娱乐业人事管理规章40052.docx

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1、娱乐业人事管理规章 总则第一条条 本公公司为树树立制度度、健全全组织及及管理，特特依据有有关政府府法令订订定本规规则，凡凡本公司司及所属属职员的的管理，除除劳工法法令另有有规定外外，悉依依本规则则行之。第二条条 本规规则所称称职员，系系指本公公司所属属各被雇雇用的男男女职员员而言。雇用及及解雇第三条条 本公公司雇用用职员须须经考试试或测验验合格，并并经审查查核定后后方得雇雇用。第四条条 本公公司雇用用职员除除特殊情情形经核核准免予予试用者者外，应应一律先先经试用用，其期期间以440天为为限。 试用用期间，经经考核不不合格者者，应无无条件随随时接受受解雇，不不得提出出异议。第五条条 凡试试用职员

2、员有下列列情形之之一者，不不得雇用用：1.曾曾在本公公司及所所属单位位被开除除或未经经奉准而而擅自离离职者。2.经经本公司司医务机机构或指指定医师师，特约约医院检检查体格格不合格格者。3.视视力为正正常者。4.年年未满一一五岁者者。5.通通缉有案案者。6.受受禁治产产之宣告告尚未撤撤销者。7.无无法胜任任所担任任工作者者。第六条条 新进进职员经经核准雇雇用后，应应于期限限内亲至至本公司司人事室室办理报报到手续续，并缴缴验下列列书件： 1.保证书书。2.公公立医院院或劳保保指定医医院的体体格检查查表。3.个个人资料料表。4.身身份证及及户口名名簿。5.最最近2寸寸半身正正面照片片三张。6.其其它

3、经指指定应缴缴验的表表格。第七条条 凡有有下列情情形之一一时，经经呈准主主管机关关得予解解雇职员员，并依依劳动动法的的规定发发给资遣遣费。 1.本公司司及所属属公司为为全部或或一部之之歇业者者。2.因因不可抗抗力停业业在一个个月以上上者。3.职职员对于于其所承承担的工工作不能能胜任时时。第八条条 本公公司为前前条情形形解雇职职员时，均均于事前前预告之之，其预预告之期期间依下下列的规规定：1.继继续工作作三个月月以上，未未满一年年者，于于10日日前预告告。2.继继续工作作一年以以上，未未满三年年者，于于20日日前预告告。3.继继续工作作三年以以上者，于于30日日前预告告之。第九条条 职员员接到前

4、前条预告告后，为为另谋工工作得以以工作时时间请假假外出，但但每星期期不得超超过二日日工作时时间，请请假期间间工资及及津贴照照给，如如未能依依前条规规定预告告，而即即时雇用用者，依依前条规规定预告告期间工工资及津津贴照给给，如经经预告者者发给预预告期间间工资及及津贴的的半数。第十条条 职员员因受惩惩罚而开开除，或或自行辞辞职者，不不以解雇雇论。服务守守则第十一一条 本本公司职职员，应应忠勤职职守，遵遵守本公公司一切切合理规规章，服服从各级级 主管管人员的的指挥，不不得有阳阳奉阴违违或敷衍衍塞责，各各级主管管对职员员应亲切切诱导，谆谆谆教诲诲。第十二二条 本本公司职职员对内内应认真真工作，爱爱惜公

5、物物，减少少损耗，提提高品质质，对外外应保业业务或职职务上的的机密。第十三三条 本本公司职职员对于于职务及及公事，均均应循级级而上，不不得越级级呈报，但但紧急或或特殊状状况不在在此限。第十四四条 职职员在工工作时间间内，未未经核准准不得接接见亲友友，或擅擅离工作作岗位，如如确因重重要事故故，必须须会客时时应在指指定地点点，时间间不得超超过一五五分钟。第十五五条 职职员会客客不得私私带亲友友进入办办公场所所或宿舍舍。第十六六条 职职员不得得携带违违禁品，(易燃、易易爆等物物品)及及与公务务无关的的用品进进入工作作场所。第十七七条 职职员未经经核准，不不得擅携携公务外外出。私私有物携携出公司司外，

