某某电子厂员工管理手册10613.doc

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1、东莞市建建富电子子厂员工手册册编制:批准:生效日期期:公司简介介：一、总总 则1敬业精精神1.1爱爱岗敬业业，忠实实于企业业，钻研研业务，勤勤奋工作作。1.2尽职职尽责，在熟练练掌握本本岗位工工作流程程、技术术专业知知识的前前提下，不不断提高高工作效效率和工工作质量量。2团 队队 协 作2.1紧紧密团结结，精诚诚合作，工工作中相相互协调调，相互互支持，建建立起融融洽的人人际关系系。2.2严于于律己，宽宽以待人人，相互互关心， 相互尊尊敬，开开展批评评与自我我批评。2.3不搞小小团体、小帮派派，倡导同事事间亲密密和谐的的协调气氛氛。3劳 动动 纪 律3.1下下级服从从上级是是管理的的基本原原则，

2、员员工应自自觉服从从上司的工工作安排排和调动动，不得得公开顶顶撞上司司，不得得无故拒拒绝、拖拖延、敷敷衍或擅擅自终止止上司安安排的工工作。33.2遵守公司司制定的的作息时时间，不不迟到，不不早退，上上下班必必须打考考勤卡。3.3员工工必须严严格遵守守工作纪纪律，不不得擅离离职守，不不准串岗岗、聊天天、吃零零食、嬉嬉闹、大大声喧哗哗。3.4员工因因故需申申请各种种假期时时，应根根据人事事管理规规定，提提供有关关材料和和书面申申请，经经批准后后，方可可休假。在工作作中要根根据要求求和规定定，及时时请示报报告工作作。在工工作期间间，如个个人人事事资料发发生重要要变更，如如家庭地地址、电电话号码码、自

3、费费学习及及取得新新学历证证明等，应应及时报报人事部。3.5工作时时间要专专心工作作、精神神振作、紧张有有序，不不用办公公电话打打私人电电话、不不接待亲亲友、不不办理个个人私事事，更不不得在办办公区域域内打麻麻将、玩玩扑克。不在禁禁烟区吸吸烟。4着装装4.1班班期间须须穿公司司统一制制作的服服装。44.2所有工工作人员员的着装装必须保保持清洁洁、平整整，不得得带有污污迹、折折皱，开开线、掉掉扣。44.3着装应应得体、光洁，系系物端正正，不准准卷衣袖袖、裤腿腿，保证证定期换换洗。44.4穿皮鞋鞋上班，皮皮鞋应保保持光亮亮。女员员工如着着裙装，应应穿肉色色丝袜，男男员工应应穿深色色袜子。5仪 表表

4、 仪 容5.1员员工必须须注重仪仪表仪容容的美感感，保持持衣冠、头发整整洁，按按指定位位置佩带带胸牌。5.2男员工工发长不不盖耳、不遮领领，不准准留大鬓鬓角、小小胡子，胡胡须应天天天刮。5.3女员工工应保持持清雅淡淡妆，打打扮适度度，不得得浓妆艳艳抹，避避免使用用味浓的的化妆品品。5.4员工在在岗时间间里，除除结婚、订婚戒戒指之外外，不得得佩戴其其它任何何饰物。5.5经常剪剪指甲，保保持干净净，不得得蓄长指指甲，不不得涂有有色指甲甲油。55.6注意个个人卫生生，无汗汗味异味味，上岗岗前不得得饮酒或或吃葱、蒜等辛辛辣食物物，保持持口腔卫卫生。55.7坐姿要要上身挺挺直，不不要弯曲曲，与他他人谈话

5、话时两腿腿不得翘翘叠和晃晃动。55.8行走时时保持步步伐轻盈盈，双臂臂自然摆摆动。55.9站时应应挺胸、收腹，不不得叉腰腰、抱肩肩，不得得依靠它它物。6文 明明 礼 貌6.1会会客应到到专用会会客室。6.2对待客客人态度度要自然然、大方方、热情情、稳重重，做到到微笑服服务，恰恰当地用用好敬语语。6.3与客人人相遇时时，要主主动让路路；与客客人同行行时，应应礼让客客人先行行；同乘乘电梯时时，应让让客人先先上先下下。6.4见到上上级要主主动问好好，上班班时称“早上好”，其它它时间为为“您好！”，工作作时间相相互称呼呼一律按按职务称称呼。66.5接待客客人时，要要把握好好握手的的分寸；握手应应姿势端

