劳动合同、员工手册与人事制度更新与撰写24320.docx

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1、程向阳新劳动合同法下的劳动合同、员工手册与人事制度更新与撰写与劳动合同同、员工工手册与与人事制制度相关关的新规规定订立劳动合合同应遵遵循的原原则第三条订立立劳动合合同，应应当遵循循合法、公公平、平平等自愿愿、协商商一致、诚诚实信用用的原则则。风险分析l 身份证、学学历证虚虚假l 简历虚假l 带病入职l 形成了非法法的双重重劳动关关系，承承担连带带赔偿责责任企业应对策策略l 设计好员工工履历表表，含（真真实性、背背景调查查）l 统一体检或或健康证证l 学历证、身身份证审审核l 背景调查l 职业信用担担保l 离职证明与与承诺书书规章制度制制定与公公示的新新规定劳动合同法法的新规规定第八十条 用人人

2、单位直直接涉及及劳动者者切身利利益的规规章制度度违反法法律、法法规规定定的，由由劳动行行政部门门责令改改正，给给予警告告；给劳劳动者造造成损害害的，应应当承担担赔偿责责任。第四条 用人单单位应当当依法建建立和完完善劳动动规章制制度，保保障劳动动者享有有劳动权权利、履履行劳动动义务。用人单位在在制定、修修改或者者决定有有关劳动动报酬、工工作时间间、休息息休假、劳劳动安全全卫生、保保险福利利、职工工培训、劳劳动纪律律以及劳劳动定额额管理等等直接涉涉及劳动动者切身身利益的的规章制制度或者者重大事事项时，应应当经职职工代表表大会或或者全体体职工讨讨论，提提出方案案和意见见，与工工会或者者职工代代表平等

3、等协商确定。在规章制度度和重大大事项决决定实施施过程中中，工会会或者职职工认为为不适当当的，有有权向用用人单位位提出，通通过协商商予以修修改完善善。用人单位应应当将直直接涉及及劳动者者切身利利益的规规章制度度和重大大事项决决定公示示，或者者告知劳劳动者。企业应对策策略l 尽量和工会会、职工工代表大大会保持持良好的的沟通。l 把必要的的的有关条条文写入入劳动合合同中，变变成相应应的合同同条款(附件)。l 建立企业的的规章制制度建立立，保留留履行民民主程序序的证据据:签到表表（身份份、姓名名）、会会议记录录（记录录员、签签字确认认）等。选择完善的的公示方方式：A：劳动合合同约定定：甲方方下列规规章

4、制度度为本合合同附件件，相关关规章制度穷举（必必须名称称完全一一致）B：员工手手册等的的签收：必须写写明时间间、本人人签字C：规章制制度传阅阅确认单单：已阅阅并愿自自愿遵守守，签字字、时间间D：规章制制度修改改后的公公示：开开会（开开会时间间、地点点、人员员、内容容、签到到表）E：在劳动动合同中中约定无无纸化办办公：在在内网的的栏目公公布，员员工定期期阅览，有有争议时时，请公公证处进进行公证证，证明明制度的的发布位位置与时时间，公公证书、劳劳动合同同组合示示证具体操作l 规避制定程程序风险险：实施施前修订订制定的民主主程序：HR起草草-各各部门审审阅-员工建建议公示或告知知有关建立劳劳动关系系

5、的新规规定不得要求劳劳动者提提供担保保等（第第9、84条）第九条 用人单单位招用用劳动者者，不得得扣押劳劳动者的的居民身身份证和和其它证证件，不不得要求求劳动者者提供担担保或者者以其它它名义向向劳动者者收取财财物。第八十四条条 用用人单位位违反本本法规定定，扣押押劳动者者居民身身份证等等证件的的，由劳劳动行政政部门责责令限期期退还劳劳动者本本人，并并依照有有关法律律规定给给予处罚罚。风险分析l 管理难度加加大了l 无法保证获获得合理理赔偿企业应对策策略1. 约定定损害遗遗失赔偿偿制度2. 约定定赔偿方方式3. 根据据经营管管理实际际需要按按职工本本人自愿愿原则收收取风险险抵押金金、全员员入股等

