深圳市某某公司员工手册19746.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.XX深圳市XXX实业有有限公司司文件编号: XXX-EMM-0001版 本: AA/3 编 写: 深圳市市XX实业业有限公公司工会会委员会会 日 期: 220100-077-300 XX 深圳圳市XXX实业有有限公司司XX手册册章节号： 第一篇标 题：目目录版本号： A/33页 码： 1/77 总经理理致辞第33页第一篇 公司介介绍篇第47页 公司简简介第45页 公司理理念第67页第二篇 员工篇篇 第813页员工誓词词第第88页员工基本本素质要要求第第911

2、页员工权利利和要求求 第1213页第三篇 入职篇篇第第1425页 入职指指引第第1414页员工行为为规范 第1518页员工薪酬酬、福利利、假期期第第1924页第四篇 员工关关系篇第第2538页员工招聘聘及劳动动合同的的解除第2529页员工沟通通渠道第33031页员工奖罚罚条例第33138页第五篇 附则 第第3939页 XX 深圳圳市XXX实业有有限公司司XX手册册章节号： 第一篇篇标 题：总总经理致致辞版本号： A/33页 码： 2/77总经理致辞辞欢迎您加入入XX团队队！您将从事事的是我我们共同同事业中中最重要要的工作作之一，我我们期待待着与您您一起，以以智慧和和热情，描描绘公司司的美好好前

3、景，实实现公司司“服务客客户，报报效社会会”的企业业使命。您仔细地阅阅读公司司XXX手册后后，您将将会了解解XX公司司是一个个怎样的的企业、具具有怎样样的文化化，同时时您也将将了解您您在公司司可以享享有的权权利、必必须遵守守的规则则以及需需要履行行的义务务。公司将全全力保障障您的权权利，并并提供平平等机会会，帮助助您实现现人生价价值；同同时，公公司也希希望您尽尽快地融融入公司司的企业业文化之之中，恪恪尽职守守、不懈懈创新、坚坚持学习习、与公公司一同同发展成成长。祝您在公公司工作作顺利、愉愉快！ 深圳市市XX实业业有限公公司 总经理：XXXXX 深圳圳市XXX实业有有限公司司XX手册册章节号：

4、第一篇篇标 题：公公司介绍绍篇公司简简介版本号： A/33页 码： 4/7公司简介介 XX 深圳圳市XXX实业有有限公司司XX手册册章节号： 第一篇篇标 题：公公司介绍绍篇公司理理念版本号： A/33页 码： 6/7 公司司理念第一条：核核心价值值观 XX 深圳圳市XXX实业有有限公司司XX手册册章节号： 第二篇篇标 题：员员工篇员工誓誓词版本号： A/33页 码： 1/6 员工誓誓词我志愿加入入XX实业业有限公公司XX 深圳圳市XXX实业有有限公司司XX手册册章节号： 第二篇篇标 题：员员工篇员工基基本素质质要求版本号： A/33页 码： 2/6 员工基基本素质质要求第一条：基基础素质质要求

5、 诚实信用，尊尊重他人人。第二条：能能力素质质要求1企业精精神与责责任心（1）对从从事的工工作认真真负责，一一丝不苟苟；对于于分配的的工作任任务具有有强烈的的主人翁翁意识；（2）做事事不怕困困难，持持之以恒恒，善始始善终，对对自己参参与的工工作事务务勇于承承担责任任；（3）以达达成工作作业务目目标、事事业发展展为个人人努力追追求的目目标。2进取拼拼搏精神神（1）对待待工作和和事业积积极主动动，有强强烈的进进取心，追追求不断断进步，精精益求精精；（2）面对对困难、挑挑战和各各种压力力，能够够努力奋奋斗，不不屈不挠挠，有勇勇往直前前、志在在成功的的勇气和和精神。3学习创创新能力力（1）对环环境中的

6、的新事物物、新技技术有浓浓厚兴趣趣，思想想开放，善善于观察察，乐于于接受；（2）善于于不断地地接触、吸吸收新的的知识和和技术，能能够不断断地充实实自己，提提高自己己；XX 深圳圳市XXX实业有有限公司司XX手册册章节号： 第二篇篇标 题：员员工篇员工基基本素质质要求版本号： A/33页 码： 3/66（3）在学学习掌握握新知识识、新技技术的基基础上，能能够开拓拓思路，融融会贯通通，并有有新的发发现、新新思想、新新观念；（4）有开开拓革新新精神，有有创造力力，不因因循守旧旧，能够够接受新新事物、新新技术并并产生效效益。4客户服服务能力力（1）有客客户意识识，工作作、办事事能够设设身处地地替客户户

