江动股份-绩效薪酬专员职位说明书lfl.docx

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1、绩效薪酬专员职务说明书基本情况职位名称绩效薪酬专专员职位编制及及现有人人数1人，1人人所属部门人力资源部部直接上级人力资源部部经理直接下属职责1. 拟制、完善善绩效管管理体系系方案，实实施员工工绩效管管理。2. 开发各种绩绩效考核核技术，为为各部门门提供绩绩效考核核支持。3. 组织考核者者绩效管管理培训训，提高高考核者者考核技技能。4组织和和督导实实施员工工绩效考考核，对对考核结结果进行行合理控控制。5拟制、实实施公司司考勤制制度，严严格员工工工作纪纪律。6填报公公司月度度考勤统统计报表表，做好好与薪资资接口。7拟制、完完善公司司薪酬设设计方案案和激励励体系，提提高员工工满意度度。8审核薪薪资

2、报表表，保证证发放准准确性。9编制月月度、季季度、年年度薪资资、奖金金报表，上上报公司司总经理理、政府府主管部部门。10实施施成本分分析，改改善薪资资结构和和激励体体系。11完成成上级临临时交办办的其它它工作。12 13 14职权1. 有拟定绩效效考核标标准的建建议权限限。2. 有拟定薪酬酬结构的的建议权权限。3. 有拟定和实实施考勤勤制度的的权限。4. 有督导各部部门各单单位实施施绩效考考核的权权限。5. 有审核各部部门单位位员工的的编制数数及各类类收入情情况的权权限。6.7.工作关系内部工作关关系汇报定期向经理理汇报绩绩效考核核统计结结果和薪薪酬统计计报表定期向经理理汇报考考勤及其其奖惩情

3、情况统计计报表。不定期向经经理口头头汇报相相关工作作。督导协调外部工作关系同各部门各各单位沟沟通反馈馈绩效考考核相关关事宜。同各部门各各单位沟沟通处理理考勤和和薪酬相相关事宜宜。不定期与市市劳动局局、市统统计局、市市劳动就就业处就就工资等等相关问问题进行行磋商任职资格学历大专专业管理类年龄25-400岁性别男工作经验有相关管理理工作经经验。工作技能熟练掌握计计算机办办公系统统的运用用。有较好的沟沟通能力力。职前培训现代人力资资源管理理理念培培训。绩效管理培培训。薪酬管理培培训其他要求职位调动或或晋升招聘专员、培培训专员员，人力力资源主主管。考核内容考核指标考核周期考核者员工定期绩绩效考核核执行情情况。月季年度经理员工考勤统统计和执执行情况况。月度经理绩效考核标标准合理理性。经常经理绩效薪酬汇汇总统计计和执行行情况。月度经理