某某公司人事制度汇编rjd.doc

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1、文件编号MP-EF-HR01-003版本版次A文件名称人事制度生效日期2013.5.30制定部门行政人力资源部页 次第 69 页 共 69 页Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.三阶 文 件文件名称：文件编编号：文件版本：生效日日期：批 准审 核编 制夏燕玲职 位总监职 位部门经理职 位主管若此文件没没有红色色受控印印章则为为非受控控文件，请请参阅受受控版本本文件。修 订 记 录版本修订日期修订章节修订内容修订人A/02013.05.30全部 新制定定 夏燕玲玲人力资源管管理制度度目录章节号目

2、录页码-封面1-修改页与批批准页2-目录表31公司简介42企业精神53新员工入厂厂须知6-84招聘/入职职规定8-105人力资源异异动细则则10-1226考勤/休假假制度12-1557薪资制度15-1668人员/车辆辆/货物出出厂规定定179劳动纪律管管理规定定1810工场管理条条例1911门禁管理条条例2012食堂管理条条例20-21113宿舍管理条条例21-23314安全管理条条例23-25515员工处罚管管理规定定25-31116员工奖励管管理规定定31-34417出差管理制制度34-35518晋升与调薪薪管理制制度3619员工礼仪守守则37-39920生产大楼进进出管理理39-4002

3、1公司福利40-41122附件1. 制定目的 为使公公司所有有人员行行为正规规化，管管理制度度化、合合理化，特特制订本本制度。2. 适用范围 全公司所所有员工工。3. 部门职责人力资源部部执行管管理权、 其它部部门配合合。4. 名词定义无5. 参考标准ISO90001质质量管理理体系要要求；ISO1440011环境境管理体体要求及及使用指指南；6. 作业内容1.企业精精神1.1团结结: 公司所所有员工工,上下一一心,团结合作,共同营营造和谐谐的工作作环境。 与上下下游协作作商一起起共同努努力,改善制制程,提高质质量,满足客客户需求求。1.2创新新: 个人不不断地吸吸取新知知,将理论论与实践践相

4、结合合,不断地地改革与与创新。 公司致致力于产产品的研研发工作作,持续的的要求,以超越越用户的的期望。1.3双赢赢: 劳资双双方共同同经营,成果共共享,携手迈向美好好未来,大步前进。本公司自诩诩为制造造业里的的服务业业,与客户户/供应商商共缔策策略联盟盟,向一致致的目标标努力,共享所所创造之之成果。2.新员工工入职须须知2.1 新新员工入职职须上交交个人一一寸免冠冠照片22张，同同时出具具本人真真实身份份证、健健康证、毕业证、技术资格证复印件各一份（并交验原件）。员工必须保证所提交资料的真实性，如有隐瞒或提交虚假资料，因此而产生的一切后果由员工本人承担，且公司有权单方解除劳动合同，公司无需支付

5、任何经济补偿。2.2所有有新进员员工在一一个月内内须签订订劳动合合同，试试用期为为1至3个月，具具体以双双方签订订的劳动动合同为为准。在在试用期期内可随随时辞退退不符合合录用条条件的员员工。2.3 员员工必须须遵守国国家法律律法规；如有触触犯者，由该员工承担全部法律责任，如公司因该员工的行为而造成任何损失，该员工应向公司承担全部的赔偿责任。2.4 员员工在试试用期内内必须接接受公司司培训考考核；如如考核不不能通过过，视为为不符合合录用条条件，公公司有权权辞退该该员工。2.5 员员工入职职后必须须严格按按要求仪仪容仪表表；男工工不得留留长发、蓄蓄胡须、剃剃光头；在工作作场所一一律不得得穿着背背心

6、、短短裤或超超短裙；女工不不得穿着奇装装异服、浓浓妆艳抹抹，违者者一律按按警告论论处。2.6 所所有人员员上班必必须按规规定穿厂厂服,戴厂牌牌；仪容容仪表不不符合要要求者，保保安有权权阻止进进入工作作场所。2.7厂牌牌、工卡卡及鞋柜柜锁匙必必须保存存好，不不得转借借他人，若若有遗失失应到人人力资源源部办理理补领（厂厂牌10元、鞋鞋柜锁匙匙10元）。2.8员工工离职时时须归还还厂牌、鞋鞋柜锁匙匙等相关关公司物物品，否否则不予予办理离离职手续续。2.9 上上班时间间不得私私自出厂厂会见客客人，不不得擅离离工作岗岗位，不不得做与本职职工作无无关之事事，否则则记小过过之处分分。2.10 员工上上下班不