6、等不属于于上述要要求的范范围，但但不得以以结束劳劳动关系系为条，件件强制员员工缴纳纳4. 在合合同中约约定赔偿偿金缴纳纳方式5. 公司司购买员员工职业业信用担担保服务务6. 购买买雇员忠忠诚险劳动合同的的必备条条款及约约定(第16、17、81条)第十六条 劳动动合同由由用人单单位与劳劳动者协协商一致致，并经经用人单单位与劳劳动者在在劳动合合同文本本上签字字或者盖盖章生效效。劳动合同文文本由用用人单位位和劳动动者各执执一份。第十七条 劳动动合同应应当具备备以下条条款：（一）用人人单位的的名称、住住所和法法定代表表人或者者主要负负责人；（二）劳动动者的姓姓名、住住址和居居民身份份证或者者其它有有效

7、身份份证件号号码；（三）劳动动合同期期限；（四）工作作内容和和工作地地点；（五）工作作时间和和休息休休假；（六）劳动动报酬；（七）社会会保险；（八）劳动动保护、劳劳动条件件和职业业危害防防护；（九）法律律、法规规规定应应当纳入入劳动合合同的其其它事项项。劳动合同除除前款规规定的必必备条款款外，用用人单位位与劳动动者可以以约定试试用期、培培训、保保守秘密密、补充充保险和和福利待待遇等其其它事项项。第八十一条条 用用人单位位提供的的劳动合合同文本本未载明明本法规规定的劳劳动合同同必备条条款或者者用人单单位未将将劳动合合同文本本交付劳劳动者的的，由劳劳动行政政部门责责令改正正；给劳劳动者造造成损害害

8、的，应应当承担担赔偿责责任风险分析l 不发放劳动动合同按按81条处处罚，或或被仲裁裁认定为为没有签签订劳动合同同，按882条规规定向劳劳动者每每月支付付二倍的的工资l 劳动行政部部门责令令改正l 劳动者造成成损害的的，应当当承担赔赔偿责任任l 导致劳动合合同无效效（第二二十六条条下列劳劳动合同同无效或或者部分分无效：二）用用人单位位免除自自己的法法定责任任、排除除劳动者者权利的的；），员员工可以以随时提提出辞职职，并要要求离职职经济补补偿金企业应对策策略l 依法签订（含含必备条条款）并并发放劳劳动合同同l 合理约定工工作地点点、工作作内容（岗岗位），工工作内容容约定重重点之一一：l 合理工作时

9、时间和休休息休假假；l 合理约定劳劳动报酬酬（化）；l 社会保险缴缴纳地点点约定；l 劳动争议仲仲裁处理理地及法法规适用用地约定定试用期新规规定 (第19、20、21、83条)第十九条 劳动动合同期期限三个个月以上上不满一一年的，试试用期不不得超过过一个月月；劳动合同期期限一年年以上不不满三年年的，试试用期不不得超过过二个月月；三年年以上固固定期限和无无固定期期限的劳劳动合同同，试用用期不得得超过六六个月。同一用人单单位与同同一劳动动者只能能约定一一次试用用期。以完成一定定工作任任务为期期限的劳劳动合同同或者劳劳动合同同期限不不满三个个月的，不得约约定试用用期。试用期包含含在劳动动合同期期限内

10、。劳劳动合同同仅约定定试用期期的，试试用期不不成立，该期期限为劳劳动合同同期限。第二十条 劳动动者在试试用期的的工资不不得低于于本单位位相同岗岗位最低低档工资资或者劳劳动合同同约定工工资的百百分之八八十，并并不得低低于用人人单位所所在地的的最低工工资标准准。第二十一条条 在在试用期期中，除除劳动者者有本法法第三十十九条和和第四十十条第一一项、第第二项规规定的情情形外，用用人单位位不得解解除劳动动合同。用用人单位位在试用用期解除除劳动合合同的，应应当向劳劳动者说说明理由由。第八十三条条 用用人单位位违反本本法规定定与劳动动者约定定试用期期的，由由劳动行行政部门门责令改改正；违违法约定定的试用用期

11、已经经履行的的，由用用人单位位以劳动动者试用用期满月月工资为为标准，按按已经履履行的超超过法定定试用期期的期间间向劳动动者支付付赔偿金金。风险分析l 不能辞退试试用期员员工l 向劳动者支支付试用用期赔偿偿金l 试用期短，试不出能力企业应对策策略l 不同法人单单位再次次聘用可可以再次次约定试试用期l 录用条件须须明确：如何设设定：硬硬性条件件：学历历、年龄龄、专业业等；软软件性条条件：五五方面，避避免挂一一漏万l 试用期为约约定条款款，在法法律规定定的范围围内可以以约定试试用期的的延长l 如在劳动合合同中约约定：员员工被证证明不符符合岗位位要求，企企业可以以更改合同期限为为X年，并并相应依依法延

