某公司部门岗位职责大全ofz.docx

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1、目录人事处劳劳资干事事2经管处经经管干事事4医保办医医保审核核6外事办涉涉外交流流与项目目管理88工会工会会主席110护理部护护理部主主任122图书档案馆馆图书书分编期期刊分类类14科研处科科研项目目管理16管理研究室室管理理研究室室主任一一八离退休办公公室离离退休办办主任220行保处处处长222院办公室办公室室主任224科研处馆馆员266计算机室系统管管理28统计信息科科综合合统计330财务处成成本核算算主管333门诊办公室室干事事35党团办公室室团委委书记337质量控制办办公室主任339病案室-主主任411采供部-采采购供应应43器械处处长长45纪监审办公公室纪监监审干事事47医教处处长4

2、99人事处劳劳资干事事职位名称：劳资干干事所在部门：人事处处报告关系：人事处处处长职位等级：职位编号：编制日期：20003-112-06一、职位概概要协助人事处处处长的的工作，进进行工资资调整工工作，核核算医院院职工和和临时工工的工资资及其他他费用补补贴核算算，办理理离退休休人员的的工资调调整及退退休手续续。二、职责要要求职能具体职责业务管理1、 根据年终考考核结果果，调整整工资档档次，补补发工资资差额，打打印工资资调整表表后整理理归档；2、 根据上级的的相关文文件/院方的的规定/年终考考核结果果办理医医院职工工的晋升升/定级/职务补补贴/转转正的工工作，并并进行相相应的调调整，填填报后交交财

3、务处处发放；3、 依照规定进进行年终终奖的核核算；4、 办理职工药药费/内内退人员员药费/退养费费/未休休晚育假假/降温温费的核核算工作作，填报报后交财财务处发发放；5、 填报期末人人数表、总总报酬表表，并依依据期末末人数表表、总报报酬表填填入区统统计报表表内每月月一五号号报区统统计科；6、 根据每月临临时职工工所在科科室考勤勤，核算算每人每每月具体体的工资资数额，办办理临时时职工的的保险事事宜和临临时职工工的相关关证书和和手续，需要年年检的证证件进行行统一年年检；7、 根据上级颁颁布的离离退休人人员政策策和医院院对离退退休人员员政策的的决定，办办理离退退休人员员的离退退休费及及相关费费用的核

4、核算，填填报后交交财务处处执行和和老干部部处备案案，并办办理退休休人员的的各种手手续；8、 根据医院的的有关规规定办理理去世人人员的抚抚恤金计计算及工工资停发发的工作作；9、 根据考勤情情况调整整/更改改/停发发每月的的工资、岗岗贴、职职贴，通通知财务务处执行行；10、 到各科室收收集考勤勤表。角色增值其他1、 完成领导交交办的其其它临时时性工作作。三、任职资资格资历（参考考） 大学专科以以上学历历； 具有财务、统统计或人人事管理理的工作作经验； 临床管理工工作经验验二年以以上； 行政管理工工作经验验二年以以上。所需资格证证书知识、能力力、素质质要求知识：1、 拥有相当于于大学专专科水准准的人

5、力力资源管管理、行行政管理理的专业业知识；2、 熟悉信息管管理、统统计、财财务管理理方面的的知识；3、 了解医学基基础知识识；能力：1、 能够熟练的的使用办办公软件件进行工工作；2、 具有较强的的学习和和领悟能能力，能能够准确确的完成成各项工工作任务务；3、 能够处理好好部门内内外的工工作关系系；素质：1、 精力充沛，对对竞争压压力和工工作压力力有很强强的承受受能力；2、 较强的团队队意识；3、 较强的责任任心和工工作严谨谨性。四、工作联联系内部沟通财务处、经经管处、离离退休办办公室、院院办、医医教处、临临床科室室、后勤勤部门外部沟通宣武统计科科、社保保科、监监查大队队、区社社保中心心五、关键

6、绩绩效指标标（）1、六、签字确确认责任人时间任职者签字字上司签字人力资源部部签字经管处经经管干事事职位名称：经管处处干事所在部门：经管处处报告关系：经管处处处长职位等级：职位编号：编制日期：20003-111-004一、职位概概要协助经管处处处长进进行建立立、健全全、逐步步完善科科学合理理的奖金金分配和和绩效考考核机制制工作，运运用绩效效奖励在在管理中中的激励励导向手手段，达达到医院院管理者者要求的的管理目目标。 二、职责要要求职能具体职责业务管理1、 根据医院的的发展战战略/经经营目标标，获取取、分析析科室既既往工作作量信息息、工作作分配情情况、收收支情况况、行业业收入情情况制定定科室绩绩效

