企业工资协商指南227424.docx

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1、鹤壁市企业单独签订工资集体协议操作指南一、协商流流程图（一）协商商流程（1）发出出协商要要约（2）协商商要约答答复（3）召开开协商会议议（形成成的企业业工资协协议草案案拟提交交职代会会审议通通过前）（4）向上级工会请示报告（同意后）（5）召开职工代表大会审议通过（通过后）（6）形成企业工资集体协议（7）上级劳动部门审核（8）向全体职工公布（9）向上级工会备案。（二）程序序要求1.发出协协商要约约。职工方方（企业业工会）或或用人单单位方（企企业行政政）任何何一方在在开展工工资集体体协商时时，都要要向对方方发出协商商要约书书。发出出的协商商要约书书包括：协商的的时间、地地点、内内容、协协商代表表和

2、需要要提供的的资料等等。 22.协商商要约答答复。一一方在收收到另一一方的要要约后，要要在规定定时间向向对方回回复，最最长时间间不超过过两周。在在答复书书上要确确定本方方协商代代表，并并积极向向对方提提供相关关资料。 33.召开开协商会会议。一一是要组组织协商商代表熟熟悉相关关的法律律、法规规政策，收收集协商商相关的资料、数数据；二二是在正正式协商商前，职职工方要要和用人人单位进进行多方方沟通；三是双双方正式式进行的的第一轮轮协商时时，如果果协商意见见一致，即即可形成成企业工工资集体体协议（草草案）；如果果协商出出现分歧歧，要再次约约定第二二轮协商商时间、地点，直至双双方协商商意见一一致，并并

3、形成协协商会议议记录。 4.向上上级工会会报告。企业工工会在双双方协商商一致形形成企业业工资集集体协议议（草案案）、确确定职工工代表大大会召开开的时间间后，要要向上级级工会报报告协商商情况和和拟召开开职工代代表大会会的相关关议程，经经上级工工会同意意后方可可召开职职工代表表大会，对对企业工工资协议议进行审审议通过过。 5.召开开职工代代表大会会。 形成成的企业业工资集集体协议议（草案案）必须须经职工工代表大大会审议议通过，否否则形成成的企业业工资集集体协议议无效。具体要做到“五个规范”：一是规范会议的形式。企业职工人数在100人以下的要召开职工大会，企业职工人数在100人以上的要召开职工代表大

4、会；二是规范职工代表的比例、人数。职工代表的比例按照河南省企业职工民主管理条例相关规定执行，但是职工代表的人数最低不得低于30人；三是规范职工代表的构成。职工代表的构成比例为：一线员工占50%左右，企业专业技术人员及一般管理人员占30%左右，企业高层管理人员占20%左右；四是规范参会的人数。要求参会代表人数要达到全体职工代表的半数以上，方可召开会议，否则无效；五是规范会议的程序。会议一般包括以下五个议程：宣读企业工资集体协议（草案）；提交职工代表讨论；表决（一般为举手表决，表决通过后）；双方首席协商代表签字、形成企业工资集体协议；宣布审议通过的企业工资集体协议决议，会议结束。6.企业工工资集体

5、体协议。企企业在起起草企业业工资集集体协议议（草案案）时，要要紧紧依依托企业业的工资资(薪酬酬）分配配方案，要要把企业业工资集集体协议议的参考考文本与与企业的的工资(薪酬）分分配方案案紧密结结合，形形成符合合企业自自身特色色的企业业工资集集体协议议（草案案）。职职代会审审议通过过的企业业工资集集体协议议，最少少要有以以下五个个方面的的数据：一是企企业的职职工人数数，二是是职工的的工作时时间及加加班加点点补贴标标准，三三是企业业上年度度职工的的月平均均工资或或企业不不同岗位位职工的的岗位工工资数，四四是今年年职工工工资增长长的幅度度，五是是企业执执行的最最低工资资标准。7.上级劳劳动部门门审核。

6、审审议通过过的企业业工资集集体协议议报上级级劳动部部门审核核，审核核后生效效。 88.向全全体职工工公布。要要求企业业对生效效的企业业工资集集体协议议两周内内要及时时向全体体职工公公布。9.上级工工会备案案。上级级工会备备案要详详细查阅阅以上各各种资料料，合格格后在企企业工资资集体协协议第一一页左上上方填写写“已备案案”字样，并并加盖公公章。同同时，出出具备案案合格意意见证明明。二、资料要要求企业按照以以上操作作要求，开开展工资资集体协协商，签签订企业业工资集集体协议议的，视视为达到到规范化化管理工工作标准准。具体体协商资资料包括括以下九九个方面面的资料料：1.协商要要约书。包括括：协商的的时

