某某县工资集体协商的实施方案107127.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.太湖县工资集体协商的实施方案一、工作目目标推动企业依依法、适时时、有效开开展工资集集体协商。对对小型企业业比较集中中或同行业业企业相对对集中的，积积极推行区区域性行业业性工资集集体协商，签签订区域性性或行业性性工资专项项集体合同同。力争在在“十二五”期间我县县各类已建建立工会组组织的企业业基本实行行集体合同同和工资集集体协商制制度。二、工作要要点（一）要坚坚持依法协协商的原则则。根据劳劳动法、工工会法、劳劳动合同法法以及集集体合同规规定、工工资集体协协商试行

2、办办法等法法律法规和和规章来履履行要约、协协商、签约约、审批等等程序。要要坚持兼顾顾双方利益益的原则，既既要维护职职工具体利利益，又要要考虑企业业的持续发发展；既要要根据企业业生产经营营状况、市市场环境、行行业收入水水平等因素素，合理确确定职工工工资的增长长水平，又又要引导职职工为企业业多做贡献献，推动企企业持续快快速发展；要坚持平平等协商、维维护稳定的的原则，尊尊重对方、互互相合作、求求同存异，形形成共识。（二）要突突出工资集集体协商重重点。要根根据企业自自身的特点点和经营状状况的不同同，确定不不同的协商商重点。生生产经营正正常和效益益较好的企企业，重点点是协商工工资正常增增长和调整整机制；

3、生生产经营较较困难的企企业，可以以根据实际际情况，就就一项或几几项内容进进行协商，重重点是建立立工资支付付保障机制制，确保职职工工资按按时足额发发放。（三）要完完善工资集集体协商各各项制度。一一是健全协协商要约制制度。工会会组织要积积极主动代代表职工行行使要约权权，依法启启动协商的的民主程序序。二是健健全职代会会审议制度度。集体协协商后的职职工工资集集体协议草草案，经职职工大会或或职工代表表大会审议议通过后，报报相关人保保部门审查查。协议履履行后，要要定期向职职工大会或或职工代表表大会报告告履行情况况。三是健健全履约监监督制度。职职工代表大大会要把签签约与监督督履约作为为重要职责责和法定程程序

4、，有计计划地组织织协商双方方代表检查查督促工资资集体协议议书的全面面履行。四四是健全资资料台账制制度。从工工资集体协协商要约工工作开始，到到收集资料料准备工作作，依法产产生协商代代表、台下下沟通协调调、台上对对等谈判、职职工代表大大会讨论审审议、工资资协议文本本形成、直直至报送劳劳动行政部部门审查和和公布，以以及期间向向职工代表表大会报告告工资协议议书执行情情况等各个个环节都必必须有文字字、图片的的记载和反反映，切实实通过工资资集体协商商工作的规规范化建设设，提高工工资集体协协商工作的的水平和质质量。三、工作步步骤（一）提出出要约。企企业和工会会进行深入入的调查研研究，掌握握工资协商商有关资料

5、料和数据，并并广泛收集集职工的意意见和建议议，向另一一方提出书书面的协商商意向书。（二）协商商审议。企业和工工会全体协商代表表组成协商商会议，起起草工资集集体合同（草草案）提交交职工（代表）大会审议通通过后，双双方首席代代表签字并并加盖公章章。（三）审查查生效。工工资集体合同签订后由企企业方报送送劳动保障障行政部门门审查，自通过审审查之日起起生效。企企业以适当当方式向职职工公布工工资集体合合同。（四）检查查验收。集团工会将将对工资集集体协商工工作进行检检查督导,对各单位开展工工作情况每每月通报一一次。四、具体要要求（一）加强强组织领导导。各基层层工会要切实加强强对开展工工资集体协协商工作的的领

6、导，积积极主动制制定科学合合理的工作作计划和具具体措施，履履行职责，与劳劳动关系三三方形成工工作合力。（二）加强强舆论宣传传。要充分分利用新企企业网站、简报报、宣传板板报等各种种宣传渠道道，广泛宣宣传关于工工资集体协协商方面的的法律法规规和政策规规定，使企企业和职工工群众深入入了解工资资集体协商商对实现劳劳资双赢和和构建和谐谐稳定劳动动关系方面面的积极作作用，营造造出良好的的社会舆论论氛围；及及时总结和和大力宣传传工资集体体协商中的的先进经验验和做法，引引导企业更更加自觉地地开展工资资集体协商商工作。（三）加强强学习培训。工会要积积极组织协协商代表开开展法律知知识、协商商技巧、合合同常识的的培