7、工资资分配方方案交处处长审批批后报院院长审定定，重大大分配方方案交职职代会通通过后具具体执行行；2、 收集财务处处、统计计处、人人事处提提供的数数据、资资料进行行绩效工工资核算算，制作作绩效工工资表交交处长审审批后，递递送给财财务处；3、 发现、协调调、解决决绩效考考核/绩绩效工资资发放中中出现的的问题和和情况；4、 依据医院科科室情况况（科室室设置、人人员、医医疗等）变变化调整整科室绩绩效工资资分配方方案；5、 配合人事处处对临床床科室进进行绩效效考核评评价；6、 对阶段性科科室绩效效考评结结果进行行分析，报报送院领领导并反反馈各科科室；7、 参与医院岗岗位薪酬酬设计工工作。角色增值其他1、

8、 作为内审员员参与医医院90000质质量认证证工作2、 领导交办及及医院安安排各项项临时性性工作等等三、任职资资格资历（参考考） 大学本科以以上学历历； 五年以上的的工作经经验。所需资格证证书知识、能力力、素质质要求知识：1、 拥有相当于于大学本本科水准准的医院管管理、经经济管理理专业知知识；2、 拥有相当于于大学专专科水准准人力资资源、财财务管理理的专业业知识；3、 掌握医疗及及医护的的基本知知识；4、 掌握公司战战略和经经营计划划制定、业务流流程改进进、组织织管理方方面的知知识；5、 掌握本公司司中长期期发展战战略；6、 熟悉沟通与与激励、考考核员工工方面的的知识。能力：1、 精通写作的的

9、技能技技巧，能能独立的的撰写方方案；2、 熟悉办公软软件的使使用及掌掌握网络络知识；3、 有良好的信信息收集集、整理理、分析析能力，能能够根据据信息做做出准确确的判断断；4、 较强的发现现问题、解解决问题题能力；5、 有较强的沟沟通、领领悟能力力，能够够建设并并维护部部门内外外部工作作关系。素质：1、 较好的战略略思维和和全局意意识； 2、 精力充沛，对对竞争压压力和工工作压力力有很强强的承受受能力；3、 较强的敢为为性；4、 较好的团队队意识；5、 很强的风险险承受力力。四、工作联联系内部沟通人事处、医医教处、护护理部、党党团办、科科研处、财财务处、统统计室外部沟通各医院经管管、人事事和绩效

10、效工资分分配部门门五、关键绩绩效指标标（）2、六、签字确确认责任人时间任职者签字字上司签字人力资源部部签字医保办医医保审核核职位名称：医保审审核所在部门：医保办办报告关系：医保办办主任职位等级：职位编号：编制日期：20003-112-05一、职位概概要监督检查“合理检检查、合合理治疗疗、合理理用药、因因病施治治”的具体体落实情情况。二、职责要要求职能具体职责医保患者结结算清单单审核1、 检查/核对对医保患患者出院院结算是是否正确确/用药药是否符符合目录录，如有有疑问与与科室医医生沟通通协调解解决；（每每天审核核量200份以上上）目录维护1、 根据北京市市下发的的文件， 维护院院内的诊诊疗及服服

11、务设施施；2、 根据结帐的的回款率率检查质质量目录录/服务务目录准准确性；3、 定期与财务务处对帐帐，汇总总统计单单病种费费用及一一些临床床科室医医疗费用用执行情情况，当当某种单单病种费费用不合合理时或或某病区区医疗费费用增长长幅度过过快时，分分析原因因并上报报有关领领导；4、 维护医院诊诊疗服务务设施目目录，核核对患者者出院费费用清单单。医保政策咨咨询1、 解答参保病病人/医医务人员员有关医医保政策策法规相相关问题题；2、 接待、协调调、解决决各单位位来访和和患者/家属的的投诉。；角色增值其他1、 分解院内职职工医疗疗费用并并依照人人员申报报医疗费费用；2、 协助院外有有关部门门核查病病历；