12、长长试用期期X月。l 试用期满，公公司没有有给予的的，试用用期自动动延续XX月（法法律规定定的范围围内）培训合同服服务期和和违约金金（第222条）第二十二条条 用用人单位位为劳动动者提供供专项培培训费用用，对其其进行专专业技术培训的，可可以与该该劳动者者订立协协议，约约定服务务期。劳动者违反反服务期期约定的的，应当当按照约约定向用用人单位位支付违违约金。违约金的数数额不得得超过用用人单位位提供的的培训费费用。用用人单位位要求劳劳动者支付的违约约金不得得超过服服务期尚尚未履行行部分所所应分摊摊的培训训费用。用人单位与与劳动者者约定服服务期的的，不影影响按照照正常的的工资调调整机制制,提高高劳动者

13、者在服务务期期间间的劳动动报酬。风险分析违约金及赔赔偿金约约定内容容与方式式专项培训费费用暂无无细则职工培训经经费相关关规定:企业要按照照职工工工资总额额的1.5%-2.55%足额额提取教教育培训训经费，主主要用于于企业职职工特别别是一线线职工的的教育和和培训。企业应对策策略1. 约定定培训费费用及还还款减免免条件2. 在培培训协议议中约定定，培训训是用的的是专项项培训费费用，对对其进行行的专业业技术培培训3. 与培培训有关关的费用用需要在在协议中中约定：除培训训收费以以外，还还包括培训期期间的劳劳动报酬酬等4. 保留留好培训训费用的的相关证证据5. 约定定培训违违约金及及支付方方式（在在离职

14、之之前交纳纳或在发发工资时时)6. 约定定离职赔赔偿金及及支付方方式7. 服务务期约定定：劳动动合同与与培训合合同相融融合保密合同与与竞业限限制的内内容（第第23、24条）第二十三条条 用用人单位位与劳动动者可以以在劳动动合同中中约定保保守用人人单位的的商业秘秘密和与与知识产产权相关关的保密密事项。对负有保密密义务的的劳动者者，用人人单位可可以在劳劳动合同同或者保保密协议议中与劳劳动者约约定竞业业限制条条款，并并约定在在解除或或者终止止劳动合合同后，在在竞业限限制期限限内按月月给予劳劳动者经经济补偿偿。劳动动者违反反竞业限限制约定定的，应应当按照照约定向向用人单单位支付付违约金金。第二十四条条

15、 竞竞业限制制的人员员限于用用人单位位的高级级管理人人员、高高级技术术人员和和其它负负有保密密义务的的人员。竞竞业限制制的范围围、地域域、期限限由用人人单位与与劳动者者约定，竞竞业限制制的约定定不得违违反法律律、法规规的规定定。在解除或者者终止劳劳动合同同后，前前款规定定的人员员到与本本单位生生产或者者经营同同类产品品、从事事同类业业务的有有竞争关关系的其其它用人人单位，或或者自己己开业生生产或者者经营同同类产品品、从事事同类业业务的竞竞业限制制期限，不不得超过过二年。风险分析l 竞争对手公公司去上上班l 员工窃取秘秘密自办办公司l 约定有漏洞洞企业应对策策略l 在劳动合同同中约定定岗位性性质

16、(高级管管理人员员、高级级技术人人员）l 竞业限制期期限内按按月给予予劳动者者经济补补偿的约约定约定金金额、与与方式（指指定银行行卡）。l 约定违约金金与（如如可约定定违返约约定的员员工在支支付违约约金与赔赔偿金后后离开竞竞争对手手的单位位）。l 追究刑事责责任劳动合同中中不能再再约定违违约金（第第25条）第二十五条条除本法法第二十十二条和和第二十十三条规规定的情情形外，用用人单位位不得与与劳动者者约定由由劳动者者承担违违约金。风险分析员工违约增增多，难难以管理理企业经营风风险更大大企业应对策策略劳动合同中中可以约约定赔偿偿金1.未提前前三十天天通知，擅擅自离职职的，支支付一个个月工资资的赔偿