7、着想；（2）能够够充分理理解客户户的处境境和需求求，有效效地与客客户沟通通交流，建建立互惠惠互利的的合作关关系；（3）能够够从客户户的根本本需求出出发，调调动一切切潜在的的资源，为为客户提提供优质质服务；（4）能够够合理有有效地协协调平衡衡自身或或公司与与客户的的关系，做做到双赢赢。5团队合合作能力力（1）诚实实信用，通通过自身身的言行行获取他他人的信信任与支支持；（2）尊重重他人，能能够有效效地与各各种各样样的人合合作，使使得大家家都能够够各尽其其力为团团队作贡贡献；（3）相互互信任，建建立并维维护高产产出率的的团队和和协作关关系，使使得整个个团队能能够创造造最佳的的经营效效益。6思考解解难

8、能力力（1）能够够广泛地地获取信信息和资资源，有有较强的的逻辑分分析、归归纳、总总结能力力；XX 深圳圳市XXX实业有有限公司司XX手册册章节号： 第二篇篇标 题：员员工篇员工基基本素质质要求版本号： A/33页 码： 4/6（2）在纷纷繁复杂杂的环境境或情形形中，能能够理清清头绪，抓抓住重点点，找出出各种可可能的方案措施，形形成合理理的结论论或决定定，从而而解决各各种各样样的问题题；（3）善于于思考，能能够从教教训中获获取经验验，能够够把握潜潜在的问问题。7交流沟沟通能力力（1）能够够有效地地听取别别人说话话发言，能能够理解解别人讲讲话要点点；（2）能够够充分表表达自己己的思想想，说话话精炼

9、易易懂，使使其他人人能够理理解自己己的思想想要点；（3）能够够有效地地与他人人建立良良好的沟沟通渠道道，使得得彼此的的信息交交流畅通通，达成成高效的的合作。8技术业业务掌握握能力（1）对自自己从事事或感兴兴趣的专专业学有有所成；专业技技术领域域或专业业业务领领域成绩绩优秀；（2）具备备较强的的新技术术、业务务学习能能力，在在自己的的专业领领域能够够较快地地接受掌掌握新技技术、新新业务知知识；（3）能够够将新的的技术、业业务融会会贯通，有有效地应应用于自自身的工工作环境境中，并并取得更更好的业业务效益益。XX 深圳圳市XXX实业有有限公司司XX手册册章节号： 第二篇篇标 题：员员工篇员工权权利和

10、要要求版本号： A/33页 码： 5/6 员员工权利利和要求求第一条：员员工的权权利1.遇到不不公平待待遇时有有申诉的的权利；2.知情权权-对与员员工工作作岗位、工工作条件件及环境境本身利利益有关关的情况况有知悉悉的权利利；3.建议权权-对公司司的管理理制度、技技术创新新、产品品改进等等方面有有向上级级提出建建议和参参与制定定、修订订的权利利；4.生产线线停工期期间的工工资待遇遇按深圳圳市的相相关规定定和其他他相关法法规政策策执行；5.在患病病或非因因工负伤伤期间的的工资按按深圳市市的相关关规定和和其他法法规政策策执行；6.公司为为员工提提供符合合国家规规定的劳劳动安全全、卫生生条件和和必要的

11、的劳动防防护用品品；每年年对从事事有毒有有害作业业的劳动动者，入入职满一一年，应应当进行行一次专专项健康康检查；7.员工对对公司管管理人员员违章指指挥强令令冒险作作业，有有权拒绝绝执行；对危害害生命安安全和身身体健康康的行为为，有权权向更高高层人员员申诉；8.员工因因工致伤伤残、死死亡的，按按深圳市市的相关关规定处处理；9员工有有不执行行强迫劳劳动的权权利；10.员工工有抗拒拒性骚扰扰、性虐虐待、体体罚、精精神或身身体胁迫迫、口头头辱骂等等违背个个人意愿愿和合法法权益的的权利；11.员工工有与公公司必须须订立书书面劳劳动合同同的权权利；12.员工工有合法法自由结结社、参与合合法组织织和团体体、