12、3、 提供有关工工作报表表；4、 完成领导交交办的其其他工作作。三、任职资资格资历（参考考） 中专以上学学历； 10年以上上临床工工作经验验。所需资格证证书知识、能力力、素质质要求知识：1、 相当于大学学专科水水准的药药学、管管理学的的专业知知识；熟熟悉基本本医疗保保险的政政策法规规；2、 熟悉临床医医学知识识；3、 掌握相关统统计知识识。能力：1、 熟悉计算机机应用；2、 通晓公文写写作；3、 能准确的判判断病历历中存在在的不合合理性。素质：1、 较强的敢为为性；2、 很强的压力力承受性性；3、 很强的全局局意识。四、工作联联系内部沟通计算机室、统统计信息息科、住住院处、经经管处外部沟通市医

13、保中心心、各区区县医保保中心五、关键绩绩效指标标（）3、 岗位指责执执行态度度（700%）4、 专业素质（770%）5、 工作态度（990%）六、签字确确认责任人时间任职者签字字上司签字人力资源部部签字注：同岗设设置2人人。外事办涉涉外交流流与项目目管理职位名称：涉外交交流与项项目管理理所在部门：外事办办报告关系： 职位等级：职位编号：编制日期：20003-112-05一、职位概概要建立/维护护与驻华华使节/使馆/境外医医院/科科研单位位友好关关系，开开展涉外外宣传并并争取国国际合作作机会；参与涉涉外项目目管理并并提供语语言支持持。二、职责要要求职能具体职责涉外宣传开开展1、 与驻华使节节/使

14、馆馆/境外外医院/科研单单位建立立并定期期联络维维护合作作关系；2、 建设医、教教、研为为一体的的英文网网页；3、 收发外事信信件、函函电，购购买/设设计纪念念品及宣宣传册；4、 每半年编译译/发放放医教研研论文集集；5、 来访外宾的的参观接接待；涉外项目管管理1、 特需医疗中中涉外门门诊服务务的一站站式管理理；2、 对外教学中中外籍学学员的学学习计划划、生活活及安全全管理；3、 组织安排国国际间的的合作交交流，总总结会谈谈纪要并并起草科科研合作作意向书书；4、 申报引进国国外资金金、技术术等相关关项目；5、 组织/安排排合作协协议的签签署 (地点、仪仪式、人人员等)；6、 审定医院与与国外合

15、合作者签签订的意意向书及及合同并并组织前前期论证证；7、 监督项目进进展，上上报阶段段性成果果；8、 协调解决项项目进展展过程中中出现的的各类矛矛盾；9、 宣传/落实实/监督督涉外交交流中的的科研成成果BaaoMii工作；重大外事组组织1、 组织接待国国宾来访访；2、 组织国宾（国国内、国国外）就就医；3、 承办大型中中外学术术会议；4、 涉外突发事事件处理理（外事事无小事事）；涉外医疗点点管理1、 各种出国协协议的制制订；2、 出国人员在在国外期期间的管管理3、 提供涉外医医疗点所所需药品品、医疗疗器具(联系、采采购、包包装、通通关)；4、 管理涉外医医疗点的的财务往往来；角色增值1、 考察

16、国际医医药市场场，为科科研技术术转让提提供参考考依据；2、 寻求国际合合作机会会，提供供各种人人员出国国机会；3、 争取国外高高水平科科研合作作资金或或资助；4、 为医院提供供各种先先进管理理经验及及考察学学习机会会；5、 国际函诊服服务的策策划与操操作；其他1、 办理各类出出国人员员/外籍籍学员出出国手续续；2、 外事活动中中外方赠赠送礼品品的接收收、登记记、管理理工作；3、 资料/陪同同翻译；4、 完成领导交交办的其其他工作作。5、 外汇帐户的的管理及及外汇的的监督使使用；6、 外事档案的的管理；7、 涉外安全保保卫；三、任职资资格资历（参考考） 本科以上学学历； 两年以上相相关工作作经验

17、。所需资格证证书知识、能力力、素质质要求知识：1、 拥有相当于于大学本本科水准准的医学学、外语语相关专专业知识识；2、 熟悉中医基基础理论论3、 熟悉临床医医学/科科研发展展趋势与与动态4、 熟悉项目立立项5、 熟悉国内外外医院相相关管理理制度、体体系、规规范、标标准、组组织机构构和各部部门职能能、相关关工作的的运作流流程；6、 熟悉信息调调研的方方法、相相关信息息来源的的途径；7、 熟练的计算算机及互互联网知知识；能力：1、 具备优秀的的英语口口译（达达到公认认的同声声传译水水平）笔笔译（以以第一或或第二作作者身份份在国家家出版社社或国外外出版至至少一本本英文专专著）能能力，能能够熟练练运用

