某某中学教职工绩效工资考核实施方案srm.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.西邵乡中学学教职工绩效效工资考考核实施施方案按照南乐乐县义务务教育学学校绩效效工资分分配指导导意见（乐乐教2200991665号）、南南乐县教教育局关关于做好好义务教教育学校校教师绩绩效工资资考核工工作的实实施方案案和南南乐县教教育局关关于全县县义务教教育学校校绩效工工资分配配指导意意见等等文件精精神，结结合我校校实际，通通过广泛泛征集各各层次教教师代表表的意见见，研究究制定本本方案。一、指导思思想以义务教育育学校教教职工绩绩效工资资实施为为契机，建建立科学

2、学规范的的学校收收入分配配机制，充充分发挥挥绩效工工资的导导向作用用，真正正做到多多劳多得得、优绩绩优酬，激激励广大大教职工工爱岗敬敬业、扎扎实工作作，开拓拓进取，积积极主动动地完成成各项工工作任务务目标，推推进我校校教育事事业持续续健康快快速发展展。二、实施范范围和时时间按国家规定定执行事事业单位位岗位绩绩效工资资制度的的义务教教育学校校正式工工作人员员，从220099年1月1日起实实施绩效效工资。三、绩效工工资总量量的核定定西邵乡义务务教育阶阶段教师师绩效工工资暂时时核定为为人均4400元元/月（含含原来的的地方补补贴人均均3000元及新新增的人人均1000元）；退休教教师生活活补贴为为在

3、职人人员人均均绩效工工资的770%，人人均2880元。绩效工资人人均水平平原则上上每学年年核定一一次并随随当地公公务员规规范后津津贴补贴贴的调整整相应调调整。四、考核分分配原则则1、坚持“不劳不不得、多多劳多得得、优绩绩优酬”的原则则。绩效效工资以以工作绩绩效考核核结果作作为分配配的主要要依据。无无论什么么原因，只只要没有有岗位绩绩效考核核结果，就就不能参参与绩效效工资分分配发放放。2、坚持“公正、公公平、公公开”的原则则。绩效效工资考考核分配配的全过过程切实实做到实实事求是是，民主主公开，程程序规范范。3、坚持统统筹兼顾顾、适当当倾斜原原则。绩绩效工资资分配适适当向一一线教师师、骨干干教师和

4、和做出突突出成绩绩的其他他工作人人员倾斜斜。五、绩效工工资的分分配绩效工资分分为基础础性绩效效工资和和奖励性性绩效工工资两部部分组成成。基础性性绩效工工资占绩绩效工资资总量的的70%，奖励励性绩效效工资占占30。（一）基础础性绩效效工资基础性绩效效工资占占绩效工工资总量量的700%，设设岗位津津贴和农农村学校校教师补补贴项目目，一般般按月发发放。1、学校在在校教职职工基础础性绩效效工资岗岗位津贴贴标准按按人事局局、财政政局、教教育局规规定的标标准执行行，具体体标准如如下：（1）专业业技术人人员岗位位津贴分分四个档档次：A、中学高高级教师师，每人人每月岗岗位津贴贴2900元。B、中学一一级教师师

5、、小学学高级教教师每人人每月岗岗位津贴贴2800元。C、中学二二级教师师、小学学一级教教师每人人每月岗岗位津贴贴2700元。D、中学三三级教师师、小学学二级教教师每人人每月岗岗位津贴贴2600元。E、新录用用试用期期教师，每每人每月月岗位津津贴1880元。（2）教育育管理人人员、教教辅、后后勤及一一线教师师岗位上上的工人人的岗位位津贴。其其中八级级职员、技技师按中中级职称称标准执执行，九九级职员员、高级级工按助助理职称称标准执执行，中中级工、初初级工按按员级标标准执行行。2、农村学学校教师师补贴是是对农村村学校教教师的政政策倾斜斜，根据据我乡的的地理环环境、艰艰苦程度度等因素素，按照照绩效工工

