HR主管吐血推荐打造完美个人简历的七大黄金法则(求职13376.docx

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1、就业指导材料之简历篇简历写作的七个黄金法则（终极版）简历写作的的七个黄金金法则（一一）新一轮的校校园招聘又又开始了，还还是学生的的你，是不不是面对人人生的第一一份简历制制作上一筹筹莫展或是是茫然无措措？大街网网根据多年年的经验总总结，特提提供给广大大应届生简简历写作的的七个黄金金法则，对对你的简历历进行润色色，精益求求精，做到到最好。 1. Buusineess-llike proffessiionall 在写作简历历时，要时时刻记住你你是在一个个商业环境境中推销自自己。如果果你是个初初出校园的的毕业生，就就应该通过过简历让 HR感到到你对未来来职业生涯涯的充分准准备；而如如果你是个个在职场拼

2、拼杀多年的的应聘者，就就应该通过过简历传达达出你的职职业精神和和成熟干练练。有针对对性的内容容和规范专专业的格式式都是你的的简历必须须做到的。 形式上，一一份专业的的简历应当当符合以下下几点： 要疏密有有致、主次次分明 控制在一一页到两页页的范围内内 各种级别别的字体要要选择适当当 不要使用用框格 不要出现现 Ressume字字样 不要以学学校的 LLogo和和名称作为为页眉 不要贴照照片（公司司要求除外外） 使用时间间逆序打印你的简简历时，应应该注意： 要使用 80g左左右的的白白色或奶白白色纸张 不要选择择彩色打印印 不要选择择喷墨打印印 不要用复复印的简历历案例：黄倩倩原来的中中、英文简

3、简历犯了学学生简历的的不够专业业的通病。在在大街网简简历专家的的帮助下，一一份专业、规规范的简历历诞生了：中文简历，修修改前：中文简历，修修改后：英文简历，修修改前：英文简历，修修改后：简历写作的的七个黄金金法则（二二）2.不要一一份简历打打天下越是针对性性强的简历历越容易受受到认可。每每个求职者者，都必须须为特定企企业、特定定职位，“量职打造造”简历，一一份简历打打天下的时时代已不存存在。也就就是说，在在写简历之之前你要先先决定自己己的求职方方向。分析析出自己的的优势及弱弱点，然后后再选择目目标企业及及职位，并并且要对目目标企业及及职位需求求情况有所所了解。一一份合格的的求职简历历应该是“求

4、职意向向”清晰明确确，所有内内容都应有有利于你的的应聘职位位，无关的的甚至妨碍碍应聘的内内容不要叙叙述。案例：张扬扬同学欲申申请软件工工程师的职职位，我们们的简历专专家对他的的简历进行行了修改。量量职打造后后的简历特特别强调了了与计算机机相关的背背景，如英英语能力以以及与计算算机能力有有关的工作作经历，另另外还突出出了他在人人际沟通、合合作方面的的特长。 简历写作的的七个黄金金法则（三三）3.充分表表达自己的的 USPP（Uniique Sellling Poinnts）一群苹果，中中间一只香香蕉，香蕉蕉说：Im diifferrent！简历是你的的广告，而而广告最重重要的目的的就是拿你你的

5、USSP吸引别别人的目光光。如何在在资源有限限的约束下下，用最有有效的信息息展现出 UNIQQUE的自自我就需要要发挥你的的智慧，并并遵从以下下四个“说话”原则：关键词说话话（ Keey Woords）：关键词是是描述你专专业活动或或成就的表表示技能的的名词或动动词词组。前前面提到 HR们对对每份简历历的审查不不是“阅读”而是“扫描”。扫描的的对象是什什么呢？是是关键词！HR们从从简历中挑挑出所希望望见到的关关键字，并并最终挑出出合格的候候选者来。（参参见附表，并并请随时关关注我们网网站上对关关键词库的的不断更新新。）案例：显然然王震已经经对求职市市场做过深深入的调查查研究，但但他没有将将关键

6、字一一一植入简简历里面，这这预示着他他将被无情情地淘汰。关关键词的加加入，则将将给王震带带来进入下下一轮选拔拔的机会。中文版简历历，修改前前：修改后简历历：英文版简历历，修改前前；英文版简历历，修改后后：作为求职者者，你需要要通过简历历告诉公司司你过去取取得的成就就。但是，仅仅仅罗列成成就并不足足以吸引HR 的的目光。比比如，如果果你仅仅说说“负责实施施公司的销销售计划，使使公司的销销售额得到到增长”，这样空泛的的叙述并不不足以让招招聘公司相相信你是一一个出色的的销售人员员。要用动动词说话、数数字说话、结果说说话，这些些点睛之笔笔，将吸引引简历的阅阅读者的目目光，让他他们记住你你的故事，让让他