17、偿金2.提前解解除劳动动合同的的，支付付赔偿金金，赔偿偿金的核核算以企企业核算算为准。辞退员工的的新规定定（第339条、第第40条）第三十九条条 劳劳动者有有下列情情形之一一的，用用人单位位可以解解除劳动动合同：（一）在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件的；（二）严重重违反用用人单位位的规章章制度的的；（三）严重重失职，营营私舞弊弊，给用用人单位位造成重重大损害害的；（四）劳动动者同时时与其他他用人单单位建立立劳动关关系，对对完成本本单位的的工作任任务造成成严重影影响，或或者经用用人单位位提出，拒拒不改正正的；（五）因本本法第二二十六条条第一款款第一项项规定的的情形致致使劳动动合同无无效的

18、；（六）被依依法追究究刑事责责任的。第四十条 有下列列情形之之一的，用用人单位位提前三三十日以以书面形形式通知知劳动者者本人或或者额外外支付劳劳动者一一个月工工资后，可可以解除除劳动合合同：（一）劳动动者患病病或者非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期满后不不能从事事原工作，也不能能从事由由用人单单位另行行安排的的工作的的；（二）劳动动者不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；（三）劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行，经用用人单位位与劳动动者协商商，未能能就变更更劳动合合同内容容达成协协议的。风险分析l 无法

19、辞退员员工l 辞退违纪员员工要支支付经济济赔偿金金企业应对策策略1. 试用用期不合合格的与与证据2. 在规规章制度度或员工工手册约约定严重重违反用用人单位位的规章章制度的的，含以以下内容容：、违违反社会会治安、违违反社会会道德与与企业文文化等等等3. 在规规章制度度或员工工手册约约定严重重失职，营营私舞弊弊的行为为类别（回回扣、侵侵占、偷偷窃等），给给用人单单位造成成重大损损害的经经济及影影响标准准4. 在规规章制度度或员工工手册中中约定劳劳动者同同时与其其它用人人单位建建立劳动动关系有有告知义义务，对对完成本本单位的的工作任任务造成成严重影影响的标标准由公公司确定定是否允允许全日日制劳动动者

20、拥有有两个以以上劳动动关系，可可以由企企业的规规章制度度和劳动动合同约约定5. 依法法追究刑刑事责任任的认定定证据6. 患病病及不胜胜任工作作的证据据要确凿凿支付经济补补偿金的的新规定定(第46条1、2、5、6项、第第47条)第四十六条条有下下列情形形之一的的，用人人单位应应当向劳劳动者支支付经济济补偿：（一）劳动动者依照照本法第第三十八八条规定定解除劳劳动合同同的；（二）用人人单位依依照本法法第三十十六条规规定向劳劳动者提提出解除除劳动合合同并与与劳动者者协商一一致解除除劳动合合同的；（三）用人人单位依依照本法法第四十十条规定定解除劳劳动合同同的；（四）用人人单位依依照本法法第四十十一条第第

21、一款规规定解除除劳动合合同的；（五）除用用人单位位维持或或者提高高劳动合合同约定定条件续续订劳动动合同，劳劳动者不不同意续续订的情情形外，依依照本法法第四十十四条第第一项规规定终止止固定期期限劳动动合同的的；（六）依照照本法第第四十四四条第四四项、第第五项规规定终止止劳动合合同的；（七）法律律、行政政法规规规定的其其它情形形。第四十七条条经济济补偿按按劳动者者在本单单位工作作的年限限，每满满一年支支付一个个月工资资的标准准向劳动动者支付付。六个个月以上上不满一一年的，按按一年计计算；不不满六个个月的，向向劳动者者支付半半个月工工资的经经济补偿偿。劳动者月工工资高于于用人单单位所在在直辖市市、设

22、区区的市级级人民政政府公布布的本地地区上年年度职工工月平均均工资三三倍的，向向其支付付经济补补偿的标标准按职职工月平平均工资资三倍的的数额支支付，向向其支付付经济补补偿的年年限最高高不超过过十二年年。本条所称月月工资是是指劳动动者在劳劳动合同同解除或或者终止止前十二二个月的的平均工工资。向劳动者支支付经济济补偿金金的链接接条款第三十八条条用人单单位有下下列情形形之一的的，劳动动者可以以解除劳劳动合同同：（一）未按按照劳动动合同约约定提供供劳动保保护或者者劳动条条件的；（二）未及及时足额额支付劳劳动报酬酬的；（三）未依依法为劳劳动者缴缴纳社会会保险费费的；（四）用人人单位的的规章制制度违反反法律