7、间、地地点、内内容、协协商代表表名单和需需要提供供的资料料等。具具体参见见附件一一：XXXX公司职职工方工工资集体体协商要要约书。 22.协商商要约答答复书。答复复书上要要确定本本方协商商代表。具体参参见附件件二：XXXX公司企企业方工工资集体体协商答答复书。 33.协商商会议原原始资料料。包括括：协商商会议记记录、原原始图片片等。具具体参见见附件三三：XXXX公司220111年工资资集体协协商会议议全过程程。4.向上级级工会报报告书。要要有上级级工会加加盖公章章和同意意召开职职代会的的意见。具体参见附件四：XXX公司工资集体协商报告书。 55.职代代会资料料。包括括：召开开职代会会的通知知、

8、议程程、决议议及原始始图片等等。具体体参见附附件五：XXXX公司职职工(代代表)大大会决议议。6.企业工工资集体体协议。签签订的企企业工资资集体协协议要一一式四份份，职工工方、企企业方、劳劳动部门门、上级级工会各各一份。工工资集体体协议最最少要有有以下五五个方面面的数据据：一是是企业的的职工人人数，二二是职工工的工作作时间及及加班加加点补贴贴标准，三三是企业业上年度度职工的的月平均均工资或或企业不不同岗位位职工的的岗位工工资数字字，四是是今年职职工工资资增长的的幅度，五五是企业业执行的的最低工工资标准准。具体体参见附附件六：XXXX公司220111年企业工资资集体协协议。 77.上级级劳动部部

9、门审核核意见。 88.向全全体职工工公布的的相关资资料。包包括：公公布的照照片或公公开的网网页等。 99.上级级工会备备案意见见。具体体参见附附件七：上级工工会备案案意见书书。以上九种资资料一式式两份，合合订成册册，一份份企业存存档，一一份上级级工会备备案。 X XX X公公司20011年年企业工工资集体体协议目 录一、XXXX公司职职工方工工资集体体协商要要约书； 二、XXX公司企业方工资集体协商答复书；三、XXXX公司220111年度工工资集体体协商全全过程 （一一）协商商会议记记录； （二二）协商商图片资资料。 四、XXXX公司公公司工资集体体协商报报告书；五、XXXX公司企企业工资资集

10、体协协议； 六、 XXXX公司职职工(代代表)大大会审议议通过资资料 （一一）召开开职代会会的通知知、议程程、决议议； （二二）会议议的图片片资料。七、劳动部部门审核核意见。八、向职职工公布布的相关关资料（图图片、网网页等）九、上级级工会备备案意见见书。附件一：XXXX公公司职工方工工资集体体协商要要约书 李福祥 董事长长：根据劳动动法、劳劳动合同同法、工工资集体体协商试试行办法法等有有关规定定和全体体职工要要求，结结合公司司实际情情况，建建议劳资资双方就就 20011 年度度工资问问题进行行协商。具具体事宜宜如下：一、协商的的时间和和地点1、时间：建议定定于20011年年 044 月月13

11、日日进行协协商。2、地点：协商地地点建议议在XXXX公司司二楼会会议室 。二、协商的的主要内容容l、工资协协议的期期限；2、工资分分配制度度、工资资标准和和工资分分配形式式；3、职工年年度平均均工资水水平及其其调整幅幅度；4、奖金、津津贴、补补贴等分分配办法法；5、工资支支付办法法；6、变更、解解除工资资协议的的程序；7、双方认认定应当当协商约约定的其其他事项项。 三、协协商代表表的确定定按照有关规规定，建建议双方方各选派派 5 名协商商代表。职职工方协协商代表表确定为为：首席席代表 高海龙龙 ，其其他代表表是 李李燕伟 、苏学学林、高高 磊磊、李巧巧芬 。请尽快提出企业方协商代表名单，以便工

