安全生产规章制度范本(DOC 45)6779.docx

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1、-47-47-安全生产规规章制度度徐州市恒达达路桥工工程有限限公司目 录录 一、安安全例会会制度 二、安安全教育育培训制制度三、安全检检查制度度四、加油设设备安全全管理制制度五、施工现现场安全全管理制制度六、车辆使使用管理理制度七、消 防防 制 度八、用电安安全管理理制度九、临时用用工安全全管理制制度十、奖 惩惩 制 度十一、设备备、设施施安全管管理制度度十二、安全全隐患排排查治理理制度十三、特种种作业人人员管理理制度十四、危险险源监控控与管理理制度十五、职业业病防治治管理制制度十六、劳动动防护用用品管理理制度十七、安全全生产经经费提取取、使用用及管理理制度十八、安全全事故报报告处理理制度十九

2、、值班班制度附件：安全生产规规章制度度一、安全例例会制度度1、公司每每月召开开一次安安全例会会，参加加人员有有公司安安全领导导小组成成员，各各部门负负责人和和专（兼兼）职安安全员。2、安全会会议的主主要内容容：传达学习习贯彻上上级安全全会议精精神。分析总结结上阶段段安全生生产情况况，研究究布置下下阶段安安全生产产计划。分析研究究近期发发生事故故的特点点和规律律，制定定落实防防范措施施。研究生产产中安全全管理工工作薄弱弱环节，制制定落实实整改措措施。对开展的的各类安安全竞赛赛活动和和安全创创优活动动进行布布置、分分析和处处理。根据“三三不放过过”的原则则，以发发生的事事故进行行调查、分分析和处处

3、理。二二、安全全教育培培训制度度 1、安全全教育培培训的内内容思想教育育：是政政治思想想工作的的重要内内容之一一，目的的是使公公司领导导及全体体工作人人员树立立积极预预防各类类事故的的责任感感,自觉觉执行“安全第第一,预预防为主主，综合合治理”的方针针,从思思想上提提高树立立安全工工作的认认识,摆摆正安全全生产与与速度和和效益的的辩证关关系.法制教育育:广泛泛开展普普法教育育,强化化法制意意识和法法制观念念,自觉觉执行规规章制度度,同违违反劳动动纪律,违章作作业和违违章指挥挥的现象象作斗争争。方针、政政策教育育:是提提高全员员对国家家关于安安全生产产的方针针政策的的正确理理解与提提高管理理质量

4、、管管理水平平的一个个重要途途径,做做到有令令则行,有禁则则止。安全技术术知识教教育:使使每个职职工了解解本工种种,本公公司的安安全生产产技术知知识及规规定,熟熟悉设备备的性能能、构造造,继而而掌握安安全的操操作技能能。 2、安安全培训训教育对新职工、新新招聘的的临时工工、合同同工等,必须进进行严格格的上岗岗前教育育培训,使新职职工在思思想上明明确安全全生产的的责任感感和重要要性,严严格履行行本岗位位的责任任制及操操作规程程,从而而达到上上岗前具具备初步步的安全全知识,特殊作作业人员员需劳动动部门考考试合格格,方可可持证上上岗。3、全体职职工每年年不少于于2次安安全教育育培训。 三、安全全检查

5、制制度1、安全检检查的目目的：通通过安全全检查，进进一步建建立健全全以管理理为中心心的各项项安全规规章制度度，落实实安全措措施，及及时发现现事故的的隐患，制制定防范范措施，促促进和保保证生产产安全。2、安全检检查的组组织：由由公司安安全领导导小组组组织进行行，统一一部署，分分管安全全经理负负责具体体安全检检查工作作，各有有关职能能部门实实施，检检查结束束后，由由安全职职能部门门负责汇汇总，将将检查情情况以通通报形式式及时反反馈。3、安全检检查内容容：查领领导，是是否把安安全工作作放到第第一位置置，是否否做到安安全生产产“五同时时”。查思思想，“安全第第一”的思想想是否牢牢固树立立。查组组织，安

6、安全管理理机构、安安全管理理人员是是否落实实，职责责是否明明确，工工作开展展是否正正常。查查制度，安安全管理理制度和和工作职职责是否否真正落落实和得得到执行行。查人人员素质质和事故故隐患，以以事故隐隐患是否否进行整整改，安安全措施施是否落落实，安安全状况况是否好好转，尤尤其是机机械车辆辆安全部部件是否否完好。查查安全基基础管理理台帐是是否有记记录并齐齐全完整整。查生生产现场场，是否否按规定定进行安安全生产产。4、安全检检查形式式：大致致分为四四种：定期检检查每月月进行一一次；突击检检查，是是无固定定时间间间隔的检检查，可可以根据据事故排排队、事事故分析析的结果果决定突突击检查查，以便便发现问问

