北京某某公司奖惩制度6022.doc

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1、北京东风风有限公公司奖 惩 制 度 第一章 总则第一条、目的本制度旨旨在鼓励励员工积积极性和和创造性性，团结结协作完完成生产产任务和和工作任任务，维维护正常常的工作作秩序，提提高工作作效率；同时，通通过规范范对员工工的惩戒戒事项，以以透明、公开的的惩戒方方式，确确立公司司的各项项工作制制度能够够顺利执执行，并并在企业业内营造造安全、文明、有序的的生产和和办公秩秩序。根根据劳动动合同法法等法律律法规，结结合公司司实际情情况特制制定本制制度。第二条、适用范范围本制度适适用于本本公司全全体职员员。第三条职职责（一）总总经理：1、组织织制定及及审批公公司制度度；2、审批批大功或或大过以以上（含含）奖惩

2、惩申请；3、兑现现奖惩。（二）分分管领导导或总经经理授权权人：1、审批批小功或或小过奖奖惩申请请。（三）行行政部：1、参与与制定并并执行公公司制度度，实施施监督检检查；2、视制制度执行行检查情情况填写写奖惩惩建议报报告报报总经理理审批；3、认真真核实真真相，减减少奖惩惩误判；4、审批批嘉奖或或警告以以下（含含）奖惩惩申请；5、兑现现奖惩；6、做好好被惩罚罚员工思思想工作作，达到到教育目目的；7、做好好奖励宣宣传，达达到激励励和树立立榜样的的目的；8、 奖奖惩登记记与考核核。（四）其其他部门门1、带领领部门员员工认真真执行公公司规章章制度；2、实事事求是地地对部门门员工进进行奖惩惩；3、做好好被

3、惩罚罚员工的的思想工工作，达达到教育育目的；4、做好好奖励宣宣传，达达到激励励和树立立榜样的的目的；5、其他他相关责责任。第二章 奖惩类类别与权权限第一条奖奖惩类别别1、奖励励分为：嘉奖、小功、大功三三种和年年终评奖奖。2、惩处处分为：警告、小过、大过、除名（包包括勒令令辞职、辞退、开除）四四种。第二条奖奖惩权限限1、奖罚罚事件为为大功或或大过以以下者（不包包含大功功或大过过），由由行政部部组织调调查核实实后，由由总经理理签批奖奖惩建议议报告生生效。2、奖罚罚事件为为大功或或大过以以上者（含含大功或或大过），由总总经理在在组织调调查核实实后，签签批奖奖惩建议议报告生生效。3、嘉奖奖或警告告以上

4、者者（含）一一律通过过奖惩惩建议报报告操操作，生生效后由由行政部部登记在在职工工奖惩记记录表中中，以备备存查，并并通报全全司。第三章 奖励规规定第一条、员工奖奖励分下下列四种种： (一)嘉奖1次：发发放奖金金50元；并于于年终奖奖金时一一并发放放。(二)记功1次：发发放奖金金1000元；并于于年终奖奖金时一一并发放放。 (三)大功：每次加加发1个月奖奖金，并并于年终终奖金时时一并发发放。 (四)年终评评奖：一一次给予予若干元元奖金。 第二条条、有下下列事情情之一者者，予以以嘉奖： (一)品行端端正，工工作努力力，能适适时完成成重大或或特殊交交办任务务者。 (二)拾物不不昧(价值300元以上)者

5、。 (三)热心服服务，有有具体事事实者。 (四)有显著著的善行行佳话，足足为公司司工厂荣荣誉者。 (五)忍受勉勉为困难难，肮脏脏难受的的工作足足为楷模模者。(六)服服务合作作伙伴（供供应商、客户、政府机机关、所所在社区区等等。以以下同）认认真积极极，得到到合作伙伙伴好评评或我司司人员举举荐者；(七)超超额、显显著提前前完成工工作指标标、任务务者；(八）依依公司其其它规定定给予嘉嘉奖奖励励者。第三条、有下列列事情之之一者，予予以记功功：(一)对对生产技技术或管管理制度度建议改改进，经经采纳施施行，著著有成效效者。 (二)节约物物料或对对废料利利用，著著有成效效者。 (三)遇有灾灾难，勇勇于负责责

