(WRIP)工资调查与改善计划(11)156.docx

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1、Wage Research and Improvement Program(WRIP)工资调查与与改善计计划Many facctorriess inn Chhinaa paay wwagees bbeloow tthe leggal reqquirremeentss annd wworkk hoourss abbovee booth leggal limmitss(400 hoourss a weeek, 36 houurs perr moonthh ovverttimee) aand mosst ccomppanyy esstabblisshedd liimitts(660 hhourrs

2、pper weeek).Efffortts tto aaddrresss thhesee coommoon nnon-commpliiancce iissuues havve pprimmariily inccludded perrioddic facctorry aaudiits/evaaluaatioons by commpanny oor 33rd parrty monnitoors acccomppaniied witth ccorrrecttivee acctioon pplanns,LLosss off buusinnesss foor ffaillingg too coorree

3、ct anyy iddenttifiied defficiiencciess orr,faactoory terrminnatiion.在中国，许许多品牌牌公司的的协作工工厂支付付工人的的工资低于于法律标标准，工工作时间间则超过过法定时时限（延延长工作作时间每每月不得得超过三三十六小小时），同同时也超超过多数数品牌公公司采购购准则所所规定的的时限（每每周工作作时间不不得超过过60小时时）。各各品牌公公司为解解决此类类违规问问题，主主要对工工厂进行行定期评评审或是是委托第第三方评评审，然然后要求求工厂采采取有效效的措施施进行整整改。若若工厂的的整改措措施未能能达到法法规标准准和品牌牌公司采采购准

4、则则要求，品品牌公司司将暂停停工厂订订单，甚甚至终止止与工厂厂合作。In reespoonsee too thhis commmonn meethood oof ddeteectiing nonn-coomplliannce isssuess annd ppushhingg faactooriees ffor corrrecctivve aactiion,thee maajorrityy off faactooriees hhavee crreatted fraauduulennt rrecoordss thhat shoow ccomppliaancee too eiitheer tthe

5、loccal laww orr a commpannyss coode of connducct.FFurttherr,too avvoidd deetecctioon oof tthesse ffrauudullentt reecorrds,facctorriess haave coaacheed ttheiir wworkkerss onn hoow tto aanswwer queestiionss poosedd byy coompaany monnitoors as welll aas mmodiifyiing anyy/alll ffacttoryy reecorrds/doccu

6、meentss thhat migght proove thee tiime carrd aand payyrolll rrecoordss weere fallsiffiedd.为应付各品品牌公司司此类工工厂评审审，大多多数工厂厂会制作作虚假记记录，以以证明他他们是符符合劳动动法规和和品牌公公司采购购准则要要求的。而而且，工工厂训导导工人回回答品牌牌公司采采购准则则评审时时所提出出的各种种问题，以以使工人人反馈给给品牌公公司的信信息与工工厂制作作的虚假假记录相相一致，以以此来掩掩盖工厂厂真实的的工时与与工资状况况。The eeffoortss onn beehallf oof ffactto

7、riies to hidde tthe truue wwagees aand worrkinng hhourrs hhavee maade it exttremmelyy diiffiicullt tto aasseess commpliiancce aand to monnitoor pproggresss aagaiinstt loocall laaw aand/or a ccomppanyy coode of connducct. In othher worrds,mosst ccomppaniies aree noot aablee too deeterrminne tthe actt

8、uall waagess annd wworkk hoourss foor ttheiir ffacttoriies in Chiina.这种蓄意掩掩盖真实实工时和和工资的做做法给采采购准则则评审带带来相当当大的困困难。换换句话说说，大部部分品牌牌公司无无法监测测到他们们在中国国的协作作工厂的的真实工工资和工工作时间间状况。WRIP ProograamTo adddreess thiis iinduustrry-wwidee chhalllengge,SSearrs HHolddinggs CCorpporaatioon ddeveelopped thee Waage Ressearrch a