7、们相信：“我我就是你们们要找的人人”。动词说话（AActioon Woords）：参见附表表中的动词词。避免使使用“I”、“me”、“my”、“alsoo”、“feell”或“beccausee”之类的词词语。使用用过去时态态。动词要要多使用实实意动词。例例如在表达达“做”的时候，我我们应该尽尽量选择“condducteed”、“manaaged”、“acteed”、“workked”，而不要要使用“did”之类的非实实意动词。数字说话（NNumbeers Sayying）：一定要把把包含数字字或百分比比的陈述用用量化方式式表达出来来。例如：Incrreaseed meemberrshipp

8、by overr 25%；或Acchievved ssaless of overr $15500 ddailyy。尤其是是针对于表表达自己工工作成果中中的成本降降低，收益益增加，和和时间节省省。结果说话（RResullts Sayying）：表明以往往工作的业业绩，业绩绩就是个人人能力的最最好证明。Revieew: 如如何展现自自己的USSP？Hoow too Shoow Yoour UUniquue Seellinng Pooint?在你自己的的简历中，综综合运用上上面提到的的四种方法法：关键词词说话，动动词说话，数数字说话和和结果说话。一一方面在形形式上，条条理清晰，重重点突出；另一方面面

9、，在功能能上，通过过这样的简简历你和HR 沟通的成成本将大大大降低，加加大你在88-10 秒之内吸吸引HR 眼球的竞竞争能力。-简历写作的的七个黄金金法则（四四）4. 裁剪剪你的简历历：PRII 原则全球知名的的PDA 生产商的的经营禅宗宗中有一个个著名的RRIDDLLE“ HHow TTo Puut A Mounntainn Intto A Teaccup?”面对这个古古怪的题目目， 其实实首先应该该提出的就就是“ Whyy we havee to put a moountaain iinto a teeacupp?”而答案其其实是充满满中国参禅禅的感觉“Noo onee neeed dii

10、rty rockks. AAnd oonly diammondss neeed too be leftt!”这个著名的的PALMM 禅宗故故事恰好说说明我们在在写作简历历时的一个个重要标准准 PRRI原则！ 什么是是 PRII原则呢？ 成功的的简历无非非说明了两两个问题： 1. Why you? 2. Why me? 记住招聘聘经理筛选选候选人的的标准：PPosittion-Releevantt Infformaationn (PRRI)。对对方需要你你具备什么么软性素质质（如下图图中的素质质 D、素素质 E和和素质 FF），你就就可以给他他提供什么么，因为软软性素质是是可以替代代，可以转转化

11、的（如如下图中的的素质 GG和素质 H）。而而对方不需需要的，你你可以删除除于你的简简历之外（如如下图中的的条件 CC）。删除除与保留的的标准，则则参照你要要申请的职职位。面对对自己众多多的经历，恰恰当的删除除和保留才才能去粗取取精，留下下昀美的钻钻石来抱得得“美人”归。 案例分析：在下面这这份简历中中，先不要要惊讶于王王晓娜丰富富的经历，当当她找到我我们的时候候却说自己己的简历屡屡投不中，十十分郁闷。在在专家的诊诊断下，发发现她堆积积了过多的的经历在自自己的简历历上，没有有遵循Leess iis Moore原则则。于是我我们在了解解了她具体体的求职意意向之后，经经过精心地地筛选剪裁裁，使得她

12、她的简历更更有针对性性，并昀终终拿到一家家著名快速速消费品公公司的市场场营销部的的面试机会会。修改前的中中文简历：市场营销销 Saales & Maarketting 修改后的中中文简历：修改前的英英文简历：市场营销销 Saales & Maarketting 修改后的英英文简历：而在剪裁你你自己的简简历中除了了明确的按按照职位要要求（ JJob DDescrribtiion）来来选择相关关的经历，另另一方面还还要注意的的是要尽可可能多地了了解行业或或者你应聘聘职位中的的潜规则，在在你的简历历中通过各各种经历来来暗合这些些潜规则。-简历写作的的七个黄金金法则（五五）5. 东边边日出西边边雨在求