6、资总量量2%的原原则给予予补贴。（二）奖励励性绩效效工资奖励性绩效效工资，设设班主任任津贴、超超课时津津贴、教教育教学学效果奖奖励等项项目，主主要体现现工作量量和实际际贡献等等因素。班班主任津津贴，每每班每月月从全校校奖励性性绩效工工资总量量中提取取80元作作为全校校班主任任津贴的的总量，依依据班主主任考核核标准核核发。从从奖励性性绩效工工资总量量中提取取班主任任费后，其其余部分分按考核核结果发发放。六、奖励性性绩效考考核奖励性绩效效考核分分教职工工绩效考考核与班班主任考考核两部部分（一）教职职工绩效效考核教职工绩效效考核共共四项，计计1000分，其其中师德德师风220分，考考勤200分，工工

7、作量（课课时数）20分，工作内容20分，工作成效20分。1、师德师师风（220分）（1）任课课教师积积分办法法：本项实施扣扣分制，不不计负分分：讽刺、挖挖苦、歧歧视、辱辱骂学生生造成不不良影响响者扣22分；体罚或或变相体体罚学生生造成严严重后果果者扣55分；向学生生推销学学习资料料和商品品的扣55分；组织或或参与有有偿补课课和有偿偿家教被被举报者者扣100分；上课不不带教案案一次扣扣1分；课堂上上吸烟一一次扣11分；课堂上上接打手手机1次扣1分；每学期期由考评评小组和和学生分分别对任任课教师师评价考考核两次次，评价价结果作作为绩效效工资发发放依据据。（2）其他他未任课课人员积积分办法法：以全体

8、绩绩效工资资领导小小组集体体评议的的满意率率为依据据，将未未任课人人员的师师德师风风确定为为优秀、良良好、一一般三个个等级（所所占比例例分别为为10%、20%、70%），优优秀等级级20分、良良好188分、一一般等级级16分；未任课课人员师师德师风风满意率率=满意人人数/考评人人数1000%.（3）如果果由于教教职工师师德问题题致使工工作失误误、造成成不良社社会影响响的，视视情节轻轻重酌情情扣分。2、考勤（20分）（1）提倡倡出满勤勤，依据据考勤汇汇总记录录，周满满勤奖00.5分分，有下下列问题题情况之之一者由由考评小小组实施施扣分：每周迟到到、早退退二次（含含二次）以以上，每每次扣00.5分

9、分；每周请事事假二晌晌（含二二晌）以以上，每每晌扣11分。每周请病病假二晌晌（含二二晌）以以上，每每晌扣00. 55分；无故旷旷工一晌晌扣5分（无无课情况况下），旷旷课一节节扣5分。（2）请假假说明：请假必必须有请请销假手手续（若若有特殊殊情况事事后补条条）；公差视视为出勤勤；参加各各种会议议、学习习、教研研活动以以本人签签到为准准，代签签视为无无效；对教职职工请事事假、病病假、产产假等情情况的考考核严格格按河南南省人事事厅关于于河南省省机关工工作人员员病假期期间工资资福利待待遇的通通知（豫豫人薪1999914号）和和河南省省人事厅厅关于河河南省机机关工作作人员事事假期间间工资福福利待遇遇的通

10、知知（豫人人薪1999915号）的的规定执执行；考评结结果每周周公布，入入档保存存。3、工作量量（课时时数）（20分）依据学校规规定的各各学科课课时数，计计算出每每位教师师每学期期的基本本课时数数（200分）。（1）周课课时标准准：79年级：语文、数数学、英英语每周周12节，政政治、物物理、化化学144节，其其它155节；56年级语语文、数数学、英英语每周周13节，其其它155节。达达到以上上课时标标准者计计20分。（2）超、减减课时实实行“加、减减分”制。计计算公式式分别为为：超课课时数加加分=超课时时数基本课课时数20分；减少少课时数数减分=减少课课时数基本课课时数20分。（3）教师师实际

11、工工作量（课课时数） 得分=基本课课时数得得分加（减减）课时时数得分分。（4）非任任课人员员工作量量得分=任课教教师平均均工作课课时数得得分95%（5）年级级组长、教教研组长长工作课课时数每每周另加加2课时，各各处室干干事、少少先队辅辅导员每每周加22课时，任任课教师师跨课头头的每周周加1课时，晚晚自习11节按1.2节计计算。4、工作内内容（220分）（1）对任任课教师师的评价价指标（常常规教学学）：教学常规规（5分）：A、各项项计划制制定合理理、规范范、上交交及时（1分）；B、认真备课和书写教案，明确教学任务，教法适当，切合教学实际（1分）；C、结合学生实际，精心组织教学，正确运用现代教育技

