招聘培训专员岗位说明书42088.docx

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1、招聘培训专员基本情况职位名称招聘培训专专员职位编号所属部门人力资源部部直接上级人力资源部部经理直接下属无职责1. 执行集团人人事管理理制度，提提高员工工满意度度2. 协助经理实实施职位位分析，编编制和修修订职位位说明书书，确定定人员编编制3. 落实集团人人力资源源发展规规划，确确保规划划顺利实实施4. 组织实施公公司人员员招聘，引引进公司司所需的的人力资资源5. 组织实施公公司各类类培训，提提高员工工的业务务能力和和工作绩绩效6. 协助经理进进行人才才储备体体系及人人才梯队队建设，对对人才任任用提出出建议7. 制定员工培培训与职职业生涯涯发展计计划，并并组织实实施，提提高员工工业务素素质和归归

2、属感8. 协助经理处处理员工工投诉与与劳动纠纠纷，完完善公司司内部沟沟通渠道道9. 协助经理指指导和帮帮助下属属公司完完善人力力资源相相关制度度，提高高下属公公司管理理水平10. 完成直接上上级交办办的其他他工作职权1. 编制修订集集团招聘聘和培训训管理制制度流程程的建议议权2. 编制修订职职位说明明书书的的建议权权3. 编制招聘计计划、培培训计划划的建议议权办公设备个人专用市内电话、长长途电话话、移动动电话、台台式电脑脑（互联联网接入入）部门共用打印机、传传真机、移移动电脑脑、投影影仪公司共用复印机、机机动车辆辆、数字字摄像机机工作关系内部工作关关系汇报定期向直接接上级提提交人人才培养养与梯

3、队队建设状状况报表表、招招聘工作作总结、培培训工作作总结年年度工作作总结等等书面工工作报告告不定期向直直接上级级进行口口头工作作汇报督导协调不定期与相相关部门门就招聘聘、培训训等相关关问题进进行磋商商外部工作关系不定期与集集团下属属公司就就人员编编制、人人力资源源状况等等相关问问题进行行磋商任职资格学历本科或本科科以上专业管理类年龄25455性别不限个性严谨、尽责责、富有有亲和力力工作经验2年以上人人力资源源管理工工作经验验至少1年以以上招聘聘、培训训管理经经验工作技能良好的口头头和书面面表达能能力良好的沟通通协调能能力职前培训公司远景、公公司发展展战略规规划、公公司组织织架构概概要公司业务、技技术基础础知识概概要公司现有人人力资源源现状公司现有人人力资源源管理制制度其他要求精通国家和和本地劳劳动法律律法规修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2003.03.20新规作成