职工工作时间和休息休假管理标准75384.docx

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1、职工工作时间和休息休假管理标准修订日期修订单号修订内容摘摘要页次版次修订审核批准2011/03/30/系统文件新新制定4A/0/批准：审核：编制：职工工作时时间和休休息休假假管理标标准1 范围本标准规定定了职工工工作时时间和休休息休假假、考勤勤等管理理职能、管管理内容容、要求求，检查查与考核核。本标准适用用于公司司职工工工作时间间和休息息休假、考考勤管理理工作。2 规范性引用用文件下列文件中中的条款款通过本本标准的的引用而而成为本本标准的的条款。凡凡是注日日期的引引用文件件，其随随后所有有的修改改单（不不包括勘勘误的内内容）或或修订版版均不适适用于本本标准，然然而，鼓鼓励根据据本标准准达成协协

2、议的各各方研究究是否可可使用这这些文件件的最新新版本。凡凡是不注注日期的的引用文文件，其其最新版版本适用用于本标标准。中华人民民共和国国劳动法法中华人民民共和国国劳动合合同法国务院关关于职工工工作时时间的规规定（119955年2月月17日日修订）全国年节节及纪念念日放假假办法（国国务院220077年122月144日第二二次修订订）职工带薪薪年休假假条例（国国务院220077年122月144日）甘肃省人人口与计计划生育育条例（ 20002年99月277日修订订通过）甘肃省实实施女职职工劳动动保护规规定（省省政府220022年第227号令令）国务院关关于职工工探亲待待遇的规规定（国国发119811

3、366号）及及甘肃省省执行国国务院关关于职工工探亲待待遇的规规定的的实施细细则卫生部关关于从事事放射线线工作人人员的工工时和休休假的意意见（65卫干干字1006号）电力劳动动者实行行综合计计算工时时工作制制和不定定时工作作制实施施办法(电人教1995335号)3 定义义、符号号、缩略略语工作时间是指劳动者者根据国国家的法法律规定定，在一个个昼夜或或一周之之内从事事本职工工作的时时间。法律规规定的一一昼夜内内从事工工作的小小时数总总和称为为工作日日；一周内内从事工工作的工工作日的的总和称称为工作作周。标准工时制制度是指法定的的在正常常情况下下对一般般劳动者者普遍适适用的工工时制度度。根据据国务务

4、院关于于职工工工作时间间的规定定，职职工每日日工作八八小时，每每周工作作四十小时时。不定时工作作制是针对因生生产特点点、工作作特殊需需要或职职责范围围的关系系，无法法按标准准工作时时间衡量量或需要要机动作作业的职职工采用用的一种种工时制制度。综合计算工工时工作作制是针对因工工作性质质特殊，需需要连续续作业或或受季节节及自然然条件限限制企业业的部分分职工采采用的以以周、月月、季、年年为周期期综合计计算工作作时间的的一种工工时制度度，平均均日工作作时间和和平均周周工作时时间应与与法定标标准工作作时间基基本相同同。考勤是企业对职职工出勤勤和工作作情况的的考核，是是对职工工出勤情情况的真真实记录录，是

5、财财务、劳劳资部门门给职工工支付劳劳动报酬酬和其它它待遇的的重要凭凭证，也也是衡量量每个职职工劳动动态度的的重要参参考资料料。4 职责4.1 人力资资源部4.1.11负责职职工工作作时间和和休息休休假管理理标准的的编制和和修订。4.1.22负责指指导、监监督各部部门对本本标准的的贯彻执执行。4.1.33负责职职工工作作时间和和休息休休假的日日常管理理工作。4.2 工会监督公司及及各部门门对职工工工作时时间和休休息休假假方面法法规的执执行情况况。4.3 各部门门负责职工日日常工作作时间和和休息休休假管理理的具体体执行、出出勤考核核、汇总总上报考考勤等工工作。5 作业业程序5.1 策划5.1.11