12、术，优化课堂，实施素质教育（1分）；D、作业量适当，批改及时认真，有针对性对学生进行辅导（1分）；E、认真总结教学经验，撰写教学反思（1分）。教学研究究（4分）：A、加强强校本教教研，重重点实施施“四小”研究，有有活动，有有记录，且且效果良良好（11分）；B、主动动参与教教学研究究，总结结和汲取取新课改改理念，完完善和改改进教学学方法（1分）；C、承担各类公开课、示范课等活动（1分）；D、积极参加听、评课活动，指导青年教师，发挥骨干作用（1分）。专业发展展（3分）：A、有个个人培训训提高计计划和专专业发展展规划，并并有过程程记录和和总结（1分）；B、按时参加继续教育修满规定学时，考试、考核合格

13、（1分）；C、积极开展“师生同读共写”等教科研活动，拓展专业知识，提高教育教学能力（1分）。质量检测测（4分）：A、按时时参加考考前会议议（1分）；B、认真真监场（1分）；C、评卷无失误（1分）；D、及时将评价信息反馈学生（1分）。加分项目目（累计计计算） A、积极撰写论文，被权威报刊发表者，国家级得10分、省级5分、市级2分；B、积极主持参与课题研究并结题，主持人获国家级奖10分、省级分、市级分，参与者得分是主持人的1/2。以上项目得得分，以以教务处处检查记记录和活活动记录录为依据据。（2）工勤勤、教辅辅及未任任课人员员的工作作内容（20分）依据相关岗岗位职责责由绩效效工资领领导小组组负责考

14、考核，考考核指标标为：岗位职职责5分；创新工工作5分；团结协协作5分；工作无无失误55分。5、工作成成效（220分）（1）任课课教师工工作成效效积分办办法有可比性性的学科科以本校校考试为为依据计计分，具具体分值值为：五五、六年年级1、2名得200分，3、4名得188分，5、6名得166分；七七、九年年级第11名得200分、2名得188分、3名得166分；八八年级各各学科及及其它无无可比性性的学科科与外乡乡联合评评定，第第1名得200分、2名得188分、3名得166分；担任体、音音、美、计计算机科科目的教教师，分分别以举举办活动动的次数数、方案案、效果果为依据据计分，重重点查看看活动记记录；加、

15、减分分项目：市县抽抽考、联联赛及其其它活动动。第一一名加110分、第第二名加加9分、第第三名加加8分、第第四名加加7分、第第五名加加6分、六六至十名名零分、第第十一名名以后减减5分。（2）其他他未任课课人员工工作成效效积分办办法以全体绩绩效工资资领导小小组集体体评议的的满意率率为依据据，将未未任课人人员的工工作成效效确定为为优秀、良良好、一一般等级级三个等等级（所所占比例例分别为为10%、20%、70%），优优秀等级级20分、良良好188分、一一般等级级16分。未任课人人员工作作成效满满意率=满意人人数/评议人人数1000%.（3）创新新工作，教教育教学学成效显显著，形形成良好好的社会会影响，

16、受受到市以以上教育育行政部部门表彰彰，奖励励10分。（二）、班班主任考考核1、班主任任津贴按按班设置置标准，标标准班（50人）每班每月80元。低于标准班，每减少5人，减五元，一年按10个月发放。2、班主任任积分办办法：班班主任考考核分四四项，计计80分，以以学生会会检查结结果和领领导对各各班检查查记录为为依据，具具体指标标为：（1）控辍辍保学220分：以学期期初、末末核定人人数为依依据，每每减少一一人扣11分；（2）两操操一课220分：以学生生会每天天检查结结果及领领导记录录为准；（3）班级级文化建建设和学学习氛围围20分：以检查查记录和和领导评评定为依依据；（4）学生生安全220分：（1）安