12、作沟通，做好协商前的准备工作。四、为了便便于协商商的顺利利开展，请请提供以以下材料料： (11)公司司上年度度和当年年的销售售收入。 (22)公司司上年度度和当年年的利润润。 (33)公司司资产负负债表及及公司资资产损益益表。 (44)公司司上年度度职工工工资总额额和职工工平均工工资。四、请收到到本要约约书起ll5日内内作出书书面答复复。 XXX公司司工会(章)：2011年年03月月 233日附件二：XXXX公公司企业业方工资资集体协协商答复复书公司工会： 你你方工资资集体协协商要约约已收悉悉，现就就有关事事宜答复复如下： 11、同意意要约书书中提出出的协商商时间和和地点。 22、同意意要约书

13、书中提出出的协商商内容。 3、我方方协商代代表为：首席代代表 李李永生 ，其他他代表 李印杰杰、李印印有 、康康 飞飞 、李李印芳。XXX公司司：(章章) 20111 年 3 月月 300 日 附件三：XXXX公公司20011年年度工资资集体协协商会议议全过程程（会议议记录）主持人：高高海龙 时间：4月月13日日 地点：公司司二楼小小会议室室 根根据劳劳动法工工会法劳劳动合同同法等等法律法法规之规规定，以以及上级级政府、总总工会相相关文件件要求，经经公司董董事长同同意，今今天在这这里公司司与工会会就本年年度工资资调整方方案进行行协商，现现在我宣宣布20011年年度工资资集体协协商会议议现在开开

14、始。 参参加今天天集体协协商的企企业方代代表共五五人，首首席代表表是公司司副总经经理 ，代代表是 ，参参加今天天集体协协商职工工方代表表共五人人，首席席代表 代表表是 ，女女职工代代表 ，职职工代表表 。经双方同意意，会议议记录员员由职工工代表 担任任。工会主席：经我们们召开集集团工会会全委（扩扩大）会会和职工工代表团团组长会会议，经经充分征征求职工工代表意意见，我我们就本本年度职职工工资资调整方方案提出出人均增增幅255%的建建议，理理由如下下：1、20110年度度集团和和上级单单位的领领导下，在在以董事事长、常常务副总总为首的的领导班班子率领领下，全全体职工工团结一一心、众众志成城城，在销

15、销售业绩绩上突破破了一个个有一个个奇迹，实实现了企企业新的的突破、新新得辉煌煌。去年年销售业业绩比前前年销售售业绩提提高 441.88 %，企企业有能能力给职职工增加加工资。2、20111年，全全国居民民消费价价格保持持高位运运行，使使职工的的家庭消消费需求求增长。需需要企业业给职工工增加工工资。3、国家实实行宏观观调控，扩扩内需拉拉动经济济，连续续几年调调整工资资增加养养老金，从从国家经经济发展展的趋势势看需要要给职工工增加收收入。常务副总：董事长长一贯富富有爱心心，以爱爱心经营营事业，管管理企业业。他指指出做事事就是爱爱人，做做事业就就是要去去爱更多多的人，让让更多人人幸福才才最幸福福。为

16、了了所有福福祥家人人生活条条件上升升，生活活更加的的幸福，公司早早已着手手考虑给给大家涨涨工资。同同时，集集团效益益快速攀攀升：220099年公司司购进五五十铃六六辆大型型移动宣宣传车，（车车载体验验馆）、百百万元的的LEDD宣传车车三辆。福福祥集团团独自设设计的流流动式体体验馆，堪堪称全国国仅有，独独一无二二。进入入20111年集集团，出出台了福福祥集团团招商、宣宣传方案案。着重重南部区区域以招招商为主主，宣传传为辅，中中部区域域以宣传传为主、招招商为辅辅。经销销商签约约不断增增加。目目前形势势一片大大好，正正在运行行的股票票式营销销方案价价格日益益上升，订订单数量量逐步攀攀升。我我们要让让

17、大家共共享发展展成果，肯肯定要给给大家涨涨工资。至至于涨多多少，我我们下面面进行协协商。可可能有些些情况咱咱们职工工不太清清楚，进进入20009年年以来受受经济危危机的影影响、钢钢材、锁锁具原材材料的上上浮、新新农村建建设政策策的出台台对门业业市场的的冲击相相当的大大，虽然然集团从从资金、管管理、人人事等方方面都相相当健康康，但是是南方市市场还处处于稚嫩嫩的状态态。同时时，公司司自成立立以来职职工福利利一直比比较优厚厚，我们们始终坚坚持工作作餐0利利润、工工作服报报销500%、澡澡堂洗澡澡0元等等政策的的工作方方针，自自20008年以以来集团团针对职职工各个个方面利利益都进进行了全全面的上上调