6、 工作作时间5.1.11.1 根据国国家法律律法规和和生产经经营实际际，公司司对工作作时间规规定如下下：a) 公司司实行正正常班实实行标准准工时制制度。每每周工作作5天，每每天工作作时间按按公司规规定执行行，周六六、周日日为周休休息日。b)公司各各类管理理人员，均均实行定定时工作作制。特特殊情况况下，超超过标准准工作时时间的，可可安排适适当补休休。c)公司在在运行岗岗位实行行综合计计算工时时工作制制度。安安排五值值四运转转，平均均每周工工作时间间不超过过40小小时。实实行轮班班工作制制的职工工在法定定休假节节日、休休息日轮轮班工作作视为正正常工作作。轮班班顺序及及时间按按生产管管理部门门制定的

7、的运行倒倒班表执执行。d)生产检检修人员员主设备备大、小小修期间间实行集集中工作作、集中中休息或或轮换调调休的综综合计算算工时工工作制，并并以季或或年为周周期综合合计算工工作时间间。主设设备大、小小修期间间需加班班加点的的，不发发加班工工资，事事后在保保证安全全生产的的前提下下，可以以给予同同等时间间补休。e）实行综综合计算算工时工工作制的的劳动者者的工作作时间包包括：准准备结束束时间、作作业时间间、自然然需要的的中断时时间和工工艺中断断时间。不不包括间间歇时间间和上下下班路途途时间。f）对临时时性、辅辅助性及及后勤服服务岗位位，经公公司审批批后，部部门可自自行安排排轮班制制度，如如四班制制、

8、三班班制，调调整每天天工作时时间和每每周休息息时间。g)对因生生产特点点、工作作特殊需需要或职职责范围围的关系系，需机机动作业业、难以以按标准准工作时时间衡量量的岗位位，应实实行不定定时工作作制。如如：公差差、采购购、小车车司机、交交通车司司机、活活动场馆馆、部分分值班等等岗位，部部门应及及时调整整、灵活活安排工工作时间间，保证证平均每每天工作作时间不不超过标标准工时时。其超超出标准准工作时时间的部部分不计计加班加加点，也也不发加加班加点点工资。5.1.11.2 加加班加点点规定a)为维护护职工合合法权益益，确保保公司安安全文明明生产局局面，除除生产设设备发生生故障必必须抢修修、出现现需要紧紧

9、急处理理的事项项、设备备停运后后需要连连续检修修等情况况以外，应应严格控控制职工工加班，合合理安排排职工休休息，保保证职工工的身心心健康。b)公司由由于生产产经营实实际需要要，需全全体或大大部分职职工延长长工作时时间时，由由公司与与工会协协商；各各部门由由于工作作需要，需需职工延延长工作作时间时时，由部部门与分分工会协协商。c)有下列列情形之之一的，延延长工作作时间不不受上述述规定的的限制：发生自然灾灾害、事事故或者者因其他他原因，威威胁职工工生命健健康和财财产安全全，须紧紧急处理理的；生产设备、交交通运输输线路、公公共设施施发生故故障，影影响生产产和公众众利益，必必须及时时抢修的的；法律、行

10、政政法规规规定的其其他情形形。d)公司实实行加班班加点审审批制度度（轮班班制的运运行人员员除外）。各各部门、班班组安排排职工加加班加点点，与分分工会协协商，填填报职职工加班班加点审审批表（附附录A）。休息日安排排加班和和正常工工作日加加点的，由由部门主主任批准准，必须须安排补补休或通通过减少少当日正正常工作作时间解解决，一一律不支支付加班班工资。法定节假日日加班后后申报加加班工资资的，审审批表报报公司主主管领导导批准后后执行。安安排部门门全体职职工加班班加点的的，须报报公司总总经理批批准。e)各部门门对有预预见性的的加班加加点，应应适时调调整工作作时间，一一般提前前安排加加班职工工休息，保保证