12、申诉诉合法权权益以及及平等协协商XX 深圳圳市XXX实业有有限公司司XX手册册章节号： 第二篇篇标 题：员员工篇员工基基本素质质要求版本号： A/33页 码： 6/6的权利；13.员工工在生病病或生产产时，有有休息和和休假的的权利；14.女员员工有享享有法律律法规和和与男员员工同工工同酬的的权利；15.员工工与员工工代表或或其他工工人之间间享有平平等的权权利；16员工工通过劳劳动有获获得相应应劳动报报酬的权权利；17.国家家法律赋赋予的其其它权利利。第二条：员员工的义义务1.如实告告知与工工作、劳动合合同直接接相关的的基本情情况的义义务；2.要求自自己及监监督其它它员工遵遵守法律律法规、厂厂规

13、厂纪纪的义务务；3.有节约约资源(如水、电电、材料料、办公公用品等等)的义务务；4.为公司司的管理理过程提出出改善意意见的义义务；5.有向公公司相关关部门提提出安全全隐患的的义务； 6.严格遵遵守安全全操作规规程，保保证安全全生产；7.按时按按质按量量完成公公司规定定的工作作任务；8.爱护公公司的财财产，保保守公司司的商业业秘密；9.有维护护公司荣荣誉的义义务；10.遵守守国家和和地方有有关计划划生育政政策。第三条：公公司禁止止在员工工聘用、赔赔偿、培培训、晋晋升或退退休方面面等方面面，因种种族、肤色、年龄龄、性倾倾向、怀怀孕、政政治派别别、工会会关系、婚婚姻状态态、阶级级、宗教教、残障障、性

14、别别等因素素，采用用不同的的标准或或制定其其他歧视视性政策策。XX 深圳圳市XXX实业有有限公司司XX手册册章节号： 第三篇篇标 题：入入职篇入职程程序版本号： A/33页 码： 1/11第四条：未未成年工工不得从从事有毒毒有害岗岗位；未未成年工工到岗后后，各部部门应该该优先安安排包装装类、插插件类、组组装类、操操作测试试类四大大岗位；未成年年工入职职会有特殊殊工作证证识别，以以便实施施保护。入职指引面试合格发岗位告知书 体检人事文员负责接待面试 入入职程序序说明：要求在甲级以上的医院体检。入职提交资料说明：1、要求入职人员提交资料必须真实准确；2、本科以上的人员要求提供验证证明。1、 填写入

15、职登记表2、 检查证件，并复印留底3、 要求入职人员提交：3张彩色一寸照片；未办理社保卡的，要求提交办理社保卡的数码回执照4、 人事文员负责办理厂牌和签订劳动合同5、 行政文员分配鞋柜，住宿人员分配宿舍6、 考勤文员发放静电鞋、静电衣。办理入职登记1、 培训专员负责培训XX手册、宿舍管理制度、消防安全知识、ISO简介等 岗前培训分配至部门培训专员负责安排相关部门实习部门文员负责到考勤文员处领取办公用品XX 深圳圳市XXX实业有有限公司司XX手册册章节号： 第三篇篇标 题：入入职篇员工行行为规范范版本号： A/33页 码： 2/11 员工工行为规规范第一条：办办公秩序序及劳动动纪律1.员工上上下

16、班严严格遵守守公司作作息时间间，不迟迟到、早早退、旷旷工，不不擅离职职守；2.保持严严谨的工工作作风风，上班班时间不不做与工工作无关关的事，包包括吃零零食、炒炒股、聊聊天、上上互联网网玩各种种游戏、访访问与工工作无关关的网页页内容、利利用公司司工具、设设施、设设备从事事与工作作无关的的事情等等；3.非工作作需要，不不得走访访其它员员工（或或非本人人）工作作区，需需进入他他人办公公室时先先敲门，与与他人商商量工作作需事先先征得同同意；4.办公时时间说话话轻声、温温和，不不妨碍他他人工作作，严禁禁在办公公场所大大声呼喊喊或远距距离交谈谈。打电电话时小小声并面面带微笑笑，涉及及到不能能公开的的谈话内