18、，如如：各节节日福利利上调330%、各各项机制制标兵的的奖励额额度增加加10%、每月月都输送送68人到到北京、郑郑州、上上海等地地学习等等，公司司的开支支也比较较大。企企业领导导班子研研究决定定全员工工资在原原有基础础上上涨涨15%。工会副主席席：我们们感谢公公司为改改善职工工工资和和福利待待遇作出出的努力力，我们们体谅公公司种种种难处。我我们经过过征求职职工意见见，本年年度工资资增长的的底线就就是人均均工资增增幅不低低于200%，我我们充分分理解公公司的难难处，请请公司也也理解职职工的难难处。我我们公司司的大多多数职工工，都是是上有老老，下有有小，一一家人的的生活主主要靠一一个人的的工资，现

19、现在物价价有持续续上涨，南南方各地地农民工工的工资资都有较较大幅度度的提高高。请公公司领导导考虑我我们的实实际困难难，尊重重我们职职工的意意见，满满足我们们的这个个最基本本的要求求。（常务副总总向董事事长汇报报职工代代表意见见）常务副总：董事长长经常告告诉我们们，员工工是天，员员工的利利益高于于一切。经经征求董董事长意意见，我我们同意意将人均均调薪比比例由115%调调整到220%，调调薪实施施过程中中主要向向一线员员工倾斜斜。调薪薪时间从从20111年11月起执执行。集集团会一一如既往往的执行行董事长长的指示示和思想想，为职职工的收收入、福福利待遇遇、工作作条件上上台阶而而不断的的努力。（职工

20、方代代表协商商）工会主席：感谢董董事长对对我们职职工的关关爱。经经过我方方代表协协商，同同意集团团意见，我我们将把把今天共共同协商商的成果果在最短短的时间间内形成成文字，尽尽快召开开职工代代表大会会，将工工资集体体协议（草草案）审审议、通通过。我代表公司司全体职职工和集集团工会会感谢集集团所有有的领导导和协商商代表，请请双方代代表在会会议记录录本上签签字。我我宣布，福福祥集团团工资集集体协商商会议到到此结束束。附件四：XXXX公公司公司司工资集集体协商商报告书书 浚 县 工会会：经职工方与与企业方方多方协协商协商商，定于于 20011 年 044 月 133 日，召召开企业业职工代代表大会会，

21、对企企业工资资集体协协商（草草案）进进行审议议通过，现现将相关关材料呈呈上，特特此报告告。附：协商会会议记录录（复印印件）、企企业工资资协商（草草案）文文本、原原始图片片。XXX公司司 工会会(章)2011年年4 月月 8 日 同意意召开。 浚县总总工会（章章） 220111年4月月9日附件五：XXXX公公司20011年年企业工资资集体协协议XXX公司司工资集集体协商商双方协协商代表表名单代表类型姓名性别单位、职务务备注用人方首席代表代表代表代表代表代表代表职工方首席代表代表代表代表代表代表代表XXX公司司20111年企企业工资资集体协协议 第一条 依据据劳动动法、劳劳动合同同法、工工会法、河

22、河南省企企业集体体合同条条例、工工资集体体协商试试行办法法等有有关法律律法规规规章的规规定，结结合本企企业实际际，经企企业方与与职工方方协商一一致，签签订本合合同。 第第二条 协商商双方经经对企业业生产经经营和经经济效益益状况分分析与预预测，结结合其他他相关经经济因素素，对照照政府分分布的工工资指导导线，经经平等协协商，达达成以下下意见：1、在上年年度企业业人均月月工资 18000元的的基础上上，本年年度企业业职工人人均工资资水平均均上调 20 %2、企业以以法定货货币（人人民币）形形式，于于每月 12 日支付付全体职职工工资资，如遇遇节假日日、休息息日可提提前或推推后至最最近的工工作日支支付

