公司内部员工职称评定办法115992.docx

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1、员工职称评定办法第一章 总则第一条 为了满足公司持续发展对专业技术人员综合能力的要求，同时为专业技术人员在公司的职业提升提供明确的晋升通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，提高公司内部职位晋升管理的科学性、规范性，充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性，特制订本办法。第二条本办办法坚持持“公平、公公开、客客观”的原则则，评定定标准以以专业技技能为主主，知识识与综合合能力为为辅；严严格依据据价值创创造的结结果（业业绩）和和价值创创造过程程中的表表现，实实现专业业技术人人员的薪薪酬待遇遇、职称称升降与与业绩评评估的紧紧密结合合。第三条 本方法法适用于于公司所所属

2、各部部门的专专业技术术职称的的评定。第二章 专专业技术术职称的的评定第四条 评定范范围：机机电技术术研发部部、数传传技术研研发部其其它部门门中从事事研发技术术工作的的人员，由由低到高高分为助助理工程程师、工工程师、高级工工程师三三个级别别。每个个级别分分为三个个档次。第五条 具体评评定条件件及要求求（参见见附表一一）：第六条入职职职称评评定一、对新参参加工作作的国家家教育部部承认的的全日制制普通高高等院校校毕业生生本科以以上学历历，在公公司本专专业或接接近专业业技术岗岗位上工工作满一一年，经经考核符符合任职职条件的的，直接接确定为为相应的的技术职职称任职职资格。具体规定如下：1、助理工工程师任

3、任职资格格：1) 具备履行相相应职责责的实际际工作能能力和业业务知识识。2) 大学本科毕毕业的，可确确定为助助理工程程师级任任职资格格。2、工程师师任职资资格：1) 具备履行相相应职责责的实际际工作能能力和业业务知识识。2) 研究生毕业业并取得得博士学学位的，可可确定为为工程师任任职资格格。3) 研究生毕业业并取得得硕士学学位，工作满满一年的的，可确确定为工工程师级级任职资资格。4) 大学本科毕毕业的，需聘任任初级工工程师职职务五年以上上。3、高级工工程师任任职资格格:1) 具备履行相相应职责责的实际际工作能能力和业业务知识识。2) 研究生毕业业并取得得博士学学位，工作满满一年的的，可确确定为

4、工工程师任职资资格。3) 研究生毕业业并取得得硕士学学位，工作满满一年的的，4) 大学本科毕毕业工作作满十年的，需需本人申申报，经经评定合合格后可可确定为为工程师级级任职资资格。2.除上述述规定的的其他情情况的新新入职人人员，由由人力资资源主管管部门根据职职称评审审标准确确定为相相应的职职称级别别，并报报总经理理审批。3.员工职职称晋级级必须通通过公司司内部职职称评审审小组评审审取得专专业技术术资格。4.公司开开发人员员国家全全日制本本科学历历工作一一年以上上视为具具备初级级（助理理工程师师）职称称。第七条破格格申报对为公司作作出突出出贡献，但但不够以以上职称称评定年年限资格格者，包包括：独独

5、立（或或作为主主要人员员）开发发研制出出新产品品，并为为公司取取得很好好的经济济效益（利利润在1100万万元/年年以上）者者；提出出技改等等建议被被采纳者者，在等等于或高高于现有有产出及及质量的的情况下下，为公公司降低低成本在在1000万元/年以上上者；毕毕业后未未获评任任何国家家技术职职称，但但工作经经验丰富富，能力力强，是是部门工工作的骨骨干，为为公司作作出其它它突出贡贡献者。第八条比例例原则1.各级别别职称人人数应保保持合理理比例，高高级师：主任师师、师：助理师师、员级以以下的比比例原则则上应按此此确定：1：4：5。2.人力资资源规划划部门编编制应考考虑各部部门职称称级别的的人数比比例。

6、第十条其它它弄虚作假、伪伪造学历历、资历历，谎报报工作成成绩，剽剽窃他人人成果者者，不能能评定高高一级任任职资格格，已评评定人员员中，经经核实有有上述问问题的，应应由专业业评审小组组撤消本本次晋升升资格。第三章 评审程程序第十一条 按职称称类别设设立职称称评审小小组，其其主要职职能为内内部职称称评定、新新员工入入职职称称定级,每组成员员原则上上为3-5人，由由公司相相关领导导及专业人人员组成成。第十二条评评审小组组的评审审工作一一般每两两年举行行一次，评审时间为当年年终考核结果出来后。出席评审会会议的成员最低人数不得少于总数的3/4，评定小组组长根据评定小组意见有最终裁决权。第十三条 根据据当