9、ndd Immproovemmentt Prrogrram(WRIIP) to worrk wwithh veendeers andd faactooriees iin CChinna tto eevalluatte tthe truue wworkkingg hoourss annd wwagees uundeer tthe goaal oof cconttinuuouss immproovemmentt.Thhe WWRIPP prrogrram,forrmallly lauunchhed in 20004,aatteemptts tto pparttnerr wiith sellectt

10、 veendoors to gattherr moore acccuraate wagge aand houur iinfoormaatioon ffor theeir facctorriess soo thhat we mayy woork witth tthemm too deevellop dettailled corrrecctivve aactiion plaans thaat hhavee a higgherr liikellihoood forr immpleemenntattionn annd oongooingg suucceess.工资调查与与改善计计划为应对这种种普遍的的

11、业界挑挑战，SSearrs HHolddinggs CCorpporaatioon公司司与供应应商及协协作工厂厂合作，开开展工资资调查与与改善计计划（WWRIPP)（以以下简称称WRIIP改善善计划）。公公司按照照持续改改进的原原则，来来评审其其在中国国的协作作工厂的的真实工工时和工工资状况况。WRRIP改改善计划划在20004年年正式实实施，主主要内容容是要求求供应商商及协作作工厂提提供准确确真实的的工时和和工资记录录，以便便采取有有效的整整改措施施达到持持续改进进的目标标。In exxchaangee foor llongger corrrecctivve aactiion timmeli

12、iness annd cconssulttatiion on wayys tto mmovee innto commpliiancce,tthe proogreess reqquirres venndorrs/ffacttoriies to agrree to proovidde ccompplette iinfoormaatioon tto SSearrs HHolddinggs CCorpporaatioon aand to makke ggradduall prrogrresss onn booth worrkinng hhourrs aand wagge ppaymmentts aac

13、coordiing to a ddetaaileed iimprroveemennt pplann.Alll WWRIPP Immproovemmentt Pllanss suubmiitteed mmustt bee baasedd onn acccurratee innforrmattionn annd rreallisttic preedicctioons on worrkinng hhourrs aand wagges. Seearss Hooldiingss Coorpoorattionn wiill commparre tthe WRIIP IImprroveemennt PPla

14、nn wiith othher facctorriess inn thhe ssamee arrea to dettermminee iff thhe pplann iss inn keeepiing witth iinduustrry sstanndarrds. Iff a WRIIP IImprroveemennt PPlann iss acccepptedd, tthe facctorry mmustt aggreee too thhe ffolllowiing:为持续有效效的辅导导并推动动工厂进进行整改改，Seearss Hooldiingss Coorpoorattionn公司要要求

15、供应应商及协协作工厂厂提供真真实完整整的记录录和详细细的计划划，来逐逐步改善善工时和和工资问题题。因此此，提交交的WRRIP改改善计划划必须基基于工时时和工资资的真实实情况及及可能实实现的预预估。SSearrs HHolddinggs CCorpporaatioon公司司会就同同一区域域的不同同工厂进进行比较较，判断断所提交交的WRRIP改改善计划划是否符符合业界界标准。如如果被接接受，那那么工厂厂必须遵遵守以下下几点要要求：1、 To be commpleetelly hhoneest witth SSearrs HHolddinggs CCorpporaatioon. Theey wwil

16、ll noot ffalssifyy reecorrds or coaach worrkerrs.2、 To traack worrkinng hhourrs ffor alll emmplooyeees eeithher mannuallly or thrrouggh aa tiimeccardd syysteem (in acccorddancce wwithh Seearss Hooldiingss Coorpoorattionn Coode of Venndorr Coonduuct Notticee annd RRecoordkkeeppingg Guuideelinnes).3、

17、To guaarannteee thhe wwagee leevells ffor alll woorkeers acccorddingg too thhe ssubmmittted impprovvemeent plaan. Anyy woorkeer wwhosse wwagees ffalll beeloww thhesee leevells ddue to prooducctivvityy (nnew, trrainnee, apppreentiice andd sllow worrkerrs) willl bbe ppaidd a toop-uup alllowaancee eqqu

