务上上的需要要，可随随时调动动任一员员工的职职务或服服务地点点。被调调的员工工如借故故推诿，概概以抗命命论处

14、。第二条各单单位主管管依其管管辖内所所属员工工的个性性、学识识和能力力，力求求人尽其其才以达达到人与与事相互互配合，可可填具人人事异动动单呈核核派调。第三条奉调调员工接接到调任任通知后后，单位位主管人人员应于于10日内内，其他他人员应应于七日日内办妥妥移交手手续就任任新职。前项奉调员员工由于于所管事事物特别别繁杂，无无法如期期办妥移移交手续续时，可可酌予延延长，最最长以55日为限限。第四条奉调调员工可可比照出出差旅费费支给办办法报支支旅费。其其随往的的直系眷眷属得凭凭乘车证证明实支支交通费费，但以以五口为为限。搬搬运家具具之运费费，可检检附单据据及单位位主管证证明报支支。第五条奉调调员工离离开

15、原职职时应办办妥移交交手续，才才能赴新新职单位位报到，不不能按时时办理完完移交者者应呈准准延期办办理移交交手续，否否则以移移交不清清论处。第六条调任任员工在在新任者者未到职职前，其其所遗职职务可由由直属主主管暂代代理。第七章 解职第一条 本公公司员工工的解职职分为“当然解解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及及“免职或或解雇”六种。第二条本公公司员工工死亡为为“当然解解职”。“当然解解职”得依规规定给恤恤。第三条本公公司员工工退休给给予退休休金，其其办法另另定。第四条本公公司员工工自请辞辞职者，应应于请辞辞日300天前以以书面形形式申请请核准。在在未奉核核准前不不得离职职，擅自自离职

16、者者以旷工工论处。第五条本公公司员工工停职分分为“自请停停职”及“命令停停职”二种。(一)员工工因服兵兵役期间间超过一一个月者者可自请请停职。(二)员工工有下列列情况之之一者可可命令停停职。1.保证人人更换期期间，所所属一级级单位主主管认为为必要停停职者。2.因病延延长的假假期超过过6个月者者。3.触犯法法律嫌疑疑重大而而被羁押押或提起起公诉者者。第六条自请请停职和和命令停停职，如如遇下列列情况，酌酌情予以以处理。(一)自请请停职者者，于退退伍后115天内内未申请请复职者者，予以以免职或或解雇。(二)因换换保停职职者，自自停职日日起155天内未未办妥换换保手续续者，予予以免职职或解雇雇。(三)

17、因病病命令停停职者，自自停职日日起6个月内内未能痊痊愈申请请复职者者，资遣遣或命令令退休。(四)因案案命令停停职者，经经判决为为有期徒徒刑以上上者免职职或解雇雇，但侦侦查处分分不起诉诉或判决决无罪确确定后，可可予复职职。第七条本公公司员工工于停职职期间，停停发一切切薪津，其其服务年年资以中中断计。第八条本公公司因实实际业务务需要可可资遣有有关员工工，其办办法另定定。第九条违反反本公司司规章，经经本公司司员工考考评审议议委员会会决议免免职或解解雇者即即予免职职或解雇雇。第十条本公公司员工工离职，除除“当然解解职”及“命令停停职”未能办办理交卸卸手续者者外，均均应办妥妥交卸手手续，经经各部门门接交

18、人人签准后后才能离离职。第八章 服务守守则第一条本公公司员工工应遵守守本公司司一切规规章命令令及主管管的指挥挥监督，忠忠实勤勉勉地执行行其职务务。对经经办业务务或工作作如有建建设性意意见时，可可以口头头或书面面陈述建建议。第二条本公公司员工工平日的的言行应应诚实、谦谦让、廉廉洁、谨谨慎、勤勤勉，同同事间要要和睦相相处以争争取公司司荣誉。第三条本公公司员工工上下班班均应按按规定签签到。签签到均应应亲自为为之，不不得托人人代为签签到或代代人签到到。违者者依本规规则的规规定论处处。第四条本公公司员工工除规定定之放假假日及因因公出差差或因故故与其他他正当事事由外，均均应按照照规定时时间上下下班，不不得