23、、法法规的规规定，损损害劳动动者权益益的；（五）因本本法第二二十六条条第一款款规定的的情形致致使劳动动合同无无效的；(第二十十六条下下列劳动动合同无无效或者者部分无无效：（一一）以欺欺诈、胁胁迫的手手段或者者乘人之之危，使使对方在在违背真真实意思思的情况况下订立立或者变变更劳动动合同的的；)（六）法律律、行政政法规规规定劳动动者可以以解除劳劳动合同同的其它它情形。用人单位以以暴力、威威胁或者者非法限限制人身身自由的的手段强强迫劳动动者劳动动的，或或者用人人单位违违章指挥挥、强令令冒险作作业危及及劳动者者人身安安全的，劳劳动者可可以立即即解除劳劳动合同同，不需需事先告告知用人人单位。第三十六条条

24、用人人单位与与劳动者者协商一一致，可可以解除除劳动合合同。第四十条有下列列情形之之一的，用用人单位位提前三三十日以以书面形形式通知知劳动者者本人或或者额外外支付劳劳动者一一个月工工资后，可可以解除除劳动合合同：（一）劳动动者患病病或者非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期满后不不能从事事原工作作，也不不能从事事由用人人单位另另行安排排的工作作的；（二）劳动动者不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；（三）劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行，经用用人单位位与劳动动者协商商，未能能就变更更劳动合合同内容容达成协协

25、议的。第四十一条条有下列列情形之之一，需需要裁减减人员二二十人以以上或者者裁减不不足二十十人但占占企业职职工总数数百分之之十以上上的，用用人单位位提前三三十日向向工会或或者全体体职工说说明情况况，听取取工会或或者职工工的意见见后，裁裁减人员员方案经经向劳动动行政部部门报告告，可以以裁减人人员：（一）依照照企业破破产法规规定进行行重整的的；第四十四条条有下下列情形形之一的的，劳动动合同终终止：（一）劳动动合同期期满的；（四）用人人单位被被依法宣宣告破产产的；（五）用人人单位被被吊销营营业执照照、责令令关闭、撤撤销或者者用人单单位决定定提前解解散的；违法辞退员员工的成成本与支支付赔偿偿金的标标准（

26、第第48、85、87条）第四十八条条用人人单位违违反本法法规定解解除或者者终止劳劳动合同同，劳动动者要求求继续履履行劳动动合同的的，用人人单位应应当继续续履行；劳动者者不要求求继续履履行劳动动合同或或者劳动动合同已已经不能能继续履履行的，用用人单位位应当依依照本法法第八十十七条规规定支付付赔偿金金。第八十五条条用人人单位有有下列情情形之一一的，由由劳动行行政部门门责令限限期支付付劳动报报酬、加加班费或或者经济济补偿；劳动报报酬低于于当地最最低工资资标准的的，应当当支付其其差额部部分；逾逾期不支支付的，责责令用人人单位按按应付金金额百分分之五十十以上百百分之一一百以下下的标准准向劳动动者加付付赔

27、偿金金第八十七条条用人人单位违违反本法法规定解解除或者者终止劳劳动合同同的，应应当依照照本法第四十七七条规定定的经济济补偿标标准的二二倍向劳劳动者支支付赔偿偿金。风险分析比现有的成成本增加加了一倍倍以上处理不好影影响企业业与个人人职业发发展应对策略:依法依规(企业规规章制度度)辞退员员工人力资源的的精细化化管理(各部门门经理学学习法规规)不办理交接接手续的的赔偿（50条第第2款、第第90条）第50条第第2款劳动者应当当按照双双方约定定，办理理工作交交接。用用人单位位依照本本法有关关规定应应当向劳劳动者支支付经济济补偿的的，在办办结工作作交接时时支付。第九十条劳动者者违反本本法规定定解除劳劳动合

28、同同，或者者违反劳劳动合同同中约定定的保密密义务或或者竞业业限制，给给用人单单位造成成损失的的，应当当承担赔赔偿责任任。企业应对策策略l 办理交接后后企业应应立即支支付工资资与赔偿偿金l 制定离职交交接制度度与程序序，含：交接时间规规定各部门交接接程序工资与补偿偿金发放放时间不办理交接接的相关关赔偿劳动合同、员员工手册册与人事事制度更更新与撰撰写劳动合同撰撰写劳动合同文文本分析析前言:为确立双方方的劳动动关系，明明确双方方的权利利和义务务，根据据中华华人民共共和国劳动法、中中华人民民共和国国劳动合合同法和和其它有有关劳动动法律、法法规、规章以及甲甲方依法法制定的的规章制制度的规规定，经经双方平