23、。3、企业业的最低低工资标标准为：13000元。4、企业实实行八小小时工作作制，加加班、加加点按劳劳动法律律、法规规执行。第三条 企业职职工的岗岗位工资资标准如如下：1.岗位工工资由去去年的 元调整整为 元。2.岗位工工资由去去年的 元调整整为 元。3.岗位工工资由去去年的 元调整整为 元。4.岗位工工资由去去年的 元调整整为 元。5.岗位工工资由去去年的 元调整整为 元。第四条 企业业一线职职工的计计件工资资标准如如下：第五条 凡凡遇下列列情况之之一的，经经双方协协商一致致，可以以对合同同进行修修改或变变更。1、企业生生产经营营发生重重大变化化，工资资集体合合同中的的部分条条款难以以履行时时

24、；2、本地区区或同行行业职工工平均工工资水平平发生较较大变化化；3、城镇居居民生活活费用价价格指数数发生重重大变化化，影响响职工实实际工资资收入。第六条 凡遇下下列情况况之一的的，企业业生产经经营不能能正常运运行；1、企业破破产或濒濒临破产产；2、合同双双方发生生重大分分岐，企企业生产产经营不不能正常常运行；3、发生人人力不可可抗拒的的自然灾灾害。第七条 违约责责任。1、由于协协商双方方中任何何一方的的过错造造成合同同不能履履行或部部分条款款不能履履行，由由有过错错的一方方承担法法律责任任；2、因不可可抗拒因因素造成成合同不不能履行行，双方方均不承承担法律律责任；3、协商双双方中任任何一方方违

25、反合合同时，应应按有关关规定承承担违约约责任。第八条 本合合同有效效期为一一年，于于 20011 年 044月13日起起到 220122 年 044月 133 日日止。合合同期满满前六十十日内，双双方应当当重新签签订职工工工资集集体合同同。第九条本合合同未尽尽事宜，按按照现行行有关规规定执行行。第十条 本合同同一式四四份，甲甲乙双方方各一份份，当地地劳动部部和企业业上级工工会各一一份。以上所列条条款已经经协商双双方确认认无误。企业方首席席代表（签签字）： 职职工方首首席代表表（签字字）：企业（章）： 工工会（章章）： 20111 年年4月13日 220111 年44月13日附件六：XXXX公公

26、司职工工(代表表)大会会决议本公司于 20111 年年 044月 133日召开开公司职工(代代表)大大会。会会议应到到职工代代表 443 人人，实到到代表442 人人，超过过全体代代表的三三分之二二。全体体与会人人员认真真听取了了工资资集体合合同草草案，以以及工资资集体协协商过程程的说明明。一致致认为：工资资集体合合同草草案符合合公司实实际，维维护了职职工的合合法权益益。经大大会无记记名投票票表决，35 票同意， 2票不同意， 5票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本工资集体合同草案获得通过。 20111 年004 月月13 日 附件七：上上级工会会备案意意见书。XXX公司司工会： 你你单

27、位开开展的工工资集体体协商程程序完备备，材料料齐全，符符合要求求，予以以备案。特特此证明明。XXX总工工会 220111年4月月20日日鹤壁市行业业工资集集体协商商操作指指南（区域工资资协商参参照执行行）一、协商流流程图（一）协商商流程（1)发出出协商要要约(2)确定协协商代表表(3)协商要约约答复(4)召开协商商会议（形形成的企企业工资资协议草草案提交交职代会会审议通通过前）(5)向上级工会请示报告（同意后）(6)召开职工代表大会审议通过(7）行业工资集体协议（7）各企业签订认可协议书（8）上级劳动部门审核（9）向全体职工公布（10）上级工会备案。（二）程序序要求：1.发出协协商要约约。行业

28、业工会或或行业协协会任何何一方在在开展工工资集体体协商时时，都要要向对方方发出协商商要约书书。发出出的协商商要约书书包括：协商时时间、地地点、内内容、协协商代表表等。2.确定协协商代表表。行业业协会和和行业工工会根据据本行业业的企业业数分配配协商代代表名额额，推选选企业方方和职工工方协商商代表。在在推选企企业方协协商代表表时，行行业协会会会长为为企业方方首席协协商代表表，其他他协商代代表一般般从企业业的法人人代表中中产生，协协商代表表人数最最多不超超过100人；在在推选职职工方协协商代表表时，企企业工会会要按照照行业工工会分配配的协商商代表名名额，召召开职工工大会选选举产生生，行业业工会主主席