7、题、解解决问题题。连续检检查：就就是对某某些设备备或操作作进行长长时间的的观察和和检查，对对某种设设备的运运行情况况、工人人的操作作情况进进行连续续检查，能能及时发发现问题题，及时时进行纠纠正。以以防发展展成严重重问题和和事故。特种检查：新工艺的采用，往往会带来新的危险因素，因此需要进行特种检查。5、安全检检查结果果：安全全检查情情况要认认真记录录、做好好台帐，并并综合评评定被检检查公司司的安全全状况，作作为安全全盗版的的依据之之一。安安全检查查中发现现的先进进事迹，好好人好事事以及有有效的安安全管理理新经验验、新办办法等要要及时总总结、宣宣传、推推广。 四、加油油设备安安全管理理制度1、加油

8、工工作人员员要严守守岗位，不不得擅离离职守。2、非工作作人员未未经同意意不得擅擅自进行行加油工工作。3、严禁携携带火柴柴、打火火机等火火种及其其它易燃燃品进入入加油设设备。4、加油设设备区330米范范围内严严禁烧焊焊、试车车、修车车以及进进行明火火作业。5、加油的的车辆必必须熄火火。加油油时驾驶驶员不准准离车。6、加油设设备的电电气设备备以及消消防器材材，必须须定期检检查、保保养、妥妥善保管管，并做做好记录录、建立立档案。7、要有专专人定期期进行安安全检查查，每次次检查要要做好检检查记录录，检查查出问题题要及时时处理，大大事要逐逐级上报报。五、施工现现场安全全管理制制度1、施工现现场必须须具备

9、良良好的施施工环境境和作业业条件，实实行安全全生产，避避免发生生人身伤伤亡事故故和工程程事故。2、施工现现场安全全生产实实行项目目经理负负责制，应应建立健健全工地地安全组组织保障障体系，制制定和完完善安全全管理制制度，采采取各项项安全防防护措施施，确保保施工正正常进行行。3、施工现现场所有有施工人人员必须须经过上上岗前安安全教育育，做好好安全技技术交底底工作，使从事施工活动的每个职工具备本工种的安全常识，增强防范意识。4、施工现现场应设设置必要要的提示示、警示示、警告告等各种种安全防防范标志志，避免免施工现现场的人人员可能能发生的的意外伤伤害。5、施工现现场必须须杜绝违违章指挥挥、违章章作业、

10、违违反劳动动纪律的的“三违”行为。6、施工现现场必须须做好防防火、防防电、防防暴等防防护工作作，施工工车辆进进入施工工现场必必须派专专人指挥挥，以保保证车辆辆正常安安全运行行。六、车辆使使用管理理制度1、车辆指指明本公公司拥有有的各种种机动车车辆。2、车辆应应统一管管理，分分工使用用，凭调调度派遣遣单出车车。3、本公司司职工私私人用车车或外公公司用车车，须经经公司领领导批准准，方可可出车，并并适当酌酌情收费费。4、车辆驾驾驶员必必须严守守纪律，服服从调度度，自觉觉参加各各项安全全活动，严严禁私自自出车。5、车辆完完成任务务后，应应及时反反回，不不得擅自自在外过过夜。6、车辆驾驾驶员应应自觉做做

11、好车辆辆清洁卫卫生工作作，维护护保养工工作，确确保车容容整洁、车车况良好好，严禁禁带“病”出车。七、消 防防 制 度1、消防器器材齐全全，应放放在指定定地点。2、消防器器材不得得随意动动用和挪挪动。3、学会使使用，善善于使用用消防器器材，定定期检查查补充消消防器材材。4、发现火火情及时时向保卫卫科报告告，并积积极采取取灭火措措施。5、仓库、配配电室等等地点严严禁放易易燃物，以以免引起起火灾。6、库区内内严禁一一切生产产、生活活用火，不不准使用用不防爆爆的电气气设备，严严禁明火火照明。7、加油车车30米米范围内内严禁烧烧焊、试试车、修修车、吸吸烟以及及进行易易燃品、爆爆炸品的的点燃试试验。8、专

12、人定定期进行行消防器器材的安安全检查查，并有有记录，查查出问题题及时处处理，大大事要逐逐级上报报。八、用电安安全管理理制度（一）、配配电室管管理工作作制度1、坚守岗岗位，不不擅离职职守，严严格执行行责任人人制度。2、在业务务上受公公司副经经理领导导，在行行政上受受拌合站站站长领领导，完完成拌合合站站长长分配的的各项任任务。3、严格执执行各项项用电安安全规章章制度。4、专心操操作，认认真遵守守巡回检检查和交交期试验验切换工工作，做做好各项项检查、交交接记录录。5、按规定定的路线线时间，认认真地巡巡查设备备，认真真细心地地填写设设备运行行情况，发发现缺陷陷，要按按缺陷管管理制度度规定，及及时准确确