18、all too thhe ddifffereencee.4、 Anyy deeducctioons forr suuch iteems as foood, dorrmittoryy, wwateer aand eleectrriciity willl bbe ddocuumenntedd prropeerlyy annd wwilll prroviide to Seaars Holldinngs Corrporratiion upoon rrequuestt.5、 Finnallly, a vviollatiion of thee abbovee foour conndittionns mma

19、y ressultt inn faactoory terrminnatiion.1、 必须诚诚信。不不可提供供虚假记记录或训训导工人人。2、 用考勤勤或工卡卡记录所所有的工工时（根根据Seearss Hooldiingss Coorpoorattionn公司采采购准则则中的文文件记录录保存补补充指导导原则）。3、 按照提提交的WWRIPP改善计计划来确确保所有有工人的的工资水平平。任何何工人由由于生手手（不熟熟练）、试试用期或或工作较较慢者的的工资低于于预期约约定标准准的工厂厂必须补补贴其工工资以达达到WRRIP改改善计划划的标准准。4、 所有类类似伙食食费, 宿舍费费, 水电电费等工工资扣项

20、项，必须须有准确确记录以以便提交交给Seearss Hooldiingss Coorpoorattionn公司评评审。5、 最后，若若有违反反以上四四项规定定情况之之一者，都都可能导导致工厂厂被终止止合作关关系。Basedd onn thhe aacceeptaancee off thhesee teermss, SSearrs HHolddinggs CCorpporaatioon wwilll woork witth tthe facctorry tto iimpllemeent a ddetaaileed WWRIPP Immproovemmentt Pllan andd peermii

21、t tthe facctorry tto pprodducee Seearss Hooldiingss Coorpoorattionn meerchhanddisee. SSearrs HHolddinggs CCorpporaatioon wwilll allso agrree to keeep aall infformmatiion rellateed tto tthe WRIIP IImprroveemennt PPlann coonfiidenntiaal tto SSearrs HHolddinggs CCorpporaatioon, thee veendeer(ss) wworkk

22、ingg wiith thee faactoory, annd tthe facctorry iitseelf.基于以上条条件，SSearrs HHolddinggs CCorpporaatioon公司司将与供供应商及及协作工工厂共同同执行此此WRIIP改善善计划，并并允许工工厂继续续生产SSearrs HHolddinggs CCorpporaatioon公司司的产品品。Seearss Hooldiingss Coorpoorattionn公司保保证对供供应商及及协作工工厂提供供的相关关WRIIP改善善计划的的资料进进行保密密。Commoon QQuesstioons andd Annswe

23、ers基本问题和和答案Q略问如果我我的工厂厂与Seearss Hooldiingss Coorpoorattionn公司在在中国有业务合作作,都必须参参与WRIIP改善善计划吗？A略答不。只只要理解解并同意意上面五五点要求求,任何在在中国生生产Seearss Hooldiingss Coorpoorattionn公司产品的工工厂,就可以以考虑参参加WRIIP改善善计划。当工厂支支付工人人工资低于法法定标准,或超时工作,或制作作虚假工时工资记录录,Seaars Holldinngs Corrporratiion公公司都鼓鼓励其参与WRIIP改善善计划,以降低低被Seearss Hooldiing

24、ss Coorpoorattionn公司终止合作作的风险险。Q略问我在印印度的工工厂可以以参与WWRIPP改善计计划吗？A略答不可以以。WRRIP计计划仅适适用于中中国范围围内的SSearrs HHolddinggs CCorpporaatioon公司司协作工厂厂。其它它国家的协作工厂厂应努力确确保符合合所在国国(地区)的法律律和SEEARSS公司采采购准则。如果果在遵守守法规和准则有难度时,Seaars Holldinngs Corrporratiion公公司鼓励励协作工工厂与SSearrs HHolddinggs CCorpporaatioon公司司共同讨讨论,以便采采取有效效的整改改措施