6、端正，用用力适度度，左手手不得揣揣兜。66.6与客客人谈话话时应站站姿端正正，讲究究礼貌，用用心聆听听，语气气温和文文雅，听听到意见见，批评评时能冷冷静对待待，及时时上报。6.7接转电电话，要要先说：“您好”，再报报上公司司名，声声音要温温和，一一律用文文明用语语。需要要记录的的，要准准确无误误。7美 化化 环 境7.1爱爱护公司司的一切切财产，节节约用水水、用电电、办公公用品及及易耗品品，不准准私自乱乱动拿用用。7.2养成讲讲卫生的的美德，不不随地吐吐痰、丢丢纸屑、果皮、烟头及及杂物，不不乱涂乱乱画，如如在公共共场所发发现纸屑屑，杂物物等应随随手拾起起来，以以保护公公司环境境的清洁洁。7.3

7、创造优优美的办办公环境境，不得得损坏公公司配置置的各种种器具、设施。不得随随意乱堆堆乱挂各各种物品品。与办办公无关关的物品品，不得得带入办办公现场场。7.4保持办办公环境境的肃静静，不得得在办公公大楼内内喧哗、聊天或或随意制制造噪音音。7.5保持清清洁卫生生，及时时清理办办公用品品。处理理完毕的的文件、资料及及时销毁毁或存档档，不得得堆积在在办公现现场。77.6办公区区域严禁禁吸烟。若吸烟烟请到会会客室或或卫生间间。7.7办公公物品实实行定位位置管理理，以利利于提高高工作效效率。8清 正正 廉 洁8.1遵遵守职业业道德，不不贪污受受贿，自自觉抵制制社会上上的不正正之风。8.22不得利利用职务务

8、和工作作之便向向他人索索取钱财财或为个个人亲友友谋私利利。8.3不得得挪用公公司的财财物，更更不得利利用职务务之便将将公司财财务化为为己有或或转送他他人。9安 全全 保 密9.1要要随时随随地注意意防火安安全，发发现不安安全隐患患要及时时报告处处理。每每个员工工都要熟熟知防火火设施的的位置和和使用方方法。99.3不不得将贵贵重物品品、现金金存放在在办公室室内。办办公室无无人时要要随手关关门。99.4严严守机密密，公司司的机密密文件资资料要及及时归档档，妥善善保管，严严格借阅阅手续。任何人人不得向向外界泄泄漏、传传播公司司的机密密（包括括经营决决策、市市场资料料、制度文文件、工工艺文件件、产品标

9、标准、财财务收支支情况、合同、员工收收入数额额等），做做到“不该说说的话不不说，不不该问的的事不问问“。作废废的资料料、单据据要及时时用碎纸纸机粉碎碎。二、公司司财政年年度公司财政政年度为为每年10月1日至下下年度9月30日，公公司业务务计划、员工绩绩效目标标、员工工工资调调整、年年终奖金金发放等等都以此此为时间间基础。三、5SS运动整洁有序序的工作作环境，既既能营造造良好的的工作氛氛围，又又能提高高工作效效率，还还能提升升公司形形象。“整理、整顿、清扫、清洁、素养”是5S的的基基本内容容。每个个员工应应按5S的要求求去做，对对工作台台面、工工作文件件与记录录、个人人办公用用品、责责任区域域等

10、进行行常整理理、常整整顿、常常清扫、常清洁洁，以保保持公司司良好形形象。5S执行情情况将进进行每周周一次的的监督检检查与评评比，结结果将作作为工作作考评的的一个项项目。四、人事事政策1基 本本 政 策1.1录录用员工需在在完成如如下手续续后，被被正式录录用：1） 详实填写写个人履履历及员员工档案案，紧急急联络电电话号码码必须填填写亲属属的固定定电话；2） 签收并保保证遵守守员工手手册。公司将在在员工到到职后一一个月内内与员工工签订劳劳动合同同。1.2健健康体检检员工在进进入公司司之前须须在正规规医院进进行有关关健康体体检，并并提交体体检报告告，体检检合格后后方可录录用。1.3须须呈交公公司的资

11、资料新员工在在入职当当天，应应提交以以下资料料；1) 身份证、毕业证证及专业业资格证证明书的的复印件件；2) 四张一寸寸近照；3) 流动人口口婚育证证；4) 其它公司司要求的的资料。1.4个个人情况况汇报员工个人人状况发发生变化化时，须须及时通通知公司司人事部部，以便便及时更更新个人人资料。如：1） 婚姻状况况2） 紧急联络络电话号号码3） 新近所受受教育证证明4） 工资帐号号1.5合合同终止止合同期间间，如任任何一方方欲解除除劳动合合同，都都必须于于事前提提出书面面通知。n 试用期内内双方可可随时提提出终止止合同。n 试用期满满后，应应提前30天提出出书面通通知对方方。具体情况况依劳动动法相