18、英英语进行行商务信信函往来来、谈判判；2、 较强的融合合沟通能能力，能能够有效效进行信信息收集集和提供供；3、 具有较强的的交流、协协作能力力，能够够建设并并维护部部门内外外部工作作关系素质：1、 敬业、较强强的团队队精神和和全局意意识；2、 较强的行业业/市场场敏锐性性；3、 奉献精神；4、 良好的身体体条件；5、 外事无小事事及勤俭俭办外事事的意识识；四、工作联联系内部沟通针灸、内科科、按摩摩、药房房、骨科科、肿瘤瘤科、医医务处、护护理部、院院办、科科研处、人人事处、爱爱滋病研研究室、临临床药理理基地、经经管处（物物价办）、财财务处外部沟通研究院、中中医局、卫卫生部、外外交部、全全国人大大

19、外事委委员会、对对外友协协、全国国妇联、中中联部、团团中央国国际部、国国家安全全局、驻驻华使馆馆及商社社五、关键绩绩效指标标（）6、六、签字确确认责任人时间任职者签字字上司签字人力资源部部签字工会工会会主席职位名称：工会主主席所在部门：工会报告关系：党委书书记职位等级：职位编号：编制日期：20003-112-06一、职位概概要组织工会的的会议和和活动，传传达、贯贯彻、落落实会员员代表大大会/上上级工会会/医院院党委/行政的的决议，制制定工作作计划并并监督执执行。 二、职责要要求职能具体职责规划、计划划与制度管理理1、 根据会员代代表大会会/上级级工会/医院党党委/行行政的决决议，制制定医院院工

20、会的的年度工工作计划划/工作作总结；2、 编制工会经经费的预预算和决决算，并并对经费费的使用用进行管管理；业务管理1. 执行上级工工会的决决定；2. 组织、安排排召开工工会会议议及工会会干部培培训学习习，传达达贯彻医医院党组组织的决决议、指指示，制制定工作作计划，检检查总结结工作（党党口）。领领导处室室和分会会的工作作。经常常对职工工进行思思想政治治教育（党党口）；3. 代表和组织织职工参参加民主主管理，筹筹备职工工和会员员代表大大会，贯贯彻落实实、检查查督促大大会的决决议的执执行；4. 围绕医院中中心工作作，组织织开展社社会劳动动竞赛、合合理化建建议和经经济技术术创新工工程等活活动，推推动医

21、院院工作，并并与推行行承包经经济责任任制紧密密结合起起来，不不断总结结交流经经验，搞搞好评、比比、选、树树工作，协协助行政政改进奖奖励制度度，贯彻彻按劳分分配原则则，并做做好劳动动保护工工作；5. 组织做好劳劳动保险险工作，开开展业余余文体活活动及大大型运动动会的组组织活动动，协助助有关部部门办好好职工集集体福利利事业；6. 深入科室了了解掌握握群众工工作、生生活和学学习情况况，倾听听研究群群众呼声声和要求求，提出出不同时时期体现现群众要要求的工工作重点点，关心心弱势群群体，提提供可能能的物质质和精神神上帮助助；7. 参与协调劳劳动关系系和调解解劳动争争议，认认真接侍侍有关劳劳动争议议的来信信

22、、来访访工作，做做好记录录，整理理存档，对对有申诉诉的劳动动争议案案件，要要进行认认真仔细细的调查查了解，按按照党的的政策做做好关于于劳动争争议的调调解工作作；8. 保护女职工工的特殊殊权益。行政管理1、 督导实施工工作计划划；2、 对工会分会会和职代代会进行行的工作作进行指指导，并并在年底底评议向向有关部部门反馈馈评议结结果。3、 审批工会的的的财务务经费支支出款项项，签署署工会的的财务报报告。角色增值1、 协助党办、老老干部处处进行工工作。其他1、 完成党委书书记及院院领导交交待的其其工作。三、任职资资格资历（参考考） 大专以上学学历； 十年以上的的工会工工作经验验； 五年以上管管理工作作