13、地报告告领导。6、要按规规定时间间，正确确清楚地地做好记记录，工工作中发发现异常常情况时时，要及及时地反反映。7、搞好文文明生产产，并保保持现场场的整洁洁。（二）、值值班员岗岗位责任任制1、值班员员应遵守守公司里里的各项项工作制制度，不不迟到、不不早退、坚坚守工作作岗位，工工作中不不串岗、不不打闹说说笑。2、爱惜保保管好值值班室的的各项记记录本和和技术资资料。3、按时抄抄表，认认真地正正确的做做好值班班运行记记录。4、严格遵遵守操作作规程，严严禁一人人操作。5、认真做做好巡视视工作，发发现问题题及时处处理，并并向有关关领导回回报。6、认真做做好交接接班记录录，严格格遵守交交接制度度。7、爱护并

14、并学会使使用工具具、仪表表，不经经批准，不不准随便便借出。8、严格遵遵守安全全卫生制制度和消消防制度度。9、检修设设备与备备用设备备时，应应挂好警警示牌。10、加强强技术学学习，熟熟悉并尽尽快掌握握本配电电室的高高低压一一二次线线路。（三）、停停送电操操作规程程1、送电时时必须事事先协调调各方，确保安安全后方方可操作作。2、送电时时必须检检查刀闸闸开关，油油断路器器是否在在分闸状状态，开开关油位位是否合合适，机机械联锁锁是否灵灵活，在在一切正正常的情情况下，方方可进行行下列操操作。3、取下进进线柜钥钥匙，打打开进线线刀闸，锁锁上机构构，检查查计量柜柜上方电电压表有有无指示示，在电电压正常常的情

15、况况下，可可以继续续合上电电压互感感器柜刀刀闸，检检查电压压和操作作信号电电源是否否正常。4、取下进进线刀闸闸钥匙，打打开进线线刀闸，锁锁合上下下刀闸和和其它需需投入运运行的刀刀闸。5、操作人人员必须须在操作作台，首首先用组组合开关关储能，储储能终止止切掉电电源，然然后操作作控制开开关，使使油断路路器闭合合，不得得任意在在开关柜柜上手动动全闸。6、联络刀刀闸必须须在其中中，某段段母线确确无负荷荷的情况况下，方方可操作作开上锁锁。7、停电时时，应先先将负荷荷开关柜柜、控制制开关跳跳闸后，再再停总开开关，然然后拉开开开上下下刀闸和和电压互互感器柜柜刀闸，取取下进线线柜钥匙匙，打开开进线刀刀闸并锁锁

16、上。8、倒换电电源时，可可先将另另一路电电源线引引向计量量柜，检检查电压压是否正正常，然然后依次次停下开开关。拉拉掉进线线刀闸，挂挂上标志志牌，将将另一路路电源同同上操作作。9、凡是备备用开关关柜，可可把电源源操作网网络保险险取下。10、开关关事故跳跳闸，必必须查时时原因，方方可送电电。11、变压压器每半半年试验验一次，可以协调供电部门进行操作。12、其它它需按有有关电器器逐行规规程执行行。（四）、电电工技术术学习培培训考核核制度1、公司经经常组织织配电室室管理人人员搞好好技术培培训，每每月组织织一次。2、配电室室运行管理理人员的的业务水水平，要要与可从从事的运运行工作作要求相相适应，运运行人

17、员员不是以以年老体体弱，未未经严格格专业培培训的青青年充数数，值班班人员应应具有相相关用电电水平知识识。3、加强运运行管理理人员的的在职培培训，经经常按部部颁电电业生产产人员培培训制度度的规规定，积积极参加加供电部部门举行行的专业业培训班班。4、运行管管理人员员应充分分利用工工作间隙隙时间结结合本岗岗位工作作，做到到三熟、三三能。三三熟：熟悉设设备系统统和基本本原理；熟悉操操作和事事故处理理；熟悉本本岗位的的规章制制度。三三能：能分析析运行情情况；能及时时发现故故障和排排除故障障；能掌握握一般的的修护技技能。（五）、巡巡回检查查制度1、巡视高高压装置置，一般般应两人人一起巡巡视，允允许公司司巡

18、视高高压设备备的人员员应考试试合格，由由本公司司领导批批准。2、巡视高高压设备备时，人人体与带带电导体体的安全全距离及及无遮挡挡的不得得小于00.7米米，有遮遮挡的不不小于00.9米米。3、必须按按设备巡巡视路线线进行巡巡视，以以防设备备，特巡巡、巡视视时不得得打开遮遮拦运行行任何工工作。4、进入高高压室内内巡视时时，应随随时关好好门，以以防小动动物进入入室内。5、加强严严劣天气气及节日日的特巡巡工作，每每次特巡巡应有领领导参加加，运行行管理人人员每周周监督巡巡视一次次。6、每次巡巡视时，应应将查得得的缺陷陷记录本本中，巡巡视者应应对记录录负责任任。（六）、设设备缺陷陷管理制制度1、运行管管理