7、训，充充分认识工工资集体协协商工作的的必要性、紧紧迫性，掌掌握协商谈谈判的原则则、方法、程程序和技巧巧，增强工工资集体协协商的实效效。（四）时间间安排。22014年年4月为准备阶段段；20114年5-6月中旬为启启动要约和和协商阶段段；20114年6月下旬为总结结阶段。要要求各基层层工会在20144年6月底前向集集团工会报送书书面总结报报告和企业业工资集体体合同。附件：湖北省企业业工资集体体协商工作作标准第一章 概 述1.1 目的为推进企业业工资收入入分配制度度改革，规范企业业工资集体体协商行为为，实现企企业发展和和职工增收收双赢，促促进劳动关关系的和谐谐稳定，引引导企业与与职工依法法签订工工

8、资集体协协商专项集集体合同（以以下简称工工资集体合合同），建建立和完善善企业职工工工资分配配共决机制制、工资正正常增长机机制和工资资按时足额额发放机制制。1.2 适用范围本标准适用于于湖北省行行政区域内内所有企业业和实行企业业化管理的的事业单位位、民办非非企业单位位以及与劳劳动者建立立劳动关系系的新经济济组织等用用人单位。1.3 实施原则则工资集体体协商应当当遵循依法合规、平等等公正、共共享共赢、和和谐稳定的的原则。1.4 企业工资资集体协商商企业工资资集体协商商是指职工工代表与企企业代表依依法平等协协商，经职职工（代表表）大会通通过，确定定企业内部部工资分配配制度、工工资分配形形式、工资资收

9、入水平平等劳动报报酬及福利利待遇事项项，签订工资资集体合同同的行为。工资集体合合同，是指指职工代表表与企业代代表在工资资集体协商商基础上签签订的有关关职工劳动动报酬及福福利待遇等等事项的书书面协议。已签订集体合同的，工资集体合同作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。1.5 区域、行行业工资集集体协商区区域、行业业工资集体体协商是指指区域工会会联合会、行业工会会代表职工,与企业代代表或企业业代表组织织，开展区区域、行业业工资集体体协商，签签订区域、行行业工资集集体合同的的行为。区域、行业业工资集体体协商一般般在小型企企业或同行行业企业比比较集中的的乡镇、街街道、社区区和工业园园区（经济济

10、技术开发发区、高新新技术产业业园区）开开展，具备备条件的可可以在县（区区）一级开开展。1.6 二次工资资集体协商商企业下属各各单位工会会或区域、行行业内各企企业工会，可可以根据本本单位实际，开开展二次工工资集体协协商，与行行政方签订补充充协议，但但确定的劳劳动报酬及及福利待遇遇标准不得得低于本企企业、本区区域、本行行业工资集集体合同规规定的标准准。1.7 工资集体体协商费用用工资集集体协商所所需费用由由企业行政政负担，或或由区域、行行业所属企企业按职工工人数比例例分担。第二章 工资集体体协商代表表2.1 协商代表表工资集体协协商代表是是指按照法法定程序产产生，有权权代表本方方利益进行行工资集体

11、体协商的人人员。协商商代表一般般应在本企企业连续工工作满一年年以上。工资集体协协商双方代代表人数按按照对等原原则确定，一一般每方3至7人，具体体人数根据据企业情况况和实际需需要，由双双方自行商商定。2.2 协商代表表的产生（一）职工工方协商代代表由企业业工会提名名，经职工工（代表）大大会通过后后产生；尚未建立职职工（代表表）大会制制度的，须须经半数以以上职工同同意。也可以按照照职工自荐荐或民主推推荐、竞选选演说、群群众投票的的程序，产产生职工协协商代表。尚尚未建立工工会的企业业，在加快快组建工作作的同时，可可在上一级级工会指导导下由职工工民主推荐荐，经半数数以上职工工同意。区域、行业业工资集体

12、体协商职工工方代表由由区域工会会联合会或或行业工会会提名，经区区域、行业业职工（代表）大会通过过；未建立立职工（代表）大会的，由由区域工会联联合会或行行业工会选选派并经公公示后产生生。（二）企业业方协商代代表由企业业法定代表表人或其指定的其其他人员担担任，并可可邀请上级级或同级企企业联合会会、企业家协协会、工商商联、行业业协会、行行业商会等等企业代表表组织（以以下简称企企业代表组组织）的人员参加。区域、行业业工资集体体协商企业业方代表由由企业代表表组织的成成员企业民民主推举并并经公示后后产生，或或者由区域域、行业的企业业代表组织织选派并经公公示后产生生。（三）双方方协商代表表一经产生生，应当向