25、。Q略问参与WWRIPP的益处处何在？A略答益处包包括减少少经常性性的评估估,只要工工厂遵循循WRIIP改善善计划就可可以继续续与Seaars Holldinngs Corrporratiion公公司合作作。更重重要的一一点,工厂可可以基于于自己的的商业需要提提出可行行的WRRIP改改善计划。当然,Seaars Holldinngs Corrporratiion公公司会参参照同区域的业界标准评审这这个计划划。只要要这个计计划准确确完善,且工厂厂愿意依依据改善善计划逐步步整改,Seaars Holldinngs Corrporratiion公公司一般般会接受,这是最大大的益处处。Seaars H

26、olldinngs Corrporratiion公公司允许许协作工工厂依照照一定的的时间进进度进行必要要的整改改,以达到可接接受的状状况。Q略问Seaars Holldinngs Corrporratiion公公司会透露工工厂真实实的工资和工时状状况给其其它品牌牌公司吗吗？A略答不会。所所有的改改善计划划的数据据都是机机密的。Sears Holdings Corporation公司敬请WRIP计划的参与者放心,你们提供的所有信息都不得将是保密的。Q略问什么是是WRIIP改善善计划？A略答WRIIP改善善计划是是协作工工厂提供供详细的的工时和和工资数数据。如如平均均工作时时间,最长工工作时间间,

27、每月最最少休息息天数,小时最最低工资资,加班费费,所有员员工的工工资比率率等等。加加入WRRIP改改善计划划,工厂必必须提供供此类详详细真实实的文件件和计划划给Seearss Hooldiingss Coorpoorattionn公司评审审。此类数数据应该是最最近一年年内的(Seaars Holldinngs Corrporratiion公公司曾经经审核过的工厂厂,其提供供的数据,应该从从上一次次审核前二二个月开始；若若是未经经Seaars Holldinngs Corrporratiion公公司审核过的工厂厂,其提供供的数据应从最近近六个月开始)。Seaars Holldinngs Corr

28、porratiion公公司将为为参与WRIIP改善善计划的协作工厂厂提供相相应的Exeecl表表格和WWRIPP改善计划范例例(附件A),让每个参与者者可以更更好的了了解和填填写WRIIP改善善计划表。Q略问如果参参与WRIIP改善善计划的协作工厂厂提供不不真实的记录给给评审员员,会导致什什么样的结果呢？A略答所有已已参与WWRIPP改善计计划的工工厂必须须要求提提供真实实的,有效的的,完整的的的记录录和数据据给Seearss Hooldiingss Coorpoorattionn公司的的评审员员。如果果已参与与WRIIP改善善计划的的工厂仍仍然提供供虚假记记录,工厂将将被终止止合作关关系。只

29、只要已参参与WRRIP改改善计划划,工厂所所提供的的记录就就必须准准确无误误。这是是不容改改变的先先决条件件。Q略问如何获获得更多多相关的信息息？A略答：可致电电或电邮邮与Seearss Hooldiingss Coorpoorattionn公司全球球供货商商审核部部联系。有有意了解解WRIIP改善善计划的的协作工工厂,可以联联系Seearss Hooldiingss Coorpoorattionn公司黄先生。联系电话：86-7555-82222772833(深圳圳)联系传真：86-7555-82222554400(深圳圳)电邮地址：jwaang33seearss.coomNotess foo

30、r ccomppliaancee thhe WWRIPP Sppreaadshheett填写WRIIP改善善计划表表的注意意事项1) 英文略Searss Hooldiingss Coorpoorattionn公司曾曾经审核过的工厂厂,其提供供的数据,应该从从上一次次审核前二二个月开始；若若是未经经Seaars Holldinngs Corrporratiion公公司审核过的工厂厂,其提供供的数据应从最近近六个月开始。若若工厂以以往没有完整整的工作作时间记记录,则按过往实际工作作时间估计2) 英文略工厂应全面面分析所所有生产产工人(各部门门新进行行人员,培训人人员,学徒工工/生手)的工资资/工时