7、不得迟到到或早退退，否则则以警告告论处。2.11 员工上上下班必必须本人人亲自打打卡，凡凡委托他他人或代代替他人人打卡者者一律以以记大过过之处分分。2.12凡凡进入车车间必须须到鞋柜柜换穿工工鞋才允允许进入入,无工鞋鞋的必须须穿上一一次性鞋鞋套;否则保保安人员员有权制制止进入入车间。2.13 上班时时间不得得嬉戏打打闹、睡睡觉，否否则记大大过之处处分。2.14 厂内公公物如因因个人原原因损坏坏或遗失失则一律律由其本本人照价价赔偿。2.15 员工必必须洁身身自爱；不得盗盗窃公司司或他人人财物，一一经发现现除需照照价赔偿偿外一律律作开除除处理，情情节严重重者移交交公安机机关处理理。2.16 员工用

8、用餐必须须持本人人餐具，不不得将残残渣剩饭饭倒在地地上或桌桌面上，否否则记小小过处分分。2.17 员工住住宿必须须按公司司指定床床位及房房号，未未经允许许不得擅擅自变动动床位及及房号，否否则记小小过处分分。2.18不不得携带带相机等等摄像类类工具、毒品、赌具、酒类（含酒精类饮料）带入生产车间，否则根据情节给予相关的处理。2.19凡凡进入车车间工作作人员严严禁带烟烟和打火火机等易易燃物品品，并指指定区域域责任人人（部门门主管）监监督执行行；如发发现或接接到举报报有违规规者,记大过过一次，各区责责任人负负管理连连带责任任。2.20公公司如因因工作需需要而须须员工加加班者，若若无故或或无正当当理由不

9、不到则以以旷工论论处。凡凡旷工一一天扣三三天工资资，凡连连续旷工工三天或或月度累计旷旷工达到到三天则当当自动离离职处理理。2.21 公共区区不允许许随意乱乱丢垃圾圾或其他他杂物污污染环境境，否则则以严重重警告论论处。2.22 公司员员工不允允许打架架、斗殴、偷偷盗等违违法违纪纪行为,一经发发现根据据情节轻轻重给予予相应之之处分;情节严严重者移移交公安安机关处处理。2.23 下班离离岗前必必须关闭闭所有电电源开关关与水龙龙头，工工作场所所必须清清理干净净后方可可打卡下下班，违违者记严严重警告告一次。2.24 公司张张贴的所有通通知、通通告非到到指定时时间由专专人收回回而擅自自撕毁者者，记严严重警

10、告告一次。严禁在厂区内乱写乱画现象,若有人发现员工在墙壁或在其它地方乱写乱画现象,可向人力资源部或保安举报,对举报人保密并给适当奖励，乱写乱画者除应照价赔偿外，并记大过一次。2.25 员工请请假必须须按正当当程序办办理，凡凡手续不不全者一一律不予予批假；所有病病假必须须出具镇镇级（含含）以上上人民医医院证明明，否则则不予批批假，凡凡不按规规定请假假者一律律按旷工工论处。2.26除除法定情情况外，员工请假均扣除当日请假时数工资。2.27 所有试试用期满满员工（试试用期11个月）辞职必须须提前一一个月申申请（试试用期内内员工提提前七天），经经部门主主管审核核，副总总经理批批准后交交人力资资源部生生

11、效。2.28 凡申请请辞职人员员，辞职职审批期期内请假时时间不得得超过三三天，累累计旷工工达到三三天者视视为自动动离职。2.29 凡申请请辞职人员员必须按按公司规规定办理理工作移移交手续续，且对对接任者者的正常常工作没没有影响响方可结结算薪资资，离职职时必须须交回公公司所有有工具、文文件资料料、有关关证件及及公司物物品等。2.30员员工辞职职时离职职手续办办理时间间为每周周一至周周六下午14：0016：30（节假假日顺延延）；员员工因重重大违纪纪辞退或或试用不不合格之之员工离离职手续续办理为为当天下下午14：0016：30。2.31员员工如有关个个人资料料的变更更事宜应应及时告告知公司司人力资

12、资源部,否则造造成的后后果由本本人自负负。2.32公公司每月月25日统一一由农业业银行代代发工资资，如遇遇节假日日顺延。招聘、入职职规定一、目的1.1 为为保证公公司及时时获得优优秀、合合格的人人才，规规范招聘聘与选拔拔过程，提提高招聘聘活动的的有效性性，特制制定本办办法。1.2 招招聘与选选拔的基基本原则则是：因因事设岗岗、公开开竞争、机机会均等等、择优优录用；企业用用人的基基本原则则是：德德才兼备备、爱岗岗敬业、任任人唯贤贤、宁缺缺勿滥。二、招聘1.1招聘聘准则及及入职基基本条件件1.1.11普通员员工须年年满16周岁，持持本人合合法有效效之身份份证、健健康证、毕毕业证、技技术资格格证并经

