怎么领导女性职工46590.docx

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1、 江氏兄弟“桥香园”THE BROTHERS JIANG 怎样领领导女性性职工一、 了解女性心心里性格格的特点点女性和男性性相比，一一般就有有下面一一些心理理性格特特点：1、 女性比男性性心地善善良；2、 女性的情感感比男性性细腻专专一；3、 女性对人与与人之间间的关系系比较敏敏感；4、 女性的心理理感受比比男性强强；5、 女性观察考考虑问题题比较细细致；6、 女性的第六六感观比比男性敏敏锐，一一般女性性大都有有识破男男性真诚诚与谎言言的本领领；7、 女性的形象象思维能能力比男男性强；8、 女性的竞争争心理比比较强；女性的上述述特点，对对于管理理者管好好女性来来说，无无疑是有有利而无无弊的。但

2、但是，在在看到女女性上述述特点的的同时，我我们也应应当看到到女性与与男性相相比也存存在着一一些值得得注意的的弱点，这这些弱点点对其工工作来说说是不利利的，我我们有必必要加以以分析探探讨，以以便领导导在管理理中加以以注意。1、 喜欢引起别别人的注注意 有的女女性，喜喜欢别人人注意她她。这种种心理，是是由盼望望自己的的存在价价值被别别人肯定定的心理理造成的的。这种种心理，说说穿了是是一种虚虚荣心的的表The ee QiiaoXXinggYuaan CCrosss-bbriddge Ricce NNooddless Frrancchisse CChaiin RResttaurrantts oof T

3、The brootheers Jiaang 江氏兄兄弟“桥香园园”THE BBROTTHERRS JJIANNG现。有了这这种虚荣荣心，她她们就喜喜欢在穿穿着打扮扮上下功功夫，并并且喜欢欢在他人人面前故故弄玄虚虚或翘首首顾盼，借借此来了了解对方方的反映映。有些些天真的的男性会会因此误误认为是是对他表表示好感感，有的的还会为为之倾注注感情。2、 容易感情用用事由于有的女女性喜欢欢别人注注意和重重视她。因因而她们们的感情情往往随随 着别人的注注意与否否而进行行变化，在在工作中中，她们们会随着着领导的的注意重重视与否否来调节节自己的的感情和和工作态态度。领领导重视视她，肯肯定她的的成绩时时，她们们便

4、会高高兴，并并为之积积极工作作。否则则，她们们便会用用另一种种态度对对待工作作。女性性希望别别人注意意她，当当领导的的如果忽忽视了他他们这种种心理，那那么，她她们对你你的好感感就有可可能变为为反感。例例如：当当领导在在走廊上上合某女女职工相相遇，女女职工向向领导打打了招呼呼，而领领导未注注意到时时，头也也不回的的走掉时时。这样样的事如如果是男男性，不不至于会会对领导导产生反反感，但但若是女女性，这这位女性性便可能能立即改改变对领领导原有有的好感感，从而而产生反反感情绪绪。当领领导的了了解这种种女性特特有心里里后，就就不能忽忽视这些些细节，碰碰上类似似的事，领领导应用用适当的的言语来来回答她她们

5、，已已表示对对她们的的尊重，同同时也借借此来肯肯定她们们在领导导心中存存在的价价值。这这样，就就能使她她们保持持良好的的工作意意愿。在肯定女性性存在的的价值的的同时，说说话要注注意温度度和分寸寸，别说说过头的的赞赏话话和明显显的奉承承话，因因为这样样做会适适得其反反，她们们往往会会The ee QiiaoXXinggYuaan CCrosss-bbriddge Ricce NNooddless Frrancchisse CChaiin RResttaurrantts oof TThe brootheers Jiaang 江氏兄兄弟“桥香园园”THE BBROTTHERRS JJIANNG将此看

6、成故故意的嘲嘲弄或恶恶意的讽讽刺。女女性察言言观色方方面的第第六感官官比男性性敏锐得得多，当当你违心心的说一一些赞扬扬她们的的话时，她她们便会会对你产产生一种种不良印印象。3、 言行与内心心相矛盾盾 中国女女性与西西方女性性在性格格上有很很大的差差异，中中国女性性大都有有含蓄的的特点，而而西方女女性大都都有直率率的特点点。西方方女性比比较开放放、比较较直率，心心里想什什么，嘴嘴上就说说什么，行行动上也也就做什什么。比比如西方方女性会会说：“查利先先生，我我爱您，我我一定要要嫁给你你，非你你莫嫁。”像这样直率的话，一般的中国女性说不出口，即使心里那么想，嘴上也不愿意那么说。外国人说中国女性情感就