19、任意意迟到或或早退。如如有违反反者照下下列规定定处理。 (一)每月迟到或早退：7次至10次者以旷工半天论处。11次至115次者者以旷工工1天论处处。16次至220次者者以旷工工2天论处处。超过21次次概以旷旷工3天论处处。(二)迟到到或早退退除事先先请准者者外，超超过200分钟起起至1小时内内，未办办理请假假手续者者以旷工工半天论论处。第五条各级级员工每每日应办办事务必必须当日日办清，如如不能于于办公时时间内办办妥应加加班赶办办。如有有临时发发生紧要要事项奉奉主管人人员通知知时，虽虽非办公公时间亦亦应遵照照办理，不不得借故故推诿。加加班发给给加班费费，其标标准另定定。第六条本公公司员工工对顾客

20、客或参观观来宾应应保持谦谦和礼貌貌、诚恳恳友善的的态度。对对顾客委委办事项项应力求求周到机机敏处理理，不得得草率敷敷衍或任任意搁置置不办。第七条各级级主管就就其监督督范围以以内所发发命令，其其属下员员工有服服从的义义务，但但对其命命令有意意见时可可随时陈陈述。第八条各级级员工对对于两级级主管同同时所发发命令或或指挥，以以直接主主管的命命令为准准。第九条本公公司员工工不得有有下列行行为：(一)除办办理本公公司业务务外，不不得对外外擅用本本公司名名义。(二)对于于本公司司机密无无论是否否经管，均均不得泄泄漏。(三)未奉奉核准不不得擅离离职守。(四)对于于所办事事项不得得收受任任何馈赠赠或向往往来行

21、号号挪借财财物。(五)非因因职务的的需要不不得动用用公物或或支用公公款。(六)对所所保管的的文书财财物及一一切公物物应善尽尽保管之之责，不不得私自自携出或或出借。(七)不得得私自经经营与本本公司业业务类似似的商业业或兼任任本公司司以外职职务。但但经董事事长特准准者不在在此限。(八)不得得任意翻翻阅不属属自己负负责的文文件、帐帐簿表册册或函件件。(九)不得得携带违违禁品、引引火物及及非必要要物品进进入工作作场所。第十条本公公司各级级员工有有违反前前条规定定，应按按情节轻轻重分别别予以惩惩处，该该主管知知情不报报者亦应应负连带带责任而而受惩处处，其涉涉及保证证事项的的保证人人应负保保证有关关的责任

22、任。第九章 交卸手手续第一条本公公司员工工交卸分分：(一)主管管人员交交卸。(二)经管管人员交交卸。第二条称主主管人员员者为主主管各级级单位的的人员。称称经管人人员者为为直接经经管财物物或事务务的人员员。第三条主管管人员应应就下列列事项分分别造册册办理移移交。(一)单位位人员名名册。(二)未办办及未了了事项。(三)主管管的财物物及事务务。第四条经管管人员应应就下列列事项分分别造册册办理移移交。(一)所经经管的财财物事务务。(二)未办办及未了了事项。第五条一级级单位主主管人员员交卸时时应由公公司负责责人派员员监交，二二级单位位以下人人员交卸卸时可由由该单位位主管人人员监交交。第六条本公公司员工工

23、的交接接，如发发生争执执应由监监交人述述明经过过，会同同移交人人及接收收人拟具具处理意意见呈报报上级主主管核定定。第七条主管管人员移移交应于于交卸之之日将本本章第三三条规定定的事项项移交完完毕。第八条经管管人员移移交应于于交卸日日将本章章第四条条规定的的事项移移交完毕毕。第九条主管管人员移移交时应应由后任任会同监监交人依依移交表表册逐项项点收清清楚，于于前任移移交后33日内接接收完毕毕检齐移移交清册册与前任任及监交交人会签签呈报。第十条经管管人员移移交时，应应由后任任会同监监交人依依移交表表册逐项项点收清清楚，于于前任移移交后三三日内接接收完毕毕，检齐齐移交清清册与前前任及监监交人会会签呈报报