12、关关规定执执行。员员工在试试用期满满后未提提交一个个月书面面通知公公司的，在在公司同同意的前前提下扣扣除所差差天数工工资作为为补偿。除合同约约定事项项外，如如下事项项，公司司即时解解雇而不不须支付付任何补补偿：n 不诚实n 行为不检检n 营私舞弊弊，用不不正当手手段获利利n 泄露公司司商业机机密n 不遵守公公司合法法合理的的要求。1.6合合同的重重新订立立在合同期期满前一一个月，公公司将通通知员工工是否续续订合同同，员工工同意续续订合同同时，将将重新订订立劳动动合同。1.7离离职手续续员工在离离职当日日须归还还一切公公司财产产，包括括与工作作相关的的文件和和资料、设计软软件等岗岗位成果果、文具

13、具、办公公设备、宿舍财财产等，并并做好工工作交接接。工作作交接未未完成不不能办理理离职手手续。所所有未归归还的公公司财产产的损失失将从该该员工薪薪金中扣扣除。1.8调调任根据业务务发展需需要，公公司可以以在员工工合同期期内合理理调整员员工工作作岗位。员工也也可自己己申请调调任，但但必须在在有相应应的空缺缺并且员员工技能能、经验验方面均均符合该该空缺的的要求的的前提下下，公司司才给予予考虑。所有的的调任都都需事先先征得受受调员工工的部门门负责人人及总经经理的批批准。1.9晋晋升公司重视视培养并并发挥所所有员工工的潜能能。对于于工作业业绩突出出的员工工，公司司会根据据业务发发展需要要考虑给给予其晋

14、晋升的机机会。1.100绩效考考评系统统绩效考评评系统是是公司员员工薪酬酬及晋升升的基石石。公司司绩效考考评系统统由以下下部分构构成。1） 转正考评评：在员员工试用用期满后后由部门门负责人人进行表表现评估估，以确确定员工工是否胜胜任。2） 工作表现现：由部部门负责责人每月月对员工工基本工工作表现现进行考考评，以以确定每每月工作作表现奖奖的发放放比例。3） 绩效考评评：对员员工工作作绩效进进行考评评，并作作为奖金金发放的的依据。 4） 晋升及特特别加薪薪考评，员员工的部部门负责责人提出出晋升或或特别加加薪申请请报总经经理审批批。详细规定定参照公公司薪酬酬、考评评制度。1工 时时 安 排2.1工工

15、作时间间公司具体体工作时时间为8：30AAM至5：30PPM，12：00-11：30PPM为午餐餐时间。公司实实行工作作责任制制，因工工作需要要，员工工应自觉觉超时工工作。2.2 公共假假日根据政府府及公司司规定，员员工享受受以下公公共假日日： 元旦： 一天 11月1日春节： 三天 农历正正月初一一、初二二、初三三劳动节：三天 5月1日、5月2日、5月3日国庆节：三天 10月1日、10月2日、10月3日具体放假假安排以以公司的的最新通通告为准准。3考 勤勤 管 理3.1考考勤记录录考勤记录录是记录录员工考考勤时间间的客观观证据，由由公司授授权人员员进行考考勤工作作。如因工作作原因未未能及时时与

16、考勤勤人员沟沟通的，应应再回公公司后及及时补上上考勤记记录，并并需交部部门负责责人确认认。3.2 外出员工因公公外出（包包括出差差）时，必必须填写写“外出申申请单”，由部部门负责责人批准准后才能能外出。当外出出时间超超出一周周时，需需总经理理加签。无效之之外出作作旷工处处理，若若因急事事未能先先填写“外出申申请单”的，需需先打电电话口头头征求部部门负责责人以上上人员批批准，回回公司后后再补办办外出申申请单。因工作作需要，实实际外出出时间超超出申请请时间时时，应电电话征得得部门负负责人同同意，回回公司后后，须在在两个工工作天内内补办外外出申请请单，过过期按旷旷工处理理。3.3 事假如员工确确实需