7、像冬天里的热水瓶一样，表面是冷冰冰的，而内心却热得很。中国女性如爱上了某个男性，大部分都不用直率的言语来表达。如有些女性职工常说：“哎呀，我这个人算什么”。表面上理解她是在否定自身价值的重要性，但真正的含义并非如此，她真正的含义是强调自己的价值，实在看重自己。作为领导，对女性职工的话要学会听“音”，听音就是要理解话的真意。4、 有一定的依依靠心理理 有一部部分女性性，有较较强的依依靠心理理，女性性依靠心心理的要要求和内内容有多多方面的的，比如如找对象象她们大大都喜欢欢找身材材魁梧而而有安全全感的男男性，找找工作单单位大都都喜欢找找铁饭碗碗性质的的企事业业单位，工工种大都都喜欢The ee Qi

8、iaoXXinggYuaan CCrosss-bbriddge Ricce NNooddless Frrancchisse CChaiin RResttaurrantts oof TThe brootheers Jiaang 江氏兄兄弟“桥香园园”THE BBROTTHERRS JJIANNG选择稳定、清清闲的工工作。在在集体单单位做不不稳定的的工作，她她们会感感到心里里不踏实实、怕企企业倒闭闭，自己己没有着着落。 女性性对领导导力强劲劲的干部部也有一一种依靠靠心理。一一般女性性，都喜喜欢在懂懂业务、有有能力、言言而有信信、善解解人意的的领导人人手下工工作。因因为她们们觉得在在这样的的领导手手

9、下工作作，业务务上学的的着，经经济上有有着落，精精神上有有快乐，遇遇到困难难有依靠靠。认清清了女性性的这种种心理，领领导干部部就应该该让她们们感到能能够依靠靠和值得得信赖。具具备了这这种能力力，就能能得心应应手的带带动女职职工。 女性性的依靠靠心里还还表现在在怕孤独独方面。有有些女性性，喜欢欢三三两两两的组组成小圈圈子。女女性比较较多的单单位，我我们常常常可以看看到她们们三三两两两的组组成的小小圈子，并并且她们们还常常常因能加加入这些些小圈子子而感到到高兴，似似乎不跻跻身于某某个小圈圈子，就就会心存存孤独感感，据了了解，在在工作单单位上，不不跻身于于小圈子子的女性性很少，如如果要说说有，则则大

10、部分分是那些些与世无无争的，不不管现实实的人或或有较强强自尊心心的人。有有依靠心心理组成成的小圈圈子内的的人，她她们也不不一定说说真话，她她们虽说说手拉手手一起上上街，一一起吃饭饭，一起起看电影影，一起起游玩，一一起上下下班。但但她们的的感情不不见得很很好。有有时候，她她们不但但会对其其他小团团体的人人说长道道短，而而且也会会对本圈圈子的人人说长道道短，有有的甚至至搬弄是是非，因因此，女女性集中中的地方方，是是是非非总总是没完完没了，各各种小圈圈子总是是层出不不穷。The ee QiiaoXXinggYuaan CCrosss-bbriddge Ricce NNooddless Frrancc

11、hisse CChaiin RResttaurrantts oof TThe brootheers Jiaang 江氏兄兄弟“桥香园园”THE BBROTTHERRS JJIANNG5、 眼泪清弹 俗话说说：“男儿有有泪不轻轻弹，女女儿又泪泪随情抛抛。”在生活活中，我我们可以以看到，女女性的眼眼泪比男男性多得得多。女女性为什什么会动动不动就就流泪呢呢？这主主要是由由脆弱的的性格造造成的。在在性格上上，一般般女性均均比男性性脆弱，正正是由于于这个原原因，当当他们在在上了当当，、受受了骗、挨挨了批评评或遇到到想不通通时，就就会泪水水汪汪。有有的女性性在受到到感动时时也会流流泪。有有的女性性在特殊殊

12、情况下下还会用用“眼泪战战术”吓骗他他人。二、 运用刚柔相相兼的管管理方法法 鉴于女女性有上上述心里里性格特特点，在在对女职职工的管管理上，一一般可运运用刚柔柔相兼的的管理办办法。女女性职工工性格较较为脆弱弱，工作作上出了了什么差差错，挨挨了领导导的批评评，或者者受了一一些委屈屈，她们们便会泪泪水汪汪汪，有的的管理干干部一看看到女性性职工泪泪水汪汪汪，就会会动恻隐隐之心，不不敢严厉厉批评，生生怕她们们发生什什么意外外，这种种见眼泪泪就退却却的作风风，有碍碍于女性性职工素素质的提提高。有有的管理理干部之之所以这这样做，究究其原因因，主要要是对女女性心里里缺乏了了解。 一般般来说，女女性对领领导力