17、内容时，应应注意周周边环境境；5.保证本本人办公公桌及周周围场所所干净、整整洁，不不乱堆放放各种资资料和文文件，定定时归类类、清理理所属文文件资料料；6.节约公公司办公公资源，爱爱护并规规范使用用公司办办公设备备；7.员工之之间互爱爱互助，相相互理解解并尊重重，不搬搬弄是非非，不探探问个人人隐私，不不打听及及传播小小道消息息。XX 深圳圳市XXX实业有有限公司司XX手册册章节号： 第三篇篇标 题：入入职篇员工行行为规范范版本号： A/33页 码： 3/111第二条：仪仪表仪容容1、标准着着装要求求：部门/岗位位类型性别春夏装秋冬装要求及禁忌忌生产一线员员工男蓝色XX短短袖工衣衣（防静静电）米黄

18、色XXX长袖上上衣工衣衣外套（防防静电）1、上衣纽纽扣须扣扣好，只只留最上上面一颗颗；2、上衣须须束进裤裤腰；3、必须穿穿长裤；女1、不得穿穿超短裙裙；2、不得穿穿超短裤；职员男白色XX短短袖工衣衣（防静静电）米黄色XXX长袖上上衣工衣衣外套（防防静电）1、上衣纽纽扣须扣扣好，只只留最上上面一颗颗；2、上衣须须束进裤裤腰；3、必须穿穿长裤；女1、不得穿穿超短裙裙； 2、不得穿穿超短裤； 销售部职员员男套装：白色色短袖工工衣（防防静电）+灰色西裤裤套装：白色色长袖衬衬衣+灰色西西裤/灰色西西裙（女女）+灰色西西装外套套1、上衣纽纽扣须扣扣好，只只留最上上面一颗颗；2、上衣须须束进裤裤腰；女套装：

19、白色色短袖工工衣（防防静电）+灰色西西裤或灰灰色西裙裙1、不得穿穿超短裙裙； 2、不得穿穿超短裤；2、禁忌重重申及补补充：（1）员工工不得穿穿超短裤裤、超短短裙、吊吊带装进进入公司司区域；超短的的标准：不得短短于大腿腿的三分分之二位位置；（2）员工工不得穿穿拖鞋到到公司工工作区域域；（3）XXX厂庆T恤是公公司送给给员工的的纪念品品，不得得作为工工作服使使用；（4）工作作证佩带带要求：产线员员工工作作证必须须夹带在在左胸XXX字样样位置；职员工工作证必必须使用用厂牌带带佩带；（5）销售售部员工工必须统统一穿着着新的工工作服套套装（上上述标准准）；（6）员工工头发不不允许染染（非黑黑色）夸夸张色

20、彩彩，不允允许剪奇奇异发型型，男同同事不得得留长头头发、不不得留胡胡须；女女同事不不得留长长指甲，不不得涂夸夸张色彩彩指甲油油；（7）产线线员工工工作时至至少必须须做到如如下：戴戴静电帽帽、静电电环；职职员因工工作需要要，进入入4、6、7F区域域时，均均必须戴戴静电帽帽（详见见车间间管理制制度）。XX 深圳圳市XXX实业有有限公司司XX手册册章节号： 第三篇篇标 题：入入职篇员工行行为规范范版本号： A/33页 码： 4/111第三条：打打电话1. 注意礼貌用用语,发音清清晰、语语气缓和和；接通通电话先先说“您好”,挂电话话时说“再见”；2.不能使使用公司司电话打打私人电电话；3.挂电话话时:

21、（1）下级级打给上上级,必须等等上级挂挂了下级级才能挂挂；（2）打给给客户,必须等等客户挂挂了之后后才能挂挂；4.轻拿轻轻放,长话短短说。第四条：接接待服务务1.客人到到访，停停车位保保安必须须指引客客人车辆辆倒车，太太阳猛烈烈或下雨雨天时，停停车位保保安必须须打伞迎迎接；2.来访人人员到前前台后，前前台文员员应立即即起身，指指引携带带随身物物品的来来访人员员填写来来访放行行单，并并要求来来访人员员佩戴来来宾证及及穿着鞋鞋套。同同时，由由前台指指引并分分配洽谈谈室，如如果没有有会客室室，则应应让来访访人员在在XX等待待。公司司领导迎迎接的贵贵宾,不需要要填写来来访放行行单；3.被访人人应主动动

