材料研究院人力资源部副部长职务说明书ico.docx

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1、某材料研究院人力资源部副部长职务说明书岗位名称劳资副部长长岗位编号所在部门人力资源部部岗位定员直接上级人力资源部部部长职系直接下级薪酬专责、再再就业管管理专责责所辖人员岗位分析日日期2001年年10月月本职：协助助部长负负责某院劳资资管理、绩绩效考核核和再就就业管理理工作职责与工作作任务：职责一职责表述：协助部部长建立立健全院院人力资资源管理理体系工作时间百百分比：10%工作任务参与制定院院人力资资源管理理战略规规划协助部长制制定人力力资源部部年度工工作计划划协助部长建建立健全全院人力力资源管管理实施施细则协助部长完完善组织织结构设设计、部部门职责责及职务务说明书书协助部长组组织制定定员工工手

2、册职责二职责表述：组织实实施某院的薪薪酬体系系管理工作时间百百分比：40%工作任务及时了解国国家关于于事业单单位的工工资、奖奖金、劳劳动保护护及福利的的有关政政策，以以及收集集有关院院员工薪薪酬等方方面的信信息，组组织制定定某院的对应应配套体体系及调调整方案案，包括括与科技技发展部部、产品品发展部部讨论拟拟定科研研人员、生生产开发发人员的的岗贴和和奖金等等组织制定院院年度工工资总额额计划和和调整计计划负责参与院院相关奖奖励办法法的制定定，包括括会同科科技发展展部拟定定科研成成果奖励励，协同同质量管管理部完完成质量量奖惩的的具体组组织工作作，会同同技改部部拟定技技改技措措工作的的奖惩方方案等审核

3、员工、离离退休人人员、临临时工等等各类人人员工资资、补贴贴和员工工岗贴、奖奖金及奖奖励的发发放负责落实员员工及离离退休人人员死亡亡后的经经济补偿偿事宜组织建立、完完善员工工收入及及收入结结构信息息规范化化管理体体制职责三职责表述:负责组组织开展展绩效考考核及相相关工作作工作时间百百分比:10%工作任务负责修订员员工绩效效考核标标准、内内容及考考核流程程负责组织实实施全院院员工的的绩效考考核负责定期汇汇总各部部门绩效效考核的的结果，并并撰写考考核分析析报告职责四职责表述：负责员工工社会保保险、劳劳动合同同的统筹筹管理工作时间百百分比：10%工作任务及时了解与与社会保保险、劳劳动合同同有关的的政策

4、法法规负责组织制制订劳动动合同、聘聘用合同同及有关关配套制制度组织办理合合同的签签订、终终止及员员工解聘聘手续负责审核各各类保险险费用及及报表配合工会受受理劳动动薪资争争议事宜宜职责五职责表述：负责再再就业服服务中心心的管理理工作时间百百分比：10%工作任务贯彻执行国国家和院院关于员员工流动动和实施施再就业业工程的的有关政政策及规规章制度度负责组织并并完善再再就业服服务中心心的各项项管理制制度负责待岗员员工的日日常及再再次就业业的有关关事宜管管理组织收集、发发布院内内外的用用工、用用人信息息，向待待岗员工工提供职职业介绍绍服务负责对待岗岗员工进进行思想想教育，帮帮助他们们提高认认识，转转变观念

5、念，树立立新的社社会主义义市场经经济就业业观负责组织待待岗员工工接受再再就业培培训职责六职责表述：负责院院其他有有关劳资资管理事事宜工作时间百百分比：10%工作任务组织建立并并完善人人力资源源管理信信息系统统负责审核人人事、劳劳资统计计年报、统统计分析析报告及及劳动年年检负责院日常常考勤管管理和劳劳动纪律律的检查查、监督督协助部长监监督院所所属各单单位及内内、外联联企业的的用工管管理情况况职责七职责表述：协助部部长负责责人力资资源部内内部管理理工作时间百百分比：5%工作任务选拔、配备备、评价价下属人人员，协协助组织织部门内内部技能能培训指导属下员员工制定定阶段工工作计划划并督促促执行负责分管岗

6、岗位人员员工作的的分配拟定分管工工作费用用预算，并并在实际际工作中中协助部部长控制制相关费费用支出出职责八职责表述：完成上上级交办办的其他他任务工作时间百百分比：5%权力：对薪酬管理理办法的的调整方方案有建建议权对员工出勤勤的监督督权对员工手册册有解释释权对员工考核核数据和和事项的的核实权权对分管工作作预算内内的费用用使用有有建议权权在部长授权权下，对对权限内内的经费费有使用用权对直接下级级人员调调配、奖奖惩的建建议权和和任免的的提名权权对所属下级级的工作作的监督督、检查查权对所属下级级的工作作争议有有裁决权权对所属下级级的管理理水平、业业务水平平和业绩绩有考核核评价权权工作协作关关系：内部协

7、调关关系某院各部门门及各研研究室外部协调关关系某一集团公公司人力力资源部部、地方方劳动保保障部门门、民政政部门、人人才交流流中心等等任职资格：教育水平大学本科及及以上学学历专业经济管理、劳劳动人事事管理、人人力资源源管理等等相关专专业培训经历人力资源管管理培训训，行政政管理培培训经验5年以上工工作经验验，3年年以上相相关岗位位的工作作经验知识精通人力资资源管理理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解某领域专业知识技能技巧熟练使用办办公软件件，具备备基本的的网络知知识，具具有一定定的阅读读能力、写写作能力力其它：使用工具设设备一般办公自自动化设设备工作环境一般办公环环境工作时间特特征正常工作时时间，偶偶尔需出出差所需记录文文档通知、简报报、汇报报材料、工工作计划划、总结结、某院文件件、人事事劳资文文件备注：