机械维修专管岗位工作说明书didu.docx

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1、岗位工作作说明书书一、岗位位标识信信息岗位名称称： 机械维维修专管管 隶隶属部门门： 制造部部岗位编码码： 直直接上级级： 设备主主管工资等级级： 直直接下级级： 维修全全员 可轮换岗岗位：行行政维修修 分析日日期： 二、岗位位工作概概述全部设备备维护工工作的安安排和实实施及机机械技术术指导、设设备机械械维修工工作，确确保部门门业务计计划的完完成。三、工作作职责与与任务（一）负负责公司司内设备备日常故故障维护护工作安安排、人人员调动动；（二）负负责公司司设备的的机械维维修工作作及机械械技术指指导；（三）按按设备保保养手册册和设备备说明书书制订保保养计划划建议，并并按计划划安排、实实施保养养工作

2、，确确保保养养实现率率及保养养效果达达标；（四）根根据库存存情况提提交备件件采购申申购表，负负责备件件的验收收与急购购备件的的提交，审审核机械械备件采采购单的的必要性性、合理理性；（五）指指导操作作工完成成设备使使用及简简单保养养工作；（六）做做好日常常设备的的巡视检检查工作作，及时时发现问问题，处处理隐患患；（七）负负责根据据备件消消耗情况况提交降降耗及国国产化建建议，并并逐步降降低设备备维修备备件消耗耗；（八）做做好预防防性保养养、维护护工作，解解决疑难难故障，降降低公司司总停机机工时及及设备原原因造成成的总报报废量；（九）完完成上级级委派的的其他任任务。四、工作作绩效标标准（一）设设备维

3、修修要及时时快速，减减少总停停机工时时，达到到公司指指标要求求；（二）维维护备件件消耗费费用不能能超过公公司下达达的部门门定额指指标；（三）尽尽量减少少因设备备原因造造成的报报废，完完成公司司下达的的部门定定额指标标；（四）科科学安排排实施保保养计划划，确保保保养实实现率低低于公司司要求指指标。 五、岗位位工作关关系（一）内内部关系系1所受受监督：接受设设备维修修主管的的指示和和监督，公公司相应应职能人人员监督督检查；2所施施监督：对操作作工不规规范操作作、日点点检设备备维护监监督检查查，对直直接下属属工作完完成情况况、工作作状态监监督检查查；3合作作关系：与工艺艺工程师师协商探探讨解决决影响

4、产产品质量量的因素素；与计计划员协协调设备备预防性性维护、保保养的实实施时间间安排；当设备备发生疑疑难故障障时，向向供应商商咨询。（二）外外部关系系 一般情情况下本本岗位不不直接与与外部机机构和人人员发生生工作联联系。六、岗位位工作权权限（一）有有权在不不改变设设备设计计情况下下处理机机器故障障，必要要时提出出改变设设备设计计的建议议，并有有提请上上级审议议权；（二）有有权对操操作工不不规范操操作提出出处理意意见，并并有提请请上级审审议权；（三）有有权纠正正下属人人员不符符合要求求的行为为，并有有提出处处理意见见和提请请上级审审议权。七、岗位位工作时时间在公司制制度规定定的正常常班时间间内工作

5、作，经常常需要加加班加点点。八、岗位位工作环环境大部分时时间在室室内工作作；温度度、湿度度适宜；现场会会接触到到噪音、轻轻微粉尘尘及刺激激性气味味，照明明条件良良好，一一般无相相关职业业病发生生。九、知识识及教育育水平要要求（一）机机械维修修方面知知识；（二）印印刷电路路板工艺艺、工序序方面的的知识；（三）计计算机简简单操作作知识。十、岗位位技能要要求（一）熟熟练、准准确处理理发生的的设备机机械故障障；（二）能能够阅读读简单的的英文机机器说明明书；（三）熟熟练的机机械制图图技能。十一、工工作经验验要求大专以上上学历，有有4年以以上的实实际工作作经验，有有扎实的的理论基基础。十二、其其他素质质要求任职者需需具有健健康的体体魄，充充沛的精精力。最最好是男男性，330到445岁为为佳。