6、，处置置得宜者者。 (四)检举违违规或损损害公司司利益者者。 (五)发现职职守外故故障，予予以速报报或妥为为防止损损害足为为嘉许者者。 第四条条、有下下列事情情之一者者，予以以记大功功： (一)遇有意意外事件件或灾害害，奋不不顾身，不不避危难难，因而而减少损损害者。 (二)维护员员工安全全，冒险险执行任任务，确确有功绩绩者。 (三)维护公公司或工工厂重大大利益，避避免重大大损失者者。 (四)有其他他重大功功绩者。 第五条条、有下下列事情情之一者者，予以以奖金或或晋级： (一)研究发发明，对对公司确确有贡献献，并使使成本降降低，利利润增加加者。 (二)对公司司有特殊殊贡献，足足为全公公司同仁仁表

7、率者者。 (三)一年内内记大功功2次者。 (四)服务每每满5年，考考绩优良良，未曾曾旷工或或受记过过以上处处分者。第四章 惩罚规规定第一条、员工惩惩罚分为为五种： (一)警告：每次减减发3天奖金金，并于于月工资资时一并并减发。 (二)记过：每次减减发10天奖金金，并于于月工资资时一并并减发。 (三)大过：每次减减发一个个月奖金金，并于于月工资资时一并并减发。 (四)降级：除级使使用，相相应核减减薪资。 (五)开除：予以解解雇。 第二条、有有下列特特殊事情情之一者者，予以以警告： (一)未经许许可，擅擅自在公公司内推推销物品品者。 (二)上班时时间，躲躲卧休息息，擅离离岗位，怠怠忽工作作者。 (

8、三)因个人人过失致致发生工工作错误误，情节节轻微者者。 (四)妨害生生产工作作或团体体秩序，情情节轻微微者。 (五)不服从从主管人人员合理理指导，情情节轻微微者。 (六)不按规规定穿着着服装或或佩挂规规定标志志或穿拖拖鞋上班班者。 (七)不能适适时完成成重大或或特殊交交办任务务者。(八）服服务合作作伙伴（同同上）态态度欠佳佳，招致致合作伙伙伴抱怨怨，情节节较轻者者；（九）依依公司其其它规定定给予警警告惩罚罚者。第第三条、有有下列事事情之一一者，予予以记过过： (一)对上级级指示或或有期限限命令，无无故未能能如期完完成，致致影响公公司权益益者。 (二)在工作作场所喧喧哗、嬉嬉戏、吵吵闹，妨妨碍他

9、人人工作而而不听劝劝告者。 (三)对同仁仁恶意攻攻击或诬诬害、伪伪证，制制造事端端者。 (四)工作中中酗酒致致影响自自己或他他人工作作者。 (五)未经许许可不候候接替先先行下班班者。 (六)因疏忽忽致机器器设备或或物品材材料遭受受损害或或伤及他他人者。 (七)未经许许可携带带外人入入公司参观观者。（八）服服务合作作伙伴（同同上）态态度欠佳佳，招致致合作伙伙伴抱怨怨，情节节一般者者；（九）一一个月内内无故旷旷工累计计达两次次者；（十）在在公司吵吵架破坏坏纪律较较为严重重者；（十一）对对同事恶恶意攻击击，造成成伤害但但不大者者；（十二）依依公司其其它规定定给予小小过惩罚罚者。第四条、有下列列事情之

10、之一者，予予以记大大过： (一)擅离职职守，致致公司蒙蒙受重大大损失者者。 (二)在工作作场所或或工作中中酗酒滋滋事，影影响生产产、业务务、事务务等团体体秩序者者。 (三)损毁涂涂改重要要文件或或公物者者。 (四)怠忽工工作或擅擅自变更更工作方方法，使使公司蒙蒙受重大大损失者者。 (五)不服从从主管人人员合理理指导，屡屡劝不听听者。 (六)轮班制制员工拒拒不接受受轮班者者。 (七)工作时时间内，作作其他事事情，如如睡觉、玩弄乐乐器、下下棋、阅阅读、炊炊煮、玩玩游戏等等(干部连连带处分分)。 (八)一个月月内旷工工达5日者。 (九)机器、车辆、仪器及及具有技技术性工工具，非非经常使使用人及及单位