22、提醒来来访人员员签来来访放行行单,被访人人签名确确认后的的来访访放行单单由来来访人员员离开时时交到XXX前台台处；4.对来访访客人热热情礼貌貌，尽量量在XXX前厅或或会客室室接待，言言谈轻声声，不影影响他人人工作；XX 深圳圳市XXX实业有有限公司司XX手册册章节号： 第三篇篇标 题：入入职篇员工行行为规范范版本号： A/33页 码： 5/1115.来访人人员/客户离离开时，被被访人及及前台文文员一定定要起身身相送；有重要要客人时时，要送至门口口或楼下下上车，并并等车离离开后方方可返回回。（销销售部人人员必须须陪同来来访人/客人人到XXX）；6.向客人人介绍公公司情况况时，要要灵活掌掌握尺度度

23、，不谈谈有损公公司利益益的内容容，交谈谈态度诚诚恳，语语气谦逊逊。第五条：就就餐1.按先后后秩序排排队刷卡卡就餐；2.不准浪浪费粮食食,原则上上吃多少少打多少少；3.不准随随地丢弃弃残饭残残渣；4.不准随随便带非非公司人人员到公公司用餐餐；5.爱护饭饭堂内的的所有公公物。第六条：其其它(包括但但不限于于)1按公司司规定统统一佩戴戴厂牌进进出宿舍舍及公司司；2不利用用公司资资源办私私事；3不偷窃窃公司及及其它同同事的财财物； 4讲究个个人卫生生及爱护护公司的的环境；5防静电电鞋定期期由使用用者清洗洗；6不允许许在卫生生间洗脚脚；7不随地地吐痰，不不乱扔垃垃圾；XX 深圳圳市XXX实业有有限公司司

24、XX手册册章节号： 第三篇篇标 题：入入职篇员工薪薪酬、福福利、假假期版本号： A/33页 码： 6/1118严禁在在厂区内内抽烟、喝喝酒、赌赌博等；9宿舍人人员必须须遵守宿宿舍管理理制度。 员工薪薪酬、福福利、假假期第一条：工工作时间间每周工作五五天（不不超过小时时），每每日工作作八小时时（不超超过小小时），每每周至少少保证休休息一日日。第二条：考考勤1.上班时时间未按按时到岗岗者，即即为迟到到；2.未到下下班时间间提前离离岗者，即即为早退退；3.工作时时间未经经组长（含含）以上上管理者者批准离离开工作作岗位者者，即为为擅离职职守；4.因公外外出须填填写外外出放行行条,经主管管级以上上人员核

25、核准，主主管级以以上人员员因公外外出的，由由公司领领导核准准。出去去时将外外出放行行条交交到前台台处，返返回时由由前台填填写返厂厂时间，由由人事行行政部考考勤员到到前台处处收取作作为考勤勤依据；5.迟到早退或或擅离职职守超过过30分钟，未未事先请请假或请请假未获获批准而而缺勤者者均为旷旷工；6.迟到/早退10分钟以以内，记记警告一一次，迟迟到/早退10分钟（不不含10分钟）至至30分钟，记记警告两两次，迟迟到/早退超超过30分钟（不不含30分钟）不不足60分钟（1小时），记记小过一一次，超超过1小时（不不含1小时）至至8小时以以内按旷旷工一天天处理，并并记大过过一次；7.未按本本XXX手册的的

26、规定办办理请假假手续而而擅自不不到岗者者，按旷旷工处理理，旷 XX 深圳市市XX实业业有限公公司XXX手册章节号： 第三篇篇标 题：入入职篇员工薪薪酬、福福利、假假期版本号： A/33页 码： 7/111工一天记大大过一次次；旷工工两天记记大过两两次；连连续旷工工三天或或一个月累累计旷工工3天者记大大过三次次并作自自动离职职处理（视视为自动动解除劳劳动关系系）；一一年内累累计旷工工6天者按辞退处理； 8.临时事事故、忘忘记刷卡卡或IC卡有异异常者，须须经主管管证明签签字认可可后，交交人事行政部留存存备案，则则不视为为迟到、早早退或旷旷工。一一个月累累计3次忘记记刷卡者记警警告一次次； 9.因迟

27、到到或早退退故意不不刷卡者者，一经经发现记记大过一一次处理理；10.上下下班均须须亲自刷刷卡（孕孕妇可以以不排队队），包包括正常常上班及及加班时时间，托托人或受受托刷卡卡者双方方各记大大过一次次；11.未到到下班时时间不得得等候刷刷卡，如如有故意意违反者者，查实实后按擅擅离职守守处分，记记警告一一次，部门主主管负管管理责任任；12.员工工的考勤勤记录与与工资不不一致时，员工工可通过过文员处处核对工工时，通通过财务务核对工工资。第三条：加加班公司采用自自愿加班班的形式式，由个个人根据据生产情情况或工工作情况况填写加班申请请单经逐级级审批核核准后方方为有效效（加班申请请单须亲自自填写，否否则无效效

