员工考勤制度范本40633.docx

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1、员工考勤制度1目的为加强员工工考勤工工作，确确保公司司进行有有秩序的的经营管管理，特特制定本本考勤制制度。2范围2.1本制制度适用用于在公公司总厂厂区工作作的全体体员工（总总经理除除外）考考勤管理理。2.2各分分公司参参照本考考勤制度度自行制制定相关关规定，并并报人力力资源安安全处审审批、备备案。3职责3.1人力力资源安安全处全全面负责责公司员员工考勤勤管理、监监督、检检查和指指导各分分公司的的考勤。3.2门岗岗负责收收集员员工请假假单，并并于每天天下班前前转交人人力资源源安全处处，并对对员工进进、出厂厂区刷卡卡进行控控制。3.3各部部门负责责人参与与控制考考勤管理理，设立立兼职考考勤员，负负

2、责本部部门考勤勤方面问问题与人人力资源源安全处处相互沟沟通。4考勤办办法4.1本公公司考勤勤采用智智能化、数数字化方方式对全全公司员员工日常常出勤情情况进行行管理即刷刷卡考勤勤。4.2倒班班员工不不参与刷刷卡，实实行手工工签到考考勤。5考勤要要求5.1员工工考勤是是公司进进行正常常工作秩秩序的基基础，是是支付工工资、员员工考核核的重要要依据。5.2员工工应自觉觉遵守考考勤制度度，按公公司规定定时间到到岗和离离岗，自自觉刷卡卡，接受受监督，服服从管理理。5.3人力力资源安安全处每每月统计计员工的的出勤情情况，并并于次月月8日以前前将公司司执行层层人员出出勤情况况表报公公司办公公室，由由办公室室进

3、行考考核；同同时将各各部门员员工的出出勤情况况表及员员工剩余余换休时时间表反反馈给各各部门的的兼职考考勤员，以以此作为为支付员员工工资资的参考考。5.4各部部门倒班班员工考考勤记录录，由兼兼职考勤勤员在月月份出勤勤计算表表进行行统计，经经所在部部门领导导签字确确认后，于于次月55号前交交于人力力资源安安全处。5.5考勤勤员严格格执行公公司考勤勤制度，切切实履行行工作职职责，坚坚持原则则，不弄弄虚作假假，如实实统计、汇汇总考勤勤数据，为为考核各各车间、处处室的出出勤率提提供可靠靠依据5.6各部部门应严严格执行行公司考考勤制度度，规范范本部门门的考勤勤管理工工作，人人力资源源安全处处应监督督、检查

4、查和考核核各部门门考勤管管理工作作。5.7考勤勤原始记记录保存存时间为为二年。6考勤规规定6.1工作作时间6.1.11正常工工作时间间为每周周一至周周五，每每天工作作8小时，具具体作息息时间以以公司办办公室下下发的通通知为准准。6.1.22员工每每天上班班、下班班均需刷刷卡(共计每每日2次)。6. 2 法定休休假日作作息时间间按国家家有关部部门规定定执行。6.2考勤勤内容6.2.11迟到6.2.11.1员工工未在规规定上班班时间内内刷卡或或虽然刷刷卡但未未到工作作岗位工工作的视视为迟到到。（因因通勤火火车或公公司通勤勤班车晚晚点的不不计迟到到）6.2.11.2 迟到100分钟（含含10分钟钟）

5、以内内扣罚110元；迟到110分钟钟以上11小时以以内扣罚罚30元元；无故故迟到超超过1小小时（含含1小时时），视视旷工半半天处理理，超过过3小时时（含33小时）视视旷工一一天处理理；连续续迟到三三次或月月累计迟迟到五次次以上者者除按迟迟到处理理外，另另累计旷旷工一次次。6.2.22早退6.2.22.1员工工在规定定工作时时间终了了前刷卡卡离岗视视为早退退。6.2.22.2早退退处罚规规定比照照迟到条条款处理理。6.2.33旷工6.2.33.1有下下列情形形之一的的视为旷旷工：A未经请假假或请假假未经批批准而不不到岗、擅擅自离岗岗的；B特殊情况况下请假假事后一一个工作作日内不不补假的的；C假期