29、平等协商商，一致致同意签签订本劳动合同同，并订订立下列列条款：劳动合同双双方基本本信息甲方（用人人单位）单位名称_经济性质_法定代表人人_地址_邮政编码_甲方(盖章章)_法定代表人人：年月日劳动合同双双方基本本信息乙方(劳动动者)姓名_性别_身份证号码码_家庭住址_邮政编码_乙方(签字字)_年月日第一条合同同类型和和期限甲、乙双方方选择以以下第种种形式确确定本合合同期限限：（一）固定定期限，自自_年年_月月_日日起至_年_月月_日日止，共共_个个月。如如此劳动动合同期期限与以以后签订订的培训训服务期期限有冲冲突，劳劳动合同同期限延延续到培培训合同同约定的的服务期期终止。（二）无固固定期限限，自

30、_年_月月_日日起至法法定终止止情形出出现时即即行终止止。（三）以完完成一定定的工作作任务为为期限：自_年_月月_日日起至_工作任务完完成时即即行终止止。其中试用期期自年月月日起至至_年年_月月_日日止，共共个月月。乙方应在年月日日前到岗岗。注：劳动动合同法法调整整了劳劳动法关关于劳动动合同终终止的规规定内容容。取消消了劳动动合同的的约定终终止，规规定劳动动合同只只能因法法定情形形出现而而终止。也也就是说说，劳动动合同当当事人不不得约定定劳动合合同终止止条件；即使约约定了，该该约定也也无效。规定到岗时时间的理理由在于于：劳劳动合同同法规规定劳动动关系的的建立日日为用工工之日（一一般情况况以到岗

31、岗为准），劳劳动者签签订合同同后一直直不到岗岗，企业业不能随随便解除除合同，法法律风险险和成本本很高，应应约定到到岗时间间，以便便后面约约定本合合同的自自动失效效。第二条工作作内容和和工作地地点（一）根据据甲方工工作需要要，乙方方同意从从事岗位（工工种）工工作。经甲、乙双双方协商商同意，可可以变更更工作岗岗位（工工种）。（二）乙方方应按甲甲方的要要求，按按时完成成规定的的工作数数量，达达到规定定的质量量标准。（三）乙方方同意在在甲方安安排的工工作地点点从事工工作。根根据甲方方的工作作需要，经经甲乙双双方协商商同意，可可以变更更工作地地点。注：工作地地点是劳劳动合同同法新新增的必必备条款款。对于

32、于类似“因生产产经营需需要，劳劳动者愿愿意服从从用人单单位调整整工作岗岗位”或“用人单单位有权权根据生生产经营营需要调调整劳动动者工作作岗位”等条款款，不再再写入合合同。原原因在于于：调整整工作岗岗位属于于变更合合同行为为，按照照劳动动合同法法规定定，变更更需采用用书面形形式，因因此，此此约定涉涉嫌剥夺夺劳动者者的合同同协商变变更权，用用人单位位免除自自己的法法定责任任、排除除劳动者者权利的的条款无无效。第三条工作作时间和和休息休休假（一）乙方方实行以以下第种工工时制。1、实行标标准工时时工作制制的，甲甲方安排排乙方每每日工作作时间不不超过88 小时时，每周周不超过过40 小时。甲甲方由于于工

33、作需需要，经经与工会会和乙方方协商后后可以延延长工作作时间，一一般每日日不超过过1小时，因因特殊原原因需要要延长工工作时间间的，在在保障乙乙方身体体健康的的条件下下工作时时间不得得超过33小时，每每月不得得超过336小时时。2、实行综综合计算算工时工工作制的的，平均均每日工工作时间间不得超超过8 小时，平平均每周周工作时时间不得得超过440小时时。3、实行不不定时工工作制的的，工作作时间和和休息休休假乙方方自行安安排。（二）甲方方延长乙乙方工作作时间的的，应依依法安排排乙方同同等时间间补休或或支付加加班加点点工资。（三）乙方方依法享享受国家家规定的的节假日日、婚假假、丧假假、产假假。注：工作时

34、时间和休休息休假假是劳劳动合同同法新新增的必必备条款款。第四条劳动动保护和和劳动条条件（一）甲方方必须建建立、健健全劳动动安全卫卫生制度度，严格格执行国国家劳动动安全卫卫生规程程和标准准，对乙方进行行劳动安安全卫生生教育，防防止劳动动过程中中的事故故，减少少职业危危害。（二）甲方方必须为为乙方提提供符合合国家规规定的劳劳动安全全卫生条条件和必必要的劳劳动防护护用品。对对从事有有职业危危害作业业的，应应当定期期进行健健康检查查。（三）乙方方在劳动动过程中中必须严严格遵守守安全操操作规程程。乙方方对甲方方管理人人员违章章指挥、强强令冒险险作业，有有权拒绝绝执行；对危害害生命安安全和身身体健康康的行