24、。第十一条各各级人员员移交应应亲自办办理，其其因特别别原因，经经核准得得指定负负责人代代为办理理交卸时时，所有有一切责责任仍由由原移交交人负责责。第十二条各各级人员员过期不不移交或或移交不不清者得得责令于于10天内内交卸清清楚，其其缺少公公物或致致公司受受损失者者应负赔赔偿责任任。第十三条本本公司员员工派往往国内外外实习或或考察者者其交卸卸亦适用用本规则则的规定定。第十章 给假与与出差第一条本公公司以下下列日期期为例假假日(若有变变更时得得预先公公布)，但因因业务需需要可指指定照常常上班需需以加班班计算：(一)例假假日1. 元旦旦2. 圣诞诞节3. 感恩恩节4. 妇女女节(限女性性)5. 劳动

25、动节(二)每星星期六、星星期日(三)其他他经公司司决定的的休假日日(四)例假假日若适适逢星期期日，其其隔日不不予补假假。第二条员工工请假分分下列七七种：(一)事假假：因事事必须本本身处理理者可请请事假，每每年积计计以7天为限限。(二)病假假：因病病必须治治疗或休休养者应应检具劳劳保局特特约医院院或公立立医院证证明申请请病假，每每年积计计以300天为限限；住院院者，以以1年为限限，两者者合计不不得超过过1年。 (三)婚假：1. 员工工结婚可可请婚假假8天(包括例例假日)。2. 子女女结婚可可请假22天(包括例例假日)。3. 兄弟弟姊妹结结婚可请请假1天。(四)娩假假：1. 员工工生育可可请假88

26、星期；小产44星期(均包括括例假日日)。2. 配偶偶分娩可可请假11天。(五)丧假假：1. 父母母、翁姑姑、配偶偶丧亡可可请丧假假8天(包括例例假日)。2. 祖父父母、兄兄弟姊妹妹及子女女、岳父父母之丧丧亡可请请假6天(包括例例假日)。3. 其他他直系亲亲属丧亡亡可请假假1天。(六)公假假：因兵兵役检查查或军政政各机关关之调训训，期间间不满一一个月者者或应国国家考试试或担任任各级民民意代表表出席会会议期间间在3天以内内者，可可请公假假。(七)特别别假：依依其服务务年资，可可分别给给予特别别假。第三条前条条各款假假期内的的薪津照照常支给给。第四条第二二条各条条款假期期的核准准权限如如下：（一）科

27、长长级以下下人员，假假期3天内由由科长核核准，33天以上上由经理理(主任)核准。（二）科长长级人员员，假期期3天内由由经理核核准，33天以上上由协理理或副总总经理核核准。(三)经理理级人员员由协理理以上主主管核准准。第五条本公公司员工工因执行行职务所所生的危危险致伤伤病不能能工作者者，以公公假论，期期间以年年为限。其其假期延延至次年年时应合合并计算算，假期期中薪资资照给。过期仍未痊痊愈者可可依退休休规定命命令退休休。第六条请假假逾期，应应照下列列规定办办理：(一)事假假逾期按按日计扣扣薪津，一一年内事事假积计计超过330天者者免职或或解雇。(二)病假假逾期可可以未请请事假的的假期抵抵销，事事假