6、已满满，逾期期未归而而又无正正当理由由的；D不服从工工作调动动，未按按调令期期限内报报到上岗岗工作的的；E无故不刷刷卡而事事后又未未提供任任何证明明的。6.2.33.2旷工工不足44小时（含含）的按按旷工半半天计算算，5小时以以上8小时以以下的按按矿工11天计算算；旷工工后出勤勤时间不不满5天天仍旷工工的，其其前后旷旷工时间间连续计计算。6.2.33.3处罚罚规定：旷工一一日，扣扣罚其旷旷工者当当月日工工资的3300%；连续续旷工五五日（含含五日）以以上者，扣扣罚其当当月工资资，并将将其工作作关系调调整到培培训中心心待岗培培训；连连续旷工工十五日日（含十十五日）以以上或年年累计旷旷工三十十日（

7、含含三十日日）以上上者，公公司有权权与其解解除劳动动关系，并并追究其其违约责责任。6.2.33.4员员工一年年之内出出现一次次旷工现现象则扣扣发其年年终奖。6.2.44公出（即即出差）6.2.44.1员工工出差应应事前填填写员员工请假假单请请公出假假，如遇遇特殊情情况不能能按预计计日期返返回的，在在返回后后第一个个工作日日内补办办手续，否否则一律律视为事事假。6.2.44.2公出出期间按按正常出出勤核发发全额工工资。6.2.55事假6.2.55.1员员工因事事而不能能上班者者，应请请事假。6.2.55.2事事假应事事前一个个工作日日内办妥妥请假手手续；若若遇到临临时突发发事件，不不能事前前请假

8、的的，须电电话或让让他人代代为请假假，在获获批准后后，方可可休假，并并应在假假后的第第一个工工作日内内补办事事假手续续，否则则视为旷旷工。6.2.55.3事事假以小小时和天天为单位位计算，不不足1小小时按11小时计计算，不不足4小小时（含含）按半半天计算算，5小小时（含含）以上上8小时时以下的的按1天天计算。6.2.55.4员工在事事假期间间患病的的，按事事假处理理。6.2.55.5请假权权限：副副处级（包包括副处处级）以以下级别别的员工工事假三三日（包包括三日日）内由由所在车车间、处处室领导导批准，4410日日由所在在部的主主管部长长批准，十十日以上上报人力力资源安安全处审审批；处处级干部部

9、事假三三日内由由主管部部长批准准，三日日以上由由总经理理批准；副部级级以上员员工事假假均须总总经理批批准。6.2.55.6事假假期间停停发工资资6.2.55.7员工工每年累累计事假假不得超超过211天，超超过者，除除不计发发年终奖奖金，并并视具体体情况做做如下条条款之一一处理：A按旷工处处理B调整其到到培训中中心待岗岗培训（其其间工资资按培训训中心员员工工资资待遇发发放）6.2.66 病假假 6.2.66.1员工因因病而不不能上班班者，应应请病假假。6.2.66.2病病假必须须提供病病假证明明，半天天以内的的由公司司卫生所所开具，超超过半天天的需提提供由社社区以上上级别医医院开具具的医医疗诊断

10、断书，否否则一律律按事假假处理。6.2.66.3员员工请病病假应提提前一个个工作日日内办妥妥请假手手续；若若遇特殊殊情况，不不能提前前请假的的，须四四小时内内电话向向所在部部门领导导请假或或让他人人代为请请假，在在获批准准后，方方可休假假，并应应在假后后的第一一个工作作日内补补办病假假手续，否否则视为为旷工。6.2.66.4 病假以以小时和和天为单单位计算算，不足足1小时时按1小小时计算算，不足足5小时时按半天天计算，超超过5小小时的按按1天计计算。6.2.66.5员工在工工作时间间内因病病需外出出就诊或或休息的的，须持持本部门门领导签签字的员员工请假假单和和公司卫卫生所开开具的外外出就诊诊/