23、经验。所需资格证证书知识、能力力、素质质要求知识：1、 拥有相当于于大学专专科经济济管理、行行政管理理、营销销策划、公公共关系系方面的的专业知知识，准准确把握握党和国国家有关关工会工作作的方针针、政策策、法规规；2、 深刻理解医医院的中中长期发发展战略略；3、 掌握统筹安安排工作作、时间间管理、团队建设和员工管理方面的知识和技巧；能力：1、 有优秀的组组织能力力，能够够组织大大型的会会议及大大型活动动；2、 有良好的信信息收集集、整理理、分析析能力，能能够根据据信息做做出准确确的判断断；3、 有有效的激激励和指指导下属属的能力力，能够够用人所所长，整整合团队队，充分分开发医医院人力力资源；4、

24、 有较强的沟沟通、协协调能力力，能够够建设并并维护医医院内外外部工作作关系；5、 有很强的发发现问题题、解决决问题的的能力，能能够较快快的发现现职工中中存在的的问题，维维护职工工的利益益。素质：1、 很强的敢为为性；2、 较好的全局局意识； 3、 精力充沛，对对竞争压压力和工工作压力力有很强强的承受受能力；4、 很强的感召召力、说说服力和和凝聚力力；四、工作联联系内部沟通医院各部门门外部沟通市、区等工工会上级级单位五、关键绩绩效指标标（）7、六、签字确确认责任人时间任职者签字字上司签字人力资源部部签字护理部护护理部主主任职位名称：护理部部主任所在部门：护理部部报告关系： 医疗疗副院长长职位等级

25、：职位编号：编制日期：20003-112-05一、职位概概要全面主持护护理部的的工作，制制定护理理工作规规划并督督导实施施，监控控护理质质量，督督导护理理培训/继续教教育计划划的制定定与实施施，组织织护理科科研项目目立项并并监控过过程进展展二、职责要要求职能具体职责规划、计划划与制度管理理1. 年初制定医医院护理理工作规规划/计划，报报主管院院长审批批；2. 每年组织护护士长学学习班，布布置工作作计划；3. 定期总结全全院护理理工作并并上报主管院院长；4. 制定护理管管理制度度和护理理常规并并严格督督促执行行；护理质量监监控1、 组织检查/指导各各护理单单元的基基础护理理和分级级护理工工作执行

26、行情况2、 通过召开护护士长例例会/护护理指控控分析会会，分析析各项护护理质量量考核指指标，找找出薄弱弱环节，并并组织制制定相应应措施；护理培训/考试督督导1. 制定护理人人员继续续教育/培训计计划，督促护理理人员的的业务技技术培训训/监控全全院护理理技能考考试；2. 定期主持召召开护士士长会议议，总结结交流护护理经验验；3. 组织全院护护理病例例讨论，对典型病例的护理、抢救进行技术指导；护理科研项项目立项项组织与与过程监监控1. 参考审阅护护理科研研/技术术革新课课题争取取人论文文并提出出意见2. 对于有希望望立项的的论文，将将修改/审核通通过后的的论文推推荐至科科研处立立项后，监监督项目目

27、进度并并跟踪测测试3. 结合临床总总结经验验提供相相关帮助助（解决决病历样样本不够够等困难难）行政管理1、 调配护理人人员，建立和和健全护护理组织织系统2、 制定护理系系统的人人员规划划，决定定护理系系统人员员的聘用用、安排排、调配配等事项项； 3、 检查、监督督、指导导护理部部门人员员的工作作，并对对各护理理单元的的激励、考考核情情情况进行行审核；4、 对护理人员员的工作作进行指指导/监监督/培培训/激激励/考考核并提提出奖惩惩意见；5、 协调本部门门与其他他部门工工作关系系.角色增值1、 组织、筹备备新病医医的建立立工作；2、 代表卫生部部参加全全国有关关护理学学术讲座座的授课课工作；3、

28、 担任实用所所理、中中华护理理杂志的的编委，并并进行审审稿工作作。其他1、 协调投诉纠纠纷2、 完成院领导导交办的的其他工工作。三、任职资资格资历（参考考） 护理专业大大专以上上学历； 五年以上临临床护理理经验； 五年以上中中层护理理管理工工作经验验；所需资格证证书护士执照知识、能力力、素质质要求知识：1. 精通护理专专业知识识；2. 熟悉中医基基础理论论知识；3. 熟悉医院管管理制度度、体系系、规范范、标准准、组织织机构和和各部门门职能、相相关工作作的运作作流程；能力：1、 具有较强的的学习能能力，能能够持续续学习业业界动态态与相关关理论，引进先进的技术用于临床实践2、 娴熟的护理理临床操操