13、强强劲的管管理干部部，有一一种依靠靠的心理理。为此此，她们们看不起起忧柔、软软弱的管管理干部部，这种种干部也也无法带带动她们们。认清清了女生生的这种种心理，领领导干部部就务必必要让她她们感到到“能够依依靠”和“值得信信赖”。领导导干部只只有在女女性职工工中产生生依靠感感和信赖赖感时，在在女性职职工中才才有威信信，才能能得心应应手带动动女性职职工。因因此，在在领导女女性职工工时，不不能以“菩萨心心肠”来对待待她们的的眼泪，她她们确实实做错了了事，就就应当采采取坚定定、严格格的批评评态度。 那么么，仅以以强有力力的批评评态度来来对待女女性职工工，是否否能收到到好的效效果呢？这也不不见得。领领导女性

14、性职工的的难处，也也许就在在于此。当当女性职职工对你你还没有有依靠感感和信赖赖感时，严严厉的批批评往往往收不到到教育人人的结果果，只会会适得其其反。严严厉的批批评只能能建立在在实事求求是和对对方信赖赖的基础础上，只只有对方方认为领领导的严严厉批评评是出于于好意，是是为了她她好时，她她对批评评才会心心悦诚服服，否则则，她便便不会接接受你的的批评。 要树树立女性性职工的的信赖关关系，关关键在于于领导者者平时的的工作作作风。如如果领导导平时对对女职工工有深切切地了解解和多方方面的照照顾，使使她们怀怀有感激激之情，那那么在她她们出现现差错时时，即使使批评眼眼里也能能产生较较好的效效果。 一名名好领导导

15、，必须须具备坚坚定严厉厉和关怀怀照顾两两方面的的工作能能力。这这二者不不可缺一一。如果果只讲照照顾，不不讲严厉厉，就显显得软弱弱无力，女女性职工工反而会会觉得这这个领导导不值得得信赖，对对他们的的评价至至多中等等而已。如如果只讲讲严厉，不不讲照顾顾，总是是板着脸脸训人，不不懂得关关心和照照顾人，女女职工便便会怨气气丛生，对对你耿耿耿于怀，甚甚至产生生离心力力。只有有刚柔并并兼的方方法，才才能使女女性职工工心悦诚诚服，才才能带动动女性职职工。三、 认真指导工工作 作为女女职工的的领导者者，应当当认识到到女性与与男性相相比，女女性的主观能动性性较差。在在一般情情况下，她她们往往往呈现出出一种“安定

16、型型”和The ee QiiaoXXinggYuaan CCrosss-bbriddge Ricce NNooddless Frrancchisse CChaiin RResttaurrantts oof TThe brootheers Jiaang 江氏兄兄弟“桥香园园”THE BBROTTHERRS JJIANNG“消极性”的工作作情绪。如如果要改改变他们们的这种种消极性性弱点，就就必须详详细观察察她们的的工作情情况，并并细致入入微的指指导她们们的工作作。 有些些领导由由于不了了解女性性的这种种弱点，在在工作中中也不给给予细致致的指导导，只是是责怪她她们工作作不及男男性积极极，这种种责怪，

17、只只能降低低你在女女性职工工中的威威信。 一般般来说，女女性的工工作意愿愿只着眼眼于领导导交给的的任务，对对分外的的工作不不愿主动动去做，也也不想为为此去动动脑筋，所所以。要要想带动动她们，首首先应对对她们的的工作方方式细心心观察，认认真了解解，然后后逐一分分配适当当的任务务，并给给予细致致的、及及时的指指导。这这样，她她们便能能完成领领导交给给的任务务。在实实际工作作中，男男性与女女性的平平均智商商没有明明显差异异的，只只要设法法刺激女女性的创创造力，她她们的工工作创造造力也不不逊色于于男性。其其次，女女性还有有一个弱弱点是执执行力较较弱。她她们在做做一件事事之前，往往往先请请示，稍稍感困难

18、难，她们们就墨守守成规，不不敢自行行其事。这这种情况况，领导导若能指指导有方方，大胆胆的把工工作交给给她们，并并且把责责任也加加在她们们身上，那那么，她她们的执执行力也也是能提提高的。在在女性感感到工作作有意义义有压力力的时候候，她们们就会变变得喜欢欢行动，对对领导布布置的任任务就会会全力以以赴。总之，领导导女性的的干部，要要理解男男女之间间的心理理差异，并并且在工工作中要要细心观观察、认认真指导导、善于于启发。这这样，女女性潜在在的能力力就能充充分的挖挖掘出来来。The ee QiiaoXXinggYuaan CCrosss-bbriddge Ricce NNooddless Frrancc

19、hisse CChaiin RResttaurrantts oof TThe brootheers Jiaang 江氏兄兄弟“桥香园园”THE BBROTTHERRS JJIANNG四、 一视同仁 女性的的竞争心心较强，也也容易感感情用事事。因此此，对女女职工应应当处处处事事注注意一碗碗水端平平，对任任何人都都一视同同仁，不不可因人人而异，否否则的话话，会因因此招来来好多预预料不到到的麻烦烦。例如如，在某某些女职职工面前前说话，若若你对其其中某个个相貌漂漂亮的女女性多看看了她几几眼，多多给她说说了几句句话，同同时没有有注意到到和其她她女性说说话，这这样，其其他长得得丑或嫉嫉妒心较较强的女女性便