28、）。1.每天88小时工工作之外外的上班班算加班班。加班班费按劳劳动法规规定比例例，平时时1:11.5、周日1:22、法定节节假日加加班1:3；不得安安排未成成年工加加班、夜夜班； 2.加班工工资不违违反深深圳市员员工工资资支付条条例和和深圳市市最低工工资标准准规定；3.责任制制人员加加班费参参照公司司相关规规定。第四条：请请假1.本公司司员工请请假除因因紧急事事故（生生病、事事故等）不不能亲自自请假可可由同事事代办之之外，均均应亲自自办理请请假手续续。请事事假超过过一周者者需提前前一周申申请，未未办妥请请假手续续，不得得先行离离岗，否否则以旷旷工论处处，特殊殊情况经经公司领领导批准准可特殊殊处

29、理；XX 深圳圳市XXX实业有有限公司司XX手册册章节号： 第三篇篇标 题：入入职篇员工薪薪酬、福福利、假假期版本号： A/33页 码： 8/111 2.请假假期满需需延长假假期者，须须用电话话请假或或由部门门文员代代其填写写请假假单并并办理请请假手续续，否则则以旷工工论处；3.请假须须有职务务代理人人，并于于请假假单内内注明；4.请假权权限（1）组长长(含)以下人人员一日(含)以内部部门主管管批准(部长、助助理)一日以上三三日(含)以内副副总经理理批准(副总)三日以上总总经理批批准（2）主管管级(含)以上人人员请假需主管管副总经经理审核核、总经经理批准准。第五条：请请假程序序职员必须到到人事

30、行行政部领领取请请假单，生生产线人人员必须须到部门门文员处处领取请请假单。按按第四条条请假权权限的规规定签好好请假假单后后，将请假假单第第一联交交到人事事行政部部考勤文文员处,上班期期间请假假者由考勤文文员依据据请假假单开开具人人员外出出放行条条，保保安予以以放行。第二联联交给部部门文员员存档。事假原则上不得超过一星期。若夜班员工发生请假现象，第二天补办请假手续。第六条：有有薪假期期1.证明假假：证明明假包括括婚假、丧丧假等XX 深圳圳市XXX实业有有限公司司XX手册册章节号： 第三篇篇标 题：入入职篇员工薪薪酬、福福利、假假期版本号： A/33页 码： 9/111（1）婚假假：正常常婚假休休

31、3天,晚婚休13天，休休假期间间发放基基本工资资，但须须出示结结婚证书书，否则则以事假假论；（2）丧假假：公司司员工直直系亲属属（父母母、配偶偶、子女女）死亡亡，丧假假3天，休休假期间间发放基基本工资资，但须须出具死死亡证明明，否则则以事假假论。 2.产假假（1）休产产假人员员必须符符合国家家计划生生育规定定，即拿拿到国家家有效的的准生证证；并提提交结婚婚证复印印件备案案；连续出现按按员工奖奖罚条例例执行。天天工资，处处以小过过罚款，并并按自离离处理。（2）怀孕四个月时将准生证原件交到人事行政部审查，并将复印件交到人事 行政部备查查存档；（3）按照照计划生生育规定定女职工工生育时时享受产产假9

32、0天，其其中产前前休假15天。难难产的增增加30天产假假，每多多生育（多多胞胎）一一个婴儿儿增加产产假15天，在在此期间间发放基基本工资资，其它它补贴根根据岗位位而定。3.法定假假期：春春节、元元旦、劳劳动节、国国庆节等等假期，根根据国家家有关规规定执行行。4.年休假假：按照照国家法法律规定定的执行行，年休休假一般般在春节节前后与与春节假假期连休休。5.工伤假假：工作作人员在在执行公公务时，致致伤致残残，以社社会劳动动保障局局认可及及医院证证明可核核给工伤伤假。6陪产假假：根据据广东东省人口口与计划划生育条条例第第三十八八条的规规定：女女职工生生育，领领取了独独生子女女父母光光荣证、准准生证和