13、职过程程中，昀让让人痛苦的的还不是面面试之后收收到一封 rejeectioon leetterr,而是根根本连面试试的机会都都没有，其其原因往往往是你的简简历中存在在一些硬伤伤，很快被被挑剔的雇雇主识别，使使你不再有有机会说明明你即使欠欠缺某些条条件，也一一样能胜任任工作。如如何使招聘聘人员在看看你的简历历时留下深深刻的印象象？至少给给你一次机机会？你的的潜意识可可能会想“修饰”一下你过过去的经历历，但有许许多其它的的方法使你你的简历更更吸引人的的同时依然然保持真实实性。以下下我们将对对各种情况况一一进行行分析： GPAA低怎么办办？ 成绩的“好好”与“不好”本身就是是一个相对对的概念，因因为

14、不同的的行业对于于成绩的要要求也是不不一样的，比比如投行，咨咨询对于成成绩的要求求较高，而而 Inddustrry的公司司则相对没没有那么高高；在一个个行业里面面，不同的的公司要求求也是不一一样的，比比如在咨询询公司里， BCG对对于成绩的的看重程度度就比别的的咨询公司司要高。同同时，一些些专业性较较强的公司司，比如 IT公司司，就会更更看重相关关课程的成成绩，而不不是总的成成绩。针对这种情情况，我们们认为大家家可以从以以下几个来来着手： 突出相关的的、高分的的课程。我我们 大 街网所推推介的是让让大家将“相关的”、“相对高分分的”课程写到到你的简历历里面去，而而“不相关”、“相对低分分的”的

15、课程就就可以从简简历中删除除。成绩不不高的同学学可以采取取这种方法法来从一定定程度上弥弥补这个硬硬伤。突出工作、实实习、社团团经历。“理论”与“实践”不可能总总是“两全其美美”。当你“理论”知识基础础不扎实、学学习成绩不不高的理由由是因为你你更多地关关注了“相关实践践活动”的积累的的话，那么么一般情况况下，HRR他（她）会会选择原谅谅这位应聘聘者的。 英语缺证证怎么办？ 这时我们又又要求助于于最重要的的 Proofesssionaal Exxperiiencee部分了，借借工作经验验让 HRR们推断出出你的相关关能力。比比如，你想想说自己英英语口语能能力强，如如果在工作作经历里面面的某项中中有

16、一句话话叫“工作语言言为英语”，结论就就很明白，而而且说服力力也很强。 毕业学校校不好怎么么办？你的毕业学学校不好，但但你可以展展示你参加加过学校范范围外的学学术活动，或或者参加过过这样的那那样的培训训计划；如果你没有有足够高的的学历，但但是却从事事过通常意意义上高学学历者负责责的工作；如果工作经经验非常丰丰富，你的的简历甚至至可以根本本不包括教教育经历这这一部分。这样，基本本上可以避避免你在第第一轮时就就被不明不不白地淘汰汰，或许，还还可以给你你带来一个个意料之外外的面试的的机会。 工作历史史中有空缺缺怎么办？ 对于一些短短期的空缺缺例如几个个月的待业业，你无需需给予说明明。你可以以在简历中

17、中跳过那些些空缺的月月份。例如如，你可以以仅仅提供供工作过的的年份“19933年至 11994年年”。 -简历写作的的七个黄金金法则（六六）6. 借力力打力地球人都知知道：缺乏乏相关工作作经验少则则难找工作作，但通过过根据我们们中国太极极的一着：借力打力力，充分展展示了你的的优势，说说明你具备备相关的专专业经验或或者素质，工工作经历上上的劣势将将被冲淡，聪聪明的雇主主通过利弊弊权衡之后后，很可能能会对你网网开一面，使使你得到获获取工作的的机会。 工作经验验少怎么办办？ 大街网在调调查过程中中发现，不不少“初涉职场场”的求职者者为给自己己的求职材材料加重砝砝码，纷纷纷花钱到那那些五花八八门、大大

18、大小小的“人才评估估机构”进行“人才评估估”，目的就就是为了得得到一份能能证明自己己能力的测测评报告二二使自己增增添了几许许竞争力。但但是，我们们要告诫大大家的是，目目前社会上上（包括一一些学校开开展的）一一些所谓“评估机构构”把评估当当成“算命”一样，根根本不具备备科学性，也也不可能达达到用人单单位对你的的“另眼相看看”。而你要要做的只能能是下面几几点：突出实习。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。突出社团。比方说，在社团中曾