13、经考核合合格。1.1.22证件不全全、使用用伪证或或证件过过期者均均不予录录用。1.1.33身体健健康，视视力正常常、无传传染疾病病史，必必须由公公司指定定医院体体检合格格，无精精神障碍碍、无不不良嗜好好、无犯犯罪前科科。1.1.44 被曾服服务单位位因严重重违纪或或者其他他个人原原因开除除或者辞辞退者不不予录取取。1.1.55其他职职位之入入职资格格参照岗岗位说明明书之之岗位任任职资格格。1.2招聘聘程序1.2.11招聘申申请：各各部门有有员工离离职或存存在职位位缺口时时，由部部门填写写人员员增补单单提出出申请，相相关部门门主管初初核，人人力资源源部审核核，副总总经理核核准。1.2.22 招

14、聘渠渠道：1.2.22.1内聘：当公司司存在职职位缺口口时，优优先考虑虑对内招招聘，用用人部门门将岗位位要求提提供给人人力资源源部，由由人力资资源部招招贴内聘聘通告并并收集简简历，初初步审核核后交用用人单位位组织面面试与复复试1.2.22.2外聘：外聘渠渠道主要要包括网网络、现现场、职职介、内内部介绍绍、学校校推荐、门门口招聘聘等，用用人部门门将岗位位要求提提供给人人力资源源部，由由人力资资源部对对外发布布招聘信信息并收收集简历历，初步步审核后后交用人人单位组组织面试试与复试试。1.2.33 招聘面面试与复复试1.2.33.1一般人人员面试试由人力力资源部部面试合合格即可可。1.2.33.2技

15、术岗岗位人员员由人力力资源部部组织初初试，重重点考察察证件真真伪、反反应灵活活性、技技能测试试、辩色色等，初初试合格格者通知知用人部部门组织织复试并并签署复复试意见见，主管管级以上上人员原原则上需需总部最最后批准准。1.3录用用与入职职程序 1.3.1新员工工入厂须须如实填填写职职工档案案表，经人力力资源初初试合格格后，分分至相关关部门主主管复试试，合格后后报副总总经理批准准。主管管级（含含）以上上须报总总部批准方方为有效效。1.3.22曾在本本公司服服务，因因违反公公司制度度而被解解雇、任任职期间间表现不不良者以以及正值值公司急急需用人人之际恶恶意离职职者，不给予予录取。1.3.33对无极极

16、端记录录但属多多次进厂厂者，亦亦不予录录用，以以免造成成员工产产生轻视视工作机机会，进进出自由由，扰乱乱公司正正常运作作，因事辞辞职者择择优录取取。1.4入职职手续： 11.4.1员工面面试合格格经批准准后，于通知知日早上上08：00到公司司人力资资源部办办理入职职手续。1.4.22入职时时须交2张1寸免冠冠照片，身身份证、学学历证、技技术资格格证等复复印件各各一份作作为职工工档案存存档。1.4.33新员工工入职后后，人力力资源部部给予办办理工作作证、工工卡、饭饭卡、鞋鞋柜、宿宿舍等事事宜。员员工入职职3个工作作日后，凭凭厂证可可向人力力资源部部申领工工衣，并并按公司司要求着着装。人力资源异异

17、动细则则一、试用制制度1.1.11试用期期期限：试用期期为1至3个月，具具体以双双方签订订的劳动动合同为为准。1.1.22试用期期界定：每月115日前前入职者者试用期期当月以以一月计计算；115日（含含）以后后入职者者当月不不计。特特殊情况况需缩短短试用期期或免试试用期者者，须部部门主管管同意，人人力资源源部批准准，报副副总经理理核准生生效。员员工在试试用期内内原则上上不允许许请长假假，如有有特殊情情况请假假不得超超过5日期限限，否则则将取消消试用资资格并予予以辞退退。1.1.33劳动合合同的签签订：员员工在入入职试用用期一个个月内，须须与公司司签订法法定劳动动合同。1.1.44转正：员工试试

