上海市电力公司市区供电公司规划专职行为规范考评表fvkq.docx

《上海市电力公司市区供电公司规划专职行为规范考评表fvkq.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《上海市电力公司市区供电公司规划专职行为规范考评表fvkq.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、上海市电电力公司司市区供供电公司司规划专职职行为规规范考评评表20044年 月行为规范范（非班班员类）评评分标准准被考核人人姓名：陈江部门：安全技技术部 岗岗位：规规划专职职 考核人姓姓名：部门： 岗岗位：考核期限限：从 2000 年 月 至至 2200 年 月月 评分等等级评分项目目1分2分3分4分5分工作量未能完成成当月工工作。正常情况况下，33分栏工工作量的的95%当月完完成工作作量33分栏工工作量的的1000%；正常情况况下按时时保质完完成以下下工作：1、 根据要求求，完成成上级布布置的工工作。2、 做好电网网分析工工作。3、 配合上级级部门做做好变电电站规划划选址工工作4、 做好迎峰

2、峰、更改改、用改改等工程程项目申申报工作作5、 做好电网网负荷预预测工作作。6、 准确审核核工询方方案。7、 做好各部部门的协协调工作作。8、 领导交办办的工作作。完成3分分的工作作量并有有创新特特色、有有出色表表现或者者额外累累计工作作量达到到3分工工作量的的10%20%。在4分的的基础上上，额外外工作量量累计达达到3分分工作量量的200%以上上或者得得到上级级表彰。完成工作作及时性性工作不及及时且造造成整体体工作进进程延迟迟的。工作不及及时但未未造成整整体工作作进程延延迟的。按要求及及时完成成各项工工作的。按要求提提前完成成各项工工作的。按要求提提前完成成各项工工作并获获得上级级表扬的的。

3、工作效果果有效性性在3分的的基础上上工作有有效性下下降110%.在3分的的基础上上工作有有效性下下降5%-100%.1、 所做的工工作切合合实际，可可行性高高。在3分的的基础上上工作有有效性上上升3%-5%。在3分的的基础上上工作有有效性上上升5%以上。工作态度度没有工作作计划和和小结、工工作自由由散漫的的。工作计划划和小结结不全、带带有情绪绪工作。工作有计计划并有有小结、工工作具有有热情。在3分的的基础上上，各项项工作完完成比较较出色。在3分的的基础上上，各项项工作完完成得有有特色、有有创新，工工作效率率明显提提高。工作中协协调配合合无法与上上级、班班组、各各职能部部门。1、 与上级配配合有

4、所所失误。2、 与班组沟沟通有失失误。3、 与各职能能部门沟沟通有吴吴1、 积极配合合上级工工作。2、 与各班组组有良好好沟通。3、 与各职能能部门有有良好的的沟通。4、 积极与本本部门工工作人员员配合协协调。在3分的的基础上上，沟通通主动积积极，有有成效。在3分的的基础上上，主动动积极与与其他部部门共同同协调，项项目推广广出色顺顺利。与与本部门门工作人人员协同同工作获获得优异异成绩。学习与成成长教培工作作开展不不力，较较多项目目未完成成，效果果较差。虽虽然参加加各项学学习、培培训，但但收效甚甚微，且且无故缺缺席二次次。尚能协助助教培开开展管理理、业务务、技术术培训工工作，个个别培训训项目未未

5、完成。虽虽然参加加各项学学习、培培训，但但收效不不明显，且且无故缺缺席一次次。1、能协协助教培培组织开开展管理理、业务务、技术术培训工工作。22、参加加各项学学习、培培训，不不无故缺缺席。1、 组织开展展管理、业业务、技技术培训训工作有有实效，本本人参加加讲课或或写教材材。2、 主动参加加各项学学习、培培训，能能用新知知识解决决具体业业务问题题，有成成果。3、 本人参加加工余各各项学习习培训。1、 积极组织织形式多多样的管管理、业业务、技技术教培培活动，实实效明显显。2、 本人经常常讲课或或写教材材.主动参参加各项项学习、培培训，能能用新知知识解决决较多业业务问题题，成果果明显。3、 本人参加

6、加工余各各种培训训获得优优秀成绩绩。被考核人人签名： 考核核人签名名： 日期期：行为规范范（非班班员类）月月度工作作计划表表被考核人人姓名：部门： 岗岗位： 考核人姓姓名：部门： 岗岗位：时间：2200 年 月 工作计划划时间节点点要求工作目标标实际完成成情况日常工作作任务本月特定定事项额外工作作事项被考核人人签名： 考核核人签名名： 日期期：被考核人姓名： 部门： 职位： 考评期限： 至 ;考核人姓名： 部门： 职位： ;指标名称权重(合计100%)绩效评分等级(考核期内月度小结表综合得分)绩效积分（=权重绩效评分等级）绩效积分的结果说明工作量 %完成工作的及时性 %工作结果的有效性 %工作态度 %工作中的协调配合 %学习与成长 %总绩效分数 总体绩效回顾 哪些目标已经达到 哪些目标还未达到 哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响 下一考核期内的目标设定行为规范范考评表表部室室专职岗岗位考核期:200 年（上/下）半年被考核人考核人签名日期考核期初考核期末