11、休息息证明方方可离开开公司。6.2.66.6员员工连续续病休三三个月或或半年累累计病休休三个月月后要求求上班的的，须经经公司人人力资源源安全处处批准后后方可上上岗工作作。6.2.66.7医疗疗期限规规定6.2.66.7.1企业业职工因因患病或或非因工工负伤，需需要停止止工作医医疗时，根根据本人人实际参参加工作作年限和和在本单单位工作作年限，给给予三个个月到二二十四个个月的医医疗期。病病休复工工后工作作不满半半年再次次病休者者，其前前后病假假时间连连续计算算。6.2.66.7.2医疗疗期包括括公休日日和法定定节假日日。6.2.66.8医疗疗期满后后做如下下规定6.2.66.8.1经鉴鉴定完全全丧

12、失劳劳动能力力的，可可按规定定享受社社会保险险待遇；6.2.66.8.2大部部分和部部分丧失失劳动能能力的按按以下条条款处理理：继续续从事原原工作或或另行安安排工作作；转到到培训中中心进行行待岗培培训（其其间工资资按培训训中心员员工工资资待遇支支付）；根据相相关规定定解除劳劳动关系系，并按按规定支支付经济济补偿金金和医疗疗补助费费。6.2.66.9员工工每年病病假天数数超过221天的的不计发发年终奖奖.6.2.66.100 病假假期间工工资待遇遇：6.2.66.100.1病病假在一一个月（含含）以内内的，病病假期间间工资按按其本人人休假天天数正常常出勤应应发工资资的600%发放放。6.2.66

13、.100.2病病假在一一个月以以上三个个月（含含）以内内的，病病假期间间工资按按4000元/月支付付，工作作关系仍仍保留在在原部门门。6.2.66.100.3病病休超过过三个月月的，工工作关系系转到劳劳务市场场，工资资按劳务务市场工工资待遇遇发放。6.2.66.111员工因因打架斗斗殴、酗酗酒等造造成伤病病的，五五日（含含）内按按事假处处理，五五日以上上按旷工工处理。6.2.77工伤假假6.2.77.1员工工因工负负伤(含职业业病)，经市市级劳动动能力鉴鉴定委员员会确认认后，可可享受工工伤待遇遇。需要要暂停工工作接受受医疗的的，停工工留薪一一般不超超过十二二个月；伤情严严重或情情况特殊殊，经市

14、市级劳动动能力鉴鉴定委员员会确认认，可适适当延长长，最长长不超过过24个月月。6.2.77.2工伤伤医疗期期包括公公休日和和法定节节假日。6.2.77.3工伤伤医疗期期间工资资按照其其上一年年度其本本人平均均工资发发放，具具体按工工伤保险险条例有有关规定定执行。6.2.88加班6.2.88.1公司司原则上上不提倡倡加班, 各部部门应严严格控制制节假日日加班人人数。如如确因工工作紧急急需要加加班的，需需履行加加班申请请手续：由本部部门提前前一天申申请（填填写加加班申请请单），经经主管部部长审批批后转人人力资源源安全处处和办公公室备案案。6.2.88.2员员工如有有加班可可以安排排换休，换换休时间

15、间等同于于加班时时间，换换休时间间应安排排在当月月或次月月完成，最最迟不得得超过十十二个月月。6.2.88.3换换休批准准权限：换休要要履行换换休手续续，一般般情况下下连续换换休时间间不得超超过3天天，3天天内由所所在部门门领导批批准；如如有特殊殊情况需需延长换换休时间间的，33至100天（含含10天天）需经经所在部部主管部部长批准准，换休休10天天以上者者，需报报人力资资源安全全处审批批。6.2.88.4主管管以上级级别的员员工因本本身工作作性质的的不同，同同时还实实行不定定时工作作制，不不参与换换休。但但每月享享受1天带薪薪事假，超超过1天按休休假扣发发工资。6.2.99 探亲亲假6.2.