29、作能力力，能够够指导本本科疑难难病人护护理计划划的制订订、组织织指导疑疑难病例例的护理理会诊及及危重病病人的抢抢救和护护理学术术讲座3、 具有有效的的激励下下属的能能力，能能够领导导团队协协同工作作；4、 具有较强的的沟通、协协作能力力，能够够建设并并维护部部门内外外部工作作关系。5、 一定的计算算机软硬硬件运用用能力，能能够熟练练运用等软软件；6、 一定的外语语运用能能力，能能够阅读读专业外外文资料料；素质：1. 敬业、较强强的团队队精神和和全局意意识四、工作联联系内部沟通医务处、行行保处、住住院药房房、住院院处、人人事部财财务处、经经管处、器器械部、采采供部、院院办、门门诊办、计计算机室室

30、外部沟通宣武处卫生生局、北北京市中中医管理理局、研研究院、北北京市卫卫生局、北北京护理理学会、国国家是医医药管理理局、中中华护理理学会、卫卫生部护护理中心心五、关键绩绩效指标标（）8、六、签字确确认责任人时间任职者签字字上司签字人力资源部部签字图书档案馆馆图书书分编期期刊分类类职位名称：图书分分编期刊刊分类所在部门：图书馆馆报告关系： 图书书馆馆长长职位等级：职位编号：编制日期：20003-112-05一、职位概概要分类到馆图图书/增增订期刊刊，并进进行编目目整理二、职责要要求职能具体职责图书分编1. 签收到馆图图书并根根据图书书类别/名称检检索查重重；2. 贴条形码登登财产号号；3. 按照中

31、国国图书馆馆图书分分类法对对到馆图图书/新新增期刊刊进行分分类；4. 运用计算机机系统中中已有馆馆藏书库库，经过过自动排排序，生生成一系系列有序序的各种种类型的的卡片，按按各种类类型组织织形成目目录或索索引，以以供查阅阅；5. 整理图书；角色增值其他1、 打印新书通通报；2、 完成领导交交办的其其他工作作；三、任职资资格资历（参考考） 图书馆学、文献信息学、医学相关专业专科以上学历； 五年以上的的相关工工作经验验所需资格证证书知识、能力力、素质质要求知识：1、 熟悉图书馆馆学情报报学、文文献信息息学等必必备的专专业基础础知识；2、 掌握临床医医学/科科研一般般知识；3、 具备一定的的外文水水平

32、；能力：1. 较强的计算算机软硬硬件应用用能力，能熟练利用各种网络终端进行信息查询，并熟练地对电子期刊进行检索等；素质：1. 细致严谨；2. 具有强烈的的责任心心；四、工作联联系内部沟通图书馆馆长长、采编编、流通通外部沟通五、关键绩绩效指标标（）9、 归类正确、前前后一致致六、签字确确认责任人时间任职者签字字上司签字人力资源部部签字科研处科科研项目目管理职位名称：科研项项目管理理所在部门：科研处处报告关系：科研处处长职位等级：职位编号：编制日期：20003-112-04一、职位概概要收集科研项项目招投投标信息息，动员员、协调调组织科科研人员员投标，组组织专家家审议标标书，并并对上报报标书进进行

33、形式式审查。二、职责要要求职能具体职责课题投标管管理1、 根据上级通通知和网网上查询询收集招招标信息息，并协协助处长长做招标标动员；2、 拟定招标日日程安排排，提交交处长审审定，并并下发到到每一投投标人；3、 组织专家进进行标书书评议答答辩，并并对上报报标书进进行形式式审查后后，投送送标书任任务下达达单位；4、 接到招标任任务下达达单位通通知后，通通知财务务处建立立科研课课题在研研档案和和到位经经费账号号；5、 通知课题负负责人填填写到位位科研经经费预算算审查表表，组织织召开经经费预算算审查委委员会专专家审查查经费预预算；6、 录入在研课课题的各各项信息息。在研课题管管理1、 拟定在研课课题评