29、为职职工方首首席协商商代表，双双方协商商代表人人数对等等。 33.协商商要约答答复。一一方在收收到另一一方的要要约后，要要在规定定时间向向对方回回复，但但最长时时间不超超过两周周。在答答复书上上要确定定本方协协商代表表，并积积极向对对方提供供相关资资料。4.召开协协商会议议。一是是要举办办职工方方协商代代表培训训会议，使使协商代代表能够够熟悉相相关的法法律、法法规、政策；二二是要广广泛征求求职工意意见，及及时收集集协商的的资料、数数据，明明确协商商重点；三是在在正式协协商前，行行业工会会和行业业协会要要进行多多方沟通通；四是是在正式式进行的的第一轮轮协商中中，如果果协商意见见一致，即即可形成成

30、行业工资资集体协协议（草草案）；如果果协商出出现分歧歧，要再次约约定第二二轮协商商时间地地点，直至双双方协商商意见一一致，并并形成行业业工资集集体协议议（草案案）和协商商会议记记录。 5.向上上级工会会报告程程序。行行业工会会在双方方协商一一致形成成行业工资资集体协协议（草草案）、确确定行业业职工代代表大会会召开的的时间后后，要向向上级工工会报告告协商情情况和拟拟召开职职工代表表大会的的相关内内容，经经上级工工会同意意后召开开行业职工工代表大大会，对对企业工工资协议议进行审审议通过过。 6.召开开职工代代表大会会程序。 形成成的行业业工资集集体协议议（草案案）必须须经行业业职工代代表大会会审议

31、通通过，否否则形成成的行业业工资集集体协议议无效。具体要做到“五个规范”：一是规范会议的形式。行业职工人数在100人以下的要召开行业职工大会，行业职工人数在100人以上的要召开行业职工代表大会；二是规范职工代表的比例、人数。职工代表的比例按照河南省企业职工民主管理条例相关规定执行，但是职工代表的人数最低不得低于30人；三是规范职工代表的构成。职工代表的构成比例为：一线员工占50%左右，企业专业技术人员及一般管理人员占30%左右，企业高层管理人员占20%左右；四是规范参会的人数。要求参会代表人数要达到全体职工代表的半数以上，方可召开会议，否则无效；五是规范会议的程序。会议一般包括以下五个议程：（

32、1)宣读企业工资集体协议（草案）；(2)提交职工代表讨论；(3)表决（一般为举手表决，表决通过后）；(4）双方首席协商代表签字、形成企业工资集体协议；（5）宣布审议通过的企业工资集体协议决议，会议结束。7.行业工工资集体体协议。在在起草行行业工资资集体协协议时，要要紧紧依依托本行行业企业业的工资资(薪酬酬）分配配方案，把把行业工工资集体体协议的的参考文文本与企企业的工工资(薪薪酬）分分配方案案相结合合，形成成符合企企业自身身特色的的行业工资资集体协协议。 8.企业业认可书书。在正正式形成成的行业业工资集集体协议议基础上上，每个个企业要要签订一一份认可可协议书书。 9.上级级劳动部部门审核核。讨

33、论通通过的行行业工资资集体协协议报上上级劳动动部门审审核，审审核后生生效。 110.向向全体职职工公布布。企业业对生效效的行业业工资集集体协议议两周内内要及时时向全体体职工公公布。11.上级级工会备备案。在在上级工工会备案案时，要要详细查查阅以上上各种资资料，合合格后在在行业工工资集体体协议第第一页左左上方填填写“已备案案”字样，并并加盖公公章。同同时，要要出具备备案合格格意见证证明。二、资料要要求行业、系统统按照以以上要求求，开展展工资集集体协商商，签订订行业工工资集体体协议的的，视为为达到规规范化管管理工作作标准。具具体包括括以下十个方面面的资料料：(1)协商商要约书书。包括括：协商的的时

34、间、地地点、内内容、协协商代表表名单等。具体体参见附附件一：鹤壁市市浚县餐餐饮行业业工资集集体协商商职工方要要约书。（2）协商商要约答答复书。答复复书上要要确定本本方协商商代表。具体参参见附件件二：鹤壁市市浚县餐餐饮行业业工资集集体协商商职工方答复复书。（3）协商商会议原原始资料料。包括括：协商商会议记记录、原原始图片片等。具体参参见附件件三：浚县县餐饮行行业20011年年度工资资集体协协商会议议主持词词。（4）向上上级工会会报告书书。要有有上级工工会加盖盖公章和和同意召开开职代会会的意见见。具体体参见附附件四：鹤壁市市浚县餐餐饮行业业工资集集体协商商报告书书。（5）职代代会资料料。包括括：召

