教师年度考核实施细则lpv.docx

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1、教师年度考核实施细则（修改稿）教师的年度考核是学校管理的基础工作和重要环节，也是激励教师努力进取促进岗位职责落实的有力措施，为了逐步建立起学校内部科学化的人事管理制度，我校根据嘉兴市小学教师年度考核评分标准结合本校实际，完善范泾小学教师年度考核实施细则：一、考核对对象：全全校小学学在职教教职工。二、考核办办法：1、平时考考核与集集中考核核相结合合。2、考核工工作以年年度为轮轮次，年年度末把把考核结结果反馈馈给每位位教职工工。三、考核项项目评分分标准及及负责部部门：考核项目考核要素规定分评 分 标标 准（办办法）负责部门工作态度政治思想及及251、教师民民主测评评（权重重：0.4）2、考核组组考

2、评（权权重：00.4）3、学生测测评（权权重：00.2）分管校长考核组人员员文化专业知知识提高、继续续教育专业知识及及进修91、未达到到小学合合格学历历的得22.5分分。（取取得中级级职称的的教师除除外）。2、达到小小学合格格学历的的得3分分。3、取得大大专学历历或参加加学历提提高学习习的加00.5分分。4、参加继继续教育育培训，并并取得规规定学分分的得44分，全全年继续续教育无无缺席加加0.55分（公公出除外外）。 5、积极主主动学习习教育理理论得11分。 教导处业务能力水平职责能力履行岗位81、履行岗岗位职责责，胜任任本职工工作得77分。2、教育教教学能力力强、水水平高加加1分。考核组创

3、新教研及41、积极参参加教研研活动得得2分。2、承担教教研活动动开课得得0.55分，校校级以上上公开课课再加00.5分分。3、全年听听课完成成教导处处要求的的得1分分。教导处科研论文41、 课题得0.5分，课课题的执执笔者或或负责人人加0.5分；取得课课题成果果，负责责人适当当加分（校校级0.5分，县县级以上上1分）。2、 写论文得00.5分分，论文文获奖每每篇校级级0.55分，县县级以上上或县级级以上刊刊物发表表1分（重重复获奖奖，计最最高档次次）。教导处工作实绩工作实绩出勤51、出全勤勤得5分分。2、每缺一一天扣00.2分分，全年年缺勤225天以以上者不不得分。校长室工作量41、及时完完成

4、学校校分配的的工作任任务得44分。2、未及时时完成学学校分配配的工作作任务得得33.5分分。3、有未完完成学校校分配工工作任务务的得222.5分分。考核组与实施及备备课教学计划的的制定91、备课较较完整，且且无漏备备，得77分（完完整一般般体现为为：教案案反映出出一堂课课的教学学目的要要求；重重点、难难点；教教学过程程；教学学方法；板书设设计；作作业内容容等，具具体根据据学科特特点）。2、有授课课计划，有有教学进进度得11分。3、备课较较“深”加0.551分分。（“深深”体现现每课时有有教后记记；有期期末考查查分析等等）。教导处教研组课堂教学8按每堂课的的评分标标准：目目的明确确；讲授授正确；

5、重点突突出；难难点突破破；体现现新理念念；调动动学生思思维；讲讲练结合合；效果果落实。分分A、BB、C三三等，分分别得88分、77分、66分。教导处教研组与批改指导导作业布置31、作业布布置比较较合理，得得1分；2、批改认认真及时时得2分分，体现现在：作作文至少少精批细细改三分分之一，作作文均要要打上等等级；其其它作业业要求全全批全改改；学生生订正后后的作业业一律再再交老师师批。教导处教研组教学效果8担任语文数数学的教教师：aa凡所任任教的学学年学科科平均成成绩或提提高幅度度达到全全校平均均线的，或或所任教教的学科科合格率率达到标标准的得得6.55分。bb超过以以上要求求的或不不能达到到以上要

6、要求的分分别按比比例加分分或扣分分。加扣扣分幅度度在正负负1.55分之间间。未担任语文文、数学学的教师师主要根根据其参参加活动动的获奖奖层次定定，中等等水平得得6.55分，上上下浮动动在正负负1.55分之间间。教导处考核组趣活动和课外兴课外辅导31、差生转转化效果果显著，得得2分（建建立差生生档案）。2、有课外外兴趣小小组，且且能做到到学生、时时间、地地点、教教师、内内容五落落实的，得得1分。考核小组学生思想政政治教育育61、积极做做好班主主任少先先队工作作。有班班、队计计划，上上好班队队课，学学科教育育渗透德德育教育育得4分分。2、未担任任班主任任或少先先队工作作的教师师学科中中渗透德德育教

7、育育得3分分。3、每年至至少召开开一次家家长会，参参加教师师加0.5分。4、家访面面达到要要求得00.5分分。5、班队工工作有特特色，德德育教育育方面取取得显著著成绩加加0.551分分。考核小组青年教师指指导培养养41、校级导导师加00.5分分，县级级导师加加1分（要要完成师师徒协议议）。2、指导青青年教师师教育、教教学水平平方面提提高明显显得2分分。3、导师获获校级以以上优秀秀导师的的加1分分。考核小组奖励及其它获奖5国家级5分分，省部部级4分分，县级级2分（分分配名额额除处）。教导处考核组公开课5省级3分，市市级2分分，县级级1分。社会贡献51、 学生个人获获奖：县县级每人人次加00.2分

8、分，市级级每人次次加0.4分，省省级每人人次加00.8分分，全国国每人次次加1.6分，团团体奖参参照以上上等级加加倍加分分（校级级活动只计计算团体体奖，每每次加00.2分分）。2、 教师本人获获奖：优质课课、教坛坛新秀、教教学能手手、学科科带头人人，校级级得0.5分，县县级1分分，市级级以上22分。其它各各类竞赛赛获奖对对照上述述标准减减半加分分。以上上各类比比赛活动动须是主主管部门门组织的的。四、奖励办办法：按考核分数数的高低低，根据据学校的的财力，分分若干等等次，给给予不同同奖励。五、说明：1、校级领领导及未未担任语语、数学学科或未未担任班班主任、辅辅导员等等人考核核项目，采采用个人人自评

9、，考考核组根根据实情情，参照照评定。2、年度考考核是推推荐先进进工作者者的重要要依据。3、年度考考核优秀秀档次，一一般按照照从高分分到低分分确定。4、校内发发生重大大伤害事事故，校校长和主主管校长长及有关关责任人人各扣224分分。5、学校发发生一名名流生，主主管校长长和中层层领导，班班主任各各扣24分。6、对其它它情况需需扣分的的参照嘉嘉兴市中中小学教教师年度度考核文文件。7、部分兼兼任学校校行政、业业务管理理工作的的教师的的工作实实绩的评评分：将将教师工工作实绩绩的得分分与兼任任工作实实绩的得得分按适适当比例例折算成成一个分分数。周课时在44节以下下的兼任任老师得得分教教师工作作实绩分分200兼兼任工作作实绩分分800周课时在558节节的兼任任教师得得分教教师工作作实绩分分500兼兼任工作作实绩分分500周课时在99122节的兼兼任教师师得分教师工工作实绩绩分880兼任工工作实绩绩分2208、本细则则的解释释权在校校长室。2005/05/21