34、估估时间安安排，并并书面通通知课题题负责人人准备答答辩资料料；2、 检查课题执执行报告告表的填填写是否否真实，经经费是否否按计划划使用；3、 组织专家对对执行情情况、原原始资料料、进度度评估评评分，根根据专家家评分计计算总分分及平均均分，进进行排序序后公布布结果；4、 按照合同规规定通知知课题组组按计划划结题；5、 指导课题组组填写结结题报告告、编制制资料汇汇编；6、 按照上级要要求，联联系北京京市科委委奖励办办，确定定鉴定专专家及鉴鉴定时间间；7、 按照上级对对各级奖奖励的不不同要求求，组织织课题组组填报各各级科研研奖励所所需材料料。所级课题招招标管理理1、 依据上级招招标指南南重点确确定重

35、点点资助方方向，并并拟定医医院招标标指南；2、 拟定招标时时间安排排，通知知申报人人准备评评审答辩辩材料，并并协助处处长讲解解标书撰撰写；3、 组织专家进进行标书书评议答答辩，根根据专家家评分进进行排序序后公布布结果确确定入围围标书，公公布中标标课题及及资助经经费。角色增值1、 向各部门提提供科研研项目的的有关统统计数据据；其他1、 统计所有在在研课题题的信息息及科技技人才信信息；2、 建立在研课课题档案案；3、 完成领导交交办的其其他工作作。三、任职资资格资历（参考考） 本科以上学学历； 两年以上科科研项目目管理经经验。所需资格证证书知识、能力力、素质质要求知识：1、 拥有相当于于大学本本科

36、水准准的中医医知识和和护理知知识；2、 拥有相当于于大学本本科水准准的项目管管理知识识、医学学科研知知识，能能够准确把握握国家和和上级有有关科研研工作的的方针、政政策、法法规；3、 掌握医院科科研发展展规划、业务流程、组织管理方面的知识；4、 通晓招投标标、合同同签订等经营方面面的知识识和相关关规定；5、 熟悉信息管管理、财财务管理理、物资资管理的的有关知知识。能力：1、 有优秀的组组织能力力，能够够有效的的执行医医院科研研战略规规划和年年度发展展计划；2、 有优秀的筹筹划能力力，能够够根据科科研需要要组织各各种会议议；3、 有良好的信信息收集集、整理理、分析析能力，能能够根据据信息做做出准确

37、确的判断断；4、 有较强的沟沟通、协协调能力力，能够够建设并并维护医医院内外外部工作作关系。素质：5、 精力充沛，对对竞争压压力和工工作压力力有很强强的承受受能力；6、 很强的感召召力和凝凝聚力；7、 很强的原则则性、公公正性和和BaooMi性性。四、工作联联系内部沟通各医疗护理理科室、医医教处、人人事处、基基础室、动动物室、财财务处、经经管处外部沟通国家中医药药管理局局中医中中药处、北北京市科科委奖励励办公室室、北京京市中医医管理局局、国家家自然基基金管理理委员会会生命科科学部、中中国中医医研究院院科研处处五、关键绩绩效指标标（）10、 投标项目；（等级级、数量量）11、 中标率；12、 鉴

38、定通过数数量；13、 获奖数量；六、签字确确认责任人时间任职者签字字上司签字人力资源部部签字管理研究室室管理理研究室室主任职位名称：管理研研究室主主任所在部门：管理研研究室报告关系： 职位等级：职位编号：编制日期：20003-112-04一、职位概概要按照90000质量量管理体体系的要要求，建建立医院院的质量量管理体体系，并并对医院院的质量量管理进进行控制制。二、职责要要求职能具体职责质量目标拟拟定和分分解1、 根据医院发发展规划划，拟定定院级年年度质量量目标草草案，报报管理者者代表；2、 组织相关职职能处室室对医院院质量目目标进行行分解，制制定科室室的质量量目标，报报管理者者代表审审核、批批

39、准；质量管理体体系建立立和完善善1、 协助管理者者代表宣宣传、贯贯彻医院院的质量量方针、政政策和国国家质量量法规2、 策划质量体体系文件件的编写写，并组组织各质质量体系系文件的的起草和和审核工工作；3、 指导各部门门作业指指导书的的编写工工作，并并组织审审核工作作；4、 组织完善、修修订医院院质量管管理体系系文件和和各项质质量管理理制度；5、 检查质量体体系运行行情况，并并对预防防措施和和纠正措措施的有有效性进进行跟踪踪验证；6、 对医院质量量管理体体系文件件进行控控制；7、 负责制定质质量培训训计划，配配合人力力资源部部组织质质量培训训工作。质量体系审审核1、 组织质量体体系的内内部审核核，