19、经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，我会建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够写上运用到新工作中

20、。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地学习新工作所要求的技术栏目简历也同样允许你有效地陈述那些你其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来来支持你应应聘的工作作。勤能补“拙拙”。你应该在在简历中的的工作技能能部分强调调“勤奋苦干干”、“可适应的的技术来弥弥补你所欠欠缺的工作作经验”等等。这这样就可以以给你未来来的雇主留留下较深的的印象。同同时，你也也必须考虑虑表达接受受困难条件件的意愿以以实现转行行和增加工工作经验的的目的，例例如 “愿意在周周末和晚上上加班”或“能够出差差或外派”，也许这这样就能为为你获取工工

21、作的机会会。 跨专业求求职应该注注意些什么么问题？一般来说，科科技类、IIT类对于于专业技能能的要求很很高，通常常要求专业业对口的人人才。而外外企会有较较多职位对对专业的要要求不是很很高，很多多行业都有有渐渐放宽宽专业限制制的趋势。如如四大会计计师事务所所，以前只只招经济管管理类人才才，但现在在法律、物物理、数学学系的毕业业生都有。国国企也出现现了这样的的趋势。比比如上汽，现现在也开始始要求管理理类人才的的加入。而而且，很多多企业对招招聘的新人人都有培训训，毕竟学学校中学习习的东西还还只是纸上上谈兵，知知识需要经经过实践才才能得以熟熟练应用。那那么，在跨跨专业的工工作选择中中如何展示示自己的实

22、实力，在竞竞争中寻得得一席之地地呢？我们们 大街网网在总结了了大量跨专专业求职的的案例的基基础上，我我们向大家家推介以下下几种：突出外语能能力。这一一点的重要要性不言而而喻。留在在北京、上上海等大城城市工作，英英语四级甚甚至是 66级证书都都是必备的的，另外，中中高级口译译证书和托托福成绩也也是大热门门，成为很很多企业衡衡量求职者者实际英语语能力的标标准之一。突出辅修专专业。学生生专业课程程以外的知知识和能力力也颇为重重要。虽然然有些职业业对专业性性要求不强强，但如果果学生具有有一定的相相关专业背背景，自然然在求职中中能更胜一一筹。我们们在采访*公司的HRR 总监*先生时，他他反复提到到，现在

23、很很多大学像像北京大学学、北京邮邮电大学、复复旦大学都开设设了辅修专专业课程，这这对跨专业业的学生应应聘是很有有帮助的。所所以，准备备跨专业求求职的学生生，有必要要尽早规划划就业取向向，在专业业课以外选选修或辅修修相关课程程。善于展示自自己。在跨跨专业求职职中既然专专业优势无无存，工作作能力就成成为最重要要的考量，这这通常表现现为沟通表表达能力和和组织协调调能力。在在具备了外外语、电脑脑、辅修专专业等综合合素质之后后，在短短短的面试中中如何体现现自己的工工作才能呢呢？沉默是是最大的失失败，清楚楚、自信地地侃侃而谈谈，善于表表达自己、展展示自己才才是致胜的的关键。所所以在平时时，性格内内向的求职

24、职者有必要要加强这方方面的锻炼炼。中文简历案案例：信息息技术 IIT 销售售培训生 Assoociatte Saales Reprresenntatiive 英文简历案案例：信息息技术 IIT 销售售培训生 Assoociatte Saales Reprresenntatiive -简历写作的的七个黄金金法则（七七）7.Delliverr youur reesumee，Delliverr youur liife 亲手将简历历提送到 HR手中中的机会毕毕竟不多。更更多的时候候我们需要要： 网络申申请：网上上填写申请请表格z选择网速快快的时间和和地点上网网，注意阅阅读填写指指南 z线下事先写写好，保证证填写的质质量可以在大 街网上查查找名企的的网申攻略略尽早提交，有有些公司在在截止日前前就已经启启动简历筛筛选计划电邮大大行其道：用Emaail发送送简历用 Emaail发送送简历时，你你应注意： z按公司的要要求选择 wordd、txtt或 pddf等格式式 z按照公司要要求选择以以附件或正正文发送 z主题注明应应聘职位 z确认你的简简历已被接接收 传统老老字号：邮邮寄简历邮寄简历时时，你应注注意： zz使用牛皮皮纸大号标标准信封，不不要折叠简简历 z在信封上上注明应聘聘字样以及及应聘职位位 z使用比较较别致的邮邮票 确认后再提提交- 36 / 36