6、应应向人事事室领取取放行证证后，方方可携出出。第十八八条 职职员除差差假外，均均应依照照规定时时间上下下班，并并亲自打打卡记时时，不得得委托或或代人打打卡，亦亦不得迟迟到、早早退或旷旷工。第十九九条 本本公司职职员，每每日工作作时间一一律八小小时为原原则。第二十十条 职职员工作作时间以以季节变变化另定定。第二十十一条 职员如如有迟到到、早退退、或旷旷工等情情形，依依下列规规定处分分：1.迟迟到：(1)上班时时间三分分钟后至至十五分分钟以内内，始行行打卡到到工者为为迟到。(2)上班时时间十五五分钟后后打卡到到工者，均均以旷工工半日论论。(3)因偶发发事件，经经核准补补假者，以以请假办办理。2.早

7、早退：(1)下班时时间前十十五分钟钟以内，提提前下班班者为早早退。(2)下班时时间前十十五分钟钟以前下下班者，均均以旷工工半日论论。(3)当月内内每迟到到早退三三次，作作为旷工工半日论论。3.旷旷工：(1)未经请请假或假假满未经经续假，而而擅自不不到工者者，均以以旷工论论。(2)委托或或代人打打卡或伪伪造出勤勤记录者者，一经经查明双双方均以以旷工议议处。(3)职员旷旷工，应应按日不不发工资资及津贴贴。(4)无故连连续旷工工三日，或或全月累累计无故故旷工六六日者，即即予解雇雇。工资及工工作第二十十二条 本公司司职员的的工资及及津贴，采采日给、月月给及论论件计酬酬三种制制度，每每月分二二次定期期发

8、给。第二十十三条 本公司司职员，每每日工作作时间定定为八小小时，如如因工作作性质须须延长工工作时间间，得经经工会或或劳工同同意并报报请主管管机关核核准延长长至十小小时，所所延长二二小时为为加班。第二十十四条 除前条条的规定定外因天天灾事变变，季节节等关系系，于取取得工会会同意后后并详叙叙理由呈呈报主管管机关核核准后，仍仍得延长长工作时时间，但但每日总总工作时时间不得得超过112小时时，其延延长之总总时间每每月不得得超过446小时时。第二十十五条 工资及及津贴以以八小时时为一工工作日，依依规定延延长工作作时间(简称加加班)，延延长二小小时以内内，每小小时照平平日每小小时工资资加给三三分之一一，再

9、延延长两小小时以内内时，每每小时以以平日每每小时工工资加给给三分之之二计给给。第二十十六条 延长工工作时间间时，应应详叙理理由呈报报主管机机关。第二十十七条 本公司司为适应应生产需需要，调调派职员员工作时时，在不不减少原原有收入入，及不不变更其其他原有有劳动条条件并对对交通住住宿，已已有妥善善安排时时，职员员不得拒拒绝，如如调离公公司时应应征得职职员同意意。休息与与休假第二十十八条 本公司司职员每每周(七七日)休休假一日日，为公公休日，工工资及津津贴照给给，如因因工作需需要，经经征得工工会同意意照常工工作者，应应另行补补假休息息。其他他例假应应加倍发发给其薪薪津。第二十十九条 下列政政府规定定

10、应放之之纪念(节)日日，均予予休假：1.元元旦。2.妇妇女节(限女性性职员休休假)。3.劳劳动节。4.国国庆节。5.圣圣诞节、感感恩节、复复活节。6.其其他由政政府明令令指定休休假日。第三十十条 前前条休假假期内工工资及津津贴照给给，如因因工作需需要，征征得工会会同意后后，得加加班，惟惟应加倍倍发给工工资及津津贴，职职员不得得拒绝。第三十十一条 职员因因故必须须请假者者，应事事先填写写请假单单，办妥妥请假手手续后，方方可离开开工作岗岗位，如如遇急病病或临时时重大事事故，得得于一日日内委托托同事、家家属、亲亲友或以以电报、电电话、限限时信函函，承报报告单位位主管代代为办理理。第三十十二条 职员的