40、对体体系运行行情况进进行总体体评价，并并对发现现的问题题进行跟跟踪验证证；2、 编制管理评评审计划划和管理理评审报报告，协协助组织织管理评评审活动动。角色增值其他1、 完成领导交交办的其其他工作作。三、任职资资格资历（参考考） 本科以上学学历； 五年以上质质量管理理经验； 三年以上相相关行业业管理工工作经验验。所需资格证证书知识、能力力、素质质要求知识：1、 拥有相当于于大学本本科水准准的质量量管理专专业知识识，掌握握质量体体系建立立、完善善和控制制等方面面的知识识；2、 深刻理解医医院中长长期质量量目标；3、 掌握医院质质量计划划制定、业务流流程改进进、组织织管理方方面的知知识；4、 通晓质

41、量体体系认证证、审核核等质量方面面的知识识和相关关规定；5、 掌握统筹安安排工作作、时间间管理、团队建设和员工管理方面的知识和技巧。能力：1、 有优秀的质质量策划划能力，能能够提出出适合本医院发展展的质量量方针和和目标以以及适合合本医院院发展的的质量体体系文件件；2、 有优秀的组组织能力力，能够够协调、指指导医院院各部门门进行质质量体系系文件的的编写；3、 有良好的发发现问题题、分析析问题的的能力，能能够对医医院的质质量管理理体系进进行有效效的完善善；4、 有优秀的筹筹划能力力，能够够根据质质量管理理体系审审核的需需要组织织各种会会议；5、 有较强的沟沟通、协协调能力力，能够够建设并并维护医医

42、院内外外部工作作关系。素质：1、 较好的战略略思维和和全局意意识； 2、 精力充沛，对对竞争压压力和工工作压力力有很强强的承受受能力；3、 很强的感召召力和凝凝聚力。四、工作联联系内部沟通医院质量体体系覆盖盖部门外部沟通质量认证机机构五、关键绩绩效指标标（）14、 质量体系运运行状况况15、 质量体系审审核16、 质量体系监监督审核核六、签字确确认责任人时间任职者签字字上司签字人力资源部部签字离退休办公公室离离退休办办主任职位名称：离退休休办主任任所在部门：离退休休办公室室报告关系：党委书书记 职位等级：职位编号：编制日期：20003-112-04一、职位概概要主持离退办办公室的的全面工工作，

43、按按照国家家和医院院的政策策规定，对对离退休休职工进进行管理理、安置置和服务务工作。二、职责要要求职能具体职责离退休人员员管理1. 贯彻党中央央、国务务院关于于老干部部离休制制度的有有关规定定，结合合本单位位的实际际情况，制制定具体体实施办办法、细细则；2. 主持离休老老干部的的政治学学习、文文件传阅阅、听重重要报告告、参加加有关会会议和政政治活动动等具体体组织工工作，对对行动困困难的离离休干部部，按照照阅读文文件规定定，在不不违背BBaoMMi制度度的原则则下，及及时派人人给他们们送文件件和传达达有关会会议的精精神；3. 配合有关部部门组织织离退休休干部为为社会及及医院承承担力所所能及的的任

44、务，继继续发挥挥他们的的作用，及及时宣传传和表扬扬离退休休干部的的好人好好事；4. 主持离休干干部的疗疗养工作作，协助助有需要要住院和和转院的的离退休休人员联联系各科科室办理理各种手手续，搞搞好活动动场所，开开展适宜宜的文体体活动，安安排好离离休干部部用车；5. 组织人员对对离休干干部进行行家访和和组织慰慰问活动动，经常常了解离离休干部部的身体体、学习习和生活活状况，反反映他们们的意见见和要求求，合理理解决他他们的实实际问题题；组织织离退休休人员的的体检、学学习、团团拜、春春秋游、运运动会等等其他事事宜；6. 拟定离退休休老干部部活动经经费的预预、决算算，并按按规定统统一掌握握使用；7. 与中医管理理局、中中医研究究院老干干部处协协作，共共同做好好离退休休干部的的管理与