35、为为，有权权提出批批评、检检举和控控告。（四）甲方方应按女女职工劳劳动保护护规定、女女职工禁禁忌劳动动范围的的规定和和未成成年工劳劳动保护护规定，对对女职工工和未成成年工实实行特殊殊劳动保保护。注：劳动保保护、劳劳动条件件和职业业危害防防护是劳劳动合同同法新新增的必必备条款款。第五条劳动动报酬（一）乙方方试用期期的基本本（固定定）工资资标准为为元元/月（试用用期的工工资不得得低于甲甲方相同同岗位最最低档工工资或者者本合同同本条（二二）约定定工资的的80%，并不不得低于于甲方所所在地的的最低工工资标准准），绩绩效工资资根据乙乙方的业业绩考核核情况核核定。（二）乙方方试用期期满后，甲甲方应根根据本

36、单单位的工工资制度度，确定定乙方实实行以下下第种种工资形形式：1、计时工工资。乙乙方的工工资由基基本（固固定）工工资和绩绩效工资资组成。基基本（固固定）工工资为元/月，绩绩效工资资根据乙乙方的业业绩考核核情况核核定。如如甲方的的工资制制度发生生变化或或乙方的的工作岗岗位变动动，按新新的工资资标准确确定。2、计件工工资。甲甲方应制制定科学学合理的的劳动定定额标准准，计件件单价按按甲方的的有关制制度为准准。3、其它工工资形式式。具体体约定如如下：_。（三）甲方方（或甲甲方指定定的单位位）应以以货币形形式按月月支付乙乙方工资资，发薪薪日为每每月255 日左左右。若若乙方提提供了正正常劳动动，甲方方支

37、付给给乙方的的工资报报酬不得得低于当当地政府府规定的的最低工工资标准准。注：本合同同应注明明劳动者者的基本本（固定定）工资资标准，绩绩效工资资由业绩绩考核确确定。“甲方指指定的单单位”解决的的是劳动动合同所所在单位位和工资资支付单单位分离离的情况况，即“外派用用工”的情形形。“25 日”比正常常发薪时时间延后后5 日，规规避有时时合理期期间晚发发工资的的情况。第六条社会会保险和和福利待待遇（一）甲、乙乙双方必必须依法法参加当当地政府府规定的的法定社社会保险险，并按按照国家家有关规规定按时时向劳动动保障部部门所属属社会保保险机构构缴纳社社会保险险费，其其中乙方方应缴纳纳部分由由甲方从从乙方工工资

38、中代代扣代缴缴。（二）乙方方因工负负伤（死死亡）和和患职业业病，依依法享有有获得医医疗救治治、经济济补偿的的权利。（三）乙方方在劳动动合同期期内患病病、非因因工负伤伤，依法法享有国国家规定定的医疗疗期。（四）乙方方的福利利待遇按按国家及及甲方的的规定执执行。第七条劳动动纪律和和规章制制度（一）甲方方应根据据国家有有关法律律、法规规，依法法制定各各项规章章制度并并公示。（二）乙方方应遵守守甲方的的各项规规章制度度，服从从甲方的的领导、管管理和指指挥，保保守甲方方商业秘秘密。（三）甲方方有权根根据乙方方的表现现或行为为，依据据国家的的法律、法法规和甲甲方依法法制定的的规章制制度，给给予乙方方适当的

39、的奖惩和和处理。第八条劳动动合同的的变更、解解除、终终止、续续订（一）有下下列情形形之一的的，甲、乙乙双方可可以变更更本合同同：1在不损损害国家家、集体体和他人人利益的的情况下下，双方方协商一一致的；2劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生了了重大变变化，经经与乙方方协商一一致的；3由于不不可抗力力的因素素致使劳劳动合同同无法完完全履行行的；4劳动合合同订立立时所依依据的法法律、法法规已修修改的；5法律、法法规规定定的其它它情形。（二）乙方方有下列列情形之之一的，甲甲方可以以解除本本合同：1在试用用期间，被被证明不不符合录录用条件件的；注：人力资资源部门门应保留留招聘资资料，以以保留录录

