江动股份-绩效薪酬专员职位说明书77704.docx

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1、绩效薪酬专专员职务说说明书基本情况职位名称绩效薪酬专专员职位编制及及现有人数数1人，1人人所属部门人力资源部部直接上级人力资源部部经理直接下属职责1. 拟制、完善善绩效管理理体系方案案，实施员员工绩效管管理。2. 开发各种绩绩效考核技技术，为各各部门提供供绩效考核核支持。3. 组织考核者者绩效管理理培训，提提高考核者者考核技能能。4组织和和督导实施施员工绩效效考核，对对考核结果果进行合理理控制。5拟制、实实施公司考考勤制度，严严格员工工工作纪律。6填报公公司月度考考勤统计报报表，做好好与薪资接接口。7拟制、完完善公司薪薪酬设计方方案和激励励体系，提提高员工满满意度。8审核薪薪资报表，保保证发放

2、准准确性。9编制月月度、季度度、年度薪薪资、奖金金报表，上上报公司总总经理、政政府主管部部门。10实施施成本分析析，改善薪薪资结构和和激励体系系。11完成成上级临时时交办的其其它工作。12 13 14职权1. 有拟定绩效效考核标准准的建议权权限。2. 有拟定薪酬酬结构的建建议权限。3. 有拟定和实实施考勤制制度的权限限。4. 有督导各部部门各单位位实施绩效效考核的权权限。5. 有审核各部部门单位员员工的编制制数及各类类收入情况况的权限。6.7.工作关系内部工作关关系汇报定期向经理理汇报绩效效考核统计计结果和薪薪酬统计报报表定期向经理理汇报考勤勤及其奖惩惩情况统计计报表。不定期向经经理口头汇汇报

3、相关工工作。督导协调外部工作关系同各部门各各单位沟通通反馈绩效效考核相关关事宜。同各部门各各单位沟通通处理考勤勤和薪酬相相关事宜。不定期与市市劳动局、市市统计局、市市劳动就业业处就工资资等相关问问题进行磋磋商任职资格学历大专专业管理类年龄25-400岁性别男工作经验有相关管理理工作经验验。工作技能熟练掌握计计算机办公公系统的运运用。有较好的沟沟通能力。职前培训现代人力资资源管理理理念培训。绩效管理培培训。薪酬管理培培训其他要求职位调动或或晋升招聘专员、培培训专员，人人力资源主主管。考核内容考核指标考核周期考核者员工定期绩绩效考核执执行情况。月季年度经理员工考勤统统计和执行行情况。月度经理绩效考核标标准合理性性。经常经理绩效薪酬汇汇总统计和和执行情况况。月度经理