13、向全体职工工公告。双双方协商代代表不得相相互兼任。企企业工会工工作人员不不得担任企企业方协商商代表。在在选举、确确定协商代代表的同时时，可以多多选1至2人作为候补补协商代表表。（四）协商商双方首席席代表可以以书面委托托本企业以以外的专业业人员作为为本方协商商代表，但但委托人数数不得超过过本方代表表人数的三三分之一。（五）已签签订集体合合同的企业业，工资集集体协商的的职工方代代表可以由由集体合同同的协商代代表担任，也也可以按本本标准规定重新确确定。2.3 首席协商商代表双方各确定定一名首席席协商代表，负负责工资集集体协商有有关工作，轮轮流担任协协商会议主主席，并对对协商过程程中发生的的问题提出出

14、处理意见见或建议。企业方首席席代表由企企业法定代代表人或由由其书面委委托的企业业方其他协商代代表担任。职职工方首席席代表由工工会主席或或由其书面委委托的职工工方其他协协商代表担担任。工会会主席空缺的，首首席代表可可由工会主主要负责人人担任。未未建立工会会的，职工工方首席代代表从职工工协商代表表中民主推推举产生。上上一级工会会组织的代代表可受委委托成为职职工方协商商代表或首首席协商代表。区域、行业业工资集体体协商职工工方首席代代表由职工工方协商代代表民主推推举产生，或由区域工会联联合会或行行业工会主主席担任，也也可由上级级工会选派派。企业方方首席协商商代表由企企业方协商商代表民主主推举产生，也可

15、可由上级企企业代表组组织选派。2.4 工资集体体协商指导导员工资集体协协商指导员员是由工会会组织领导导、聘用和和管理，负负责指导、帮帮助和参与与基层工会会代表职工工与企业方方或企业代代表组织进进行集体协协商，签订工资集体合合同的人员员。工资集体协协商指导员员从熟悉经经济、法律律、劳动工工资、工会会、财务等等工作的专专家、学者者、律师和和从事企业业管理工作作、人力资资源工作、工工会工作、社会工作作的人员中中聘任。工资集体协协商指导员员履行为基基层工会开开展协商提提供咨询服服务、重点点指导和帮帮助基层工工会进行集集体协商、受上级工会的委派或基层工会的委托担任企业工资协商代表或协商顾问、对职工方协商

16、代表进行培训等职责。县级以上地地方总工会组建建工资集体体协商指导导员队伍（指指导团），有有条件的行行业工会根根据需要建建立。有条条件的地方方可以建立立市、州、县县工资集体体协商指导导机构，在在乡镇、街街道、行业业建立指导导站，实行行分级管理理；配备或或聘用专（兼兼）职工作作人员，设设立专项经经费，纳入入本级工会会的经费预预算，用于于工资集体体协商指导导员的各项项活动、奖奖励和劳动动报酬，实实行专款专专用、专项项管理。2.5 协商代表表的权利（一）作为为劳动关系系一方的代代表，参加加工资集体体协商的全全过程；（二）协商商代表享有有平等的建建议权、否否决权和陈陈述权；（三）协商商代表收集集相关资料

17、料、参加工工资集体协协商活动及及参加相关关会议、进进行培训等活动，应当当视其提供供了正常劳劳动。企业应当当保证协商商代表履行行职责所必必需的时间，保证证其工资及及相关福利利待遇；（四）协商商代表的任任期自产生生之日起至至工资集体体合同履行行期满之日日止。协商商代表任期期内劳动合合同期满的的，劳动合合同期限自自动延长至至协商代表表的任期满满之时，除除达到退休年龄、本人人不愿延长长劳动合同同期限、严严重违反企企业规章制制度、因严严重失职或或营私舞弊弊给企业造造成重大损损失、被依依法追究刑刑事责任外外，企业不不得与其单单方面解除除劳动合同同；（五）协商商代表的合合法权益受受法律保护护，企业不不得因职

18、工工方协商代代表履行职职责而给予予其不公正正待遇，无无正当理由由不得调整整不利于协商商代表的工作岗位位和免除职职务、降低低职级。确确因工作需需要变更职职工方协商商代表工作作岗位的，应应当事先书书面征得企企业工会、上级工会会和职工本人人同意。企企业经济性性裁减人员员时，职工工方协商代表有有优先保留留工作的权权利。2.6 协商代表表的义务（一）了解解掌握企业业生产经营营状况和职职工工资分分配情况，广广泛征求各各方面意见见，全程参参加工资集集体协商，真真实反映和和代表本方方的意愿；（二）接受受本方人员员对工资集集体协商有有关问题的的质询，及及时向本方方人员告知知协商情况况并征求意意见；（三）向对对方