40、用条件件的证据据。2严重违违反劳动动纪律及及甲方规规章制度度的；3严重失失职，营营私舞弊弊，给甲甲方利益益造成重重大损害害的；4同时与与其它用用人单位位建立劳劳动关系系，对完完成甲方方工作任任务造成成严重影影响，或或者经甲甲方提出出，拒不不改正的的；5以欺诈诈、胁迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使甲甲方在违违背真实实意思的的情况下下订立或或者变更更劳动合合同的；6被依法法追究刑刑事责任任的。注：依据劳劳动合同同法第第39 条修订订。对员员工欺诈诈的情形形，也可可依据第第39 条第5项解除除劳动合合同。注：可更多多约定:1、以提供供虚假简简历与证证件资料料或其它它欺诈手手段订立立本合同同的；2、因

41、乙方方过失，使使甲方一一次直接接损失超超过15500 或季度度累计超超过30000 元的，应应赔偿甲甲方直接接与间接接损失；3、工作失失职、营营私舞弊弊，有回回扣及不不正当得得利行为为；4、一月内内无故旷旷工两天天或两天天以上，一一年之内内累积三三天或以以上的；5、在工作作中提供供虚假资资料或不不实的报报告的（包包括但不不限于个个人简历历、病历历与工作作汇报）6、私拿甲甲方、客客户或第第三方财财物的；违背国国家计划划生育政政策的；违反治治安管理理条例而而请假的的。7、擅自离离职或未未经甲方方书面同同意而自自动离职职的。8、泄露甲甲方客户户信息及及其它商商业秘密密；9、违反社社会道德德与企业业文

42、化，被被公司管管理层讨讨论认定定为严重重违反公公司纪律律者（三）有下下列情形形之一的的，甲方方可以解解除本合合同，但但是应当当提前三三十日以以书面形形式通知知乙方：1乙方患患病或者者非因工工负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事由由甲方另另行安排排的工作作的；2乙方不不能胜任任工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；3劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使原劳动动合同无无法履行行，经甲甲、乙双双方协商商不能就就变更劳劳动合同同达成协协议的；注：依据劳劳动合同同法第第40 条拟订订，无变变化。（四）甲方方濒临破破产进行行法定整整顿

43、期间间或者生生产经营营发生严严重困难难等进行行经济性性裁员的的，提前前三十日日向工会会或者全全体职工工说明情情况，听听取工会会或者职职工的意意见后，裁裁减人员员方案经经向劳动动行政部部门报告告，可以以解除本本合同。注：依据劳劳动合同同法第第41 条拟订订。（五）乙方方有下列列情形之之一的，甲甲方不得得依据本本条第（六六）款的的规定解解除劳动动合同（法法律、法法规有特特别规定定的除外外）：1.从事接接触职业业病危害害作业的的劳动者者未进行行离岗前前职业健健康检查查，或者者疑似职职业病病病人在诊诊断或者者医学观观察期间间的；2.患职业业病或者者因工负负伤并被被确认丧丧失或者者部分丧丧失劳动动能力的

44、的；3.患病或或者非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期内内的；4.女职工工在孕期期、产期期、哺乳乳期的；5.在甲方方连续工工作满十十五年，且且距法定定退休年年龄不足足五年的的；6.法律、行行政法规规规定的的其它情情形。注：依据劳劳动合同同法第第41 条修订订。（六）乙方方提前330 日日以书面面形式通通知甲方方，可以以解除劳劳动合同同。乙方方在试用用期内提提前3 日通知知甲方，可可以解除除劳动合合同。注：依据劳劳动合同同法第第37 条拟订订。（七）有下下列情形形之一的的，乙方方可以随随时通知知甲方解解除本合合同：1.未按照照本合同同约定提提供劳动动保护或或者劳动动条件的的；2.未及时时足额支支付劳动动报酬的的；3.未依法法为劳动动者缴纳纳社会保保险费的的；4.用人单单位的规规章制度度违反法法律、法法规的规规定，损损害劳动动者权益益的；5.因中中华人民民共和国国劳动合合同法第第二十六六条第一一款规定定的情形形致使劳劳动合同同无效的的；6.法律、行行政法规规规定劳劳动者可可以解除除劳动合合同的其其它情形形。注：依据劳劳动合同同法第第38 条第1 款拟订订。（八）甲方方以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫乙方劳劳动的，或或者甲方方违章指指挥、强强令冒险险