19、人员员发现性性质严重重性情况况，必须须立即处处理，否否则即将将发生人人身伤亡亡，大面面积停电电，本设设备损坏坏，立即即通过电电话向设设备科、生生产科汇汇报，必必须组织织检修。2、运行管管理人员员发现性性质重要要情况，可可继续运运行，但但已影响响设备出出力，不不能满足足系统正正常运行行需要，在在近期内内将会发发生事故故威胁安安全运行行者，应应向设备备动力科科汇报，尽尽可能及及时处理理，也要要安排近近期内计计划处理理。3、发现性性质一般般情况轻轻微的，对对安全运运行影响响不大，对对无法有有效处理理的应向向设备动动力科汇汇报，可可列入汇汇报处理理。4、对可发发生的一一次缺陷陷，应在在交接班班时或运运

20、行班每每日碰头头会时，将将缺陷情情况进行行汇报和和分析，并并将任何何缺陷都都应记入入缺陷记记录本中中。（七）、设设备定期期维护试试验制度度1、对变压压电器设设备进行行认真地地巡视，检检查及检检测，清清扫工作作变压器器。2、对管管管理的高高压电器器设备进进行一年年两次的的绝缘，排排对工作作，督促促缺陷的的及时处处理。3、对变压压器油断断路器、避避雷器、电电力电器器、电流流互感器器、电压压互感器器、高压压隔离开开关，以以及高压压瓷瓶，高高压绝缘缘棒，坚坚持每年年预防性性试验。4、高压试试电笔、绝绝缘手套套、绝缘缘靴，坚坚持半年年试验一一次。5、发现带带病运行行的设备备，要立立即汇报报，及时时处理，

21、做做到处理理问题不不过夜。（八）、安安全卫生生制度1、配电室室保持地地面门窗窗整洁，玻玻璃明亮亮。2、不得随随意打开开门窗，必必须将纱纱门关好好，防止止小动物物飞入室室内，出出入配电电室随手手关门。3、配电室室要害部部门，非非值班人人员严禁禁入内。4、配电室室电话一一律不外外借，不不传话，若若要用，必必须登记记。5、严禁在在配电室室内会客客，说笑笑打闹。6、坚持每每班一次次搞好卫卫生工作作。7、安全工工具不得得随意挪挪动，定定期作耐耐压试验验。8、严格遵遵守操作作规程，确确保人身身安全与与设备安安全。（九）、设设备检修修验收制制度1、检修工工作结束束后，全全体工作作人员撤撤出工作作地点。2、运

22、行管管理人员员要清扫扫整理，现现场拆除除临时遮遮拦接地地线的标标示牌。3、工作负负责人应应先周密密地检查查，待全全体人员员撤离工工作地点点后，再再向工作作人员讲讲清，检检修项目目，发现现问题，试试验结果果和存在在问题，并并于值班班人员共共同检修修设备情情况，有有无遗漏漏物件是是否清洁洁等，然然后在工工作记录录上填上上工作终终结时间间，经双双方签名名后，工工作方告告终结。4、将该系系统的所所有工作作记录，恢恢复常设设遮拦换换挂“止步有电电危险”的标示示牌。九、临时用用工安全全管理制制度1、临时工工指为施施工需要要而招的的季节行行临时工工人和民民工。2、招用临临时工必必须年满满18周周岁以上上、6

23、00周岁以以下，身身体健康康无防碍碍本岗位位工作的的疾病和和身理缺缺陷，工工作认真真，服从从分工，短短期内就就能胜任任本岗位位工作。3、特种作作业岗位位或技术术行较强强岗位确确需招用用的临时时工，必必须持本本人有效效技术等等级证书书或有效效作证，并并经机务务科、安安全科、办办公室考考核审定定后方可可录用。特特别工程程机械驾驾驶员，要持有有相关驾驾驶证件件方可使使用，发发生事故故者禁止止招用。4、临时工工必须持持本人身身份证等等相关证证件由公公司与其其签定用用工和安安全协议议，有办办公室统统一负责责购买保保险，加加强管理理，建立立临时工工花名册册及有关关台帐（各各部门用用工各部部门负责责建立用用

