绩效奖金管理办法24428.docx

《绩效奖金管理办法24428.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《绩效奖金管理办法24428.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、绩效奖金办法 (一)本公司绩效奖金办法的施行，系以鼓舞工作士气奖励工作绩效为目的，每月核算定期发给。 (二)本公司绩效奖金包括两项。第一项为生产绩效奖金发给对象包括现场主管、助理及模具制作保养人员。第二项为工作绩效奖金，发给对象包括一般办公室职员及非属直接参加生产作业的职员作业员。但任何从业人员不得同时支领两项奖金。 (三)试用人人员，当当月份遭遭记过以以上处分分的人员员及该月月份未服服务期满满的从业业人员，概概不发给给绩效奖奖金。 11.每人人基本奖奖金的折折算标准准如表66.5.14 但但当月份份无进度度迟延的的情形得得以高一一标准计计算 22.每人人应发金金额的折折算标准准如表66.5.

2、15 (四)生产绩绩效奖的的计算方方式系以以该月份份完工部部分的生生产金额额计算。首首先依表表列折算算每人基基本奖金金金额，再再以此奖奖金基本本额及各各单位实实际绩效效计算每每人应发发的奖金金。折算算标准订订定如下下。 但但各单位位的助理理，保养养人员的的奖金金金额以其其直接主主管的奖奖金的六六成计算算。 (五)工作绩绩效奖金金以当月月份净利利润为计计算标准准。发给给幅度订订定如表表6.55.166。 (六)绩效奖奖金的核核发工作作由经理理室及各各厂处长长会同办办理，经经经理签签准后发发给。 (七)本办法法第四条条订定的的完工金金额得视视现场作作业人员员的人数数增减而而调整；第五条条订定的的净利标标准得视视营业额额的多寡寡而调整整。调整整比率订订定如表表6.55.177。 (八)本办法法自公布布日起施施行，未未尽事宜宜得视需需要修订订公布。