35、开开职代会会的通知知、议程程、决议议及原始始图片等等。具体体参见附附件五：浚县餐饮饮行业职职工代表表大会会会议主持持词和附附件六：鹤壁市市浚县餐餐饮行业业职工(代表)大会决决议。（6）行业业工资集集体协议议。签订订的行业业工资集集体协议议原件要要一式四四份。其其中，行行业工会会、行业业协会、劳劳动部门门、上级级工会各各一份。另另根据本本行业的的企业数数，复印印若干份份，覆盖盖企业每每家一份份。签订订的行业业工资集集体协议议的内容容最少要要有以下下四个方方面的数数据：一一是上年年度和本本年度本本行业职职工的岗岗位工资资数据或或劳动定定额，二二是本年年度本行行业职工工工资增增长的幅幅度，三三是本行

36、行业执行行的最低低工资标标准，四四是本行行业职工工的工作作时间及及加班加加点补贴贴标准。具体参见附件七：鹤壁市浚县餐饮行业工资集体协议。（7）企业业认可协协议书。企企业认可可协议书书要写明明企业对对行业工工资集体体协议的的认可意意见。认认可协议议书要包包括以下下四项内内容：一一是企业业职工数数，二是是上年度度职工平平均工资资和本年年度职工工工资增增长幅度度 ，三三是上年年度和本本年度职职工岗位位工资数数，四是是企业支支付工资资的时间间。具体体参见附附件八：认可协协议书。（8）上级级劳动部部门审核核意见。要要有上级级劳动部部门的审审核意见见。（9）向全全体职工工公布的的相关资资料。包包括：公公布

37、的照照片或公公开的网网页等。（10）上上级工会会备案意意见。具具体参见见附件九九：上级级工会备备案意见见书。以上十种资资料一式式两份，合合订成册册，一份份行业工工会存档档，一份份上级工工会备案案。浚县餐饮行行业工资资集体协协议目 录一、鹤壁市市浚县餐餐饮行业业职工方工工资集体体协商要要约书； 二、鹤壁市浚县餐饮行业工资集体协商答复书；三、鹤壁市市浚县餐餐饮行业业20111年度度工资集集体协商商全过程程 （一一）协商商会议记记录； （二二）协商商图片资资料。 四、鹤壁市市浚县餐餐饮行业业公司工工资集体体协商报报告书；五、行业职职工(代代表)大大会 （一一）召开开职代会会的文件件、通知知、形成成的

38、决议议； （二二）会议议的图片片资料。六、鹤壁市市浚县餐餐饮行业业企业工资资集体协协议；七、企业认认可协议议书；八、向职工工公布的的相关资资料（图图片、网网页等）九、上级级工会备备案意见见书。附件一：鹤鹤壁市浚浚县餐饮饮行业工工资集体体协商职职工方要要约书浚县餐饮行行业协会会：根据劳动动法、劳劳动合同同法、工工资集体体协商试试行办法法等有有关规定定，结合合行业实际际情况，建建议劳资资双方就就20111年度度工资问问题进行行协商。具具体事宜宜如下：一、协商的的时间和和地点1、时间：建议定定于20011年年 8 月月25 日进进行协商商。2、地点：建议在在浚县县县委一楼楼楼会议议室 。二、协商的的

39、主要内容容l、工资协协议的期期限；2、上年度度和本年年度本行行业职工工的岗位位工资数数据或劳劳动定额额； 33、本年年度本行行业职工工工资增增长的幅幅度； 44、本行行业执行行的最低低工资标标准； 55、本行行业职工工的工作作时间及及加班加加点补贴贴标准；6、变更、解解除工资资协议的的程序；7、双方认认定应当当协商约约定的其其他事项项。 三、协商商代表的的确定按照有关规规定，建建议双方方各选派派 5 名协商商代表。职职工方协协商代表表确定为为：首席席代表 高海龙龙 ，其其他代表表是 李李燕伟 、苏学学林、高高 磊磊、李巧巧芬 。请尽快提出企业方协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。