24、工台帐帐）。5、招用的的临时工工，公司司必须进进行三级级安全教教育后方方可上岗岗作业。同同时做好好建卡工工作。6、根据生生产岗位位的实际际需要，对对临时工工应按国国家规定定，提供供安全劳劳动条件件，配发发必要的的劳动保保护用品品，统一一由公司司办公室室和项目目部负责责。十、奖 惩惩 制 度 11、机驾驾人员必必须持证证上岗，对对不持证证上机的的操作手手进行批批评教育育，屡教教不改者者每发现现一次以以501000元的罚罚款。2、机驾人人员必须须服从调调动人员员的管理理，对于于私自出出车者或或私自将将车交给给他人驾驾驶未造造成事故故者给予予10002000元的的罚款。因因私自出出车造成成的事故故的

25、按公公司相关关规定处处理。3、凡丢失失牌照、行行驶证等等证件，补补办费用用由丢失失人自理理。凡转转借牌照照、行驶驶证等证证件者，一一经发现现或查出出，给予予10000元的的罚款，同同时行政政上视情情节轻重重给予处处理。4、发生交交通事故故按公公司车辆辆和驾驶驶员管理理规定进进行处理理。5、私自将将工程机机械开出出干私活活，除没没收所得得外，对对驾驶人人员处以以10000元罚罚款，正正式工进进行记过过处分，临临时工解解除合同同。6、积极开开展“优秀操操作手”、“爱机能能手”等活动动，做好好机械的的保养工工作，对对于考核核成绩990分以以上的给给予200元奖奖励。7、一年内内安全驾驾驶无事事故的汽

26、汽车驾驶驶员，将将在年终终颁发5500元元的安全全奖，对对于出现现安全事事故者则则按公司司相关规规定处理理。8、机驾人人员认真真做好机机械的维维修和保保养工作作，对于于因人为为因素造造成的经经济损失失，按公司规定定处理。9、仓库管管理人员员做好仓仓库的帐帐、物、卡卡三相符符，对于于丢失的的配件给给予原价价赔偿，对对于因人人为因素素造成的的配件、燃燃油等物物品无法法使用的的给予原原价700%的赔赔偿，对对于废件件应严格格管理，废废件丢失失者给予予责任人人配件原原价500%的处处理。对对于小型型设备的的丢失按按原价赔赔偿。10、对于于机械外外租的驾驾驶员，必必须遵守守机械租租赁规章章制度，对对违反

27、规规定的按按机械租租赁制度度执行。11、安全全奖罚按按公司有有关规定定执行。十一、设备备、设施施安全管管理制度度1、全体职职工要关关心集体体，爱护护设备、设设施，自自觉养成成维护公公司财产产安全的的良好风风尚。 22、分配配给各科科室、各各部门使使用的设设施、设设备，由由各科室室、各部部门负责责妥善保保管，如如有遗失失或损坏坏，由保保管人员员负责按按价赔偿偿。 33、严禁禁蓄意破破坏实施施、设备备的不良良行为，如如发现故故意破坏坏者，除除按价追追还赔偿偿外，还还要给予予行政和和经济处处罚。 44、贵重重物品、精精密仪器器、宣传传、通讯讯器材，严严禁外借借，如发发现私自自借出，要要追究保保管人的

28、的责任。 55、设施、设设备不得得私用，更更不得长长期占为为己有，如如发现挪挪用者，按按变相贪贪污论处处。 66、提高高警惕，敢敢于同坏坏人坏事事做斗争争，切实实搞好四四防(防防火、防防盗、防防破坏、防防自然灾灾害)工工作。 十二、安全全隐患排排查治理理制度为强化公司司安全生生产管理理，迅速速消除安安全生产产中发现现的事故故隐患，最最大限度度的减少少事故，有有效遏制制安全责责任事故故的发生生，依据据有关法法律、法法规和规规定，结结合公司司实际，特特制定本本制度。 一、隐患及其分类 1、隐患：本制度所指隐患，是指可导致事故发生的危险状态，人的不安全行为、物的不安全状态及管理上的缺陷。 2、隐患分

29、类：一般隐患系指危险性较低、事故影响或损失较小的隐患；重大隐患系指危险性较大、事故影响或损失较大的隐患；特别重大隐患系指危险大、事故影响或损失大的隐患。二、隐患整改原则1、“安全第一、预防为主、综合治理”的原则；2、“抓生产必须先抓隐患整改”和“谁主管、谁负责”原则；3、“谁存在事故隐患，谁负责筹措资金进行整改”和迅速、及时、彻底完成彻底隐患整改原则；4、实行隐患部门及主要负责人负责制，重特大隐患整改期间昼夜监控和重特大隐患整改逐级上报制。三、隐患建档 所有隐患必须建立隐患档案，重特大事故隐患应“一事一档”。隐患档案一般包括：隐患部门、具体位置或部位、类型、相关图片、整改方案、整改责任部门、责