11、平均均每天工工作时间间不超过过标准工工时。f)公司统统一安排排的值班班和生产产部门安安排的值值班，法法定休假假日计发发加班工工资，休休息日可可按实申申请补休休，正常常工作日日加点值值班可通通过减少少当日正正常工作作时间解解决。各各部门在在法定休休假日安安排的留留守性值值班，不不按加班班对待，确确有应急急工作任任务需要要加班的的，按规规定办理理审批。g)安排职职工休息息时间加加班的，坚坚持“谁安排排加班，谁谁落实补补休”的原则则，安排排加班职职工及时时补休，或或按月积积累后一一次性补补休。特特殊情况况，经主主管领导导同意后后按季度度补休。h)安排职职工法定定休假日日加班，加加班审批批表须提提前报

12、人人力资源源部备查查；安排排职工休休息时间间加班加加点，加加班加点点审批表表由本部部门留存存。5.1.22休息休休假5.1.22.1 法定休休假a)公司在在法定节节日期间间依法安安排职工工休假。b)妇女节节(3月月8日)、青年节节(5月月4日)，由公公司有关关部门组组织女职职工、青青年职工工活动，照照常工作作者不作作加班处处理。5.1.22.2 带薪年年休假 aa)连续续工作满满1年以以上的公公司职工工可依法法享受带带薪年休休假。 bb)职工工累计工工作已满满1年不不满100年的，年年休假55天；已已满100年不满满20年年的，年年休假110天；已满220年的的，年休休假155天。国国家法定定

13、休假日日、休息息日不计计入年休休假的假假期。c)不在公公司上班班6个月月及以上上的职工工不享受受年休假假。组合合上岗后后，次年年开始享享受。d)新入职职职工工工作满11年后，次次年开始始享受带带薪年休休假。 ee)职工工有下列列情形之之一的，不不享受当当年的年年休假，如如当年已已享受，下下年度不不得享受受：累计工作满满1年不不满100年的职职工，请请病假累累计2个个月以上上的；累计工作满满10年年不满220年的的职工，请请病假累累计3个个月以上上的；累计工作满满20年年以上的的职工，请请病假累累计4个个月以上上的；当年待岗（安安全生产产处分者者除外）累累计6个个月及以以上的。f)各部门门在确保

14、保工作正正常进行行的前提提下，必必须均衡衡安排职职工休假假。每年年12月月底前将将下一年年度职工工休假计计划报人人力资源源部审核核、备案案；中层层管理人人员休假假计划由由干部管管理部门门负责制制定，报报公司领领导审批批后，按按计划休休假。g)部门可可根据工工作需要要对休假假计划适适时调整整，调整整情况每每季度第第一个月月前报人人力资源源部备案案。职工工以休假假为由不不服从部部门的统统一安排排或拒绝绝接受工工作的，依依照公司司劳动动组织管管理标准准有关关规定处处理。h)职工因因个人原原因放弃弃休假的的，应填填报职职工放弃弃带薪年年休假呈呈报表（附附录B），经经部门签签注意见见后报人人力资源源部备

15、案案，公司司不给予予经济补补偿。i)年休假假在1个个年度内内可以集集中安排排，也可可以分段段安排（23次），一般不跨年度安排。部门因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。5.1.22.3 工伤假假职工因工负负伤需治治疗或休休息时，按按工伤保保险有关关规定执执行。5.1.22.4 产假及及护理假假a) 女职职工产假假及男方方护理假假，按生生育保险险有关规规定执行行。b) 职工工做绝育育、节育育、人工工流产手手术者，根根据医院院休假证证明，由由公司计计划生育育办公室室审核后后，可享享受一次次计划生生育假。5.1.22.5 探亲假假a)根据国国家有关关规定，凡凡在公司司工