19、提供本本方与工资资集体协商商有关的真真实情况和和资料；（四）监督督工资集体体合同的履履行，代表表本方参与与工资集体体争议的处处理；（五）维护护企业正常常生产、工工作秩序，保保守在协商商过程中知知悉的企业业商业秘密密，不得将将本方的意意志强加于于对方，不不得采取威威胁、收买买、欺骗等等手段干扰扰工资集体体协商，影影响协商结结果。2.7 协商代表表的更换协商代表因因辞职、辞辞任或遇有有不可抗力力等情况造造成空缺的的，由候补补协商代表表参加，或或者双方按协商代表表产生程序序更换，确定定后及时公公告并通知知对方。2.8 组织培训训制定培训计计划，定期期组织工资资集体协商商指导员和和协商代表表进行有关关

20、法律法规规、工资集体协协商政策等知识识的专项业业务培训，努力提高高其履职水平平和实际工工作能力。第三章 工资集体体协商程序序3.1 协商要约约（一）提出出要约。工工资集体协协商双方均均可就签订订合同以及及相关事宜宜，以书面面形式向对对方提出工工资集体协协商要求，明明确协商的的时间、地地点和主要要事项等（要要约书参考考文本见附附件2）。企业行政方方未发出要要约的，工工会应主动动承担要约约责任，启启动协商程程序。企业业工会提出出协商要约约有困难的的，其上一一级工会可可代替向企企业提出协协商要约。区域工会联联合会或行业工会可可以向企业业代表组织织提出协商商要约，也也可以对所属企企业直接发发出协商要要

21、约。当出现下列列情形之一一时，工会会可以主动动提出增加加工资的协协商要约：政府发布布新的最低工资标准和和企业工资资指导线、城城镇居民消消费价格指指数增长、企企业利润增增长、劳动动生产率提提高。当经济形势势或企业经经营状况发发生重大变变化时，企企业行政方方也可主动动发出要约约。（二）要约约答复。一一方发出书书面协商要要约后，另另一方应在在收到之日起起15日内以以书面形式式给予回应应（要约书书复函参考考文本见附附件3），并在在规定时间间内向对方方提供本方方与工资集集体协商有有关的情况况和资料，无无正当理由由不得拒绝绝或拖延。（三）暂缓缓协商处理理。企业认认为开展工工资协商条条件不成熟熟请求暂缓缓的

22、，应当当书面向发发起要约的的工会说明明情况，发发起要约的的工会将情情况说明书书存档，并并向当地人人力资源和和社会保障障部门、上上级工会报报告。（四）不予予回应的处理。企企业行政方方在收到要约书书之日起115日内不不予书面回回应，企业业工会不能能通过协商商途径解决决的，当事事人一方或或双方可以以书面向有有管辖权的的人力资源源社会保障障部门提出出协调处理理申请，由由人力资源源社会保障障部门组织织同级工会会和企业代代表组织等等三方面人人员共同协协调处理。（五）要约约行动活动动月。每年年的9月份作为为湖北省“工资集体体协商要约约行动活动动月”，在全省省开展工资资集体协商商要约行动动，为次年年开展工资资

23、集体协商商做好准备备。3.2 协商准备备（一）准备备协商资料料。双方协协商代表在在协商前应应认真学习习和掌握相相关法律、法法规和政策策，了解地地方政府或或有关部门门发布的最最低工资标标准、企业业工资指导导线、人力力资源市场场工资指导导价位、企企业人工成成本和其他他相关指标标；本地区区、同行业业或具有可可比性企业业的工资水水平；本地地区城镇居居民消费价价格指数；本企业生生产经营状状况、经济济效益、劳劳动生产率率、人工成成本、上年年度人均收收入水平等等与工资集集体协商有有关的情况况。（二）收集集各方意见见。协商双双方应广泛泛收集职工工和企业各各部门、各各单位的意意见或建议议。通过召召开工会小小组会

24、、职职工座谈会会、问卷调调查等形式式，充分掌掌握职工群众的意愿愿和要求。（三）拟定定议题议程程。根据实实际情况，确确定工资集集体协商重重点，提出出集体协商商议题和议议程。（四）协商商代表分工工。对协商商代表进行行工作分工工，明确每每个协商代代表主要阐阐述的问题题，做到准准备充足、有有的放矢。（五）互通通有关信息息。协商双双方在协商商开始前77日内，向对对方提供与与协商有关关的真实情情况和资料料，双方可可就协商中中将要涉及及的重点内内容进行先先期交流。（六）有关关人员确定定。协商双双方可以聘聘请本企业业以外的专专业人员，作作为本方协协商顾问，参参加集体协协商。协商商双方共同同确定一名名非协商代代