30、任人，整改期限及标准要求，隐患整改阶段性总结及情况反馈意见、隐患注销和按照“四不放过”的原则查处事故隐患等相关资料。四、隐患整改1、人的不安全行为整改，本着“发现一处，随时消灭一处”的整改原则，对人为隐患，要通过加强安全宣传教育，严抓各项制度落实，强化考核，拒绝“三危”现象，努力提高全员遵章守纪的自觉性和安全防范意识，消除人的不安全行为。2、物的不安全隐患整改，要增加必要的安全投入，及时按相应技术规范和标准要求维修、加固、整治隐患部位，重视隐患部位的养护和跟踪监控，加强现场管理，建立隐患整改信息联络体系，确保隐患整改措施得力，责任到人，整改到位。3、隐患整改要按计划及时限要求完成。对一时不能整

31、改彻底或整改期限长的，要采取强有力和切实可行的安全监控及防范措施，制定相应的重特大险情和安全事故应急处理预案，严格24小时昼夜值班制和领导带班制，确保万无一失。五、隐患整改监督检查1、公司安全生产领导小组负责协调、指导、监督系统内隐患整改工作，隐患部门对隐患整改的具体方案实施、监控、安全防范具体负责。2、要建立隐患整改定期调度制度。隐患部门每周检查一次整改情况，公司安全生产领导小组或委托其办公室每月督查一次全公司隐患整改情况。六、隐患整改总结及信息反馈隐患整改完毕，隐患部门要形成隐患整改总结，填写隐患整改反馈单，并按规定上报。同时，按照“四不放过”的原则查处事故隐患，追究构成事故隐患的责任人，

32、以警后事，杜绝类似情况的再次发生。七、奖惩各部门要高度重视隐患整改工作，力求把各类隐患消灭在萌芽状态。对隐患整改，特别是重特大隐患整改及时、彻底的，公司将上报公司给予通报表彰，并对及时发现，上报重特大事故隐患的，或在隐患整改中表现突出的个人给予一定的物质或精神奖励。对存有隐患，尤其是重特大安全隐患瞒报、整改措施不利、或久拖不改、或不按规定及时整改到位的部门，对因整改不彻底而酿成事故的，将从严追究部门负责人及相关人员的责任。十三、特种作业人员管理制度（一）本公公司特种种作业人人员的范范围 特特种作业业是指对对操作者者本人、他人和工作周围设施的安全有重大危险因素的作业，包括：电工作业、压力容器操作

33、、起重机械作业、金属焊接（气割）作业、建筑登高与架设作业等。 （二）特特种作业业人员上上岗要求求： 11、从事事特种作作业的人人员必须须取得特特种作业业操作资资格证书书，方可可上岗作作业。 22、新进进公司的特特种作业业工作人人员必须须持有经经有关部部门培训训核发的的有效证证件。 33、已从从事特种种作业尚尚未取得得操作证证的人员员必须进进行专门门培训，并并获得合合格证书书。经培培训不合合格的人人员，可可给予一一次重新新培训的的机会，但但费用自自理。仍仍不合格格者不得得从事特特殊工种种作业。 （三三）特种种作业人人员的教教育和考考核 11、从事事特种作作业的人人员除进进行正常常的安全全教育外外

34、，公司司还定期期对其进进行安全全技术理理论和实实际操作作两部分分考核，理理论考核核合格方方能进行行实际操操作考核核，两部部分考核核均合格格后，继继续持证证上岗。考考核不合合格者则则调换工工作岗位位或待岗岗、下岗岗。 22、已取取得操作作证书的的人员，每每隔两年年进行一一次复审审，复审审内容：本岗位位作业的的安全技技术理论论；二年年来新技技术、新新设备、新新工艺应应用中的的安全技技术要求求；两年年来安全全生产经经验或违违章作业业的教训训；操作作技能培培训等。 33、特种种作业人人员应当当严格遵遵守公司司的安全全生产规规章制度度和安全全操作规规程，服服从管理理，遵守守劳动纪纪律。如如发生各各类事故

35、故按公司司和上级级的有关关规定处处理。（四）、特特种作业业人员的的管理 11、机务务科负责责建立特特种作业业人员的的个人档档案台帐帐，对作作业人员员进行全全面动态态管理。2、安全科科作为公公司对特特种作业业人员的的安全监监督部门门。必须须强化安安全检查查，深入入一线经经常性的的开展各各种安全全教育活活动，促促进特种种作业人人员素质质的整体体提高。十四、危险险源监控控与管理理制度为了加强对对危险源源的监督督管理，预预防事故故发生，保保障人民民群众生生命财产产安全，根根据中中华人民民共和国国安全生生产法，结结合本公公司实际际，制定定本制度度。公司主要负负责人全全面负责责本公司司危险源源的安全全管理