33、和出生生证，产产假期间间给予男男方看护护假10天。所所有休陪陪产假人人员在休休完假期期后补交交以上证证件，如如未提供供者则视视为事假假。XX 深圳圳市XXX实业有有限公司司XX手册册章节号： 第三篇篇标 题：入入职篇员工薪薪酬、福福利、假假期版本号： A/33页 码： 10/117 .其它它国家法法律规定定的假期期和待遇遇公司均均得遵守守和执行行。8. 以上上有薪假假期如遇遇到公休休假、其其他法定定假，均均不另加加假期天天数。 第七条：无无薪假期期1.事假：每人/年请事事假天数数累计不不得超过过十五天天，计算算全年请请假数，均均自每年1月1日日起到12月31日止（有有急事要要事需超超过时，必必

34、须书面面申请，总总经理确认后后方可请请假）。请请事假时时段，不不支付工工资。2.病假：（1）公司司员工因因普通伤伤害，疾疾病或生生理原因因必须治治疗或休休假者，在国家规定的医疗期内出具指定医院病假证明、病历和收据方可休病假，否则以事假论；（2）请病病假时工工资，发发放不低低于员工工本人标标准工资资60%，且不不低于最最低工资资的80%。第八条：福福利1.住宿：按公司司制定的的标准执执行。详详见宿宿舍管理理制度2.保险：公司除除按国家家相关法法律给员员工购买买相关保保险外，另另给每位位员工购购买意外外险。3.假期：按本章章第六条条享受相相应有薪薪假期。第九条：薪薪资1.公司在在每月115日（如如

35、有延期期以公告告为准）发发放上月月薪资。(发放方方式:转账到到个人银银行帐号号)。XX 深圳圳市XXX实业有有限公司司XX手册册章节号： 第三篇篇标 题：入入职篇员工薪薪酬、福福利、假假期版本号： A/33页 码： 11/112.每个员员工的工工资在转转帐前，必必须由员员工对个个人的薪薪资进行行确认，并并签字。3.工资如如有误，员员工应在在3日内提提出异议议，经查查证属实实后，给给予纠正正。第十条：人人员及物物品放行行1.人员外外出（1）请假假人员外外出：依依据第三三篇员员工薪酬酬、福利利、假期期请假假程序规规定执行行；请假假条涂改改无效；（2）因公公外出：外出办办事人员员须填写写人员员外出放

36、放行条，经经批准后后交给前前台保安安放行。2.物品外外出（1）物品品需带离离公司时时，必须须到部门门文员处处领取物物品放行行条并并按要求求进行填填写，箱箱数和数数量必须须写大写写，经公公司领导导批准后后方可带带离公司司（包括括寄快件件等）；物品品放行条条不许许涂改,否则作作废；（2）各部部门从仓仓库领出出的所有有物品，由由领取部部门填写写相应的的表格：领料料单、出出库单、销销售出库库单、物物品放行行条等等单据方方可放行行。 3其它（1）保安安按本规规定进行行放行，如如不按规规定私自自放行，则则视为失失职，辞辞退处理理，如造造成公司司损失的的,则承担担连带赔赔偿责任任；（2）保安安应一视视同仁，

37、对对不配合合的员工工，有理理由拒绝绝出厂。不不听劝阻阻强行出出厂者，记大过一次，情节严重者给予辞退；XX 深圳圳市XXX实业有有限公司司XX手册册章节号： 第四篇篇标 题：员员工关系系篇员工招招聘及劳劳动合同同的解除除版本号： A/33页 码：11/144（3）上班班时间内内，上下下班正常常通道的的门禁止止上锁，所所有外出出人员一一律从前前台大厅厅进出。 员工工招聘及及劳动合合同的解解除第一条：员员工的招招聘：1.本公司司招聘人人员采用用统招与与零招两两种形式式；2.各部门门需要增增补人员员由各部部门填写写人员员需求申申请表主管副副总经理理审核,总经理理批准，后后交人事事行政部部办理招招工；3

38、.在招聘聘员工时时,任何个个人不准准收取任任何形式式上的有有价证券券、押金金，不得得扣押身身份证、毕业证、护照、上岗证等其他有效证件原件,对有上述行为之人员均将受到警告直至解雇的处分,违法时移交司法机关处理；4.招聘人人员不得得利用职职务之便便招聘亲亲戚、朋朋友、家家属,一经发发现,作辞退退论处并并追究相相应责任任；5.公司所所有人员员不得介介绍亲戚戚、朋友友、家属属进入公公司，一一旦发现现，即给给予辞退退，并追追究介绍绍人责任任；6为提高高员工工工作积极极性，公公司提供供内部招招聘渠道道，要求求应聘者者平时工工作表现现优秀，各各方面考考试和面面试合格格，副总总经理以以上人员员批准；7.本公司