17、全全教育55分；（22）无安安全事故故发生115分。（5）对学学校和政政教处安安排的各各项临时时工作任任务，完完不成者者酌情扣扣分。3、班主任任费结余余部分，由由校长用用于优秀秀班主任任的奖励励。七、绩效工工资的计计算方法法（一）教职职工奖励励性绩效效工资分分配以工工作绩效效考核结结果为依依据，每每位教职职工工作作考核得得分相加加，得到到全校教教职工工工作绩效效考核得得分总和和，全校校奖励性性绩效工工资总量量除以全全校教职职工工作作绩效考考核得分分总和，得得到分值值，分值值乘以教教职工工工作绩效效考核得得分即为为教职工工个人应应得的奖奖励性绩绩效工资资额度。计计算公式式为：个人奖励性性绩效工工

18、资额=教职工工个人绩绩效考核核得分（二）个人人绩效工工资总额额=基础性性绩效工工资+个人奖奖励性绩绩效工资资额八、班子成成员奖励励性绩效效工资计计算办法法1、校长、书书记的奖奖励性绩绩效工资资由主管管部门根根据考核核结果统统筹考虑虑确定。2、其他班班子成员员奖励性性绩效工工资，按按全体教教师的奖奖励性绩绩效工资资的平均均数额计计发，任任课的班班子成员员也可按按一线教教师考核核，就高高不就低低。九、有关具具体问题题的处理理（一）教职职工岗位位变动的的，从岗岗位变动动下月起起执行新新聘岗位位相应的的基础性性绩效工工资。（二）下列列教职工工，不予予发放奖奖励性教教学工资资 1、脱产产学习的的。 2、

19、解除除聘用合合同的。3、小病大大养，弄弄虚作假假，骗取取病假者者。4、安全责责任问题题重大者者。（三）关于于教职工工请病假假、事假假的工资资福利待待遇按豫豫人薪19999114、15号文文件执行行。（四）关于于绩效工工资及有有关其他他情况的的规定 1、经组组织批准准离开领领导工作作岗位未未办理退退休手续续的副股股级以上上干部，可可以享受受全县教教师绩效效工资的的平均工工资额。2、经单位位同意离离岗进修修的教师师，婚、丧丧假、产产假教师师，可以以全额享享受绩效效工资。奖奖励性绩绩效工资资由学校校研究决决定，并并通过全全体教职职工大会会通过。 3、在在教育系系统内，经经组织批批准借用用的教师师，由

20、借借用单位位按时给给原工作作单位提提供借用用教师的的考核、考考勤情况况(一般不不定为优优秀格次次)，由原原单位按按考核、考考勤情况况，根据据有关规规定发放放奖励性性绩效工工资。 4、支支教教师师由受援援学校考考核，并并由受援援学校按按时将考考核结果果报送到到派出学学校，由由派出学学校根据据考核结结果发放放奖励性性绩效工工资。、 5、经经组织批批准借调调到教育育系统之之外的人人员，发发放基础础性绩效效工资，奖奖励性绩绩效工资资按单位位教职工工奖励性性绩效工工资的最最低标准准发放。未未经组织织批准私私自借调调到外单单位工作作的教师师停发绩绩效工资资。 6、危危、重病病者的基基础性绩绩效工资资由各单

21、单位绩效效工资实实施领导导小组和和教代会会共同根根据情况况酌情处处理，并并将处理理意见通通报全体体教职工工大会，无无异议后后报送教教育局备备案方可可执行。学校将请销销假资料料整理好好装订成成册，和和考核档档案一并并妥善保保存。十、绩效工工资的监监督实施考核的的全过程程公开透透明，随随时接受受教职工工的监督督和质询询。考核核结果和和分配意意见揭晓晓后，要要在本校校进行公公示，公公示期限限5个工作作日。有有意见的的要及时时核实，考考核分值值有误的的，必须须重新确确定考核核分值。考考核分值值偏低的的，要将将考核结结果及时时反馈本本人，并并告知可可在规定定的时限限内提出出复核，认认真做好好复核、申申诉的答答复工作作。公示示结果报报上级主主管部门门存档备备案。附：西邵乡乡中学绩绩效工资资考核分分配工作作领导小小组名单单西邵乡中心心校二0一0年年二月六六日