17、要要在工作作时间内内办理个个人事务务可申请请事假。事假需需以书面面形式提提前至少少一天申申请，请请长假（一一星期以以上）需需提前至至少一周周。三天天以内的的请假申申请由部部门负责责人批准准，三天天以上的的请假申申请由总总经理批批准。确确实有紧紧急事务务而无法法以书面面形式提提前申请请的，应应在上午午9：00前致电电部门负负责人，并并于回公公司后即即时补写写请假申申请。无无效的请请假按旷旷工处理理。请假假申请交交考勤负负责人，作作为考勤勤依据。3.4积积假与补补假因工作需需要在法法定公共共假日工工作的，可可作为积积假。积积假应在在回公司司后两个个工作日日内填写写申请，交交考勤负负责人备备案，否否

18、则无效效。积假假可进行行补休，补补休需在在当年（以以公历年年为准）使使用，过过期作废废。积假假及补假假申请均均需由部部门负责责人以上上人员批批准，并并交考勤勤负责人人备案。3.5迟迟到与早早退的处处理准时上下下班是公公司最基基本的要要求，员员工应严严格遵守守上下班班时间，不不得迟到到或早退退。迟到到或早退退半小时时以内者者，扣半半小时工工资；半半小时至至一小时时者，扣扣一小时时工资；一小时时以上（含含一小时时）者，按按旷工半半天处理理。3.6 旷工的的处理旷工是严严重的违违纪行为为。旷工工按旷工工时间的的三倍扣扣发薪金金，连续续旷工三三天者，作作自动离离职处理理，扣发发所有工工资且不不给予任任

19、何补偿偿。4工 资资 管 理公司薪酬酬政策的的宗旨在在于吸引引、保留留和激励励表现优优秀的员员工，将将员工薪薪酬与其其表现、业绩和和公司的的盈亏状状况紧密密联系起起来。4.1工工资结算算公司以每每月初统统计员工工考勤，考考勤时间间为上月月1日至月月底。计算公式式为：应得工资资比率=当月实实际出勤勤小时数数/当月应应工作小小时数公共假日日计入当当月出勤勤时间。4.2工工资的发发放公司于每每月15日将员员工上月月工资存存入其工工资帐户户内。特特殊情况况下，公公司可提提前或推迟发放放工资。4.3 工资调调整公司会在在每个财财政年后后的第一一个月对对公司正正式员工工的工资资进行调调整。调调整幅度度依据

20、本本地市场场薪金水水平、上上年公司司业绩情情况以及及个人绩绩效情况况而定。以下情况况将不获获年度工工资调整整：1） 试用期2） 在年度工工资调整整前三个个月内曾曾给予工工资调整整。3） 已递上辞辞职通知知书4） 双方已确确定不再再续约5） 在书面警警告及以以上处分分后三个个月内。5纪 律律 处 分公司希望望每位员员工都能能严格要要求自己己，遵守守公司的的规章制制度，实实现相互互尊重。任何员员工违犯犯公司规规章制度度，公司司将按事事情的严严重程度度，进行行以下惩惩处：l 口头警告告l 罚款：罚罚款额度度最低20元l 书面警告告l 停职l 解雇书面警告告以上处处分，将将记入员员工个人人档案，作作为

21、业绩绩考评的的重要凭凭证。员工实施施以下任任何一种种行为将将导致立立即解雇雇：1) 盗窃公司司及他人人财物。2) 蓄意损坏坏公司及及他人财财物。3) 使用武力力、或以以武力对对他人进进行威胁胁或攻击击。4) 伪造个人人资料欺欺骗公司司。5) 泄露公司司机密，如如公司价价格政策策、市场场策略、产品资资料等。6) 在工作时时间内睡睡觉。7) 在公司内内使用、持有或或贩卖非非法药品品。8) 被判定为为有罪。9) 故意违抗抗上司合合理的命命令、指指示。10) 利用工作作时间兼兼职。11) 利用职务务之便收收受利益益。12) 中伤、毁毁坏公司司声誉。13) 故意扰乱乱工作秩秩序或消消极怠工工。14) 上

22、班时间间玩电脑脑游戏。15) 连续旷工工三天。16) 一年内两两次及以以上被书书面警告告及以上上处分。以上行为为，情节节严重的的，将移移交司法法部门处处理。员工实施施以下行行为者，将将依情节节轻重给给予纪律律处分：1) 员工在工工作时间间擅自离离岗。2) 在公司的的公告栏栏上任意意放置、张贴文文告或拿拿走公告告栏上的的文告。3) 在公司范范围内争争吵，或或对同事事、上司司使用粗粗俗或辱辱骂性的的语言。4) 在公司非非吸烟区区内吸烟烟。5) 在公司内内肆意喧喧闹。6) 使用公司司的设备备从事与与公司事事务无关关的活动动。7) 未关相关关的电器器设备。8) 上班吃东东西，唱唱歌或谈谈笑嘻闹闹。6各