36、与与监控工工作。对危险源存存在的事事故隐患患以及安安全生产产方面的的违法行行为，任任何部门门或者个个人均有有权向安安全生产产监督管管理职责责的相关关部门举举报。公司应当根根据现行行中华华人民共共和国国国家标准准危险源源辨识（GGB1882188-20000）等等有关标标准和国国家安全全生产监监督管理理部门的的有关规规定，对对本公司司下列生生产装置置、设施施或场所所进行辨辨识，属属于危险险源的，应应当进行行登记，并并建立危危险源安安全管理理档案。危险源安全全管理档档案应当当包括以以下内容容： （一）危危险源安安全评估估报告；（二）危险险源安全全管理制制度；（三）危险险源安全全管理与与监控实实施方

37、案案；（四）危险险源监控控检查表表； （五）危险险源应急急救援预预案和演演练方案案；（六）危险险源报表表。公司应当在在每3年年对本公公司的危危险源组组织进行行一次安安全评估估。国家家对评估估期限另另有规定定的，从从其规定定。安全评估工工作可以以由公司司组织具具有国家家规定资资格条件件的安全全评估人人员进行行，也可可以委托托具备国国家规定定资质条条件的中中介机构构进行，评评估工作作结束后后，应当当出具危危险源安安全评估估报告。危危险源安安全评估估报告应应当数据据准确，内内容完整整，建议议措施具具体可行行，结论论客观公公正。新产生的危危险源，公司应当及时报送安全生产监督管理部门备案；对已不构成危险

38、源的，公司应当及时报告安全生产监督管理部门核销。 按照危险源的种类和能量在意外状态下可能发生事故的最严重后果，危险源分为以下四级：（一）一级级危险源源：可能能造成特特别重大大事故的的；（二）二级级危险源源：可能能造成特特大事故故的；（三）三级级危险源源：可能能造成重重大事故故的；（四）四级级危险源源：可能能造成一一般事故故的。危险源的具具体等级级认定按按照国家家有关标标准执行行。 公公司应当当成立危危险源安安全管理理组织机机构，建建立健全全危险源源安全管管理规章章制度，落落实危险险源安全全管理与与监控责责任制度度，明确确所属各各部门和和有关人人员对危危险源日日常安全全管理与与监控职职责，制制定

39、危险险源安全全管理与与监控实实施方案案。公司应当对对从业人人员进行行安全教教育和技技术培训训，使其其全面掌掌握本岗岗位的安安全操作作技能和和在紧急急情况下下应当采采取的应应急措施施。 公司应当将将危险源源可能发发生事故故的应急急措施，特特别是避避险方法法书面告告知相关关公司和人人员。公司应当在在危险源源现场设设置明显显的安全全警示标标志，并并加强对对危险源源的监控控和对有有关设备备、设施施的安全全管理。公司应当对对危险源源的安全全状况和和防护措措施落实实情况进进行定期期检查，做做好检查查记录。对存在事故故隐患的的危险源源，公司司必须立立即整改改；对不不能立即即整改的的，必须须采取切切实可行行的

40、安全全措施，防防止事故故发生，并并及时报报告安全全生产监监督管理理部门。 公司应当制制定危险险源应急急救援预预案，并并报安全全生产监监督管理理部门备备案。公司应当根根据应急急救援预预案制定定演练方方案和演演练计划划，每两两年进行行一次实实战演练练或模拟拟演练。安全生产监监督管理理部门及及负有安安全生产产监督管管理职责责的相关关部门在在监督检检查中，应应当相互互配合、互互通情况况，并实实施有效效的管理理与监控控。十五、职业业病防治治管理制制度为了切实保保证职工工在生产产过程中中的健康康和安全全，加强强对职业业病危害害防治管管理工作作是至关关重要的的，为此此，公司司根据国国家、省省、市有有关的管管

41、理规定定，结合合我公司司实际情情况，特特制定职职业病危危害防治治管理措措施如下下：一、公公路工程程施工易易发职业业病危害害的种类类根据企业经经营和施施工现场场的具体体情况确确定本公公司的职职业危害害为四大大类：1、生生产性粉粉尘的危危害：在在施工作作业过程程中，材材料的搬搬运、稳稳定土拌拌合站等等均会产产生大量量的矿物物性粉尘尘，长期期吸入这这样的粉粉尘可发发生矽肺肺病。2、焊焊接作业业产生的的金属烟烟雾危害害；在焊焊接作业业时可产产生多种种有害烟烟雾物质质，如电电气焊时时使用锰锰焊条，除除可以产产生锰尘尘外，还还可以产产生锰烟烟、氟化化物，臭臭氧及一一氧化碳碳，长期期吸入可可导致电电气工人人