40、四、请收到到本要约约书起ll5日内内作出书书面答复复。 浚县餐饮行行业工会会(章)：2011年年8月 122日附件二：鹤鹤壁市浚浚县餐饮饮行业工工资集体体协商答答复书浚县餐饮行行业工会会： 你你方工资资集体协协商要约约已收悉悉，现就就有关事事宜答复复如下： 11、同意意要约书书中提出出的协商商时间和和地点。 22、同意意要约书书中提出出的协商商内容。 3、我方方经各企企业推荐荐，行业业协会协协商确定定企业方方协商代代表为：首席代代表 李李永生 ，其他他代表 李印杰杰、李印印有 、康康 飞飞 、李李印芳。浚县餐饮行行业协会会：(章章) 20111 年 8 月 20 日日 附件三：浚浚县餐饮饮行业

41、工工资集体体协商报报告书 浚 县 工会会：经职工方与与企业方方多方协协商协商商，定于于 20011 年8月25日日，召开开全县餐饮行行业职工工代表大大会，对对企业工工资集体体协商（草草案）进进行审议议通过，现现将相关关材料呈呈上，特特此报告告。附：协商会会议记录录（复印印件）、企企业工资资协商（草草案）文文本、原原始图片片。浚县餐饮行行业工会会(章)2011年年8 月 22 日日 同意意召开。 浚县总总工会（章章） 220111年8月月24日日附件四：浚浚县餐饮饮行业220111年度工工资集体体协商会会议主持持词主持人： 根据劳劳动法工工会法劳劳动合同同法等等法律法法规的规规定，以以及上级级政

42、府、工工会相关关文件要要求，今今天浚县县餐饮行行业职工工方和用用工方在在这里就就本年度度工资调调整方案案进行协协商。现现在我宣宣布浚县县餐饮行行业工资资集体协协商会议议现在开开始。 参参加今天天集体协协商的职职工方代代表6人人，首席席代表是是浚县商商务局工工会主席席赵亚梅梅，其他他协商代代表由各各企业职职工推选选产生；用工方方代表66人，首首席代表表是浚县县餐饮行行业协会会会长秦秦德禄 ，其他他代表分分别是一一所餐厅厅刘培林林，电力力宾馆杨杨守山，大大团圆酒酒店邢三三民，胡胡福记胡胡军，凯凯旋门王王旭东。 经双双方同意意，会议议记录员员由职工工代表 担任任。下面面开始协协商。首先请职工工方就本

43、本年度工工资增长长方案发发表意见见。职工方：阐阐述增资资理由主持人：下下面请用用工方代代表就刚刚才职工工方提出出的增资资方案发发表意见见用工方：阐阐述企业业经营的的不易主持人：下下面请双双方代表表分别讨讨论各方方的底线线。（双双方分组组讨论）主持人：请请职工方方发表意意见。职工方：谈谈协商代代表沟通通后提出出的工资资增长底底线。主持人：请请用工方方发表意意见。用工方：谈谈本方协协商代表表沟通后后提出的的工资增增长幅度度最多允允许达到到多少。主持人：请请双方首首席代表表进行沟沟通。（听听取双方方首席代代表的意意见后）主持人：经经过反复复、激烈烈的讨论论、协商商，双方方终于就就本年度度工资增增长方

44、案案达成了了一致意意见。下下面请浚浚县餐饮饮行业协协会会长长秦德禄禄同志宣宣布本年年度浚县县餐饮行行业工资资增长方方案。秦德禄：宣宣布工资资增长方方案。主持人：请请职工方方首席代代表赵亚亚梅发言言。赵亚梅：非非常感谢谢各企业业老板对对广大职职工的关关爱，在在物价快快速增长长、成本本大幅度度增加的的情况下下，还克克服困难难为广大大职工增增加了工工资。我我代表商商务局和和浚县餐餐饮行业业全体职职工衷心心感谢今今天参加加协商会会议的餐餐饮行业业老板和和各位协协商代表表。主持人：会会议到此此结束。附件五：浚浚县餐饮饮行业职职工代表表大会会会议主持持词主持人：经经过与会会各位代代表的深深入协商商讨论，今今天我们们形成了了浚县餐餐饮行业业工资集集体协议议草案，协协商会议议开得很很成功。下下面将工工资协议议草案提提交职工工代表大大