25、表担任集集体协商记记录员。记记录员应保保持中立、公公正，并为为协商双方方保密。3.3 上级工会会指导企业工会在在正式协商商前7日内向上上一级工会会报告，上上一级工会会可以指派派人员对职职工方协商商代表进行行业务培训训、工作指指导，或参与进行行协商。不不具备开展展工资集体体协商条件件的企业工工会，应向向上一级工工会报告，由由上一级工工会指派人人员参与协协商或代替替协商。3.4 召开协商商会议工资集体协协商应当采采用协商会会议形式进进行，会议由双双方首席协协商代表轮轮流主持。首次会议议由要约提提出方首席席代表主持持，按照确定定的议题议议程协商讨讨论。协商商双方应本本着互相尊尊重、互相相理解、积积极

26、合作的的态度，各自自发表意见见，开展充充分讨论，平平等协商，求求同存异。协商双方首首席代表归归纳协商意意见，达成成一致后，由由双方共同同或委托一一方起草工工资集体合合同草案（工工资集体合合同参考文文本见附件件11），由双双方首席代代表签字，并提前7日提交职职工（代表表）大会。协协商会议由由双方确定定的专人记记录，经双双方协商代代表确认和和签字后存档备查查。工资集体合合同文本用用中文书写写。同时用用中外文书书写，内容容不一致的的，以中文文文本为准准。3.5 协商的中中止工资集体协协商未达成成一致意见见或出现事事先未预料料的情况时时，经双方方协商同意意，可以暂暂时中止协协商。中止止期限及下下次协商

27、时时间、地点点、内容由由双方共同同商定。协商中止期期限累计不得超超过30日。双方从从第一次协协商到签订订工资集体体合同的时时间最长不不得超过60日。在双方协商商不成时，当当地协调劳劳动关系三三方应及时时介入和协协调处理集集体协商争争议。3.6 审议通过过经双方协商商一致的工工资集体合合同草案应应提交职工工（代表）大大会讨论，由由职工方首首席协商代代表就工资资集体合同同草案的产产生过程及及主要内容容进行说明明，广泛征征求职工（代代表）意见见，并根据据职工（代代表）的意意见进行协协商、修改改。会议必必须有三分分之二以上上职工（代代表）出席席，且须经经全体职工工（代表）半半数以上同同意方获通通过。通

28、过过后作出书书面决议，并并由双方首首席代表签签字盖章。区域、行业业工资集体体合同草案案须经区域域、行业职职工（代表）大会讨论论通过。未未建立区域域、行业职职工（代表）大会的，应应当提交区区域、行业业内各企业业职工（代表）大会审议议，经全体体职工（代表）过半半数同意后后方获通过过。如工资集体体合同草案案在职工（代代表）大会上没有有获得通过过，由双方协商商代表重新新进行协商商修改，并并在30日内再再次提交职职工（代表表）大会审审议。第四章工工资集体协协商内容4.1 协商内容 工资集体协协商的各项项内容应尽尽可能详细细、具体，以以便规范双方方行为及监监督检查。协协商双方要要在严格执执行国家和和湖北省

29、企企业工资、福福利、社会会保险等政策前提提下，就以以下内容进进行协商： （一）劳动动报酬、劳劳动定额及及工时工价价标准；（二）保险险福利待遇遇；（三）工资资集体合同同的起止时时间；（四）变更更、解除工工资集体合合同的程序序；（五）工资资集体合同同的终止条条件；（六）工资资集体合同同的违约责责任；（七）双方方认为应当当协商的其其他有关事事项。4.2 劳动报酬酬劳动报酬协协商的主要要内容：（一）工资资分配制度度、分配形形式和工资资标准；（二）劳动动定额及工工时工价标标准；（三）工资资总额、职职工年均工工资及调整整幅度；（四）加班班加点工资资、津贴、补补贴标准和和奖金；（五）病事事假、婚丧丧假、探亲

30、亲假、年休休假和女职工孕期、产产期、哺乳乳期及其他他各种带薪薪假期间、依依法参加社社会活动期期间的工资资待遇，学学徒期、见见习期、试试用期的工工资待遇； （六）工资资支付时间间、支付办办法；（七）其他他有关事项项。4.3 保险福利利待遇保险福利待待遇协商的的主要内容容：（一）失业业、工伤、医医疗（含补补充医疗保保险）、生生育、养老老保险（含含企业年金金）和住房房公积金（含含补充住房房公积金）等等费用；（二）降温温费、取暖暖补贴，高高寒高温等等艰苦岗位位及有毒有有害作业场场所岗位的的补贴；（三）独生生子女费，因病、因工工或非因工工死亡人员员遗属领取取的丧葬补补助金、死亡补助助金、供养养亲属抚恤恤