18、用期满满后，由由人力资资源部自自动转正正；文职职级（含含）以上上试用期期满转正正，填写写人事事动态表表和职职员考核核表交交直属部部门主管管予以考考核，报报副总经经理批准准后。由由人力资资源部安安排考核核，须于于5个工作作日内完完成考核核，并将将考核结结果送总总部行政政中心总总监核准准生效。1.1.55查核：人力资资源部收收到职职员考核核表后后，根据据公司相相关规定定及时安安排现场场实操考考核，且且必须于于7个工作作日完成成。并将将考核结结果于每每月10日前报报副总经经理批准准。1.1.66考核结结果评级级：不合合格、合合格、良良好、优优秀。1.1.77考核结结果处理理：对考考核合格格者，人人力

19、资源源部按公公司规定定予以转转正，调调薪；对对考核不不合格者者，由部部门负责责人作出出延长试试用期或或即时辞辞退处理理。待上上报副总经理理批准后后，张榜榜公布考考核结果果。二、人力资资源异动动细则1职务升升迁原则：公司司根据工工作需要要，本着着人适其其事、人人尽其才才、发挥潜潜力的原原则，鼓鼓励合理理的人才才内部流流动, 更好地地适应岗岗位要求求、挖掘掘潜能、发发挥所长长。1.1职务务升迁：如有新新的机会会，公司司将优先先考虑本本公司平平时工作作较积极、主主动、有有工作技技能和业业绩的员员工。员工提提升后，若若因工作作不能胜任或或有过失失，可视视情节对对其作出出免职或或降职的的决定。体现公平、

20、公正、公开的原则，原则上公司禁止升迁者与调入部门管理人员存在亲系关系。1.2处理理程序：因工作作需要，员员工在部部门内调调动的，由由调入工工序领班班填写人人事动态态表，经经部门主主管同意意、副总总经理批批准，报人力资资源部审审批，即即可办理理调动手手续。跨跨部门调调动者，同时时需得到到调入及及调出部部门主管管同意，人力资源部批准，副总经理核准方可办理；否则调动无效。1.3凡是是平调、降降职者，一一经批准准即时生生效；凡凡职务升升迁员工工，须由由调入部部门以试试用，其其试用期期为一个个月。由由试用部部门按部部门要求求予以培培训,并考核核合格,经副总总经理批批准.1.4职务务升迁试试用期满满后，参

21、参照试用用期满考考核规定定组织考考核，并并将考核核结果呈呈报总经经理，同同时将其其结果通通知被考考核部门门及个人人，并视视情况予予以张榜榜公布。对对升迁试试用不合合格者或或考核不不合格，由由用人单单位作辞辞退或延延长试用用，取消消试用申申请退回回原部门门等决定定；并报报人力资资源部备备案。试试用考核核合格者者，按照照公司相相关规定定，作职职级及工工资调整整，同时时更换工工作证；未经批批准已调调（升）职职者，一一律视为为无效，并并追究其其相关部部门之管管理责任任。2.离职类类型:分为辞辞职（含含正常辞辞职和急急辞）、辞辞退、开开除、自自动离职职四种正常辞职：试用期期内提前前7日，试试用期满满后提

22、前30日向公公司书面面申请离离职。急辞工：申申请辞职职者因个个人因素素不能按按照法律律规定的的预告期期和核定定的离厂厂日期，而而要求公公司批复复其即时时离厂的的，属急急辞工。辞退：公司司根据员员工表现现提出终终止合同同关系。自动离职：连续旷旷工3日或月月度内累累计旷工工3日者以以及不按按公司辞辞职申请请渠道，员工工单方面面强行离厂厂者。开除：员工工触犯国国家法律律法规或或者严重重违反公公司规章章制度、劳动纪纪律，给给社会或或者公司司造成损损失者。2.1辞职职2.1.11出于个个人原因因需辞职职，须详细填填写辞辞职申请请/审批单单，经经部门主主管及人人力资源源部批准准，报副总经理理批准。2.1.

23、22正式员工工辞职需需提前一一个月提提交书面面申请，试试用期员员工辞职职为7天；未未按此规规定申请请者，须须扣除其其相应天天数之正正常工作作时间工工资作为为经济处处分金额额。2.1.33新员工工入厂上上班未满满7天离职职或因不不适应而而被厂方方辞退，可即时终止劳动关系。2.1.44员工辞辞职期间间，公司司视其实实际情况况可缩短短其辞职职期；但但辞职期期间因违违反公司司制度或或消极怠怠工等违违纪行为为，公司司将按员员工奖罚罚管理规规定作作出相应的的处理。2.1.55对员工工的辞职职申请，公公司视实实际生产产状况，有有权拒批批或适当当延长离离职时间间。2.1.66 参加了了公司组组织的外外部培训训