31、系系统,且用所所附表格格(附件B)或工厂厂自己所所采用的的等同分分析表格格,对每月月的工资资/工时原原始数据据进行分分析,并将分分析表格格按月呈呈交Seearss Hooldiingss Coorpoorattionn公司。3) 英文略所有数据数数据应真真实,完整并并可行。4) 英文略A1注释,找出并并注明工工人每月月最高工工作时间间(正常+加班)。5) 英文略A2注释,找出并并注明工工人每月月最少休休息天数数。6) 英文略B1注释,法定当当地最低低小时工工资标准准,以供参参考。7) 英文略B2注释a) 英文略列出12个个月的实实际最低低小时工工资,或者最最低之承承诺工资资b) 英文略参考工人

32、小小时工资资计算方方法小小时工资资=应发总总工资(含合理理扣款项项)总工时时所有类似伙伙食费,住宿费费,水电费费等合理理工资扣扣项,必须准准确记录录,以便评评审员查查核。c) 英文略每月工资总总表中,找出实实际的最最低小时时工资水水平(最低工工资个案案)d) 英文略工厂必须确确保承诺诺之最低低工资标标准保持持持续改改善,不断增增长的态态势,不得有有任何上上下波动动与偏差差。8) 英文略B3注释工厂必必须提供供每月实实际发放放给工人人的最低低小时工工资金额额(此类数数据工厂厂必须在在下月330日或或前传给给我司),我司司将按月月审阅实实际支付付工人的的最低工工资与工工厂承诺诺支付工工人的最最低工

33、资资是否有有差距。9) 英文略C注释a) 法定当地加加班小时时工资标标准,供参考考(1.5倍,2倍,3倍)。b) 工厂承诺支支付工人人的加班班工资必必须达到到或者高高于7bb部分所所承诺的的最低小小时工资资。 Immproovemmentt Sccheddulee改善计计划表WWRIPP计划已已填样本本年项目月200532005420055200562005720058200592005102005112005122006120062年度评审(工厂无无需填写写此项目目)持续改进最最终目标标(A)工作作时间1.当月某某工人在在全厂中中工作了了最高总总工时达达到360370370380380380

34、39039039036033029060小时(淡季)72小时(旺季)2.当月某某工人在在全厂中中享受到到最少休休息天数数2221111223410每周休息一一天(淡季)每周休息一一天(旺季)备注工厂必须确确保以下下B2项目目中所承承诺支付付最低工工资,必须在在这122个月是是持续上上涨,循序渐渐进,不断提提高。(B)最低低时薪1.本地区区法定最最低工资资(按每小小时计算算),供参参阅用3.433.433.433.433.433.433.433.433.433.433.433.433.432.本厂承承诺支付付工人的的最低工工资(按每小小时计算算),每月月胚能低低于所承承诺的最最低工资资:(请按计

35、算算方程式式 =应发发总工资资(含合理理扣款项项)总工时时总工时即正正常工作作+平时加加班时间间+周末加加班时间间+节假日日加班时时间2.402.402.402.402.602.602.602.602.402.802.802.803.433.本厂当当月实际际发给某某些工人人的工资资最低金金额是(按每小小时计算算)(此一项数数据,工厂必必须在每每月300日或之之前,填写上上月实际际发给某某些工人人的工资资最低金金额,并按月月给我司司审阅)2.402.403.43备注工资(按每每小时计计算)界于或或高于当当地法定定时薪33.433元占全全厂工人人百分比比40%40%40%40%47%47%47%5

36、5%55%55%62%62%100%工资(按每每小时计计算)界于2.903.442元占占全厂工工人百分分比40%40%40%40%35%35%35%30%30%30%28%28%0.00%工资(按每每小时计计算)界于2.402.998元占占全厂工工人百分分比20%20%20%20%18%18%18%15%15%15%10%10%0.00%工厂可以参参考以上上例子,列出每每月不同同工资占占全厂总总人数的的百分比比,比如按按以上例例子,可以看看到由220055年366月有,有40%的工人人的时薪薪界于或或高于当当地法定定时薪33.433元,有40%工人的的时薪界界于2.903.442元,有20%的