11、的请假，区区分为公公假、公公伤假、事事假、病病假、婚婚假、丧丧假、分分娩假等等七种，给给假规定定如下：1.公公假：凡凡合于下下列规定定者凭有有效证件件给予公公假，公公假期间间工资及及津贴照照发。(1)应征召召入营服服役，期期间在一一个月以以上者，保保留底缺缺年资，股股役期间间在一个个月以内内者，一一律给予予公假，其其时间不不满一天天者，仍仍给一日日之公假假。(2)依照政政府法令令参加考考试、集集会，及及其它法法令应给给公假之之日。2.公公伤假，职职员因执执行职务务受伤，凭凭劳保医医院或特特约医院院证明不不能上班班者，核核给公伤伤假，工工资及津津贴除依依照劳工工保险条条例由保保险机构构给付外外并

12、由公公司补足足其原有有收入的的差额。3.事事假：凡凡因事必必须亲自自办理确确无法上上班者，得得申请事事假，事事假期间间不发工工资及津津贴，职职员请事事假一次次，不得得超过五五天，全全年累计计不得超超过144天，逾逾期以特特别休假假抵充，再再超过日日数均以以旷工论论。 4.病假：职员患患病，经经劳保医医院、特特约医院院证明确确不能工工作者，得得申请病病假，全全年合计计以300天为限限，住院院者以一一年为限限，而合合计不得得超过一一年，并并得以未未请事假假及特别别休假抵抵充，逾逾期未痊痊愈予以以停薪留留职(或或可酌给给特准病病假)，病病假全年年未逾330日部部分，工工资折半半发给，逾逾30日日不发

13、工工资。5.婚婚假：职职员本人人结婚，得得申请婚婚假八天天，工资资及津贴贴照发。6.丧丧假：承承重祖父父母、父父母或配配偶丧亡亡时，给给假八天天，或子子女丧亡亡时给假假六天，工工资及津津贴照给给，或子子女丧亡亡时给假假五天，工工资及津津贴照给给，为人人养子女女者，如如遇本身身父母、祖祖父母丧丧亡可酌酌给丧假假，但假假期内不不给工资资及津贴贴。7.分分娩假：女性职职员分娩娩前后，得得申请分分娩假八八星期，妊妊娠三个个月以上上的流 产者给给假四星星期，其其入公司司工作六六个月以以上者，假假期内工工资及津津贴照给给，不足足六个月月者减半半发给，三三个月以以下的流流产依病病假的规规定办理理。本条条第1

14、.5.66款的各各假得按按路程远远近、交交通状况况酌情核核给路程程假，其其工资及及津贴照照给。 3.4款以以特别休休假抵充充者，仍仍以特别别休假论论，其工工资及津津贴照发发。第三十三条条 职员员请假应应填写请请假卡依依照下列列规定方方得离开开岗位，否否则以旷旷工论，但但因突发发事件或或急病不不及先行行请假者者，应利利用电话话、邮信信、电报报或其他他方法，尽尽可能迅迅速报告告。x37222x 中中国最庞庞大的资资料库下下载1.连连续请假假未满三三日者，报报请主管管核准。2.连连续请假假三日以以上者，报报由主管管转呈经经理核准准。3.职职员请假假经核准准后，应应将担任任的工作作明白交交代后方方得离

15、开开岗位。第三十十四条 事、病病假累计计，自每每年1月月1日至至同年112月331日止止，中途途到工者者，得依依比例递递减之。特别休休假第三十十五条 凡在本本公司继继续工作作满一定定期间的的职员，依依下列休休假天数数给予特特别休假假。工资资及津贴贴照发。1.工工作1年年以上，未未满3年年者，每每年给假假7天。2.工工作3年年以上，未未满5年年者，每每年给假假10天天。3.工工作5年年以上，未未满100年者，每每年给假假14天天。4.工工作100年以上上者，每每年加给给一天，但但总数不不得超过过30天天。第三十十六条 职员特特别休假假，应自自届满规规定工作作期间后后由劳资资双方排排定休假假日实施