24、，将视视情况约约定一定定的服务务期限，在在此期限限内辞职职，将扣扣除一定定的培训训费用。2.1.77 属于公公司内部部培训的的技术等等岗位，需需约定一一定的服服务期限限，在此此期限内内辞职，将扣除一定的培训费用。2.2辞退退2.2.11在试用用期内经经部门考考核证明明不符合合公司任任职条件件的。2.2.22经考核核和鉴定定工作能能力差,经培训训后仍不不能达到到工作要要求的。2.2.33违反员员工奖罚罚管理规规定相相关条款款的。2.2.44工作态态度恶劣劣、不服服从上级级安排管管理的、屡屡教不改改的。2.3离职职2.3.11因辞职职、辞退退或解雇雇等原因因离职者者，离职职时须先先到人力力资源部部

25、填写员员工离职职交接清清单表，办办理离职职交接手手续（其其中含领领用工具具，文件件或其他他公司物物品等）；经相关关部门主主管确认认无误后后，交人人力资源源部结算算工资。2.3.22离职员员工离厂厂时需到到人力资资源部开开具离离厂放行行单；并按照照公司规规定时间间，经保保安检查查无误后后方可离离厂。内内宿人员员在离职职当日搬搬离宿舍舍区。考勤、休假假制度1.0打卡卡制度：1.1所有有经理级以以下级别别员工在在上下班班或加班班时，必必须按规规定刷卡；经理理级或以上管管理人员员可只刷刷上、下下班二次次卡；任任何人不不得请人人刷卡或代代人刷卡；无故不不刷卡视为为旷工。1.2刷卡卡时间:员工白班正正常刷

26、卡卡时间为为:088:00012:00,13:0017：30；晚班正常刷刷卡时间间为：20:0000:00,00：308：00；职员正常刷刷卡时间间为: 88:00012:00,13:3017:30,星期天天为休息息时间。1.3因事事不能按按时刷卡者或或忘记刷刷卡，由由部门填填写签签卡申请请单向向人力资资源部申申请签卡卡。因公公出差者者，凭出出差申请请/审批单单向人人力资源源部申请请签卡（仍仍需填写写签卡卡申请单单）。1.4凡申申请签卡卡者，必必须24小时内内向有关关单位申申请。每月签签卡只限限三次，三三次以上上者，每次须须扣款5元！所有有签卡必必须由人人力资源源部专人人负责，其其余人员员无权

27、签签卡。1.5凡是是打卡未未进车间间或办公公室(包括提提前30分钟打打卡)均视作作无效考考勤。1.6因卡卡钟坏或或其他因因素，造造成无法法刷卡时，请请将工卡卡交值班班保安登登记，由由保安统统一送人人力资源源部签卡卡。1.7凡未未按规定定打卡上上下班，视视作迟到到或早退退处理；规定如如下： 3-5分钟罚罚款5元/次；5-10分钟钟罚款10元；30分钟以以上以旷旷工论处处；每月累累计30（含30分钟）分分钟者，扣扣发1/2全勤奖；月累计计达60分钟者,扣发全全部全勤勤奖；累累计达三三次者，将将被辞退退处理。1.8旷工工：凡未未请假或或请假未未经批准准而不上上班者属属旷工。旷旷工一天天扣三天天工资，

28、连连续三天天旷工或或月累计计三天旷旷工者作作自动离离职处理理。1.9加班班规定:员工加加班必须须以部门门填写加加班申请请单为为考勤依依据,并按程程序审批批。2.0加班班制度:所有的加班班都应提提前写加加班申请请单，经经部门主主管审核核，副总总经理批批准后交交人力资资源部签签字方生生效。原原则上不不允许补补单，加加班申请请单在每每天17点前交交到人力力资源人人力资源源部，否否则视为为无效。3.0下列列情况不不列入加加班范畴畴： 3.1在外外出差人人员； 3.2未按按程序申申报加班班的人员员； 3.3因特特殊情况况，公司司实行换换休而统统一上班班的公休休日。 3.4实行行不定时时工作制制的特殊殊岗

29、位人人员。4.0休假假制度4.1事假假：所有有员工凡凡因事请请假必须须事先填填写告告假申请请/审批单单由部部门主管管审查确确认，3天以上上者须副副总经理理批准；主管级级或以上上员工请请假,须副总总经理批批准。4.2病假假：见附附件公司司福利制制度4.3婚假假：见附附件公司司福利制制度4.4丧假假：见附附件公司司福利制制度4.5产假假：见附附件公司司福利制制度4.6工伤伤假：工工伤员工工需休息息或住院院须请工工伤假,工伤员员工如需需住院治治疗,由人力力资源部部与其所所在部门门负责人人共同确确定委派派公司员员工到医医院护理理,护理期期间按正正常出勤勤计发工工资,不计加加班费。工工伤员工工要求委委托