11、主主管同意意擅自操操作者(如因而而损害并并负赔偿偿责任)。 (十)其他重重大违规规行为者者(如违反反安全规规定措施施，情节节重大者者)。 （十一）疏疏于督导导部属，致致部属的的不当行行为、失失职的事事情，事事态严重重者；（十二）对对上级指指示或有有期限的的命令，未未申报正正当理由由而未如如期完成成或处理理不当，事事态严重重者；（十三）遗遗失经营营、管理理之重要要文件、机件、工具及及其他物物品者；（十四）帐帐务处理理不清或或财产保保管不当当，造成成公司财财产损失失严重者者；（十五）服服务合作作伙伴（同同上）态态度恶劣劣或与合合作伙伴伴发生严严重的冲冲突者；（十六）恶恶意撕毁毁公文或或公告文文件者

12、；（十七）依依公司其其它规定定给予大大过惩罚罚者。第五条、有下列列事情之之一者，予予以开除除(不发资资遣费)： (一)对同仁仁暴力威威胁、恐恐吓、妨妨害团体体秩序者者。 (二)殴打同同仁，或或相互殴殴打者。 (三)在公司司厂区、宿舍内内赌博者者。 (四)偷窃或或侵占同同仁或公公司财物物经查事事实者。 (五)无故损损毁公司司财务，损损失重大大或第二二次损毁毁涂改重重大文件件或公物物者。 (六)未经许许可，兼兼任其他他职务或或兼营与与本公司司同类业业务者。 (七)在公司司服务期期间，受受刑事处处分者。 (八)一年中中记大过过满2次功过过无法平平衡抵销销者。 (九)无故连连续旷工工3日或全全月累计计

13、旷工6日或1年旷工工达12日者。 (十)煽动怠怠工或罢罢工者。 (十一)吸食鸦鸦片或其其他毒品品者。 (十二)散播不不利于公公司的谣谣言者或或挑拨劳劳资双方方感情者者。 (十三)伪造或或变造或或盗用公公司印信信者。 (十四)携带刀刀枪或其其他违禁禁品或危危险品入入厂(公司)者。 (十五)在工作作场所制制造私人人物件或或唆使他人人制造私私人物件件者。 (十六)故意泄泄漏公司司技术、营业上上的机密密致公司司蒙受重重大损害害者。 (十七)利用公公司名誉誉在外招招摇撞骗骗，致公公司名誉誉受损害害者。 (十八)明示禁禁烟区内内吸烟者者。 (十九)参加非非法组织织者。 (二十)擅离职职守，致致生变故故使公

14、司司蒙受损损害者。 (二十一)其他违违反法令令或劳基基法或本本规则规规定情节节重大者者。第五章 附则第一条、员工功功过抵销销规定 (一)嘉奖与与警告抵抵销。 (二)记功1次或嘉嘉奖3次，抵抵销记过过1次或警警告3次。 (三)记大功1次或记记功3次，抵抵销大过过1次或记记过3次，员员工功过过抵销以以发生于于同一年年度内者者为限。第二条罚罚款规定定1、因工工作疏忽忽，给公公司造成成较大损损失的，可可根据实实际情况况给予相相应处罚罚。一般般须对所所造成事事故的经经济损失失负责，承承担其中中最低不不低于55%，最高高不超过过40%的经济济损失金金额并在在每月工资资中扣除除，如责责任金额额超过相相关责任

15、任人员月月工资的的20%，则分分多月扣扣除，每每月扣除除月工资资的40%，直直到达到到所承担担的最高高不超过过40%的经经济损失失金额。第三条说说明1. 警警告3次视同同小过11次，小小过3次视同同大过11次，记记满3次大过过将由总总经理室室决定予予以免职职或除名名；2. 先先记功后后记过不不可抵，先先记过后后记功可可相抵；3. 所所有受惩惩者及受受奖励者者将予全全司通报报并备案案留查，以以作日后后调薪及及调职之之依据；4. 所所有奖惩惩总经理理有最终终决定权权，可根根据实际际情况进进行处理理。第四条奖奖惩记录录1. 奖奖惩建议议报告2. 奖奖惩通告告3. 奖奖励/罚款之之相应“费用报报销单”第五条本本规定的的解释权权及修改改权归总总经理办办公室。第六条 本规定自股东会通通过之日日起开始始施行。第七条 本制制度所指指的由总总经理批批准的事事项，如如因总经经理出差差期间，均均由执行行董事审审批。第八条本本制度由由公司行行政办公公室制定定并负责责解释；北京东风风有限公司司行政办办公室