42、尘肺及及慢性中中毒。3、生生产性噪噪声和局局部震动动危害：施工中中使用的的机械工工具如振振动压路路机、挖挖掘机、推推土机、震震捣器及及一些动动力机械械都可以以产生较较强的噪噪声和局局部的震震动，长长期接触触噪声可可损害职职工的听听力，严严重时可可造成噪噪声性耳耳聋，长长期接触触震动能能损害手手的功能能，严重重时可导导致局部部震动病病。4、高高温作业业危害；长期的的户外高高温作业业可引起起人体水水电解质质紊乱，损损害中枢枢神经系系统，可可造成人人体虚脱脱，昏迷迷甚至休休克，易易造成意意外事故故。二、职职业病的的防护措措施（一）作作业场所所防护措措施1、各各项目部部应根据据公司的的具体情情况识别别

43、、确定定职业病病危害种种类，制制定相应应的防治治措施。2、在在确定的的职业危危害作业业场所的的醒目位位置，设设置职业业病危害害警示标标志。3、施施工现场场在进行行材料搬搬运、拌拌合站加加工等有有大量粉粉尘作业业时，应应配备有有效的降降尘设施施和设备备，对施施工地点点和施工工机械进进行降尘尘。 4、对对从事高高危职业业危害作作业的人人员，工工作时间间应严格格加以控控制，并并有针对对性的急急救措施施。（二）个个人防护护措施1、公公司为有有效防止止职业病病对作业业人员造造成人身身伤害，从从管理上上明确公公司职能能部门及及施工现现场管理理人员多多级责任任制，分分清在职职业病预预防上的的岗位职职责。2、

44、加加强对施施工作业业人员的的职业病病危害教教育，定定期组织织培训教教育，提提高对职职业病危危害的认认识，了了解其危危害，掌掌握职业业病防治治的方法法。3、施施工现场场做封闭闭式施工工，用高高度不低低于2mm的围挡挡将现场场四周围围起来。4、施施工现场场材料堆堆放整齐齐（散材材成堆，型型材成垛垛）。5、现现场临时时仓库内内各种袋袋（桶、箱箱）装材材料码放放成垛，小小型材料料上架存存放。6、接接触粉尘尘作业的的施工作作业人员员，在施施工中应应尽量降降低粉尘尘的浓度度，在施施工中采采取不断断喷水的的措施降降低扬尘尘，作业业人员正正确佩带带防尘口口罩。7、电气焊焊作业操操作人员员在施工工中应注注意施工

45、工作业环环境的通通风或设设置局部部排烟设设备，使使作业场场所空气气中的有有害物质质浓度控控制在国国家卫生生标准之之下，在在难以改改善通风风条件的的作业环环境中操操作时，必必须佩带带有效的的防毒面面具和防防毒口罩罩。 8、进行噪噪声较大大的施工工作业时时，施工工人员要要正确佩佩带防护护耳罩，并并减少噪噪声作业业的时间间。如因因进行强强噪音作作业导致致头晕、耳耳鸣等症症状，应应立即停停止作业业并通知知其他人人员进行行治疗，症症状严重重者报公公司应急急救援小小组送至至医疗机机构进行行治疗。每每半年进进行一次次体检。9、施施工中所所使用的的加工设设备要设设置除尘尘装置，清清运垃圾圾必须使使用喷洒洒后方

46、可可用提升升机或封封闭专用用垃圾道道运输，严严禁从窗窗口倾倒倒垃圾。细细散颗粒粒材料的的装卸运运输必须须要遮盖盖，现场场专用道道路要经经常喷洒洒水，把把粉尘污污染降低低到最小小限度。长长期在高高密度粉粉尘环境境作业的的施工人人员必须须佩戴防防护口罩罩、发帽帽及其他他必需的的个人防防护用品品，防止止吸入有有毒灰尘尘。10、长长期从事事高温作作业的施施工人员员应减少少工作时时间，注注意休息息，保证证充足的的饮用水水，并佩佩带好防防护用品品。12、从从事职业业危害作作业的职职工应按按照职业业病防治治法的规规定定期期进行身身体健康康检查，公公司将检检查结果果告之本本人，并并将体检检报告存存入档案案。三、预防职职业病的的安全检检查制度度1、公公司施工工部除进进行经常常的检查查外，每每年还定定期组织织其他部部门进行行联合检检查，这这种检查查包括普普遍检查查、专业业检查和和季节性性检查，这这几种检检查可以以结合进进行。2、开开展安全全生产检检查，必必须有明明确的目目的、要要求和具具体计划划，并且且必须建建立由项项目经理理负责、有有关人员员参加的的安全生生产检查查组织，以以加强领领导，做做好这项项工作。3、安安全生产产检查应应该始终终贯彻领领导与群群众相结结合的原原则，依依靠群众众，边检检查，边边改进，并并且及时时地总结结和推广广先进经经验。有有些限于于物质技技术条件件当时不不能解决决的问题题