30、其亲亲朋等非非本公司司人员护护理的,公司不不承担护护理费用用。工伤伤假天数数由镇级级以上人人民医院院出具证证明,由人力力资源部部根据实实际情况况确定其其需要休休息天数数。工伤伤治疗未未痊愈确确需续假假的,须由上上述医院院开具证证明并经经公司主主管领导导审核。未未按规定定履行相相关手续续者一律律按旷工工论处。5.0假期期审批权限限和审批批程序5.1部门门主管: 批假权权限为3天；3天以上上（含）假假期需报报副总经经理批准准，请假假最长期期限不得得超过30天。5.2领班班级（含含）以下下员工请请假，由由部门主主管批准准；主管管级（含含）以上上由副总总经理批批准，请请假应指指定其职职务代理理人。凡凡

31、请假未未得批准准者，一一律视为为无效，作作旷工论论处。请请假人须须于假前前将请假假条报人人力资源源部审批批。6.0有薪薪休假及其其它规定定6.1法定定假期：春节三三天（除除夕一天天、农历历正月初初一、初初二），元旦、清清明、五五一劳动动节、端端午、中中秋节各各一天，国庆节三天（10月1、2、3号）。6.2调休休：为了了完成工工作计划划，需要要员工在在周末日加加班完成成时，先先由部门门向人力力资源部部申请调调班；调班完完成后，在在三个月内内申请调调休，逾逾期视作作自动放放弃（仅仅限月薪薪员工）。7.0年假假7.1员工工按在本本公司的的工作年年限享受受年假，具具体见公公司福利利制度。7.2上一一年

32、的年年假不能能累积至至第二年年，否则则存假无无效，年年假亦不不能折算算为现金金。7.3凡享享有年假假者提前前10个工作作日申请请报批(可视生生产情况况而定)。7.4 11年内累累计请假假超过30天，且且已经享享受薪资资待遇者者不享受受年假。8.0其他他规定8.1凡请请假未到到期而提提前返厂厂上班者者，须于于上班后后8小时内内到人力力资源部部消假，以以免误计计考勤。8.2因特特别情况况需续假假者，应应在假期期满前一一日办理理续假手续续;无法补补单者，须须电话通通知部门门主管和和人力资资源部，征征得同意意方可，并并于返厂厂后24小时内内补交相相关证明明文件。8.3请假假超过115天者者，由人人力资

33、源源部通知知总部延期计发发工资，待待员工返返厂上班班后；须须延长假假期的相相应时间间，方可可计发工工资，享享受有薪薪假期不不受此限限制。薪资制度1.0 前前言：为规范公司司薪资结结构，明明确薪资资等级制制度，体体现公平平、合理理薪资体体系，同同时能达达到激励励员工工工作积极极性与主主动性，特特制订本本制度。2.0 适适用范围围：适合合于公司司所有员工工：3.0 权权责：3.1 人人员每月月考勤数数据由行行政人力力资源部部具体负负责执行行。 3.2 总部负责责核对工工作，如如发现疑疑问及时时知会人人力资源源部。 3.3 人员薪薪资必须须保证准准确无误误，薪资资核算、核核对中出出现的错错误由直直接

34、执行行者承担担相应责责任。3.4 公公司薪资资一律为为保密制制，任何何人不得得泄露他他人薪酬酬信息。违违者按泄泄露公司司机密论论处.4.0工作作时间：4.1 公公司原则则上每周周实行55日工作作制，每每日工作作8小时，超超过8小时为为加班.周六/周日为为公休日日,如有加加班则按按加班费费计算。4.2 加加班时间间以0.5小时（30分钟）为为最小核核算单位位，30分钟59分钟均均计算为为0.5小时，不不足30分钟不不予计算算。5.0 薪薪资结构构与核算算公式：5.1 薪资结结构分为为：基本本工资+职务津津贴+岗位津津贴+全勤奖+电话津津贴+加班费+绩效奖+应扣项项目。5.2员工工试用期期基本工工

35、资为11330元/月，转转正后根根据个人人工作能能力及表表现评定定基本工工资。 5.33凡在公公司服务务满1年的, 经考核核合格后后工资可可上调。5.4 全全勤奖：具体见见公司福福利制度度。5.6 扣扣款项目：内内宿员工工扣水费费5元/月/人，电费费按实际际费用进进行公摊摊。6.0 全全勤奖：凡缺勤勤4小时以以上者扣扣除当月月全勤奖奖。7.0、月月薪人员员薪资制制度7.1、全全勤奖 每月工工作满勤勤为22天，即即有全勤勤奖金，文文职人员员100元/人/月；凡请请假4小时以以内，给给予全勤勤50%，请假假超过4小时以以上8小时以以内者，给给予全勤勤奖30%,超过8小时以以上者,无全勤勤；由公公司