28、不敷敷抵销时时按日计计扣薪津津。但患患重大疾疾病需要要长期疗疗养，经经总经理理特别核核准者不不在此限限。第七条特准准病假以以半年为为限，其其假期延延至次年年时应合合并计算算。特准准病假期期间薪资资减半发发给，逾逾期者得得予命令令退休或或资遣。第八条本公公司员工工请假除除因急病病不能自自行呈核核可由同同事或家家属代为为之外，应应亲自办办理请假假手续。未未办妥请请假手续续，不得得先行离离职，否否则以旷旷工论处处。第九条本公公司员工工请假假假期届满满未行续续假或虽虽行续假假尚未核核准而不不到职者者，除确确因病或或临时发发生意外外等不可可抗力事事情外，均均以旷工工论。第十条本公公司员工工旷工在在七日以

29、以内按日日计扣薪薪津。第十一条请请假理由由不充分分或有妨妨碍工作作时，可可酌情不不予给假假，或缩缩短假期期或令延延期请假假。第十二条 请请假者必必须将经经办事务务交待其其他员工工代理，并并于请假假单内注注明。第十三条 计算全全年可请请假日数数，均自自每年11月1日起到到12月31日止，中中途止职职者，比比例递减减。特准准病假延延至次年年销假者者，其次次年事、病病假期比比照中途途到职人人员计算算。第十四条本本公司员员工依本本规则所所请各假假如发现现有虚伪伪事情者者，除以以旷工论论处外，并并依情节节轻重予予以惩处处。第十五条本本公司服服务1年以上上未满33年者每每年给予予特别休休假7天。服服务3年

30、以上未满满5年者每每年给予予特别休休假100天。服服务5年以上上未满110年者者给予特特别休假假14天，服服务满110年者者给予特特别休假假15天，满满10年以以上每增增满1年加给给1天，但至多多以300天为限限。第十六条特特别休假假按以下下手续办办理：(一)每年年初(元月)由各单单位在不不妨碍工工作范围围内，自自行排特特别休假假日期。特特别休假假日期表表一式两两份，一一份留存存原单位位，一份份逐级转转呈各部部(室)经理(主任)核阅后后送人事事单位备备查。(二)特别别假休假假时，应应按规定定办理请请假手续续(填员工工请假记记录卡)，并觅觅妥职务务代理人人，办妥妥职务交交待后才才能休假假。(三)

31、基于于业务上上的需要要不能休休假时，可可比照休休假天数数的薪津津数额改改发奖金金。若干干休假期期间，因因业务需需要奉令令销假照照常工作作而不补补休假者者，亦得得照其未未休假天天数的薪薪资数额额改发奖奖金。第十七条员员工在休休假之前前1年有下下列事情情之一者者，不给给予特别别假：(一)事、病病假积计计逾211天者。(二)旷工工达3天以上上者。第十八条本本公司员员工因公公出差时时可支领领旅费，其其支给办办法另定定。第十一章 值勤勤第一条本公公司于休休假日及及每日办办公时间间外应办办一切事事务，除除由主管管人员在在各职守守内各负负全责外外，可另另派员工工值勤处处理下列列事项。(一)临时时发生事事件及

32、各各项必要要措施。(二)指挥挥监督警警卫人员员及值勤勤工人。(三)预防防灾害、盗盗窃及其其他危险险事项。(四)随时时注意清清洁卫生生安全措措施与公公务保密密。(五)公司司交办各各项事宜宜。第二条本公公司员工工值勤，其其时间规规定如下下：(一)自星星期一至至星期六六每日下下午下班班时起至至翌日上上班时间间止。(二)例假假日：日日班：上上午八时时起至下下午五时时半止(可随办办公时间间的变更更而变更)。夜班：下午午五时半半起至翌翌晨上班班时止。第三条员工工值勤轮轮值表由由各分支支机构编编订，于于上月底底公布及及通知值值勤人员员按时值值勤，并并应置值值日牌，写写明值勤勤员工姓姓名悬示示于明显显处所。第