7、年参参评对象象的专业业分布和和数量比比例，由由人力资资源部组组织和召召集相关关部门经经理、专专业技术术人员共共同组成成执行评评审小组组，亦即即当年的的专业评评审小组组。为了了保证评评审工作作的连续续性，在在抽取评评审小组组成员时时，上一一年度的的成员应应不少于于三分之之一。第十四条职职称评审审小组的评评审工作作，按下下列程序序进行：（1）人力力资源部部门将当当年参评评的基本本情况以以及政策策规定、注注意事项项等向评评审小组组作全面面介绍，并并提供每每个参评评对象的的完整准准确的评评审材料料。（2）职称称评审小组组应详细细审阅人人力资源源部提交交的考评评材料，掌掌握考评评的全面面情况，评评定小组

8、组应对参评评对象的的技术水水平和业业绩、所所取得的的资质证证书、成成果（含含论文、著著作）等等情况进进行评议议，提出出具体审审查意见见的基础础上，根根据参评评对象的的能力、水水平、成成绩、贡贡献和考考核意见见进行充充分的讨讨论，综综合评价价。（3）评审审小组表决决。在充充分酝酿酿，反复复比较的的基础上上，以无无记名投投票的方方式进行行一次性性表决。经经参会小小组成员员三分之之二及以以上赞成成，参评评对象的的专业技技术资格格方获通通过。未未出席评评审会议议的成员员不得委委托投票票，更不不准多次次、反复复投票。（4）公布布评审结结果。评评审小组组应对评评审会议议情况出出具书面面意见，同时，在每每个

9、参评评对象的的专业业技术职职称评审审表（见见附件）中中填写具具体评审审意见及及投票结结果，经经组员签字字或盖章章后，报报总经理理审批后后由人力力资源部部公布。第四章 专专业技术术职称晋晋升第十五条 获得职职称资格格后才能能被聘用用为相应应等级的的技术人人员或技技术管理人员。取得职职称资格格的专业业技术人人员薪酬酬待遇相应应调整。第十六条 如发发生下列列情况之之一者公公司可及及时对其其解聘：1.被依法法追究刑刑事责任任的。2.严重违违反用人人单位的的规章制制度的。3.任期考考核中不不合格者者。4.严重失失职，营营私舞弊弊，给用用人单位位造成重重大损害害的。5.因身体体状况及及其他原原因，已已不能

10、履履行工作作职责者。第十七条 职称称级别的的评定标标准见附附表一：附表一：类别职称级别评定标准（需需要符合合3个以上上条件，含含3个）对应行政序序列工资级别技术系列高级工程师师1、硕士33年以上上，本科科5年以以上，专专科8年年以上，或或同等122年以上上专业技技术工作作经验。2、在本公公司低一一级职称称工作满满4年以以上；3、获得本本公司各各种形式式的嘉奖奖4次以以上；4、取得与与本职工工作有关关的高级级技术职职称、高高级项目目经理、或或各类同同等专业业技术资资格考试试；或在在全国性性杂志上上发表过过多篇论论文；5、对本行行业所涉涉及领域域的技术术有独到到、深厚厚的造诣诣，能独独立主持持、全

11、面面规划、指指导大型型技术项项目的规规划和实实施（考考核结果果作为参参考依据据之一）。高级工程师师主任工程师师1、硕士22年以上上，本科科3年以以上，专专科5年年以上，或或同等110年以以上专业业技术工工作经验验。2、在公司司低一级级职称工工作满33年以上上；3、获得公公司各种种形式的的嘉奖33次以上上；4、取得与与本职工工作有关关的中级级技术职职称、项项目经理理考试或或同等专专业技术术资格考考试；或或在全国国性杂志志上发表表过论文文；5、能独立立承担技技术攻关关专题工工作，了了解行业业及公司司的产品品技术，熟熟练掌握握本专业业所要求求的专业业技术知知识和技技能（考考核结果果作为参参考依据据之

12、一）。主任工程师师工程师1、硕士11年以上上，本科科2年以以上，专专科2年年半以上上，中专专5年以以上或者者同等88年以上上专业技术术工作经经验。2、在公司司低一级级职称工工作满22年以上上；3、获得公公司各种种形式嘉嘉奖2次次以上；4、取得与与本职工工作有关关的初级级技术职职称、或或各类同同等专业业技术资资格考试试；5、能参与与技术攻攻关项目目，能按按要求独独立完成成某方面面技术工工作，具具有岗位位所需专专业的基基础知识识和基本本技能（考考核结果果作为参参考依据据之一）。工程师助理工程师师1、本科11年以上上，大专专1年半半以上，中专3年以上，同等5年以上专业技术工作经验。2、在公司司低一级