36、生产产计划安安排或工工作调整整的公司司假（如如：春节节），如如当月公公司假在在10天（含含）以内内全勤奖奖照发，11-20天（含含）发放放50%全勤奖奖，月累累计超过过20天以上上的取消消当月全全勤奖。7.2、加加班费:1、属工工作效率率及个人人原因没没有按时时完成上上级交付付的工作作而导致致超时工工作的，公公司不支支付加班班费；2、每月月上班22天,每周周周六固定定加班4小时以以上8小时以以内, 3、周六加班班费=底薪21.75天天82加班小小时；除除此以外外的加班班时间都都不享有有加班费费；4、如遇遇星期天天必须上上班的，可可在三个个月内安安排同等等时间补补休。7.3、绩绩效工资资：依品品

37、质意识识（50%）、工工作效率率（20%）、工工作表现现10%、工作作态度、工工作效果果及学习习力（20%）等综综合量化化考核而而定，每每月由各各直接上上司进行行考核，再再经部门门主管同意意，经人人力资源源部批准准，副总总经理核核准方可可成效。请假、休假假工资计计算：1）事假假期间需需扣除工工资，每每年累积积不得超超过30日；计算公式为为:扣工资资金额（日岗岗位工资资+职务津津贴）事假天天数具体见公司司福利制制度。2）病假工工资：具具体见公公司福利利制度。 3）工伤伤假工资资：按国国家有关关规定执执行7.4、月月薪人员员薪级参参照月薪薪薪酬体系系等级表表人员、车辆辆、货物物出厂规规定1.0人员

38、员出厂规规定1.1上班班时间凡凡因事离离开工厂厂者，必必须经批批准请请假单或或放行行条，经经保安检检查后，方方可离厂厂。因公公出差者者，须副副总经理理批准之之出差差单，经经保安检检查后离离开厂。并并作报销销及签卡卡凭证。门卫值班保安负责定期将“请假单”或“放行条”交人力资源部审核备案。1.2上夜夜班员工工白天上上班时间间外出离离厂时,由门卫卫值班保保安根据据人力资资源部提提供的此此类人员员具体名名单和该该员工工工牌核实实后放行行。上夜夜班员工工名单由由各相关关部门负负责向人人力资源源部提供供。1.3上班班期间所所有人员员非因公公事，一一律不准准外出。2.0车辆辆出厂规规定2.1公司司车辆由由人

39、力资资源部统统一管理理和调度度,其他人人员不得得随意调调度用车车. 22.2除特殊殊情况并并经人力力资源部部经理或或副总经经理同意意外,车辆夜夜间不得得在外过过夜. 22.3公务用用车辆由由保安室室负责管管理登记记,分别按按车号设设册登记记管理.3.0货物物出厂规规定 33.1因因公或其其他修理理需携带带物料、工工具等外外出时，必必须出示示经相关关部门主主管批物物料放行条，须须注明物物料名称称、数量量、用途途等。需需经人力力资源部部经理或或副总经经理批准准,经保安安登记核核对后，方方可放行行。 33.2凡凡携带物物品离开开宿舍者者，需出出示人力力资源部部批准之之外出出申请单单。 33.3所所有

40、物料料、设备备及有价价值的废废料，必必须有副副总经理理签名方方可放行行。 33.4所所有车辆辆出厂必必须持经PMC主管/副总经经理批准准派车单单之方可可放行。劳动纪律管管理细则则1、劳动纪纪律1.1热爱爱工厂、热爱本本职工作作。自觉觉维护公公司的声声誉，服服从上级级领导的的安排管管理。1.2遵守守并执行行公司的的各项规规章制度度，尽职职尽责，努努力完成成公司规规定的各各项任务务。并按按照公司司规定穿穿工衣，佩佩戴工作作证。1.3上班班期间须须认真工工作，不不准擅自自离岗、窜窜岗、嬉嬉戏、打打闹、睡睡觉，不不准接打打私人电电话、发发短信、电电话聊天天、玩游游戏等与与工作无无关的事事，严禁禁消极怠