16、施。第三十十七条 特别休休假给予予时效，可可层续累累计，但但不得意意图规避避事假而而改请特特别休假假。第三十十八条 职员如如合于特特别休假假条件而而不愿休休假者，本本公司均均依规定定加假期期的工资资及津贴贴。 第三三十九条条 凡停停薪留职职期间，均均不予特特别休假假。奖惩第四十十条 本本公司职职员的奖奖励区分分为下列列五种：1.嘉嘉奖。2.记小功功。 3.记记大功。 4.奖金。 5.晋级。第四十十一条 有下列列事迹之之一者，得得予嘉奖奖：1.品品行端正正，工作作努力，能能适时完完成任务务者。2.拾拾物不昧昧(价值值2000元以上上)者。3.热热心服务务，有具具体事迹迹者。4.年年度考绩绩特优者

17、者。5.著著有其他他功绩者者。第四十十二条 有下列列事迹之之一者，得得予记小小功：1.对对于日常常工作或或管理制制度建议议改进，经经采纳施施行，卓卓有成效效者。2.节节约物料料，或对对废料利利用卓有有成效者者。3.遇遇有灾变变，勇于于负责，措措置得宜宜者。4.检检举违规规或损害害公司利利益者。5.卓卓有其他他较大功功绩者。第四十十三条 有下列列事迹之之一者，得得予记大大功：1.遇遇有意外外事件或或灾变，奋奋不顾身身，不避避危难，因因而减少少损害者者。2.维维护职员员安全，冒冒险执行行任务，确确有功绩绩者。3.维维护公司司重大利利益，避避免重大大损失者者。4.卓卓有其他他重大功功绩者。第四十十四

18、条 有下列列事迹之之一者，得得予奖金金及晋级级：1.研研究发明明，对公公司确有有贡献者者。2.服服务满十十年者，考考绩优良良，未曾曾旷工或或记过以以上处分分者。3.曾曾记大功功三次者者。4.对对于事业业有特殊殊贡献，足足为全公公司表率率者。5.卓卓有其他他特殊功功绩者。第四十十五条 本公司司职员的的惩罚区区分为下下列五种种：1.申申诫。 2.记过。 3.记大过过。 4.降降级。 5.开除。第四十十六条 有下列列情形之之一经查查证属实实者，得得予申诫诫：1.未未经许可可，携带带物品入入公司出出售者。2.在在一个月月内忘带带服务证证二次以以上者。3.不不依规定定穿着公公司发给给的制服服，或挂挂规定

19、标标志，或或穿拖鞋鞋上班者者。第四十十七条 有下列列情形之之一经查查证确实实或有具具体事证证者，得得予记过过：1.对对上级指指示，或或有期限限的命令令，未申申报正当当理由而而未如期期完成或或处理不不当者。2.因因疏忽致致物品材材料遭受受损害或或伤及他他人者。3.在在工作场场所喧哗哗、嬉戏戏、吵闹闹妨害他他人工作作者。4.未未经许可可擅带外外人入公公司参观观者。5.未未经许可可，不等等接替，先先行下班班者(因因而所延延长的工工作时间间以加班班论)。第四十十八条 有下列列情形经经查明属属实，或或有具体体事证者者得予记记大过：1.擅擅离职守守，致生生变故，使使公司蒙蒙受重大大损害者者。2.泄泄漏业务