16、作满满1年的在岗岗职工，与与配偶或或父母（不包括括岳父母母、公婆婆）。异地居居住，又又不能利利用休息息日团聚聚的，可可以享受受探亲待遇遇。但是是，职工工与父亲亲或母亲亲一方能能够在休休息日团团聚的，不不能享受受探望父父母的假假期待遇遇。职工工配偶与与父母在在同一地地区居住住者，只只享受探探配偶假假。b)职工探探望配偶偶，每年给给予一方方探亲假假一次，假假期为330天。职工工自领取取结婚证证次年起起享受探探配偶假假，按照照夫妇双双方均有有权利享享受探亲亲假的原原则，探探配偶假假每两年年享受一一次。职职工在公公司有住住房而配配偶没有有固定工工作的，不不得享受受探偶假假。 c)未婚、丧丧偶、离离异职

17、工工探望父父母，原原则上每每年给假假一次，假假期为220天。如果果因为工工作需要要，当年年不能给给予假期期，可以以两年给给假一次次，假期期为455天。需需要安排排合并休休假的，由由部门于于每年111月底底前提出出申请，人人力资源源部批准准后执行行。已婚职工探探望父母母的，每每四年给给假一次次，假期期为200天。职工工自领取取结婚证证次年起起享受四四年一次次探亲假假。d)探亲假假包括休休息日和和法定节节日在内内。另根据据实际情情况给予予路程假假。e)职工享享受探望望配偶和和父亲或或母亲的的待遇，应应以其配配偶和父父亲或母母亲的户户口所在在地为准准。f)职工探探亲假期期原则上上不能分分期使用用，如

18、果果职工本本人确有有困难，需需要分期期使用的的，在不不影响生生产和工工作的情情况下，由由职工本本人申请请，经部部门批准准，可以以分两次次使用，但但假期不不能超过过规定的的探亲假假天数，路路程假只只给一次次，并按按规定只只报销一一次往返返路费。g)新录用职工见习期满后享受探亲假，上半年见习期满的，当年享受探亲假；下半年见习期满的，次年享受探亲假。调入职工自次年起享受探亲假。h)已婚职职工，当当年因各各种原因因与配偶偶团聚累累计达到到30天，和和未婚职职工与父父亲或母母亲团聚聚累计达达到200天的，不不再享受受当年的的探亲待待遇。已婚婚职工，当当年因各各种原因因与父亲亲或母亲亲团聚累累计达到到20

19、天的的，从第第二年开开始计算算四年一一次的探探亲假期期。i)职工配配偶、父父母在甘甘肃省白白银地区区、兰州州地区（不不包括永永登县），不不享受探探亲假。特特殊情况况，由职职工提出出申请，部部门审核核，人力力资源部部批准后后，可享享受探亲亲假。j)符合探探亲条件件的职工工，部门门应根据据生产经经营工作作情况对对职工使使用探亲亲假统筹筹安排，做做到均衡衡休假。职职工使用用探亲假假应提前前13个工工作日办办理休假假审批。k）公司对对探亲假假实行备备案制度度。职工工享受探探亲假，须须提交配配偶、父父母户籍籍证明（复复印件）、工工作单位位证明或或有效工工作证件件（复印印件）。享享受探亲亲假的因因素发生生

20、变化时时，须及及时提供供证明材材料。没没有按照照规定提提交相关关证明的的，视作作没有探探亲条件件。l）职工探探望配偶偶和未婚婚职工探探望父母母的往返返路费（包包括公共共汽车、火火车硬卧卧），可可予报销销（按直直线计算算）。已已婚职工工探望父父母的往往返路费费（包括括公共汽汽车、火火车硬卧卧），在在本人岗岗位薪点点工资330%以以内的，由由本人自自理，超超过部分分可予报报销。m）职工探探亲往返返途中，限限于交通通条件，必必须中途途转车、转转船并在在中转地地点住宿宿的，每每中转一一次，可可凭据报报销一天天的普通通房间床床位的住住宿费，参参照出差差住宿标标准执行行。n）职工因因为个人人原因，放放弃探