33、四条值勤勤员工应应照规定定时间在在指定处处所连续续执行职职务，不不得中途途间歇或或随意外外出，并并须在本本公司事事务所或或工厂内内所指定定处所膳膳宿。第五条值勤勤员工遇遇有事故故发生时时可先行行处理，事事后分别别报告。如如遇其职职权不能能处理者者，应立立即通报报并请示示主管办办理。第六条值勤勤员工收收到急要要文电应应分别依依下列方方式处理理：(一)属于于职权范范围内者者可即时时处理。(二)非职职权所及及者，视视其性质质应立即即联络有有关部门门主管人人员处理理。(三)密件件或限时时信件应应立即原原封保管管，于上上班时呈呈送有关关主管。第七条值勤勤员工应应将轮值值时所处处理的事事项填具具报告表表，

34、于交交班后送送主管部部门转呈呈核阅，报报告表另另定。第八条值勤勤员工如如遇临时时紧急事事件处理理得当，使使公司减减少损失失者，可可由服务务单位主主管报请请核奖，并并于每年年度终了了时，考考核其值值勤成绩绩作为年年终考核核的参考考。第九条值勤勤员工在在规定值值勤时间间内，擅擅离职守守者应于于记大过过处分，如如因情节节重大误误及公务务者得从从重论处处。至于于处理紧紧急事件件如有失失当，可可视其情情节轻重重予以警警告或记记过处分分。第十条值勤勤员工如如因病或或其他事事故不能能承值时时，应先先行请假假并自行行觅妥代代理呈准准，出差差时亦同同，代理理者应负负一切责责任。第十一条本本公司员员工值勤勤可支领

35、领值勤津津贴，其其标准另另定。第十二章考考绩第一条本公公司员工工考核分分为试用用考核、平平时考核核及年中中、年终终考核等等四种。 (一)试用考考核依本本公司人人事规则则规定任任聘人员员，均应应试用三三个月。试试用三个个月后应应参加试试用人员员考核，由由试用单单位主管管负责考考核。如如试用单单位认为为必要延延长试用用时间或或改其派派他单位位试用亦亦或解雇雇，应附附试用考考核表，注注明具体体事实情情节，呈呈报经理理或主任任核准。延延长试用用，不得得超过33个月。考考核人员员应督导导被考核核人员提提具试用用期间心心得报告告。(二)平时时考核1. 各级级主管对对于所属属员工应应就其工工作效率率、操行行

36、、态度度、学识识随时严严正考核，其有特特殊功过过者，应应随时报报请奖惩惩。2. 主管管人事人人员，对对于员工工假勤奖奖惩应统统计详载载于请假假记录簿簿内，并并提供考考核的参参考。(三)年中中考核于每年6月月底举行行，但经经决议无无必要时时可予取取消年中中考核。(四)年终终考核1. 员工工于每年年12月底底举行总总考核11次。2. 考核核时，担担任初考考各单位位主管应应参考平平时考核核记录簿簿及人事事记录的的假勤记记录、填填具考核核表密送送复审。第二条考核核年度为为自1月1日起至12月31日止。第三条有下下列情况况者不得得参加考考核：(一)试用用人员。(二)复职职未满33个月或或留职停停薪者。第

37、四条前条条不得参参加考核核人员的的姓名，免免列于考考核人员员名册内内，但应应另附不不参加考考核人员员名册报报备。第五条本公公司员工工年中、年年终考核核分工作作效率、操操行、态态度、学学识、勤勤惰等项项目，并并可各分分细目，以以各细目目分数评评定(每项分分数考核核表另完完成)。第六条考核核成绩分分优、甲甲、乙、丙丙等四等等级。第七条年中中、年终终考核分分初考、复复考及核核定。其其程序另另定。第八条办理理考核人人员应严严守秘密密，不得得营私舞舞弊成遗遗误。第九条年中中、年终终考核时时，凡有有下列情情况之一一者，其其考核成成绩不得得列为优优等。(一)所请请各假(不包括括公假)合计数数超过人人事规则则