16、99.1员员工在本本企业工工作满一一年后，与与父母或或配偶不不住在一一起，且且不能在在公休日日与父母母或配偶偶团聚66小时以以上的经经批准可可休探亲亲假。6.2.99.2员工休探探亲，由由各部门门和人力力资源安安全处在在不妨碍碍正常生生产经营营工作的的情况下下进行安安排，如如遇工作作繁忙时时，可考考虑不给给予探亲亲假，员员工应服服从公司司统一安安排。6.2.99.3具具体时间间规定：未婚员员工探望望父母的的，每年年给予探探亲假一一次，假假期为二二十天；已婚员员工探望望配偶的的，每年年给予探探亲假一一次，假假期为三三十天；已婚员员工探望望父母的的，每四四年给予予探亲假假一次，假假期为二二十天。6

17、.2.99.4根据据具体情情况可给给予探亲亲路程假假，探亲亲的路程程假标准准以火车车普快、普普通客船船及长途途汽车的的路程时时间之和和为依据据，其具具体执行行标准如如下：路程（小时时）小于12 13-22425-33637-44849600路程假标准准（天）234566.2.99.5探探亲假不不能分期期使用，探探亲假包包括休息息日和法法定节假假日。6.2.99.6员员工在探探亲假休休满时，如如遇特殊殊情况不不能及时时返回岗岗位，必必须事前前通过电电话向本本部门领领导请假假，然后后经人力力资源安安全处审审批，否否则按旷旷工处理理。6.2.99.7 探亲往往返车船船费用报报销标准准6.2.99.7

18、.1未婚婚员工探探望父母母和已婚婚员工探探望配偶偶的由公公司根据据票据一一律按火火车硬座座、轮船船四等舱舱或长途途公共汽汽车的标标准给予予报销，超超出部分分由个人人自行承承担。 6.2.99.7.2 已已婚员工工探望父父母所发发生费用用在其月月工资330%以以内的由由职工本本人自理理，超过过部分由由公司根根据票据据按火车车硬座、轮轮船四等等舱或长长途公共共汽车的的标准给给予报销销。6.2.99.8探探亲假期期工资待待遇按其其本人休休假天数数内正常常出勤应应发工资资的600%发放放。6.2.110婚假假6.2.110.11员工达达到适婚婚年龄结结婚，由由公司计计划生育育办公室室开据证证明可以以请

19、婚假假，婚假假为三天天；男225周岁岁以上、女女23周周岁以上上结婚，婚婚假期为为10天天。6.2.110.22婚假期期间工资资按其本本人休假假天数内内正常出出勤应发发工资的的1000%发放放。6.2.111产假及节节育假6.2.111.11根据国国家规定定，凡符符合计划划生育的的女员工工给予产产假九十十天；对对难产的的增加十十五天；多胎生生育的，每每生育一一个婴儿儿增加产产假十五五天；女女员工二二十四周周岁以上上且初育育的给产产假一百百五十天天，难产产增加十十五天；妊娠3个月以以下自然然流产者者，给假假15天，妊妊娠3个月（含含）以上上自然流流产者，给给假300天；产后后立即做做结扎手手术的

20、增增加七天天。6.2.111.2男员工工晚育并并领取独独生子女女父母光光荣证可可以休护护理假十十五天，护护理假在在子女出出生当时时有效，事事后一律律不补假假。6.2.111.33女性施施行输卵卵管结扎扎手术的的给假二二十一天天，上环环给假三三天，取取环给假假二天；男性施施行结扎扎手术的的给假十十天。6.2.111.44员工按计计划生育育怀孕的的，保胎胎休息期期间按病病假处理理。6.2.111.55未婚女女员工人人工流产产休假按按事假对对待。6.2.111.66产假、节节育假期期间工资资按其本本人假期期间正常常出勤应应发工资资的600%发放放。6.2.112哺乳乳假6.2.112.11女员工工哺

21、乳期期为一年年，期至至婴儿一一周岁止止，哺乳乳期包含含产假。6.2.112.2哺乳时时间每天天给予22小时，含含路程时时间；多多胎生育育的，每每多哺乳乳一个婴婴儿，增增加三十十分种。哺哺乳假以以天为单单位计算算，月累累计不足足4小时（含含）的按按半天计计算，月月累计55小时（含含）以上上不足88小时的的按一天天计算。6.2.112.33超过哺哺乳规定定时间的的，视情情节轻重重按事假假或旷工工处理。6.2.112.44哺乳假假工资按按其本人人休假天天数内正正常出勤勤应发工工资的1100%发放。6.2.113丧假6.2.113.11员工的的直系亲亲属（父父、母、夫夫、妻、子子、女）死死亡的给给假三