21、亲亲假的，公公司不给给予任何何经济补补偿。5.1.22.6 婚假a)未达到到晚婚年年龄者，享享受3天天婚假,双方不不在一地地工作的的，视情情况给予予路程假假；达到到晚婚年年龄者享享受晚婚婚假300天，不不再给予予路程假假。b)职工领领取结婚婚证书后后，应同同时办理理婚假审审批手续续，考虑虑到住房房等因素素，婚假假可延迟迟六个月月使用，否否则按本本人自愿愿放弃处处理。5.1.22.7 丧假职工直系亲亲属（父父母、配配偶、子子女）死死亡，丧丧假3天天。职工工在外地地的直系系亲属死死亡，视视情况给给予路程程假。5.1.22.8 病假a) 职工工在工作作时间需需要看病病，除急急诊外，须须事先向向班组或

22、或部门申申请,经经同意后后方可离离岗看病病。看病病后应及及时返回回岗位工工作。超超过1小小时以上上者，部部门、班班组按病病假累计计考勤，事事先未请请假者按按旷工处处理。b) 职工工因病、伤伤需休息息时，需需持有公公司医务务所或正正规医疗疗机构出出具的诊诊断证明明。事先先按批假假程序、批批假权限限向班长长或部门门领导请请假。职职工发生生急病可可在1个个工作周周内补办办请假。病病休假满满尚未痊痊愈需继继续病休休者，应应及时办办理续假假手续。c)职工连连续病休休时间在在6个月以以内者，享享受病伤伤假期工工资；66个月以以上者，享享受疾病病或非因因工负伤伤救济费费。d)连续病病休6个月以以上的职职工，

23、恢恢复工作作后，在在试工期期内继续续病休者者，其前前后病休休时间合合并计算算。e) 职工工因患病病住院，由由部门妥妥善安排排人员护护理，护护理期间间发生的的交通费费、住宿宿费参照照出差有有关规定定办理。本本部门安安排有困困难的，由由部门提提出申请请，人力力资源部部协调处处理。非非公司指指定护理理人员，占占用工作作时间，前前去探视视或陪护护者，须须办理请请假手续续。f)因打架架斗殴、交交通事故故等非正正常情况况引起的的病伤，需需要住院院治疗或或休息时时（有医医院证明明），可可按病假假办理请请假。5.1.22.9 事假a)职工因因事需要要占用工工作时间间，在工工作许可可的情况况下，可可请事假假。b

24、)新录用用职工在在见习期期间原则则上不准准请事假假，特殊殊情况应应从严掌掌握。5.1.22.100 公假假有下列缘由由之一的的，可申申请公假假。a)行使选选举权；b)当选代代表出席席政府、党党派、工工会、青青年团、妇妇女联合合会等组组织召开开的区级级以上的的代表会会议；c)担任人人民法院院的人民民陪审员员、证明明人及辩辩护人；d)出席劳劳动模范范、先进进工作者者大会；e)工会会法规规定的不不脱产工工会基层层委员的的工会活活动，每每月占用用工作时时间不超超过2个个工作日日时；f)接受区区级以上上奖励，参参加奖励励大会的的；g)参加经经公司批批准组织织的会议议或群众众性活动动。原则上公假假每次不不

25、超过33个工作作日，全全年不超超过5个个工作日日，国家家有特殊殊规定的的除外。5.1.22.111 保健健假对从事放射射线工作作人员，保证每每年有周周的休息息时间，所所在部门门要为他他们创造造休假的的条件。5.1.33其他允允许占用用工作时时间情况况a) 职工工死亡时时，由部部门派人人协助，所所派人员员期间发发生的交交通费、住住宿费参参照出差差有关规规定办理理。b) 职工工直系亲亲属（父父母、配配偶、子子女）死死亡，家家庭确有有困难时时，部门门可根据据实际情情况适当当派人协协助。未未经指派派，占工工作时间间前去处处理丧事事者，需需办理请请假手续续。c)经公司司批准的的以函授授形式参参加学历历教