38、请假办办法规定定日数者者。(二)旷工工日数达达2天以上上者。(三)本年年度受记记过以上上处分未未经抵销销者。第十条年终终奖金的的加发与与减发。(一)本公公司员工工于考核核年度内内如有下下列事情情之一者者可加发发年终奖奖金。1. 嘉奖奖一次加加发年终终奖金33天。2. 记功功一次加加发年终终奖金110天。3. 记大大功一次次加发年年终奖金金1个月。4. 以上上各项嘉嘉奖记功功次数依依次类推推加发年年终奖金金。(二)本公公司员工工于考核核年度内内有下列列情况之之一者减减发年终终奖金。1. 所请请各假(不包括括公假)合计数数超过人人事规则则请假办办法满一一星期者者，减发发20%，满两两星期减减发40

39、0%，满满三星期期者减发发60%。2. 记过过一次者者减发220%。3. 记大大过一次次者减发发60%。4. 以上上各项请请假期限限及记过过次数依依次类推推减发年年终奖金金。第十一条任任职未满满一年者者，其年年终奖金金按其服服务月数数比例发发给。第十三章奖奖惩第一条本公公司员工工的奖励励分为“奖金”“记大大功”“记功功”“嘉奖奖”。(一)员工工有下列列情况之之一者，可可酌予“奖金”或“记大功功”。1. 对主主办业务务有重大大革新，提提出具体体方案，经经实行确确有成效效者。2. 办理理重要业业务成绩绩特优或或有特殊殊功绩者者。3. 适时时消灭意意外事件件，或重重大变故故，使公公司免遭遭严重损损害

40、者。4. 在恶恶劣环境境下，冒冒生命危危险尽力力职守者者。5. 对于于舞弊，或或有危害害公司权权益事情情，能事事先揭发发、制止止者。6. 研究究改善生生产设备备，有特特殊功效效者。(二)员工工有下列列情况之之一者，可可予“记功”。1. 对于于主办业业务有重重大拓展展或改革革具有实实效者。2. 执行行临时紧紧急任务务能依限限完成者者。3. 协助助第(一)项1至3款人员员达成任任务确有有贡献者者。4. 利用用废料有有较大成成果者。(三)员工工具有下下列情况况之一者者，可予予“嘉奖”。1. 品行行优良、技技术超群群、工作作认真、克克尽职守守者。2. 领导导有方，使使业务工工作拓展展有相当当成效者者。

41、3. 预防防机械发发生故障障或抢修修工程使使生产不不致中断断者。4. 品行行端正、遵遵守规章章、服从从指导，堪堪为全体体员工楷楷模者。5. 节省省物料，有有显著成成绩者。(四)其他他对本公公司或公公众有利利益的行行为，具具有事实实证明者者，亦得得以奖励励。第二条员工工奖励，以以嘉奖33次等于于记功11次，记记功3次等于于记大功功1次。第三条本公公司员工工的惩处处分为“免职或或解雇”“降级级”“记大大过”“记过过”“警告告”，分别别予以惩惩处。(一)员工工具有下下列情况况之一者者，应予予以“解雇或或免职”处分。1. 假借借职权，营营私舞弊弊者。2. 盗窃窃公司财财物，或或挪用公公款，或或故意毁毁

42、损公物物者。3. 携带带违禁品品进入工工作场所所者。4. 在工工作场所所聚赌或或斗殴者者。5. 不服服从主管管的指挥挥调遣，且且有威胁胁行为者者。6. 利用用工作时时间，擅擅自在外外兼职者者。7. 逾期期仍移交交不清者者。8. 泄漏漏公司机机密、捏捏造谣言言或酿成成意外灾灾害，致致公司受受重大损损失者。9. 品行行不端，严严重损及及公司信信誉者。10. 仿仿效上级级主管人人员签字字，盗用用印信者者或擅用用公司名名义者。11. 连连续旷工工3天或全全年旷工工达7日以上上者。12. 记记大过达达2次者。(二)员工工有下列列情况之之一者，予予以“降级”、“记大过过”处分。1. 直属属主管对对所属人人

