军工行业-人力资源部-劳资与社会保险管理岗位说明书dzle.docx

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1、劳资与社社会保险险管理岗岗位说明明书岗位名称称劳资与社社会保险险管理岗位编号号710-1-008-005所在部门门人力资源源部岗位定员员1直接上级级人力资源源部副主主任（主主持工作作）工资等级级直接下级级无薪酬类型型所辖人员员无岗位分析析日期本职：负负责工资资管理、劳劳动管理理、劳资资和干部部统计、社社会保险险等工作作职责与工工作任务务:职责一职责表述述：工资资管理工作时间间百分比比：30%工作任务研究内部部分配制制度，提提出改进进建议，起起草内部部分配制制度改革革方案频次：11次/年年分解下达达基层单单位年度度工资计计划，监监控执行行情况，适适时调整整频次：11次/年年配合教育育岗位充充实完

2、备备员工基基本情况况数据库库频次：日日常根据国家家政策，调调整员工工档案工工资标准准和离退退休人员员生活费费频次：11次/年年根据各单单位（部部门）员员工职位位职级变变化，相相应调整整其薪酬酬待遇频次：11-2次次/月考核各单单位（部部门）员员工出勤勤情况，进进行相应应处理频次：11次/月月参与机关关和基层层单位年年度分配配（奖金金）方案案的制定定，提出出建议频次：11次/年年职责二职责表述述： 劳劳动管理理工作时间间百分比比：288%工作任务参与员工工劳动关关系的建建立、调调整、终终止，负负责具体体事务的的处理频次：11次/年年参与所内内竞争上上岗的组组织工作作、人员员调配工工作，以以及富余

3、余人员的的处理频次：11-2次次/年配合教育育岗位进进行工人人技师评评聘、技技工升等等级考核核工作频次：11次/年年作为所劳劳动鉴定定委员会会秘书，参参与员工工劳动能能力鉴定定工作，落落实工伤伤、伤残残待遇；对符合合条件的的办理提提前退休休等手续续频次：33-5次次/年配合教育育岗位办办理员工工正常退退休手续续，落实实退休生生活待遇遇频次：11次/月月与相关部部门进行行配合，共共同参与与劳动纠纠纷的处处理；对对违反规规章制度度的进行行相应处处理频次：不不定职责三职责表述述：劳资资与干部部统计工作时间间百分比比：155%工作任务根据国家家、地方方统计制制度规定定，督促促基层单单位及时时上报劳劳资

4、和人人员统计计季报，汇汇总上报报全所统统计季报报和年报报频次：11次/季季度配合教育育岗位对对全所工工资分配配、人员员状况进进行统计计分析，形形成人力力资源状状况分析析报告（季季度或半半年一次次），提提出改进进建议频次：11次/季季度完成临时时性统计计上报工工作频次：随随时职责四职责表述述： 社社会保险险工作时间间百分比比：188%工作任务负责合同同制职工工养老保保险的申申报、缴缴费、调调整、发发放，催催缴基层层单位承承担费用用，整理理、保存存相关材材料记录录频次：11次/季季度负责全所所员工失失业保险险的申报报、缴纳纳，催缴缴基层单单位承担担费用，整整理、保保存相关关材料记记录频次：11次/

5、年年及时跟踪踪国家、地地方社会会保险、保保障方面面的政策策法规，进进行分析析预测和和评估，形形成分析析报告，提提供决策策依据频次：11次/年年职责五职责表述述： 考考核工作时间间百分比比：5%工作任务参与全员员考核工工作，配配合教育育岗位对对基层单单位人力力资源管管理和开开发状况况进行考考核，以以及员工工的考核核工作频次：11次/年年根据考核核结果执执行相应应的奖惩惩措施频次：11次/年年职责六职责表述述：其他他日常工工作工作时间间百分比比：4%工作任务就所承担担的业务务工作对对基层单单位及相相关工作作人员进进行指导导，政策策咨询频次：随随时处理员工工福利待待遇相关关事项频次：随随时职责七职责

6、表述述：完成成领导交交办的其其他事项项权力：权限一：对工资资计划、分分配方案案、职工工奖惩、社社会保险险等业务务工作提提出建议议的权力力权限二：对所属属单位执执行所的的分配制制度、考考勤纪律律、劳动动佣工等等方面情情况进行行监督检检查的权权力权限三：对所属属单位违违反规定定的行为为要求纠纠正、整整改的权权力工作协作作关系：内部协调调关系部门内部部人员、财财务处、离离退处、工工会、机机关其他他部门、基基层单位位外部协调调关系集团公司司人事部部、省工工办人事事处、宜宜昌市人人事局、劳劳动局、统统计局、民民政局所需记录录文档：通知、请请示、信信函、汇汇报文件件、报告告、总结结、分析析报告任职资格格：教育水平平大专专业人力资源源管理、行行政管理理、管理理工程、劳劳动保障障等专业业经验1-2年年的机关关或基层层单位行行政管理理工作经经验知识工资政策策、劳动动和社会会保障方方面的法法律法规规、计算算机操作作知识、基基本的财财会知识识技能技巧巧办公软件件、网络络知识、英英语应用用水平、管管理技能能、人际际关系协协调能力力、写作作水平培训经历历薪酬制度度、劳动动法规、社社会保险险、统计计等工作条件件及其它它使用工具具设备计算机、电电话、计计算器、打打印机、文文件夹、档档案柜工作环境境敞开办公公室工作时间间特征工作时间间不规律律 ，经经常加班班备注：n