13、级职称工工作满11年以上上；3、获得公公司各种种形式嘉嘉奖1次次以上；4、通过与与本职工工作有关关的国家职职业资格格一级（高高级技师师）、或或通过同同等专业业技术资资格考试试；5、能参与与技术项项目，按按照要求求独立完完成部分分技术工工作，具具有岗位位所需专专业理论论基础知知识和基基本技能能（考核核结果作作为参考考依据之之一）。助理工程师师技术员1、大专毕毕业工作作满半年年以上，中专1年以上，同等3年以上专业技术工作经验；2、在公司司工作满满半年以以上；3、为公司司提出合合理化建建议并被被采纳的的；4、通过与与本职工工作有关关的国家家职业资资格二级级（技师师）、或或通过其其他同等等专业技技术资

14、格格考试；5、能协助助主管人人员完成成规定任任务，具具备一定定的专业业理论基基础和基基本技能能，为一一线员工工技术骨骨干（考考核结果果作为参参考依据据之一）。技术员高级工1、中专以以上学历历；2、公司工工作满22年以上上；3、通过国国家职业业资格三三级（高高级技能能）或其他同同等资质质或获得得过优秀秀员工称称号；4、能够独独立解决决工作中中遇到的的问题，并并提出合合理化建建议（考考核结果果作为参参考依据据之一）。高级工中级工1、 高中以上学学历；2、 公司工作满满1年以上上3、 通过国家职职业资格格四级（中中级技能能）或其其他同等等资质或或获得过过优秀员员工称号号；4、 能够积极的的参与工工作

15、，能能够提出出解决办办法；（考考核结果果作为参参考依据据之一）。中级工初级工1、 初中以上学学历；2、 公司工作满满半年以上上；3、 通过国家职职业资格格五级（初初级技能能）或其其他同等等资质；4、 工作踏实、认认真配合合（考核核结果作作为参考考依据之之一）。初级工第十六条 本办办法自发发行之日日起执行行。第十七条 本办办法由总总经办负责解解释。附表二：职职称评定定流程总经理评审小组人力资源部部申报员工所所在部门门申报员工领导审批是相应评委会考评拟定职称评定通知传达结果下发文件存 档下发文件汇总上报是是否符合基本申报条件初 审组织整理申报有关材料公布结果否部门评议考核公示公布申报条件、申报方案

16、是否同意申报否是是提出申报申请终止提交有关证件、材料等流程说明：1 目的：明确确职称评评定的基基本程序序，规范范职称评评定工作作。2 原则：过程程清晰，涉涉及部门门职责明明确。3 流程说明：序号执行人内容1人力资源部部拟定职称评评定通知知2员工所在部部门公布申报条条件和方方案3员工提出申报申申请4员工所在部部门组织民主评评议，确确定是否否同意申申报，组组织整理理有关申申报材料料，审核核后汇总总上报5人力资源部部初审、核对对，将合合格材料料提交评评审小组组6总经理/评评审小组组评审7人力资源部部下发公布评评审结果果，存档档备查专业技术职职称评审审表部 门：姓名：现任专业技技术职务务：申报专业技技

17、术职务任职资资格： 年年 月月 日日填表说说明本本表主要要由单位位组织填填写，职职称申请请表及基基本情况况栏目也也可由专专业技术术人员本本人填写写。经经职称评评审小组组评审通通过并由由总经理理审批公公布的，将将此表存存入本人人档案。职称评定申申请表姓名职位现有职称申请何种职职称部门评议 负责人签签字： 日日 期： 年 月月 日人力资源部部审查意意见（员员工材料料初审）负责人签字字： 日日 期： 年 月 日分管领导意意见 签 字： 日 期： 年 月 日日申请人基本本情况姓名现名性别民族照片曾用名出生年月籍贯参加工作时时间身体状况学历毕（肄结）业业时间学校专业学位备 注现专业技术术职称、聘任现现职

18、务时间及年限限现从事何种种专业技术工工作现任（含兼兼任）行行政职务务及任职职时间任现职以来来各年度考核核结果任职届满考核结果参加何种学学术团体体并任何何种职务务,有何何社会兼兼职懂何种外语语，达到到何种程程度计算机应用用能力情情况工作经经历起止时时间单位从事何种专专业技术工作职务学习培培训经历历（包括参加加专业学学习、培培训、国国内外进进修等）起止时时间专业或主要要内容学习地点证明人任现职前主主要专业业技术工工作业绩绩登记任现职后主主要专业业技术工工作业绩绩登记任现职后取取得的资资质证书书、成果果及受奖奖情况时间项目等级位次批准机关任现职后的的著作、论论文及重重要技术术报告等等时间名称及内容容提要报刊或出版版社等位次年度及任职职期满考考核结果果负 责 人人：年 月月 日评审审核意意见职称评审小组意见评委人数参加投票人人数表决情情况同意票数不同意票数数副组长签字字： 年年月月日日总经理审批批意见签字（盖章章）：年月日备注21/21