43、员明知知舞弊有有据，而而予以隐隐瞒庇护护或不为为举报者者。2. 故意意浪费公公司财物物或办事事疏忽使使公司受受损者。3. 违抗抗命令，或或有威胁胁侮辱主主管的行行为，情情节较轻轻者。4. 泄漏漏机密或或虚报事事实者。5. 品行行不端有有损公司司信誉者者。6. 在物物料仓库库或危险险场所违违背禁令令，或吸吸烟引火火者。7. 在工工作场所所男女嬉嬉戏，有有妨害风风化行为为者。8. 全年年旷工达达4日以上上者。(三)员工工具有下下列情况况之一者者，应予予以“记过”处分。1. 疏忽忽过失致致公物损损坏者。2. 未经经准许，擅擅自带外外人入厂厂参观者者。3. 工作作不力、屡屡诫不改改者。4. 在工工作场

44、所所酗酒滋滋事，影影响秩序序者。5. 在工工作场所所制造私私人物件件者。6. 冒替替签到或或打卡者者(本人及及顶替者者)。(四)员工工具有下下列事情情之一者者，应予予以(警告)处分。1. 遇非非常事变变，故意意规避者者。2. 在工工作场所所内喧哗哗或口角角，不服服管教者者。3. 办事事不力，于于工作时时间内偷偷闲怠眠眠者。4. 浪费费物料者者。5. 办公公时间，私私自外出出者。6. 科长长级以上上人员，月月份内迟迟到、早早退次数数累计77次(含7次)以上者者。(五)其他他违反本本公司各各项规章章，应予予惩诫事事项者，应应分别予予以惩处处。第四条员工工之惩处处，警告告3次等于于记过11次，记记过

45、3次等于于记大过过1次，累累计记大大过2次，应应予免职职或解雇雇。第五条员工工的奖惩惩，应叙叙明事实实以书面面通知本本人并摘摘录事由由公布周周知。第六条本章章所称嘉嘉奖、警警告、记记功与记记过、记记大功、记记大过可可以相互互抵消。第七条本公公司为求求对员工工考核、调调迁、奖奖惩公平平起见，可可设置员员工考评评审议委委员会。其其组织规规程另定定。第十四章待待遇第一条本公公司员工工待遇分分为1. 薪资资；2. 职务务加给；3. 特别津津贴；44. 酬酬劳金。第二条各级级员工薪薪水核定定标准，依依实际需需要另定定。第三条本公公司顾问问及特约约人员与与临时员员工的待待遇，视视实际需需要以聘聘约或合合同

46、予以以规定。第四条本公公司员工工职务加加给应按按所任主主管职务务的繁简简及责任任的轻重重分别规规定。其其标准另另定。第五条本公公司年终终决算有有盈余时时，可按按照章程程的规定定提拨奖奖励金发发给编制制内的员员工。其其分配办办法由董董事会决决定。第十五章 福利利本公司为安安定员工工生活，增增进员工工福利起起见，可可设立职职工福利利委员会会，其组组织及办办法另定定。第十六章 退退休与抚抚恤第一条本公公司员工工因超过过规定的的年龄或或因心神神丧失或或身体残残疾不堪堪胜任职职务者，可可予退休休。其办办法另定定。第二条本公公司员工工因执行行职务而而致伤亡亡或在职职死亡者者，给予予抚恤。其其办法另另定。第十七章 附则第一条本规规则如有有未尽事事宜，可可由董事事会另行行补充规规定。第二条本规规则经董董事会核核定后施施行，修修改时亦亦同。_二、餐饮业业人事管管理规章章第一章总则则第一条餐饮饮业股份份有限公公司(以下简简称本公公司)所属员员工的管管理，除除法令另另有规定定外，悉悉依本规规则办理理。总公司员工工的管理理，比照照办理。第二条本规规则所称称员工，以以在本公公司核定定之员工工编制名名额内雇雇用的无无定期工工作契约约职员为为限，其其区别标标准如下下：(一职)员员：从事事管理工工作的员员工。