31、金或生活活费； （四）女职职工、未成成年工、残残疾职工、离离岗职工等等特殊群体体职工的保保护待遇；（五）双方方约定的其其他保险福福利待遇。4.4 参考因素素协商确定职职工年均工资及调调整幅度应应综合参考考下列因素素：（一）国家家、地区颁颁布的有关关社会经济济和收入分分配方面的的法律、政政策及地方方性法规；（二）企业业工资指导导线、最低低工资标准准；（三）人力力资源市场场工资指导导价位；（四）地区区、行业、企企业和具有有可比性企企业的人工工成本、职工平均均工资；（五）上年年度企业职职工工资总总额和职工工平均工资资水平；（六）本地地区城镇居居民消费价价格指数；（七）企业业劳动生产产率和经济济效益；

32、（八）其他他与工资集集体协商有有关情况。4.5 协商重点企业在开展展工资集体体协商时，应当根据实际情况，突出协商重点，切实解决工资分配中的突出问题，推动企业建立健全工资正常增长机制，维护和保障职工劳动报酬权益。要把普通职工尤其是一线职工作为重点对象，通过开展工资集体协商，着力提高职工工资收入水平，积极推动解决同工不同酬问题，使广大职工能够共享企业发展成果。只要企业工资总额有增加、工资水平有提高的，凡提供正常劳动的职工工资都应当得到增长。生产经营正正常和效益益较好的企企业，重点点就工资水水平、奖金金分配、补补贴和福利利等开展协协商；生产产经营比较较困难的企企业，重点点就工资支支付办法、离离岗职工

33、生生活费等开开展协商。实实行计件工工资制的企企业，重点点是协商确确定和调整整劳动定额额和工时工价价标准；实实行岗位工工资制的企企业，重点点是确定和和调整岗位位工资标准准；实行经经营者年薪薪制的企业业，重点是是合理确定定经营者与与职工的工工资分配关关系；实行行股份制的的企业，重重点是确定定工资分配配、股息红红利与劳动动分红之间间的比例关关系，防止止利润侵蚀蚀工资。区域、行业业工资集体体协商，重重点是区域域、行业内内企业最低低工资标准准、工资调调整幅度、工资支付付办法、劳劳动定额和和工时工价价标准等。4.6 劳动定额额加强劳动定定额集体协协商，按照照“在法定工工作时间内内、正常劳劳动条件下下、90

34、%以上职工工能够完成成”的原则，通过过平等协商商合理确定定劳动定额额和工时工价价标准，做到科学学合理。随随着先进技技术的应用用和劳动生生产率的提提高，双方方应通过集集体协商及及时调整劳劳动定额和和工时工价价标准。第五章工工资集体合合同审查程程序5.1 报送材料料在工资集体体合同签订订后7日内，企业行政方方将工资集体合合同及相关关材料，报报送人力资资源社会保保障部门进进行审查，材料包包括：（一）双方方签名盖章章的工资集集体合同一一式三份；（二）企业业盖章的工工资集体合合同送审表表（送审审表参考文文本见附件件4）一式二二份；（三）工资资集体合同同的说明及及附件：（1）职工工方协商代代表产生、工资集

35、体体协商过程程、职工（代代表）大会会等会议记录录复印件、签签到表和会会议决议的复印件（应应到和实到到人数、表表决票数情情况等）；（2）企业业营业执照照或其他有效效证件复印印件、工会会法人资格格证书复印印件、职工工人数及工工资水平状状况、上年年度工资集集体合同履履行情况；（3）双方方首席代表表和全部协协商代表的的名单（注注明姓名、性性别、职务务、本企业业工作年限限、身份证证号、联系系电话等）、身份证复复印件，如如首席代表表不是企业业、工会的的法定代表表人，需提提供法定代代表人签署署的委托授授权材料复复印件（委委托人和被被委托人的的身份证件件、授权委委托书）；（4）其他他有关情况况。5.2 审查部

36、门门中央在鄂和和省属企业业、外省企企业在鄂分分支机构、以以及在省工工商行政管管理部门登登记注册的的企业，将将工资集体体合同及相相关材料送送省人力资资源社会保保障厅审查查；各市、州州、县所属企企业，送当当地县级以以上人力资资源社会保保障部门审审查。5.3 审查程序序（一）审查查部门收到到工资集体体合同及相相关材料后后，在工工资集体合合同登记表表（登记记表参考文文本见附件件5）上进行行登记，并并向企业出出具工资资集体合同同审查受理理回执（受受理回执参参考文本见见附件6）。（二）审查查部门按照照职责分工对对工资集体体协商双方方代表资格格、协商内内容及合同同签订程序序等进行审查查。必要时，可可以对协商