20、会会怒气冲冲天，并并且在背背后议论论：“XXXXX领导导眼里只只有XXXXX，肯肯定不怀怀好意，是是个色鬼鬼”，影响响自己在在女职工工乃至全全体职工工中的形形象和地地位。对对于这样样的小事事情，领领导也务务必要注注意。 由于于女性对对人与人人之间的的关系很很敏感，容容易感情情用事，所所以对她她们进行行批评时时要讲究究方式方方法，否否则，往往往会到到来相反反的效果果。女性性在工作作中犯了了错误，领领导不可可把责任任全部归归于她，作作为领导导，可先先做自我我批评。在在通常情情况下，可可以这样样说：“这事也也怪我，如如果我事事先提醒醒你，你你就不至至于出这这个差错错了。”这样，使使对方认认识到领领导

21、没有有把全部部的责任任推给她她，也给给对方一一个认错错的时机机，在面面子上给给一个台台阶下，然然后再指指出：“可是，惹惹出这种种事来，你你也有责责任啊！”在作具具体的批批评，指指出问题题的所在在，如此此批评，不不伤感情情，女职职工也能能欣然接接受，在在以后的的工作中中，会引引以为戒戒。 女性性好恶的的情感强强烈又敏敏感，因因此在管管理工作作中不可可有伤害害她The ee QiiaoXXinggYuaan CCrosss-bbriddge Ricce NNooddless Frrancchisse CChaiin RResttaurrantts oof TThe brootheers Jiaan

22、g 江氏兄兄弟“桥香园园”THE BBROTTHERRS JJIANNG们感情的语语言和举举止，千千万不能能用粗野野的语言言和行为为对待女女职工，尤尤其是对对待那些些文化修修养比较较高的女女职工。否否则的话话，会与与女性职职工发生生很多不不应该发发生的事事。对女女职工的的工作表表现，要要细心观观察，处处处注意意，一有有成绩就就要及时时鼓励，对对见面问问好、打打招呼这这一类的的小节，也也不要忽忽视。领领导的关关怀备至至考虑周周全，使使她们对对领导产产生向心心力，这这样自然然尽忠职职守，积积极工作作。 在部部分女性性身上还还有一种种不良倾倾向，应应当引起起领导的的注意。由由于对人人际关系系的敏感感

23、和心理理失调，有有少数女女性喜欢欢说长道道短，搬搬弄是非非，而且且不满情情绪也特特别大，这这种现象象不能让让其自由由泛滥，应应当加以以及时的的制止。不不然的话话，会使使集体涣涣散，甚甚至形成成对立情情绪。为为了防止止这种情情况的出出现，领领导干部部平时应应当深入入下去，和和职工打打成一片片，了解解她们的的内心想想法，设设法排除除她们的的不满情情绪，把把问题解解决在萌萌芽状态态。五、 划出对立情情绪 在女性性集体多多的分店店或小组组，纠纷纷和争吵吵是司空空见惯的的，有的的甚至三三五成群群，各自自组成小小圈子，互互相对立立，使当当领导的的感到头头痛。导导致女性性小圈子子间的对对立，起起因大多多是些

24、不不足为奇奇的区区区小事。常常见的矛矛盾有两两种：11、某一一群人中中的一个个讨厌另另一群中中的一个个人，双双方伙伴伴相随，纠纠缠不休休，以致致形成小小集团与与小集团团之间的的对立；2、有有The ee QiiaoXXinggYuaan CCrosss-bbriddge Ricce NNooddless Frrancchisse CChaiin RResttaurrantts oof TThe brootheers Jiaang 江氏兄兄弟“桥香园园”THE BBROTTHERRS JJIANNG时候，为了了共同的的利害关关系，如如本组利利益，互互相组成成一团，造造成对立立的局面面。这两两种情况况，无论论是哪一一种，起起因往往往是琐碎碎小事，但但如不防防患，疙疙瘩就会会越结越越大，等等到矛盾盾完全表表面化了了，问题题就不容容易解决决了。因因此，所所领导的的分店，如如果女性性较多，领领导务必必做到以以下四项项：A、 平时就要观观察各个个非正式式群体组组织的动动态；B、 主动动深入到到小团体体中去，及及时化解解相互间间的不满满情绪；C、 组织织适当的的座谈会会，沟通通大家的的思想，促促进相互互了解；D、 如双方对立立公开化化，可召召集双方方领头人人座谈、疏疏导、开开通、使双方重归归于好。11