26、育的的职工，占占用工作作时间参参加面授授、答辩辩期间，按按职工学学历教育育的有关关规定执执行。d）经公司司批准的的其它需需要外出出占用工工作时间间的情形形。5.1.44 请请假管理理5.1.44.1 除公休休日、法法定节假假日、急急诊请假假外，职职工休假假必须提提前填写写“请假单单”，向批批准人申申请，经经批准后后进行。事假经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。5.1.44.2 职工请请假后由由部门安安排他人人暂代其其工作。中中层管理理人员外外出时须须向公司司主管领领导请假

27、假，正职职还需向向总经理理（党委委书记）请请假，将将行程和和时间通通知总经经理工作作部门备备案。5.1.44.3 请假单单由所在在部门负负责考勤勤人员存存查，请请假人所所在部门门负责考考勤的人人员须据据实记录录。请假假人应按按期到岗岗，到岗岗后注明明销假。5.1.44.4 职工请请假期满满如不提提前两天天办理续续假或办办理续假假未获批批准，必必须归岗岗。不按按时到岗岗者，除除确因不不可抗力力事件外外，均以以旷工论论处。5.1.44.5职工工请假事事由被证证实为伪伪造的，其其已享假假期按照照旷工处处理，并并给予纪纪律处分分。5.1.44.6 请假的的批准权权限a)职工带带薪年休休假、保保健假及及

28、公假由由班长签签注意见见，部门门领导批批准； b)病、事事假在11个工作作日以内内的，由由班长批批准，22155个工作作日的，由由班长签签注意见见，部门门领导批批准；c) 探亲亲假、婚婚假、丧丧假、产产假、护护理假以以及16个工工作日以以上的病病、事假假，由班班长签注注意见，部部门领导导审核，报报人力资资源部批批准。5.2 执执行5.2.11日常管管理5.2.11.1职职工在工工作时间间应严格格执行公公司的劳劳动纪律律管理标标准。5.2.11.2部部门、班班组实行行考勤公公开，确确定专人人负责考考勤工作作，根据据职工出出勤情况况如实填填写公开开考勤统统计表。5.2.11.3公公开考勤勤统计表表

29、须部门门领导审审查签字字。考勤勤统计表表由部门门、班组组保管，休休假凭据据（一式式二份）部部门、人人力资源源部各存存档一份份。5.2.11.4各各部门将将职工出出勤情况况于次月月3日前前录入人人力资源源管理信信息系统统部门考考勤上报报子集，休休假凭据据在同一一时间报报送人力力资源部部。5.2.11.5公公司内借借调人员员由借用用部门严严格考勤勤，月底底将出勤勤情况转转至被借借人员所所在部门门。5.2.22考核及及处罚5.2.22.1部部门、班班组应认认真执行行管理制制度，严严格审核核职工各各类休假假。发现现有弄虚虚作假行行为的，一一经查实实，按规规定予以以考核。5.2.22.2职职工违犯犯治安

30、条条例被处处罚拘留留，或被被司法部部门和公公安部门门传唤、询询问、拘拘留审查查、刑事事拘留的的，按公公安、劳劳动部门门的有关关规定办办理。5.2.22.3职工工涂改或或无病伤伤索取休休假证明明的，经经调查属属实，休休假天数数按事假假处理，并并按规定定予以严严肃处理理。5.3 检查5.3.11 检检查要求求5.3.11.1 各部门门对本部部门执行行本标准准的情况况进行自自查。5.3.11.2 人人力资源源部定期期对公司司各部门门执行本本标准情情况进行行监督检检查。5.3.11.3 公公司领导导对分管管部门执执行标准准情况进进行监督督检查。5.3.22 考考核由检查人根根据公司司经济责责任考核核规