37、商原始记录录予以审查查。如遇到较较大分歧或或其他重大大问题，由由相关负责责人主持召召开会议进进行研究，提提出审查意意见。（三）作出出审查意见见并经主管管领导审批批后，制作作工资集集体合同审审查意见书书（审查查意见书参参考文本见见附件7），送达报送的的企业。5.4 审查未通通过情况处处理企业工资集集体合同未未通过审查查的，协商商双方应就就工资集集体合同审审查意见书书提出异异议的事项项，在300日内重新新集体协商商后签订工工资集体合合同并报送审查查。如工资集体体协商一方方或者双方方不同意工工资集体合合同审查意意见书提提出的异议议，可以书书面要求重重新审查。5.5 审查管理理各级人力资资源社会保保障

38、部门要要建立审查查工作责任任制度，规范审审查工作档案管管理，建立立和完善工工资集体合合同管理台台帐，掌握握应签和已已签工资集集体合同的的底数，实实行动态管管理。工资集体合合同审查免免费。5.6 生效和公公布人力资源社社会保障部部门自收到到工资集体体合同之日日起15日内完成成审查。工资集体合合同自审查查通过之日日起生效。如如在15日内未提提出异议，该工资集体合同即行生效。未履行审查程序的工资集体合同无效；发生纠纷的，由双方有关当事人承担责任。依法订立的的工资集体体合同，对对企业和职职工双方具具有同等约约束力，双双方应当全全面履行，任任何一方不不得擅自变变更或解除除。企业的名称、法法定代表人人、主

39、要负负责人或者者投资人等等发生变更更，不影响响工资集体体合同的继继续履行。工资集体合合同约定的的劳动报酬酬适用于所所有与本企企业（区域、行行业）建立劳动动关系的职职工。企业业与职工订订立的劳动动合同中有有关工资报报酬等的标标准，不得得低于工资资集体合同同的相关标标准。企业在7日日内将生效效的工资集集体合同，采采取张榜公公布、通告告等形式向向全体职工工公布，由由全体职工工监督履行行。区域、行行业工资集集体合同由区域域、行业企企业代表组组织向成员员企业的全全体职工公公布。职工工可随时查阅阅工资集体体合同文本本。5.7 文本备案案和季度统统计建立工资集集体合同文文本备案制制度，由企企业工会将将已审查

40、生效的的工资集体体合同报上上一级地方方工会备案案。建立工资集集体协商情情况季度报报告制度，由由各级地方方工会将工资集体体协商情况况季度统计计表（见附件件7）同时报人人力资源社社会保障部部门、上一一级地方工工会。第六章工工资集体合合同的变更更、解除及争议议处理6.1 工资集集体合同的的有效期工资集体合合同有效期期一般不超超过一年。工工资集体协协商每年至至少进行一一次。职工工和企业双双方均可在在原合同期期满前60日内，向向对方发出书面协协商意向，进进行下一轮轮工资集体体协商。6.2 企业合合并、分立立、重组情情况 企业发生生合并、分分立、重组组后，应当就就工资集体合合同继续履履行事宜，与与职工方进

41、进行集体协协商。协商商一致的，原原合同继续续履行；协协商不一致致的，重新新进行集体体协商。6.3 工资集集体合同的的变更或解解除原因有下列情形形之一的，可可以变更或或解除工资资集体合同同：（一）协商商代表双方方协商一致致；（二）企业业因被兼并并、解散、破破产等原因因致使工资资集体合同同无法履行行的；（三）因不不可抗力等等原因致使使工资集体体合同无法法履行或部部分无法履履行的；（四）工资资集体合同同约定的变变更或解除除条件出现现的；（五）法律律、法规、规规章规定的的其他情形形。6.4 工资集集体合同的的变更或解解除程序一方就变更更工资集体体合同有关关内容提出出协商时，应当当以书面形形式说明理理由

42、，并提提供相关依依据，另一一方应给予予答复。如如无异议，应应在7日内进行行协商。经双方协商商一致，对对原合同进进行变更和和修订后，在7日内报送审查备案，并填写工资集体合同变更登记表（工资集体合同变更登记表参考文本见附件9）。签约双方协协商解除工工资集体合合同的，企企业在合同同解除后7日内，向向人力资源源社会保障障部门、地方工会报报送解除集集体合同书书面说明。6.5集体协商商争议处理理因签订工资资集体合同同发生争议议，双方经经协商仍不不能达成一一致意见的的，当事人人一方或双双方可以书书面向有管管辖权的人人力资源社社会保障部部门提出协协调处理申申请。未提出申申请的，人人力资源和和社会保障障部门认为