37、工人人的时薪薪界于22.4002.98元元0.00%(C)加班班时薪加班1.55倍计本地区法定定正常工工作日加加班(按每小小时计算算)5.155.155.155.155.155.155.155.155.155.155.155.155.15正常工作日日加班费费的最低低工资(按每小小时计算算)(小时时加班工工资=应发总总工资总工时时总工时即正正常工作作+平时加加班时间间+周末加加班时间间+节假日日加班时时间2.402.402.402.402.602.602.602.602.402.802.802.805.15加班2.00倍计本地区法定定休息日日加班(按每小小时计算算)6.866.866.866.8

38、66.866.866.866.866.866.866.866.866.86法定休息日日加班费费的最低低工资(按每小小时计算算)(小时时加班工工资=应发总总工资总工时时总工时即正正常工作作+平时加加班时间间+周末加加班时间间+节假日日加班时时间2.402.402.402.402.602.602.602.602.402.802.802.806.86加班3.00倍计本地区法定定节假日日加班(按每小小时计算算)10.29910.29910.29910.29910.29910.29910.29910.29910.29910.29910.29910.29910.299法定节假日日加班费费的最低低工资(按每

39、小小时计算算)(小时时加班工工资=应发总总工资总工时时总工时即正正常工作作+平时加加班时间间+周末加加班时间间+节假日日加班时时间2.402.402.402.402.602.602.602.602.402.802.802.8010.299工厂此表格格日期:4/12/20005工厂制表人人:审批日期(由我司司填写):全厂工人工工资及工工时记录录样本(每月需需提交SSHC公公司全球球供货商商审核部部)工号序号总工时正常上班平时加班计件工资奖金勤工奖补贴补发工资合计工资加班费应发工资时薪应扣工资应扣合计实发工资房租伙食扣款年项目月年度评审(工厂无无需填写写此项目目)持续改进最最终目标标(A)工作作时

40、间1.当月某某工人在在全厂中中工作了了最高总总工时达达到60小时(淡季)72小时(旺季)2.当月某某工人在在全厂中中享受到到最少休休息天数数每周休息一一天(淡季)每周休息一一天(旺季)备注工厂必须确确保以下下B2项目目中所承承诺支付付最低工工资,必须在在这122个月是是持续上上涨,循序渐渐进,不断提提高。(B)最低低时薪1.本地区区法定最最低工资资(按每小小时计算算),供参参阅用2.本厂承承诺支付付工人的的最低工工资(按每小小时计算算),每月月胚能低低于所承承诺的最最低工资资:(请按计算算方程式式 =应发发总工资资(含合理理扣款项项)总工时时总工时即正正常工作作+平时加加班时间间+周末加加班时

41、间间+节假日日加班时时间3.本厂当当月实际际发给某某些工人人的工资资最低金金额是(按每小小时计算算)(此一项数数据,工厂必必须在每每月300日或之之前,填写上上月实际际发给某某些工人人的工资资最低金金额,并按月月给我司司审阅)备注工资(按每每小时计计算)界于或或高于当当地法定定时薪元元占全厂厂工人百百分比100%工资(按每每小时计计算)界于元- 元占全全厂工人人百分比比0.00%工资(按每每小时计计算)界于元- 元占全全厂工人人百分比比0.00%工厂可以参参考以上上例子,列出每每月不同同工资占占全厂总总人数的的百分比比,比如按按以上例例子,可以看看到由年年月- 月有,有 %的工工人的时时薪界于

42、于或高于于当地法法定时薪薪元,有 %工人人的时薪薪界于 元元,有 %的工人人的时薪薪界于 元元0.00%(C)加班班时薪加班1.55倍计本地区法定定正常工工作日加加班(按每小小时计算算)正常工作日日加班费费的最低低工资(按每小小时计算算)(小时时加班工工资=应发总总工资总工时时总工时即正正常工作作+平时加加班时间间+周末加加班时间间+节假日日加班时时间加班2.00倍计本地区法定定休息日日加班(按每小小时计算算)法定休息日日加班费费的最低低工资(按每小小时计算算)(小时时加班工工资=应发总总工资总工时时总工时即正正常工作作+平时加加班时间间+周末加加班时间间+节假日日加班时时间加班3.00倍计本地