31、定提提出考核核意见。5.4 改进5.4.11 纠纠正及纠纠正措施施5.4.11.1由由检查人人对检查查过程中中出现的的问题责责成责任任人/部部门进行行改进或或纠正。5.4.11.2 按照国国家和上上级有关关规定，及及时修订订本标准准。 5.4.22 预预防措施施5.4.22.1以以部门、班班组为单单位，选选派思想想作风正正派，勇勇于负责责的人员员负责考考勤管理理。5.4.22.2部部门、班班组做到到考勤公公开化，接接受群众众监督。5.4.22.3 部门、班班组，按按规定认认真审核核，各种种证明齐齐全，考考勤记录录完整清清晰，符符合本标标准规定定的审批批手续。5.4.22.4 人力资资源部严严格

32、审核核各部门门考勤情情况，对对证明或或审批手手续不规规范的休休假，不不予认可可。6 报告告和记录录本管理活动动形成如如下报告告和记录录序号记录编号报告和记录录名称存放地点保存期图样1公开考勤统统计表部门（班组组）3年A2加班加点审审批表人力资源部部3年B7 相关关/支持持性文件件劳动组织管管理标准准薪酬管理标标准劳动合同管管理标准准8 附录录附录A：职职工加班班加点审审批表附录B：职职工带薪薪年休假假计划表表附录C：职职工放弃弃带薪年年休假呈呈报表附录D：部部门（班班组）公公开考勤勤统计表表附录E：职职工请假假单附录A： 职工加班加加点审批批表部 门班 组时间年 月 日 时始始年 月 日 时止

33、止加班职工工作内容时间年 月 日 时始始年 月 日 时止止加班职工工作内容时间年 月 日 时始始年 月 日 时止止加班职工工作内容时间年 月 日 时始始年 月 日 时止止加班职工工作内容申报加班工工资或安排补休休部门意见（盖盖章）负责人（签签字） 年 月 日工会组织意意见年 月 日 公司主管领领导： 年 月 日公司总经理理： 年 月月 日日填报人： 填报日日期：说明：安排排职工法法定休假假日加班班，加班班审批表表须提前前报人力力资源部部备查；安排职工休休息时间间加班加加点，加加班加点点审批表表由本部部门留存存。附录B： 职工带薪年年休假计计划表部 门班组职工姓名性别岗位参加工作时时间带薪年休假

34、假 期限计划休假月月份备注部门领导签签字： 填报人人： 填报日日期：填表说明：各部门门带薪年年休假计计划表以以电子表表格形式式，于每每年底前前报送人人力资源源部审核核、备案案。每季季度可根根据工作作需要对对休假计计划适时时调整，调调整情况况每季度度第一个个月前报报人力资资源部备备案。附录C： 职工放弃带带薪年休休假呈报报表职工姓名部门及班组组岗位参加工作时时间带薪年休假假天数计划休假时时间放弃休假理由部门意见 部部门盖章章 年年 月 日备注 呈呈报职工工： 日期：填表说明：职工放放弃带薪薪年休假假，应在在计划休休假1个个月前提提出申请请。附录D：（规规范性附附录）部门（班组组）公开开考勤统统计

35、表部门：班组：年月：年月月序号姓名工号日期123456789101112131415161718192021222324252627282930311上午下午2上午下午3上午下午4上午下午5上午下午6上午下午7上午下午8上午下午9上午下午10上午下午部门主管：班长：考勤员：备注：1、出出勤（）病假假（病）事事假（事事）旷工工（旷）年年休假（年年）婚假假（婚）丧丧假（丧丧）换休休（换）保保健假（保保）探亲亲假（探探）公假假（公） 2、此此表用于于部门（班班组）对对职工每每天出勤勤情况进进行统计计。 3、班班组次月月1日前将将此表通通过MIIS网上上报部门门并保存存,各部门门统计后后只做存存档。附录E： 公司职工请请假单部门及班组组申请人请假事由及及地点：人力资源部部审批：请假日期 年 月月 日至 年年 月月 日 共共 天天探父母探配偶婚假补休假年休假事假病假路程假护理假产假丧假其他班组意见部门审批（审审核）