39、司严禁招招聘童工工（未满16周岁即即为童工工）。录用年满16周岁未满18周岁的未未成年工工，入职后后须到当当地劳动动部门办办理未成成年工备备案登记记； XX 深圳市市XX实业业有限公公司XXX手册章节号： 第四篇篇标 题：员员工关系系篇员工招招聘及劳劳动合同同的解除除版本号： A/33页 码： 2/1148.对提供供虚假资资料（证证件类）、违反诚信原则入职者，一经发现立即辞退。第二条：员员工的任任用1. 员工工的任用用条件按按员工基基本素质质要求的的相关规规定执行行；2应聘任任何岗位位，应聘聘人员应应提供前前单位的的离职证证明；3升职、调调薪、调调组：（1）具体体见员员工绩效效管理程程序；（2

40、）根据据工作的的需要，可可以按员员工的工工作性质质及个人人意愿给给予岗位位调整。第三条：试试用期本公司聘用用人员除除特殊情情况经总总经理核核准免试试外，均均应一律律先试用用1从入职职之日起起计，劳劳动合同同期三个个月以上上不满一一年的，试试用期不不超过一一个月；劳动合合同期限限一年以以上不满满三年的的，试用用期不得得超过二二个月；三年以以上固定定期限和和无固定定期限的的劳动合合同，试试用期不不得超过过六个月月；2以入职职日期（如如与实际际到岗日日期不一一致者，则则以到岗岗日期起起计）起起算试用用期；3试用期期满后则则进行考考核，视视工作表表现确定定是否调调资；4对于工工作表现现及工作作能力达达

41、不到录录用条件件或试用用不合格格者给予予辞退。第四条:劳劳动合同同的签订订及解除除1劳动合合同的签签订：（1）订立立劳动合合同，应应当遵循循平等自自愿、协协商一致致的原则则，不得得违反法法律、法法规的规规定；XX 深圳圳市XXX实业有有限公司司XX手册册章节号： 第四篇篇标 题：员员工关系系篇员工招招聘及劳劳动合同同的解除除版本号： A/33页 码： 3/114（2）确定定任用的的人员，经经指定医医院体检检合格后后，办理理入职手手续；（3）办完完手续后后签订劳劳动合同同（合同同中应包包括试用用期时间间）；2劳动合合同的解解除：（1）凡是是在本公公司任职职人员要要求离职职，必须须按以下下时间规规

42、定进行行辞职申申请：生产员工工辞职提提前一周周向上级级提交离离职申请请表，公公司中层层管理、高高级工程程师及核核心技术术人员须须提前三三个月提提出申请请，其它它人员必必须提前前一个月月向直接接上级提提交离离职申请请表； 公司可以以在员工工提出书书面辞职职后，要要求其在在一个月月内交接接工作，与与相关部部门办理理公司物物品及工工作移交交手续，并并签名确确认，对对损失/遗失物物品照价价赔偿；（2）如果果未按规规定天数数辞职，由由此造成成公司损损失的，需需要辞职职人补偿偿相应损损失；（3）凡属属严重违违反公司司规章制制度或在在离职之之工作交交接期内内消极怠怠工或触触犯法律，立即解解除劳动动合同作作辞

43、退论处处，必要要时视情情节轻重重，移交交司法部部门处理，连续旷旷工达三三天（含含）以上上者、一个月月累计旷工工三天或或年累计计旷工达达6天者,视为为严重违违反公司司规章制制度，公公司有权权解除劳劳动合同同；（4）权限限规定：任何人人员辞职职、自离离、辞退退等离职职均应经经公司总总经理批批准后方方可办理理相应手手续；（5）因严严重违反反规章制制度而离离职的人人员,必须到到公司办办理离职职手续,否而资则,如果未未按规定定天数辞辞职，由由此造成成公司损损失的，需需要辞职职人员公公司 度及泵可可以根据据需要依依法追究究其法律律责任，给给公司造造成经济济损失的的,必须依依法承担担相应的赔偿偿，XX 深圳圳市XXX实业有有限公司司XX手册册章节号： 第四篇篇标 题：员员工关系系篇员工招招聘及劳劳动合同同的解除除版本号： A/33页 码： 4