20、务或事务务上的机机密者。3.在在工作时时酗酒滋滋事，影影响工作作秩序者者。4.遗遗失经管管的重要要文件、物物件或工工具者。5.借借故请事事、病假假，往他他处工作作或未经经许可在在外兼职职者。6.违违反安全全规定措措施致公公司蒙受受损失者者。7.工工余材料料隐匿不不报者。8.在在工作时时间内擅擅离岗位位或偷懒懒睡觉者者。第四十十九条 有下列列情形之之一，经经查证属属实或有有具体事事证者，得得予开除除：1.受受刑事判判决确定定而无易易科罚金金或受缓缓刑之宣宣告者。2.有有煽动怠怠工或罢罢工者。3.撕撕毁公司司或主管管人员公公告或有有公然侮侮辱上级级的行为为情节重重大者。4.故故意破坏坏重要公公物者

21、。5.偷偷窃公司司物件者者。6.在在工作时时间制造造私人物物件，或或唆使他他人制造造私物者者。7.利利用本公公司名义义，在外外招摇撞撞骗致公公司名誉誉受重大大损害者者。8.在在公司内内聚赌或或有伤风风化的行行为者。9.在在公司内内打人或或互殴者者。10.散布谣谣言，严严重影响响生产秩秩序，或或以强暴暴行为胁胁迫他人人者。11.无故连连续旷工工满三日日，或全全月旷工工累积逾逾六日者者。12.记大过过满三次次，经呈呈准主管管机关者者。一三.擅自携携带危险险物品入入公司不不听制止止者。14.工作上上有重大大过失，致致公司蒙蒙受损失失，或工工作人员员受伤害害者。一五.不服从从合理工工作命令令或不服服从

22、合理理调遣者者。16.在外从从事与本本公司利利益冲突突的工作作，经劝劝告放弃弃不听者者。第五十十条 职职员的降降级，得得参照前前条各款款规定酌酌情处分分。第五十十一条 功过抵抵消规定定如下：1.嘉嘉奖得与与申诫抵抵消。2.记记功一次次或嘉奖奖三次，得得抵消记记过一次次或申诫诫三次。3.记记大功一一次或记记功三次次，得抵抵消大过过或记过过三次。第五十十二条 本公司司依照有有关法令令规定，发发给职员员年终奖奖金。考绩第五十十三条 职员考考绩，每每年一次次，定期期办理，考考绩期间间限自11月1日日至12月月31日日止。第五十十四条 考绩项项目与评评分标准准如下：1.勤勤务状态态占200%。2.工工作

23、考核核占800%。第五十十五条 考绩等等级的区区分及运运用规定定如下：1.优优等：990分以以上至1100分分者，升升三级。2.甲甲等：880分以以上未满满90分分者，升升二级。3.乙乙等：770分以以上未满满80分分者，升升一级。4.丙丙等：660分以以上未满满70分分者，不不予升级级。5.不不满600分者，降降一级。第五十十六条 凡有下下列情形形之一者者，不办办考绩：1.实实际工作作(含试试用期)未满六六个月者者。2.停停薪留职职尚未回回职者。福利第五十十七条 凡本公公司职员员一律加加入劳工工保险，享享受保险险给付权权利。第五十十八条 本公司司依法提提拨职工工福利金金组织职职工福利利委员会

24、会，经办办各项职职员福利利，职工工福利机机构组织织章程另另订，并并依规定定向主管管机关呈呈报。其他第五十十九条 凡本公公司职员员年满555岁且且在公司司工作满满一五年年以上，经经申请核核准退休休，得依依规定申申请退休休金，年年满600岁者得得命令退退休，其其有关退退休事项项，依照照劳动法法及有关关法令规规定办理理。第六十十条 职职员退休休应函报报有关部部门核准准，退休休金的给给予，自自核准之之日起一一个月内内给予并并须于给给予退休休后一星星期内检检附职员员收据副副本函报报有关部部门核备备。第六十十一条 本公司司依照有有关劳工工安全卫卫生法令令，办理理本公司司安全卫卫生工作作。第六十十二条 本规则则未尽事事宜，悉悉依政府府有关法法令规定定办理。第六十十三条 本规则则订定后后送请主主管机关关核备后后公布实实施，修修正时亦亦同。