23、 项项 福 利6.1、休假公司不仅仅关心您您，也关关心您的的家人。公司希希望每位位员工都都能在一一个事业业与家庭庭生活保保持平衡衡的状态态下工作作，以下下休假制制度将有有助于达达成这种种平衡。6.1.1 年假员工试用用期后可可享受有有薪年假假，休假假规定为为：服务年限限 年假天天数（工工作日）1年以内内 51年及以以上 每多一一年增加加一天年假为跨跨年度工工作员工工的假期期，当年年进入公公司的员员工，下下一年度度才可享享受年假假。当年年没有休休完的年年假不可可以积累累到下一一年。6.1.2 病假正式员工工因病请请假时，每每天按基基本工资资的70%计发工工资，病病假需有有正规医医院开具具的证明明

24、。病假假不得超超出法定定医疗期期。6.1.3 婚假正式员工工在受聘聘期间，第第一次合合法结婚婚可享受受一次性性有薪婚婚假，有有薪婚假假需在注注册登记记后6个月内内进行，婚婚假需提提供结婚婚证明正正本。假期具体体规定如如下：正常结婚婚 假期为3个工作作日晚婚 假期为10天（连连续计算算）晚婚标准准：女性性二十三三周岁以以上、男男性二十十五周岁岁以上具体情况况依劳动动法有关关规定6.1.4 产假女员工享享有国家家规定的的产假，产产假一般般为90天，具具体情况况依劳动动法相关关规定。产假连连续计算算且须一一次休完完。6.1.5丧假员工直系系亲属过过世，公公司给予予3个工作作日的有有薪丧假假。直系系亲

25、属指指配偶、父母、子女、兄弟姐姐妹、祖祖父母或或外祖父父母。员员工申请请休假时时需提供供家属死死亡证明明书。6.1.6台风假假台风期间间，公司司将依照照政符规规定及公公司有关关政策给给予放假假。6.1.7员工请请假均需需提前申申请。6.2、 保险为保障员员工利益益，公司司将根据据政府的的有关规规定为员员工办理理社会保保险。6.2.1 养老保保险所有员工工都享有有养老保保险，养养老保险险由公司司负担8%，个人人负担5%。个人人负担部部分从员员工每月月工资中中扣出。东莞户户口的员员工，公公司还需需交1%的地方方补充养养老保险险。6.2.2 工伤保保险、失失业保险险公司按政政府规定定为所有有员工办办

26、理工伤伤保险和和失业保保险，保保险费由由公司负负担。6.2.3医疗保保险具暂住户户口的员员工办理理住院保保险，保保险费由由公司按按规定缴缴交。具具东莞户户口的员员工办理理综合医医疗保险险，由公公司负担担7%，个人负负担2%，个人负负担部分分从员工工每月工工资中扣扣出。6.2.4住房公公积金公司将为为有东莞莞户口的的员工按按规定办办理住房房公积金金手续。6.2.5门诊费费用报销销具暂住户户口的员员工，门门诊费用用（不包包括挂号号费）公公司报销销90%，但需需有社保保医院的的正式收收费单据据。报销销范围参参照政府府有关规规定，自自费项目目不予报报销。6.3食食宿6.3.1 公司提提供餐饮饮。6.3

27、.2 公司提提供免费费住宿。住公司司免费宿宿舍的员员工，公公司承担担30元/人的月月水电费费，超出出部分，由由员工自自行解决决。外人人一律不不得在公公司住宿宿。特殊殊情况,总经理理批准方方可执行行。6.4、调干表现优异异、符合合条件者者，在公公司服务务满两年年后，由由本人申申请、直直属上司司推荐，公公司可办办理其调调干事宜宜，但发发生的一一切费用用自理。6.5、体检公司每年年初集中中安排一一次全员员体检，并并进行乙乙肝疫苗苗接种，费费用由公公司承担担。6.6、业务培培训为提高自自身业务务素质，员员工参加加与工作作有关的的培训与与学习，公公司可视视具体情情况予以以一定比比例的报报销，但但需事先先得到总总经理的的书面批批准。6.7、健康生生活为加强员员工之间间的沟通通，营造造团队精精神和企企业文化化。每月月由人事事部组织织一次集集体活动动，如打打乒乓球球/羽毛球/网球/桌球、登山、下象棋棋、唱歌歌、品尝尝美食、欣赏美美景等活活动。每每位员工工承担活活动经费费10元/月，不不足部分分由公司司承担。七、附则则 本手册册之解释释权、修修改权属属公司。 10