某某公司请假休假管理规定rha.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.编 号FND244共 33 页第 11 页请假休假管管理规定定第一条 本本公司以以下列日日期为例例假日（若若有变更更时行预预先公布布），但但因业务务需要可可指定照照常上班班需以加加班计算算。（一） 例例假日： 元旦； 春节； 妇女节节（限女女性）； 劳动节节； 国庆节节。（二） 每每星期六六日；（三） 其其他经公公司决定定之休假假日；（四） 例例假日若若适逢星星期六、日日，其隔隔日不经经批准不不予补假假。第二条 员员工请假假分下列列七种：（一） 事事假：因因

2、事必须须本身处处理者可可请事假假，每年年积计以以天为为限。（二） 病病假：:因病治治疗或休休养者应应出具劳劳保局特特约医院院或公立立医院证证明申请请病假，每每年积计计以天为限限；住院院者，以以年为为限，两两者合计计不得超超过年年。（三） 婚婚假（包包括例假假日）： 员工结结婚可请请婚假天,晚婚者者加天； 子女结结婚可请请假天天。（四） 产产假（包包括例假假日）： 员工生生育可请请假天，难难产加天,晚婚者者加天，领领取“独生子子女优证证”者加天，产产假期间间给予男男方护假假天天。（五） 丧丧假（包包括例假假日）： 父母配配偶丧亡亡可请丧丧假天天。 祖父母母、兄弟弟姊妹及及子女、岳岳父母之之丧亡可

3、可请假天。 其他直直系亲属属丧亡可可请假天。（六） 公公假：因因兵役检检查或军军政各机机关之调调训，期期间不满满个月月者或应应国家考考试或担担任各级级代表出出席会议议期间在在天以以内者，可可请公假假。（七） 特特别假：依其服服务年资资，可分分别给予予特别假假。第三条 前前条各款款假期内内之薪津津照常支支给。第四条 第第二条各各条款假假期之核核准权限限如下：（一） 主管级以下下人员，假假期天天内由主主管核准准，天天以上由由经理（主主任）核核准。编 号FND244共 33 页第 22 页请假休假管管理规定定（二） 主主管级人人员，假假期天天内由经经理核准准，天天以上由由协理或或副总经经理核准准。（

4、三） 经经理级人人员由协协理以上上主管核核准。第五条 本本公司员员工因执执行职务务所生之之危险致致伤病不不能工作作者，以以公假论论，期间间以年为为限。其其假期延延至次年年时应合合并计算算，假期期中薪资资照给。过过期仍未未痊愈者者可依退退休规定定命令退退休。第六条 请请假逾期期，应照照下列规规定办理理 （一） 事事假逾期期按日计计扣薪津津，年年内事假假积计超超过天者免免职或解解雇。（二） 病病假逾期期可以未未请事假假之假期期抵销，事事假不敷敷抵销时时按日计计扣薪津津。但患患重大疾疾病需要要长期疗疗养，经经总经理理特别核核准者不不在此限限。第七条 特特准病假假以半年年为限,其假期期延至次次年时应应

5、合并计计算。特特准病假假期间薪薪资减半半发给，逾逾期者得得予命令令退休或或资遣。第八条 本本公司员员工请假假除因急急病不能能自行呈呈核可由由同事或或家属代代为之外外，在亲亲自办理理请假手手续。未未办妥请请假手续续，不得得先行离离职，否否则以旷旷工论处处。第九条 本本公司员员工请假假期届满满行续假假或虽行行续假尚尚未核准准而不到到职者，除除确因病病或临时时发生意意外等不不可抗力力事情外外，均以以旷工论论。第十条 本本公司员员工旷工工在日日以内按按日计扣扣薪津。第十一条 请假理理由不充充分或有有妨碍工工作时，可可酌情不不予给假假，或缩缩短假期期或令延延期请假假。第十二条 请假者者必须将将经办事事务

6、交待待其他员员工代理理，并于于请假单单内注明明。第十三条 计算全全年可请请假日数数，均自自每年月日日起到月日止止，中途途止职者者，比例例递减。特特准病假假延至次次年销假假者，其其次年事事 病假期期比照中中途到以以职人员员计算。第十四条 本公司司员工依依本规则则所请各各假如发发现有虚虚伪事情情者，除除以旷工工论处外外，并依依情节轻轻重予以以惩处。第十五条 在本公公司服务务年以以上满年者每每年给予予特别休休假天天。服务务年以以上未满满年每每年给予予特别休休假天。服服务年年以上未未满年者给给予特别别休假天，服服务满年者者给予特特别休假假天天，满年以以上每增增满年年加给天，但但至多以以天天为限。第十六

7、条 特别休休假按以以下手续续办理：（一） 每每年初(元月)由各单单位在不不妨碍工工作范围围内，自自行排特特别休假假日期。特特别休假假日期表表一式两两份，一一份留存存原单位位，一份份逐级转转呈各部部（室）经经理（主主任）核核阅后送送人事单单位备查查。（二） 特特别假休休假时，应应按规定定办理请请假手续续（填员员工请假假记录卡卡），并并觅妥职职务代理理人，办办妥职务务交待后后才能休休假。编号FND244请假休假管管理规定定共 33 页第3页（三）基于于业务上上的需要要不能休休假时，可可比照休休假天数数的薪津津数额改改为奖金金。若干干休假期期间，因因业务需需要奉令令销假照照常工作作而不补补休假者者，亦行行照其未未休假天天数的薪薪资额改改发奖金金。第十七条员员工在休休假之前前年有有下列事事情之一一者，不不给予特特别假：（一）事、病病假积计计逾天者。（二） 旷工达达天以以上者。