43、为必要时也也可以进行行协调处理理。人力资源社社会保障部部门应当组组织同级工工会和企业业代表组织等等三方面人人员，共同同协调处理理协商争议议。争议双双方各选派派代表3至7人，并指指定一名首首席代表，参加协商商处理。协调处理工工作应自受理之之日起30日内结束束。期满未结结束的，可可以适当延延长，但延延长期限不不得超过15日。协调处理结结束后，应应制作协协调处理协协议书（协协调处理协协议书参考考文本见附附件10），由争议双双方首席代代表和协调调处理人员员签字后生生效，双方方均应遵守守。6.6履履行合同争争议处理因履行工资资集体合同同发生的争争议，当事事人协商解解决不成的的，可以向向劳动争议议仲裁委员

44、员会申请仲仲裁。对仲仲裁裁决不不服的，可可以自收到到仲裁裁决决书之日起起15日内向人人民法院提提起诉讼。 第七章监监督检查7.1 考核奖惩惩协调劳动关关系三方建建立工资集集体协商情情况成效评评价和奖惩惩制度，制定定工资集体体协商情况况成效评价价和奖惩办办法，对工工资集体协协商工作的的开展情况况定期进行行检查和问问责，对推推进工资集集体协商工工作成绩突突出的单位位和个人予予以奖励。协调劳动关关系三方建建立工资集集体协商情情况通报机机制，加强强与媒体的的沟通合作作，通过召召开会议、编编发简报等等多种形式式，定期通通报和宣传传工资集体体协商工作作进展、重重点企业开开展协商情情况以及好的经经验和典型型

45、做法等。将企业是否否开展工资资集体协商商作为评先先选模的必必备条件，实行“一票否决”。没有开展展工资集体体协商的企企业党政工工组织及其其高级管理理人员，不不能参加县县级以上各各种表彰奖奖励活动的的评选。7.2 人力资源源和社会保保障部门监监督检查人力资源社社会保障部部门通过督督促要约回回应、工资资集体合同同审查、协协商争议处理、违约约责任追究究、劳动保保障年检、日日常巡视监监察和执法法检查等方式式，对工资集集体协商工工作进行监监督检查，督促促双方全面面履行合同同。同时，及及时受理和和查处职工工关于工资资集体协商商的举报投投诉案件，切切实维护劳劳动者合法法权益。企业在办理理劳动保障障年检时，将将

46、审查生效效的工资集集体合同、审审查意见书书和职工工工资总额实实际发放情情况等资料料报人力资资源社会保保障部门。参参加区域、行行业工资集集体协商的的企业，还还应将企业工会会和区域工工会联合会会或行业工工会同时开具的的证明一并并上报。人力资源和和社会保障障部门对没没有开展工工资集体协协商的企业业不予通过过劳动保障障年度检验验。对正在在进行工资资集体协商商的企业，由由本企业工工会及上级级工会共同开具证证明，可核核为“筹建”，予以通通过劳动保保障年检。7.3 上级工会会和企业代代表组织监监督检查上级工会、企企业代表组组织负责帮帮助和指导导职工方、企企业方签订订工资集体体合同，并并对签约双双方履行合合同

47、情况进进行监督检检查，及时时会同有关关部门研究究解决出现现的问题，促促进合同的的有效履行行。7.4 企业内部部监督检查查企业工会与与企业共同同建立联合合监督检查查小组，制制定监督检检查制度，将工资集体合同条款进行分解，纳入岗位责任进行考核和奖惩；对工资集体合同履行情况定期和不定期进行检查，对检查中发现的问题，应当以书面形式提交双方首席协商代表共同研究，及时解决。签约双方根根据各自的的职责范围围，全面履履行工资集集体合同规规定的义务务。一方不不履行或者者不完全履履行合同的的，应当承承担继续履履行合同、赔赔偿损失等等违约责任任。企业不不执行约定定的工资及及福利待遇遇标准，对对职工造成成损害的，应应当承担赔赔偿责任。企企业工会要要积极配合合、协助企企业履行合合同，并对对企业工资资实际发放放和行政方方履约情况况进行调查查、跟踪、验验证。工资集体合合同的履行行情况每年年至少要向向企业、区区域或行业业职工（代代表）大会会报告一次次，接受职职工群众的的监督。未未建立职工工（代表）大会的，应应当以适当当的方式向向全体职工工、成员企企业和职工工报告。7.5 违规责任任企业有下列列行为之一一的，由工工会向企业业发出法律律监督整改改意见书（参参考文本见见附件12），如如企业不按按要求整改改又不说明明有关情况况，工会向向县级以上