22、天天，根据据远近给给予路程程假；属属于本人人抚养的的同居家家属或兄兄、弟、姐姐、妹、岳岳父、岳岳母、公公、婆死死亡的经经批准可可给假11到3天。6.2.113.22丧假期期间工资资按其本本人休假假天数内内正常出出勤应发发工资的的1000%发放放。6.3 请请假流程程6.3.11公出、事事假、换换休、丧丧假请假假流程：本人填写写员工工请假单单部门领导导签字交北门岗岗或人力力资源安安全处6.3.22病假、工工伤假、婚婚假、产产假、节节育假、哺哺乳假请请假流程程：本人填写写员工工请假单单（卫卫生所开开具证明明） 部门领导导签字 交北门岗岗或人力力资源安安全处（并并附加相相关诊断断书）6.3.33探亲

23、假假请假流流程提出申请（到到人力资资源安全全处领取取探亲亲假申请请单）部部门领导导审批人人力资源源安全处处审批6.4 请请假单填填写规定定6.4.11员工工请假单单是员员工考勤勤的重要要依据之之一，使使用时应应认真规规范填写写。离开开公司原原因一般般为：公公出、婚婚假、丧丧假、事事假、病病假、工工伤假、产产假、哺哺乳、换换休等。6.4.22请假单单上各项项内容都都应对应应、详细细填写，并并由具有有给假权权限者签签字，不不得代签签，否则则门岗有有权拒绝绝其进出出厂区。6.4.33请假单单字迹要要求填写写工整，如如发现辨辨认不清清的一律律视为事事假处理理。6.4.44每张假假条离岗岗日期与与回岗日

24、日期必须须在同一一月份内内，如遇遇跨月份份休假或或出差的的应分开开填写。6.4.55如请假假单不能能清楚辨辨认的，一一律按旷旷工处理理，并处处罚批假假人500元。6.5 刷刷卡规定定6.5.11员工早早晚上下下班均应应到指定定打卡机机处刷卡卡，如因因各种原原因未能能及时刷刷卡或忘忘记打卡卡的，须须填写员员工请假假单，经经部门领领导签字字确认后后交于人人力资源源安全处处，由人人力资源源安全处处给予补补签。6.5.22员工早早上上班班时要抓抓紧时间间刷卡，避避免晚刷刷卡；下下班时不不要提前前刷卡，否否则出现现迟到、早早退记录录按违纪纪处理。6.5.33加班时时，员工工要及时时刷卡，否否则考勤勤机无

25、法法记录其其加班时时间，仍仍按原刷刷卡地点点刷卡。6.5.44员工应应亲自打打卡，帮帮助他人人刷卡和和接受他他人帮助助刷卡者者，每发发现一次次各罚款款2000元，并并视被替替代刷卡卡者旷工工一天；累计三三次（含含三次）以以上者，视视为严重重违法劳劳动纪律律和公司司规章制制度，公公司有权权责令其其到培训训中心待待岗培训训或解除除劳动关关系。6.6 工工作时间间离厂、进进厂规定定6.6.11员工凡凡在工作作时间离离开公司司的，无无论何种种原因均均须经北北岗并出出示请假假单后通通行，若若离厂后后当天不不在返回回的还须须在门岗岗刷卡后后方可离离开。门门岗工作作人员须须按员员工请假假单的的办事情情况正确确设置刷刷卡状态态并负责责刷卡。6.6.22员工在在工作时时间进入入厂区也也必须刷刷卡，并并在当天天补填请请假单交交于人力力资源安安全处，否否则一律律按旷工工处理。7本考勤勤制度已已经职工工代表讨讨论，报报总经理理办公会会审批通通过。8本考勤勤制度自自二000五年001月115日起起开始执执行。 9制度中中涉及到到的表格格见附表表。10本标标准由人人力资源源安全处处起草，并并负责解解释。人力资源处处2005年年01月月01日日