41、怠工。1.4严格格按照操操作规程程作业，保保障安全全生产，杜杜绝事故故发生。1.5爱护护公司环环境，不不得随地地吐痰，随随手乱涂乱乱画；不不准在非非吸烟区区吸烟；不准在工工厂内猜猜拳喝酒酒，乱扔扔垃圾。1.6自觉觉维护公公司形象象，不准准利用工工作之便便，假公公济私，徇徇私舞弊弊。1.7提倡倡文明礼礼貌，严严禁骂人人、打架斗斗殴、拉帮结结派或煽煽动工人人闹事，罢罢工等。1.8车间间任何人人员不得得在车间间内、仓仓库内吸吸烟，以以防火灾灾。 1.9下班班时，应应确保灯灯、水、门、窗、空调关好后方可离开。 1.10在工作场所工作和操作设备时，必须严格按照作业指导书作业。1.11工工作期间间内不得得

42、在任何何工作场场所喝酒酒或饮用用含有酒酒精的饮饮料，禁禁止员工工酒后上上班；11.122工作时时间不允允许吃零零食、干干私活；1.13积积极参与与公司举举办的各各种活动动，创建建良好的的企业文文化气氛氛。工场管理条条例1、办公室室管理规规定目的:为了了使办公公室管理理规范化化、系统统化、保保证办公公室工作作秩序井井然，特特制定此此条例。2.语言规规范2.1交往往语言：您好、早早晨好、早早、再见见、请问问、请您您、劳驾驾、关照照、谢谢谢。2.2电话语语言：您您好、请请问、稍稍等、谢谢谢、再再见。22.3接待语语言：您您好、请请稍候、我我通报一一下、请请坐、对对不起、请请登记、与与我联系系、打扰扰

43、一下、好好的、行行。3.行为规规范：3.1办公公室人员员必须提提前十分分钟到达达工作岗岗位，准准时参加加早会 3.2上上班时间间未经批批准，任任何人不不得私自自接见亲亲友，不不准闲聊聊或无故故窜岗或或大声喧喧哗、说说笑、吵吵闹、翘翘二郎腿腿等。3.3使用用电器、空空调、电电脑、电电话等须须按规定定执行，下下班前关关妥后方方可离开开。3.4离开开办公室室将椅子子归位桌桌下，桌桌面上不不准留下下任何文文件、资料等等其他物物品。3.5接听听电话时时要有礼礼貌，如如相关人人员不在在时，要要帮接听听电话做做好记录录并转告告。3.6办公公室内须须保持清清洁，不不准随地地吐痰或或乱扔垃圾圾，不准准用开水水冲

44、洗杯杯子等。3.7办公公室内不不得吃零零食，不不准用公公司电话话拨打私私人电话话、不得得上与工工作无关关的网站站、办公公台上不不准摆放放与工作作无关的的物品及及资料等等。3.8 办办公室内内严禁带带方便面面、炒粉粉、炒面面、等其其它食物物享用。3.9凡违违反以上上各项规规定，将将按员员工处罚罚管理规规定作作出相应应处罚。3.10不不得将公公司物料料、产品品、文具具等一切切公务作作为私用用。3.11不不得随便便使用他他人办公公电脑和和翻看他他人文件件资料3.12不不得随意意复印、打打印公司司资料4.员工离离岗规定定4.1员工工上班时时间，不不得无故故申请离离岗或擅擅自离岗岗，如因因工需离离岗,须

45、佩戴戴“员工离离岗证”,因私离离岗的,经发现现即视为为违纪处处罚。4.2保安安、稽查查员及公公司任何何级管理理人员在在巡视车车间时，发发现非该该部门员员工有违违规操作作或违反反公司相相关制度度时，应应即时警警告并向向相关部部门管理理主管报报告。发发现违规规时有权作作出处理理。门禁管理条条例1.门禁管管理制度度1.1员工工不得在在工厂区区范围内内私自会会见亲友友，非上上班时间间不准进进入生产产区。1.2进出出公司厂厂区及宿宿舍必须须佩带工工作证。1.3严格格执行宿宿舍的作作息时间间安排，早上6：00，晚上12：00，逾时不得出入。1.4值班班保安人人员有权权检查进进出入员员工有效效证件.1.5所有有公司员员工进出出一律按按指定大大门，不不得有翻翻墙越门门之行为为，违者者视盗窃窃嫌疑处处。1.6上班班时间不不准随意意出入，因因公事外外出者应应持有效效之放行行条，经经保安检检查核实实后方可可放行。1.7所有有员工不不得携带带烟、火火入车间间。1.8所有有车辆必必须按指指示灯行行驶,停放于于公司指指定范围围,并须熄熄火;公司内部货货车、客客户轿车车:大门进进、出；其它外来车车辆：一一律停在在大门外外。 1.9公司内内所有人人员,凡需带带物品出出厂的,须到人力力资源